439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析_魏红云
ICU护士的心理压力源分析及应对策略
江苏省人民医院 监护病房 高军
ICU护士受多种压力源的 影响，容易产生心理疲劳， 影响身心健康，降低护理服 务质量和工作满意度。
1护理专业及其相关问题 2工作量及时间分配问题 3工作环境及资源方面的问题 4患者护理方面的问题 5管理及人际关系方面的问题 6其他问题
谢谢！
6其他问题
1）临床经验少，业务知识缺乏 2）家庭责任和社会责任 3）社会相关制度不够完善 4）上级领导的频繁检查
因此，管理人员和护士应采 取切实可行的减压措施。
对 策
1巩固专业思想 2加强继续教育 3创造良好的工作环境 4掌握沟通技巧
ห้องสมุดไป่ตู้
1巩固专业思想
1）树立以患者为中心的服务理念， 全面开展整体化护理 2）保持热情乐观、积极向上的工作 态度 3）提倡爱岗敬业、发扬团队精神
3工作环境及资源方面的问题
1）工作环境特殊 2）工作中所需的仪器设备不足 3）病区拥挤
4患者护理方面的问题
1）患者病情过重，变化快 2）担心工作中出现差错事故 3）护士工作未被患者及家属承认 4）患者及家属期望值过高、不礼 貌或不合作
5管理及人际关系方面的问题
1）缺乏社会的理解和尊重 2）管理者的理解与支持不够 3）医生对护理工作工作过分挑剔 4）与医生发生冲突 5）护士之间缺乏团对精神
5其他
1）病房采用民主型的管理方法 2）适当增加护士晋升机会及深造机 会 3）创造和谐的文化氛围 4）举行丰富多彩的集体娱乐活动
谢谢！
人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究近年来，ICU护理工作的压力不断增加，随着医疗技术的不断进步，治疗手段的不断更新，患者的存活率不断提高，加之患者的病情复杂多变，治疗时间长，对ICU护士的职业素质、专业技能、心理和疲劳状态提出了更高的要求，工作压力日益增大。
因此，本文就ICU护士工作压力现状进行了分析，并提出了相应的措施，以期为ICU护士提供一定的参考和帮助。
1、精神压力大ICU是重症患者的集中治疗室，患者情况特殊，病情危重，护理任务繁重，机器设备多，对护士的精神压力很大。
患者出现病情变化时，护士必须在第一时间发现和处理，否则患者的生命将受到威胁。
这就要求ICU护士具有高度的警觉性和负责任的精神状态，极易造成护理质量下降、过劳等问题，进而影响患者的治疗效果。
2、工作量大ICU护士的工作强度非常大，患者状态随时变化，需要密切监护。
常规的工作内容包括给药、监控患者体征、提醒医生操作、交接班、统计资料等，这些工作都需要在规定时间内完成，快速准确的护理是保证患者生命安全的重要保障。
但是，工作量大容易产生疲劳、不满和不足等情感和工作状况，从而导致护理质量下降，对患者的康复也会造成不良影响。
3、职业风险高ICU护士面临的职业风险非常高，如被传染、误差、暴力等，这些问题的发生也会对护理质量产生不良影响，在极端情况下，还会对护士造成生命危险。
由于ICU患者情况十分复杂，患者家属的情绪也容易比较激动，导致护士承受更大的心理压力。
1、提高护士的职业素质ICU护士必须具备较高的职业素质，包括专业技能和储备、承受压力能力、沟通和人际关系管理能力等。
此外，护士还需要具备较强的意识素质、文化素质、心理素质和道德素质等，才能够胜任ICU护理岗位的工作。
2、实施有效的培训计划ICU护士需要接受各种培训，提升其专业技能和知识储备，了解患者的情况和治疗方案，增强护士对患者状况的判断和处理能力，以应对患者出现病情变化时的挑战。
ICU护士工作压力的原因分析及应对措施
判 断 患 者 的病 情 变 化 。避 免 因 观 察 处 理 不 周 而 延 误 抢 救 时
机 。所 以 ， 精神 上 的 高 度 紧 张 ， 使 Ｉ Ｕ 护 士 的 身 ， 惫 ， 会 Ｃ ２ １疲 产 生 巨大 压 力 ， 期 持 续 的 压 力 易 导 致 身心 疾 病 。 长 １ ２ 高 强 度 的 工 作 负 荷 由 于 病 情 和 封 闭 的 管 理 。Ｉ Ｕ 患 ． Ｃ 者 基 本 不 具 备 生 活 自理 功 能 ， 体 力 上 Ｉ Ｕ 护 士 不 但 要 完 成 在 Ｃ 日常 的治 疗 和 护理 。还 要 准 确 完 整 地 记 录 监 护 数 据 。完 成 大
Ｉ 护士重要的压力源之一 。 ＣＵ
１３ 频 繁 的倒 班 工作 人 类 正 常 的生 物 钟 是 白天 精 力 充 沛 ， ． 夜 晚 倦 怠 。 所 以 大 部 分 人 类 活 动 规 律 是 白 天 工 作 ， 晚 休 夜 息 ］ 目前 ， 国 Ｉ Ｕ 护 士 还 处 于 严 重 缺 乏 的 状 态 。床 护 比 。 我 Ｃ 例 倒 置 ［ 导 致 Ｉ Ｕ 护 士 的 夜 班 轮 换 频 繁 。致 使 其 饮 食 与 睡 ５ Ｃ 眠 明 显 无 规 律 。而 且 Ｉ Ｕ 护 士 夜 间工 作 量 较 大 。 不 但 要 独 Ｃ 立完成繁重的护理工作 ， 还要 处 置 突发 病情 变 化 ， 防 患 者 发 预
同 时 使 用 多 种 医疗 仪 器 ， 带 多 种 置 管 ， 药 频 繁 多 样 ， 理 携 用 护 难 度 大 ， 务 重 ， 发 事 件 多 等 特 点 。 同 时 Ｉ Ｕ 环 境 中 噪 声 任 突 Ｃ
ICU护士工作压力原因分析及应对措施
ICU护士工作压力原因分析及应对措施作者：李赛来源：《健康必读·下旬刊》2019年第01期【摘要】工作压力是影响护理质量的重要因素。
ICU护士长期处于高压状态，不仅影响身心健康，同时也是发生差错事故的重要原因。
