2018年构建和谐劳动关系情况的调研报告-word范文 (7页)
企业构建和谐劳动关系情况调研报告
企业构建和谐劳动关系情况调研报告企业构建和谐劳动关系情况调研报告当前，企业与员工之间的劳动关系已经成为了社会稳定和谐的重要因素之一，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
企业构建和谐劳动关系，不仅可以提高企业的生产力，增加企业的核心竞争力，降低劳动争议的概率，同时也能够促进员工的获得感和归属感，增强员工的忠诚度和凝聚力。
因此，本文主要对目前中国一些企业构建和谐劳动关系的情况进行了调研和分析，并提出了一些可行的建议和措施，以期为企业发展和员工权益保障提供帮助。
一、现状1、企业注重形式而非实质目前一些企业的劳动关系并没有真正地融入到企业的发展战略中去，仍然还是“形式主义”的表面操作。
企业通常会制定一些各种各样的法规和条例，比如“工会法”，“员工手册”等，但是这些法规和条例并没有得到切实的落实和执行，并且，企业经常使用非正规和不合法的劳动合同，导致企业与员工之间的矛盾和纠纷不断。
2、劳资矛盾日益加剧近些年来，企业和员工之间的矛盾日益加剧，主要表现在雇佣模式、工资福利、就业保障等方面。
有些企业存在违法克扣、拖欠工资、绩效考核不公等问题，导致员工的不满情绪抬头，同时企业与员工之间的信任也被逐渐破坏。
3、工会的作用受到限制工会是保护劳动者权益的重要组织之一，但是目前一些企业中工会的作用受到了限制，工会干部的权益受到侵害。
一些企业的工会主席不是正式员工，工会机构设置不合理，缺乏足够的经费和权益等问题时有发生。
二、原因1、管理理念有待改革企业管理理念的更新，对区分企业成功与失败有着重要影响。
现代企业的管理理念不再是传统的命令和控制，更多的是确立了“以人为本”的企业文化、强调人才发展的长期目标和利益共赢的管理模式。
然而，在一些企业中，传统的管理理念依然占据主导地位，对员工的生产效能进行粗暴的监管和限制，导致企业与员工之间缺少有效的沟通渠道和良好的心理环境。
2、法律保护薄弱虽然中国有一些法律法规保护劳动者的权益，但是执行效力并不理想。
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告.doc
关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。
企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，4050等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在3.26%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面：截至XX年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300 万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。
失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面：制定出台了《**区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
XX年以来，共检查用人单位1069家，办理各类案件48件，责令用人单位补续劳动合同2430份、参加社会保险1620人、补发拖欠工资880万元。
劳动争议仲裁调解方面：成立了区劳动人事争议仲裁委员会，系统整合劳动仲裁和人事争议仲裁的职能，于XX年10月组建了区劳动人事争议仲裁院;全区各镇、街道、开发区均成立了劳动争议调解委员会，设立了基层劳动争议调解所，全区区域性调解组织实现全覆盖，开创了劳动争议调解工作新局面。
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告总工会关于构建和谐劳动关系情况的调研报告党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,近日县总工会采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
一、主要做法和成效全县现有各类企业226户，已建立工会组织92个,其中国有及集体企业工会6个，非公企业工会76个，行业（区域）性工会9个，楼宇工会1个,覆盖法人单位213家，建会率达到94%；有会员7398人，入会率达到95%。
近年来，全县各级工会紧紧围绕依法维护职工经济、文化、民主政治、安全生产和社会保障权益“五项权益”，有效规范了企业用工行为，实现了职工体面劳动、尊严劳动、快乐生活，促进了企业发展，维护了劳动关系和谐稳定。
(一)开展集体协商工作，依法维护职工经济权益。
一是稳步推进集体协商工作，全县共开展集体协商活动120场次，培育集体协商示范点15个。
签订集体合同、工资集体协商专项合同和女职工权益保护专项合同各75份，劳动安全卫生专项合同38份，签订率分别达到了100%和51%。
二是建立了工资分配协商共决机制，建立健全了协商共决机制，使工资集体协商成为劳动关系调整的重要制度和工会履行维护职责的基本载体。
三是建立了工资分配监督机制，坚持企业工资分配方案，工资集体协议履行情况通过职代会、公开栏等渠道向职工群众公开，接受职工监督。
四是建立了工资正常增长机制，使职工工资收入随企业经济效益的增长而增长，随着企业劳动生产率、政府工资指导线标准和城镇居民消费价格指数等因素的标准提高而提高，推动职工工资持续合理增长，为构建和谐劳动关系奠定良好基础。
(二)落实厂务公开制度，依法维护职工政治权益。
一是建立了职工（代表）大会制度，依法保障职工群众在企业中的主人翁地位和权利，发挥职工群众管理企业的作用。
构建和谐劳动关系调研报告
关于构建和谐劳动关系的调研报告马龙高速李亚东摘要：目前世界经济形势存在不确定因素，劳动关系矛盾突出甚至激化。
工会组织职能发挥还不完善，还不能适应经济发展需要。
企业文化构建思路有待清晰，企业文化缺乏吸引力。
在构建和谐社会、构建和谐劳动关系的大背景下，相关工作表现出不适应，今后工作应注重相关工作改进，保和谐、促发展。
关键词：含义法律保障工会工作企业文化社会主义和谐社会是我们党和政府在“十六大”以来确定的新的战略任务，在中共十六大和十六届三中全会、四中全会，从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，我们党和政府明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务，并将其作为加强党的执政能力建设的重要内容。
中共十六大报告更是提出“社会更加和谐”的重要目标。
在四中全会，进一步提出构建社会主义和谐社会的任务。
