人力资源管理在线作业全部(1-14)
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1-【答案】
大工22秋《人力资源管理导论》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)
1.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。
A.直接下属
B.外界专家或顾问
C.同级同事
D.直接上级
-此题解析选择-:B
2.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
-此题解析选择-:D
3.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。
A.民意测验法
B.考试评分法
C.行为对照表法
D.两两比较法
-此题解析选择-:C
4.在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。
A.供需失衡
B.供需平衡
C.供应大于需求
D.需求大于供应
-此题解析选择-:A
5.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（）。
A.上岗前培训
B.专业技术人员培训
C.员工转岗培训
D.员工上岗后的适应性培训
-此题解析选择-:A
6.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。
A.大家庭制
B.务实先于务虚
C.礼貌
D.小生产者心态
-此题解析选择-:B。
西交《人力资源管理》在线作业
西交《人力资源管理》在线作业
1. ()是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务
A. 职务分析
B. 人力资源规划
C. 人力资源配置
D. 人力资源获取
正确答案： A 满分：2 分得分：2
2. 需要层次理论是谁提出来的()
A. 霍兰德
B. 马斯洛
C. 加德纳
D. 卡特尔
正确答案： B 满分：2 分得分：2
3. 所谓劳动参与率，是指()
A. 就业人口/总人口
B. 失业人口/总人口
C. 求业人口/总人口
D. 经济活动人口/总人口
正确答案： D 满分：2 分得分：2
4. ()是人力资源流动的根本原因
A. 社会的体制类型
B. 政府的政策
C. 经济发展的不平衡
D. 资源配置
正确答案： C 满分：2 分得分：2
5. 组织对人力资源开发的起点是()
A. 人力资源规划
B. 工作分析
C. 评价
D. 薪酬
正确答案： A 满分：2 分得分：2
6. 下面不属于社会人的论点的是()
A. 人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要。
B. 生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”。
C. 企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响。
D. 对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力
正确答案： D 满分：2 分得分：2
7. 影响人力资源质量的因素不包括()
A. 人口总量及其再生产状况
B. 遗传、其他先天和自然生长因素
C. 营养因素
D. 教育因素。
14秋北交《人力资源管理》在线作业一答案
北交《人力资源管理》在线作业一
单选题多选题判断题
一、单选题（共15 道试题，共30 分。
）
1. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘
A. 领导
B. 技术
C. 管理
D. 专业
-----------------选择：D
2. 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）
A. 观察法
B. 访谈法
C. 参与法
D. 写实法
-----------------选择：D
3. 库克曲线的研究对象是组织中的( )
A. 管理人员
B. 大学生
C. 研究生
D. 一般科研人员
-----------------选择：C
4. 在某些情形下，雇员个人拥有相当大的_______。
因此，雇员对于工作任务的具体内容、工作时间、工作地点以及工作方法等方面具有广泛的决定权。
A. 声誉基础
B. 自觉性
C. 信息优势
D. 传递性
-----------------选择：A
5. 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）
A. “机器人”
B. “经济人”
C. “生活人”
D. “社会人”
-----------------选择：D
6. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波土顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授。
人力资源管理满分在线作业
1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第35题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
中南网络教育《人力资源管理》在线作业一及参考答案
(一) 单选题1. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。
(A) 制定雇员晋升人事计划(B) 拟定培训文件(C) 评估雇员工作绩效(D) 进行薪酬调查参考答案：(D)2. 战略性人力资源规划一般至少在( )以上。
(A) 2年(B) 5年(C) 7年(D) 8年参考答案：(A)3. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。
(A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动(B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活(C) 战略性人力资源管理更强调控制(D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统参考答案：(A)4. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。
(A) 工业革命早期(B) 古典管理理论阶段(C) 行为主义理论阶段(D) 战略管理理论阶段参考答案：(C)5. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。
(A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属(B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序(C) 解释工作说明书对个人、机构的影响(D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定参考答案：(B)6. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。
(A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好(B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解(C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便(D) 既快捷又经济参考答案：(A)7. 人力资源管理的基础是( )。
(A) 人力资源规划(B) 人员培训(C) 劳动定额(D) 工作分析参考答案：(D)8. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。
(A) 节约时间、精力和费用(B) 确保分析结果的质量(C) 保证分析活动的协调(D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义参考答案：(D)9. 在下面的选项中，属于工作说明书中的不需要工作分析确定的内容是( )。
东财14秋《人力资源管理》在线作业一(随机)答案
人力资源管理东财《人力资源管理》在线作业一（随机）一,单选题1. 我国过去的体制特征是( ).。
A. 就业保障与社会保障高度重合B. 就业保障与社会保障分离C. 没有就业保障D. 没有社会保障?正确答案：A1. 员工培训的目的有（）方面。
A. 6个B. 5个C. 4个D. 3个?正确答案：C1. 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A. 员工之间的关系B. 领导和下属的关系C. 劳企关系D. 不知道?正确答案：C1. 马斯洛将人的需要分为（）层次。
