新型材料有限公司公司内部工伤管理制度
工伤事故报告处理制度模版（4篇）
工伤事故报告处理制度模版为及.时了解事故原因和规律，以便及时采取消除事故的措施，以及尽快对事故进行处理，减少事故损失，特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况(包括伤亡人数，发生事故时间、地点、原因)等，用快速办法分别报告企业主管部门，行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后，工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，同时有责任保护好事故现场，以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后，应立即赶赴现场，组织抢救伤员，了解情况，及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理，必须坚持按事故原因不清不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组；死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组，进行调查。
7、通过事故调查，分析事故原因，划分事故责任，提出处理意见，并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理，根据其情节轻重和损失大小，按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报，或弄虚作假，谎报事故者，应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表，重伤、死亡事故调查报告书，现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等)，技术鉴定和试验报告，物证、人证调查材料，医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件，事故调查的调查报告：企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告，受处理人员的检查材料，有关部门对事故的结案批复等，均应统一交公司全部门归卷存档，不得遗失。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
公司工伤管理制度
公司工伤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用于全体员工，在公司内进行工作和业务活动中受到事故伤害的处理。
第三条公司工伤管理的宗旨是防患于未然，减少工伤事故的发生；既发生工伤事故时，能及时、公平、合理地进行处理，尽量减轻受害员工的损失。
第四条公司工伤管理坚持“安全第一，预防为主”的方针，强调预防工伤事故，减少责任事故，保护员工健康和生命安全。
第二章工伤预防第五条公司将加强对员工的安全培训，努力提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司将定期开展安全生产教育活动，组织员工学习国家安全生产法律法规和公司内部工伤管理制度，提高员工对工伤防范的重视力度。
第七条公司将建立健全工作流程和操作规范，确保员工在工作过程中的安全。
第八条公司将购买必要的安全防护用品和设备，并提供给员工进行使用。
第九条公司将建立安全生产责任制，定期对安全生产工作进行检查和评估，及时发现并解决存在的安全隐患。
第三章工伤保障第十条公司将为全体员工购买工伤保险，确保员工在发生工伤事故时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
第十一条公司将建立完善的工伤事故报告制度，规范员工发生工伤事故时的报告程序和要求。
第十二条公司将建立专门的工伤事故处理机构，负责对工伤事故的调查、处理和赔偿事宜。
第十三条公司将及时妥善处理员工的工伤赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
第十四条公司将建立健全的工伤事故档案管理制度，对每起工伤事故都进行详细记录，并保留在公司档案中。
第四章工伤后续管理第十五条公司将建立健全的工伤后续管理机制，对员工在工伤康复期间进行跟踪和协助。
第十六条公司将对经医生鉴定已经达到工伤事故治愈期的员工进行重新安排岗位或者适当安排工作，保障员工在工作上的合理安排。
第十七条公司将为工伤员工提供必要的心理辅导和心理治疗，帮助员工尽快走出心理阴影，恢复健康。
公司工伤管理制度范文(4篇)
公司工伤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工伤管理工作，保护员工合法权益，维护公司的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
该制度详细规定了工伤的定义、责任、权益等内容。
第三条公司工伤管理的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，保障员工享有相应的医疗、健康保险和福利待遇。
第四条公司将建立完善的工伤事故报告和处理机制，及时发现、记录和处理工伤事故，追究相关责任，确保员工合法权益的保护。
第五条公司将开展工伤事故预防和安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，降低工伤事故的发生率。
第六条公司将建立健全的工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行详细的调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
第七条公司将加强对外部服务供应商和合作伙伴的安全管理，确保其安全生产条件符合相关法律法规要求。
第二章工伤的定义和认定第八条工伤是指在工作期间，因工作原因，造成员工因病或者意外事故致伤、致残或者死亡的情况。
第九条对于发生的工伤事故，公司将按照国家有关法律法规的规定进行工伤认定，并为受伤员工提供相应的医疗救治和福利待遇。
第十条工伤的认定原则是实事求是、公正客观，依据医学和法律的规定，以及相关的证据为依据。
