劳动法与劳动合同
劳动法与劳动合同法的关系
劳动法与劳动合同法的关系一、劳动法和劳动合同法的基本概念及定义劳动法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律体系，包括以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列相关法律法规。
而劳动合同法则是指具体规范了用人单位与劳动者双方在签订、履行、变更和终止劳动合同过程中的权利义务关系的特别立法。
二、劳动合同法在劳动法体系中的地位和作用1. 劳动合同法作为我国《中华人民共和国劳动法》修订后新颁布实施的补充性立法，有效弥补了原有劳动法在一些重要事项上不够明确、详尽的缺陷，进一步完善了我国现行劳动法制度。
2. 劳动合同法具有针对性地约束着用人单位和雇员之间直接涉及到工资、工时、假期等重要问题的诸多方面。
并通过界定双方之间在签订、履行、变更和终止劳动合同过程中应当遵循的基本规则，确保了两个主体之间权益平衡，促进了劳资双方在合作中的公平、公正和诚信。
三、劳动法与劳动合同法的关系1. 劳动合同法属于劳动法的一部分，具有整体和完整性。
虽然《中华人民共和国劳动法》是劳动关系中的基本法律，但它对用人单位与劳工之间关系规定较为概括。
而《中华人民共和国劳动合同法》则更加细致地规范了双方在签订、履行和终止合同等过程中应遵守的具体要求。
2. 劳动合同法赋予了用人单位一定自主权，可以根据具体情况与员工自由达成协议。
而同时，《中华人民共和国劳动法》为了保护员工的基本权益，并没有完全放开用人单位在签订、解除或变更劳动合同时的约束，这就需要用人单位进行操作时留意到相关规定并进行正确实践。
3. 劳动法旨在保护弱势群体——即雇员的利益，确保他们能够享受到基本的工作条件和权益。
而劳动合同法作为对此做进一步明确规定补充。
两者相辅相成，既保障了用人单位的合法权益，也更加有力地维护了劳动者的权益。
四、劳动法与劳动合同法在实践中的运用1. 劳动法与劳动合同法通过明确双方权利义务关系和规范劳动关系的方式，促进了劳资双方之间关系的和谐与稳定。
在日常工作中，企业应当注重遵守相关规定，并妥善处理各类涉及到员工权益的问题，建立良好的雇佣制度。
劳动法与劳动合同法的区别
在上述的四个案例中，两种不同的法院裁判代表了目前实践中的两种观点。
第一种观点(北京、上海)认为，即使劳动合同中约定工作地点为全国或者约定用人单位有权根据需要调动员工工作，公司也没有权利单方变更员工工作地点，并要求劳动者必须到新工作地点上班。公司变更员工的工作地点，将对员工的工作和生活产生较大影响，因而属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应与劳动者进行协商。如果员工不同意这种变更，用人单位与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
二审程序中，北京市第三中级人民法院认为公司以员工长期旷工违反员工手册和劳动合同约定与其解除劳动合同缺乏法律依据。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
上海：虽然劳动合同约定公司有权单方调动员工，且员工必须服从，但是，因调动工作涉及劳动者工作地点的变化，仍应以双方协商一致为妥
3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。
员工考核不合格，公司辞退违法?
末位淘汰制是现在很多公司用来进行内部绩效考核的方法，用人单位定期对居于考核末位的劳动者降薪、调岗、或者解除劳动合同。因为用人单位用“末位淘汰制”解除劳动合同而被劳动者提起仲裁的案例不断增多。那么，从劳动法的角度看，用人单位能否以“末位淘汰制”来作为解除劳动合同的条件呢?
