【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息
人力资源需求分析及招聘计划
人力资源需求分析及招聘计划一、人力资源需求分析在组织发展的过程中，人力资源的合理配置和管理是至关重要的。
通过对当前和未来组织发展需求的分析，可以更好地规划和管理人力资源，满足组织的发展目标并确保组织的竞争力。
1. 组织发展需求分析首先，需要对组织的发展需求进行分析，包括业务发展情况、市场竞争环境等多方面的因素。
通过分析组织发展的战略目标和规划，可以确定人力资源需求的总体方向，包括岗位需求、技能需求等。
2. 现有人力资源状况分析其次，需要对当前的人力资源状况进行详细的分析，包括员工数量、岗位结构、技能分布等方面。
通过对现有人力资源的优势和不足进行分析，可以为未来的人力资源规划提供重要参考依据。
3. 岗位需求分析针对各个部门和岗位，需要进行详细的需求分析，包括岗位职责、技能要求、人数需求等方面。
通过对不同岗位的需求分析，可以为招聘计划提供具体的指导和依据。
4. 技能需求分析在现代组织中，技能需求是至关重要的。
针对不同岗位和部门，需要对所需的技能进行详细的分析，包括专业技能、管理能力、沟通能力等方面。
通过对技能需求的分析，可以为选拔合适的候选人提供具体的方向。
5. 人力资源发展需求分析除了招聘外部人才，也需要对内部人力资源的发展进行分析。
通过对员工的培训、晋升、激励等方面的需求进行分析，可以更好地发挥现有人力资源的潜力，提升组织的整体绩效。
二、招聘计划基于以上的人力资源需求分析，可以制定具体的招聘计划，以满足组织的发展需求。
1. 招聘目标首先，需要明确招聘的总体目标，包括招聘数量、招聘时间、招聘范围等方面。
通过明确招聘目标，可以更好地指导招聘活动的开展。
2. 招聘策略根据不同岗位的需求，需要制定具体的招聘策略，包括招聘渠道、招聘方式、招聘流程等方面。
通过合理的招聘策略，可以吸引更多合适的人才加入组织。
3. 招聘流程需要明确招聘的具体流程和步骤，包括招聘公告发布、简历筛选、面试选拔、录用等方面。
通过规范的招聘流程，可以提高招聘效率和选拔质量。
HR招聘分析月报
HR招聘分析月报尊敬的领导：本月我主要负责进行了HR招聘相关工作的分析，并整理成下面的月报，供阁下参考。
请评审。
1.招聘需求分析本月我们的招聘需求主要集中在销售和市场部门，我们计划招聘10名销售人员和5名市场人员。
经过与部门经理的讨论和沟通，这些新增职位是为了满足公司业务增长的需要。
我们也注意到，随着业务的扩大，我们将需要进一步增加运营和技术团队的人数。
2.招聘渠道分析我们在本月主要通过以下渠道发布了招聘信息：公司网站、社交媒体（如Linkedin、Facebook和Twitter）、招聘网站、校园宣讲和员工推荐计划。
根据统计数据显示，公司网站和员工推荐计划是我们最主要的招聘渠道，分别贡献了40%和30%的招聘人数。
通过社交媒体和招聘网站也获得了一定数量的应聘者，但比例相对较小。
校园宣讲在本月没有取得明显的成效。
3.招聘效果评估本月，我们共收到了100份应聘简历，并面试了50人。
最终，我们成功招聘了15人，其中包括10名销售人员和5名市场人员。
招聘效果较为理想，招聘成功率达到了30%。
通过初步统计，这批新员工在入职后的表现非常出色，能够快速适应岗位并取得良好的业绩。
4.招聘流程改进建议针对本月的招聘工作，我认为我们可以在以下几个方面进行改进：b)进一步完善员工推荐计划：可以提高员工推荐计划的奖励措施，激励员工介绍更多优秀的人才。
c)加强面试技巧培训：面试是一个关键环节，我们可以培训面试官，提高他们的面试技巧和专业素养，确保招聘过程的顺利进行。
5.展望下月招聘根据公司发展计划，下月我们将继续招聘销售和市场人员，并计划招聘5名运营人员和3名技术人员。
我们将继续优化招聘流程，加大校园宣讲和社交媒体的投入，以吸引更多优秀的应聘者。
同时，我们也将加强与部门经理的沟通，根据业务发展需要，及时调整和完善招聘计划。
此致敬礼。
人力资源行业的招聘渠道
人力资源行业的招聘渠道随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，人力资源行业成为了各个企业的核心部门之一。
而在人力资源管理过程中，招聘渠道的选择起着至关重要的作用。
本文将就人力资源行业的招聘渠道展开探讨，以帮助企业选择适合自身的招聘渠道。
一、线上招聘渠道随着互联网的普及和发展，线上招聘渠道成为了企业招聘新员工的重要途径。
其中，最常见的线上招聘渠道包括招聘网站、社交媒体平台以及企业官方网站等。
招聘网站如智联招聘、前程无忧等，提供了大量的求职信息和招聘岗位，企业可以方便地发布招聘信息并筛选合适的候选人。
社交媒体平台如领英、微博等，也成为了一些企业开展招聘活动的重要平台。
此外，一些大型企业也会在自身的官方网站上发布招聘信息，以吸引有潜力的候选人。
二、校园招聘渠道校园招聘渠道是人力资源行业中另一种常见的招聘方式。
许多企业会积极寻找合适的高校合作伙伴，参与校园招聘活动。
这种方式不仅可以让企业接触到大量的高素质人才，还能够在学生入职前进行培训，以满足企业的具体需求。
此外，校园招聘还提供了一个平台，让企业与学生进行面对面的交流，进一步了解候选人的能力和潜力。
三、中介机构招聘渠道中介机构也是人力资源行业的重要组成部分，通过与中介机构合作，企业可以借助他们的专业能力和资源优势，快速找到合适的人才。
中介机构一般会通过分析企业的需求，为企业提供人才推荐、面试安排等服务。
这种方式省去了企业自行组织招聘的繁琐过程，提高了招聘效率。
四、内部招聘渠道内部招聘渠道是指在企业内部寻找合适的员工进行岗位调动或升职的方式。
内部招聘不仅可以鼓励现有员工的积极性和进取心，还能够节省企业的培训成本。
通过内部招聘，企业可以充分发挥现有员工的潜力和能力，提高员工的忠诚度和工作效率。
综上所述，人力资源行业的招聘渠道多种多样，每一种渠道都有其独特的优势和适用范围。
企业在选择招聘渠道时需要充分考虑自身的需求和情况，综合各种因素做出合理的选择。
同时，不同的招聘渠道可以结合使用，以达到更好的招聘效果。
人力资源行业的薪资数据分析报告