通过对ICU护士工作压力原因分析，包括工作环境方面、职业性质特殊、专业性强、管理者因素、人际关系复杂等，提出不同应对措施，以便减轻护士工作压力，提高临床护理质量，从而提高患者满意度，促进重症护理学科可持续发展。
【关键词】ICU护士；工作压力；原因分析；應对措施【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2019）01-03--02随着医学科学的不断发展，危重病人的监护与治疗越来越受到重视，ICU医务人员的工作压力也不断增大。
工作压力是工作环境要求与人的反应能力之间的不平衡所致，是影响护理质量的重要因素[1]。
ICU护士无论从工作强度、技术含量、还是工作压力上都要远远大于其他科室。
因此，分析ICU护士工作压力来源并及时采取有效的应对措施来缓解压力有着重要的意义。
1 工作压力原因分析1.1 工作环境方面ICU是一个相对独立的科室，多为重症病人，缺乏沟通，长期在封闭的环境中工作，无法感知外界的环境及气温变化，导致ICU护士离职率较高。
ICU各种医疗仪器较多让护士接受长时间的噪声污染，让护士感到烦躁和工作怠倦[2]，其次，来自患者的呼唤、各种仪器的报警声、医护人员谈话声等发出的声音，这些噪音刺激都会引起护士的产生烦躁、易怒的心理，从而导致护士持久性记忆减退、判断障碍、敏觉性降低、精力疲竭等。
1.2 职业性质特殊1.2.1 工作强度大 ICU是危重患者密集的场所，患者具有病情变化快、突发事件多、生活不能自理等特点。
面对诸多重症患者，ICU护士经常要面对各种抢救，在工作强度方面远远大于普通病房护士[2]。
ICU护士长期处于“备战”状态，久而久之，精神不能得到放松，严重影响护士的身心健康。
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究一、引言随着医疗水平的不断提高，社会对于ICU护理的需求也在逐渐增加。
ICU护士所处的工作环境特殊复杂，工作强度大，压力较高。
ICU护士在工作中需要面对紧急情况、高强度工作和心理负荷，因此工作压力也是相对较大的。
本文旨在对当前ICU护士工作压力的现状进行分析，并提出相应的措施实施，以减轻ICU护士的工作压力，提高其工作效率和工作满意度。
二、ICU护士工作压力的现状分析1. 工作强度大ICU护士所处的工作环境非常特殊，病情复杂，每一位患者的生命都处在危急状态。
ICU护士需要24小时轮班工作，无法预估每日的工作量，工作强度大，给ICU护士带来了较大的工作压力。
2. 紧急情况频繁ICU病房面临的病情紧急情况频繁，需要ICU护士时刻保持警觉，及时应对各种意外情况，这种高度的紧张感会给ICU护士带来很大的工作压力。
3. 心理负荷大ICU护士不仅需要处理繁重的工作量，还需要面对病患及家属情绪的波动。
有时候，护士不仅要为患者提供医疗护理，还需要支持患者及其家属的情感需求，这给护士的心理负荷带来了较大的挑战。
4. 工作满意度偏低ICU护士的工作负荷大，工作环境压力大，长期以来影响了护士的工作满意度。
长期的高强度工作使得护士的工作积极性和工作效率受到了一定程度的影响。
三、相应措施实施研究1. 加强专业技能培训提高ICU护士的专业技能水平，增强应对紧急情况的能力。
通过培训，使ICU护士具备更丰富的专业知识和应对能力，提高工作效率，减轻工作压力。
2. 调整人员配备合理调整ICU护士的人员配备，避免出现人手不足的情况。
增加人员配备可以有效地减轻每位护士的工作强度，提高护士工作的质量和效率。
3. 开展心理辅导针对ICU护士的心理压力，开展心理辅导工作。
通过心理辅导，帮助ICU护士释放压力，增强心理调适能力，提高工作满意度。
4. 改善工作环境改善ICU工作环境，提供更加舒适的工作环境和设施，这样能够减轻ICU护士的工作压力，提高其工作满意度。
ICU护士工作压力现状调查及影响因素分析
长 生存 期 。
［ ］ 陈 田林 ， 勇 飞 ， 双 喜 ．从 护 患 关 系 的不 协 调 因 素 分 析 其 实 ２ 陈 钟
质 与 对 策 口］ ．护 理 学 杂志 ，０ ７ ２ （ ） ５—０ ２ ０ ，３ ３ ：９６ ．
（ 稿 ２ ｌ 一 ３０ ） 收 Ｏ Ｏ ０ — ５
２ ６ 改 善 工作 环 境 ．
注 意 透 析 中心 的 工 作 环 境 ， 风 换 气 ， 通
保 持 空 气 清 新 。保证 护理 人 员 与患 者 的 比例 合 适 ， 确 排 班 正
Ｉ Ｕ 护 士 工 作 压 力 现 状 调 查 及 影 响 因 素 分 析 Ｃ
利 用 人 力 资 源 ， 免 超 负 荷工 作 带 来 的风 险 。 避
３ 护 理体 会
学 习 与操 作 训 练 ， 高 专 业 技 能 ， 为 护 士 的 素 质 和 能 力 与 提 因
护理 差 错 、 故 的 发 生 往 往 有 直 接 联 系 ， 维 护 安 全 护 理 最 事 是 重 要 的基 础 『 ， 】 因此 除 了职 业 道 德 教 育 培 养 科 学 严 谨 的 工 作 ］ 态 度 外 ， 必 须 具 有 一 定 的专 业 素 养 ， 极 主 动 学 习 专 业 知 还 积 识。 了解 本 专 业 国 内 外 发 展 情 况 ， 握 新 业 务 、 技 术 ， 其 掌 新 尤 要具备 “ 基 、 严” 只有 这样 工作起 来才 能得 心应 手 ， 三 三 ， 对
均夜 班 天 数 是 工 作 压 力 的 影 响 因 素 。 结论 Ｉ Ｕ 护 士 的 工 作 压 力 较大 ， 理 者 应 针 对 影 响 因 素采 取 相 应 措 施 。 Ｃ 管 【 关键 词】 重 症监 护病 房 ； 士 ； 作 压 力 护 工