第十一条发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并提供相关证据和材料以便公司进行工伤认定。
第十二条公司将建立健全的工伤认定程序，并按照程序确定工伤认定结果。
第三章公司的责任和义务第十三条公司有责任确保员工的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施和装备。
第十四条公司有责任开展工作安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第十五条公司应及时处理发生的工伤事故，提供紧急救治和必要的医疗保障。
第十六条公司应依法向员工购买工伤保险，保障员工在工作期间因工负伤的医疗费用和相关福利待遇。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤事故报告制度模版
工伤事故报告制度模版一、概述工伤事故是指在从事工作过程中，因工作原因发生的意外伤害或职业病，给劳动者造成了身体伤害或健康损害。
为了及时准确地处理工伤事故，并保障劳动者的合法权益，我们公司特制定了工伤事故报告制度。
该制度旨在规范工伤事故的报告流程，明确各方责任，加强工作安全管理，促进劳动者的安全生产意识，为公司的可持续发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于所有本公司的劳动者，包括在岗员工、临时工、劳务派遣工等。
三、制度要求1. 工伤事故发生后，事故现场人员立即采取紧急救援措施，确保伤者的生命安全和健康稳定。
2. 事故现场人员应立即上报事故情况给直属主管，并立即将伤者送医院就诊。
3. 主管收到事故报告后，应立即组织相关人员进行调查，并在3个工作日内完成调查报告。
4. 主管将调查报告上报给公司安全生产部门，并在5个工作日内向劳动者提交报告结论。
5. 劳动者对调查报告有异议的，有权向公司安全生产部门提出申诉，并提供相应证据。
6. 公司安全生产部门接收到申诉后，应及时组织复核，并在10个工作日内将复核结果告知劳动者。
7. 若调查报告认定为工伤事故，公司将根据相关法律法规，及时向劳动者支付相应的医疗费用和工伤赔偿金，并办理工伤认定手续。
8. 公司将根据工伤事故的情况，及时修改和完善安全生产制度，加强预防措施，减少工伤事故的概率。
四、责任划分1. 直属主管负责及时报告工伤事故情况，并组织调查工作。
2. 公司安全生产部门负责接收、审核和处理工伤事故报告，责令相关部门进行整改。
3. 医务部门负责为受伤劳动者提供及时有效的医疗救治，并配合公司进行工伤认定工作。
4. 劳动者应按照公司制度要求，及时上报工伤事故，并配合公司的调查和复核工作。
五、违纪处理1. 对于不按规定报告工伤事故的人员，一经查实，将依据公司相关纪律处分规定进行处理。
2. 对于故意隐瞒或歪曲事实的人员，给予严厉处罚，并视情节严重程度予以辞退处理。
六、工伤事故报告流程1. 工伤事故发生。
工伤管理制度（5篇）
工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。
2、范围：公司内所有职工。
3、责任者：全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。
____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤汇报、登记管理制度（4篇）
工伤汇报、登记管理制度一、引言工伤是指在工作期间因工作原因造成的事故伤害和职业病患者。
工伤对劳动者和企业都会产生不良影响，因此建立健全工伤汇报、登记管理制度对于保护劳动者权益、预防和减少工伤事故具有重要意义。
本文主要围绕工伤汇报、登记管理制度展开，旨在提高企业工伤管理水平，保护劳动者合法权益。
二、工伤汇报制度1. 汇报责任企业应建立健全工伤汇报制度，明确各级管理人员的工伤汇报责任。
在发生工伤事件时，由伤者所在部门的主管向上级汇报，并及时通知企业安全生产管理部门。
2. 汇报时限工伤发生后，工伤汇报应尽快进行，时间不得超过24小时。
在汇报工伤时，应提供详细的工伤事故情况，包括事发地点、时间、工作环境以及伤者个人情况等。
3. 汇报内容工伤汇报应包括以下内容：（1）工伤事故的基本情况，包括事故类型、发生地点、时间等；（2）伤者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作岗位等；（3）工伤原因的初步分析和判断；（4）事故处理情况，包括伤者的治疗情况、伤残程度等。
4. 汇报渠道工伤汇报可以通过口头、书面或电子邮件等方式进行。
对于较大的工伤事故，企业还应及时向有关部门报告，并接受监管部门的调查。
三、工伤登记管理制度1. 工伤登记程序工伤登记应在工伤汇报后进行。
登记过程包括伤者基本信息登记、工伤鉴定和分类登记等。
2. 伤者基本信息登记伤者基本信息登记包括录入伤者的姓名、性别、年龄、工作岗位等基本信息，以便后续的工伤管理和伤者权益保护。
3. 工伤鉴定工伤鉴定是判断工伤事故是否符合国家工伤鉴定标准的过程。
由专业的医疗鉴定机构进行，确定工伤的性质和程度。
4. 分类登记根据工伤鉴定结果，对工伤事件进行分类登记。
通常分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类，并进行编号和档案管理。
四、工伤管理措施1. 伤者救治和康复对于工伤事故伤者，企业应及时组织救治，并提供必要的康复和心理辅导。
同时，建立健全伤者档案和康复管理制度，跟踪伤者康复情况。
2024年企业工伤管理制度
企业工伤管理制度企业工伤管理制度1工业公司工伤事故管理制度1、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
2、引用文件(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》3、工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中,受存在的危险因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员立即中断工作的事故。
3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3.3急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