人力资源行业的薪资数据分析报告一、引言人力资源是企业组织中至关重要的部门之一，负责招聘、员工管理和薪酬福利等工作。
而薪资数据分析是了解该行业在不同岗位上的薪资水平和趋势的重要手段。
本文将对人力资源行业的薪资数据进行深入分析，以揭示该行业薪资发展的现状和趋势。
二、薪资概况根据调查数据，人力资源行业的薪资水平相对较高，薪酬福利也相对丰厚。
在该行业中，一般分为以下几个岗位：人力资源经理、招聘经理、薪资福利经理、员工关系经理等。
1. 人力资源经理人力资源经理是企业中最高级别的人力资源职位之一，负责规划和管理企业的人力资源策略。
根据数据显示，人力资源经理的年薪平均在30万-50万之间，根据企业规模和地区的不同，薪资有所差异。
2. 招聘经理招聘经理负责企业的招聘工作，包括招聘计划的制定、候选人的筛选和面试、招聘渠道的管理等。
根据数据，招聘经理的年薪平均在20万-40万之间，薪酬与经验和招聘效果密切相关。
3. 薪资福利经理薪资福利经理负责制定和执行企业的薪酬和福利政策，保证员工薪资的合理性和公平性。
根据调查数据显示，薪资福利经理的年薪平均在25万-45万之间，薪资水平与企业规模和地区有关。
4. 员工关系经理员工关系经理负责处理员工与企业之间的关系，包括员工离职、劳动法律咨询、员工投诉等事务。
据调查，员工关系经理的年薪平均在15万-30万之间，薪酬与所在企业的行业和规模有关。
三、薪资趋势分析人力资源行业的薪资趋势受到多种因素影响，包括经济形势、行业发展和政策变化等。
根据过去几年的数据和市场预测，可以得出以下几个薪资趋势分析：1. 行业整体薪资水平稳步增长随着经济的稳步发展和行业需求的增加，人力资源行业的薪资水平呈现稳步增长的趋势。
随着企业对优秀人才的需求增加，各岗位的薪资也有所增加。
2. 高级管理岗位薪资竞争激烈人力资源行业中的高级管理岗位，如人力资源经理和薪资福利经理，薪资水平相对较高，但也面临着激烈的竞争。
人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）
人力资源招聘专员实习报告人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇）接地气的实习生活已经告一段落，我们肯定学习到了不少学问，该总结一下这段时间的得与失，好好写份实习报告了。
那么好的实习报告都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的人力资源招聘专员实习报告范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人力资源招聘专员实习报告1一、实习简介：1、实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。
了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。
实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。
2、实习地点：3、实习时间：二、实习单位、岗位简介：1、单位简介：2、岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。
三、实习内容：（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。
这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。
在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。
这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。
这为我后来的人力资源助理工作做了准备。
（二）人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。
1、考勤管理我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。
人力资源行业分析
人力资源行业分析人力资源行业是一个与各个行业密切相关的行业，为各类组织提供人力资源管理和劳动力市场的支持和服务。
本文将对人力资源行业进行详细分析，包括行业概况、发展趋势和挑战等方面。
一、行业概况人力资源行业是随着现代产业的发展而兴起的，它的主要任务是通过有效的人力资源管理和培训，为企业提供符合其战略目标的人力资源支持。
该行业主要涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面。
人力资源行业还涉及劳动力市场的研究和劳动法规的遵守。
二、行业发展趋势1. 数据驱动的人力资源管理：随着大数据和人工智能的快速发展，人力资源行业也开始注重数据驱动的决策。
通过分析员工数据和市场趋势，企业可以更好地制定战略和招聘计划，并提高员工的工作效率和满意度。
2. 弹性工作制的普及：随着科技的进步和新兴行业的兴起，越来越多的企业实行弹性工作制。
这种工作制为员工提供了更大的工作灵活性，并帮助企业吸引和保留优秀的人才。
3. 多元化的员工培训方式：随着互联网技术的发展，传统的员工培训方式正在发生变革。
在线培训、虚拟现实培训和社交化学习等新形式的培训正在逐渐流行，帮助员工更有效地掌握知识和技能。
4. 员工福利的个性化和多样化：员工福利已经不再局限于传统的薪酬和社会保险，越来越多的企业开始关注员工的身心健康和个人发展。
企业通过提供灵活的工作时间、健康管理计划和职业发展机会等福利来吸引和留住优秀的员工。
三、行业挑战1. 人才竞争激烈：人力资源行业作为支持各类企业的关键行业，竞争激烈。
企业需要不断提升自身的专业能力和服务水平，才能在激烈的市场竞争中占据优势。
2. 法律法规的变化：劳动法律法规的频繁变化给人力资源行业带来了挑战。
企业需要及时了解和适应相关法规的变化，确保自身的人力资源管理符合法律要求。
3. 技术创新的应用：随着科技的发展，人力资源行业也面临着技术创新的应用压力。
企业需要积极采用新的技术工具和软件来提高工作效率和服务质量。