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究随着医疗技术的不断发展，重症监护室（ICU）在医院中扮演着越来越重要的角色。
而在ICU中工作的护士也承担着更加复杂的工作任务和更大的工作压力。
本文将对ICU护士工作压力现状进行分析，并提出相应的措施实施研究。
一、ICU护士工作压力现状分析1. 紧张的工作环境：ICU是医院内最紧急、最复杂的部门之一，护士在这里面对各种急症的患者和繁忙的工作任务。
ICU的工作环境也充满了压力和挑战，需要护士们时刻保持高度的警觉和应变能力。
2. 高强度的工作任务：ICU护士需要负责对患者进行密切监测和护理，处理各种急救情况，同时要与医生、家属和其他部门的工作人员进行及时有效的沟通协调，这些工作任务需要护士们保持高度的专业素养和工作热情，承担起巨大的责任。
3. 心理压力大：在ICU工作的护士要面对重症患者，其中很多患者情况十分危急，甚至生命垂危。
这种情况下，护士的心理负担极其沉重，需要时刻保持平静和应对各种挑战，这对护士的心理素质要求相当高。
4. 工作时间长：ICU的工作时间通常比较长，护士需要长时间的工作和值班，这对护士的生活和身体健康都会造成一定的影响，增加了工作的负担。
1. 身心俱疲：由于工作环境紧张，工作任务繁重，以及工作时间长，ICU护士往往会感到身心俱疲，长期下来会导致身体健康出现问题，严重影响护士的工作和生活质量。
2. 工作疲劳：由于长时间的工作和高强度的工作任务，ICU护士容易出现工作疲劳，工作动力不足，对工作产生抵触情绪，甚至出现工作倦怠现象。
ICU护士面对重症患者，需要每时每刻保持高度的紧张度和应变能力，这容易导致护士出现心理压力过大的情况，甚至出现焦虑、抑郁等心理问题。
4. 服务质量下降：由于工作压力大，身心俱疲，工作疲劳，ICU护士的工作效率和服务质量有可能会下降，这对患者的健康和生命安全构成潜在的威胁。
1. 加强心理健康服务：对于ICU护士的心理健康问题，医院应该加强心理健康服务，为护士提供心理咨询和心理疏导服务，帮助护士缓解心理压力。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房护士是医院中责任重大、压力大的岗位之一。
他们需要面对普通病房护士所不具备的高强度工作环境和复杂多变的病情。
在这个岗位上，护士们需要面对患者的生死时刻，需要做出及时准确的决策，需要承受高强度的工作压力。
了解重症监护病房护士的压力源并寻找有效的应对方式成为当前亟需解决的问题。
一、压力源分析1. 患者病情变化的不确定性在重症监护病房工作的护士们需要面对病情多变的患者，他们可能随时出现生命危急的情况，需要护士们随时做出及时有效的处理。
这种不确定性的病情变化给护士们带来巨大的心理压力。
2. 高度的职业责任重症监护病房护士需要承担起高度的职业责任，因为病情危重的患者需要得到最专业的护理和治疗。
一旦出现意外，护士们需要承担起不小的责任。
这种职业责任对护士们的心理负担很大。
3. 长时间的高强度工作重症监护病房护士需要长时间的面对患者的生死，需要随时保持高度的警惕和专注，这种高强度的工作很容易让护士们产生疲劳和压力。
4. 人际关系的压力重症监护病房工作中，护士们需要与患者家属、医生同事等多方面人员进行良好的沟通和配合，这种复杂的人际关系也会给护士们带来一定的压力。
5. 工作环境的压力重症监护病房的工作环境相对较为封闭，时间长了容易产生一种压抑感，这种环境的压力也会对护士的心理产生一定的影响。
二、应对方式1. 加强专业技能培训重症监护病房护士需要具备高超的专业技能，因此医院需要加强对这部分护士的专业技能培训，提高他们应对危急情况的能力。
2. 优化工作流程医院可以优化重症监护病房的工作流程，合理分配护士的工作任务，避免出现长时间高强度的工作情况。
3. 加强心理疏导医院可以加强对重症监护病房护士的心理疏导工作，帮助他们减轻工作压力，保持良好的心态。
4. 提供良好的工作环境医院需要关注重症监护病房的工作环境，保持通风、明亮的工作环境，为护士们提供一个良好的工作氛围。
5. 加强团队协作医院需要加强重症监护病房护士与医生、其他护士和患者家属之间的团队协作，保持良好的沟通和关系。
ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施
ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施摘要】本文对 ICU 护士产生压力的相关因素进行全面的分析，并予以相对应的对策，从而使社会共同关注ICU护士压力，使ICU护士提高自己的竞争能力与工作能力，能够从容面对压力, 进而提高护理质量。
【关键词】ICU护士压力相关因素应对措施【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085（2014）10-0062-02压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系紧张反应状态。
持续高水平压力使机体内用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成机体平衡失调，导致心身疾病。
大量研究表明,持续高水平的压力对护士的身心健康和工作质量有显著的影响，所承受的压力已经成为一种职业性危险,pocent等[1]报道，在ICU高压力环境下，约1/3护士患有极度劳累综合征。
现将影响 ICU护士心理压力的因素和应对策略，总结如下。
1 ICU护士工作压力相关因素分析1.1 ICU 高强度、高标准的工作要求ICU 集中了许多现代化的监测和治疗仪，收治各种病情复杂,危重多变的病人，通常多脏器功能损害的病人较多。
