员工拒绝加班时单位可以扣工资吗

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企业规章制度扣款的规定

企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。

二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。

三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。

2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。

3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。

4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。

5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。

6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。

四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。

2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。

3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。

2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。

3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。

六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。

本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。

员工拒绝加班的正确处理方式

员工拒绝加班的正确处理方式引言加班是一种常见的工作现象，对于企业来说，有时候需要员工加班来应对突发事件或工作压力，但是员工拒绝加班也是一种合法的权利。

因此，本文将探讨员工拒绝加班的正确处理方式，旨在维护员工的权益，促进良好的工作氛围。

了解员工拒绝加班的原因了解员工拒绝加班的原因是正确处理的第一步。

员工可能拒绝加班的原因有很多，例如个人原因、家庭原因、健康原因、工作负荷过重等。

只有了解员工的具体原因，才能更好地与其沟通和解决问题。

建立明确的加班政策在公司内部建立明确的加班政策非常重要。

这样做的好处是，员工和管理层都能清楚地知道加班的规则和要求，避免出现误解和纠纷。

加班政策应包括加班的时长、加班的报酬、员工拒绝加班的权利等内容。

与员工进行沟通和交流当员工拒绝加班时，应及时与其进行沟通和交流。

通过倾听员工的想法和理解其拒绝加班的原因，可以找到解决问题的方法。

在沟通过程中，管理层应保持耐心和理解，尊重员工的选择和决定。

寻找解决问题的方法一旦了解员工拒绝加班的原因，管理层应积极寻找解决问题的方法。

例如，可以安排其他员工来替代加班的工作，或者重新分配工作负荷，以减轻员工的压力。

同时，也可以与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。

提供合理的奖励和福利为了鼓励员工愿意加班，管理层可以考虑提供合理的奖励和福利。

例如，可以给予加班工资的提高、额外的休假时间、灵活的工作安排等。

这样做不仅能激励员工，还能增加员工对公司的归属感和忠诚度。

建立合理的工作时间安排合理的工作时间安排对于减少员工拒绝加班的可能性非常重要。

管理层应根据工作量和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免过度加班。

同时，也应鼓励员工合理安排个人时间，保证工作与生活的平衡。

培养良好的工作氛围良好的工作氛围是员工拒绝加班的重要因素之一。

管理层应注重团队建设，提高员工的工作满意度和归属感。

可以通过组织团队活动、定期交流会议等方式，增加员工之间的互动和合作，营造积极向上的工作氛围。

拒绝加班-是否构成单位规定的不服从工作安排？【可编辑范本】

拒绝加班，是否构成单位规定的不服从工作安排?主人公档案姓名:贾一凡生日：１980年4月21日户籍:浙江省杭州市毕业院校：上海师范大学星座:金牛座职场代表作:曾经把一名逼走四任人力资源总监的闹事员工给顺利辞退了。

工作履历:1。

上海AB技术有限公司人事助理2.上海BＣ医疗器械有限公司人事专员３.ＣD国际贸易进出口公司（上海）分公司招聘经理4．上海DE物流管理有限公司人事经理5。

EF生物科技有限公司人力资源总监6.ＦG（中国)有限公司亚太区人力资源总监(现任) 职场日记昨天女朋友静儿约了我，让我下班后陪她去逛街.于是非常卖力抓紧把工作完成了,非常期待地等待着下班时间的到来。

昨天下班时，接到了女朋友静儿的电话，我非常开心地说:“我这就要下班了,老时间老地方见！”电话那头缺传来了静儿很委屈的声音:“小凡,我们公司安排加班，去不了了呀.”我一听,不爽了，有点火地回道：“什么狗屁公司呀！难得一起出去逛个街都不肯!别去了,跟你们老板说一下，就说你晚上有事，去不了,不能去加班了。

"“啊？”静儿说,“怎么可以这样啊?我们公司规定的,公司安排的加班不能随意缺勤,要缺勤需要办理请假手续,不办理请假手续的，视为旷工呢."“什么呀,还有这样的规定？加班可是员工自愿的呀！公司没有权利强制员工加班”我火更大了。