人力资源经理招聘要求及招聘信息
人力资源经理招聘要求及招聘信息人力资源经理是企业中非常重要的职位之一，他们负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。
因此，对于人力资源经理的招聘要求也非常高。
本文将介绍人力资源经理的招聘要求以及相关的招聘信息。
一、人力资源经理的招聘要求1. 教育背景要求人力资源经理一般要求本科及以上学历，专业不限。
常见的相关专业包括人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等。
拥有人力资源管理相关的硕士或博士学位将会是一个加分项。
2. 工作经验要求对于人力资源经理的招聘，通常要求候选人具备一定的工作经验。
一般来说，要求候选人在人力资源管理领域有3年以上的相关工作经验。
有在大型企业或跨国公司工作的经验将会是一个优势。
3. 专业技能要求人力资源经理需要具备一定的专业技能，包括但不限于以下几个方面：- 深入了解劳动法律法规和相关政策，能够合理运用于实际工作中；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作；- 具备较强的组织和协调能力，能够有效安排和管理人力资源；- 熟悉招聘流程和方法，能够有效筛选和选拔合适的人才；- 具备一定的培训和发展能力，能够制定和实施员工培训计划；- 具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对各种人力资源管理挑战。
4. 个人素质要求人力资源经理需要具备一定的个人素质，包括但不限于以下几个方面：- 具备较强的责任心和敬业精神，能够承担重要的人力资源管理职责；- 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境中应对各种挑战；- 具备较强的领导和管理能力，能够有效指导和激励团队成员；- 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护员工的合法权益。
二、人力资源经理的招聘信息以下是一份人力资源经理的招聘信息，供参考：招聘职位：人力资源经理工作地点：某某城市招聘人数：若干名岗位职责：- 负责制定和实施公司的人力资源管理策略和政策；- 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷；- 负责员工福利和薪酬管理，制定合理的薪酬政策；- 负责员工离职管理，进行离职面谈和离职手续办理。
针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析
针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析1. 引言1.1 背景介绍针对企业需求高校完善人力资源招聘的对策分析引言随着经济的全球化和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高。
当前高校人力资源招聘的现状并不完全符合企业的需求，存在一定的不匹配问题。
为了解决这一矛盾，我们需要对现状进行分析，找出问题所在，并提出针对性的对策建议，从而完善高校人力资源招聘，提升人才培养质量和就业率。
在当今社会，高校人力资源招聘是一个备受关注的话题。
随着高等教育的普及和就业压力的逐渐增大，高校毕业生面临的就业挑战也日益严峻。
企业对人才的需求也在不断增加，但很多企业反映高校毕业生的整体素质和技能与他们的岗位要求并不完全匹配，导致招聘难度增加，培训成本增加，影响企业的生产经营效率。
针对企业需求高校完善人力资源招聘已经成为当前教育和就业领域亟待解决的重要问题。
只有通过深入分析现状和问题，找出解决的对策，才能实现高校与企业之间的良性互动，促进人才培养和就业市场的健康发展。
1.2 问题提出当前，随着社会经济的发展，企业对人力资源的需求越来越高。
高校人力资源招聘的现状却并不理想，存在着许多问题和不足。
面对这一现状，我们不得不思考，为什么企业需求与高校人力资源招聘现状不匹配？这其中究竟存在着怎样的问题和矛盾？怎样才能解决这些问题，从而更好地适应企业的需求，完善高校人力资源招聘机制？针对这些问题，我们有哪些有效的对策和建议可以提出？通过深入分析和研究，我们可以找到合理的解决方案，为高校人力资源招聘的改进和提升提供有力的支持和指导。
这也是我们本次研究的重要课题之一，希望通过全面的探讨和讨论，为解决这些问题提供有益的借鉴和参考，推动高校人力资源招聘机制的不断完善和优化。
1.3 研究意义研究意义是本文的重要部分之一，对高校完善人力资源招聘具有重要的指导作用。
随着社会经济的快速发展，企业对人才的需求越来越高，而高校作为人才培养的重要基地，其人力资源招聘工作直接关系到企业的人才供给和高校毕业生的就业质量。
人力资源需求分析及招聘计划
人力资源需求分析及招聘计划一、人力资源需求分析随着公司业务的不断扩张和发展，人力资源需求分析是非常关键的一环。
通过对公司业务和项目的分析，可以明确未来一段时间内所需的人力资源数量和类型。
以下是对人力资源需求的分析：1. 业务发展需求公司业务不断扩张，需要招聘更多的员工来支撑业务的发展。
特别是在销售、客服、市场营销等领域，需要大量的人力资源来拓展市场和提高服务水平。
2. 项目需求公司有一些新的项目或计划，需要招聘专业人才来支持。
比如产品研发、技术开发、运营管理等方面的需求，会给公司带来大量的人力资源需求。
3. 岗位调整需求随着业务的调整和公司的发展，可能需要对一些岗位进行调整或合并，这就需要对现有的人力资源进行重新分析和调整。
4. 人员流动需求可能有员工离职或者调动到其他部门的情况，这就需要对人员流动进行合理规划，确保人力资源的稳定性。
以上是对公司人力资源需求的一般性分析，接下来我们将进行具体的招聘计划安排。
二、招聘计划1. 岗位需求分析根据公司的业务发展情况和人力资源需求分析，需要针对不同岗位进行具体的需求分析，明确每个岗位的人数和能力要求。
2. 招聘方式选择针对不同岗位的招聘需求，可以选择不同的招聘方式，比如内部推荐、校园招聘、社会招聘、猎头招聘等方式来满足招聘需求。