党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会必须发展和谐劳动关系。
新《劳动法》的颁布，让劳动者的权利得到进一步的保障，各项社会保险进一步普及，不安定、不和谐元素进一步减少，但在实际调查中发现，在现实中还存在不和谐元素。
一、当前劳动关系及协调职能机构存在的突出问题《劳动法》详尽的解释了劳动关系双方的权利和义务，明确了权利和义务关系细则。
那么在实际操作中执行的情况又是怎样的呢？近来在走访中了解到，执行与要求还是有距离的。
主要表现在以下几方面：1、相关单位在《劳动法》的普及工作上有意识少宣传、片面或有选择的宣传，甚至有的单位或企业在《劳动法》的普及上是忌讳的，这主要表现在个体企业、独资（合资）企业、劳务派遣单位，这些单位或企业如此操作的主要原因是减少义务执行或规避义务。
以相关保险中的养老保险为例：相关单位或企业，在宣传上轻描淡写，对本单位的政策执行情况讳莫如深，职工对保险的执行标准知之甚少甚至毫无知情，甚至有的单位混淆概念，打擦边球，采取所谓“两弊相衡取其轻”的方法，想方设法降低执行标准，逃避社会义务。
构建和谐劳动关系调研报告
构建和谐劳动关系工作总结近年来，我街道坚持以开发建设为中心，积极应对复杂多变的宏观经济形势对和谐劳动关系工作的影响，努力维护区域劳动关系的和谐与稳定，取得了显著成效。
但随着经济和社会的发展以及人们意识形态观念的改变，劳动关系领域的新情况不断出现，如何持续维护劳动关系的和谐稳定成为了一个需要不断思考的问题。
现将工作总结报告如下。
一、我街道劳动关系的现状与前景预测今年以来，我街道的劳动关系基本保持了总体平稳健康，劳资纠纷数量明显下降，但不稳定因素仍然存在，群体性事件出现了新特点。
（一）不稳定因素仍然存在，群体性事件出现新特征虽然我街道劳动关系运行情况总体良好，但随着当前经济形势进一步回暖，企业结构的转型升级，劳动力供求关系发生根本变化，加上新生代农民工就业理念，使我街道劳动关系仍存在诸多不稳定因素。
（二）我街道工会劳动关系的前景预测经分析预测，在今后一段时期，我街道劳动关系的整体平稳性基本能得以维持，企业的违法行为将会减少，企业结合劳动法律法规进行管理的水平将会得到进一步提高，但不稳定因素在短暂时期内难以得到根本性消除，仍然存在引发一些集体争议和群体性事件的可能。
二、引发劳动关系不稳定的主要原因（一）企业经营管理的缺失与劳动者维权意识的增强，是引起劳动关系不稳定的原因之一随着企业规模的不断扩大，企业经营管理的模式并没有随之改变，企业经营管理者仍然采取比较粗放的甚至苛刻的管理模式，某些企业还存在诸多违法违规的行为，而随着劳动者维权意识的提高以及新生代农民工打工愿望的改变，管理者与被管理者摩擦不断增多，矛盾越来越激化，导致了劳动关系的不稳定。
(二)企业的经营发展与职工收入增长的不平衡，是引起了劳动关系不稳定的原因之二企业的不断壮大带来了企业效益和利润的不断增加，而与之相反的是劳动者并未从企业发展壮大的过程中分享企业发展的成果，劳动者工资增长缓慢，劳动者要求分享企业发展的成果和增加收入的愿望越来越强烈。
（三）企业工会缺位、沟通渠道的不畅通、企业文化的不健全，是引起劳动关系不稳定的原因之三新生代农民工要求享有生存权、平等权和发展权，然而，与权利意识不断提升的现实相对应的，却是诉求表达渠道的失灵。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研
关于构建与发展和谐劳动关系的调研构建与发展和谐劳动关系是企业发展过程中非常重要的一项工作。
和谐劳动关系可以促进企业内部稳定，提高员工工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高企业的生产力和竞争力。
本文将对构建与发展和谐劳动关系进行调研，分析目前存在的问题，并提出相应的解决方案。
一、现状分析1. 劳动关系的不和谐当前，在一些企业中，存在着劳资双方对立、矛盾突出的情况。
一方面，部分企业对员工权益的保障不到位，劳动合同不完善，工资不能及时发放，劳动条件较差，员工对企业的积极性不高，产生了一定的不满情绪；一些员工对企业管理不满意，工作态度消极，经常出现迟到早退、缺乏工作热情等现象，严重影响了企业的生产效率和管理质量。
2. 管理体系存在问题一些企业在人力资源管理中存在着一定的问题，管理者对员工的权益保护不力，对员工的需求和情况了解不够，导致了管理者与员工之间的沟通问题。
企业管理者对于员工的职业规划、技能培训等方面的关注也不足，导致了员工对企业的忠诚度和满意度下降，劳动关系的不和谐。
3. 双方对话渠道的不畅通企业内部和谐劳动关系的建立需要双方之间的沟通和交流，在一些企业中，员工与管理者之间的沟通渠道不畅通，信息传递不及时、不全面。
员工没有足够的话语权，也不能及时了解企业的发展和政策，这使得员工与企业管理层之间出现了矛盾和分歧。
二、问题解决方案1. 建立健全的劳动关系制度企业应当建立健全的劳动关系制度，完善劳动合同，明确员工的权益保障，完善劳动报酬体系，确保员工的工资能够按时发放，并与员工签订劳动合同，规范员工的工作行为，减少劳资纠纷的发生。
2. 加强员工培训和员工福利政策企业应当加强对员工的培训，提升员工的专业技能和职业素养，增强员工的工作能力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业应当完善员工福利政策，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的工作积极性。
3. 加强企业内部沟通机制企业应当加强内部沟通机制的建立，建立员工与管理者之间的畅通渠道，及时了解员工的诉求和需求，增加员工的话语权。
关于保障职工合法权益建立和谐劳动关系的调研报告
关于保障职工合法权益建立和谐劳动关系的调研报告党的十七大以来，经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。
在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。
在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会求助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了职工群众的拥护和肯定。
但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。
如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。
一、当前影响职工队伍稳定的突出问题国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已逐步得到解决，职工权益保障状况相对比较好，职工队伍也比较稳定。
