国有企业党员教育管理工作的若干思考

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关于新形势下做好国有企业党员教育管理工作的思考

企业党建MODERNENTERPRISECULTURE新形势下，对国有企业党员进行有效的教育管理工作已经成为从严治党的首要大事，也是为了更好的开展“两学一做”学习教育进行探讨的前提条件。

国有企业作为我国经济发展道路中的基础建设，也是中国特色社会主义中不可或缺的一部分，是我党执政兴国的支撑力量，长久以来为我国社会和经济发展道路上做出了重要的贡献。

党中央十分重视并明确了国有企业的改革进程。

在2016年，习近平总书记在会议上指出，党的领导和建设是建设国有企业的基础，是国有企业所拥有的特有优势。

国有企业要积极接受党的正确领导，并要一以贯之。

这为国有企业进行党员的教育管理工作提供了基础，并指引了前进方向。

一、新形势下开展党员教育管理工作的重要意义（一）有利于党员思想素质的提升思想政治工作作为新形势下国有企业进行管理工作的主要措施，完善思想政治工作不仅能够帮助企业内党组织成员提升自身综合素质，还能够充实工作环境及氛围。

在新形势下，开展积极有效的党员教育管理工作利于党员思想素质的完善，对于国有企业的稳定发展也有着积极作用。

（二）有利于发展企业优良文化在新形势下，随着经济全球化的不断发展与进步，促使不同的文化都纷纷涌入到国内，这必定会对部分国企党员在政治思想层面造成一定的影响，部分党员因为自身意志力不足，受到一些负面因素的影响后，就很有可能在工作过程中将个人利益作为前提，促使国企党员教育所传递的意义和价值荡然无存。

因此进行有效的国有企业党员教育管理工作，可以将充满正能量的内容和精神传递给党员们，这样不仅可以帮助党员们提高党性意识，还可以充分发挥出党员在国有企业的领导精神。

（三）有利于党员个人价值的实现当前，很多国有企业为了能够积极的应对行业竞争，其企业领导们都在运用以人为本的人力资源管理措施，这种管理措施对于党员的教育管理方式提供了新的实践经验，还对国有企业党员的全面发展有一定的积极影响。

二、国企党员教育管理现状从最近几年我国国有企业的教育管理情况来看，其工作特点都有着淡化和边缘化的特点，很多时候都将党建工作进行表面化的处理。

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

加强国有企业党建工作思考建议

只做精品加强国有企业党建工作思考建议（一）坚持党的领导。

要推动将党建工作要求纳入国有企业章程，坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，厘清企业党委（党组）和董事会、经理层、监事会等其他治理主体权责边界，对企业党组织参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定。

同时坚持正确用人导向，落实企业党组织在选人用人方面的职责，加强国有企业领导人员教育管理监督，完善企业吸引人才、培养人才、使用人才、发挥人才作用的人才工作机制。

（二）打造战斗堡垒。

一要进一步规范党务工作部门设置。

要本着精干高效协调和有利于加强党建工作原则，综合考虑企业规模、行业特点、历史沿革、职工总量等因素，合理设置党群工作机构和部门。

二要进一步强化基本工作保障。

要以保障和促进职业发展为主线，把党务工作者作为企业宝贵的人力资源来看待，选拔懂政治、会管理、能做事的党员来担任。

三要进一步加强基层规章制度建设，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等组织制度。

四要进一步加强党支部标准化建设。

（三）加强宣传力度。

进一步深化思想认识国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。

国有企业的发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。

因此我们要大范围加强宣传，企业各级党组
1。

关于做好国有企业基层党务工作的几点思考

147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。

但是，我们必须注意，知识并不等于结果。

“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。

长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。

一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。

但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。

对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。

另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。

随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。

根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。

除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。

二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。

首先，需要重视实效。

可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。

其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。

对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考

对加强国有企业离退休党员教育和管理的思考文章针对国有企业离退休党员的教育和管理中存在问题，提出了加强教育和管理的具体措施。

要做好教育管理工作，增强服务意识；开展教育学习，体现自我价值；完善退休保障体系，增强幸福感。

标签：国有企业；离退休党员；教育管理；措施随着社会经济的发展，居民收入的整体提高，导致物价普遍上涨，此外，再加上城镇化程度提高，城市住房条件紧张等因素的影响导致国有企业离退休党员逐渐成为社会弱势群体。