A. 6个B. 7个C. 5个D. 4个?正确答案：C1. 在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A. 工作绩效评价法B. 测验的方法C. 同类员工比较法D. 工作态度考察评价法?正确答案：D2. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性?正确答案：B2. 在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正B. 民主公开C. 多层次、多渠道、全方位D. 责、权、利相结合?正确答案：A2. 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A. 5种B. 4种C. 3种D. 2种?正确答案：B2. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。
这体现了人力资源的（）特性。
A. 能动性B. 社会性C. 开发的连续性D. 再生性?正确答案：C3. 人事调整的意义大致体现在（）方面。
A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个?正确答案：C3. 内部征召的渠道通常有（）。
A. 4种B. 3种C. 5种D. 2种?正确答案：D3. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
西交《人力资源管理(高起专)》在线作业满分答案
西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。
）1. 下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是()。
A. 公文筐测试B. 管理游戏C. 心理测试D. 无领导小组讨论正确答案：C2. 不属于战略人力资源管理特征的是()。
A. 人本性B. 系统性C. 静态性D. 知识性正确答案：C3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A. 经济人B. .社会人C. 复杂人D. 自动人正确答案：B4. 以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。
A. 任务清单B. 问卷调查C. 时间列D. 决策表正确答案：B5. 人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A. 社会成本B. 机会成本C. 财务成本D. 教育成本正确答案：B6. 人力资本理论是由()首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A. 西奥多?舒尔兹B. 加里?贝克尔C. 爱德华?丹尼森D. 亚当?斯密正确答案：A7. 人员招聘的流程一般开始于()。
A. 招聘岗位B. 招聘计划C. 招聘需求D. 招聘人员正确答案：C8. 人力资源流动的影响因素不包括()。
A. 个人因素B. 竞争因素C. 职业因素D. 环境因素正确答案：B9. 开发()潜能是人力资源开发的核心。
A. 精神B. 智力C. 学习D. 认知正确答案：B10. 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。
A. 管理目的是组织短期目标的实现B. 以事为中心的管理模式C. 在管理方法上具有系统性D. 战术性、分散性的管理性质正确答案：C11. 人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
A. 时效性B. 投资性C. 能动性D. 无限性正确答案：C12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。
A. 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较B. 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C. 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D. 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长正确答案：D13. 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
人力资源管理在线作业全部(1-14)
绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
东北大学春学期《人力资源管理概论》在线作业
15春学期《人力资源管理概论》在线作业1一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。
）1. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。
A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书正确答案：C2. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当正确答案：D3. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要正确答案：D4. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力正确答案：D5. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。
A. 减少增多B. 增多减少C. 增多不变D. 减少不变正确答案：A6. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯正确答案：B7. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好正确答案：C8. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。
南开14秋学期《人力资源管理(专)》在线作业答案
14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业
一,单选题
1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A. 卓越型培训师
B. 专业型培训师
C. 讲师型培训师
D. 敏感型培训师
?
正确答案：C
2. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A. 工资
B. 奖金
C. 佣金
D. 福利
?
正确答案：D
3. 人力资源管理理论的经济学基础是：
A. 管理学
B. 人力资本理论
C. 激励理论
D. 社会学
?
正确答案：B
4. 下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A. 两两比较法
B. 等级分配法
C. 量表平等法
D. 目标评估法
E. 指数评估法
?
正确答案：C
5. A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A. 0.75
B. 0.25
C. 4。
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案一,单选题1. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业正确答案：D人力资源管理概论试题2. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。
A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新正确答案：A3. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案：D4. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的(A. 供给和需求B. 数量和质量C. 规模和范围D. 知识和技能正确答案：A5. 下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。
A. 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B. 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C. 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D. 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案：C6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度)进行预测。
B. 对于企业而言，离职率为0时最好C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊正确答案：B7. 下列属于在职培训的培训方法是( )。
A. 工作实践体验B. 角色扮演法C. 授课法D. 拓展训练正确答案：A8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。
吉大14秋学期《人力资源管理》在线作业一答案
B.正确
?
