管网调节公司岗位竞聘方案(1)

济南热力集团管网调节公司竞聘方案

管网调节公司是济南热力集团开启EPC服务模式的孵化器，今后将致力于人才培育、换热站网节能评价、换热站网指导调节、换热站网节能改造、集团公司节能数据分析、EPC产业合作等方面，公司的发展战略是为集团公司创造尽可能多的节能收益。

为了充实管网调节公司技术力量，提升EPC管理水平，开拓集团公司内、外部管网调节市场，拟对管网调节公司各岗位面向全公司员工进行公开竞聘，具体安排如下：

一、竞聘岗位

各岗位均可根据项目收益另外给予一定提成奖励。

岗位入职条件见附件1

二、竞聘方式

坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取自主报名、资格审查、面试打分、当天公布结果的方式。

三、竞聘要求及时间安排

1．报名：参加竞聘的人员填写《岗位竞聘报名表》（附件2），于2017年7月15日下午16:00时前交至人力资源部,电话86106580。

2．资格审查：由人力资源部进行资格审查并于2017年7月15日18:00时前将符合面试条件的人员名单在OA网上公布。

3．面试：竞聘人员于2017年7月16日下午14:00在朝山街办公区参加面试，面试包括自我介绍和现场交流两部分。

4、公布结果：于2017年7月16日竞聘结束后公布竞聘结果。

2017年7月14日

附件1

一、岗位入职条件:

1.身体健康，能够适应较强的工作负荷及较快的工作节奏，具备较强的抗压能力,胜任外派工作；

2．具备强烈的事业心、责任感以及奉献精神，服从管理，具备良好的团队合作精神；

3．具备较强的沟通能力与外协能力，在外派工作中能够与驻地管理部门较快融合并开展工作；

4.在职员工，年龄在40周岁及以下、大专及以上理工类学历。

二、岗位职责：

1.技术部经理（1名）：主管负责换热站网能耗分析，节能方案设计组织，具备暖通设计经验，胜任安排数据分析组、绘图组，设计组工作。

2.管网调节部经理(1名)：主管负责高、低温热水管网的调节和节能控制，管网报表汇总分析审核，具备高、低温热水管网运行经验，具有多热源联网运行调试能力，组织调网方案制定后的调网操作执行。

3.管网调节部项目经理(3名)：主管负责低温供热系统的调节和节能控制。换热站网运行数据汇总分析审核。组织节能方案制定后的调网操作执行。

4.EPC部经理（1名）：主管一个或多个EPC项目，对接业主，合同谈判，协调设备材料计划提报、工程施工、配合暖通设计主管和管网调节主管完善项目各项工作，跟进服务及项目

运营结算事宜。

岗位竞聘报名表

5.暖通工程师（2名）：针对换热站网运行数据进行能耗分析，编制暖通节能方案。熟练操作建模，利用软件进行换热站网水力计算，水力工况模拟，也可用其他软件进行水力计算。

填表说明：1、此表由本人用钢笔或签字笔填写，要求字迹清晰，实事求是。附件2