医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料
巾帼文明示范岗申报材料doc
巾帼文明示范岗申报材料篇一：申报材料XX年巾帼文明示范岗申报材料XX年巾帼文明示范岗申报材料领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明示范岗”工作，××领导非常重视，结合××实际，制定了××年“巾帼文明示范岗”创建规划，同时根据××行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
巾帼文明示范岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明示范岗”活动融于××的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响××名片：一是充分利用好××的显示屏，为群众提供便捷的信息和服务；二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众提供方便；三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力××以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明示范岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软(转载自：小草范文网:巾帼文明示范岗申报材料)件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和环境，以促进工作质量效率的提高，为业户提供更优质的服务。
三、强化服务，树巾帼新形象为培养造就一支思想好、业务精、作风硬的女工队伍，充分体现新时代女性的特色，××一直在“深、实、细”上下功夫。
工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。
（一）狠抓业务、强化素质、树良好形象。
思想决定行动，员工素质高，工作就会由被动变为主动。
岗位职责医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料
（岗位职责）医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料××医院是壹所集医疗、急救、保健、预防为壹体的综合型医院。
1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。
现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工于我院各项工作中均发挥着重要作用。
为进壹步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们于全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
壹、将创建活动和整体业务工作有机结合，做到俩不误、俩促进。
院领导高度重视，壹是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的壹项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，且于院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众见病难、见病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、于“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之壹，医院对此壹直常抓不懈。
特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。
于“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（壹）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“壹日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决见病难、见病贵的问题。
争创巾帼文明示范岗申报材料
争创巾帼文明示范岗申报材料
尊敬的领导：
我自愿申报争创巾帼文明示范岗，希望能够在岗位上发挥女性的优势和作用，为社会做出贡献，并树立良好的爱岗敬业，勤奋努力的形象。
以下是我个人的申报材料：
1. 个人简介：
姓名：XXX
性别：女
年龄：XX岁
民族：XXX
学历：XX学历
所在单位：XXX
2. 岗位说明：
我目前担任的岗位是XXX, 主要的职责包括XXX, 在工作中我积极主动，具备较强的责任心和执行力，对工作具有高度的敬业精神。
3. 工作成绩：
在XXX岗位工作期间，我始终保持高度的工作热情和积极向上的态度，努力提高自己的专业素养和技能水平。
通过不断的学习和进修，我不断提高自己的工作能力，在工作中取得了一定的成绩。
4. 巾帼文明示范标准：
为了争创巾帼文明示范岗，我一直遵循以下标准：