但非公有制企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。
同时，在改制企业退休人员和部分困难企业困难职工中也存在着一些问题。
具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面：（一）部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不够畅通。
一些企业不与职工签定劳动合同，尤其是一些非公有制企业书面劳动合同签定率低，合同短期化趋势明显，随意设立违约金，滥用试用期现象突出。
部分改制企业职工劳动合同呈现短期化倾向，不少职工的合同期只有一年，有的甚至只订半年，影响职工的职业安全感。
有的企业随意延长劳动时间，强令职工超负荷加班加点或从事超强度体力劳动，还有相当一部分企业不按规定落实女职工“四期”保护政策、特别是产期生育保险待遇，个别企业还存在着违法使用未成年工、童工和收取押金现象。
一些企业劳动关系矛盾紧张，劳动争议案件日益增多。
【调研报告】关于构建和谐劳动关系情况的调研报告
关于构建和谐劳动关系情况的调研报告根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[2015]10号）文件精神：“党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求”。
为了准确了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,提高构建我县社会主义和谐社会的能力。
近日笔者采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、我县劳动关系的基本情况（一）我县各类企业及有雇工的个体工商户总数及用工规模XX县作为XX市最偏远的一个山区县，是国家南水北调源头保护区，工业滞后，县域经济仅靠大量的劳动力输出和传统的农业、水电产业及中药、服务行业等。
近年来县政府通过招商引资，吸引了一部分外资企业来我县投资，致使我县各类企业总数逐年上升，用工规模逐年扩大。
根据近年来我县劳动保障监察年检及和相关部门比对，我县现在各类用工单位267余户（含有雇工的个体工商户），从业人员12000余人。
（二）用工单位的劳动管理水平与劳动者整体素质1、用工单位的劳动管理水平自2008年《劳动合同法》实施以来，我县各类企业单位依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障监察书面审查，除个体经济以外的用工单位基本建立和完善了企业内部规章制度，其中包含工资支付制度、员工行为规范等内容。
国有、集体、外资（合资）企业的规章制度制定率达80%、各类有限公司或私营企业的规章制度制订率达50%，依法用工、按章管理的用工体系基本建立。
2、劳动者整体素质近年来我县通过开展再就业培训、农村劳动力技能提升培训、特殊岗位资质证书培训等方式，有效提高了劳动者的基本技能，有近7500名持有职业资格证书，高中文化以上的劳动者近40%。
不可否认，在大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质较低的情况。
企业构建和谐劳动关系情况的调查报告
执行力度
03
依法查处劳动违法违规行为，维护劳动者权益，提高企业守法
意识。
建立健全劳动关系协调机制
建立劳动争议调解机制
建立企业内部的劳动争议调解机制，促进争议的及时解决。
加强协调劳动关系能力建设
通过培训、指导等方式，提高企业和员工协调劳动关系的能力。
推进集体协商和集体合同制度
鼓励企业开展集体协商和签订集体合同，以达成更为公平合理的劳动条件和福利待遇。
企业应加强内部管理，完善工会制度，促进员工参与 和民主决策，增强员工的归属感和满意度。
构建多元化的薪酬体系，提高员工的福利待遇和工资 水平，激发员工的工作积极性和创造力。
THANKS
感谢观看
为了解企业构建和谐劳动关系的实际情况，为政府制定和完 善劳动关系政策提供依据，开展了此次调查。
调查范围与对象
调查范围涵盖不同行业、不同规模的企业，包括国有企业 、民营企业、外资企业等。
调查对象为企业劳动关系双方，包括企业管理人员、工会 代表、职工等。
调查方法与过程
采用问卷调查、访谈和实地观察相结合的方式进行调查。
员工对企业的认同感
员工是否认同企业的经营理念和使命，是否愿意为企业的发 展做出贡献。
组织架构与管理制度
组织结构
企业的组织结构是否有利于劳动关系的协调和沟通，是否存在管理层次过多 、信息传递不畅等问题。
管理制度
企业是否有完善的人力资源、薪酬福利、绩效考核等管理制度，能否公平公 正地评价员工的工作表现和贡献。
加强政府部门的监管力度
政府部门应加强对企业劳动关系的监管，确保劳动法律法规的严 格执行。
发挥工会的作用
鼓励企业建立工会组织，发挥工会在维护劳动者权益和促进劳动 关系和谐方面的作用。
关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告
关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告党的**决定指出：坚持最广泛的最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。
从一定意义上讲，劳动关系是现代社会最基本的社会关系,是现代社会是否合谐的睛雨表、风向标，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。
因此,协调好劳动关系,是我市社会稳定和谐非常重要的内容。
为了使代表在本次会议上审议好市政府工作报告，根据市人大常委会主任会议的安排，市人大常委会组织专题调研组，在人大常委会副主任冯及时的带领下，深入到灵丘县、市总工会、市妇联、市劳动和社会保障局、市轻工国有资产经营公司、市塑料二厂、市利群制药厂、市东信商贸城等单位，就全市建立和谐劳动关系情况进行了专题调研，现将有关情况报告如下：一、我市建立和谐劳动关系的基本情况所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
目前我市的劳动关系呈现多元化并存的复杂的劳动关系，即有国有企业和集体企业的劳动关系，又有中外合资经营和合作经营的劳动关系，还有外商独资经营和私有企业的劳资关系。
近年来，我市通过实施积极的就业和再就业政策，逐步改善劳动关系协调机制，强化社会劳动保障体系的建设，督促检查《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规的落实，劳动关系和谐程度得到了进一步的改善。
