三大求职成本 你伤不起
求职成本：从100到10000
求职成本：从１００到１００００作者：小军来源：《教育与职业·综合版》2007年第05期交通费、通讯费、简历印刷费、形象包装费……在就业形势日趋紧张的今天,一个大学毕业生的就业成本有多少呢?近日,某网站推出的“毕业生就业成本调查”结果出炉。
调查显示,在参与调查的3504名毕业生中,约有1/3的大学生就业成本超过2000元,接近九成的学生表示求职花费来源于家庭。
采访中记者了解到,高昂的求职花费让部分学生不堪重负。
异地求职成本过万元本次调查中,30.19%的参与者表示,交通费是他们在求职过程中的主要支出。
武汉某大学的应届毕业生小方向记者坦言,她的就业费用高达上万元,其中的大头儿在交通费上。
为了求得一份满意的工作,小方去年下半年辗转了武汉、上海和深圳三个地方。
“在武汉,因为是本土作战,花销并不太高,除花上1000多元购置了一身面试行头外,就几乎没砸过银子了。
”小方笑着说,“但去外地就不一样了,第一次去上海的银行面试,我就花了接近5000元钱。
由于时间紧张,第二次去复试时,更是做了回空中女飞人。
两趟下来,光交通和住宿费就过万元。
”去年年底,通过国家公务员初试的她,又赶往深圳参加复试,一去一回,又花掉了近1000元。
目前,已被深圳某机关录用为公务员的小方,并不觉得上万元的就业成本过于夸张。
她表示,如果自己当初为了省钱,只留在武汉找工作,也许只能做一名银行里的普通柜台核算员。
花上一万多元,能得到一份既稳定又收入不错的工作,确实很值。
同在武汉求学,近日来到北京找工作的小余同学则没有小方那么幸运。
“我来了已经两个多星期了,工作还没有着落,但带来的2000多元积蓄已经花得差不多了,北京租房子、吃饭都花费很大,让我觉得很有压力。
”相比而言,由于选择在本地就业,北京某大学毕业生小苏的求职成本还不足100元。
“我只参加过两场招聘会,就幸运地被一家公司挑中担任文员工作,虽然每月只有1500元的收入,但现在工作这么不好找,能找到这样的工作我也知足了。
求职经费预算方案
求职经费预算方案1. 背景在求职过程中，往往需要支出一些经费来支付面试、考试、培训等费用，并且还需要考虑到日常生活开销。
因此，做好求职经费的预算非常重要，可以避免在求职过程中因为经费问题而影响职业发展。
2. 预算方案2.1 面试费用在求职过程中，面试是必不可少的一步。
面试费用包括交通费、住宿费、餐饮费等。
一般来说，面试的费用主要取决于面试所在地的位置和贵公司的财务状况。
如果在本城市内面试，交通费和住宿费可以忽略不计，只需要考虑餐饮费。
而如果需要出远门面试，就需要预留足够的交通费和住宿费用。
确定预算时，可以先根据面试地点规划路线和住宿房型，然后参考当地的餐饮标准，确定每天的餐饮费用预算。
2.2 考试费用许多职位在求职过程中需要参加统一的笔试或面试，需要支付考试费。
考试费用通常涉及到考试报名费、考试材料费、交通费以及餐饮费。
针对考试地点和考试种类来确定预算，有些考试中提供了免费的午餐，所以餐饮费等可以适当调整。
2.3 培训费用在求职中，提高自己的专业技能非常重要。
参加培训、职业课程提高自己的能力和竞争力。
培训费用包括培训课程费用、学材费用、交通以及住宿费用等。
在预算时，应当根据不同的培训机构和课程收取的费用，确定培训课程的预算。
同时也要考虑住宿和交通费用。
2.4 日常生活在求职过程中，依然需要支付日常开销的费用，包括食宿、交通等费用。
在预算时，应当根据自身的情况进行确定。
如果出门面试，需要考虑交通费和住宿费；如果在家中学习，需要考虑食宿费用。
3. 建立预算表建立预算表是进行经费预算的重要工作。
预算表可以帮助我们更好地掌握预算情况，避免超支的情况发生。
在建立预算表时，需要确定以下内容：1.收入：包括已有工资及财产等。
2.支出：包括面试费用、考试费用、培训费用、日常生活费用以及其他费用。
3.预算说明：对每项支出进行详细的解释，以便于更好地了解情况。
4. 总结经济理智地进行求职经费预算，可以避免因为经费问题而影响求职生涯的发展。
就业成本分析报告
就业成本分析报告就业成本分析报告一、引言据统计，每年都有大量的毕业生进入就业市场，与此同时，企业也需要招聘新的员工来满足业务的需求。
然而，招聘和培养新员工并不是一件简单的事情，它需要企业投入一定的成本。
本报告将对就业成本进行分析，以便企业更好地了解招聘和雇佣新员工的成本。
二、招聘成本1. 广告费用：企业通常会在招聘网站上发布岗位广告，以吸引潜在的求职者。
这些广告费用会随着广告的数量和时长而有所增加。