- 遵守职业道德，不迟到不早退，不旷工，请假事先请示。
- 积极主动帮助他人，尊重同事，和谐相处，勤奋工作，努力提高工作效率和质量。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和领导很好地协作，共同完成工作任务。
- 具备创新意识，勇于担当和承担责任，能够在工作中发现问题并提出解决方案。
5. 自我评价：
对于自己的工作，我一直保持着高度的热情和积极向上的态度，认真对待每一个工作细节，努力做到尽善尽美。
我相信只有通过自我的不断努力和提高，才能够更好地发挥女性的优势作用，为社会做出更多的贡献。
希望领导能够给予我争创巾帼文明示范岗的机会，我将继续保持敬业的精神，做好本职工作，同时积极主动参与各项志愿服务活动，为社会做出自己的贡献。
谢谢！。
医院巾帼文明岗申报材料(2篇)
医院巾帼文明岗申报材料（2篇）医院巾帼文明岗事迹材料一：XX静宁医院是自治区民政厅下辖的社会福利机构，主要承担无劳动能力、无生活来源、无赡养人或抚养人的精神病人收治工作;为优抚对象中的精神病人提供医疗服务;承担城市流浪精神病人的医疗救助任务;为其他有需要的精神病人提供医疗服务;提供社区精神卫生咨询等服务。
“严谨谨慎”是静宁医院精神科的工作方针，“温暖”是精神科的人文工作气氛，不光是医务人员之间的团结互助，对待患者也想自己的家属一样，精神科的医护工作与其他科室不一样，他们对患者的护理是全方位的，甚至随时有安全威胁。
精神病患者的病情发作是不定时的，不可预知的，有些患者病情发作起来非常癫狂，为了防止意外发生，必须把患者保护在床上，这时，病人的吃喝拉撒都需要护士来照料。
今年三月，一位年老体弱的女患者如厕时不慎摔倒，造成右下肢骨折。
这位患者在意外发生前就已经非常虚弱了，又因牙齿全部脱落而无法正常进食，经外院手术及时治疗后，家属不愿意照顾这位患者，还说：“这三个月里，除非她死了，否则别给我打电话。
”在家属已经放弃她的情况下，病区护士长带领全科医护人员悉心照料，洗脸洗脚，接大小便。
由于她不配合，衣服和床单一天就得换好几次，每半小时还要给她翻身，按摩。
为了加强营养，促进伤口的愈合，护士长患者花样给她做饭，并亲自一勺一勺的喂。
100ml的饭，要喂一小时甚至更久。
患者偶有清醒时，含着泪花对护士长说：“你比我丫头好!”XX同志是XX静宁医院一名普通的共产党员，她担任着医院药械科主任工会副主席一职，在平凡的药剂工作岗位上，在长期的工作、学习、生活中她默默无闻的作着一名雷锋精神的传承者;2008年一次偶然的机会，她了解到呼图壁县有位汉族贫困儿童由于家庭困难而面临失学，对于每个充满梦想的孩子来讲，这都是一次沉重的打击、想到这些，XX同志心里很不是滋味，于是她毅然决定资助这名孩子上学，她买来新书包和文具等学习用品送到孩子手中，让这名儿童重新跨上书包，走新了教室。
巾帼文明示范岗申报材料
巾帼文明示范岗申报材料尊敬的评审委员会：大家好！我是XXX单位的XXX，我在此向您推荐申报我们单位的巾帼文明示范岗。
作为一家致力于推动妇女发展和促进社会进步的企业，我们在劳动关系平等、员工福利保障和性别互利发展等方面一直积极探索和实践。
通过不断开展巾帼文明示范岗申报工作，我们旨在弘扬和践行社会主义核心价值观，推动性别平等和妇女全面发展。
首先，我想简要介绍一下我们单位的基本情况和依法管理情况。
XXX单位成立于XXXX 年，拥有XXX名员工。
我们坚持依法管理，全面落实国家法律法规和劳动保护政策，保障员工的合法权益。
我们鼓励员工通过自主选择职业、阳光择业、平等就业的方式，实现个人价值和自主发展。
我们建立了健全的职业发展体系，为员工提供广阔的晋升空间和职业发展机会。
其次，关于我们单位的巾帼文明示范岗申报主要涉及以下几个方面：1. 工作环境：我们为员工提供舒适、安全和人性化的工作环境。
我们秉承“以人为本”的原则，注重员工的工作体验和职业幸福感。
我们着力改善职工宿舍、厕所等基础设施，提供良好的用餐条件和休息场所。
我们还建立了员工关怀和心理疏导机制，关注员工的心理健康和职业发展需求。
2. 职业发展：我们通过培训、教育和晋升等方式，促进员工的职业发展。
我们定期组织内部培训，提升员工的综合素质和专业能力。
我们建立了健全的岗位晋升机制，为员工提供广阔的发展空间和提升机会。
我们注重培养女性员工的领导才能和管理能力，鼓励她们发挥潜力和作用。
3. 性别平等：我们坚持男女平等原则，积极推进性别平等。
我们建立了女职工权益保障机制，保护女性员工的合法权益。
我们禁止任何形式的性别歧视和骚扰行为，促进员工之间的平等相待和和谐相处。
我们建立了健全的妇女职工权益维护机制，为她们提供合理的工作安排和福利保障。
4. 善行公益：我们积极参与社会公益事业，回馈社会、服务社会。
我们关注困难妇女和弱势群体，通过捐款、捐物和志愿服务等方式，帮助他们改善生活和获取就业机会。
申报材料巾帼文明岗申报材料
申报材料巾帼文明岗申报材料申报单位：[单位名称]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]尊敬的评选组织：我单位自2015年参与巾帼文明岗评选以来，一直积极致力于岗位文化建设和员工的道德修养提升。
为了体现我们单位对岗位文明的重视和发展，特向贵组织递交我单位的申报材料，希望能够被评为巾帼文明岗。