静儿知道我的脾气,也知道怎么对付我,连忙说道：“好了，好了，别把你们公司那一套规范的东西拿来跟我们公司比.我要去工作了，晚了就要算迟到了。

不跟你说,回头再说！＂说完,就把电话给挂了.……我很无语。

于是,我打电话给一个哥们，约他一起出去喝点。

酒过三巡，我的话匣子就打开了,跟哥们抱怨了起来:“什么破公司呀，尽干违法的事情.先前是病假不给病假工资，现在是强制加班。

你说本来说好一起出去逛街的，好久没一起出去玩了,结果却被这破公司给破坏了!”哥们一听,哈哈大笑:“哈哈，你小子就为了这事呀!我还以为静儿把你甩了呢!就这点小事,你也至于这样嘛!＂可能是喝了酒的缘故,听了他这话，我突然头脑发热，大声回击道:“小事?你知道现在上班一族‘过劳死’现象非常严重吗?法律明确规定了,用人单位安排劳动者工作，要注意劳动者的身体健康。

单位加班工作制度

单位加班工作制度一、总则为了加强单位内部管理，规范员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、加班定义及范围本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照单位要求提供的工作时间。

加班分为平时加班和休息日加班。

平时加班是指在法定工作日之外的工作时间；休息日加班是指在法定休息日和工作日之外的工作时间。

三、加班原则1. 自愿原则：员工加班应当基于自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。

2. 合法原则：加班应当遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

3. 合理原则：加班应当合理控制，避免长时间连续加班，确保员工身心健康。

4. 补偿原则：员工加班应当获得相应的补偿，平时加班支付加班费，休息日加班支付加班费或安排补休。

四、加班安排与管理1. 加班安排：单位根据生产经营需要，提前制定加班计划，合理分配工作任务。

员工因特殊情况无法参加加班的，应当提前向单位提出申请。

2. 加班审批：单位应当建立健全加班审批制度，员工加班应当经过上级领导批准。

未经批准擅自加班的，不予支付加班费。

3. 加班记录：单位应当建立健全加班记录制度，记录员工加班时间、工作任务等情况。

员工应当如实记录加班时间，单位定期进行核实。

4. 加班补偿：员工平时加班按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班按照不低于工资的200%支付加班费，或安排补休。

五、加班权益保障1. 单位应当严格执行国家关于加班的法律法规，保障员工的加班权益。

2. 员工有权拒绝非法加班，单位不得因员工拒绝加班而降低其工资、福利等待遇。

3. 员工加班费的支付、加班补休等权益应当按照国家规定执行，单位不得擅自降低标准。

4. 员工对加班费支付、加班补休等有异议的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

六、监督管理与违规处理1. 单位应当加强对加班工作的监督管理，定期检查加班制度执行情况，发现问题及时纠正。

公司员工不服从安排集体拒绝加班如何处理？

公司员工不服从安排集体拒绝加班如何处理？主题描述:我们是一家制造型企业，目前执行的是标准工时制度（每日工作8小时，每周工作5天）。

近期随着旺季到来，因订单较多，所以要求生产员工正常工作日晚上及周六、周日加班。

但是，车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题，年后与公司抵触很大，员工也与公司管理层进行了沟通，尚未有结果。

现关键工序车间人员集体拒绝加班，且已持续了一段时间，已经给公司带来了很大损失。

请问公司该如何解决，以便尽快恢复正常生产。

专家支招1：IT男加班猝死，将加班又推向了风口浪尖。

一位年仅36岁的清华毕业IT男就这样离开人世。

华为的加班文化，就不多说了！就拿我们公司来说，项目紧的时候，开发人员也要加班到凌晨，甚至通宵！但我进入公司之后，争取了调休和补休！为这些开发人员谋了些福利。

每每看到这样的情景，真的是要把自己搞垮的节奏啊！如果说猝死率哪个行业最高？非IT行业莫属啊！关于本次案例员工拒绝加班，有个大前提是“车间员工因工资待遇、奖金、未享有带薪年休假等问题，年后与公司抵触很大，员工也与公司管理层进行了沟通，尚未有结果”。