3. 招聘渠道选择针对不同招聘方式，需要选择合适的招聘渠道，比如社交媒体、招聘网站、校园招聘会等来发布招聘信息。
4. 招聘流程设计在确定招聘方式和渠道后，需要设计完整的招聘流程，包括招聘需求确认、岗位描述制定、简历筛选、面试安排、录用和入职等流程。
5. 招聘资源投入根据公司的实际情况和招聘需求，需要合理投入招聘资源，包括人力、时间和金钱等资源，确保招聘效果的实现。
6. 招聘绩效评估在招聘过程中需要对不同岗位的招聘绩效进行评估，包括招聘效率、成本控制和人才质量等方面，为招聘工作的持续优化提供依据。
通过以上的招聘计划，可以有效地帮助公司解决人力资源需求的问题，确保公司的人力资源和业务发展保持一致和平衡。
人力资源招聘公告
人力资源招聘公告尊敬的各位求职者：感谢各位对我们公司的关注与支持！为了满足公司发展的需要，现面向社会公开招聘优秀人才，现将招聘细则公布如下：一、公司简介我公司是一家知名企业，致力于在全球范围内提供高品质的产品与服务。
多年来，公司不断创新与发展，已经成为行业的领导者之一。
为了进一步提升核心竞争力，我们诚邀有志之士加入我们的团队。
二、招聘职位及要求1.XX岗位- 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；- 工作经验：1年以上相关工作经验，有成功案例者优先考虑；- 技能要求：良好的沟通能力和团队合作精神，熟悉相关业务流程；- 具备较强的学习能力，积极主动，创新思维，有较强的抗压能力。
2.XX岗位- 学历要求：硕士及以上学历，相关专业优先考虑；- 工作经验：3年以上相关工作经验，具备团队管理能力；- 技能要求：出色的领导力和组织协调能力，优秀的表达和解决问题能力；- 熟悉行业动态，具备市场开拓能力，有成功案例者优先考虑。
三、薪资福利1.工资待遇：根据个人能力和工作表现提供具有竞争力的薪资待遇；2.社会保险：为员工提供完善的五险一金缴纳；3.福利待遇：提供各类节日福利、员工旅游等活动；4.职业发展：为员工提供广阔的职业发展平台和晋升机会。
四、招聘流程1.简历筛选：根据提交的简历进行资格初审；2.面试选拔：通过电话、视频、面对面等方式进行面试，考察专业知识和综合能力；3.录用公示：对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日；4.签订合同：与被录用人员签订劳动合同；5.上岗培训：对新员工进行入职培训，熟悉公司文化和岗位职责。
五、申请方式1.请将个人简历发送至招聘邮箱：*******************；2.邮件标题请注明“应聘岗位+姓名+毕业学校+工作年限”；3.请将个人简历以附件形式发送，附件格式为PDF或Word。
六、注意事项1.请务必确保简历中的信息真实准确，一经发现弄虚作假，取消招聘资格；2.面试过程中，如有不实言辞或使用其他不正当手段，取消招聘资格；3.如需了解更多招聘信息，请关注我公司官方网站。
人力资源人员招聘要求
人力资源人员招聘要求人力资源（Human Resources）是指一个组织中负责员工招聘、培训、管理和发展等事务的部门或个人。
人力资源人员是指从事人力资源工作的专业人士，具有丰富的人力资源管理知识、技能和经验。
对于一个企业而言，招聘合适的人力资源人员非常重要，以下是人力资源人员招聘的要求。
一、学历和专业要求1.本科及以上学历，主要需要拥有人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业的毕业生。
2.前途人力资源招聘要求人力资源管理等专业知识，能够从理论上支持和指导招聘工作。
二、专业知识和能力要求1.深入了解企业的人力资源管理政策、流程和制度，能够准确的根据企业的需求进行招聘工作。
2.熟悉招聘市场和行业，对人才的情况、社会背景，职业生涯规划等有一定的了解。
3.拥有良好的沟通和协调能力，能够与各个部门进行有效的沟通和协调，了解各部门的人需求，以达到有效的招聘效果。
4.具备独立分析问题、解决问题的能力，能够独立制定招聘策略、设计招聘流程和面试规则等。
5.熟练掌握招聘渠道的使用和招聘工具的应用，能够通过各种渠道获取、筛选和管理候选人信息。
6.具备较强的组织协调能力和学习能力，能够适应工作中不断变化和不断更新的新问题和新技术。
三、工作经验要求1.对于初级人力资源招聘岗位而言，要求有相关的实习或者工作经验。
2.对于中级或高级人力资源招聘岗位而言，要求有三年以上的人力资源工作经验，熟悉人才招聘流程、制度和市场。
四、人际交往与合作能力1.良好的团队合作精神，具备良好的团队协作和沟通能力，能够与团队其他成员协作，共同完成招聘工作。
2.能够与各个部门的经理、主管等进行紧密合作，了解各部门的人才需求，并向各部门汇报招聘情况，达到招聘的良性循环和持续改进。
五、责任感和工作积极性1.具备高度的责任感和工作积极性，能够全心全意地投入到招聘工作中，尽职尽责地完成各项任务。
2.能够承受较大的工作压力，并且能够在紧张的招聘工作中保持积极向上的心态，能够快速适应工作压力。
人力资源招聘数据分析报告
人力资源招聘数据分析报告一、引言近年来，随着人力资源招聘行业的发展和互联网的普及，越来越多的企业开始关注和运用数据分析来提升招聘效率和质量。
本报告旨在对某公司招聘数据进行分析，并提供相应的解读和建议，以帮助企业优化招聘策略，提高招聘效果。
二、数据来源与方法本次数据分析报告基于某公司过去一年的招聘数据统计，主要包括招聘渠道、招聘职位、招聘周期、招聘费用等方面的数据。
数据收集主要通过企业内部的人力资源管理系统，并结合相关调查问卷和员工反馈等进行综合分析。
三、招聘渠道分析1. 线上渠道根据数据分析，线上渠道是该公司招聘的主要渠道，占总招聘人数的70%。
其中，招聘网站是最主要的线上渠道，覆盖范围广，招聘信息发布便捷。
社交媒体平台则是次要的线上渠道，通过发布招聘信息和社群招聘活动吸引候选人。
2. 线下渠道线下渠道主要包括校园招聘、人才市场和猎头服务等。
校园招聘是该公司的重要渠道之一，通过与高校合作，直接面向应届毕业生进行招聘。
人才市场和猎头服务主要针对有经验的专业人士，具有精准的定位和推荐能力。