申报材料具体如下：一、单位概况1. 单位名称：[单位名称]2. 单位性质：[单位性质]3. 单位规模：[单位规模]4. 成立时间：[成立时间]5. 单位简介：[对单位的简要介绍，包括主要业务、发展历程等]二、岗位文明建设我单位高度重视岗位文明建设，通过以下几个方面的努力，在员工中形成了良好的文明习惯和积极向上的工作氛围。
1. 岗位责任感培养我们注重通过培训和激励机制，增强员工的岗位责任感。
定期组织内外部培训，提升员工技能，同时加强对员工的考核和激励，使其在工作中能够主动承担责任，发挥个人能力。
2. 岗位荣誉感建设为了加强员工的对岗位的认同感和荣誉感，我们设立了每月的岗位荣誉奖项，对在工作中表现突出的员工进行表彰。
此外，我们还定期举办岗位文明竞赛，督促员工共同进步，营造良好的竞争氛围。
3. 工作环境改善我们积极改善员工的工作环境，提供舒适的工作条件和人性化的管理。
为员工提供宽敞明亮的办公区域、完善的工作设施和饮用水等，为他们营造一个舒适、健康的工作环境。
三、员工道德修养提升我们认为员工的道德修养对于岗位文明至关重要，因此我们注重对员工的道德教育和修养培养。
1. 道德教育活动通过定期组织道德教育活动，我们引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬正能量。
活动内容包括道德讲座、道德模范事迹宣传等，使员工以身作则，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
2. 志愿服务活动我们鼓励员工积极参与志愿服务活动，以实际行动践行社会责任。
定期组织员工参与社区志愿服务、捐款捐物、关爱贫困儿童等活动，使员工感受到奉献的快乐和成就感。
巾帼文明示范岗申报材料3669巾帼建功示范岗申报材料
巾帼文明示范岗申报材料3669巾帼建功示范岗申报材料巾帼文明示范岗申报材料：1. 岗位名称：巾帼文明示范岗。
2. 岗位职责：- 着装整齐，仪表端庄，严格按照规章制度执行工作。
- 建立良好的服务意识，积极主动地为来访者或群众提供帮助和指导。
- 保持工作环境的整洁和卫生，严禁携带或使用违禁物品。
- 严格遵守工作纪律和保密规定，保护来访者或群众的隐私。
- 积极参与志愿服务活动，为社区做出贡献。
3. 工作成绩：- 进一步提高服务意识，得到来访者或群众的好评和认可。
- 在工作中积极推动公平正义，为来访者或群众提供公正的服务。
- 在社区工作中参与了多次志愿服务活动，为社区居民提供帮助和支持。
- 在工作中发现并积极处理问题，帮助解决居民的困难和需求。
4. 学习培训：- 参加岗位培训，提高专业技能和服务水平。
- 不定期参加相关学习和培训活动，不断提升自身职业素质。
5. 社会声誉：- 通过工作表现，树立了良好的自身形象和单位声誉。
- 被评为优秀员工，受到公司或单位的表彰和奖励。
巾帼建功示范岗申报材料：1. 岗位名称：巾帼建功示范岗。
2. 岗位职责：- 积极履行本职工作，确保工作任务的高质量完成。
- 遵守工作纪律和安全规定，保证工作过程安全无事故。
- 严格遵守保密规定，保护单位和个人的机密信息。
- 积极参与工作团队建设，共同提升工作效率和团队凝聚力。
- 在工作中发现并积极处理问题，为单位的发展和进步做出贡献。
3. 工作成绩：- 在工作中取得了显著的成绩，为单位的发展做出了重要贡献。
- 在创新工作方法和流程优化方面有突出表现，为单位的效益提高做出了贡献。
- 被上级评为优秀员工并得到表彰和奖励。
4. 学习培训：- 积极参加各类学习培训活动，提高专业知识和技能水平。
- 主动学习相关的业务知识，不断提升自身综合素质。
5. 社会声誉：- 在单位和社会上具有良好的声誉和影响力。
- 受到上级和同事的信任和赞扬，被视为单位的表率和榜样。
争创巾帼文明示范岗申报材料 (2)
争创巾帼文明示范岗申报材料
材料一：个人基本信息
姓名：
性别：
出生年月：
所在单位：
岗位职责：
材料二：详细个人信息
1. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 主修专业：
2. 工作经历
- 近五年的工作经历，包括单位名称、任职时间和职责描述
3. 个人荣誉和表彰
- 近五年内获得的荣誉称号、奖项和表彰证书
4. 工作业绩
- 在本岗位上所取得的突出业绩和优秀成绩
- 通过具体事例或数据说明自己的工作贡献和才能
5. 奉献精神和社会服务
- 在工作中展现的奉献精神和社会责任感的具体表现
- 个人参与过哪些志愿者活动或社会公益事业
6. 自我评价
- 对自己的岗位职责和业绩的总结和评价
- 对个人所面临的困难和挑战，以及如何克服的描述
材料三：推荐信
请提供一封推荐信，由上级领导或同事撰写，推荐您争创巾帼文明示范岗。
材料四：证明材料
提供以下相关证明材料的复印件：
- 身份证复印件
- 学历证明
- 工作单位证明
- 获奖证书或荣誉证书复印件
- 志愿者活动或公益事业相关证明材料
材料五：个人承诺
请签署个人承诺书，保证自己所填写的信息真实有效，并承诺遵守相关规定和要求。
以上是一份示范材料，请根据实际情况进行适当调整和补充，确保材料的真实性和完整性。
巾帼文明示范岗申报材料
巾帼文明示范岗申报材料尊敬的评审委员会：我谨以巾帼文明示范岗的申请材料呈报给您，请予以审阅和评判。