而集体拒绝加班，似乎是个爆发点。

其实，员工的目的很是明确，就是先把这些问题解决了，加班的事情好说。

如果这些问题得不到解决，加班是不可能的！在这里，关于员工的合理诉求，公司如果现阶段能够做到，就尽力做到；如果现阶段做不到，则与员工、工会好好协商，制定出实施路线图，给予员工明确的规划。

对于不合理诉求、企业应该坚决拒绝。

那么，如何解决这个问题？让员工尽快恢复生产呢？1、完善加班管理制度，并尽快公布和实施。

对于企业来讲，员工加班要付加班费、要调休、补休、要使用电、使用水，对于生产性企业来讲付出的成本会更多。

合理控制加班时间，也是降低运营成本的重要措施。

就本案例而言，先抛开员工诉求是否满足的问题，就加班时间能够和员工达成一个双方都满意的方案，是恢复生产的关键点。

如案例中，工作日需要加班，周六日需要加班，那员工怎么休息啊？对于加班的调整手段很多，比如轮班制，调整加班时间，集中加班与分散加班等等，都可以写到加班制度里，与员工协商解决。

加班争议案例解析

周当班时间 84hr. 84hr. 56hr. 56hr. 42hr. 42hr.
周全休日无有有有有有
超时工作时间的法律规范
【协商制度】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。【限时制度】《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【禁止强迫】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。【支付义务】《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【被迫辞职】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【补偿义务】《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【行政责任】《劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【免限加班】《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
案例2.劳动者与单位订立放弃加班费协议
【基本案情】张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

公司规章制度之扣分条例

公司规章制度之扣分条例第一条：迟到扣分1.1 若员工上班迟到不超过15分钟，将扣除当天的1个小时工资作为惩罚；1.2 若员工上班迟到在15分钟以上但不超过30分钟，将扣除当天的2个小时工资作为惩罚；1.3 若员工上班迟到在30分钟以上但不超过1小时，将扣除当天的4个小时工资作为惩罚；1.4 若员工上班迟到超过1小时，将扣除当天的8个小时工资作为惩罚。

1.5 公司将每月统计员工迟到情况，并在当月工资结算时进行扣分处理。

第二条：旷工扣分2.1 若员工未经请假且擅自缺席，将扣除当天的8个小时工资作为惩罚；2.2 若员工未经请假且擅自缺席连续3天以上，将扣除当天的24个小时工资作为惩罚；2.3 若员工因故未能按时上班，应提前通知公司人事部门并提供相关证明，否则将按旷工处理。

第三条：违反公司纪律扣分3.1 若员工在工作中发生失职、玩忽职守等行为，将视情节严重程度扣除部分工资；3.2 若员工违反公司规章制度，如擅自私带公司物品、泄露公司机密等，将按情节轻重扣除工资并视情节严重程度给予相应处罚。

第四条：贪污腐败扣分4.1 若员工在工作中以任何形式索取、收受贿赂，将立即停止合作，并要求员工赔偿公司经济损失；4.2 若员工在工作中贪污腐败导致公司遭受巨大损失，将按法律规定追究员工刑事责任。

第五条：其他违规行为扣分5.1 若员工在工作中违反其他纪律规定，如在工作中吸烟、大声喧哗、饮酒等行为，将按公司规定扣分处理；5.2 若员工在工作中出现其他不当行为，如违反公司通勤制度、违反公司休假规定等，将按情节轻重扣除部分工资。

第六条：扣分处理6.1 公司将根据员工上述违规行为情节轻重，给予相应扣分处理，并记录员工扣分情况；6.2 根据员工月度扣分情况，公司将视情节轻重决定对员工予以警告、降级、解雇等处罚。

第七条：违规申诉7.1 员工因个人原因导致扣分情况，可向公司人事部门提出申诉；7.2 公司将根据员工实际情况和申诉理由进行核实，并在核实后做出相应处理决定。

【拒绝加班】员工拒绝加班给公司造成损失,如何处理？

主题描述我们公司是做化工产品的，前段时间因为技术故障导致生产停工，公司紧急通知正在休假的李某到公司加班抢修，但李某却以双休日为由拒绝加班，因此导致停产两天，给公司造成了1万多元的经济损失。