四、招聘职位分析1. 热门职位在过去一年的招聘中，该公司的热门职位主要集中在技术类、市场营销类和财务类等领域。
技术类岗位因为技能需求高和竞争激烈，招聘难度和周期相对较高，需要采取专门的招聘策略。
市场营销类和财务类岗位则是该公司发展的关键岗位，对人才的需求量大。
2. 人员流失职位分析数据发现，人员流失职位主要集中在管理层和销售团队中。
管理层的人员流失对企业稳定运营和组织架构产生较大影响，需要加强留任计划和职业发展规划。
销售团队中的人员流失主要由于外部竞争力和工作压力导致，加强福利待遇和团队建设是重要的解决方案。
五、招聘周期分析根据招聘数据统计，该公司的招聘周期平均为45天。
其中，不同职位的招聘周期存在较大差异。
高级管理层和高技能职位的招聘周期相对较长，需付出更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
为了缩短招聘周期，可以通过招聘渠道的优化和招聘流程的精简来提高效率。
人力资源专员招聘广告范文
人力资源专员招聘广告范文招聘广告：人力资源专员公司简介：我们是一家国际知名企业，业务涵盖多个行业领域。
致力于提供高品质的产品和优质的服务，我们始终秉持着客户至上的原则，并致力于打造一个积极向上、和谐发展的工作环境。
为了满足公司快速扩张的需求，现诚招一名人力资源专员加入我们的团队。
岗位职责：1. 负责公司人力资源相关的日常运营和管理工作；2. 协助招聘流程，包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等；3. 完成新员工入职手续，包括合同签订、档案管理、员工培训等；4. 负责员工绩效管理、奖惩制度执行和员工激励计划的设计与实施；5. 协调解决员工与管理层之间的问题，并提供相应的人力资源咨询服务；6. 参与公司内部培训项目的组织与实施；7. 监测和更新公司员工手册和政策，确保其与最新法律法规的符合；8. 协助上级完成其他相关人力资源工作。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2. 具备2年及以上人力资源工作经验，有大型企业或跨国公司从业经验者优先考虑；3. 熟悉相关法律法规，了解人力资源管理流程和政策；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；5. 具备较强的承压能力和问题解决能力；6. 具备良好的数据分析和组织能力；7. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
待遇和福利：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，并根据绩效调整；2. 提供完善的培训体系和晋升机制，为员工的职业发展提供良好平台；3. 提供完善的社会保险和福利待遇；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，积极开展员工活动。
应聘流程：1. 请发送简历至邮箱，简历命名为“姓名 + 应聘职位”；2. 符合条件的候选人将收到面试通知；3. 面试合格者将进行入职体检；4. 通过体检后，进行薪资面谈和签订劳动合同；5. 正式入职，参加公司新员工培训。
联系方式：联系人：人力资源部联系电话：XXX-XXXXXXX联系邮箱：**************公司保留面试后录用的权利，并将对应聘者提供的个人信息严格保密。
人力资源专员助理助理人才招聘广告范文
人力资源专员助理助理人才招聘广告范文招聘广告：人力资源专员助理助理人才尊敬的求职者：您好！欢迎加入我们的团队！作为一家知名的人力资源公司，我们一直致力于为企业提供高效、优质的人力资源服务。
为了满足公司发展的需求，现面向社会诚挚招聘人力资源专员助理助理人才。
一、岗位职责：1. 协助人力资源专员进行员工招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等工作；2. 负责新员工入职事务的处理，包括办理相关手续、制作入职档案等；3. 协助制定并实施员工培训计划，组织培训活动的筹备工作；4. 参与员工绩效考核的评估工作，及时跟进并归档；5. 协助人力资源专员处理员工离职手续，如离职申请、离职面谈等事宜；6. 负责人事档案管理，保证档案的完整、安全。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备优秀的沟通和协调能力，善于与人沟通，有良好的团队协作意识；3. 具备较强的组织和计划能力，能够根据工作需求合理安排时间；4. 对人力资源工作有一定的了解和兴趣，有相关实习经验者优先考虑；5. 熟练使用Office办公软件，能熟练操作人事管理软件者优先考虑；6. 具备良好的责任心和工作积极性，能承受一定的工作压力。
三、福利待遇：1. 提供有竞争力的薪资待遇，根据个人绩效和经验水平进行薪资浮动；2. 公司提供完善的培训体系，为员工的职业发展提供广阔的空间；3. 员工享有法定的社会保险和福利待遇；4. 公司每年组织一次团建活动，丰富员工的业余生活。
四、应聘方式：请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“人力资源专员助理助理应聘+姓名”。
简历中请注明个人基本信息、学历、工作经历以及其他相关信息，并提供一张个人近照。
我们将对收到的简历进行筛选，符合要求的求职者将会收到面试通知。
请留意您的邮箱或联系方式。
面试时间将与应聘者协商确定。
（注：招聘工作长期有效，如已停止招聘，将在公司官方网站进行通知）最后，感谢您对我们公司的关注，并向您保证，我们将为您提供一个良好的工作环境和广阔的发展平台。
hr招聘需求分析报告
hr招聘需求分析报告招聘需求分析报告一、背景描述随着公司业务的不断拓展和发展，当前我们面临着一些招聘需求。
为了更好地满足业务的需求，提高公司的竞争力和运营效率，我们需要进行招聘需求分析，针对不同职位的招聘需求进行合理安排和管理。