处在这样一个社会制度不断完善，经济制度改革的转型期，国有企业离退休党员群体中逐渐滋长一些消极思想，呈现出复杂多样性和易变性特点，导致该群体和企业之间的纽带联系逐渐脱离，不仅加重对国有企业离退休党员教育和管理工作的难度，而且对该群体思想、身心健康发展都造成一定不良影响。

为此，国有企业应深刻认识到加强国有企业离退休党员教育和管理工作的重要性，及时发现其中存在的显著问题，不断完善管理制度，落实具体管理措施，真正发挥国有企业对离退休基层党员群体的服务职能。

一、对国有企业离退休党员的教育和管理存在的问题1、认识程度不够我国社会正处于转型期的关键阶段，目前我国经济社会经济利益关系、社会政治关系以及思想多元化都对老一辈基层党员群体的思想造成较大冲击。

在以经济效益为核心目标的国有企业中，为牢固市场经济的主导地位，企业领导阶层往往忽略掉对离退休党员群体思想政治方面的关注，所以导致基层党员群体特别是离退休老职工群体的思想方面出现一系列问题。

再加上党政思想建设机制不完善，党员思想管理措施不能及时完善调整，所以导致思想领域问题越来越严重。

2、退休机制不完善在我国国有企业管理中，突出存在的问题是重视生产、忽视思想教育管理，还有个别企业具体管理措施不完善，管理工作流于表面，不切实际。

职工出现思想问题也只是批评，无教育。

特别对离退休党员群体来说，年轻领导不注重言语尊重和细心解释，往往导致双方形成对立局面。

此外，在具体的离退休党员职工安抚工作中，企业领导并没有起到模范带头作用，忽视对离退休职工的重视，导致在具体安抚工作中，思想政治人员对上级领导安排的工作落实不到位，离退休党员的社会福利和实际需求不能满足，更有甚者对该群体采取置之不理态度，导致离退休党员群体中出现严重的不满情绪。

关于加强新时代国有企业党员教育工作的实践与思考

542019.10MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、加强和改进新形势下的党员教育工作的重要性加强和改进新形势下的党员教育工作是大势所趋、形势所向。

长期以来，国企党建不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，加强和改进新形势下党员教育工作，是提高广大党员的思想觉悟、道德水准和业务水平，建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍的重要途径。

笔者研究认为，当前国有企业党员教育工作的不足，主要是由于对党员教育意识认识不到位。

普遍表现为以下几方面：一是对党员教育认识不足，部分国企存在重业务轻党建的现象。

二是党员自身缺乏自觉性和主动性，没有认识到政治理论学习是党员的一项政治任务。

三是党员教育方式比较单一，主要是通过开展“三会一课”以及发放学习材料，不能很好地适应新时代党员学习需求。

四是党员教育内容不生动，仅停留在上传下达，没有做到学以致用。

二、中核工程党员教育体系的实践与探索在信息技术飞速发展的今天，原有的党员学习教育方式已经明显跟不上时代步伐，探索创新党员学习教育模式是改进党员教育工作的首要着力点。

笔者通过对具有中核工程特色的“四位一体”党员教育体系建设进行研究分析，对如何加强和改进新形势下的党员教育工作进行了积极思考：中国核电工程有限公司（简称中核工程）是中核集团的重要骨干单位，自成立以来，公司坚持以发展强党建，以党建促发展，主业核心竞争力不断增强，各项工作均取得显著成绩。