3.4凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。
3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把详细情况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。
4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
4.2重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。
4.3死亡事故死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。
4.4重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
5.事故报告5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发现事故的人员,应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必须立即报告总公司主管领导,经营部和工会部门。
工伤管理内控管理制度
工伤管理内控管理制度第一章总则第一条为规范和加强工伤管理，减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据相关法律法规及公司内部管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并与公司其他有关管理制度和规定相衔接，作为公司规范管理的一部分。
第三条公司负责设立、组织、实施和监督工伤管理内控管理制度的执行。
第四条员工应严格遵守工伤管理内控管理制度，加强安全意识，自觉维护自身和他人的安全和健康。
第二章工伤管理机构第五条公司应设立完善的工伤管理机构，明确工伤管理职能部门和责任人员，确保工伤管理的顺利开展。
第六条工伤管理机构应包括工伤管理委员会和工伤管理部门，分工明确，协作配合，共同推动工伤管理工作的开展。
第七条工伤管理委员会是公司的最高工伤管理机构，负责审批工伤管理相关事项，并监督工伤管理工作的执行。
第八条工伤管理部门是具体负责工伤管理工作的执行机构，负责工伤事故的调查处理、伤残鉴定、工伤认定等工作。
第三章工伤管理流程第九条员工在工作期间发生意外伤害或者职业病，应立即向班组长或安全员报告，并注明伤情和事发经过。
第十条班组长或安全员应及时将工伤事故情况汇报给上级主管部门，并采取紧急救援措施，确保员工得到及时救治。
第十一条公司应指定专门的医疗机构对工伤员工进行诊断治疗，确保工伤员工的健康和康复。
第十二条工伤员工应配合医疗机构进行伤情评估和鉴定，相关证明和资料应真实准确。
第十三条工伤管理部门应及时召开工伤管理会议，研究分析工伤事故原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
第四章工伤认定与赔偿第十四条公司应按照国家有关法律法规，对发生工伤事故的员工进行工伤认定，并向工伤员工及时支付工伤赔偿金。
第十五条工伤员工应主动配合公司进行工伤认定，提供相关资料和证明，确保工伤认定的公正、公平。
第十六条工伤事故造成员工死亡或者伤残的，公司应按照国家相关标准给予相应的赔偿，确保员工和其家属的合法权益。
第五章事故资料归档第十七条公司应建立完善的事故资料归档制度，对工伤事故的相关资料和处理过程进行详细记录和归档。
工伤事故报告、处理制度范文(5篇)
工伤事故报告、处理制度范文一、目的：为确保员工在工作过程中的人身安全和权益，及时报告和处理工伤事故，保障企业和员工共同的利益。
二、适用范围：适用于本企业所有员工。
三、定义：1. 工伤事故：指在工作岗位上发生的意外事件，导致员工工作能力或健康受到损害或丧失的事件。
2. 工伤事故报告：指员工在发生工伤事故后应立即向公司报告的行为。
四、报告流程：1. 员工在发生工伤事故后应立即报告给所属部门负责人。
2. 所属部门负责人应立即向公司人力资源部门报告工伤事故。
3. 公司人力资源部门收到报告后，应立即指派专人进行调查和记录，以确保事件过程真实有效。
4. 公司人力资源部门将工伤事故报告上报给保险公司，并按照保险公司要求提供相关证明和资料。
5. 公司人力资源部门应及时通知员工是否需要到医院进行进一步治疗和评估，安排员工进行伤残鉴定。
6. 公司人力资源部门应向工伤事故受害者提供必要的帮助和支持，确保其获得合理的赔偿和福利待遇。
五、处理流程：1. 公司人力资源部门会根据保险公司的调查结果和法律法规的要求对工伤事故进行评估和处理。
2. 如确认工伤事故属实，公司将采取措施防止类似事件再次发生，并对责任人进行相应的处理。
3. 公司将配合保险公司处理赔偿事宜，并确保员工能够及时、公正地获得相应的赔偿和福利待遇。
4. 公司将针对工伤事故进行全面分析和总结，提出相应的改进意见和措施，以预防和减少类似工伤事故的发生。
六、责任与义务：1. 员工有责任在发生工伤事故后及时报告给所属部门负责人，并配合公司进行调查。
2. 公司有责任及时处理工伤事故报告，并提供必要的帮助和支持给工伤事故受害者。
3. 公司有义务配合保险公司进行赔偿事宜的处理，并确保员工能够获得合理的赔偿和福利待遇。
4. 公司有责任对工伤事故进行全面分析和总结，并采取相应的预防和改进措施。
以上为工伤事故报告、处理制度的范文，具体内容和流程可根据实际情况进行调整和修改。
工伤事故报告、处理制度范文（2）1. 事故报告工伤事故报告范本公司名称：报告日期：报告人：职务：联系电话：1. 事故基本情况事故发生时间：事故地点：事故类型：伤亡人数：伤亡情况：2. 事故原因分析事故原因：责任判定：存在的安全隐患：3. 处理措施伤员救治情况：事故处理方案：安全隐患整改措施：责任追究措施：4. 相关责任部门处理意见部门名称：处理意见：5. 相关部门签署相关部门负责人签字：日期：2. 处理制度工伤事故报告、处理制度范文（3）第一条：工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工发生事故并受伤或残疾的事件。
企业工伤管理制度（五篇）
企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。