后公司追责，要求李某承担这次停产的经济损失，赔偿从其每个月工资中扣除。

李某不服，并表示不会承担公司的经济损失，如果公司敢因此克扣工资，就会去劳动局告公司。

第一次遇到这种情况，不知道该如何处理。

请教大家，员工拒绝加班导致公司严重经济损失应该如何处理？如何能让员工不排斥加班呢？法律链接：《劳动法》第四十一条规定用人单位安排员工加班，应符合三个条件：（1）生产经营需要；（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。

如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

同时《劳动法》第四十二条又规定,有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，根据案例描述的情形，该员工以双休日为由拒绝加班是不合理的，应该承当相应的责任，具体要依据劳动合同和公司管理规定来确定。

责任问题事情发生了，我觉得首要的总结经验教训，当然追责可以起到警示的作用。

看完案例我有点迷惑，公司属于制作业，因为设备突发故障停产，通知技术人员加班抢修，技术人员以休息日为由拒绝加班，结果工厂就停产了两天？我觉得公司的管理存在很大的问题，管理层的责任更大。

劳动法工时管理与加班补偿的法律规定

劳动法工时管理与加班补偿的法律规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律文件，其中包含了关于工时管理和加班补偿的具体规定。

本文将就劳动法对工时及加班补偿方面的法律要求进行探讨。

一、工时管理的法律规定根据劳动法的规定，雇主有责任合理安排员工的工作时间，确保其合法权益。

工时管理主要涉及以下几个方面：1. 日常工作时间根据《劳动法》第三十六条的规定，标准工时不得超过每日八小时，每周四十四小时。

此外，劳动法还规定了对特殊行业、工种等的工时管理标准。

例如，对于经济特区、开发区等单位，每日工作时间不得超过十小时。

2. 加班管理当雇主需要员工加班工作时，应当依法支付加班费。

《劳动法》明确规定，加班工资不低于正常工资的百分之一百五十。

同时，还需要保证员工的休息时间，比如每周休息一天或定期轮休，确保身体健康。

3. 节假日与休假安排根据《劳动法》的规定，法定节假日的劳动者有权享受带薪休假，并按照国家规定的工资发放标准支付工资。

此外，员工在完成一定工作年限后还有享受带薪年休假的权利。

二、加班补偿的法律规定加班补偿是保障员工权益的一项重要措施，法律对加班补偿也作出了明确规定：1. 加班工资根据《劳动法》第四十二条，加班工资应当不低于员工正常工资的百分之一百五十。

而对于延长工作时间超过正常工时的情况，应当按照正常工资的百分之二百进行支付。

2. 强制加班在正常情况下，雇主不得强制员工加班。

只有在紧急、特殊情况下，经与员工充分协商后，方可安排加班工作。

此时，员工有权拒绝加班，且不应承担相关后果。

3. 法定节假日加班根据劳动法的规定，如果员工在法定节假日需要加班，应当按照工资的百分之三百进行支付。

同时，在不影响员工正常休假的情况下，也可通过加班调休的方式进行补偿。

三、加班补偿的维权途径当员工的加班补偿权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：1. 协商解决在发现加班补偿问题时，员工可以与雇主进行协商，明确自己的权益要求，寻求双方的妥善解决。

公司规章制度关于扣款说明

公司规章制度关于扣款说明为了规范公司内部财务管理，保障公司的正常运转，确保员工薪酬的公平合理，特制定本规定。

一、扣款范围1. 迟到扣款：公司规定上班时间为早上8:30，如果员工迟到15分钟以内，将扣除当日工资的1%作为迟到扣款；如果迟到15分钟以上，将扣除当日工资的3%作为迟到扣款。

2. 旷工扣款：员工在未经公司批准的情况下旷工，将按照实际旷工天数扣除相应工资。

3. 事假扣款：员工如需请事假，需提前向公司人事部门报备并请假，如未请假或未经批准擅自请假，将按照实际事假天数扣除当月工资。

4. 病假扣款：员工如需请病假，需提供医生证明，并于病假结束后的第一工作日将医生证明交给公司人事部门备案，如未提供医生证明或超过规定时间未提供，将按照实际病假天数扣除当月工资。