二、招聘需求分析1. 岗位描述和岗位要求分析通过对现有岗位的调研和分析，我们发现以下几个方面的需求：（1）技术岗位：由于公司扩大了技术团队的规模，现在需要招聘一些技术人员，包括软件开发工程师、系统工程师和测试工程师等。
这些岗位要求有扎实的技术功底，具备相关的技术背景和经验，能够熟练使用各种开发工具和编程语言，并具备良好的团队合作精神，能够有效地与其他团队成员协作。
（2）销售岗位：随着公司产品线的扩展，现在需要招聘一批销售人员，包括销售代表和销售经理等。
这些岗位要求具备良好的市场开拓能力和销售技巧，能够有效地与客户沟通，并能够根据客户需求制定合适的销售方案，能够完成销售目标。
（3）行政岗位：随着公司规模的扩大，现在需要招聘一批行政人员，包括行政助理和行政经理等。
这些岗位要求具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理日常行政事务，并能够协助管理人员完成各种工作任务。
2. 招聘策略根据以上分析，我们提出了以下招聘策略：（1）技术岗位：我们将通过各种途径发布招聘广告，包括在各大招聘网站发布岗位信息、参加技术类招聘会、与相关高校合作等。
同时，我们还将加强对技术人才的培养和引进。
（2）销售岗位：我们将通过广泛的市场调研和了解，积极寻找市场上的销售人才。
我们将与相关市场研究机构合作，通过推荐和招聘会等渠道找到合适的销售人才。
（3）行政岗位：我们将通过招聘网站、内部推荐、中介机构等方式来寻找合适的行政人员。
同时，我们还将加强对行政人员的培训和管理，提高工作效率和协同能力。
三、招聘目标和时间安排根据以上分析，我们制定了以下招聘目标和时间安排：1. 技术岗位：在一个月内完成技术岗位的招聘，包括软件开发工程师、系统工程师和测试工程师等。
人力资源实习生述职报告
人力资源实习生述职报告尊敬的领导：您好！我是贵公司人力资源部门的实习生XXX，在这里我要向您汇报我在实习期间的工作情况和学习成果。
一、实习背景我在贵公司的实习期为三个月，主要职责是参与日常的人力资源管理和相关工作。
通过实习，我对人力资源管理的基本流程、工作职责和团队协作有了更深入的了解，并通过实际操作锻炼了自己的能力。
二、工作内容1. 岗位招聘与招募在招聘与招募方面，我参与了招聘需求的调研和分析，与相关部门沟通并制定招聘计划。
我负责发布招聘信息，筛选简历，与应聘者进行电话沟通和面试，并对应聘者进行综合评估，最后参与了录用决策。
2. 岗位培训与发展在岗位培训与发展方面，我参与了员工培训计划的制定和执行。
我负责收集培训需求，与培训机构进行协商并组织培训课程。
我还参与了内部培训课程的开发和更新，与讲师合作组织培训活动，并为员工提供培训后的反馈和跟进。
3. 绩效考核与薪酬管理在绩效考核与薪酬管理方面，我参与了绩效评估指标的确定和绩效评估活动的组织。
我负责收集员工绩效数据，并进行数据分析和报告撰写。
我还参与了薪酬制度的建设和优化，包括薪资调查和薪酬档案管理。
4. 人事档案管理在人事档案管理方面，我参与了员工档案的建立和归档工作。
我负责员工信息的登记和维护，处理员工离职手续和相关文件的整理。
我还参与了档案管理系统的改进和优化，提高了档案管理的效率和准确性。
三、学习收获通过这段实习经历，我不仅学到了专业知识和技能，还获得了很多宝贵的工作经验和人际交往能力。
具体而言，我在以下几个方面有了明显的提升：1. 团队协作能力通过与人力资源团队的密切合作，我更好地理解了团队合作的重要性，学会了倾听和沟通，提高了自己的团队协作能力。
2. 综合分析能力在各项工作中，我需要对大量的信息进行整理和分析，并提出合理的解决方案。
这锻炼了我的综合分析能力和问题解决能力。
3. 沟通和协调能力在招聘、培训和绩效考核等方面，我需要与不同的岗位和部门进行沟通和协调，这提高了我的沟通和协调能力。
人力资源实习生岗位职责
人力资源实习生岗位职责
人力资源实习生的岗位职责包括：
1. 支持招聘工作：参与招聘计划的制定，发布职位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行面试评估，参与录用决策等。
2. 协助培训与发展：参与培训需求分析，制定培训计划，协助组织培训活动，跟踪培训效果，整理培训反馈。
3. 辅助员工关系管理：协助处理员工的日常问题与疑虑，参与员工调研和满意度调查，帮助组织员工活动和员工福利计划。
4. 协助薪酬福利管理：收集薪酬数据，协助进行薪酬测评和福利改革，处理员工薪酬和福利相关的问题。
5. 数据分析和报告撰写：协助收集、整理和分析人力资源数据，撰写人力资源报告和分析。
6. 文件和档案管理：协助维护员工档案，包括入职、离职、晋升、调动等相关文件。
7. 岗位安全和健康管理：参与一些职业安全和健康管理活动，如安全培训、职业病防治、事故处理等。
8. 其他行政工作：协助完成人力资源部门的其他行政工作，如会议组织、资料整理、合同管理等。
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人力资源实习生工作说明书
人力资源实习生工作说明书一、岗位背景人力资源实习生是指在人力资源部门进行实习的学生或毕业生。
通过这份工作说明书，旨在帮助实习生了解岗位职责和工作要求，确保实习生能够顺利融入团队，并为公司的人力资源管理工作提供支持。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：协助人力资源部门进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 参与员工培训：协助组织公司内部培训活动，包括准备培训材料、协调培训时间和地点、跟进培训效果等。
3. 支持绩效评估：协助人力资源部门进行员工绩效评估工作，包括整理评估表格、汇总评估结果、协助制定绩效奖励计划等。
4. 协助员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等，并参与公司员工活动的组织与策划。
5. 数据统计与分析：协助人力资源部门进行数据统计与分析工作，包括员工离职率、招聘渠道效果等数据的整理和分析。
6. 完成上级交办的其他工作任务。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的数据分析能力和文档处理能力。