第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。
第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。
第四条：本规定责权部门为品质管理部。
第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。
1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。
员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。
2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。
品管部应对入员工工的个人资料进行核实。
3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。
否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。
第六条：工伤投保费用由公司统一支付。
员工不需支付费用。
第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。
4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。
第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。
企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)
企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。
第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。
对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。
第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。
第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。
第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。
第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。
第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。
第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。
第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。
第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。
企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。
第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。
第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。
第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。
第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。
第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。
公司工伤管理制度(5篇)
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。
二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。
三、工伤的认定：1、工伤的认定：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围：(1)因不服从领导指派安排而发生的事故；(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；(3)违反工作或操作流程而发生的事故；(4)从事不利于公司经营发展的工作(私活)而在工作场所发生的伤亡事故；(5)国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。
(1)、小型工伤事故。
医疗费用在____元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(２)、轻伤事故。
医疗费用在1500以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____元以内的。
(３)、重伤事故。
医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的、公司总计损失在____万元以内的。
(４)、重大事故：医疗费用在____万元以内、该员工因工伤未出勤在____天以内的或造伤残等级8-10级，公司财产损失在____万元以内的。
(５)、伤亡事故。
对受伤员工造成1-7级伤残的、公司财产损失在____万元以上的。
四、工伤事故的申报程序：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。
第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。
第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。
第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。
第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。