5. 违纪扣款：员工如有违反公司纪律、规定的行为，将视情况扣除相应工资作为违纪扣款。

6. 其他扣款：其他因员工个人行为导致公司损失的情况，将根据实际情况扣除相应工资。

二、扣款标准1. 迟到扣款标准：15分钟以内扣除当日工资的1%，15分钟以上扣除当日工资的3%。

2. 旷工扣款标准：按照实际旷工天数扣除相应工资。

3. 事假扣款标准：按照实际事假天数扣除当月工资。

4. 病假扣款标准：按照实际病假天数扣除当月工资。

5. 违纪扣款标准：根据违纪程度，扣除相应工资。

6. 其他扣款标准：根据实际情况确定扣款金额。

三、扣款方式1. 公司将在每月工资结算时，根据员工的迟到、旷工、事假、病假、违纪等情况，扣除相应工资。

2. 扣款过程中，公司将在员工工资条中明确注明扣款项目和扣款金额，供员工核对。

3. 如员工对扣款有异议，需在扣款后3个工作日内向公司人事部门提出，并提供相关证据。

四、扣款管理1. 公司将建立扣款档案，记录员工的扣款情况，并进行定期审核。

2. 公司将根据员工的扣款情况，进行评议，将扣款情况列入员工考核范围。

3. 公司对扣款情况保密，不得将员工的扣款情况向外披露。

用人单位无权对拒绝加班的职工施予处罚

请问：司的做法对吗？公
读者：萍邓
邓萍读者：
公司的做法是错误的。有权申请劳动争议仲裁机关或诉请法院撤销该解除劳动合同的决定。你
一Hale Waihona Puke 方面，司的加班要求违法。劳动法》公《第三十八、十一条分别规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。、用人四 “ ”“
法律咨询台
劳动者权益保护又有新规定
最高人民法院审判委员会第１８４９次会议通过的《于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（）已于２１关三》００年９月１４
日起开始施行，同以往的相关法律、规相比，解释在劳动者的权益保护方面，着五大方面的重大突破。从笔者作为法官所审理法该有
的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，民法院应当一并处理人
特殊人员可以 “ 劳动关系处理 ” 按。包括：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议．
民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，要紧急处理的；二）产设备、通运输线路、共设施发生故障，响生产和公众利需（生交公影
益，必须及时抢修的；三）须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、养的；四）完成国防紧急任务，者完成上（必保（为或

工时工资结算管理制度

工时工资结算管理制度一、概述工时工资结算管理制度是企业用人单位为了规范和保证员工工时工资结算走向科学化、规范化、合理化而制定的管理制度。

该制度是用人单位与员工之间的契约，对于企业来说，能够有效提高员工工时的利用效率，合理分配工作量，保证员工的切实利益；对于员工来说，制度的明确能够保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和效率，实现双赢局面。

二、工时工资结算管理制度的内容1. 工时制度1.1 工作时间安排1.1.1 工作日的工作时间为每天8小时，周工作时长不得超过40小时，员工可以根据需要提前或者迟到上班，但是必须保证每天工作满8小时。