2. 面试费用：企业需要在面试过程中安排员工担任面试官，并支付其相应的薪酬。
此外，企业还需要支付面试场地、交通费等费用。
3.筛选费用：招聘部门通常会对求职者进行筛选，以便找到最合适的候选人。
这个过程需要付出人力和时间成本。
三、培训成本1. 员工培训：招聘到新员工后，企业通常需要对其进行培训，以使其适应岗位要求。
培训费用包括培训材料、培训师傅的薪酬等。
2. 岗位转化成本：如果新员工需要从其他职业转行到新岗位，企业还需要支付其学习新技能的培训费用。
四、福利与福利成本1. 社会保险费：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 其他福利费用：企业通常会为员工提供额外的福利，如公积金、年假、节假日福利等。
这些福利费用会成为企业的一部分福利成本。
五、流失成本1.员工离职费用：当员工离职时，企业需要支付员工的离职补偿金或尚未使用的年假补偿金。
2.重新招聘费用：如果企业需要重新招聘岗位，就需要承担重新招聘的各项费用，如广告费、面试费等。
这些费用将增加企业的招聘成本。
六、结论通过以上的分析，我们可以看到，招聘和雇佣新员工是一项对企业来说十分重要的成本。
除了上述提到的各项成本外，还有可能存在其他未列举的费用，如员工培训期间的绩效下降、新员工适应期的生产力降低等等。
因此，企业在进行招聘和雇佣新员工时，需要充分考虑到这些成本，并做出合理的预算和安排。
最后，建议企业在进行招聘和雇佣时，应尽量提高招聘的准确性，减少员工离职率，并优化培训流程，以降低就业成本并提高企业效益。
年度员工招聘成本分析总结
年度员工招聘成本分析总结在经济和企业发展日新月异的时代，招聘成本对于企业的可持续发展至关重要。
本文将对公司年度员工招聘成本进行分析，并总结出一些关键的经验和教训。
1. 面临招聘的挑战首先，我们要正视招聘过程中所面临的挑战。
招聘不仅需要耗费大量的时间和精力，而且还需要投入相应的财务资源。
每次招聘都需要支付广告费、面试费用、人员培训等费用，如果没有有效的招聘策略，这些成本可能会越来越高。
2. 招聘成本的细分为了更好地了解招聘的实际成本，我们将其细分为以下几个方面：a. 广告费用：在招聘过程中，我们通常需要在各大招聘网站、社交媒体以及其他渠道上发布招聘广告。
广告费用的高低取决于广告的覆盖范围和持续时间。
b. 面试费用：每一轮面试都需要招聘人员的参与，这涉及到薪资、差旅费用以及面试场地的租赁费用。
c. 人员培训费用：一旦新员工加入公司，通常需要为其提供培训以适应新角色和工作环境。
这些培训费用包括培训师的薪资、培训材料以及培训场所的租赁费用。
d. 潜在业务机会成本：招聘新员工的过程中，公司花费的时间和精力可能会导致错失一些潜在的业务机会，这也应计入招聘成本。
3. 分析和评估招聘成本为了更好地分析和评估招聘成本的效益，我们可以采取以下几个步骤：a. 跟踪招聘成本：建立一个精确的招聘成本记录表，包括每个环节的费用、时间和人力资源的投入，并及时更新这些数据。
b. 与业务增长相比较：将招聘成本与公司业务增长进行比较。
如果招聘成本增长远远超过业务增长率，那可能意味着我们需要重新评估我们的招聘策略。
c. 招聘效益的评估：通过对新员工的表现进行评估，我们可以判断招聘成本是否具有回报。
如果员工的绩效良好，并且为公司带来了实际的贡献，那么我们可以认为招聘成本是有效的。
4. 降低招聘成本的方法在分析和总结招聘成本之后，我们可以采取以下一些方法来降低招聘成本：a. 内部推荐计划：通过员工内部推荐计划，我们可以减少对外部招聘的依赖，并且能够更好地挖掘潜在人才。
求职经费预算方案
求职经费预算方案背景在求职过程中，经常需要花费一些费用，如交通费、餐费、住宿费等等。
因此，在制定求职计划时，也需要考虑如何预算这些费用，以便更加有效地规划求职行程，并减少不必要的支出。
预算项目交通费在求职过程中，最常遇到的费用之一就是交通费。
无论是去公司面试还是参加宣讲会，都需要乘坐汽车、火车或者飞机等交通工具。
因此，在制定求职计划时，需要先确定每次求职所需乘坐的交通工具种类和票价，然后再根据实际出行情况进行调整。
一般来说，在城市内的出行可以采用公共交通工具，如地铁、公交车等，而跨城出行则需要根据具体情况选择不同的交通方式。
餐费在求职过程中，还需要考虑到餐费的支出。
如果是在外地求职或出差，不免需要吃饭。
在预算餐费时，可以根据不同地区的餐饮价格进行估算，并考虑到每餐的人均消费情况。
如果是在家附近求职，则可以将饮食习惯、餐厅选择等因素纳入考虑。
住宿费如果求职行程跨越多天，就需要考虑住宿费用了。
