分红理念篇(1)
企业股东分红方案
企业股东分红方案随着企业的运营稳定和盈利能力的提高，股东分红成为了各个企业中关注的焦点。
合理的股东分红方案可以帮助企业吸引投资者、增强股东的信心，同时也能够回报股东对企业的贡献。
本文将探讨企业股东分红方案的制定和实施，旨在为企业找到一种具有可行性和公平性的分红方式。
一、分红原则和目标制定股东分红方案之前，企业需要明确分红的原则和目标。
通常来说，企业的分红原则应该偏向公平和公正，秉持着回报股东的理念。
同时，企业的分红目标也应该与企业的长期战略目标相一致。
例如，如果企业正在进行扩张或进行研发投资，那么分红目标可能会相应调整。
二、分红方式1. 现金分红：现金分红是最常见的分红方式之一。
企业可以根据股东持有的股份比例，在盈利后按指定比例进行现金支付。
现金分红能够直接回报股东，并且具有高度的灵活性。
但是，现金分红也可能对企业的现金流产生冲击，因此需要合理的财务规划。
2. 股票分红：股票分红是指将企业盈利所对应的新股份分配给股东。
这种方式可以帮助企业保持现金流，同时还可以满足投资者对股票的需求。
然而，股票分红也会增加股东的持股比例，对股东结构带来潜在的变化。
3. 资产分红：在某些情况下，企业可以通过将资产分配给股东来实现分红。
这种方式通常适用于企业拥有大量资产或固定投资的情况。
资产分红可以是实物资产，例如房产或设备，也可以是权益资产，例如子公司的股权。
三、分红决策企业在制定分红方案时，需要慎重考虑分红决策的时间和方式。
通常来说，企业会在每个财年结束后进行分红决策。
在决策的过程中，企业需要评估企业的财务状况、现金流情况以及未来的发展计划。
此外，企业还应该充分了解并遵守相关法规和政策。
四、分红公告和发放分红方案制定好之后，企业需要通过公告的形式向股东进行通知。
在公告中，应该包括分红比例、分红方式以及分红发放的时间等具体信息。
同时，企业还应该与股东之间建立有效的沟通渠道，解答股东的疑问和关注。
在分红发放的过程中，企业需要确保公正和及时性。
分红保险理念篇
分红保险理念篇在金融市场日益复杂的今天，各种保险产品层出不穷，投资者面临着诸多选择。
分红保险作为一种受到广大投资者青睐的保险产品，在保险市场上具有一定的竞争优势。
本文将通过分析分红保险的理念和原理，来解释其在保险市场中的独特之处。
分红保险可以被定义为一种将保险和投资结合在一起的保险产品。
其核心理念是将保险公司的投资利润分配给保单持有人，通过这种方式提供双重保障：在保险期间享受保险保障，同时也能获得投资收益。
这一理念的提出源自于保险公司的出发点，即通过投资保单持有人的保费来获得收益，并将一部分收益返还给保单持有人。
分红保险的运作原理如下：首先，投保人向保险公司支付一定的保费，保险公司将这些保费汇总形成保险基金。
接着，保险公司通过投资保险基金来获取收益。
这些投资收益通常来自于股票、债券等金融工具的投资。
最后，保险公司根据保费支付和投资收益的比例，将一部分利润分配给保单持有人，这就是分红的来源。
分红保险的理念有着多方面的优势。
首先，它为投资者提供了一种多元化的投资方式。
传统的保险产品只提供保险保障，无法提供与市场变化挂钩的投资回报，而分红保险的投资收益则与市场息息相关，可以帮助投资者获得更高的回报。
其次，分红保险的分红机制能够有效地鼓励保险公司进行良性竞争。
保险公司通过提高业绩，增加投资回报，从而吸引更多的投资者购买分红保险产品。
在这种竞争的刺激下，保险公司也会更加注重自身的运营和风控能力，提高整体的服务质量。
此外，分红保险还具有较高的灵活性和可定制性。
投保人可以根据自身的需求和风险承受能力选择不同的分红保险产品，以满足个性化的投资需求。
同时，分红保险的投保期限和保额也可以根据投保人的实际情况来进行调整和选择。
尽管分红保险在投资和回报方面具有一定的优势，但也存在一些风险需要注意。