1.1.2 设立上下班打卡机，员工每天上班和下班都需要打卡，上班迟到、早退和旷工的记录将会影响工资的结算。

1.2 加班制度1.2.1 加班需要提前向直接主管汇报，并经主管批准后方可加班。

1.2.2 加班时间计算方法为按小时计算，加班工资按照国家规定的加班工资比例发放。

1.3 休息制度1.3.1 每天工作时长超过6小时的员工，可以享受至少30分钟的用餐休息时间。

1.3.2员工每周应至少享受一天的休息日，且不能开除员工因为拒绝工作。

2. 工资结算2.1 工资核算2.1.1 工资的计算标准为每月结算一次，工资=基本工资+加班工资+绩效奖金-请假扣款-其他扣款。

2.1.2 基本工资标准由企业与员工签订劳动合同时约定，按月支付。

2.2 工资发放2.2.1 工资发放时间为每月的最后一个工作日，工资以电汇方式发放到员工的银行账户。

2.2.2 员工需提供正规的银行账户来接收工资，如工资发放有误，需在三个工作日内向财务部门提出异议。

2.3 工资调整2.3.1 工资调整需由公司领导部门审批，因企业整体财务状况或员工的绩效表现而进行调整。

2.3.2 工资调整需提前通知员工，不能随意调整。

三、工时工资结算管理制度的执行1. 监督执行1.1 企业领导部门负责监督工时工资结算管理制度的执行情况，定期进行检查和评估，发现问题及时纠正。

员工权益保护制度

员工权益保护制度Internal Control Document: Internal Control Management Systemn:Review:Approval:n: XXX: XXX: XXX:Change Historyn Date Change Number Change n Prepared Reviewed Approved2.4.1.4 Employee Rights n System1.General ns1.1 Purpose and BasisXXX employees。

XXX。

promote economic development and social progress。

this system is XXX such as the "Labor Law of the People's Republic of China" and the "Trade n Law of the People's Republic of China"。

as well as the company's "2.4.1 XXX Management Internal Control System and Guidelines".1.2 nsThe term "employee rights" in this system refers to the XXX to under the law in the process of establishing。

maintaining。

terminating。

and ending labor ns with the company.1.3 Scope of nThis system XXX。

and each XXX it.2.n of XXX2.1 XXX2.1.1 RightsEmployees have the right to equal employment and career choice。

单位可以要求员工赔偿的7种情形,公款被盗应承担多少赔偿？

单位可以要求员工赔偿的7种情形，公款被盗应承担多少赔偿？员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。

若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。

实践中，因员工给单位造成损失而导致的争议案件，仲裁和法院既要保护弱势群体的公平性，也要防止较低的赔偿比例导致他人效仿，造成不良影响。

用人单位要求员工承担赔偿责任，常见6种情形：1、员工违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失；2、未解除劳动关系非法兼职，给单位造成损失；3、员工过错导致劳动合同无效，给单位造成损失的；4、单位出资提供培训后员工违反服务期约定；5、员工离职后违反竞业限制约定；6、员工违反保密协议约定泄露商业秘密。

还有一种情形就是员工在工作中主观恶意或存在过失给单位造成经济损失，单位也可以要求员工承担赔偿在责任，但应当承担何种责任缺乏明确规定。

规章制度中约定员工承担损失赔偿的比例有效吗？龚某是某物流公司的送件员，双方签订两年的劳动合同，期至2013年5月。

2011年8月8日，龚某收到当日的派送清单共32件货物，中午12点左右，龚某吃饭时将收货款的腰包放在送货的面包车内，等吃饭回来发现腰包不见了，包内有当天的货款10000元左右，龚某立即向派出所报警。

派出所对龚某车内物品被盗一事，经审查予以立案，但该案一直尚未侦破。

2011年10月，公司向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求龚某赔偿货款损失10102.54元，劳动仲裁不予受理公司诉至法院。

公司认为，根据公司的《关于重申内部责任事故追究管理规定》，丢失或被盗类案件，给公司造成损失在3000元以内直接责任人全额赔偿，3000-5000元赔偿65%，5000-10000赔偿45%，一万以上部分承担20赔偿。

龚某当日派送清单32件货物，当日下午退还货物4件，据此判断当日货款损失为10102.54元，故龚某应当赔偿货款损失6570.4元。

员工是否有权拒绝加班

员⼯是否有权拒绝加班有不少公司在其规章制度中规定员⼯不得拒绝公司合理的加班安排，员⼯拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。

对于这样的规定，如何看待其效⼒?员⼯是否有权拒绝加班?⼀、加班的前提：员⼯同意《劳动法》第四⼗⼀条规定，⽤⼈单位由于⽣产经营需要，经与⼯会和劳动者协商后可以延长⼯作时间，⼀般每⽇不得超过⼀⼩时;因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下延长⼯作时间每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员⼯协商的，因为加班需占⽤员⼯的休息时间，只有在员⼯⾃愿的情况下才可以安排加班。