一、岗位简介：我所申报的岗位是巾帼文明示范岗，位于我所工作单位的办公楼大厅。
该岗位是单位的重要门面，每天接待大量来访者，承担着重要的宣传、引导和服务职责。
二、岗位职责：1. 欢迎接待：负责对所有来访者进行热情的接待，并引导他们前往各个办公区域。
确保来访者的需求得到及时满足，并提供真诚的帮助和指导。
2. 宣传引导：通过展示展板、宣传材料等方式，向来访者介绍单位的发展历程、工作业绩和重要成就，以展现单位的形象和品牌。
同时，向来访者传达单位的宗旨、政策和重要活动，引导其积极参与。
3. 环境整治：负责岗位的日常清洁和整理，保持大厅的整洁和温馨。
同时负责绿化植物的养护和管理，营造良好的工作环境和单位形象。
4. 信息咨询：及时向来访者提供关于单位、部门和项目的相关信息，并解答他们的疑问。
同时，为来访者提供导航、交通和旅游等方面的咨询和帮助。
5. 投诉处理：负责接收来访者的投诉和意见，并将其及时反馈给相关部门。
积极解决问题，化解矛盾，确保来访者的权益得到保障。
三、岗位特色：1. 文明友善：该岗位工作人员以礼貌、热情和真诚的态度对待来访者，传递美好的单位文化和企业形象。
2. 互动交流：岗位工作人员积极与来访者进行互动交流，关心他们的需求，并提供满意的服务。
3. 环保倡导：岗位工作人员积极倡导环保理念，倡导节约用水、用电和减少废物等行为，为单位树立绿色有责任的形象。
4. 素质提升：该岗位工作人员不断学习和提升自己的服务和沟通技能，为单位提供更加优质的服务。
四、岗位影响：通过巾帼文明示范岗的建设和培训，可以提升岗位工作人员的服务意识和服务水平，提高单位形象和知名度。
同时，可以积极引导单位员工和来访者形成文明、和谐和法治的良好氛围，营造一个良好的工作环境。
五、专业要求：1. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够热情地与各个人群进行有效地沟通。
巾帼文明岗申报材料范文3篇
巾帼文明岗申报材料范文3篇巾帼文明岗申报材料范文3篇（一）××是××内设××之一,主要职责是负责××管理，包括××管理等工作。
××室现有×名工作人员，全是女同志，是地地道道的“娘子军”。
正是这样一支“娘子军”的特色队伍，在上级和××的正确领导下，各项工作都取得长足进步。
在××行业“巾帼建功”活动中，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，弘扬行业新风、促进行业发展、提升女性素质、提高服务质量、大力推行规范办公，在××管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。
一、领导重视，精心组织为抓好创建“巾帼文明岗”工作，××领导非常重视，结合××实际，制定了××年“巾帼文明岗”创建规划，同时根据××行业特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
巾帼文明岗领导小组以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融于××的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的服务宗旨，通过优质高效的服务打响××名片：一是充分利用好××的显示屏，为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程，为前来办事的群众提供方便;三是印制服务卡、宣传画、提供服务热线，方便群众咨询。
二、明确思想，措施得力××以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务人民、奉献社会”为宗旨，以开展“迎奥运，保安全”及创建全国文明城市为契机，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
巾帼文明示范岗申报材料巾帼文明岗创建材料
巾帼文明示范岗申报材料巾帼文明岗创建材料尊敬的评审委员会，我代表XX单位，向贵单位提交巾帼文明示范岗申报材料，希望能够将我们单位评选为巾帼文明示范岗。
一、基本信息1. 单位名称：XX单位2. 单位性质：公立/私立3. 单位地址：XX省/市/区XX街道XX号4. 联系电话：XXX-XXXXXXX5. 申报人姓名：XX6. 联系方式：手机号码/电子邮箱二、申报理由1. 单位背景：请简要介绍单位的发展历程、规模、员工人数等基本情况。
2. 巾帼文明岗候选对象：请详细介绍所推荐的巾帼文明岗的岗位名称、岗位职责、持岗时间等情况，并附上相关证明材料。
3. 巾帼文明岗个人素质：请详述所推荐的巾帼文明岗的个人综合素质和突出表现，例如道德修养、专业技能、工作表现等，并附上相关证明材料。
三、巾帼文明岗创建情况1. 巾帼文明岗创建意义：请陈述为什么我们单位拥有巾帼文明岗是必要的，对单位和员工的意义是什么。
2. 巾帼文明岗创建的过程：请详细阐述我们单位为创建巾帼文明岗所采取的措施、计划和执行情况。
3. 巾帼文明岗的效果：请陈述我们单位创建巾帼文明岗后所取得的成绩和效果，并附上相关证明材料。
四、对评审委员会的承诺我们单位郑重承诺，如果我们的申报顺利通过并获得巾帼文明示范岗称号，我们将履行下列责任：1. 继续加强巾帼文明岗的培训和教育，提高员工的道德修养和综合素质。