但是，随着公司基层党组织数量、党员人数的显著增长，党员教育工作长期存在的问题日渐凸显，原有的党员教育模式已经不能适应新时代要求。

多年来，中核工程持续深入探索党员教育方式方法，通过不断强化体系建设，优化体制，创新形式，实现了党员教育“全覆盖”“无死角”，穿引起基层党组织的“万根线”。

中核工程“四位一体”党员教育体系是一套契合企业特点，统筹各类学习资源的多层次、全方位党员教育体系。

关于新形势下加强国有企业党员教育的探索和思考

周增虎石家庄炼化分公司
【摘要】国有企业是我国国民经济的重要支柱，党员教育工作关系着国企健康和谐发展，在新形势下如何做好党员培训工作，是摆在国企面前的个重要课题。本文对国有企业党员教育培训工作所面临的主要问题进行了分析，着重介绍了企业党员教育的主要做法和成效，最后以当前发展的现靠群众、保护群众的意识。（二）突出抓好党员教育阵地建设
衡量，因而时紧时松，抓而不实，敷衍了事，走过场。党校教授对党章知识进行系统培训，用高水平的教师队伍保障培训的这些问题不及时解决，必将影响党的先进性，影响党在群众中的效果；二是请公司级优秀共产党员上台授课，以鲜活生动的工作实例，形象，削弱党的凝聚力、吸引力和战斗力。提升培训工作的引领性。三是组织党员到西柏坡、红旗渠等爱国主义教育基地接受红色传统教育，提高党员的奉献精神和责任意识。二主要做法与成效针对公司党员教育中存在的问题，我们以加强在职党员日常教育为通过以上措施，公司党员教育工作有了侧重点，针对性也明显增重点，采取日常思想教育、全员轮训、优秀提升培训等分层次、分步骤培强，从形式和方法上注重解决信念教育和思想引导的结合，使党员精神训的方式，不断探索加强党员教育的新途径。状态发生了积极的变化。（一）突出抓好党组织带头人的教育三工作体会党支部书记素质的高低是影响党的基层组织建设的一个重要因１．内容有针对性。进一步加强党员教育培训工作，最重要的是要联素。多年来，企业十分重视党支部书记的培训，建立了党务政工人员一系实际创新思路，加强培训务求实效要想教育有吸引力，必须不拘泥于年培训两次的培训机制。传统内容，丰富内容的同时增强党员教育培训的针对性、实效性，注重

浅析如何做好新形势下国有企业党员教育管理工作

178现代交际■ 2017年18期浅析如何做好新形势下国有企业党员教育管理工作汪兵兵(中铁十一局集团第二工程有限公司湖北十堰442013)摘要：一直以来，加强党员教育管理是国有企业开展曰常工作中的重要内容之一。

当前，面对国有企业党员教育管理工作中出现的新情况、新问题，应充分认识其重要性，采取有力措施，建立良好的长效机制，切实推进党建工作不断迈上新台阶。

关键词：党员国有企业教育管理基层党组织中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1009-5349 (2017) 18-0178-01一、加强党员教育管理工作的重要性(1)加强党员教育管理是新形势下党中央提出的新要求。

党的十八大报告提出：“要以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”。

新党章也规定：“党的基层组织的基本任务是对党员进行教育、管理、监督和服务”。

因此，要通过加强党员教育管理，把存有的不适应形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题彻底消除，进一步端正党员的思想认识和理想信念，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。

(2)加强党员教育管理是新形势下企业党组织面临的新任务。

加强对党员的教育和管理，突出党组织的地位和党员作用的发挥，对于做强做优国有企业有着十分重要的现实意义。

因此，要把建设高素质的党员队伍贯穿国有企业党组织活动始终。

要以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员光荣感和责任感，保持先进性的内在动力。

二、新形势下国有企业党员教育管理存在的问题(1)基层党组织的基础工作不扎实，党员先锋模范作用未能有效发挥。

基层党支部“三会一课”等党内组织生活无法正常进行，党员教育管理难度加大。

由于党员不能进行正常的组织生活，部分党员的组织观念有所松懈，先锋模范作用发挥不突出，企业党组织的地位和作用也受到了一定的影响。

(2)少数领导认识不到位，基层党组织活动经费短缺。

部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。

做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作

做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作摘要：近年来，国有企业党员发展、教育管理工作基本步入了制度化、规范化的发展轨道，党员教育管理工作也已跃上了一个新台阶，但与党的十八大报告提出的新任务、新要求相比，国有企业党员在教育形式、培训内容上、在管理方法上仍存在着一些问题。