在一创信兴(上海)计算机技术有限公司与李润峰劳动合同纠纷上诉案([2015]沪二中民三(民)终字第363号)中，上海市第二中级人民法院认为：双方的劳动合同中虽约定公司有权根据工作需要、员工的工作表现以及管理的需要，对员工在公司内部作适当调动或调迁，员工应无条件服从安排，但因工作调动涉及劳动者的工资、工作地点、工作内容等多种情况变化，仍需以双方协商一致为妥，且用人单位对员工的调动要具有一定的合理性。2014年1月公司要将员工调至上海市工作，公司与员工就调动之事未经协商，且公司就调动问题未提供证据证明具有合理性。故公司在未与员工进行协商的情况下，强行以企业自主权的理由要求员工到岗，不具有合理性。最终公司需支付员工解除劳动合同的经济补偿金。
劳动法和劳动合同法的区别和联系
《劳动法》和《劳动合同 劳动法》 法》的联系
1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 <<劳动合同法>>可以说是<<劳动法>>的完善版 <<劳动合同法>>可以说是<<劳动法>>的完善版 本,但不是说<<劳动法>>已经废除,两部法律均具 但不是说<< <<劳动法>> >>已经废除, 有法律效力,但如有冲突之处以<<劳动合同法>>为 有法律效力,但如有冲突之处以<<劳动合同法>>为 准 《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》 劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》 是特别法；《劳动法》是上位法，《劳动合同法》 是特别法；《劳动法》是上位法，《劳动合同法》 是下位法；应优先适用《劳动合同法》 是下位法；应优先适用《劳动合同法》。 二者现 行有效，并行护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同而是劳动合同无效的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况下签订的劳 动合同而使劳动无效的； 7、违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同，而使劳动合同无 效的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情况下； 10、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位仍不能胜任 工作而解 除劳动合同的； 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位于劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的； 14、法定情况下裁减人员的； 15、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，固定合同期满终止劳动合同的； 16、用人单位依法宣告破产而终止劳动合同的； 17、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的情况下终止劳动合同的； 18、法律、行政法规规定的其他情形； 《劳动合同法》第四十六条 [原条款全部保留，新增加13项]
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别
合同范本内容：
劳动法与劳动合同法是两个不同的概念，它们在法律体系中具
有各自的作用和适用范围。
在劳动法范畴中，劳动法是指国家对劳
动者和用人单位之间劳动关系进行调整和规范的法律规定，而劳动
合同法则是在劳动法的基础上制定的具体规定劳动合同的法律。
下
面将从不同角度对劳动法和劳动合同法进行比较，以便更好地理解
它们之间的区别。
一、法律性质。
劳动法是一部涉及劳动者权益保护、用人单位权利义务和劳动
关系调整的综合性法律，是国家对劳动关系进行全面规范的基本法律。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动
合同订立、履行和变更等问题的法律。
二、适用范围。
劳动法适用于全国范围内的劳动者和用人单位，包括国有企业、
集体企业、私营企业和外商投资企业等各类用人单位。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
三、规范内容。
劳动法涉及劳动者的基本权益保护、劳动关系的调整、用人单位的权利义务等多方面内容。
而劳动合同法则是在劳动法的基础上制定的一部专门规范劳动合同订立、履行和变更等问题的法律。
在实际操作中，劳动法和劳动合同法是相互联系、相互补充的关系。
劳动合同是劳动法规定的劳动关系的具体化，是劳动法的一种具体体现。
因此，在劳动关系中，既要遵守劳动法的规定，也要遵守劳动合同法的规定，才能够更好地保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
劳动法与劳动合同法的不同
《劳动法》与《劳动合同法》的不同章程上第一章总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用围更加广泛化。
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用围中，预示着新《劳动合同法》的适用围更加明细化。
变化3、完善容：“第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工*大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工*平等协商确定。