第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。
第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。
第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。
第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。
第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。
第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。
第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。
第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。
第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。
第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。
第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。
第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。
第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。
化工企业工伤保险管理制度(5篇)
化工企业工伤保险管理制度1、目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据____《工伤保险条例》、《台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法》及《劳动法》的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。
2、范围适用于公司各级部门。
3、内容3.1、本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按____《工伤保险条例》和《台州市黄岩区工伤保险实施暂行办法》及有关规定实施管理。
3.2、工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主，以人为本，持续发展”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3.3、职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。
3.4、行政部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动人事行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。
3.5、工伤范围及其认定3.5.1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.5.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；3.5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.5.1.4、患职业病的；3.5.1.5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.5.1.6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；3.5.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.5.2、职工有下列情形之一的，视同工伤：3.5.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；3.5.2.2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3.5.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。
工贸企业工伤事故管理制度
工贸企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为规范工贸企业工伤事故管理，保障员工的生命安全和健康权益，提高企业的生产安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业内的所有员工，包括正式职工、合同工、临时工等。
第三条工贸企业应当建立健全工伤事故管理制度，明确责任、加强预防、处置及救助的要求，确保发生工伤事故时及时处理，保障员工的合法权益。
第四条工贸企业应当定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
第五条工贸企业应当建立完善的工伤事故登记制度，对工伤事故及时记录、报告和调查，保证事故的真实性和准确性。
第六条工贸企业应当建立完善的救助制度，对发生工伤的员工进行及时救治和赔偿，保障其合法权益。
第七条工贸企业应当积极配合有关部门对工伤事故进行调查，并按照相关规定进行处理。
第二章预防控制第八条工贸企业应当建立健全的安全生产管理制度，加强对各项生产活动的监控和管理，消除或减少工伤事故的发生。
第九条工贸企业应当定期对工作场所进行安全评估和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。
第十条工贸企业应当配备相关的安全设施和器材，保障员工的安全生产环境。
第十一条工贸企业应当对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条工贸企业应当建立安全卫生档案，对员工的健康状况进行定期检查，及时发现和处置潜在的职业病因素。
第三章处置措施第十三条工贸企业发生工伤事故时，应当立即组织救援，并报警通知相关部门进行处理。
第十四条工贸企业应当对工伤事故进行调查，澄清事故原因，追究相关责任人的责任。
第十五条工贸企业应当对工伤员工进行及时救治和赔偿，做好员工的安置和心理抚慰工作。