（一）劳动就业和再就业工作情况1、领导重视，责任明确近年来，市政府对就业和再就业工作非常重视，成立了全市再就业工作领导组,建立了就业和再就业工作协作机制，加强了就业和再就业工作的目标责任管理，将就业和再就业的各项工作指标分解落实到各县区和各相关部门，明确划分各自的职责。
同时，为了加强部门间协调配合，我市还建立了再就业领导组组成部门联席会议制度，每季召开一次联席会，每月通报工作进展情况，协调政策，整体联动，保证了就业和再就业工作的顺利开展。
XX年—XX年，全市城镇新增就业岗位万个，其中下岗职工实现再就业万人，总体上保持了全市就业形势的基本稳定。
关于构建与发展和谐劳动关系的调研
关于构建与发展和谐劳动关系的调研随着中国经济的快速发展，劳动力市场有了很大的改变。
作为中国经济的重要组成部分，劳动关系的发展成为了一个重要课题。
政府、企业和工会应共同努力，构建和谐的劳动关系，让职工的权益得到充分保障，实现企业和员工的双赢。
一、目前国内劳动关系的状况在调研中，我们发现目前国内的劳动关系还存在不少问题，如：1. 劳动者的权益受到侵害：一些企业对员工的安全保障不够，导致员工在工作中受到伤害；一些企业的薪酬制度不合理，导致员工收入低于正常水平；一些企业没有为员工购买社保，员工的社会保障权益无法得到保障等。
2. 企业与员工缺乏有效沟通：企业管理层缺少对员工的充分了解，员工的意见无法得到听取，因此员工不满意度高，也不愿意积极地为企业做贡献，影响了企业的发展。
3. 违法用工：一些企业为了避免给员工缴纳较高的社保费用，采取非法用工的方式，违反了国家的劳动法规定，对员工的权益产生了负面影响。
以上问题的存在导致了企业的形象受到了影响，员工的工作积极性不高，公司与员工之间的关系也不和谐，因此亟需采取措施，改善劳动关系状况。
二、构建和谐的劳动关系的重要性构建和谐的劳动关系的意义在于，可以让企业获得更好的效益，员工也能够获得更好的福利保障。
具体有以下几个方面：1. 提升员工满意度：员工对公司的满意度在很大程度上决定了员工的工作积极性，如果员工与公司之间存在矛盾，将导致员工不满，降低员工的工作积极性。
因此，构建和谐的劳动关系可以提升员工对公司的满意度，提高员工的工作积极性。
2. 提高企业的效益：和谐的劳动关系能够提高企业和员工之间的信任和合作，从而提高企业的效率和利润。
因此，在构建和谐的劳动关系的过程中，企业也可以获得更好的经济效益。
3. 营造良好的企业形象：和谐的劳动关系能够反映企业的高度文明和人性化管理，提升企业的社会形象和品牌价值。
一些有良好劳动关系的企业，更容易赢得员工和客户的信任和认可。
为了构建和谐的劳动关系，政府、企业和工会应该联手合作，共同制定和落实相关政策和措施。
工会构建和谐社会劳动关系调研材料
工会构建和谐社会劳动关系调研材料近年来，我国工会在构建和谐社会劳动关系方面取得了显著成绩。
本文将从工会的作用、现状及问题以及构建和谐劳动关系的策略等方面进行调研。
工会作为工人阶级的组织，肩负着维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的重要责任。
它在落实劳动法律法规、维护劳动者权益、解决劳动争议等方面发挥着积极作用。
根据调研数据显示，我国工会在企业中起到“两个化解”作用，一方面是化解劳动关系中的矛盾和冲突，另一方面是化解劳资双方间的利益冲突。
工会通过开展集体协商、劳动争议调解等活动，有效地化解了劳动关系中的矛盾，提升了劳动关系的和谐程度。
然而，工会在构建和谐社会劳动关系中还面临一些问题。
首先，一些工会在组织建设、理论研究、权益保障等方面存在不足。
调研数据显示，一些工会组织存在服务意识不强、参与度低等问题。
其次，一些工会在与企业管理者的关系中存在着一定的僵化和对立现象。
调研数据显示，一些企业管理者认为工会过于强调工人权益，忽视了企业的经济效益。
最后，一些工会缺乏公信力和权威性，无法有效地代表和发声。
调研数据显示，一些劳动者对工会工作的结果表示不满意，认为工会没有真正为他们争取到应有的权益。
为了进一步构建和谐社会劳动关系，工会可以采取一系列策略。
首先，加强组织建设，提升工会组织的服务意识和水平。
工会应加强对会员的教育培训，提高工会组织的工作能力和水平。
其次，加强与企业管理者的沟通和合作。
工会应积极参与企业决策，发挥工人代表的作用，推动企业管理与工人利益的统一、最后，加强工会对劳动者权益的维护和保障。
工会应建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供有效的维权渠道。
总之，工会在构建和谐社会劳动关系中发挥着重要作用。
但同时也面临一些问题和挑战。
通过加强组织建设、促进与企业管理者的合作以及加强劳动者权益的维护等方面的努力，工会可以进一步提升自身的作用和影响力，为构建和谐社会劳动关系做出更大贡献。
化解矛盾纠纷构建和谐劳动关系调研报告
化解矛盾纠纷构建和谐劳动关系调研报告一、引言和谐劳动关系是指企业与职工之间相互信任、尊重、合作、共赢的双方关系。
和谐劳动关系的构建不但能够体现企业的人文关怀，增强职工的归属感和凝聚力，同时也有利于提高企业的绩效和竞争力。
但是，随着经济发展和劳动模式的不断变化，企业与职工之间的矛盾和纠纷也越来越多，因此，在构建和谐劳动关系的过程中，需要化解矛盾纠纷，才能达到最终的目标。
二、背景近年来，随着经济的持续增长，我国的劳动模式发生了较大的变化，劳动者对待工作的态度和要求也逐渐发生了变化。
另一方面，企业为了保证经济效益的最大化，常常采用一些强制性管理措施，导致与职工之间的矛盾和纠纷越来越多。
数据显示，在近几年的时间里，我国各地的劳动争议数量逐年递增，劳动关系的稳定性和和谐性也逐渐受到威胁。
三、矛盾纠纷的原因当前企业与职工之间的矛盾和纠纷主要有以下几个方面：（1）工资待遇问题。
企业在为了保证经济效益常采用关停厂房或者将工厂转移等方式，导致很多职工被裁员或者赔偿过低，从而引发劳动争议。
（2）劳动保障问题。
一些企业为了降低成本，往往不为职工缴纳社会保险或者未给予职工合适的工伤赔偿，引发矛盾纠纷事件。
（3）劳动环境问题。
一些企业的非法管理措施，如超时工作、强制排班等不合理管理方式也会导致职工不满，并最终产生矛盾和纠纷。
四、化解矛盾纠纷的策略（1）建立有效的沟通渠道。
企业应建立起与职工良好的沟通机制，通过定期召开工作会议，设立意见箱等方式处理职工工作生活方面的问题，及时发现并解决矛盾问题。
（2）完善劳动法制。
政府应进一步完善相关的劳动法规，强化对企业的监管，把握好法律的界限并及时介入，最终保障职工的合法权益。
（3）提升职工的素质。
企业应当尽可能通过各种方式提高职工的素质，增加职工对工作规章制度的理解和认同，从而强化职工对企业的依赖感，进一步增强和谐劳动关系。
五、结论化解矛盾纠纷是企业构建和谐劳动关系的必要手段和重要措施，针对职工与企业之间存在的问题所采取的相应措施应具有针对性、操作性强和实用性等特征。