”这一条款强化了劳动者在其所在的企业中参政议政的权力。
包括接下来提出的“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
”也是要体现这一用意。
变化4、新《劳动合同法》出现了“政府、企业主、职工的三方机制”即“第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面*，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
”这是新《劳动合同法》中增加的新名词，凸显了政府职能部门直接深入企业就用人单位与劳动者之间的劳动关系人方面的干预的决心。
第二章劳动合同的订立变化5、针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定。
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任。
如新《劳动合同法》中的“第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”、“第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
” 为什么要如此明确化呢！因为近年出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。
这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。
劳动法与合同不符怎么处理
劳动法与合同不符怎么处理随着社会经济的发展，劳动关系的日益复杂，劳动法与合同不符的情况时有发生。
那么，当劳动法与合同不符时，我们应如何处理呢？一、了解劳动法与合同不符的原因1. 企业原因：企业为了追求利润，可能会在劳动合同中制定一些违反劳动法的规定，如低于最低工资标准、延长工作时间、减少福利待遇等。
2. 劳动者原因：劳动者在签订劳动合同时，可能对劳动法不够了解，导致合同内容与劳动法不符。
3. 第三方原因：如政府部门、行业协会等制定的规章制度可能与劳动法不符。
二、处理劳动法与合同不符的方法1. 协商解决：当发现劳动法与合同不符时，首先应与企业进行协商，要求企业按照劳动法的规定改正。
协商过程中，可以寻求工会、劳动保障部门等组织的帮助。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。
在仲裁过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
3. 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中，可以聘请专业律师代理，以确保自己的权益得到充分保障。
4. 寻求法律援助：如果自身力量有限，可以寻求法律援助。
我国政府设立了法律援助机构，为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
5. 联合维权：与他人共同遭受劳动法与合同不符的侵害时，可以联合起来维权，共同与企业抗争。
三、预防劳动法与合同不符的措施1. 加强法律意识：劳动者应加强劳动法律法规的学习，提高自己的法律意识，确保在签订劳动合同时，避免落入企业的陷阱。
2. 签订正规合同：签订劳动合同时，要确保合同的正规性，如合同的签订主体、内容、形式等都要符合法律法规的要求。
3. 关注企业规章制度：了解企业的规章制度，确保其符合法律法规的要求，如有不符合的，要及时提出异议。
4. 保留证据：工作中，要保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以备不时之需。
总之，当劳动法与合同不符时，我们要勇敢地维护自己的权益，通过法律途径予以纠正。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别1.比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同劳动者的等。
在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系:《劳动法》与新的《劳动合同法》是一般法与专门法的关系，或普通法与特别法的关系，在法理上说，特殊法优于一般法,所以在有冲突时适用《劳动合同法》。
以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》，《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化，注意不是取代。
新的《劳动合同法》总结了我国劳动合同制度实施中的经验和不足，从国情出发，借鉴市场经济国家的主要经验，针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和拟定了有关制度，主要从以下四个方面完善了劳动合同制度：第一、针对用人单位不定立书面劳动合同问题，完善了有关规定。
第二、针对劳动合同内容中当事人约定条款的特点，对部分约定条款做出了限制性规定。
第三、针对劳动合同期限存在短期化问题突出、劳动合同期限设计本身存在的解雇结果不平衡问题。
第四、针对劳务派遣尚悟法律规范、现实中又存在大量问题的情况，对劳务派遣用工在特别规定中进行了规范。
2.集体劳动合同和个人劳动合同的区别集体合同是进行集体协商的双方代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