第十六条工贸企业应当建立慰问制度，对伤愈复工的员工进行慰问和关爱。
第四章救助赔偿第十七条工贸企业应当按照国家相关规定对工伤员工进行相应的救助和赔偿。
第十八条工贸企业应当建立工伤事故赔偿制度，对受伤员工进行经济赔偿和医疗救助。
工伤事故考核制度模版（三篇）
工伤事故考核制度模版一、背景为了保护员工的身体健康和生命安全，预防工伤事故的发生，提高公司的安全生产管理水平，建立和完善工伤事故考核制度是必要的。
本制度旨在明确工伤事故的责任分工和考核方法，激励员工遵守安全规章制度，减少工伤事故的发生。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
无论工种和岗位，员工都有责任遵守公司的安全规章制度，确保自己和他人的安全。
三、考核原则1. 安全第一原则：公司的安全理念是安全第一，员工要按照公司的要求进行安全生产，确保自己的安全。
2. 防范为主原则：员工要主动防范事故的发生，及时报告异常情况，采取措施处理。
3. 事故责任追究原则：对于因员工违反安全规章制度或操作不当导致的工伤事故，将依法追究员工的责任，并进行相应的考核。
四、考核内容1. 安全责任考核：包括员工个人的安全意识、安全知识和安全技能培训情况。
员工需按时参加安全培训并通过相关考核。
2. 安全行为考核：员工的安全行为是否符合规章制度要求，是否严格执行作业程序和安全操作规程。
是否积极主动参与安全日常检查、隐患排查和整改等。
3. 安全意识考核：员工对安全生产的重要性是否有正确的认识，是否能够主动发现和报告安全隐患，是否能够合理利用安全设备和防护用品。
4. 安全技能考核：针对不同工种和岗位，员工需要通过相应的技能考核，确保掌握必要的安全操作技能和应急处理能力。
五、考核方法1. 考核周期：每年进行一次考核，具体时间由公司安全管理部门确定。
2. 考核指标：根据员工的工种和岗位进行考核指标的设定，针对不同职业特点，制定相应的考核标准。
3. 考核方式：考核通过两种方式进行，一种是定期综合考核，主要包括员工的安全责任、安全行为和安全意识等方面的考核；另一种是针对特定工种和岗位的技能考核，由专业人员进行评估。
4. 考核结果：考核结果分为三个等级，优秀、合格和不合格。
考核不合格的员工需要接受一定的安全培训，并进行复查。
合肥天鑫新型建材有限公司与肥西县人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案
合肥天鑫新型建材有限公司与肥西县人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院【审结日期】2020.06.11【案件字号】(2020)皖01行终337号【审理程序】二审【审理法官】黄平王二辉朱斌斌【审理法官】黄平王二辉朱斌斌【文书类型】判决书【当事人】合肥天鑫新型建材有限公司;肥西县人力资源和社会保障局;陈传芝【当事人】合肥天鑫新型建材有限公司肥西县人力资源和社会保障局陈传芝【当事人-个人】陈传芝【当事人-公司】合肥天鑫新型建材有限公司肥西县人力资源和社会保障局【代理律师/律所】韩登言安徽蓝雁律师事务所;李雪敏安徽蓝雁律师事务所【代理律师/律所】韩登言安徽蓝雁律师事务所李雪敏安徽蓝雁律师事务所【代理律师】韩登言李雪敏【代理律所】安徽蓝雁律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】合肥天鑫新型建材有限公司;陈传芝【被告】肥西县人力资源和社会保障局【本院观点】《中华人民共和国劳动法》并未限制劳动者的年龄上限，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定。
【权责关键词】行政确认合法违法第三人证据确凿证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-22 21:40:19合肥天鑫新型建材有限公司与肥西县人力资源和社会保障局劳动和社会保障确认纠纷上诉案安徽省合肥市中级人民法院行政判决书(2020)皖01行终337号上诉人（原审原告）合肥天鑫新型建材有限公司，住肥西县上派镇工业聚集区。
统一社会信用代码：913401236629428069。
法定代表人靳仲柱，职务：董事长。
委托代理人韩登言，安徽蓝雁律师事务所律师。
委托代理人李雪敏，安徽蓝雁律师事务所律师。
工贸企业工伤事故管理制度
工贸企业工伤事故管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业工伤事故管理，保障职工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工伤事故的报告、调查、处理、认定、赔偿和预防等工作。
第三条本企业应当树立以人为本的安全理念，强化工伤事故预防意识，落实安全生产责任制，采取有效措施，防止和减少工伤事故的发生。
第四条本企业工伤事故管理遵循及时报告、科学调查、严肃处理、合理赔偿的原则，确保工伤事故得到妥善处理。
第二章工伤事故报告第五条工伤事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告事故发生单位负责人。
第六条事故发生单位负责人接到报告后，应当于1小时内向当地劳动保障行政部门报告，并按照有关规定及时报告上级主管部门。
第七条事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数和直接经济损失等内容。
第三章工伤事故调查第八条工伤事故发生后，企业应当组织调查组对事故进行调查。
调查组由企业负责人、安全生产管理人员、工会代表和职工代表组成。
第九条调查组应当认真查明事故原因，分析事故性质，认定事故责任，提出对责任人和责任单位的处理建议，并向企业负责人报告。
第十条企业应当根据调查组的报告，对事故责任人和责任单位进行处理。
处理结果应当公布。
第四章工伤事故认定第十一条企业应当自工伤事故发生之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十二条劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内，对工伤事故进行认定，并书面通知企业。
第十三条工伤事故认定应当依据工伤事故的性质、伤害程度和因果关系等因素进行。