因此，在现有形势下，做好国有企业党员教育、管理、发展工作，对完善当前国企党员教育所存在的问题和薄弱环节有着重要作用，有利于进一步推动国企健康、稳定、可持续发展。

关键词：国有企业；党员教育；管理；发展引言在新时期新形势下，国有企业应根据改革和发展的新情况，以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和发展工作，保持党员队伍的先进性、纯洁性。

通过党员的创先争优和比学赶超，发扬榜样引领作用，不断积极进取、开拓创新，引领广大职工共同进步，最终实现企业员工队伍整体水平的提升。

一、新时期、新形势下党员管理工作的现状（一）党员管理工作的重要性在新时期新形势下，国有企业发展更需要有凝聚人心的党建文化和开拓进取的党员队伍，企业的激励机制不能仅仅依靠物质手段，更需要精神的力量。

不论是深化体制改革，提升管理水平，还是提高经济效益，都需要调动广大党员干部的积极性和创造性，充分发挥党组织的作用。

因此，国有企业基层党组织必须转变思维，优化措施，在党员的教育、管理、发展上力争创新。

在日常的工作中以增强党性、提高素质为重点，通过加强和改进党员队伍教育管理，改善党员结构，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用，使党员队伍真正成为国有企业的中坚力量。

（二）党员管理工作存在的问题当前社会片面强调经济建设，某些国有企业党组织形同虚设，不能发挥凝聚力和创造力。

一些基层党组织存在着软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题。

在党员教育上，党员教育培训机制有待完善。

企业多强调生产，对党员教育重视不够，党员的教育培训也是流于形式，走过场；国有企业的党员大多在生产管理一线，工作任务重，业余时间少，个别党员对的培训教育认识不够，缺乏学习主动性。

国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考

王劲松ｔ，叶茂，姚金桥：，李勇，周春芳ｔ
（．西工学院；２州市国资委，广西１广．柳【摘柳州５５０）４０６
要１当前。国有企业党建工作还存在着很多问题，主要是少数领导思想认识不到位。部分党务干部思想不稳定。综合
理性理论多，用理论指导解决实际问题的内容少；传统内
容多，知识少；性教育多，创新共个性教育少。如：的满有足于学学文件念念报纸，没有把党员教育作为党组织的
一
项经常性任务，视长期教育；的则单纯集中于政不重有
务并没有缩编，人少事不少。党务干部的工作量较前反而分企业，党务干部受到“ 另眼相看 ”地位和待遇都偏低，，报酬低于同一层次的经营管理人员，故而一些优秀人才【收稿日期】２０— ３１０９０—２
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相对增加，事务琐碎繁杂，开展工作难度加大；其二，在部通党员少；年长者多，年轻者少；讲理论观点的多，有实践
第２０年第４０９期（总第３４期）２
商业经济
ＳＨＡＮＥＪＮＧＩＣＹＩＪ
Ｎｏ４。Ｏ．２Ｏ９Ｔｏａ３４ｔｌＮｏ．２
【文章编号】１０－０３２０）－０６００９６４（０９００９—３４
国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考
职工的思想政治教育。有的领导虽然重视党员教育，但对
该项工作的目标要求不具体，有的认为抓具体业务和生

治理论学习，本宣科，照满足于单向灌输、教，说普通党员缺少和领导干部进行双向交流沟通的机会；有的又过分

新形势下如何做好国有企业党员教育管理工作

762019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党员作为党活动的主体和党的肌体细胞，党的建设基础就是党员队伍的建设。

随着市场经济的高速发展，在新形势下国有企业管党治党任务越来越艰巨；随着党情、国情的变化，国企党员教育管理面临新的挑战，导致国企党员教育管理还无法适应新时代、新任务以及新要求，在很大程度上影响着党员队伍的生机活力，同时也削弱了国企党组织的的战斗力、凝聚力、创造力。

总书记指出：“在新形势下，加强党的建设，前提条件就是加强思政建设，关键举措就是教育和管理好党员干部，党员教育工作是中国共产党一项长期任务。

”为此，我们要让党员教育管理严格起来，进一步加强党员教育管理工作。

一、强化党员观念教育，夯实党员队伍建设第一，在新形势下国有企业要不断加强广大党员党性观念教育，国企基层党组织要充分运用习近平新时代中国特色社会主义精神不断加强党员的理论武装，促使广大党员坚持与时俱进，保持先进的思想意识。