个人劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。
它以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义务方面的内容。
集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者和企业产生法律约束力。
个人劳动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征。
劳动法法条劳动法劳动合同法
2020、2020年和2020年我国均没有修订劳动法和劳动合同法。
以下是最新劳动法和劳动合同法，即2020年公布的中华人民共和国《劳动法》中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予发布，自1995年1月1日起实施。
第一章总那么第一条为了爱惜劳动者的合法权益，调整劳动关系，成立和保护适应社会主义市场经济的劳动制度，增进经济进展和社会进步，依照宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章增进就业第十条国家通过增进经济和社会进展，制造就业条件，扩大就业机遇。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
中国劳动法和劳动合同的关系
中国劳动法和劳动合同的关系一、中国劳动法与劳动合同的关系初探在中国，劳动法是保障员工权益和规范劳动关系的基本法律。
而劳动合同则是雇佣双方约定和确认的具体合同文件。
劳动合同作为实施劳动法的工具，对于明确双方权利义务、维护劳动关系稳定起着重要作用。
本文将从两者的定义和关系入手，分析中国劳动法对于劳动合同的影响和制约。
二、中国劳动法和劳动合同之间的联系2.1 劳动法对于劳动合同的明确要求根据《中华人民共和国劳动法》规定，在建立聘用关系时，用人单位应当与受聘用者订立书面或者口头的聘用合同，并提供相应履行条件。
这就意味着，根据这一法律规定，在大多数情况下，雇佣关系必须通过签订书面或口头形式的劳动合同来确立。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》进一步强调了双方自主协商、平等自愿原则，并规范了涉及期限、试用期、解除与终止等问题的具体条款。
这些法律要求就是对于劳动合同所设定的限制，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
2.2 劳动法为劳动合同提供基本框架中国劳动法为劳动合同提供了基本框架。
其中包括但不限于以下方面：(1) 工作内容和职责：劳动合同应明确约定用人单位与受聘用者之间的工作内容、职责和岗位要求，确保责任和义务清晰明确。
(2) 工作时间和休假制度：根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣单位应当向员工支付工资，并遵守国家有关工时、休假等规定。
(3) 薪酬福利待遇：根据我国法律法规，用人单位在与员工签订劳动合同时，需要明确约定薪酬福利待遇及支付方式。
(4) 动态适应规则：随着社会进步和经济发展，中国相关的劳动法也在不断修订完善。
因此，在与雇主签订劳动合同时，双方必须遵循最新修订后的劳动法，并做出相应的调整。
三、中国劳动法对劳动合同的影响3.1 保障员工权益中国劳动法通过明确规定雇佣关系和劳动合同的建立，为员工提供了稳定的工作保障。
借助于此，员工享有了福利待遇、合法薪酬和休假等权益。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要向员工支付经济补偿金或者赔偿金，在解除或终止合同时保护员工利益。
劳动法与劳动合同法
1 劳动法的由来与形成
第一章
劳动法和劳动合同法 8章98条
劳动合同法的内容
第一章： 第一章： 第二章： 第二章： 第三章： 第三章： 第四章： 第四章： 第五章： 第五章： 总则（ 总则（6）
劳动合同订立（22） 劳动合同订立（22） 劳动合同的履行与变更（ 劳动合同的履行与变更（7） 劳动合同的解除与终止（15） 劳动合同的解除与终止（15） 特别规定 1 2 3 集体合同（6） 集体合同（ 劳务派遣（11） 劳务派遣（11） 非全日制用工（ 非全日制用工（5）
劳动合同法
第五章： 工资（6） 第六章： 劳动安全卫生（6） 第七章： 女职工和未成年特殊保护（8） 第八章： 职业培训（4） 第九章： 社会保险和福利（7） 第十章： 劳动争议（8） 第十一章：监督检查（4） 第十二章：法律责任（17） 第十三章：附则（2）
6
劳动法的内容与规定
第一章 劳动法和劳动合同法
劳动合同法的概念
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本 定义） 法。 （定义） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。 适用范围） 解除或者终止劳动合同，适用本法。 （适用范围） 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
劳动合同法与劳动法的区别和联系
劳动合同法与劳动法的区别和联系随着经济的发展和社会的进步，劳动法和劳动合同法在保障劳动者权益和企业用工方面发挥着越来越重要的作用。
然而，不少人对这两部法律的区别和联系存在一定程度的混淆。
本文将从专业角度出发，对劳动合同法与劳动法的区别和联系进行详细阐述。
一、定义及适用范围劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。