第五章工伤事故赔偿第十四条企业应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准，对工伤职工进行赔偿。
第十五条企业应当按时足额支付工伤职工的赔偿金，并依法参加工伤保险。
第十六条企业应当关心工伤职工的生活和康复，为工伤职工提供必要的帮助和支持。
第六章工伤事故预防第十七条企业应当建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，提高职工安全生产意识和技能。
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公司内部工伤管理制度1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。
3.职责3.1用人部门和安全质检部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。
3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。
3.3行政管理部负责由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。
3.4基建部负责建设项目施工导致公司内部员工的工伤事故的调查与处理。
4.定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。
4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。
一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。
4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经抢救无效死亡。
4.5责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。
4.6非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。
4.7破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。
4.8“四不放过”原则：ⅰ事故原因未查清不放过；ⅱ事故责任人未受到处理不放过；ⅲ事故责任人和周围员工没有受到教育不放过；ⅳ事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。
5.工伤管理程序5.1办理投保5.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件。
5.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理人身意外保险的投保手续。
5.1.3每月30日前，人力资源办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
5.2事故处理5.2.1现场处理ⅰ当发生工伤事故时,事故现场人员必须向直接主管或值班领导报告。
ⅱ直接主管或值班领导必须在十分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。
ⅲ事故申报ⅳ事故上报：发生工伤部门直接主管必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人力资源部。
ⅴ事故申请：人力资源部24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。
5.2.3医疗终结处理ⅰ如需工伤鉴定，人力资源部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。
ⅱ工伤医疗期满后,人力资源部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。
ⅲ人力资源部负责跟踪落实保险公司的索赔。
如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。
6．费用报销和工伤待遇6.1员工住院治疗工伤的，所需伙食补助费、交通费由公司在员工工伤终结时一次性支付。
住院伙食补助费的发放标准：市外按照公司因公出差伙食补助标准的70%发给，市内按20元/天的标准发给。
门诊治疗工伤的，不发给伙食补助费。
经医院或医疗机构出具证明，报主管公司领导审批，工伤员工到滨州市以外就医的，所需交通费由公司按员工因公出差标准报销。
6.2未按前款规定执行，工伤员工私自到滨州市以外医院或者医疗机构就医的，所发生治疗费、交通费等，工伤员工自己承担。
6.3根据伤者病情或经治疗机构诊断确认，治疗期间生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要由家属或朋友护理的，生活护理费由公司支付，其生活护理费支付标准规定为：护理10小时以内的，按30元/天支付，24小时全天护理的，按50元/天支付。
6.4员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
同时根据贡献的大小，公司给予奖励。
6.5员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。
假期工资按60元/天的标准计算。
6.6员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费由公司承担，经医生证明需休息或住院期间，可享有工伤假，但假期工资不予按原工资标准计算，另行补助标准为10元/天。
6.7如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。
处罚包括：行政处分、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金）。
6.7.1违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
6.7.2违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
6.7.3不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。