第二，加强党员修养教育，通过“三课一会”、“两学一做”学习教育常态化制度化及正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育促使党员提升认识问题、分析问题、解决问题的能力，帮助他们进一步增强责任感和使命感。

第三，加强党员创新教育，党组织要引导广大党员将“与时俱进、开拓进取”的思想，积极主动融入到自己的工作中，用创新精神分析问题、解决问题，最大限度发挥领头羊的作用。

同时还需加强党员工作作风建设，构建一支勇于创新、清正廉洁、综合能力强、高素质的党员队伍，以便更好的抵触形式主义、官僚主义所带来的不良影响。

第四，重抓党员队伍日常教育，采取措施，构建党员学习培训长效机制。

国有企业党组织要根据不同的工作岗位和各层次党员的特点，针对性的开展各种学习实践活动，采取自学和集中学习的方式，真实意义上的树立起党员队伍全员学习、终身学习的理念，在国企营造一种坚持学习、崇尚学习的良好氛围。

二、创新教育管理载体，增强教育管理实效孔子云：“好之者不如乐之者”。

如何加强国有企业党建工作的探索与思考

如何加强国有企业党建工作的探索与思考摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。

当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。

因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。

在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。

因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。

关键词：国有企业；党建工作；引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。

在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。

必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。

一、国有企业党建工作遇到的问题1.思想认识不足一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。

有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。

2.学习形式单一国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。

国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。

党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。

基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考

关于当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考摘要：当前，提高经济效益，稳固和持续发挥国有企业的主力军作用，都迫切需要进一步增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。

关键词：国有企业党务管理工作问题思考前言国有企业党组织和广大党员曾为国有企业的改革发展稳定作出了历史性的贡献。

党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。

因此，建立国有企业党建工作长效机制，充分发挥企业党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是提高我们党执政能力的题中应有之义。

一、国有企业党建工作存在的问题1.党组织执政权威和作用明显减弱。

执政权威是政治体系中体现政党影响力的权威。

当前, 我们党的执政权威在国有企业中有弱化的趋势, 其中, 主要是非权力性权威的弱化, 表现在党组织在国有企业中的影响力、凝聚力、号召力有一定程度的下降, 从而制约了国有企业党建工作的开展。

2.党组织机构和生活制度不健全从组织结构看, 有的企业党组织结构不健全, 特别是困难企业及半停产或停产企业情况比较严重。

主要表现在: 有的党组织超过三年没有进行组织换届, 没有发展一个党员; 有的党组织委员发生了变动, 也没有及时增补。

3党建文化与企业文化不相适应国有企业必须在党的正确领导下才能继续发展, 同样企业文化建设也应该在企业党组织的领导下进行。

可部分国有企业的党建工作和企业的工作没有同步进行, 导致了党建文化和企业文化不相适应。

党组织大力宣传的思想和文化与企业生产目标和企业管理毫无关系, 不能与企业文化一起与时俱进, 不能充分发挥党组织的思想指导作用, 使企业本身和内部党组织亲密度和合作度越来越低, 两者不能相互结合, 相互促进。

4党建队伍人才匮乏当前, 国有企业党建工作中, 党务政工干部配备薄弱, 政工干部队伍素质参差不齐, 复合型人才缺乏, 加上平时学习交流机会少, 观念陈旧, 知识老化, 工作上按部就班, 难有创新与突破等。

浅谈国有企业党员教育工作存在的问题及建议

浅谈国有企业党员教育工作存在的问题及建议作者：滑冰来源：《消费导刊》2013年第04期一、目前党员教育工作中存在的问题国有企业党组织作为党在基层的细胞，历来十分重视党员的教育和培养工作，按照党中央不同时期的部署与安排，先后开展了艰苦创业教育、保持共产党员先进性教育活动、学习科学发展观教育等一系列专题教育。