劳动法所调整的范围十分广泛，包括劳动关系、劳动基准、劳动争议处理等方面。
而劳动合同法则主要针对劳动合同的订立、履行、变更、终止以及解除等方面进行规范。
二、立法宗旨和目的劳动法的立法宗旨是维护劳动者和企业的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。
而劳动合同法的立法宗旨则是为了保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。
三、基本原则劳动法的基本原则包括平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用等。
这些原则是劳动关系中的基本准则，也是劳动合同法所遵循的原则。
四、法律责任违反劳动法的行为将承担相应的法律责任，包括经济赔偿、行政处罚等。
而违反劳动合同法的行为则主要涉及民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿损失等。
五、法律救济途径对于劳动法的争议解决，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
而劳动合同法则规定了更为具体的争议解决途径，如协商和解、调解、仲裁或诉讼等。
六、相互联系与协调劳动法和劳动合同法虽然存在一定的区别，但两者之间也存在密切的联系。
在实践中，应当将两部法律有机地结合起来，共同维护劳动者和企业的合法权益。
首先，劳动法是劳动合同法的基础和上位法。
劳动合同法作为劳动法体系中的重要组成部分，应当遵循劳动法的基本原则和精神，为劳动者和企业的利益服务。
其次，劳动合同法是劳动法的具体化和延伸。
在劳动合同订立、履行、变更、终止等方面，应当依据劳动法的规定，结合实际情况制定具体的操作规程和规范，确保劳动关系的稳定和谐。
劳动法和劳动合同法的关系
劳动法和劳动合同法的关系
劳动法是指国家对劳动者和用人单位之间劳动关系所适用的一系列法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动管理行为。
而劳动合同法则是在劳动法框架下制定的，具体规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的内容、签订、履行、变更、终止等方面的法律规定。
劳动法和劳动合同法之间的关系可以总结为以下几点：
1. 法律依据，劳动合同法是在劳动法的基础上制定的，是劳动法的具体化、细化和补充。
劳动合同法的实施必须遵循劳动法的总则和原则。
2. 规范范围，劳动法是一部更为宏观的法律，规定了全面的劳动关系制度，包括劳动者的基本权益、用人单位的基本义务等；而劳动合同法则是在劳动法基础上对劳动合同关系进行了更为具体的规定，是劳动法的具体化。
3. 保护对象，劳动法保护的是广大劳动者的基本权益，而劳动合同法则是在劳动法的基础上，更加具体地保护了劳动者在劳动合
同关系中的权益。
在实际操作中，劳动合同法是劳动法的具体应用，是劳动法的延伸和细化，两者之间相辅相成，共同构成了我国劳动关系法律体系的重要组成部分。
在制定和履行劳动合同时，必须同时遵循劳动法和劳动合同法的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动法全文：2024年版劳动合同法
劳动法全文：2024年版劳动合同法本文档旨在整理和阐述2024年版《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，以便于各方了解并遵守相关法律法规。
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第一章总则第一条立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展劳动合同制度，提高劳动生产率，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内企业和个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者权益保护用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤、虐待、体罚或者变相体罚。
第四条劳动合同制度国家实行劳动合同制度。
用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的基本要求和格式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条订立劳动合同的方式用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订。
第八条劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
劳动合同的生效，不得违反法律、行政法规的规定。
第三章劳动合同的履行和变更第九条履行劳动合同的原则用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
2024版劳动法与劳动合同的法律解释
•劳动法概述•劳动合同概述•劳动法与劳动合同的关系•劳动合同的履行与解除目录•劳动争议处理与法律责任•劳动法与劳动合同的实践应用01劳动法概述劳动法的定义与作用定义作用劳动法的基本原则保护劳动者合法权益原则劳动法将保护劳动者的合法权益作为首要原则，通过各项制度确保劳动者的权益不受侵犯。
平等就业和选择职业原则劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