【关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告】和谐的劳动关系
《【关于市建立和谐劳动关系情况的调研报告】和谐的劳动关系》摘要：、积极推行劳动合制加强劳动用工管理全市国有及国有控制企业劳动合签订率99%城镇集体企业劳动合签订率95%民营企业较规模企业劳动合签订率达8%型企业劳动合签订30%，我国法律明确规定建立劳动关系应该订立劳动合如没有合调整劳动关系、处违法案件就不到合法尺，相关热词劳动关系调研报告和谐 </党定指出坚持广泛充分地调动切积极因素不断提高构建社会主义和谐社会能力从定义上讲劳动关系是现代社会基社会关系,是现代社会是否合谐睛雨表、风向标没有劳动关系和谐就没有社会和谐因,协调劳动关系,是我市社会稳定和谐非常重要容了使代表次会议上审议市政府工作报告根据市人常委会主任会议安排市人常委会组织专题调研组人常委会副主任冯及带领下深入到灵丘县、市总工会、市妇、市劳动和社会保障局、市轻工国有产营公司、市塑二厂、市利群制药厂、市东信商贸城等单位就全市建立和谐劳动关系情况进行了专题调研现将有关情况报告如下、我市建立和谐劳动关系基情况所谓劳动关系即人们从事劳动程发生社会关系目前我市劳动关系呈现多元化并存复杂劳动关系即有国有企业和集体企业劳动关系又有外合营和合作营劳动关系还有外商独营和私有企业劳关系近年我市通实施积极就业和再就业政策逐步改善劳动关系协调机制强化社会劳动保障体系建设督促检《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等相关法律法规落实劳动关系和谐程得到了进步改善（）劳动就业和再就业工作情况、领导重视责任明确近年市政府对就业和再就业工作非常重视成立了全市再就业工作领导组,建立了就业和再就业工作协作机制加强了就业和再就业工作目标责任管理将就业和再就业各项工作指标分落实到各县区和各相关部门明确划分各职责了加强部门协调配合我市还建立了再就业领导组组成部门席会议制每季召开次席会每月通报工作进展情况协调政策整体动保证了就业和再就业工作顺利开展00年—09年全市城镇新增就业岗位8万其下岗职工实现再就业89万人总体上保持了全市就业形势基稳定、狠抓就业结构调整力开发就业岗位是政府制定济发展计划把增加就业岗位作优先考虑目标审批立项工程和项目优先考虑发展劳动密集型企业和企业；二是加快发展三产业和私营、体济使三产业和民营济成我市就业主要增长;三是开发社区就业岗位积极推行非正规就业了鼓励从业人员从事与居民生活密切相关区绿化、快递快送、政、接送学生上下学、电行车维修等岗位我市认真贯彻有关税费减免政策积极引导和支持从业人员以非全日制、季节工等灵活形式就业；四是企业改制程劳动和社会保障部门积极参与企业改制方案审核工作指导企业妥善安置下岗富余职工；五是加快劳输出步伐针对我市劳动力严重剩现状加强了有关省市职介机构和用工单位系和合作多方收集用工信息加了有组织向外劳输出步伐00年至今全市向外输出农村劳动力7万人；六是力开展再就业援助行动政府购买岗位安置“050”人员了扶“050”人员实现再就业市、县区政府拿出部分再就业金采取购买公益性岗位办法安置“050”人员003年—00年两年全市通购买工益性岗位安置“050”人员7500人今年以市政府又通购买公益岗位办法安置零就业庭“050”人员3、加快劳动力市场建设劳动者就业提供从003年下半年按照高标准、高起建设原则市政府投3500万元用市、区（县）、街道（乡镇）、社区四级就业和社会保障体系建设目前已建立了9县区劳动力市场、37街道（乡镇）劳动保障平台、3劳动力分市场和城乡劳动力就业工作并实现了局域微机络形成了贯穿全市就业络市劳动保障部门还成立了全省首专门面向农村劳动力农村劳动力市场配套建成了“民工”进入我市就业农村劳动力提供人性化作全国劳动力市场“三化”建设（即科学化、现代化、规化）试城市市政府还投398万元对市劳动力市场进行了改扩建配置了先进电子显示屏、触摸电脑等办公设施加快推进了我市劳动力市场络建设、搞职业技能培训提高劳动者素质和就业竞争能力我市通多种途径积极发展各类教育事业推行了学历证和职业格证并重制建立了从初级工到高级技师职业格体系目前全市培训机构有劳动保障培训心、7所技校和6所民办培训学校从00年至今全市培训下岗失业人员达38万人吸纳了批下岗失业人员实现了再就业形成了就业倍增效应取得了较社会效益5、积极落实再就业扶持政策促进下岗失业人员再就业目前全市已6万名下岗失业人员发放了《再就业优惠证》对进入劳动力市场职人员实行了全程免费对被录用“050”人员及其他下岗失业人员提供了免费培训和技能鉴定对重新上岗下岗失业人员免收劳动合鉴证费社会保险办机构还专门开辟了下岗失业人员接续社会保险关系窗口及下岗失业人员接续社会保险积极协调工商、税、银行、财政等部门认真落实税费减免、社保补贴、额贷款等优惠政策从00年至今全市有789名下岗失业人员享受到税费减免政策减免税费008万元30名下岗失业人员申领到额贷款73万元促进了下岗失业人员谋职业和主创业（二）社会保障工作我市社会保障制改革起步二十世纪八十年代初期二十多年探和实践初步形成了以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险主要容多渠道筹集保障金、管理逐步趋向社会化社会保障体系、养老保险工作全市参加养老保险社会统筹企业73户职职工69万人参保率达到98%领取养老金离退休人员7万人遗属07万人09年全市征缴养老保险费69306万元比005年净增7亿元超额完成了省下达任创下了历史新高首次实现了收支可喜局面发放离退休人员养老金66万元养老金拨付率和社会化发放率达到00%支付能力达到7月农村养老保险是农民养老问题而采取项社会保障政策目前全市有0万名农民投保积累农村养老保险基金57万元、医疗保险工作截止目前全市参加医疗保险职工9万人（含农民工7万人）参保率87%09年全市征缴医疗保险费亿元拨付医疗保险待遇3亿元003年以我市出台了《灵活就业人员参加基医疗保险办法》、《市国有困难企业职工病医疗救助暂行办法》和《市关有部分缴费能力困难企业参保暂行办法》全市医保络信息系统已正式启动运行共有0定医疗机构6定零售药店和医保心实现了运行、系统结算按照“低费率、保病、保当期”工作思路出台了《关农民工参加基医疗保险暂行办法》正式将农民工列入了医保围3、失业保险工作我市失业保险工作从986年开始城镇劳动合制工人开始实施目前保险围扩到国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外企业、私营企业和事业单位全市参加失业保险职工6万人参保率80%其农民工参保00人这几年我市失业保险征缴连创历史新高09年征缴失业保险费亿元人征缴额继续排全省首位、工伤保险和生育保险工作按照完善政策、健全机构、推进扩面、夯实基础、做衔接工作思路进步完善工伤保险体系制定了《市实施〈工伤保险条例〉试行办法》并00年9月日正式实施截止目前全市参加工伤保险职工85万