3. 沟通能力：具备良好的书面和口头沟通能力，能够与团队成员进行有效的信息交流。
4. 组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作时间和处理多重任务。
5. 学习能力：具备快速学习和适应能力，能够快速掌握人力资源管理相关知识和技能。
6. 保密意识：具备良好的保密意识，能够严格遵守公司的保密制度。
四、工作时间与地点1. 工作时间：根据实习生的学习计划和公司的实际需求来安排。
2. 工作地点：实习生将在公司办公室进行工作，根据需要可能需要外出进行招聘和培训等工作。
五、实习期待1. 积极主动：具备积极主动的工作态度，能够主动沟通、解决问题和提出改进意见。
2. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和其他部门积极协作。
3. 学习成长：具备不断学习和自我提升的意识，能够积极参与各项培训和学习活动。
实习生招聘分析报告
随着企业对数据分析的需求日益增长，数据分析实习生成为市场上的热门岗位。
本文将以某知名企业数据分析实习生的招聘信息为例，分析该岗位的职责要求、薪资待遇以及招聘趋势，为企业在招聘过程中提供参考。
二、招聘信息分析1. 岗位职责根据招聘信息，数据分析实习生的主要职责包括：利用现有数据资源进行数据提取、整理和挖掘，建立和沉淀合适的数据分析模型，进行业务诊断和分析、收入监控，构建指标体系定期输出分析报告，给出业务问题诊断和提升策略。
此外，实习生还需要与产品、技术及其他运营团队紧密配合，快速、高效推动项目进展。
2. 职责要求数据分析实习生需具备以下职责要求：有过数据分析/挖掘项目经验，学习能力强；有互联网行业实习经验优先；具备优秀的开拓能力和沟通技巧，善于协调沟通、组织资源推动任务进展；有较强的数学、统计和计算机知识，熟悉相关、回归、聚类分析等统计方法；精通Excel，善用PPT搭建分析框架，并形成报告；善与人交流、沟通，事业心强，具有跨团队协作精神，能承受工作压力。
3. 薪资待遇该企业的数据分析实习生薪资待遇为：本科120RMB/天，研究生150RMB/天，餐补20RMB/天，双外每月有1500房补。
4. 招聘趋势从招聘信息中可以看出，该企业对数据分析实习生的需求较高，且对实习生的学习能力和实践经验有较高要求。
此外，企业提供的薪资待遇较为优厚，旨在吸引优秀的实习生加入。
随着大数据时代的到来，数据分析实习生在企业中的地位和作用愈发重要，预计未来该岗位的招聘需求将持续增长。
三、建议与展望1. 建议企业在招聘数据分析实习生时，应重点关注实习生的学习能力和实践经验，注重培养实习生的数据挖掘、分析和应用能力。
同时，企业应提高薪资待遇，以吸引更多优秀的实习生加入。
随着大数据技术在各行业的广泛应用，数据分析实习生将在企业中发挥越来越重要的作用。
未来，企业对数据分析实习生的需求将持续增长，实习生岗位将更加竞争激烈。
对于实习生而言，要提高自己的综合素质，不断学习和积累实践经验，以适应市场需求。
人力资源部实习生的岗位职责范文(4篇)
人力资源部实习生的岗位职责范文第一章：岗位概述人力资源部实习生是人力资源部的一员，主要负责协助人力资源部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
实习生将与人力资源部其他成员密切合作，在实践中学习并提升自己的人力资源管理能力。
第二章：岗位职责2.1 协助招聘工作1. 根据招聘需求，整理并发布招聘信息，包括编写招聘广告和发布招聘渠道。
2. 筛选简历，进行电话或面试的初步筛选，并撰写面试反馈意见。
3. 协助安排面试时间和场地，跟进面试流程，保障招聘进程顺利进行。
4. 协助参与招聘活动，如招聘会或校园宣讲会，提供支持和协助。
2.2 协助培训工作1. 协助整理并更新员工培训计划和培训资料。
2. 协助组织内部培训和外部培训，包括场地预定、讲师邀请、材料准备等工作。
3. 收集培训反馈，整理培训报告和评估表。
4. 协助新员工的入职培训工作，包括新员工手册的编写、入职流程的协调等。
2.3 协助绩效管理1. 协助完成绩效考核工作的准备和组织，包括绩效考核表的整理和分发，考核结果的汇总等。
2. 收集员工的绩效数据和绩效反馈，协助整理汇总，生成绩效报告。
3. 撰写绩效评定报告，为组织提供绩效改进建议。
2.4 协助员工关系管理1. 根据员工需求，协助组织员工活动，如员工生日会、团建活动等。
2. 接受员工的咨询和投诉，并协助解决问题。
3. 收集员工反馈，协助组织员工满意度调查。
2.5 其他工作1. 协助完成人事档案的管理和维护工作，包括员工档案的整理、存档、归档等。
2. 协助完成员工福利和离职手续的办理，包括医疗保险、社会保险等的申请和处理。
3. 收集和整理人力资源相关的信息和数据，协助编写报告和汇总。
第三章：任职要求1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和个人有效地沟通；3. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够按时完成任务；4. 熟练掌握办公软件，包括Word、Excel、PPT等；5. 具备良好的组织和学习能力，能够快速适应新环境和新任务；6. 工作细致认真，具备一定的文字表达和分析能力。
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【人力资源】行业相关分析以及HR实习生招聘信息-----【持续更新】2012年07月23日16:52:32
【人力资源】行业开专题啦~
聚集了人力资源行业的分析，以及有关人力资源部门的实习生招聘信息。
希望对想做HR的同学们有所帮助
HR的成长故事
想在人力资源领域内发展，是很多应届毕业生和职场人的愿望。
有时候，进入也许并不难，但是，在进入后如何坚持下去却是对人力资源从业者的不小考验。
因为更多时候，人事工作是繁琐的，甚至是枯燥的，有时候，也会遇到…天花板‟或者是遭遇发展的瓶颈，这时候，能否坚持下去，…心态‟也许能起到很大的作用，但前辈们的经验和经历也颇值得职场人来借鉴了。