劳动者享有取得劳动报酬的权利原则劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。
休息休假原则劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动监督检查制度对用人单位执行劳动法的情况进行监督检查，确保劳动法的贯彻实施。
保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动力市场规则规范劳动力市场秩序，促进劳动力资源的合理配置。
劳动法律关系包括劳动关系的建立、变更、终止以及劳动争议处理等内容。
劳动基准制度劳动法的体系结构02劳动合同概述定义特点劳动合同具有主体特定性、内容法定性、形式多样性等特点。
根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
种类劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。
必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
约定条款则是双方当事人在必备条款之外，根据具体情况约定的其他内容。
内容订立劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动法就是劳动合同法吗
劳动法就是劳动合同法吗
由于⽤⼈单位和劳动者双⽅存在管理和被管理关系，地位并不平等，各⾃考虑问题的出发点和利益诉求也不尽相同，极容易就劳动关系中的权利义务发⽣分歧，由此⽽产⽣劳资纠纷即劳动争议。
劳动合同和劳动合同法是保护劳动者的有⼒武器。
那么劳动法就是劳动合同法吗？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动法就是劳动合同法吗
不是。
劳动法不同于劳动合同法。
《中华⼈民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双⽅当事⼈的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华⼈民共和国劳动法》也包括《中华⼈民共和国劳动合同法》。
劳动合同法"不仅是对《劳动法》的空⽩部分进⾏填补、原则部分进⾏具体规范，还对原《劳动法》已经有明确规定的事项作出了完全不同的规定。
"，同类性质的⼀般规定，新法优于旧法，因此在具体规定中，若是劳动合同法有与劳动法规定不同的地⽅，适⽤劳动合同法。
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店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同与劳动法的关系
劳动合同与劳动法的关系劳动合同是一种法律约束双方权利和义务的文件，对雇佣关系进行规范，确保劳动者的权益得到保障。
劳动法则是国家对劳动关系进行法律规定和保护的法律条文。
劳动合同与劳动法之间存在着密切的关系，下面将从不同角度探讨劳动合同与劳动法的关系。
1. 合同形成与劳动法规定劳动合同的形成需要遵循劳动法的规定，涉及到合同的主体、内容、形式等方面。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的订立应当符合合同法、劳动法以及其他相关法律的规定。
劳动法提供了合同形成的基本要素，从而保障劳动者和用人单位在订立合同时的合法权益。
2. 合同内容与劳动法规定劳动合同作为一种法律文件，合同内容必须符合劳动法的规定。
劳动法对各种合同条款进行了具体规定，如工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护等。
合同中的各项条款要严格按照劳动法规定的内容来安排，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 合同解除与劳动法规定劳动合同的解除必须依据劳动法的规定，不能违背法律规定。
劳动法对合同解除的条件、程序、注意事项等进行了明确规定。
在解除劳动合同时，双方必须按照劳动法的规定执行，遵守解除程序并履行义务。
劳动法的法律规定为劳动合同的解除提供了明确的法律依据。
4. 合同变更与劳动法规定当双方协商一致需要对劳动合同进行变更时，变更的内容与方式必须符合劳动法的规定。
劳动法对合同变更的范围、程序、条件等做出了明确规定。
双方在变更劳动合同时应当依法执行，确保合同变更的合法性和合理性。
5. 合同履行与劳动法规定劳动合同是双方共同约定的权利和义务，双方有责任按照劳动法的规定履行合同。
劳动法对劳动者权益的保护、工资福利的支付、劳动条件的改善等方面做出了明确的规定。
劳动合同的双方应当自觉遵守劳动法的规定，确保合同履行过程中的合法性和公正性。
综上所述，劳动合同与劳动法之间存在着紧密的关系。
劳动合同的形成、内容、解除、变更以及履行等方面都受到劳动法的约束和规范。
劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法的区别在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面网小编就将为大家详细解析一下《劳动法》和《劳动合同法》的区别。
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
可以说是《劳动合同法》的母法。
二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
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培训