人其农民工参保5万人09年征缴工伤保险费83万元支付工伤待遇90万元目前全市参加女工生育保险职工7万人09年共征缴保险费63万元支付7万元（三）执法和维权情况、积极推行劳动合制加强劳动用工管理全市国有及国有控制企业劳动合签订率99%城镇集体企业劳动合签订率95%民营企业较规模企业劳动合签订率达8%型企业劳动合签订30%09年我市建立和完善了劳动用工备案制出台了《市企业集体合条例》积极推行了集体合制还开展了对全市各类用工单位特别是煤炭、建筑制砖和餐饮行业劳动用工综合治理活动使全市劳动用工秩序得到了有效改善、加强农民工管理维护农民工合法权益农民工问题是近年社会关热年我市建立了农民工工作席会议制进步完善了做农民工工作机制具体工作是加了拖欠农民工工执法监察力建立了农民工工保障制使拖欠民工工现象得到了有效遏制；二是加强了对农民工收入宏观管理年以农民工工收入水平有了较提高煤炭企业线农民工月收入达到3000元左右辅助人员工000到500元；三是煤矿、建筑等高风险行业开展了农民工参加工伤保险“平安计划”和医疗保险专项执法活动；四是各级公共就业机构对农民工实行了与城镇人员等就业免费其提供就业信息、职业培训、职业指导、职业介绍和维权推行了培训、就业、维权三位体劳输出工作模式提高了有组织劳输出工作水平09年共向外输出55万人次3、建立监察制依法纠正处劳动保障违法违纪行全市各级劳动监察机构通开展日常巡视检、举报案件专、劳动保障执法检和劳动用工年审依法纠正和处了量违反劳动保障法律法规行09年共检用人单位05户次涉及职工35万人次共督促用人单位补签劳动合3588份办理录用备案3756人清欠工96万元其清欠民工工383万元征缴社会保险费630万元较地维护了广职工合法权益有力地推动了劳动保障各项工作顺利开展、积极开展劳动争议和信访接待工作近年随着企业改革深化和劳动力结构调整我市下岗失业人员和困难人群逐步增加产业、行业、不所有制权益分配差异和利益方面调整不衡导致劳动争议案件幅上升集体争议和群体性事件增多了做劳动争议处理和信访接待处理工作市人民政府及相关部门建立和完善了三方处理机制和仲裁庭、仲裁员制及、公正地处理各类争议案件36件、访信件9件当年结案率达到了90%以上开展“动接访”活动预防、排和处理劳动纠纷做了量工作把许多群体性事件消除了萌芽状态劳动关系和谐稳定做出了积极贡献二、存问题近几年市政府和有关职能部门构建和谐劳动关系方面做了量工作付出了积极努力也取得了很工作成绩可以说我市劳动关系总体讲是协调、稳定但是与和谐劳动关系要还存着定距离还有系列问题应给予高重视（）全市就业岗位总量严重不足就业和再就业形势仍然十分严峻我市作以煤炭开采主能重化工城市随着企业改制深化济结构调整和城乡就业体化推进国有集体企业吸纳劳动力能力日见萎缩国有集体企业下岗失业人员再就业城镇新成长劳动力就业农村劳动力向城镇移相交织供矛盾愈愈突出按照现城市济发展速和规模分析每年能够新增就业岗位5万左右而就业和再就业人数有万人每年岗位缺口约9万多就业岗位紧缺问题十分突出（二）些企业侵犯职工权益现象相当严重我市些国有集体企业特别是些民营企业由片面追投回报化和成控制极限化侵犯职工权益现象相当严重具体表现、劳动关系不规、劳动合订立和履约率低从全市看部分国有企业995年以实行了全员劳动合但由近几年效益不基处关停状态虽签订了劳动合但按合约定依法履行集体企业量存着劳动合期满没有办理续订劳动合手续也办理终止劳动合手续现象形成了“岗无合”或“无岗有合”事实劳动合没有充分发挥其应有作用我市总情况是国有型企业合订立和履约情况比较私营企业较差特别是农民工相对较多建筑业、餐饮业、手工作坊等这方面问题尤突出80%以上企业没有签订劳动合有虽然签订合但容不规条款缺失甚至违法；有采取口头协议有甚至连口头协议也没有另外即使有企业签有劳动合但由职能部门缺乏监督力没有形成真正合约束机制造成企业采取不正当手段相挖人扰乱市场正常秩序现象常发生、休息权休假权得不到保障拖、拖欠工现象普通存了追高额利润许多企业和单位无视《劳动法》等法律法规剥夺职工休息权、休假权任延长工作随加班加但又拒发加班工由餐饮业和建筑业行业特殊性员工工作部分0以上而且普遍没有双休日和班休息星级酒店休息日每月般日饭店、摊铺基没有休息另外80%左右企业没有加班加工还有些企业和单位任克扣职工工、拖欠职工工追讨工已成每年年终热社会问题有些职工追讨工吃尽了苦头3、劳动强至相当但工悬殊较垄断行业与市属以下企业收入差距差距56倍而且收入差距还扩比如样餐饮行业工高档酒店工高餐馆、食摊工餐馆劳动强劳动环境也比酒店脏又苦又累工却拿很少般只有00500元酒店都800元以上收入分配不公差距成影响劳动关系和谐主要因素、私企员工和农民工参加保险比率低参保识差由私企业人员流动相对较特别是工作线工人年龄多0岁30岁左右；靠吃“青春饭”较多认工能多拿算缴不缴保险费无所谓私企老板了降低成获得高额利润更是乐得其所因养老保险医疗保险被忽视了民营企业普遍没有参加工伤保险女职工也没有参加生育保险旦结婚生子就动离开企业且无任何济补偿5、劳动保护不到位安全生产和职业病防治形势严峻安全和卫生权利缺失保护能力弱职工应当享有劳动安全与卫生权利方面有些企业味追高额利润忽视职工安全与健康把“安全预防主”劳动保护方针置边不肯劳动保护设施方面投入金设备陈旧缺乏安全生产条件工伤事故频繁劳动者身心受到了很伤害职工对敢怒不敢言我们走访了些民营企业调发现70%民营生产企业职工劳动防护得不到保障由劳动保护不到位事故总量偏高重事故多发职业病有增无减由可见安全生产和职业病防治形势严峻通调和统计分析我们发现劳动争议案件劳动报酬保险福利除和变更劳动合工伤事故等已成劳动者与用人单位争议焦构建合谐劳动关系障碍（三）违反劳动法律法规监察力有待进步加强劳动保障部门实施劳动保障监察是检企业觉遵守劳动保障法律法规情况有力手段通全面开展劳动保障监察活动能够监督各类企业劳动关系和谐稳定动态但我市监察部门由存着方方面面原因和困难对违反劳动法律法规事件处理力不强手段乏力监管措施难以到位造成劳动者权益维护较守法企业担了较高守法成而违法违规企业却不支出或少支出费用反而得益从客观上起到了不良导向作用极不利劳动关系改善（四）劳动保障覆盖面窄保障支撑能力弱是私营体济参加养老保险面较有虽参保但缴费较差；二是市属以下企业由济效益普遍不缴纳养老、医疗、失业保险费较差养老、医疗等社会保险基金支撑能力较弱；三是城镇集体企业有半企业处停产半停产状态万多人下岗职工工不能正常发放部分城镇集体企业至今参加养老保险统筹按规定这些企业退休人员只能进入城镇低保不能享受养老待遇；四是养老保险政策不统农村养老保险滞样乡镇企业工作城镇人员和农民工实行养老保险政策也不样城镇人员执行城镇职工养老保险政策农民工实行较低养老保险政策养老待遇不样显失社会公平；五是农村养老保险还处探阶段保障水平很低不能满足农民养老保险要；六是农民工机制虽然已建立但还没有充分发挥其效能部门配合协作机制还形成（五）现有工会组织体制和传统工会运行方式面临挑战随着我国济结构调整和国有、