如果员⼯不同意，公司⽆权强⾏要求员⼯加班。

休息权是法定的权利，任何⼈⾮依法定程序不可剥夺。

劳动部关于印发《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长⼯作时间的程序(劳动法第四⼗⼆条和《劳动部贯彻〈国务院关于职⼯⼯作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因⽣产经营需要，必须延长⼯作时间时，应与⼯会和劳动者协商。

协商后，企业可以在劳动法限定的延长⼯作时数内决定延长⼯作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长⼯作时间的，劳动者有权拒绝。

若由此发⽣劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

有HR童鞋不禁要问，我们平时安排员⼯加班，从来就没有和员⼯协商，员⼯⼀样乖乖的加班了，那⼜怎么解释呢?其实，员⼯接受你的安排进⾏了加班，说明员⼯已实际⾏为与你协商⼀致了，很好理解啊。

另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每⽇不得超过三⼩时，但是每⽉不得超过三⼗六⼩时。

如果超过了法定最长加班时间，将⾯临⾏政处罚风险。

不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否⽀付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为⾏政处罚归劳动监察部门管。

⼆、禁⽌安排加班的情形对于“三期”⼥员⼯，公司安排加班需特别注意法律法规的禁⽌性规定。

新劳动法关于员工加班的规定_规章制度_

新劳动法关于员工加班的规定_规章制度_加班是指员工超过正常工作时间，在工作日之外为雇主提供劳动的行为。

新劳动法对员工加班进行了明确的规定，以保护员工的合法权益。

本文将从加班的概念、加班的范围、加班的时限、加班的薪酬等方面进行详细阐述。

首先，加班是指员工在超过正常工作时间的情况下，为雇主提供劳动的行为。

根据新劳动法的规定，加班包括延长工作时间和本应休息的日期上班。

所谓延长工作时间，是指员工在正常工作时间之后继续工作；所谓本应休息的日期上班，则是指休息日、法定节假日上班。

其次，加班的范围是有限的。

新劳动法规定，企事业单位可以根据生产经营的需要，在法定工作时间外安排员工加班工作，但是不得超过每日3小时，且每日累计不得超过36小时。

对于员工在延长工作时间达到每日累积加班工作3小时以下的，用人单位应当按照工作时间的1.5倍支付加班工资；对于员工在延长工作时间达到每日累积加班工作3小时以上的，用人单位应当按照工作时间的2倍支付加班工资。

此外，加班时间的支付也必须以法定休息日加班或者休息日上班为基准，即法定休息日加班支付加班工资，休息日上班支付不低于工资的3倍。

再次，加班的时限需要注意。

根据新劳动法的规定，除依法应当休假的除外，用人单位不得强迫员工加班。

即使用人单位需要加班，也必须经过员工的同意，且加班时间不得超过每日3小时，每日累计不得超过36小时。

用人单位不得不劳动者长期加班。

同时，员工也有权利拒绝加班，用人单位不得因拒绝或者限制加班而降低工资、奖金和其他福利待遇。

最后，加班的薪酬是新劳动法规定的重点。

根据新劳动法的规定，加班工资必须以不低于劳动者正常工资的1.5倍或2倍进行支付。

加班工资不能以低于最低工资标准进行支付，且加班工资应当和加班时间一起计入劳动者劳动报酬的总额。

用人单位不得以各种名义克扣或未支付加班工资。

综上所述，新劳动法对员工加班进行了明确的规定，以保护员工的合法权益。

加班的范围有限，加班的时限不得超过每日3小时和每日累计36小时，加班的薪酬必须以不低于劳动者正常工资的1.5倍或2倍进行支付。

员工拒绝法定节假日加班可作违纪处理或辞退吗

文/A律师·[导语]“单位要求清明小长假三天上班，不准请假，不到岗的按旷工处理，旷工三天可辞退。

员工不是有权拒绝加班的吗？” 看你的工作性质，员工无正当理由，不得拒绝符合法定情形或具有充分合理性的加班安排！[律师解读]加班，并非法律用语，通常认为是在规定的正常工作日延长工作时间、公休日工作又不能安排补休的或者法定节假日工作的延长工作时间。

目前，对用人单位延长工作时间的程序及工作时数主要有以下规定：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。