很好地贯彻落实了党的方针目标和政治决策，提高了党员的觉悟，使党员较好地发挥了先锋模范作用。

但随着时代的发展变化，一些新情况、新事物的出现，给党员教育工作带来了一些新普遍性的问题，归纳起来如下。

1.学习认识不明确。

有的党员认为国有企业目前生产经营势头很好，任务十分繁忙，担心党员教育活动牵扯时间和精力，影响企业正常的生产经营活动；有的党员认为有些理论学不懂，费了很大的劲也记不住，不如多干活痛快。

2.学习形式单调。

党员教育管理过程中的方法和形式同党建工作的发展存在着某些不适应，理论讲解上的大道理多，宏观多，对所处国有企业职工实际接触得少，职工关心的热点、难点问题接触的少，直接影响了学习的兴趣和共鸣，从而造成了学习者兴趣不高和组织者的无能为力。

3.陈旧思想观念的影响。

国有企业生产经营中的竞聘上岗、分流改制、工薪改革等，都是新形势下产生的新事物。

很多党员上还没有完全充分认识这些新生事物。

一些旧的思想观念还在潜移默化地影响着自身，思想不解放，跟不上形势的发展，缺乏市场竞争及优胜劣汰等意识，忽视党员教育管理工作的作用，对通过学习增强保持党员先进性的理解不深。

二、新形势下党员体现出来的特点1.党员角色的双重性。

2.党员作用的时代性。

3.党员政治的敏锐性。

三、新形势下党员教育管理工作应具备的特殊功能1.对党员教育行为的约束功能。

国有企业党员教育，对党员观念和行为实现他律到自律起到了重要的规范约束功能，具体表现在二个方面：一是行为习惯强化。

对制定出的工作细则、规格标准的时时教育，使之成为党员、党员领导干部共同遵守的准则，经过长时间严格管理和党内生活的锻炼，养成良好的行为习惯。

新时期国有企业如何加强党员教育管理工作

新时期国有企业如何加强党员教育管理工作摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。

关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理引言在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。

1国企党员教育管理的重点分析当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。

近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。

因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。

企业党组织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。

1.1新进员工的培养要加强因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作

浅谈国有企业如何做好党员教育管理工作作者：江威来源：《科学大众·教师版》2020年第02期摘要：党员教育管理工作是党建工作的重要组成部分，是夯实党执政之基的重要保障，本文描述了当前党员教育管理的重要意义和存在的主要问题，提出了相应的建议。

关键词：国有企业; 党员; 教育管理中图分类号：D267 ; ; ; ; ; ;文献标识码：A ; ; 文章编号：1006-3315（2020）2-190-001国有企业是我国国民经济的支柱，在从严治党的大背景下，在推进国有企业改革发展的大环境下，当前国有企业党建工作仍然存在诸多难题，而国有企业党员教育管理工作作为党建工作的重心，同样面临很多问题。

困难和挑战共存，正如“抓党建就是抓发展”，做实党员教育管理工作就是生产力。

一、新形势下做好党员教育管理工作的重要意义做好党员教育管理工作是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推进国有企业改革发展进程的必然要求，做好此项工作具有重要意义。

1.做好党员教育管理工作是提升党员素质的需要我们党是有着9000万党员的大党，党员是党的肌体和细胞，党员质量直接关系到实现民族复兴的进程，党员队伍整体素质如何，是全面从严治党的重要体现，必须从严管理党员，党员综合素质得到提升才能使党员更好发挥模范带头作用，使党员本人得到更好的成长。

2.做好党员教育管理工作是全面从严治党的需要治国必先治党，治党务必从严。

中央从加强和规范党内政治生活着手，以严格实施党内监督为主要措施，开创了全面从严治党的新局面。

然而，全面从严治党，做好党员教育管理工作绝不是一朝一夕、一蹴而就的事，要充分做好打持久战的准备。

同时在国有企业纪检监察体制改革尚未完全落地的情况下，一些国有企业的重点领域和重点环节依然存在着监督盲区，因此，推进全面从严治党，提高拒腐防变能力，关键是要加强对党组织的每一名党员的教育管理。

3.做好党员教育管理工作是夯实执政之基的需要国有企业姓党，是党执政的经济基础，党在国有企业中发挥着把方向、管大局、保落实的作用，国有企业党员同时也肩负使国有资产保值增值的重大使命，党员必须在企业的发展中发挥先锋模范带头作用，所以做好党员教育管理工作是国企党建工作重要的一环，是夯实党的执政基础的必要保障。