这就要求医护人员必须对病人进行全面系统的检查,准确细致的监测和护理，及时精确的治疗，以最大限度地保证患者的生命安全，并有效地提高抢救成功率。
医护人员除具有多专科医疗护理基础知识外, 还应熟练掌握各种监护仪器的使用及临床监护参数的分析。
加之患者病情危重复杂多变，可能突发呼吸、心跳骤停，实施抢救多，要求护士注意力高度集中，密切观察监护屏幕，对瞬间病情变化能及时反馈处置，避免因观察处置不周而延误抢救时机。
以病人为中心的护理模式，使护士工作从单纯的执行医嘱转移到为病人提供生理、心理、社会和文化的全面照顾。
ICU护士应掌握患者心理活动规律，充分理解患者需要心理安慰的欲望，仔细观察患者的心理动态变化。
因此，不论是体力上的消耗还是精神上的高度紧张，都会使护士心身疲惫，长期持续导致心身疾病[2]。
重症监护病房护士心理压力原因分析及对策
重症监护病房护士心理压力原因分析及对策重症监护室（icu）是危重患者密集的病房，是以严密的监护、治疗和护理方法对患者实施各器官功能的维护，及时、有效地阻断和逆转危重症的进程。
重症监护室护士是护士中较为特殊的群体，处于抢救患者的第一线，其工作性质及工作环境决定了icu护士是心理压力产生的高发人群。
有研究表明，icu护士在心理压力大于普通科室护士［1］。
因此，了解icu护士的压力产生因素，采取积极有效的应对方式，对维持icu护士身心健康，提高icu护理质量具有重要意义。
1．icu护士心理压力产生原因1-1工作环境的特殊性：icu是集中收治各种危急重症患者的地方，是充满紧张气氛的特殊场所，icu护士经常面临急症抢救、技术革新，要面对患者的痛苦、悲伤、愤怒的情绪变化。
此外，长期的噪声污染：如各种医疗仪器正常运转的声音及报警声、危重患者的呻吟、躁动患者的喊叫声等，均可引起护士紧张、焦虑和烦躁，使护士处于高度的紧张和应激状态［2］。
另外，生死离别，各种疾病和许多致病因素的威胁，以及令人不愉快的气味等都是icu护士不得不面对的环境。
1-2编制不足：目前，我国的icu护士缺编还很严重，床护比例倒置［3］，导致icu护士工作负荷超重，使护士经常处于疲劳状态。
由于编制不足，icu护士的夜班轮换更频繁，频繁夜班破坏了人体的生物钟节律，打破了正常的生活节奏。
icu是危重患者的聚集地，特别是夜班护士，既要独立完成繁重的护理工作，又要处置突发病情、预防患者发生意外，时时刻刻巡视着患者的病情变化，导致了护士的心理高度紧张和身体疲乏。
多数护士因此出现不同程度的失眠、焦虑、抑郁、内分泌失调等。
若长此以往，紧张压抑的心情得不到宣泄，易导致身耗竭综合症［4］。
1-3高强度、高标准的工作要求：icu是集中收治复杂、危重患者的临床科室，突发事件多；它集中了许多现代化的监测和治疗仪，这就要求医护人员除具有多专科的医疗、护理基础知识外，还应熟练掌握各种监护仪器的使用及各参数分析等。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式重症监护病房（ICU）护士是医疗团队中至关重要的成员，他们需要面对高强度的工作环境和严峻的生死挑战。
在这种情况下，护士们面临着许多压力源，并需要学会有效的应对方式来应对这些压力。
本文将分析重症监护病房护士的压力源，并提出相应的应对方式。
重症监护病房的工作环境是一个巨大的压力源。
ICU护士们需要在紧张、快节奏的环境中工作，经常需要处理多项任务并且时间紧迫。
他们经常需要处理危急病人的情况，如心脏骤停、呼吸衰竭等，这些情况对护士们的心理和体力都是一种巨大的压力。
与患者和家属的情绪和期望也是护士们面临的压力源。
重症监护病房的患者通常处于生命危险状态，患者和家属对护士的治疗和救治都充满了期望。
护士需要时刻保持积极的态度，同时在面对患者和家属的情绪化时要保持冷静和理智。
重症监护病房所面临的伦理和道德困境也给护士带来了巨大的压力。
护士们常常需要在各种医疗决策和病情判断中找到平衡，同时还要保持患者和家属的尊严和隐私。
这些困境可能会给护士带来压力和挫折感。
针对上述压力源，护士们可以采取以下的应对方式来减轻压力和增强应对能力。
护士需要建立良好的团队合作。
与医疗团队紧密合作可以减轻单独面对压力的感觉。
护士应该与其他护士、医生和其他相关人员保持良好的沟通，共同分担压力和提供支持。
护士需要保持自己的身心健康。
因为ICU工作的高强度和高压力，护士们很容易遭受身心疲劳。
护士们需要注意饮食、休息和运动，以保持良好的体力和心理状态。
护士可以寻求心理支持和辅导。
面对重症病情和危机，护士们常常承受着巨大的情绪压力。
寻求心理咨询和支持，可以帮助护士们理顺情绪和减轻心理压力。
护士可以参与专业培训和学习，提高自己的专业水平和应对能力。
不断学习和更新知识可以让护士更加自信和有效地应对重症监护病房的挑战。
重症监护病房护士面临着许多压力源，包括工作环境、患者及其家属的情绪期望、伦理道德困境等。
通过建立团队合作、保持身心健康、寻求心理支持和学习成长等方式，护士们可以有效地应对这些压力，提供更好的护理服务。
ICU护士工作压力源及应对方式分析
ICU护士工作压力源及应对方式分析摘要目的了解重症监护病房（ICU）护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况。
方法采取问卷调查法，对本院综合性ICU护士的工作压力来源及应对方式进行调查分析。
结果目前ICU护士的压力较大，处于中等水平。
ICU护士的压力大小与学历或年龄关系不明显，与护龄有明显关系。
结论要尽可能的为护士提供良好的工作环境，设施配备完整，最大限度的降低医疗器械的噪音。
以有效减轻ICU护士压力，提高工作效率。
关键词ICU护士；工作压力源；健康状况；调查当今社会生活节奏快，竞争激烈，人们承受着巨大压力[1]。