2. 组织开展巾帼文明岗文化建设活动，营造良好的工作环境和氛围。
3. 鼓励巾帼文明岗积极参与志愿服务和公益活动，传播文明礼仪和正能量。
附件：1. 推荐人员的个人简历和相关证明材料。
2. 巾帼文明岗相关证明材料。
谨向评审委员会提交巾帼文明示范岗申报材料，希望能够得到您的认可和支持。
如果需要进一步了解我们单位的情况，我们随时准备向评审委员会提供更详细的信息和材料。
再次感谢您对我们申报的关注与支持！申报单位：XX单位申报人签名：日期：年月日。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文_11500字
千里之行，始于足下。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文_11500字各有关部门：根据医院相关要求，我特申报医院创建巾帼文明岗，现将相关申报材料如下：申报材料一：申报单位基本情况1．单位名称：XX医院2．单位性质：公立医院3．单位主要职能：医疗、教学、科研等4．单位规模：总占地面积XXX平方米，总建筑面积XXX平方米，编制人数XXX人，专业技术人员XXX人，中高级职称人员XXX人，博士、硕士研究生XXX 人，硕士生导师XXX人。
5．卫生人员组织结构：党委、行政、医务、护理等部门申报材料二：创建巾帼文明岗的必要性及意义1．创建巾帼文明岗的背景：随着医疗卫生事业的飞速发展，医院不仅需要有高水平的医疗技术，还需要有一支精神风貌良好、业务能力过硬的医务人员队伍。
而巾帼文明岗的创建正是针对医务人员的精神风貌，要求他们在岗位上做到业务精湛、服务周到、作风优良。
2．创建巾帼文明岗的意义：巾帼文明岗不仅能够提升医务人员的综合素质和专业技能，还能够树立医务人员良好的职业形象，增强服务意识，进一步提升医院整体形象和服务质量，促进医院可持续发展。
申报材料三：巾帼文明岗的选拔与评定标准1．选拔标准：按照岗位要求，结合医务人员的综合素质和业务能力，综合考虑以下方面：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（1）业务能力：医务人员是否精通本岗位所需业务知识和技能，是否拥有相关资格证书。
（2）工作表现：医务人员是否履职尽责、任劳任怨，在工作中是否严格遵守规章制度、积极主动、具有团队合作精神。
（3）职业道德：医务人员在工作中是否守规矩、廉洁奉公，在与患者、同事以及家属的沟通交流中是否注意言行得体、以身作则。
（4）综合表现：医务人员在工作中是否具备较强的应变能力、人际交往能力以及应对突发事件的能力。
申报材料四：巾帼文明岗的工作制度与培训计划1．岗位责任：明确巾帼文明岗的职责，要求巾帼文明岗人员在日常工作中发挥模范带头作用，保持良好的工作态度和个人形象。
妇幼保健院 巾帼文明岗申报事迹材料
妇幼保健院巾帼文明岗申报事迹材料
尊敬的领导：
根据妇幼保健院巾帼文明岗的申报要求，我谨向您推荐本单位的优秀员工张丽，她积极履行岗位职责，发挥模范带头作用，多次在工作中展现出极高的职业道德和敬业精神。
张丽自从加入妇幼保健院以来，始终以一名妇幼保健护士的标准要求自己。
她对病人始终充满爱心和耐心，经常会主动了解病人的需要，并尽力满足。
她不仅为病人提供专业的医疗护理，还时常关心病人的心理健康和家庭情况。
在一次紧急情况中，张丽临危不惧地处理了一个产妇的急救情况，成功挽救了产妇和胎儿的生命，取得了丰硕成果，并获得了病人和医务人员的一致赞扬。
张丽还积极参与医院的群众教育活动，经常主持健康讲座并撰写相关文章，将专业知识与大众分享。
她也经常参与社区义工活动，积极为那些需要帮助的人提供援助。
她还是医院职工模范亲子关系活动的倡导者，她总是以身作则，让更多的员工明白家庭的重要性，并激发了大家热爱家庭的积极性。
除此之外，张丽还是我们医院女职工的优秀代表。
她积极参与妇女权益的维护工作，倡导平等和尊重，关心妇女职工的权益，并致力于提升女职工的职业地位和发展机会。
因此，我向您推荐张丽作为妇幼保健院巾帼文明岗的候选人，希望她的事迹能够得到肯定和表彰。
我相信她是一个值得我们
学习和敬佩的典范，她以自己的实际行动诠释了妇幼保健护士的职业精神和社会责任感。
谢谢您的关注和支持！
此致
敬礼
xxxx年xx月xx日
妇幼保健院 XX部 XX。
医院巾帼文明岗申报材料()
医院巾帼文明岗申报材料医院巾帼文明岗申报材料（2篇）医院巾帼文明岗事迹材料一：__静宁医院是自治区民政厅下辖的社会福利机构，主要承担无劳动能力、无生活来、无赡养人或抚养人的精神病人收治工作;为优抚对象中的精神病人提供医疗服务;承担城市流浪精神病人的医疗救助任务;为其他有需要的精神病人提供医疗服务;提供社区精神卫生咨询等服务。
“严谨谨慎”是静宁医院精神科的工作方针，“温暖”是精神科的人文工作气氛，不光是医务人员之间的团结互助，对待患者也想自己的家属一样，精神科的医护工作与其他科室不一样，他们对患者的护理是全方位的，甚至随时有安全威胁。
精神病患者的病情发作是不定时的，不可预知的，有些患者病情发作起来非常癫狂，为了防止意外发生，必须把患者保护在床上，这时，病人的吃喝拉撒都需要护士来照料。
今年三月，一位年老体弱的女患者如厕时不慎摔倒，造成右下肢骨折。