在预算住宿费用时，可以根据具体情况选择不同的住宿设施，如旅馆、连锁酒店等，并根据实际需求选定标准房间或者高级房间等不同等级的房型。
其他费用在求职过程中，还会有其他一些费用支出，如打印简历、购买笔记本电脑等。
这些花费不固定，需要根据实际情况进行预算。
预算流程1. 收集信息在制定求职经费预算方案之前，需要收集相关信息，包括：•求职范围：需要根据求职范围和行程确定所需乘坐的交通工具种类和票价。
•餐饮信息：可以通过网上搜索、询问朋友或者使用一些美食指南等方式获取当地餐饮信息，并进行预算。
•住宿情况：需要提前安排好住宿，在选择住宿时，需要考虑到住宿质量和价格等因素。
2. 制定预算计划在收集了必要的信息后，就可以根据实际情况制定预算计划了。
预算计划需要详细列出每个预算项目的支出情况，并统计总费用。
3. 调整预算方案在制定预算计划时，需要考虑到实际情况的变化。
如果在求职过程中出现了不可预料的情况，如交通延误、住宿问题等，则需要根据实际情况调整预算方案，并及时更新预算数据。
求职成本需要多少
求职成本需要多少
据最新的调查统计显示，2021届毕业生求职成本较去年有小幅度的上涨，68%的毕业
生在求职上的花销超过2000元，而其中花费最多的地方为以下几点：
top1、置装费200~1500
为了给用人单位一个职业化印象，绝大多数毕业生，会在服装上下功夫置办一身专门
用于求职面试的行头。
而这笔开销的花费金额，占据整个求职花费的大头。
top2、车费≥200
虽说网络招聘平台为求职者省去很多麻烦，但面试、参加招聘会等，还是需要有一定
的车费支出。
以徐州地区夏季公交1.4元，打车起步价7+1元的标准来算，求职期间花在
车费上的钱，少说也得≥200元。
top3、复印打印费100元左右
简历、各类证书、身份证……频繁的打印资料，为复印店带去了不少生意。
打印0.5元，复印0.3元，别看单次消费价格不高，可将整个支出算一起，这可以不小的数目。
top4e、额外开销300~1000不等
买饮料、吃饭、租房子，这些都是求职期间避不开的额外开销。
家住本市的还好点，
可以回家蹭吃蹭喝蹭住，可如果是外地的，那一大笔房租，必然会让你的开销蹭蹭的上涨。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
求职经费预算方案
求职经费预算方案在求职过程中，需要合理安排经费预算，这样才能在求职期间保障生活和提升自己的职业技能。
本文将会分别介绍求职经费预算的主要方面。
1.基础开支无论你是应届毕业生还是工作已久的职场人士，求职过程中的基础开支都是必不可少的。
这些基础开支包括：1.1 管理费用管理费用是指与求职相关的一些必要开销，如简历印刷、面试交通费、通讯费等。
这些费用的预算与你的求职范围和时间长度有关。
1.2 生活费用求职期间，你需要支付日常生活开销，包括食宿、交通、通讯等费用。
在预算这些费用时，应当考虑周全，以保障自己的基本生活质量。
2. 职业发展开支在求职期间，也应当考虑到自己的职业发展。
以下是一些职业发展开支的建议：2.1 学习培训费用求职不仅仅是为了找到一份工作，更包括提升自己的职业能力。
在这个过程中，你可能需要参加培训、学习新知识、甚至获取一些证书。
这些都需要一定的经费支持。
2.2 专业会员费用加入一些专业组织或协会，对于职业发展有着不可忽视的作用。
然而，加入这些组织通常需要缴纳一定的会员费。
你可以在预算中留出一部分钱来支持这些开支。
2.3 投资自己不断投资自己，对于职业发展至关重要。
你可能需要购买一些必备的工具或者参加一些与职业技能相关的活动。
这也需要一定的经费支持。
3. 财务管理和节省开支在规划求职经费的同时，也需要考虑如何管理和节省开支，以确保经费用得最有效率。
以下是一些建议：3.1 建立详细的预算表在求职期间，建立一个详细的预算表非常必要。
你可以在里面记录每项支出的具体金额和时间，并进行实际支出的对比。
通过这种适时调整，可以极大地提高经费利用效率。
3.2 找寻优惠和折扣在求职期间，你可以尝试寻找一些优惠和折扣，以降低开支。
比如：选择公共交通工具出行、在特定时间预订酒店、购买打折商品等。
3.3 避免不必要的支出在求职期间，经济压力常常会让你犯一些不必要的开支错误，如：购买昂贵的饰品、机票、旅游等。
避免这些支出，将足以提高你的经费利用效率。
大学生毕业求职成本报告
大学生毕业求职成本报告1. 简介本报告旨在分析和总结大学生毕业求职的成本，并提供相应的建议。
在当今竞争激烈的就业市场中，了解求职成本并进行合理的规划，对于大学生们来说至关重要。