ICU护士面对患者病情重且复杂，变化快，随时可能进行抢救，因工作的特殊性，使其长期处于高压状态，长此以往对护士的身体和心理造成影响，可能积劳成疾，也是发生差错事故的客观原因。
通过调查分析ICU护士所面临的压力进行分析并提出对策，为有效帮助护士减轻工作压力提供依据。
1 资料与方法1. 1 一般资料2012年5～6月选择本院均无特殊家庭事件影响的重症监护病房护士。
1. 2 方法1. 2. 1 调查工具采用李小妹、刘彦君编写的中国护士工作压力源量表。
该量表由5个方面35个条目组成，包括护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者方面的问题、管理及人际关系方面的问题。
采用1～4分评分法，分值越高压力程度越大。
没有压力1分，压力程度一般2分，压力程度较高3分，压力程度非常高4分。
1. 2. 2 调查方式采用问卷调查法。
设计调查表的指导语，说明评分方法，取得各科室配和，下发调查表，限定在7 min内独立完成。
并当场回收，回收有效率100%。
1. 3 统计学方法用SPSS18.0统计学软件处理数据。
计量资料以均数±标准（x-±s）表示，实施t检验；计数资料以率（%）表示，实施χ2检验。
P＜0.05表示差异有统计学意义。
2 结果压力与护龄、年龄及学历的关系，见表1。
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式
重症监护病房护士的压力源分析及应对方式引言重症监护病房（ICU）护士是医院最重要的组成部分之一。
然而，ICU护士常常面临巨大的压力，并面临一系列的危险从而可能带来的心理和心理问题。
本文旨在分析重症监护病房护士的压力源，并介绍应对方式。
压力源1.工作负载过重重症监护病房的护士在一天之中需要处理大量的任务，如监护病患、药物配制和给药、移动病人、记录病历、和家属和医生交流等等。
除此之外，他们还需要面对正在恶化的病人状态、执行繁琐的任务的情况下持续集中的注意力，以及处理紧急情况的领导才能等等。
2.情绪相互传染由于ICU环境常常充满着嘈杂的声音和情绪，护士们很容易被其他医护人员的情绪所影响。
病人的生命状况也会让护士情绪低落甚至是抑郁。
3.需要处理类似生命画笔的任务ICU护士需要处理病人的一些最私密和敏感的生命体征监测。
这些画笔很可能导致ICU护士出现心理因素，例如负疚感和焦虑。
应对方式1.支持和帮助在ICU的环境中，在非常有压力的工作中给ICU护士提供必要的支持和帮助是至关重要的。
医院应该为ICU护士提供人员，资金和设施的资源。
2.做好时间管理ICU护士必须在时间管理方面表现出极高的水平。
他们必须在同一时间内处理多个任务，而且必须使这些任务非常仔细而有效地得到完成。
然而，这对ICU护士来说极其困难。
因此，如果ICU护士不能控制他们的时间管理，他们的工作负担就会过重，从而导致压力增加。
医院应该保证ICU环境是安静和舒适的。
这将有助于护士维持他们的情绪和意志力。
此外，ICU护士也应该接受其他工作人员的情绪。
如果他们发现自己或其他工作人员出现了非常消极的情绪，他们应该尽快找人谈话，从而避免情绪透支。
4.培养强大的自我保护能力对于ICU护士来说，如何处理压力是一项至关重要的技能。
ICU护士需要学会如何正确处理压力，并在面对困难时保持灵活性，以便能够时刻准备前所未有的变化。
此外，ICU护士还应学习放松和缓解压力的技巧，在面对繁重和复杂的工作时自我保护。
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究
ICU护士工作压力现状分析及相应措施实施研究随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，ICU护士的工作压力也越来越大。
他们需要照顾那些需要专业护理的病人，例如重症患者、手术后患者、心脏病患者等等。
这些病人的生命是需要特别关注的，而这就给ICU护士带来了巨大的工作压力。
本文将探讨ICU护士工作压力的现状分析及相应措施实施研究。
1. 人员短缺ICU护士人员短缺是导致工作压力的主要原因之一。
由于ICU护理的复杂和高度技术性，需要有高素质的专业人才才能够胜任这一工作。
然而，随着护理岗位的普及，很多人都可以选择成为护士，但只有少数人可以成为真正的高水平ICU护士。
因此，ICU护士的人员短缺问题在很多地区已经成为一种普遍的情况。
这就意味着每个ICU护士必须承担更多的工作任务，从而导致更大的工作压力。
2. 工作负担ICU护士的工作负担也是导致工作压力的主要原因之一。
ICU护理是非常复杂和具有挑战性的工作，护士需要关注每个病人的细节，以确保他们获得足够的护理和关爱。
同时，他们还需要完成每天的护理记录和监测病人的病情，以便及时调整治疗方案。
由于每个病人的情况都不同，ICU护士需要根据病情调整自己的护理计划，这需要相当高的专业技术和个人能力。
3. 工作环境ICU护士的工作环境也是导致工作压力的主要原因之一。
ICU护理是一项需要长时间站立和多走路的工作，对于护士来说，这种工作环境是极其劳累的。
此外，ICU工作室通常非常吵闹和拥挤，这给ICU护士带来了更多的压力和困难。
二、相应措施实施研究在解决ICU护士工作压力问题方面，可以采取以下措施：1. 加强培训可以通过加强ICU护士的培训，提高护士的专业水平，从而让他们更好地完成自己的工作。
这可以包括定期的培训班、研讨会和课程等等。
2. 人员招募与考核可以通过加强ICU护士的招募和考核，确保新招募的员工能够胜任ICU护理工作，并且拥有必要的技能和能力。
同时，对于现有的ICU护士，可以设置相关的考核制度，运用激励机制，对员工进行审核和评估。