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
用人单位出资为劳动 者进行技术培训，劳动者 在试用期满后提出解除劳 动关系，用人单位可以要 求劳动者支付培训费用。
约定服务期限和违约 赔偿的条件：6个月以上脱 产专业技术培训； 违约金赔偿数额限制： 不超过服务期尚未履行部 分所应分摊的培训费用。 （草案第15条）
按满6个月支付半个月工资、 满1年支付1个月工资的标准向劳 动者支付经济补偿 。（草案第 39条） 用人单位应当依照本法第 三十九条规定的经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金。（草 案第42条）
经济补偿金支付时间
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
对劳动者的经济补偿金，由 用人单位一次性发给。 用人单位解除劳动合同后， 未按规定给予劳动者经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须 按该经济补偿金数额的50％支付 额外经济补偿金。（劳部发481 号令）
《劳动合同法（草案）》探讨
控股人力资源部
《劳动合同法（草案）》探讨 一、《劳动合同法（草案）》的相关背景 介绍 二、《劳动合同法（草案）》与现行劳动 法规政策比较分析 三、《劳动合同法（草案）》的特点 四、《劳动合同法（草案）》的应对方针
一、《劳动合同法（草案）》的相关背景介绍
相关背景介绍
现行《劳动法》中关于劳动合同规定条款比较 少，比较原则，很难把复杂的劳动问题规定清 楚； 以现有的《劳动法》为依据，制订《劳动合同 法》。今后，还要以《劳动法》为依据，制订 《社会保险法》和《就业促进法》。
用人单位劳动合同不得终止情形
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
被确认6级以上工 伤残疾；（国务院375 号令） 医疗期和女性职工 三期；（劳部发309号 令）
明确规定，劳动者 提出延缓终止劳动合同 的，劳动合同应当延续 至相应的情形消失时终 止。（草案第38条）
经济补偿金支付范围
劳动法及其配套政策
劳动合同变更
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
协商一致可以变更； 单方变更15日内不答复的， 视为不同意变更。（北京 市劳动合同相关规定）
协商一致可以变更； 变更劳动合同的方式： 书面形式； 变更劳动合同的生效 条件：双方签字或者盖章 生效。（草案第15条）
用人单位解除劳动者（过失解除）
劳动合同终止
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
劳动合同期满或者 当事人约定的劳动合同 终止条件出现，劳动合 同即行终止。
1、劳动合同期满，或者劳动合 同约定的终止条件出现的； 2、劳动者已开始依法享受基本 养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位歇业、解散的； 5、用人单位被依法宣告破产、 被吊销营业执照或者被责令关闭的； 6、法律、行政法规规定的其他 情形。（草案第37条）
相关背景介绍
2005年11月26日，国务院正式向全国人大常委 会提交《劳动合同法（草案）》，随后全国人 大法工委向有关部门征求意见； 2006年3月20日，全国人大常委会办公厅全文 发布了该草案，向全社会公开征求意见。
相关背景介绍
《劳动合同法》主要是规范劳动合同制度，包 括： 劳动合同订立制度； 劳动合同履行及变更制度； 劳动合同解除和终止制度； 劳动合同监督检查制度； 劳动合同相关的法律责任。
劳动者解除劳动合同（正常解除）
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
劳动者解除劳动合 同，应当提前三十日以 书面形式通知用人单位。
劳动者提前30日以书 面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同。（草案 第36条） 劳动者未依照本法规 定的提前通知期限通知用 人单位，即解除劳动合同 的，劳动者应当按月工资 标准的2倍向用人单位支付 赔偿金。（草案第57条）
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
无明确规定
规章制度涉及劳动者切身利 益的，应当经工会、职工大会或 者职工代表大会讨论通过；（草 案第4条） 未经工会讨论通过或者通过 平等协商，用人单位单方面做出 的规定无效，按工会提出的相应 方案执行。（草案第51条）
劳动合同订立的形式
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
劳动合同以书面形式订立； 形成事实劳动关系，双方补 签劳动合同，并协商确定合同期 限，期限协商不一致，双方均可 提终止合同； 对符合签订无固定期限合同 的劳动者，一旦劳动者提出，用 人单位应当订立。
未以书面形式订立劳动合同， 视为无固定期限劳动合同； 对于是否存在劳动关系存在 分歧的，以有利于劳动者的理解 为准。（草案第9条）
对劳动合同内容的解释
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
无明确规定
对劳动合同内容理解 存在分歧的，按通常理解 解释，有两种以上解释的， 以最有利于劳动者的解释 为准。（草案第10条）
试用期
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