这位患者在意外发生前就已经非常虚弱了，又因牙齿全部脱落而无法正常进食，经外院手术及时治疗后，家属不愿意照顾这位患者，还说：“这三个月里，除非她死了，否则别给我打电话。
”在家属已经放弃她的情况下，病区护士长带领全科医护人员悉心照料，洗脸洗脚，接大小便。
由于她不配合，衣服和床单一天就得换好几次，每半小时还要给她翻身，按摩。
为了加强营养，促进伤口的愈合，护士长患者花样给她做饭，并亲自一勺一勺的喂。
100ml的饭，要喂一小时甚至更久。
患者偶有清醒时，含着泪花对护士长说：“你比我丫头好!”__同志是__静宁医院一名普通的共产党员，她担任着医院药械科主任工会副主席一职，在平凡的药剂工作岗位上，在长期的工作、学习、生活中她默默无闻的作着一名雷锋精神的传承者;2021年一次偶然的机会，她了解到有位汉族贫困儿童由于家庭困难而面临失学，对于每个充满梦想的孩子来讲，这都是一次沉重的打击、想到这些，__同志心里很不是滋味，于是她毅然决定资助这名孩子上学，她买来新书包和文具等学习用品送到孩子手中，让这名儿童重新跨上书包，走新了教室。
医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料
医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 **医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。
1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。
现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。
为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为20**年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。
特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。
在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文
医院创建巾帼文明岗申报材料相关范文 篇一：医院 XX 科创建巾帼文明岗制度 XX 医院 XX 科创建巾帼文明岗制度 一、领导小组工作职责 1、负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。
2、检查各项工作落实情况。
3、协调相关部门共同做好创建工作。
4、总结推广创建工作中的先进经验、事迹。
5、组织好调查研究工作，学习先进经验，力争将创建工作做好、做实。
二、领导小组工作制度 1、定期召开创建工作会议，部置创建工作。
2、及时向员工传达创建工作会议的情况和精神。
3、向院领导汇报创建工作进展情况。
4、向相关单位学习创建经验。
三、创建巾帼文明岗监督管理及奖惩机制 1、成立创建巾帼文明岗评比考核小组，由创建巾帼文明岗领导小组成员组成。
对创建工 作进行监督、考核、评比。
2、创建巾帼文明岗领导小组要对照创建工作的标准及要求，结合创建工作计划，经常性 开展定期检查及督导工作，促使创建工作有序进行。
3、创建管理制度，完善民主监督。
建立监督岗、员工工作牌、意见箱、意见卡等制度， 主动接受服务对象监督，完善电话咨询服务，建立预约服务系统，规范员工日常管理。
4、建立投诉处理机制，在门诊、病区设立投诉电话及意见箱，及时处理各类投诉，对投 诉进行核实调查，并及时反馈调查处理结果，当调查结果与投诉不一致时，需及时回复。
5、邀请社会知名人士及服务对象为妇产科监督员，定期召开座谈会，对妇产科各方面工 作进行交流及反馈。
6、评比考核小组每月对创建工作进行检查考评，并及时反馈，以便及时改进。
每年将考 评情况及医院评先挂钩，优先纳入医院奖励序列，并给予一定物质奖励。
篇二：医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料 医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料 医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 ××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。
1994 年被国家卫生部评 定为“二级甲等”医院， 1995 年通过了“爱婴医院”评审。
医院巾帼文明岗申报材料
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医院巾帼文明岗申报材料【一】XX市中医院检验科现有职工16名，其中女职工11名，占总人数的70%，女职工中副高级职称2人，中级职称3人，本科以上学历8人。
女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘，在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。
为提高职工队伍的整体素质和职业素养，全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研，多次获得医院和卫生局表彰。
