全员生发120期决策层笔记

全员生发智慧系统决策层课程内容

1、你一生的造化都超不过你3分钟的显现

2、你选谁就代表你活在什么层面

3、试问一群没有思维系统的人能生出什么？

一、你当下的状态，一生有无数当下组成，三分钟显现决定一生的成就。

1）为什么没有成功：原因：三分钟怎么过，有没有做与成功有关的事，你现在显现的状态与你的成功有关系，

2）什么时候能成功。开心

一群人在一起只有开心才能靠近成功。

做事四种状态：1、你不开心，别人也不开心

2、你开心，别人不开心。

3、自己不开心，想办法叫别人开心。

4、自己开心，别人也开心。

要想成功，

生发：回到公司怎么做相互开心的机制。

什么时候才会把公司当家，公司比家开心。

就像家庭，男人喜欢回家

人生来自你的状态

你不开心，能有什么状态，也使别人不开心，你的状态决定员工的状态。所以说老板领导员工的是状态。人生的终极就是乐！

二、心在哪里？心归谁？

状态来自于你的心态

你眼中的别人都是你内心的自己

想知道别人想什么？

法门：观己心，则知众人心（你是什么玩意别人就是什么东西，背后的核心：大家都是人）不用揣摩别人的心，问自己的心，想要别人拼命的时候，问问自己想不想拼命。

问自己的心在哪里？当自己心态差的时候，状态就差，结果必然不好。

当你看别人小气、小心眼的时候，那就是自己的小气、小心眼。

你内心的写照就是你。

外钻的显现就是你内心的写照

没心的人表现：吃、睡、吃与动物一样。

为什么老板干成大事而你不能，就是思维出了问题：

设限

角度：世上没有对错，只是角度不同而已，看一个事物就是看角度。

二元思维、阴阳学说、非阴即阳就导致活在了矛盾当中。

点的思维：如嫁人：嫁还是不嫁，嫁什么？1、靠山；2、出于孝道，猪一样生孩子；3、相互托起成就幸福生活。

进入第一板块：思维意识系统的建立

想做好必须说好，想说好必须想好，想好就要依靠一个好的思维系统意识系统，（学为用，因为你没有用，所以你没有？）

人为什么不确定，是因为不知道来龙去脉，

根源在哪里？不知道为什么来。

比如为什么上全员生发：1、老板逼来的；2、为自己，为提升；3、为团队而上。

老板做企业的三个境界:1\挣点钱过上好日子；2、为成事，争取一些荣誉、面子、家族荣耀；

3、打造一个平台，成就员工、成就别人，顺便成就自己。

老板做企业是什么境界，就会生出什么方向。

上面第一个境界生出的方向：与员工成为利益共同体；

团伙：因为利益成为团伙。

第二境界生出的方向是：荣誉共同体；

第三境界生出的方向是：和大家成为精神共同体。

精神共同体就是当你很难受，你还在想别人怎么过。比如马云的阿里巴巴。

三个方向又产生三个策略：1、交换

普通人就做三件事：交换、交战、交流、交配。

2、把自己交给事；

3、和团队在一起。

三种策略有生出三种操作方式：1、管、卡、压。结果员工产生：等、靠、要；

2、

凡是跟别人讲道理的都是不讲道理的人。

3、让员工成长、幸福、快乐。

操作又不断提高境界。进入循环。

但凡没有进入循环的，这些人都没有成形，没有成形的人，就会出现倒闭，没有循环就无法持续，甚至死亡，有循环才有生生不息。

要形成循环的

境界就是我为什么要{心法}

方向就是我要什么{想法}

策略就是我的设计和规划（说法）

操作方式就是（做法）

图

形而上：成形以后往上走。

做事为什么累，就是因为卡那上不去，背后没有形成循环的思维体系。

立体思维：境界决定方向，方向决定策略，策略决定操作，操作又产生新的境界，形成循环。企业三种人说法：1、人手：能用境界四塔思维体系来做事的人；2、人才：能把四塔思维用到淋漓尽致的人，快速运转四塔合一有完整的思维意识系统支撑；3、人物：能孵化人手，并能使用好人才的人。

成长通道：练。

22日下午：

用立体的思维来发言、来发生。

高手就是能切割别人的思维、沟通就是说服的过程（有理由据）

1、多元思维，之前经常是二维思维

2、人生就经历（体验）的组合，没有抓到体验的延伸，瞬间将自己的体验感受转化到操作

运行中，比如看到马云成功，怎么转身像马云那样思考他是怎么成功的。

无数的人没有思考，直接拿来主义，有其形而无其实，没有抓到核心。

体验之后再生发的东西才是最有效的。

遇到任何问题从四塔思维入（联系的思维）练习使用。

2、互生思维，

最大的距离：心与脑的距离

第二板块：

经营人的思维系统

人生三大痛苦：

一、对自己的过去后悔

具体表现：1、没有及时行孝；2、没有及时报恩；3、没有好好学习，没有抓住机会。二、对当下无可奈何。

人生是否可以选择？

主动就是天堂，被动就是地狱。

三、对未来无比焦虑：没有工作怎么办？钱存在员工手里和存在银行有什么区别?车是有还

是为了用。

三大痛苦构成我们一生的死穴

经营人生金字塔：

纲领

印象约定

势节奏

印象：你传递给别人的画面，人因印象而购买

能把自己卖给多少人，就能成就多大的团队。

印象死穴------太把自己当回事

具体症状：（1）定位不准确

人生永远是定位，定位再定位。

表现：1、刚愎自用，你把自己当宝贝，别人一定当你屁；2、永远把自己的成功当成必然，别人成功当偶然（莫把偶然当必然，三次偶然必然消亡）

(2)自以为是：看不起团队，看不起老板，看不起平台，凌驾于平台之上。

公司有你从其量发展快一点，没有你发展慢点，离了你死不了，离开平台你狗屁都不是。白天在公司上班，回家就说公司部好，老板不好简称买淫。

（3））不思进取，倚老卖老，天天拿过去的当筹码，过去的依然过去，一切回不来了。

化解之道：1、老板要学会过河拆桥A、不能因某个人不思进取而停止；B、在不同的时期跟不同的人合作（吐故纳新）

贵族与土豪的区别：贵族没有牺牲精神。

3、一个有智慧的高管一定要做到：人走茶凉，该退的时候退下来，帮助新人上马，让自己

成为真正的元老，自己走上墙壁。

要么与时俱进，要么退。

缘：有意愿并能成为的人。

应帮应该帮助的人，不是需要帮助的人。

大树只管成长，有点枯枝烂叶是正常的，必须前行，只有前行。

症状二、立场不坚定