2. 求职成本分类（1）时间成本求职过程中，大部分时间都会花费在寻找合适的职位、撰写简历、准备面试等环节上。
此外，规划职业发展、建立专业网络和个人品牌，也需要投入大量的时间。
（2）金钱成本大学生求职过程中，常常需要支付一定的金钱成本。
例如，在参加招聘会、求职培训班或者请求职咨询服务时，需要支付相应的费用。
此外，旅行费用、邮寄简历费用以及新工作的交通和住宿费用也需考虑。
（3）学习成本随着社会的快速发展，大学毕业生需要不断学习新知识和技能，才能满足职场的需求。
但是，学习成本包括购买教材、报名参加培训课程、线上教育平台的学费等费用，会对学生提出一定的经济要求。
3. 成本分析（1）时间成本分析求职耗费的时间可能是大学生的最主要成本。
花费数小时搜索合适的职位、制作简历和写求职信，以及面试前的准备工作，都需要大量的时间。
然而，这些时间是必需的，以提供给雇主展示自身能力和技能的机会。
（2）金钱成本分析在求学期间，孩子的生活费用主要是由家庭提供。
而进入职场后，通过提供面试机会，才能有可能得到工作机会。
不论是参加招聘会、求职培训班，或者获取以及获取更好的求职资源，都需要付出相应的金钱成本。
（3）学习成本分析大学生毕业后，面对严峻的就业形势，适应职场需要的学习成本不可忽视。
自主学习和参加培训课程可以提高求职者的竞争力。
然而，学习成本同样需要一定的投资，包括购买教材、报名参加培训课程等。
4. 成本规划（1）时间成本规划学生应在大学期间有意识地安排好时间，提前了解自己的兴趣和潜能，参加实习或者项目，积累相关经验。
同时，提前进行职业规划，了解目标职位的要求，从而在求职过程中能够更高效地使用时间。
（2）金钱成本规划学生可以通过兼职或者实习来减轻经济负担；同时，选择合适的求职培训班，充分考虑性价比，选择适合自己的培训获得必要的技能与知识。
跳槽前必须计算的五大成本
跳槽前必须计算的五大成本在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。
你的资产有多少？1、你的银行存款有多少？2、你的流动现金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）5、你的不动产（房产）现值多少？6、你的车子现值多少？7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋）你的负债有多少？1、你的信用卡负债有多少？2、你的房贷有多少？3、你的车贷有多少？4、你其他的欠款有多少？5、你的每月基本开销需要多少？总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。
唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。
前面有提到，除了看得见摸得着的经济成本之外，跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。
例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。
“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。
“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。
一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。
心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。
老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。
五大不可缺少求职成本支出
据教育部的一项调查数据显示，2006年大学生的求职平均花费为500元-2000元，保守估算平均每人500元，按全国每年200万毕业生计算，花费将超过10亿元。
求职主要花费分别是交通费、简历印刷费、招聘会门票费、通讯费、个人形象包装费等，另外的餐饮费、住宿费等也占有不小的比例。
支出一：简历制作精美的简历是毕业生的首要任务。
复印店的价目表一般情况是：黑白打印1-2元／张、彩色打印3-5元／张。
某高校内复印店老板说：“大多数学生都选择彩打。
一份简历贵的要三四十元，一般的也要一二十元，他们一做都是二三十份。
有的黑白和彩色两种都要求做。