一、坚定信念，扎实为病人服务为抓好创建“巾帼文明岗”工作，科室领导高度重视，结合本科室的实际情况，制定了2011年度“巾帼文明岗”创建计划，同时根据卫生系统的工作特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
组建“争创巾帼文明岗领导小组”，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融到科室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的宗旨，通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室：一是充分利用好科室前的宣传展板，为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程，为前来就诊的患者提供方便;三是用热情的态度、认真的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难。
二、加强学习，强化培训;注重结合，讲究实效以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按照“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。
从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和就诊环境，以促进工作质量和工作效率的提高。
结合检验科工作特点，并针对本次创建活动提出一下工作要求：(一)、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进;(二)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提升队伍的整体素质和职业道德标准;(三)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提高队伍的专业技术水平;(四)、通过参加“巾帼文明岗”创建活动，增强队伍的战斗力和凝聚力;(五)、通过“经过文明岗”的创建，促进科室各项业务的发展。
人民医院巾帼文明岗申报材料
人民医院巾帼文明岗申报材料xx县人民医院重症监护室每一位职工辛勤奉献、与时俱进，争创“巾帼文明示范岗”的热情高涨，谱写出了一曲动人的巾帼之歌。
在院领导、院工会的领导和关心下，重症监护室对创建“巾帼文明示范岗”充满信心。
一、基本情况我院重症监护中心(ICU)成立于2007年5月28日。
中心开展的主要业务包括各种重症病人的抢救。
面对各科室的心.肺.脑.肾等重要脏器功能严重不全或可能发生急性功能不全，随时有生命危险的病人，能做到及时有效的监测和抢救，最大限度地抢救或延长危重病人的生命。
中心面积300平方米，设床位7张,环境优美，宽敞整洁。
拥有500多万元的大中型先进设备和计算机辅助决定支持系统，中心共有工作人员17名，其中医生5名，护士12名，女职工占76%。
其中本科4人,,专科 7人,中专 2人设备先进：装有中心心电监护技术，并有美国纽邦公司的最新型呼吸机和德国呼吸机等。
病房实行全封闭管理，24小时监测重病人生命参数，如心电.呼吸.脑电等，72小时回放病情经过，自动记录，能及时判断病情变化的量和质，迅速采取有针对性的医疗护理措施。
必要时给予生物医学工程技术上的生命支持，人工呼吸机通气，心脏除颤等以协助病人度过危及生命的不稳定状态，重建新的平衡。
二、“德”字为先，重抓思想建设。
ICU在主任和护士长的带领下，认真实践三个代表，积极贯彻执行党的路线、方针、政策。
坚持每月政治学习，做到有计划、分步骤、全方位。
三年多来，ICU开展了多场公益性质的健康教育讲课，并在报刊上发表了多篇健康教育知识专题文章，对百姓保健意识的提高做出了积极贡献。
在汶川大地震发生后，科室人员踊跃报名捐款。
ICU人深知，高尚的医德是职业素质的表现之一。
当人文精神失而复得之后，医德有了更丰富的内涵，那就是“人文”素质的培养。
人文精神集中体现在对作为服务对象的人的健康、需求、情感及尊严的高度关注上，而这正是现代整体医学模式所倡导的。
ICU提倡“以最少时间、最高效率“，为患者提供服务，而贯穿在这种高效服务之中的人情味更是科室倡导的根本，整洁的环境，和蔼的笑容，亲切的问候，诚挚的赞美令人倍感阳光、细致、熨贴。
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医院创建巾帼文明岗申报材料范文尊敬的评审团：您好！我单位积极响应国家关于妇女工作的号召，致力于创建“巾帼文明岗”，以提升女性职工的职业素养，增强团队凝聚力，推动医院文化建设。
以下是我单位创建“巾帼文明岗”的申报材料。
一、单位概况[医院名称]成立于[成立年份]，是一所集医疗、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院。
医院现有职工[职工总数]人，其中女性职工[女性职工数]人，占职工总数的[百分比]%。
二、创建背景与意义随着社会的发展和女性地位的提高，女性在医疗行业的作用日益凸显。