439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析
439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析魏红云;高钰琳;杨雪岭;傅卫军;蔡淑敏;冯现刚【期刊名称】《护理学报》【年(卷),期】2014(000)012【摘要】目的：了解ICU护士的工作压力状况，探讨相关影响因素。
方法采用《中国护士工作压力源量表》，对广东省内10所二级甲等以上医院的439名ICU 护士，进行问卷调查，分析不同人口学特征护士压力源的水平差异、总体压力源水平及其与工作时间和主观满意度的相关性。
结果女性护士的工作压力源总分高于男性护士（t=3.67，P<0.01）；不同职称、不同编制、不同职务的ICU护士，在工作压力源总分的差异有统计学意义（P<0.01或P<0.05）；从事 ICU工作时间与工作压力源总分呈一定正相关（r=0.163，P<0.01）；对生活总体满意度与工作压力总分呈一定负相关（r=-0.191，P<0.01）。
结论 ICU护士中，女性、护师、护士长和在编护士的工作压力较大，工作年限、对目前生活的满意度评价与工作压力感受有一定关系，重视上述人群和针对有关因素进行干预可望调节ICU护士工作压力。
【总页数】4页(P65-68)【作者】魏红云;高钰琳;杨雪岭;傅卫军;蔡淑敏;冯现刚【作者单位】南方医科大学南方医院重症医学科，广东广州 510515;南方医科大学护理学院，广东广州 510515;南方医科大学公共卫生学院心理学系，广东广州 510515;南方医科大学南方医院重症医学科，广东广州 510515;南方医科大学南方医院重症医学科，广东广州 510515;南方医科大学公共卫生学院心理学系，广东广州 510515【正文语种】中文【中图分类】R395.6【相关文献】1.ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施 [J], 邓海鹰;向海燕2.ICU护士工作压力相关因素分析及应对措施:附3所三级甲等部队医院的数据报告 [J], 张晓慧;戴紫巍;李愿;宁波3.ICU护士工作压力现状调查及影响因素分析 [J], 张利霞;李红哲;李艳红;郑蔚4.重症脑卒中患者家属ICU后迁移应激水平调查及相关因素分析 [J], 邱红;王婧;谢志芬5.ICU护士工作压力源与睡眠质量的相关性研究 [J], 陈朝德;张珍珠因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
大连市三级甲等综合医院ICU护士工作压力源调查
大连市三级甲等综合医院ICU护士工作压力源调查马晓欢;关红;刘伟达【摘要】目的明确ICU护士工作主要压力源及影响因素,为护理管理者缓解ICU护士工作压力提供科学依据.方法采用《中国压力源量表》对大连市7所三级甲等综合医院ICU 301名护士进行问卷调查分析.结果“经常倒班”居压力源首位,“工作量太大”、“担心工作中出现差错事故”、“护理的患者病情过重”、“工资及其他福利待遇低”为主要压力源;“ICU工作年限”、“学历”、“平均月工资”为主要影响因素(P＜0.05).结论ICU护士工作压力大,并与ICU工作年限、学历、平均月工资有明显关系,建议护士及管理者采用合理措施降低或消除压力源.【期刊名称】《现代消化及介入诊疗》【年(卷),期】2017(022)001【总页数】3页(P75-77)【关键词】ICU;护士;工作压力源;影响因素【作者】马晓欢;关红;刘伟达【作者单位】116011 辽宁省大连市第二人民医院ICU;116022 大连医科大学附属第三医院护理部;116011 辽宁省大连市第二人民医院ICU【正文语种】中文重症监护病房（intensive unit care,ICU）是接收危重症患者并对其进行抢救和治疗的场所。
英国卫生与安全执委会（Health and Safety Executive）统计，护士是继教师之后排在第二位最具压力的职业[1]。
ICU护士是ICU患者主要照看者，由于其环境和抢救任务特殊性，给患者提供良好急救和治疗同时[2]，也给护士带来众多压力感。
国内外研究表明[3-5]，由于ICU工作环境隔离，患者病情重，工作量大，各项操作对ICU护士要求高，使其产生明显压力。
护士的工作压力已经成为一种职业性危险[6]。
本研究通过调查大连市三级甲等综合医院ICU护士工作压力源，分析压力源产生主要原因及影响因素，为护理管理者科学缓解ICU护士工作压力提供参考依据。
一、研究对象本研究为调查研究，抽取2016年4月至2016年5月大连市某7所三级甲等综合性医院ICU符合入选标准的护士。
ICU护士的工作压力源分析及应对措施
ICU护士的工作压力源分析及应对措施【关键词】ICU护士；压力源；应对措施工作压力是从业人员的职业要求与个体承担能力不平衡引起的身心压力状态，它已严重影响到个体的生产力、工作满意度和健康，导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。
护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一。
ICU是以严密的监护、治疗和护理方法对患者实施各器官功能的维护，以力求及时、有效地阻断和逆转危重症的进程。
其繁、重、急的学科特点要求护士不仅要有精湛的专业技能，还要有较强的心理应对和承受能力。
ICU护士长期面对危重患者，工作负荷重，精神高度紧张，在这种具有长期慢性压力源的工作环境中易产生工作疲溃感，主要表现为情绪低落，对服务对象漠不关心，工作效率低，对工作缺乏成就感等。