”重庆师范大学经政系的李礼（化名）制作了10份豪华简历、每份11.5元，这费了她不少的功夫：印有校园风景的精美封面，内容则包括她所有在校期间获得的各种证书的复印件，还贴上了自己去影楼照的艺术照。
支出二：服装俗话说：佛靠金装人靠衣装。
为此，男生西装、领带、皮鞋一样都不能少；女生至少需要一套正装和一些化妆品，最好再有一个配套的包。
一般男生会选择三四百元的西装，而女生在这方面的花费是男生的两倍左右。
支出三：通讯随着手机在校园内的普及，大学生在求职简历中一般都会填写自己的手机号码，很少有人填写寝室电话或者家宅电话。
而使用的手机号码大部分都是131和136的亲情卡。
不管是平时就在使用还是临时购买，手机成了求职的必备工具，而在这几个月的求职期间，几百元的通讯费是少不了的。
支出四：交通意欲在外地找工作的学生，交通费成为求职成本中最令人头疼的花费，动辄几百元，一般的也要再2000元左右。
从国庆节后，王青就开始奔波在求职路上，先后“转战”重庆、广州、武汉、周口、郑州等地，投放30多份纸质简历和近100份网上简历，交通费3000多元，其中她在广州、郑州、重庆三地来回奔波就花去2000多元的交通费。
支出五：培训各式各样的报名材料费、培训费也是一笔不小的开支。
为了增强竞争力，不少大学生挤出经费参加诸如英语口语强化、面试技巧和驾照等名目繁多的短期培训，每个培训花费在数百、数千元不等。
【2018-2019】30%毕业生求职成本超千元 72%受访者花费由家里供给-范文模板 (2页)
【2018-2019】30%毕业生求职成本超千元 72%受访者花费由家里供给-范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==30%毕业生求职成本超千元 72%受访者花费由家里供给步入8月，应届毕业生进入密集求职期。
面对愈发严峻的就业形势，为了不错过每一次宝贵的就业机会，不少毕业生在求职包装上下足了工夫，形象包装、豪华简历、异地求职、高价考证……毕业生求职成本一路飙升。
调查显示，94%的受访者仍在求职中，求职过程中的花费主要用于交通、住宿、简历制作、个人包装等方面，其中交通和住宿是花费最大的两个方面;30%的受访者求职花费超1000元，72%花费主要来源于家里供给，64%认为花费偏高。
34%受访者异地求职35%每场招聘会平均投3份简历截至目前，仅有6%的受访者已签订工作，其余94%的受访者仍在求职中。
据“你参加过几场招聘会?”调查结果显示，截至目前，62%的受访者仅参加过1-3场招聘会，26%参加过3-6场，9%参加过6-10场，参加过10-20场和20场以上的分别有2%和4%。
其中，63%的受访者参加的是本地的招聘会，另34%的受访者也参加了异地的招聘会。
另据“你一场招聘会平均投多少份简历?”调查结果显示，35%的受访者每场招聘会平均会投3份简历，投1份和5份的分别有21%，10份的有10%，另有13%的受访者会海投简历。
求职花费主要用于交通、住宿、简历、个人包装等方面其中交通、住宿花费最大分别占36%、26%据“你在求职过程中的花费主要用于哪些方面?”调查结果显示，30%受访者用于交通出行，15%用于住宿，14%用于简历制作，各13%用于餐饮和通讯，9%用于个人形象包装，另有各3%用于考证和其他方面。
其中，36%和26%的受访者表示交通费和住宿费的花费最大。
从数据上来看，简历制作、个人形象包装、餐饮、通讯等费用是求职成本中的基础项目。
毕业季来袭 求职账本伤不起
毕业季来袭求职账本伤不起作者：暂无来源：《投资与理财》 2013年第14期本刊记者吴辉7月夏至，也到了一年毕业季，工作是越来越难找，求职的成本却是越来越高。
有数据显示，毕业生求职的成本，10年来增长了10倍。
而毕业生求职的花费也是差距巨大，求职成本高的花费上万元，求职成本低的也要几百元搞定。
对毕业一族来说，简历、衣服（化妆品）、交通以及吃住都是硬性的开销。
对还没有找到工作的他们而言，这一笔笔求职成本，真是让人伤不起！7月夏至，也到了一年毕业季，工作是越来越难找，求职的成本却是越来越高。
有数据显示，毕业生求职的成本，10年来增长了10 倍。
而毕业生求职的花费也是差距巨大，求职成本高的花费上万元，求职成本低的也要几百元搞定。
对毕业一族来说，简历、衣服（化妆品）、交通以及吃住都是硬性的开销。
简历花费百元找工作，自然少不了简历。
为了让自己的简历能够吸引企业招聘主管的眼球，有些大毕业季来袭求职账本伤不起7月夏至，也到了一年毕业季，工作是越来越难找，求职的成本却是越来越高。
有数据显示，毕业生求职的成本，10年来增长了10倍。