创建“巾帼文明岗”旨在激发女性职工的工作热情，提升她们的专业技能，营造积极向上的工作氛围，为医院的发展贡献力量。
三、创建目标提升女性职工职业素养：通过培训和学习，提高女性职工的业务能力和职业素养。
增强团队凝聚力：通过团队建设活动，增强女性职工之间的交流与合作。
推动医院文化建设：通过文明岗的创建，促进医院文化的传播和建设。
树立行业典范：通过文明岗的创建，树立医疗行业的优秀女性典范。
四、创建措施1. 组织建设成立“巾帼文明岗”创建领导小组，负责创建活动的组织和实施。
设立女性职工代表，参与医院管理和决策。
2. 教育培训定期组织女性职工参加专业技能培训和职业素养提升课程。
开展女性健康知识讲座，提高女性职工的健康意识。
3. 团队活动定期举办团队建设活动，增强女性职工的团队协作能力。
开展“巾帼文明岗”主题活动，展示女性职工的风采。
4. 文化建设通过宣传栏、内部网站等渠道，宣传“巾帼文明岗”的创建成果。
举办女性职工文化节，丰富医院文化生活。
5. 激励机制建立女性职工表彰制度，对表现突出的女性职工进行表彰和奖励。
设立“巾帼文明岗”专项基金，支持女性职工的职业发展。
五、实施效果通过一系列的创建措施，我单位的女性职工在专业技能、团队协作、文化建设等方面取得了显著成效。
女性职工的满意度和归属感显著提升，医院的整体工作氛围和文化建设得到了加强。
六、存在问题与改进措施在创建过程中，我们也遇到了一些问题，如部分女性职工参与度不高、团队活动形式单一等。
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××医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。
1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。
现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66％，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。
为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。
一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。
院领导高度重视，一是成立了创建“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。
二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。
职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。
特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。
在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。
（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。
主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。
（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。
全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47%。
领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59%。
在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。
上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。
还深入到贫困乡镇慰问了××乡××村的双女户××、××，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣物150余件。
6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。
并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。
（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。
门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。
她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。
妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。
优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建“巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。