国内相关研究表明，ICU护士的心理健康水平低于普通科室护士。
因此，对ICU护士压力产生的原因及应对措施进行探讨是十分有必要的。
1 ICU护士压力源分析1.1 工作环境的特殊性 ICU患者具有病情重、变化快，相对病死率较高，时常面对频死患者的不良刺激，同时使用多种医疗仪器的噪音污染，如心电监护仪、呼吸机、输液泵、吸痰器以及患者的呻吟声等均可导致护士的心理压力。
加之携带各种各样的留置管道，用药的频繁、复杂多样，护理难度大、任务重、突发事件多等特点。
要求护士在岗期间注意力集中，能区分各种仪器工作的正常声音与嘈杂的报警声并及时排除故障。
Mealer等[1]报道，24%患有紧张综合征的ICU 护士认为与他们的工作环境有关，而普通护士则为14%。
Poncent等[2]报道，在ICU高压力的环境中，约1/3的ICU护士患有极度劳累综合征。
1.2 护理工作的高风险 ICU是一个全封闭、全方位、高质量的精细护理场所，患者病情危重，护理工作责任重，风险大，而患者家属对护理工作并不十分了解，由此常会引起一些护患纠纷。
加之患者病情危重复杂多变，可能突发呼吸心搏骤停，实施抢救多、动作要快而准。
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2014年6月护理学报June，2014第21卷第12期Journal of Nursing（China）Vol.21No.12【心理卫生】439名ICU护士工作压力源水平及相关因素分析魏红云1，高钰琳2，杨雪岭3，傅卫军1，蔡淑敏1，冯现刚3（1.南方医科大学南方医院重症医学科，广东广州510515；2.南方医科大学护理学院，广东广州510515；3.南方医科大学公共卫生学院心理学系，广东广州510515）[摘要]目的了解ICU护士的工作压力状况，探讨相关影响因素。
方法采用《中国护士工作压力源量表》，对广东省内10所二级甲等以上医院的439名ICU护士，进行问卷调查，分析不同人口学特征护士压力源的水平差异、总体压力源水平及其与工作时间和主观满意度的相关性。
结果女性护士的工作压力源总分高于男性护士（t=3.67，P<0.01）；不同职称、不同编制、不同职务的ICU护士，在工作压力源总分的差异有统计学意义（P<0.01或P<0.05）；从事ICU工作时间与工作压力源总分呈一定正相关（r=0.163，P<0.01）；对生活总体满意度与工作压力总分呈一定负相关（r=－0.191，P<0.01）。
结论ICU护士中，女性、护师、护士长和在编护士的工作压力较大，工作年限、对目前生活的满意度评价与工作压力感受有一定关系，重视上述人群和针对有关因素进行干预可望调节ICU护士工作压力。
[关键词]ICU；护士；工作压力[中图分类号]R395.6[文献标识码]A[文章编号]1008-9969（2014）12-0065-04Job Stressors of Nurses in Intensive Care Unit and Its Related FactorsWEI Hong-yun1,GAO Yu-lin2,YANG Xue-ling3,FU Wei-jun1,CAI Shu-min1,FENG Xian-gang3(1.Dept.of Intensive Care Unit,Nanfang Hospital,Southern Medical University,Guangzhou510515,China;2.School of Nursing,Southern Medical University,Guangzhou510515,China;3Dept.of Psychology,School of Public Health andTropical Medicine,Southern Medical University,Guangzhou510515,China)Abstract：Objective To investigate the job stressors and its influencing factors among intensive care unit(ICU)nurses. Methods The Chinese Nursing Stressor Scale(CNSS)was applied to investigate439ICU nurses.Results Female nurses scored significantly higher than male nurses in CNSS total score(t=3.67,P<0.01);there were significant differences in job stressors among different ICU nurses in term of their professional titles,positions and different establishments;there was significant positive correlation between the length of ICU working time and their job stressors among ICU nurses(r=0.163,P<0.01）while significantly negative correlation between the overall life satisfaction and their job stressors(r=-0.191,P<0.01).Conclusion Among ICU nurses,Female nurses,senior ones,head ones,and those in budgeted post have higher working pressure than others and the length of working time and life satisfaction are important influence factors.Intervention programs should be developed to reduce the working pressure among ICU nurses.Key words:intensive care unit;nurse;working pressure工作压力是工作需求超出工作者成功应对能力时当事人所感受到的压力，是客观工作环境和工作者感知相互影响的结果。