劳动合同期限6个月以 内的，试用期不超过15日； 劳动合同期限6个月以上1 年以内的，试用期不超过30日； 劳动合同期限1年以上2年 以内的，试用期不超过60日； 劳动合同期限2年以上的， 试用期最长不超过6个月。
劳动合同法（草案）
无明确规定。
劳动合同撤销的条件：存在 重大误解或者显失公平的劳动合 同，用人单位乘人之危，违背劳 动者真实意愿订立的劳动合同， 予以撤销； 劳动合同撤销的时效：事由 之日起1年内；时效的中止及其 恢复。（草案第19、20条）
中止条款
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
无明确规定。
劳动合同订立的原则
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
当事人应当遵循平等自 愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的 规定。
应当遵循合法、公平、 平等自愿、诚实信用、协 商一致的原则；履行劳动 合同应当遵循合法和诚实 信用的原则。（草案第4条）
规章制度的民主程序和送达程序
劳动法及其配套政策
范围方面的新规定：也不得自 己开业生产或者经营与用人单位有 竞争关系的同类产品或者业务； 期限方面的新规定：不超过2 年； 支付经济补偿：有明文的规定， 且有具体数额的规定； 竞业限制失效条件：用人单位 未按照约定支付禁业限制经济补偿 的，竞业限制条款失效。（草案第 16条、41条）
撤销条款
劳动法及其配套政策Βιβλιοθήκη 与现行劳动法规政策比较分析
比较分析包括以下几个方面： 劳动者解除劳动合同（正常解除） 劳动者解除劳动合同（随时解除） 劳动合同终止 用人单位劳动合同不得终止情形 经济补偿金支付范围 经济补偿金支付标准 经济补偿金支付时间
与现行劳动法规政策比较分析
比较分析包括以下几个方面： 法律责任 劳动合同必备条款 劳动报酬 驻华代表机构 劳务派遣
用人单位不得解除劳动合同情形
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
1、患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在 规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产 期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规 定的其他情形。
5、正在担任平等协商 代表的；（草案第34条）
劳动者解除劳动合同（随时解除）
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳 动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。
1、在试用期内的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提 供劳动条件，未提供合格的安全生产条 件的； 3、用人单位未按时足额支付劳动报 酬的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社 会保险费的； 5、用人单位的规章制度违反法律、 行政法规的规定，损害劳动者权益的； 6、法律、行政法规规定的其他情 形 。（草案第36条）
用人单位解除劳动合同（非过失解除）
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
1、经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除； 2、劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的； 4、劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动 合同达成协议的； 5、用人单位濒临破产进行法定整 顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的。
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
1、在试用期间被证 明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律 或者用人单位规章制的； 3、严重失职，营私舞 弊，对用人单位利益造成 重大损害的； 4、被依法追究刑事责 任的。
增加： 5、劳动者同事与其 他用人单位建立劳动关系， 对完成工作任务造成严重 影响，经用人单位提出， 拒不改正的。（草案第31 条）
用人单位须支付经济补偿的， 应当在办结工作交接手续时向劳 动者支付。（草案第42条）
法律责任
劳动法及其配套政策
劳动合同法（草案）
用人单位制定的劳动规章制 度违反法律、法规规定的，由劳 动行政部门给予警告，责令改正 ；对劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。 由于用人单位的原因订立的 无效合同，对劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。
未经工会、职工大会或者职 工代表大会通过或者通过平等协 商作出规定的事项，用人单位单 方面作出规定的无效，该事项按 照工会、职工大会或者职工代表 大会提出的相应方案执行。（草 案第51条） 未载明劳动合同必备条款， 由劳动保障主管部门责令改正； 对劳动者造成损害的，用人单位 应当承担赔偿责任。（草案第52 条）