集体企业改制不少工会组织被撤并传统产业职工幅减少而新兴产业青年职工对工会向心力不强些非工济企业对建立工会组织和开展工会活动采取不合作态与庞进城工人员也因流动性不易被吸收到工会组织目前多数工会工作也往往受制营者工会活动缺少必要独立性些严重侵害职工权益事件很少看到基层单位工会组织维权方面作工人们缺少诉渠道劳关系无协调机制结往往导致矛盾激化相对目前劳动关系巨变化现有工会组织体制和传统工作方式显得不适应三、对今开展建设和谐劳动关系工作建议（）加快立法构建和谐劳动关系提供法律保障是尽快修定《华人民共和国劳动法》目前正贯彻实施《华人民共和国劳动法》颁布99年7月995年月日施行随着我国社会主义市场济发展特别是体、私营、外等非公有制济发展及国有、集体企业改制和改革劳动关系日趋多元化、复杂化保护劳动者权益对社会弱者予以救济旧《劳动法》已显得不相适应要立法予以完善二是尽快出台《劳动就业促进法》了力发展劳动密集型产业、业、非公有制济多渠道、多方式增加就业岗位实施促进就业财税政策支持主创业、谋职业强化政府促进就业职能要尽快出台《劳动就业促进法》三是尽快完善《劳动合法》等立法了完善劳动关系协调机制全面实行劳动合制和集体协商制维护劳动者特别是农民工合法权益要对《劳动合法》作出修改扩劳动合制适用面相应修改《破产法》要加快制定《劳动争议调节仲裁法》、《企业工条例》等法律法规促进劳动关系和谐（二）实施积极就业政策发展和谐劳动关系把扩就业作济社会发展和调整济结构重要目标实现济发展和扩就业良性动要力发展劳动密集型产业、业、非公有制济、企业多渠道、多方式增加就业岗位实行促进就业财税金融政策积极支持主创业谋职业行健全面向全体劳动者职工技能培训制加强创业培训和再就业培训深化户籍劳动就业等制改革逐步形成城乡统人才市场和劳动力市场完善人员流动政策规发展就业机构强化政策促进就业职能统筹做城镇新增劳动力就业农村富裕劳动力移就业下岗失业人员再就业工作加强学毕业生、退役军人就业指导和要扩再就业政策支持围健全再就业援助制着力助零就业庭和就业困难人员就业（三）加强劳动合管理提高劳动合订立履约率我国法律明确规定建立劳动关系应该订立劳动合如没有合调整劳动关系、处违法案件就不到合法尺企业用工如不签订劳动合或者不依法签订劳动合就会劳动关系不和谐带事端市人民政府及相关部门应督促和指导各类用人单位做劳动合管理工作将劳动合签订、续订、终止、除、变更实行动态管理合管理部门要加督促检工作提供全方位要加宣传力共造履行劳动合良氛围要继续加强对煤炭企业、建筑企业、制砖行业和餐饮行业使用农民工劳动合签订监管工作依法维护农民工权益坚杜绝农民工因工伤而因无劳动合导致工伤待遇难落实现象切实劳动者创造和谐就业环境（四）加强对企业监督检加执法监察力各级各部门要进步坚持以人强化措施积极整合劳动监督仲裁、信访等部门力量充分支持监督维权职能努力构建合谐稳定劳动关系力实现劳双方利益双赢是加强监察控制体系规化建设用完善健全法律法规约束劳双方行特别是约束方侵犯劳动者合法权益行规招聘录用、工发放、薪酬福利、休息休假、合变动、关系除等方面行使劳关系能够公平、公正轨道上运行二是创新机制加劳动监察力要对企业欠薪欠费实行综合治理建立起企业欠薪欠费预警机制制定企业突发事件应急处理预案建立起相关部门动机制形成强化合力；三是强化职能推进劳动争议仲裁工作要重从劳纠纷头抓起构筑起劳动纠纷条防线围绕公平与效率仲裁信念着力畅通劳动仲裁“绿色通道”通快速处理减免费用等措施维护劳动者合法权益；四是落实责任畅通诉渠道完善信访工作制进步完善劳动争议诉表达机制畅通劳动者信访、投诉、举报渠道使劳动纠纷得到有效处理要认真落实领导公开接访批信带案下访制有效维护信访安全（五）充分发挥工会组织构建和谐劳动关系作用是企业工会组织努力构建和谐劳动关系这关键环节上积极参与国立法和企业政策制定工作做头参与事先介入工作把可能产生矛盾化基层化萌芽状态化可调节围；二是工会组织要争取党组织支持依靠党组织企业政治核心作用促进企业构建和谐劳动关系；三是工会组织把努力构建和谐劳动关系工作常态化要制定构建和谐劳动关系计划做到细化和量化增强可操作性加强宣传力形成企业主动参与职工广泛参与局面；四是重利益协调促进公平企业改革发展形成了多元化发展企业效益、职工收入差别较工会组织要寻各方利益平衡协助企业提高配置和利用效益谋二次分配或多次分配维护企业和职工平衡与公平；五是发挥工会组织与职工群众密切系长处及摸清困难职工和弱势群体实际情况建立困难职工档案开展“交友扶”、领导干部和工会干部与困难职工“”结对子扶活动。
企业构建和谐劳动关系情况调研报告范文[精选]
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企业构建和谐劳动关系情况调研报告范文[精选]按照区政协某某年工作要点安排，8月下旬，区政协组织部分政协委员，对全区企业构建和谐劳动关系情况进行了专题调研。
调研组通过实地察看、听取汇报、座谈讨论等形式，重点围绕企业构建和谐劳动关系组织领导、劳动合同及集体合同制度实施、工资正常增长机制建设等情况进行认真研究和分析汇总，结合平时对全区劳动关系掌握情况，形成调研报告。
一、全区企业劳动关系的现状近年来，区有关部门认真贯彻区委、区政府部署，在健全劳动保障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有力措施，取得了显著成效。
企业劳动关系明显改善，总体和谐稳定。
就业服务方面：今年以来，全区城镇新增就业1108人，失业人员实现再就业625人，其中，“4050”等就业困难人员实现再就业159人，城镇登记失业率控制在%;新增农村劳动力转移就业2234人;举办就业培训10期，培训劳动者918人;为22名创业人员发放小额担保贷款200余万元。
社会保障方面：截至某某年3月底，全区企业养老保险参保单位达到1128家，参保职工达到90328人。
其中城镇个体参保44943人;实际缴费人数达到82682人，其中个体缴费人员达到44144人;今年一季度，征缴保费7361万元，支付养老保险待遇20836万元，对上级争取调剂资金13300万元，确保了全区4万余名离退休职工和遗属养老金的按时足额发放。
城镇职工医疗保险参保人数114776人，征缴保费3282万元，支出4065万元。
失业保险参保人数49388人，征缴保费371万元。
工伤保险参保单位1105家，参保职工69934人，征缴保费269万元，支付工伤保险待遇289万元。
生育保险参保单位972家，参保职工42188人，征缴保费160万元，支付生育保险待遇171万元。
劳动保障执法监察方面：制定出台了《某某区关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查实施方案》，每年定期开展农民工工资支付、清理整顿劳动力市场、打击非法用工、社会保险扩面维权及劳动保障督查等专项检查。
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构建和谐劳动关系情况的调研报告