而毕业生求职的花费也是差距巨大，求职成本高的花费上万元，求职成本低的也要几百元搞定。
对毕业一族来说，简历、衣服（化妆品）、交通以及吃住都是硬性的开销。
对还没有找到工作的他们而言，这一笔笔求职成本，真是让人伤不起！学生在制作简历时，采用成本颇高的彩色简历，制作成本不低。
据了解，有不少同学会把自己所获荣誉和证书也一起复印或彩印。
平均下来，每个学生制作简历的费用至少都在100元以上。
形象支出千元目前，人才“买方市场”已经形成，使得企业在选择人才时，既注重求职者学历、工作能力，又注重对他们形象的要求。
因此，现在的大学毕业生为能够在求职中胜出，就开始了对自己的包装。
对于男生来说，一般要一套西服，还有领带和皮鞋等，有的还要请人做专门的形象设计，包括发型、服饰、如何着装，等等。
对于女生来说，除了一套面试时必不可少的职业装，还要买化妆品。
毕业生就业成本：求职要花多少钱
毕业生就业成本：求职要花多少钱近期，“就业成本”这个词不断地被媒体提起，在就业形势日趋严峻的今天，即将走出大学校园的毕业生面临着一个困惑：找到一份工作究竟要花多少钱？最近，记者走近一些正在寻找和“尘埃落定”的应届毕业生，就“就业成本”这个问题作了相关调查。
形象包含：服装，发型设计等投入。
其他包含：人才市场门票、通讯、租房等。
其中有些交通等费用当事人已经无法想去具体到元，所以我们用与其最接近的数字。
【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www. 】成本清单只是部分受调查者的信息。
可以看出，为了找到一份满意的工作，毕业生们的花费少则几百，多则几千。
主要的花费项目不外乎简历、交通费，以及招聘会门票等，而形象包装（穿着、发型等）上的花费也在所难免。
就像一些学生所说“穿得体面一点是形势所逼”。
这样的一大笔开销，对于一个经济富裕的家庭来说，算不了什么，但是对于一些条件不是很宽裕的家庭来说，这笔开销是个不小的压力。
家在江苏泰州的姚同学，找工作的开销基本来自家庭。
父母都是工人，所赚的钱差不多都投资在了他身上。
为了一个工作，姚同学花下的钱实在难以算清，根据他粗略估计，不下三四千。
虽说积累了经验，但用的是老爸老妈的钱，他说“真是心存愧疚”。
工薪家庭如此艰难，那么贫困家庭的孩子该如何熬过这一关？那些上顿饱下顿饥的贫困生，从哪去弄这么一大笔钱？记者了解，一些家庭经济比较拮据的毕业生在参加面试的时候基本上没有添置“行头”。
任人“宰割”受人欺说到就业成本，南师美院的李同学首先谈到的不是自己，而是身边去淮安的一位同学。
淮安的单位通知他的同学去面试，他的同学还以为会报销食宿，就坐了火车过去。
谁知那家单位路费不报，吃住不管，伸手却要100块面试费！每年招聘的时候，都会出现类似这种收取面试费的单位。
类似的单位，不是诚心想招聘新人，而是想通过花个几百块钱在招聘会上买摊位来“露脸”，从而扩大它的知名度。
若有哪些愿上“姜太公”鱼钩的“小鱼”，他们便“来者不拒”，通过“面试费”把买摊位的钱赚回。
公司面试成本知识
公司面试成本知识在现代商业环境中，公司面试成为了招聘新员工的重要步骤之一。
然而，许多公司可能没有意识到，面试过程实际上是一个相当昂贵的活动。
本文将探讨公司面试的成本以及如何降低这些成本的方法。
面试的成本面试的成本涉及多个方面，包括但不限于以下几点：1. 时间成本面试是一项非常时间密集的活动。
公司需要投入大量的时间来筛选简历、预约候选人和面试官、组织面试场地等。
这些时间成本会对公司的日常运营产生一定的影响。
2. 招聘人力成本公司通常需要雇佣专门的招聘人员来处理招聘事务。
这些人员的工资和福利开支是公司招聘过程中的一项重要成本。
3. 面试场地和设备成本为了进行面试，公司需要提供相应的面试场地和设备，例如会议室、电脑、摄像头等。
这些设备的购置和维护成本也需要考虑。
4. 候选人差旅和住宿成本如果候选人来自其他城市或国家，公司通常需要支付他们的差旅和住宿费用。
这些费用可以相当昂贵，特别是对于大型跨国公司来说。
5. 面试失败的成本如果公司在面试中选错了候选人，导致新员工无法胜任工作，那么公司将面临重新招聘、培训和离职等额外成本。
降低面试成本的方法尽管面试成本可能高昂，但公司可以采取一些方法来降低这些成本。
以下是一些值得考虑的方法：1. 面试前的筛选在面试前进行初步筛选，例如通过简历和电话面试等方式，可以帮助公司排除掉不合适的候选人，从而减少面试的数量和时间成本。
2. 灵活的面试方式除了传统的面对面面试，公司还可以考虑使用其他灵活的面试方式，例如视频面试或在线测试。