正确答案：B
4.人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
5.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
A.错误
B.正确
?
正确答案：B
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
?
正确答案：B
二,多选题
1.岗位规范的内容包括（）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位员工规范
D.岗位培训规范
E.工作全县
?
正确答案：ABCD
2.基本的薪酬政策工具包括（）。
A.外部竞争
B.内部一致性
C.员工贡献
D.新酬管理工作
?
正确答案：ABCD
3.外部招募的不足有（）。
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
?
正确答案：ABC
6.培训需求过分析的具体作用包括（）。
A.有利于找出差距确立培训目标
B.有利于找出解决问题的方法
C.有利于进行前瞻性预测分析
D.有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
?
正确答案：B
5.以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A.管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
人力资源管理满分在线作业
1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1。
0此题得分：0。
02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A。
环境的调查分析B。
制度建设C.人力资源素质D。
组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0.03．第3题（ )是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A。
组织管理理念B.组织用人价值取向C。
管理风格D。
组织环境标准答案:A您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0.04．第4题人力资本是一种（）A。
增值资本B。
教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案:C您的答案:题目分数:1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A。
市场薪资调查B.岗位工作评价C。
工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案:题目分数：1。
0此题得分:0。
06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动.A.劳动岗位B.劳动愿望C。
就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案:题目分数：1。
0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此,它也称为绩效考评工作方案。
A。
绩效考评工作计划B。
绩效考评指标体系C。
绩效考评工作流程D。
绩效考评方式标准答案:A您的答案：题目分数:1。
0此题得分：0。
08．第35题组织文化的核心是组织的（ )A。
组织精神B。
价值观体系C。
组织形象D。
组织风尚标准答案:B您的答案：此题得分：0。
09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A。
人力资源规划B.人力资源招聘C。
力资源培训D。
人力资源制度标准答案:A您的答案:题目分数：1.0此题得分：0。
010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是( ）.A.绩效考评工作计划B。
绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D。
考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数:1。
大工14春《人力资源管理》在线作业1答案
大工14春《人力资源管理》在线测试1答案在文档末尾一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 一般适用于非管理工作描述的工作分析法是( )。
A. 现场观察法B. 实验法C. 秩序分析法D. 工作日记分析法满分：4 分2. 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性六个特征。
A. 开发性B. 时效性C. 创造性D. 自然性满分：4 分3. 人力资源管理最核心的功能是（）。
A. 开发B. 获取C. 奖酬D. 整合满分：4 分4. 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A. 定性B. 定量C. 定量与定性相结合D. 既非定性与定量满分：4 分5. 人力资源规划，又称为( )，它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A. 人力资源管理B. 人力资源计划C. 人力资源战略D. 人力资源开发满分：4 分6. 人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素，这是由人力资源的()特点决定的。
A. 社会性B. 能动性C. 时效性D. 生物性满分：4 分7. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。
A. 绝对数量B. 相对数量C. 人才数量D. 人口质量满分：4 分8. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克B. 麦克利兰C. 甘特D. 吉尔布雷斯夫妇满分：4 分9. 工作要素是指工作中不能继续分解的( )。
A. 最大动作单位B. 适中动作单位C. 最小动作单位D. 以上选项都不是满分：4 分10. 人力资源管理在西方国家出现的时间是()。
A. 20世纪90年代初B. 20世纪70年代初C. 20世纪80年代初D. 20世纪80年代末满分：4 分二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。
）1. 下列哪些是人力资源管理的基本原理()。
A. 同素异构原理B. 能位匹配原理C. 互补增值原理D. 公平竞争原理E. 激励强化原理满分：6 分2. 下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
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绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
A 彼得？德鲁克错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 梅奥错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:D10.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 彼得？德鲁克错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯错误！未找到引用源。
C 梅奥错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:B多选题11.人力资源管理的主要特点是（）。
错误！未找到引用源。
A 以人为本错误！未找到引用源。
B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值错误！未找到引用源。
C 把人力资源开发放到首位错误！未找到引用源。
D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待错误！未找到引用源。
E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:ABCDE12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
错误！未找到引用源。
A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能错误！未找到引用源。
B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会错误！未找到引用源。