根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（中发[201X]10号）文件精神：“党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。
在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的
重要内容，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求”。
为了准确
了解全县劳动关系状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设,提高构建我县社会主义和谐社会的能力。
近日笔者采取走访、座谈和问卷调查等方式，对我县企
业单位劳动关系状况进行了调研。
现将调研情况报告如下：
一、我县劳动关系的基本情况
（一）我县各类企业及有雇工的个体工商户总数及用工规模
XX县作为XX市最偏远的一个山区县，是国家南水北调源头保护区，工业
滞后，县域经济仅靠大量的劳动力输出和传统的农业、水电产业及中药、服务
行业等。
近年来县政府通过招商引资，吸引了一部分外资企业来我县投资，致
使我县各类企业总数逐年上升，用工规模逐年扩大。
根据近年来我县劳动保障
监察年检及和相关部门比对，我县现在各类用工单位267余户（含有雇工的个
体工商户），从业人员1201X余人。
（二）用工单位的劳动管理水平与劳动者整体素质
1、用工单位的劳动管理水平
自201X年《劳动合同法》实施以来，我县各类企业单位依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障监察书面审查，除个体经济以外的用工单位基
本建立和完善了企业内部规章制度，其中包含工资支付制度、员工行为规范等
内容。
国有、集体、外资（合资）企业的规章制度制定率达80%、各类有限公
司或私营企业的规章制度制订率达50%，依法用工、按章管理的用工体系基本
建立。
2、劳动者整体素质
近年来我县通过开展再就业培训、农村劳动力技能提升培训、特殊岗位资
质证书培训等方式，有效提高了劳动者的基本技能，有近7500名持有职业资格证书，高中文化以上的劳动者近40%。
不可否认，在大量使用低端劳动力的劳
动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质较低的情况。
总体上，企业的人
才需求与劳动者整体素质不高的矛盾很凸出。
（三）劳动合同签订率与社会保险参保率
1、劳动合同签订率
劳动合同签订率和集体合同覆盖率有所上升。
企业与职工签订劳动合同的
比例达到94%。
全县规模以上企业劳动合同签订率在90%以上。
但在建筑业、餐饮业、制造业和服务业，劳动合同签订率仍很低。
集体劳动合同的签订通过我
们根据湖北省协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》文件精神，商县总工会、工商业联合会、企业家协会等单位联合组织开展了
“集体劳动合同签订攻坚计划”。
经多次努力，活动得到明显效果，截至目前，全县累计签定集体合同的企业85家。
劳动者单纯追求签订书面劳动合同的愿望，正在向追求劳动合同的履行质量上发生转变。
2、企业参加社会保险及缴费情况
从参保情况看，全县共有100余家企业办理了社会保险登记手续，共为
7000余名职工依法缴纳社会保险费。
参保率达到70%以上。
从缴费单位看，国
有企业参保缴费率较高，能够达到95%以上。
而民营企业参保率较低，尤其是
餐饮服务业表现的更为突出。
其原因是民营企业规模小、效益差，且使用的人
员往往年龄偏大，人员流动性大，有部分人错失了缴费年限，致使该行业缴费
率低下。
（四）劳资纠纷总量、类型及特征
1、劳资纠纷总量仍呈上升趋势
由于劳动者维权意识的提高、我县各类用人单位用工规模的增加、维权受
理渠道的扩大等多种因素的影响，我县近年来劳动保障监察、劳动争议案件上
升幅度不断加大。
附表：我县劳动保障监察案件总量数据表（201X年—201X年）
201X年-201X年案件总量
举报投诉案件各年分布情况
420起（不含简易处理案件）
201X年110起
201X年200起
201X年210起
2、劳动矛盾类型表现出多样化
首先，在投诉举报案件内容上，不再局限于履行劳动合同、支付报酬等，
新类型纠纷如要求补办社会保险、签订无固定期限劳动合同、给付工资及福利
待遇、要求支付赔偿金、提高工资待遇、同工同酬、年休假、公休假、高温费
等新内容大量涌现；其次，诉求金额跨度加大，从几百元至数万元不等，少数
个案诉求款项达数十万元，用人单位违法用工与劳动者过度维权现象并存。
最后，劳动者维权的方式呈现多样化。
在传统的举报投诉方式上增加了网上投诉、上访、信访、各级领导信箱等。
二、构建和谐劳动关系的工作做法
1、抓规范促落实，从源头上维护劳动关系和谐
一是组织健全。
我县从201X年开始逐步建立了以劳动保障部门、工会、企业家协会、工商联合会等组成的“协调劳动关系三方会议办公室” 和“协调劳动关系工作领导小组”，构建了以就业、监察、信访、仲裁、为一体的大维权
模式，合力推动劳动关系和谐稳定；二是全面推进劳动合同制度“三年计划”，整体提高劳动合同签订率。
截至目前，我县劳动合同签订率达94%；全县85家
企业签订了工资集体协商专项协议；三是加强对企业的指导和服务，规范了建
筑施工企业劳动合同、加工制造业企业劳动合同、餐饮服务业企业劳动合同等
简易合同文本。
同时，加大劳动合同法律法规宣传和培训力度，发放5万份宣
传提纲和法律文本，并在劳动监察执法中实行执法与服务、预防、教育相结合
的新模式，规范了企业用工。
2、抓基础促长远，从创建中共建劳动关系和谐
一是充分发挥“三方协商”机制作用，按照先易后难的原则，选择一些行
业龙头企业成立劳动关系协调组织的示范单位，突出以点带面，强化示范带动，促进各类企业和谐劳动关系的建设；二是及时制订了我县劳动关系和谐企业与
和谐工业园区具体标准，规范申报、评审、日常管理和监督检查等一系列程序。
截止今年底，已创建劳动关系和谐企业9个、劳动关系和谐园区1个。
3、抓机制促率先，从创新上推进劳动关系和谐
一是率先在全市建立清欠农民工工资联合执法机制，每年由建设局与人社
局共同开展在建建筑工地的执法检查；二是率先在全市推行企业劳动保障诚信
制度。
已有130余家企业获得劳动保障诚信示范企业称号。
三是完善了重大群
体好性事件的应急处理机制。
4、建平台抓监管，从监察、仲裁职能上保障劳动关系和谐
依托各乡镇人社服务中心平台，成立了劳动争议基层调解组织，全县劳动
保障监察实现了对全县用人单位的网格化、网络化监管，两网化建设初具基础，劳动关系和谐建设得到了进一步保障。
目前，全县共建有十五个一级劳动监察。