护理是工作环境和对象都很特殊的服务行业，国内外大量研究表明，护士因工作责任大、突发事件多、工作不规律及节奏快等，已经成为一个充满压力的群体。
重症监护病房（intensive care unit，ICU）工作量更大，病人病情紧急而变化快，能够根据不同的环境、病情进行针对性处理，特殊的工作性质和工作环境导致ICU护士较大的工作压力[1]。
近年来，很多研究开始关注ICU护士的工作压力问题。
研究结果反映ICU护士工作压力较大，但大多的研究的样本量较小[1-2]，且样本来源相对单一[3]，多来自一家医院或一个科室。
本研究按照随机整群抽样的原则，选取439名护士作为研究样本，涉及10所二级甲等及以上医院的内科、外科、专科的ICU，力求样本具有广泛的代表性，旨在全面、真实地反映ICU护士这一人群的工作压力源状况，在此基础上，开展相关影响因素的探讨，为重症护理工作人员的压力调节提供必要的支持。
1对象与方法1.1对象2012年9—12月，采取随机整群抽样的方法，选取广东省内10所二级甲等及以上医院的ICU护士进行调查。
共抽取护士467名，最后获得有效问卷439份，回收有效率94.0%。
439名ICU护士[收稿日期]2013-12-05[作者简介]魏红云（1977-），女，广东梅州人，本科学历，主管护师，护士长。
[通讯作者]冯现刚（1971-），男，江苏邳州人，硕士，副教授。
E-mail：xgfeng@。
６５护理学报2014，21（12）中：综合ICU270名，SICU15名，脑外科ICU19名，神经内科ICU21名,呼吸内科ICU19名,胸外科ICU 24名，新生儿科ICU42名，急诊科ICU29名。
男性39名，女性400名，年龄18～45（26.78±4.88）岁。
文化程度：中专54名，大专215名，本科170名。
职称：助理护士38名，护士230名，护师131名，主管护师36名，副主任护师4名。
职务：护理组长53名，教学组长15名，护士长16名，专科护士34名，无职务321名。
编制情况：在编护士109名，聘用制护士330名。
任职监护室时间：1年以下66名，1～3年140名，4～5年60名，6～10年100名，11～20年65名，20年以上8名。
1.2方法1.2.1调查工具（1）一般情况调查表：包括科室、医院级别、性别、年龄、学历、职称、职务、编制情况、从事ICU年限、对目前生活的总体满意度的评价（1很不满意、2不满意、3一般、4比较满意、5非常满意）。
（2）中国护士工作压力源量表[4]：该量表包括35个条目，分为①护理专业及工作方面的问题；②时间分配及工作量问题；③工作环境及仪器设备问题；④病人护理方面的问题；⑤管理及人际关系方面的问题等5个方面的子条目，采用1～4级评分法。
分别计算各子条目总分和全量表总分，分数越高，表明引起压力的程度越大。
总量表Cronbach’sα信度系数为0.94，5个方面系数均在0.8以上[5]。
1.2.2调查方法对调查人员进行统一培训，在取得被试的知情同意后，被试按自愿、独立、匿名原则完成问卷，随时可以自由退出问卷测量，并在指导语中强调回答问题的真实性。
1.2.3统计学方法采用SPSS20.0进行资料统计和分析，方法包括独立样本t检验、方差分析和Spearman相关性检验法。
2结果2.1ICU护士工作压力源前10位分布见表1表1439名ICU护士工作压力源前10位分布（X±S，分）排序工作压力源条目所属维度压力水平1担心工作中出现差错事故病人护理方面的问题 3.27±0.79 2经常倒班护理专业及工作方面的问题 3.23±0.88 3工作量太大工作量及时间分配方面的问题 3.19±0.86 4工资及其他福利待遇太低护理专业及工作方面的问题 3.12±0.87 5护理的病人病情过重病人护理方面的问题 3.10±0.80 6担心护理的病人会突然死亡病人护理方面的问题 3.04±0.88 7上班护士太少工作量及时间分配方面的问题 2.96±0.90 8护理工作的社会地位太低护理专业及工作方面的问题 2.94±0.92 9非护理性的工作太多工作量及时间分配方面的问题 2.93±0.90 10没有时间对病人实施心理护理工作量及时间分配方面的问题 2.90±0.902.2不同人口学特征ICU护士的工作压力的差异见表2从表2可见：不同性别、不同编制、不同职称、不同职务的ICU护士，在工作压力上差异显著，进一步多重比较发现，护师工作压力总分显著高于助理护士、护士（P＜0.05），护士长和护理组长均显著高于专科护士（P＜0.05），其余组别间差异无统计学意义。
2.3ICU护师、护士长工作压力源高得分的主要条目前述结果显示：护师是一个压力相对较高的人群，经进一步描述性统计发现，该群体工作压力源条目得分排前3位的是：经常倒班（3.50±0.77）分、工作量太大（3.40±0.80）分、担心工作中出现差错事故（3.39±0.72）分。
而ICU护士长工作压力源条目得分排前10位见表3。