名家的成功固然可取，但是，身边人的经验却最为真实，也最容易让大家借鉴和参考。
下面，我们为读者准备了几位HR在本领域内成长的故事，供大家取经。
故事一：于彬彬，现任中交投资公司的HR
我如何进入世界500强的
从一个名不经传的机关员工到世界500强企业的高级人力资源经理，于彬彬有一套自己的进取哲学--易经。
于彬彬说：“信奉易经源于其中的一句话：天行健，君子以自强不息。
天行健，指天道，运行的规律是刚健强劲的，君子当效仿这个规律，自强不息，让君子按照这样一个目标去努力，最终取得成功。
” 于彬彬是这样说的，也是这样做的。
在任何企业，努力做到最好
于彬彬的第一份职业是一个事业单位的职员，由于厌倦了一份报纸一杯茶的生活，做了两年后，于彬彬在所有亲朋好友的反对声中毅然辞职了。
第二份工作是做兼职讲师，当时讲课的两所学校分别是北京电大和北京干部培训学校，每个学校讲了两个学期，于彬彬坦言：“这两份工作给了我自信，因为讲了两个学期，证明我讲的好，如果讲的不好，别人就不会再请我，所以此后的我非常自信。
”
“之后的几次跳槽也并不是特别的顺利，还有几次被骗的经历。
”于彬彬说，“但是从这几次并不顺利的跳槽中，我渐渐明白了一个道理，一个公司的办公环境，在一定程度上体现了这个公司的实力，也决定了你的发展空间，所以此后再跳槽的时候，我会刻意留意单位的办公环境。
” 于彬彬说，这个阶段他一直处于潜龙阶段，在跳槽中寻找那片适合自己成长的土壤，在没有找到之前，他在坚持中不断跳槽。
参加了若干个招聘会后，于彬彬看中了浪潮。
回忆当时的情景，于彬彬说：“当时，在招聘会现场，浪潮有好几个展位，但是展位前都围满了人，我就使劲挤进人群，投出了我的简历，后来竟获得了面试机会，这时，我就感觉他们看上我了，当时我住的地方离公司非常远，我住南边，而公司在北边。
但是对我来说，这是个机会。
”
“进入浪潮后，我发现，公司发展很快，而自己一直处于潜龙阶段。
此时，公司经历了一些挫折，同事都不断地跳槽走了，包括我们的经理，我经过激烈的思索，还是选择留了下来，忍受着，工作着，工作着，这个公司就变化着，后来浪潮被一个事业部兼并了，但兼并的这家公司，没有人力资源部，所以，我们就成了人力资源部。
我们加倍努力工作，我一直做了五年，终于也做出头了，完成了从潜龙到显龙的蜕变。
此时的我，感觉自己是真的进步了，从培训，到人力资源，再到绩效。
从一开始，绝秘的工作都不让我知道，到后来全部交给我。
举个例子来说，有次公司决定裁员5%，辞退员工一般是件比较棘手的事，但是我做到了裁员5%，却没有人能看出来，一切都静悄悄的开始，又在静悄悄中结束，这件事公司的全部经理的认同，全票通过。
这件事也让我觉得我做到了一个人力资源管理者的全部信心。
”于彬彬说，浪潮是他做的时间最长的一个公司，后来公司整合了，于彬彬被迫离开。
不能轻易跳槽
后来于彬彬就去了出版公司--童趣。
于彬彬称，这家公司相当于汽车里的奔驰宝马。
在童趣的日子也不是一帆风顺的，于彬彬讲述了他在童趣的经历：“刚去的时候，我也遇到了一些问题，比如刚开始有三个经理一起请我吃饭，但是他们相继离开了公司，当时我以为上当了，我也动摇了，但是最后没走。
我恪守着一个人力资源经理的本分，我只有一个目的，我要稳住公司的人，要让公司稳定。
什么叫机会，一要等，二要准备。
很多人都在等，但忘了准备，当时公司的总经理走了后，就一直没有招到合适的，大约过了大半年，到了十月份终于等到了新的总经理，他来了后，我和他进行了深入的交流。
但是他刚到，也是个潜龙，所以我们的真正合作是在第二年初，我开始配合他做全公司的绩效考核，然后在编辑，物流，销售等各个部门展开，在这个过程中，我花费了大量的经历，并在六月份做公司的薪酬体系建设。
在这家公司做了一年半后，我决定走了。
”
于彬彬继续说：“于是来到了现在的单位，我来的时候公司不到四十个人，现在也只有五十个人，但公司的发展非常好。
我想要用我的经历告诉大家，不要轻易跳槽。
在一个单位做的很少的时候，我的职业生涯发展是和我的职业规划相关的。
我要往大的公司去，开始到公司做人力资源，每个阶段都对我是个发展，有人问我，我错失过机会没有？我说没有，除非那个机会没有在我面前显现，只要显现我就能抓住。
”
自己职场的不变原则：七‘抢’两‘从不'
讲述完了职场经历，于彬彬总结了自己在职场中摸爬滚打多年的经验，于彬彬说：“回首这些年，其实我在做每一份工作中都有自己坚持的原则，我想也正是这些原则成就了我今天的成绩，我把这引起原则总结为：七抢两从不。
”
七‟抢…：
1.从不拒绝任何工作，抢机会。
在浪潮的时候，一个薪酬走了，让女同事做，她不做，于彬彬就争取做，但经理说考虑考虑，后来还是让于彬彬做了，他说：“这就是抢到了机会。
”
2.系统思考讲究方法论，抢控制权。
从开头到结尾，要控制住流程。
于彬彬说：“在我看来，人力资源所有的工作，你所有的工作，我要让他签字，要想法设法的时候做到，积极的人都是有方法的，任何时候都要有控制的态度，有一个控制的思路和欲望。
”
3.创造KPI，抢标准。
于彬彬说：“什么事情要有标准，以前的一个同事，要制定严格的标准。
要给每个部门一个招聘承诺书，有了标准，就好量化。
招聘人都有职业苦恼，创造了标准后，后来才能有提高。
”
4.撬动资源，抢资源。
5.抢在领导要求的时间前完成工作，抢时间。
6.积极汇报工作进展，抢主动。
抢主动权，领导问你的时候，可能是看到你的方向不太准了。
主动找领导汇报工作，不要去问他，走到一定时候，要找到两条路，领导点头了，再去做。
7.进行方法论的总结，抢成长。
做人力资源要经常总结。
二…从不'
1.从不抱怨任何人。
尤其从来不要抱怨上级，你的下级也会埋怨你。
2.从不要求加薪，你做好了，领导肯定会看到。
于彬彬说：“七抢两从不，我之所以用”抢“字，意思就是什么事情都走在前面，代表了积极，主动，而从不，则代表了坚决和果断。
”
职业指导专家：看完于彬彬讲在职场中生存和获胜的经验，我们是否在感慨之余又多了些许思考呢？成功并不只来于努力，更在于自己“更上一层楼”的理想和对于这个理想的坚持以及不懈的追求，只有这样，才能坦然坚持“七抢两从不”，并用一颗淡然的心笑看职场风起云涌，相信你也可以成为笑傲职场的侠客。