C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关错误！未找到引用源。
D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现错误！未找到引用源。
E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系正确答案:ABCDE13.德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。
错误！未找到引用源。
A 认为员工不想工作的假设错误！未找到引用源。
B 认为管理者不想负责的假设错误！未找到引用源。
C 忽视对员工及其工作的管理错误！未找到引用源。
D 把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作错误！未找到引用源。
E 把人事管理活动看成是“救火队的工作”正确答案:ABDE14.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
错误！未找到引用源。
A 经济管理错误！未找到引用源。
B 行政管理错误！未找到引用源。
C 事务管理错误！未找到引用源。
D 战略管理错误！未找到引用源。
E 社会管理正确答案:BCD15.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。
错误！未找到引用源。
C 人口多样化的问题错误！未找到引用源。
D 劳动力的可用性和质量问题错误！未找到引用源。
E 经济和技术的变化正确答案:BCDE判断题16.沃尔里奇认为，在新经济时代，组织的能力包括硬性能力和软性能力。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确17.从20世纪末开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误18.20世纪70年代中后期到80年代早期，人力资源管理理论主要集中在讨论如何实施有效的人力资源管理活动。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确19.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误20.从组织的角度来看，人事管理是管理人的活动，是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误21.怀特·巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。
”错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误22.德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误23.科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确24.人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确第二章您的本次作业分数为：100分单选题1.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
错误！未找到引用源。
A 美国和日本错误！未找到引用源。
B 美国和英国错误！未找到引用源。
C 德国和日本错误！未找到引用源。
D 美国、德国和日本2.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
错误！未找到引用源。
A 政府错误！未找到引用源。
B 行业协会错误！未找到引用源。
C 工会错误！未找到引用源。
D 市场正确答案:D3.经理资本主义的典型代表是指（）。
错误！未找到引用源。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入错误！未找到引用源。
B 日本企业中经理权力的不断扩大错误！未找到引用源。
C 德国企业中经理权力的不断扩大错误！未找到引用源。
D 英国企业中经理权力的不断扩大正确答案:A4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
错误！未找到引用源。
A 资金雄厚错误！未找到引用源。
B 减少工人“套牢”企业的威胁错误！未找到引用源。
C 销售的需要错误！未找到引用源。
D 生产跟不上正确答案:B5.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
错误！未找到引用源。
A 20世纪60年代错误！未找到引用源。
B 20世纪50年代错误！未找到引用源。
C 20世纪79年代错误！未找到引用源。
D 20世纪80年代正确答案:A多选题6.日本企业人事制度的三大支柱是（）。
错误！未找到引用源。
A 终身就业错误！未找到引用源。
B 弹性工资C 工会制度错误！未找到引用源。
D 年序工资制度错误！未找到引用源。
E 内部提拔为主正确答案:ACD7.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：错误！未找到引用源。
A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性错误！未找到引用源。
B 吸收工人参与管理错误！未找到引用源。
C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选错误！未找到引用源。
D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展错误！未找到引用源。
E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选正确答案:ABD8.日本模式的基本特点（）。
错误！未找到引用源。
A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系错误！未找到引用源。
B 有限入口和内部提拔错误！未找到引用源。
C 刚性工资错误！未找到引用源。
D 对抗性的劳资关系错误！未找到引用源。
E 重视职工素质和对职工的培训正确答案:ABE9.美国企业人力资源管理的特点是（）。
错误！未找到引用源。
A 强调个人错误！未找到引用源。
B 强调集团错误！未找到引用源。
C 以任务为中心错误！未找到引用源。
D 以从业人员为中心错误！未找到引用源。
E 强调个人竞争正确答案:ACE10.在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。
错误！未找到引用源。
A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称错误！未找到引用源。
B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大错误！未找到引用源。
D 美国企业中管理者和工人之间比较信任错误！未找到引用源。
E 美国工人不喜欢弹性工资正确答案:ABC判断题11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误13.现代化就是美国化的同义语。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误14.随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误15.美国企业的管理，人性化的程度很高。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误16.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确17.美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
错误！未找到引用源。
正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 正确18.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
错误！未找到引用源。
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错误正确答案: 错误19.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。
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正确错误！未找到引用源。
错误正确答案: 错误20.日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。