6.7.4不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。
7.工伤事故调查及纠正预防7.1发生工伤事故后，发生工伤部门应当立即组织抢救，成立事故调查组并查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见。
7.2经调查组调查后，认定为记录工伤事故的，由事故发生部门在发生工伤事故后三个工作日内提出改进措施与处罚意见，公司审核同意后，改进措施与处罚意见在公告栏张贴。
7.3经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，事故发生部门与安全质检部应当严格按照“四不放过”的原则进行严肃处理，并要求自事故发生之日起7个工作日内，将纠正预防措施的实施与跟进报至常务副总/总经理，并对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督通报。
8.工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。
8.1主要责任：是指在多个直接引发事故的人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。
8.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负直接责任：ⅰ违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员。
ⅱ故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员。
ⅲ发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员。
ⅳ采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员。
ⅴ对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员。
ⅵ不积极参与抢救，致使事故延续、发展的现场有关人员。
ⅶ对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。
8.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。
有下列行为的人员，应负相关责任：ⅰ事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的管理人员。
ⅱ未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员。
ⅲ在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员。
ⅳ与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。
8.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。
有下列情形之一的人员，应负领导责任：ⅰ规章制度不健全，或擅自变更规章制度和原定方案，或对违章作业不加以制止而造成事故的。
ⅱ对员工不按规定进行安全教育和技术培训，或指派不熟悉某岗位的人员进行该岗位操作，或安排未经专门培训及未取得特殊作业资格的人员从事特殊作业而造成事故的。
ⅲ未定期或未及时安排安全和设备检查，导致设备严重失修、设备长期严重超负荷运行等而造成事故的。
ⅳ对已报告的隐患和缺陷，未及时采取措施防范和整改，导致事故发生的。
ⅴ对有关部门和个人提出的消除不安全因素的合理意见和建议不采纳、不整改，或对已发生过的事故不认真采取有效措施进行防范，导致同类事故重复发生的。
ⅵ指派定编司机驾驶非公司定编车辆或非定编司机驾驶本公司定编车辆而发生事故的。
ⅶ强令司机驾驶故障车辆而发生事故的。
ⅷ对事故发生、延续、发展负有组织管理责任的其他人员。
8.5确定工伤事故责任者的原则：ⅰ因设计上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由设计者负责。
ⅱ因生产、制造、安装和检修上的错误和缺陷而发生的事故或造成严重后果的，由生产、制造、安装、检修和检验者负责。
ⅲ因工艺条件或技术操作确定上的错误和缺陷，或因无工艺安全操作规程而发生的事故或造成严重后果的，由工艺条件或技术操作确定者负责。
ⅳ因官僚主义，瞎指挥而发生的事故或造成严重后果的，由指挥者负责。
ⅴ因无设备作业指导书，或在设备作业指导书中没有对设备重要运行参数的调整要领及调整方法作出详细说明，或因设备操作、调整及维护保养未实行定人负责，或因缺少安全防护装置而发生的事故或造成严重后果的，由设备管理者负责；设备缺乏维护保养而造成事故，由设备的维修人员负责；因随便拆除安全防护装置而造成的事故，由拆除者或决定拆除者负责。
ⅵ因缺少安全规章制度而发生的事故或造成严重后果的，由用人部门领导者负责；因违反规定或操作错误而造成的事故，由操作者负责，但因用人部门未认真组织三级安全教育和考试，操作者不懂安全操作知识而发生的事故，由安排工作者负责。
ⅶ劳动防护用品、用具、生产工器具的质量不符合国家标准，从而导致事故，由采购、供应部门负责人负责。
ⅷ设备未按计划检修、特种设备未能定期进行安全技术检验，或让设备带病运行而造成的事故，由设备管理部门和使用部门的负责人负责。
ⅸ对于已发生的重大事故隐患，部门能解决但未能及时解决而造成的事故，由部门主管领导负责；部门无力解决且已呈报有关部门，未及时解决而造成事故，由贻误部门领导负责。
9.处罚9.1用人部门发生工伤事故后，对工伤事故责任人必须追究其应承担的相应责任，视其情节轻重和伤害情况进行相应的处罚，对工伤事故责任者的处罚分为下述四种方式，处罚可按照下述一种或多种方式同时进行：ⅰ除名。
ⅱ行政处罚，从低到高依次分为：警告、记过、撤职、调离岗位、留用察看。
ⅲ经济处罚：一次性罚款、下浮工资。
ⅳ停岗学习：3天、5天、10天。
9.2 在生产经营过程中，凡因违章操作、违章指挥或其它人为责任及管理责任，造成伤亡事故的，由安全质检部按照下述规定予以处罚：ⅰ造成记录工伤事故的，对直接责任者或主要责任者处50-100元的罚款；如用人部门当月内发生三起及三起以上记录工伤事故的扣罚直接主管当季季度奖金，无季度奖金者扣罚当月考核工资的20%以上。