这些方式不仅可以节省时间和差旅成本，还可以更好地评估候选人的能力和适应性。
3. 使用技术工具现代技术工具可以帮助公司更高效地管理和组织面试过程。
招聘管理系统、在线面试平台和自动化筛选工具等可以提高招聘效率并减少人力成本。
4. 面试培训和评估为面试官提供专业的培训和评估工具，可以提高他们的面试技巧和准确性。
这有助于减少因面试失败而带来的额外成本。
5. 建立员工推荐计划员工推荐计划可以帮助公司减少对外部招聘的依赖，从而降低招聘成本。
毕业就业成本分析报告
毕业就业成本分析报告标题：毕业就业成本分析报告引言：随着我国经济的不断发展，高等教育的普及程度也越来越高，越来越多的大学生面临毕业就业的问题。
本报告旨在对毕业就业成本进行分析，以帮助大学生更好地进行职业规划和决策。
一、就业成本的定义和意义（100字）就业成本指的是一个人为了找到一份合适的工作而需要支付的各种费用，包括时间成本、经济成本和心理成本等。
分析就业成本有助于我们评估个人就业决策的风险和回报，为就业策略的制定提供参考。
二、时间成本的分析（200字）时间成本是指一个人在求职过程中所花费的时间，在短期内失去了享受休闲、家庭和其他非职业活动的机会成本。
求职过程中涉及到准备简历、面试、参加招聘会等环节，这些都要花费大量的时间精力。
了解时间成本有助于时间管理和对求职活动的规划安排。
三、经济成本的分析（300字）经济成本是指一个人在求职过程中所花费的经济资源，包括求职所需要的机票、住宿、交通费等，以及在求职期间未能持续工作所带来的收入损失。
此外，可能还会涉及到培训课程费用、求职辅导费用等。
对经济成本进行分析有助于我们对个人财务状况进行评估，并进行合理的财务规划。
四、心理成本的分析（300字）心理成本是指由于求职过程中的压力和不确定性而给人带来的心理负担与痛苦。
求职者可能会面临竞争激烈、拒绝和失败的情况，这些都可能会对其心理健康产生一定的影响。
对心理成本进行分析有助于我们更好地应对求职过程中的心理压力，保持积极的心态和良好的心理健康。
五、就业成本降低的方法（200字）降低就业成本的方法主要包括：提前进行职业规划与决策，了解自身的优势和不足，有针对性地提升专业能力和技能；加强与就业相关的实践经验，如实习、社团活动等；积极参与招聘会和求职培训，了解就业市场信息，提高求职技巧。
结论：就业成本是每位毕业生都需要面对的问题，通过对时间成本、经济成本和心理成本进行分析，我们可以更好地评估就业决策的风险和回报，并采取相应的措施来降低就业成本。
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CPI飞涨，凡事都要精打细算，有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。
如果这时候工作还晃晃悠悠没落实，节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本，交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱，如果是从外地到上海来找工作，来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。
最糟糕的是，钱花了，只找到一个性价比很低的工作，入不敷出，岂不亏死？向阳生涯职业规划师为你支招，帮你有效降低三大求职成本。
案例
重金求职，结果还是竹篮打水一场空
H毕业之后就开始做公关工作，也许是看了杜拉拉，她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关，时尚、稳重、又有能力，完全符合她心目中的"白骨精"形象。
然而，公关表面风光，其实压力极大，而且工作时间不稳定，加班也是常有的事。
"工作不开心就该辞了，要不然每天顶着各种郁闷上班，不小心落下什么病可咋办？工作是老板的，身体是自己的。
"
今年3月，H辞了那份不开心的工作，心想凭之前的积累，应该也能找份好工作。
也许是太过挑剔，H一连面试了几家公司，不是嫌公司规模小，就是嫌待遇不高，都拒绝了。
H理想的公司是500强外企，从朋友那里听说，500强公司对员工的仪表仪容要求高，说是一个人的品味也会反映能力的高低，为此H花了几千块置了一套日本名媛套装，这一穿上，的确感觉不一样，外企白领的范儿立马出来了。
一看效果不错，H马上把包包也换了，简历也做成了"精装版"。
此时，万事俱备，只欠东风，H心想只要有好的外企通知面试，就能一举拿下，实现心愿了。