国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。

但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。

具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。

国有企业发展党员工作存在问题及对策思考

国有企业发展党员工作存在问题及对策思考发布时间：2022-06-29T07:53:45.962Z 来源：《中国科技信息》2022年5期作者：周莉[导读] 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

周莉重庆市城市建设投资（集团）有限公司，重庆市江北区邮编：400023摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

国有企业党员作为企业员工队伍的中坚力量，以其先锋模范带头作用为企业可持续发展提供了不竭动力。

加强新时期国有企业发展党员工作，不仅是新形势下党建工作的重要任务，是企业高质量发展的内在需要，更是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证，是完成党所肩负的新的历史使命的迫切需要。

本文主要通过阐述当前国有企业发展党员工作存在的问题，在分析的基础上，提出对策建议，旨在帮助企业提高发展党员质量，纯洁党员队伍，增强党组织凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。

关键词：国有企业发展党员对策国企党员是推动国有企业发展的中坚力量，是加强国企党建的骨干力量。

党员先锋模范作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展中的影响力、凝聚力和战斗力，影响着国有企业的健康发展和党的光辉形象。

发展党员工作作为国有企业基层党组织的常规性工作，是党的建设的重要组成部分，是密切联系群众的重要载体和桥梁。

只有把发展党员工作作为重要工作来抓，认真履行职责，扎扎实实做好发展党员工作，吸收更多优秀员工加入到党组织中来，党才会不断焕发生机活力和蓬勃朝气，才能使国企党组织更好地发挥领导作用，引领和保障企业高质量发展。

一、发展党员工作中存在的问题1．发展党员程序不规范。

个别党组织在发展党员程序上，工作不严肃，存在随意性。

有的党组织在研究确定入党积极分子、讨论和确定发展对象等环节时，没有按规定召开支委会，而采取“碰头”的形式确定。

在征求意见时，征求意见对象也缺乏代表性和广泛性，不能真实的反映教育考察对象的现实表现，掌握情况不全面。

国有企业全面从严治党工作的思考与实践

国有企业全面从严治党工作的思考与实践作者：何辉来源：《现代企业文化》2020年第06期中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-053-01摘要在企业的改革与发展过程中，全面从严治党一直是非常重要的工作，是企业做好其他工作的基础所在。

国有企业作为建设中国特色社会主义事业的重要政治基础和物质基础，是党执政兴国要依靠的重要力量，始终坚持和加强党的领导、党的建设是其正常运转及健康发展的根本和“魂”。

所以国有企业应结合自身实际，加强对全面从严治党的思考，切实做好实践工作，更好地满足自身的运转及发展需求。

关键词国有企业全面从严治党实践党的十九大报告明确提出：在进入新时代之后，我党在中国特色社会主义建设中有了新气象、新作为。

党团结并带领人民建设伟大事业、开展伟大斗争、实现远大梦想，国有企业只有依靠党的全面领导，坚定不移地加强党的建设，保证全面从严治党永远走在路上，才能在国民经济的发展中发挥积极作用。

一、国有企业全面从严治党的概述2014年10月8日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首提“全面推进从严治党”。

国有企业要落实全面从严治党责任，应将组织建设、作风建设作为突破口。

自十八大以来，我党先后开展了“两学一做”、“三严三实”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，国有企业也将其落到实处，有效解决内部部分党员干部身上暴露出来的政治站位和四风问题。

全面从严治党就是要加强国有企业党的政治建设、组织建设，使企业坚定党的建设方向，用新时代中国特色设社会主义思想武装全体党员干部，真正实现党要管党、全面从严治党。

二、国有企业从严治党落实的意义对于国有企业而言，在落实全面从严治党的工作中要明确其意义所在：第一，坚持在全面从严治党工作中贯彻党的全面领导和对党员干部的严格要求，提高领导干部的政治素质和工作能力，推动企业内部改革，满足新时代的新需求。

第二，坚持在全面从严治党中教育、引导党员领导干部不忘初心，牢记使命，自觉提高思想觉悟，提升思想的一致性以及协调性，确保团结一致谋发展。