这期间H也有不少面试机会，但她就是不看不上，一些中等规模的民企她也不上心。
两三个月过去了，好不容易盼来一家外企的面试机会，她信心十足地去了。
希望越大，失望也越大。
虽然她各种中意这家公司，可是在第二面之后便再无音讯。
对方拒绝的理由是，H并不适合这个职位。
H这下子懵了，花了那么多精力和成本去找这份工作，结果却是竹篮打水一场空。
好几个月没有收入，找工作期间又花了不少钱，H的存款用得差不多了，生活也开始捉襟见肘。
想想之前自己放弃了那么多的机会，只恨没有后悔药。
看着那套数千元的套装，H真是欲哭无泪。
专家分析
三大求职成本，你伤不起！
求职中，得不偿失的事儿真不少，一不小心工作没得手，倒是花销一大笔。
有些更是支出于无形中，细细想来真是亏大了！
1、经济成本
只要能找到一份满意的工作，似乎花点钱也没所谓。
案例中，H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。
不仅置装费，来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。
有的人还不惜花重金请猎头相助，但结果也未必如意。
2、时间成本
面试一直不成功，待业在家的日子就是巨大的时间成本了。
待业期间，如不
利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和"充电"，那白花花的时间就此流过，别人在为其职业目标奋斗和积累的时候，你还在为找工作而"风餐雨宿"，飘摇不定，眼前的工作不解决，年龄和光阴就步步逼人。
3、机会成本
不少人在原来岗位上是有所建树的，但因为一点阻碍和不顺，一冲动就把工作辞了，到后来才知道，当初同等级的同事都升职了。
这是最让人痛心疾首的机会成本。
还有一种就是案例中，H因为职业定位不清，错失了一些不错的发展机会。
俗话说"过了这个村，就没这个店"，没有把握好机会，只能暗自神伤。
专家建议
节省求职成本，从定位开始
只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。
如何有效降低求职成本？向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出以下实用建议：
1、确定目标，从职业定位开始
无目标，亦无前进的方向，自然不知道要找什么工作。
因此，找工作时，首先要把方向和目标确定，也就是要做好职业定位，这样能让你的成功率至少提高一倍，经济成本和时间成本也能至少减少一半。
如何做好自我职业定位，可参考以下步骤：
认真梳理过往经历。
看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境，综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。
通过设定阶段目标，学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历，其实求职就成功了一半。
向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现，八九成职场人不得简历制作之法，普遍受制于"模板"的限制和误导，大大降低了成功率。
其实要做好简历，掌握以下几个要点即可：
明确主题，围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位，重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非"工作任务"罗列，数字化你过去的工作成果。
简历不要啰嗦，表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态，也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了，想必约你面试的电话已经很多，此时就是抓住机会把握offer的时候了。
这是实现效益的最后一步，保证最后环节"完美无缺"，offer就能到手。
心中有了清晰的目标和规划，坚信自己是与此岗位最匹配的人，再从着装打扮到言语举止等各细节上，传达出积极、专业的信号，保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议，就一定不会出现H的悲剧。
向阳生涯提醒你，没有做好职业规划和定位，不仅会付出高昂的求职成本，而且求职成功率低。
尽快行动起来，从各个环节中"开源节流"，不仅节约成本，还能帮你拿到一份称心的工作！。