首先，由于分红保险的投资收益与市场波动相关，存在市场风险。
若市场不利或投资策略不当，保险公司的投资收益可能无法达到预期，从而影响分红的额度。
管理层年底分红制度模板
管理层年底分红制度一、目的和原则1.1 目的为确保公司管理层与股东利益一致，激励管理层更好地实现公司价值和股东财富最大化，根据《公司法》及相关法律法规，特制定本分红制度。
1.2 原则（1）公平公正：分红方案应确保公司管理层与普通员工的利益平衡，遵循公平公正原则。
（2）绩效挂钩：管理层分红水平应与公司的经营业绩和价值创造紧密挂钩。
（3）可持续发展：分红政策应兼顾公司短期和长期利益，确保公司可持续发展。
二、分红资格和比例2.1 分红资格本制度适用于公司全体员工，包括基层员工和管理层。
2.2 分红比例（1）基层员工：根据公司利润情况和员工绩效，确定基层员工的分红比例。
（2）管理层：根据公司利润情况和管理层绩效，确定管理层的分红比例。
管理层分红比例应高于基层员工。
三、分红条件3.1 公司净利润达到一定水平，且分红不影响公司正常经营和可持续发展。
3.2 公司完成预定经营目标和价值创造目标。
3.3 公司符合相关法律法规关于分红的要求。
四、分红流程4.1 年度结束后，财务部门对公司净利润进行审计。
4.2 人力资源部门根据员工绩效评估结果，提出基层员工分红方案。
4.3 管理层根据公司经营情况和价值创造情况，提出管理层分红方案。
4.4 股东大会审批分红方案。
4.5 公司在分红方案批准后，按照相关规定向员工发放分红。
五、特殊情况处理5.1 若公司发生重大亏损，当年不分红。
5.2 若公司净利润增长幅度超过一定比例，可适当提高分红比例。
5.3 若公司净利润增长幅度低于一定比例，但实现预定经营目标和价值创造目标，可维持现有分红比例。
5.4 若公司未实现预定经营目标和价值创造目标，但净利润增长幅度超过一定比例，可适当降低分红比例。
六、制度修订本制度每三年修订一次，根据公司实际情况和行业发展趋势进行调整。
如有特殊情况，可随时修订。
七、附则本制度自股东大会批准之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
如有未尽事宜，可由公司董事会决定。
分红保险(理念篇)
仁济和水 火险公司 （1886）
公司价值的最大化
轮船招商局 （1872）
1872
1988
2002-03
2008
平安2008：称雄中国个人金融服务市场
跻身世界 500强的行 列 1-2年
2003年指标 品牌 保费收入 总资产 资本金 利润 市值 资产回报 资产质量
巩固在世界 500强的地位
称雄中国个 人金融服务 市场
财务与投资 系统：
•总帐 •管理 •工资 •投资
DDN或 帧中继
Cisco 2501
Cisco 3640
PSTN 三（四）级机构
Cisco 1005
Cisco 1601
现在的平安（14年以来的发展）
项 目
成就
差异程度
业务发展
2001年总保费达到468亿 全国第三 自94年来保费年均增长50% 全国大公司中第一 市场占有率22.17% 全国第三（寿险第二，产险第三） 成立以来平均15.89% 不良资产远小于1% 相当于400优水平，高于500强平均 亚洲50强中资产利润率列第一位 亚洲资产质量最好的金融企业
•平安公司与国有银行的协议存款(大额 3000万以上)3.75% •平安购买35亿元浦东发展银行的债券， 年利率7.5% •平安购买55亿元光大实业银行的债券， 年利率5.5% ……
与国债等投资比较优势明显
•可抵御通货膨胀，保值升值的作用
明显
•三年期2.79%，五年期3.14%
不同企业增长率的比较
真诚
专业 创新
您的满意是我们不懈的追求
专业水平 增值服务
客户满意度
售后服务
我很满意
25% 20% 15% 10% 5% 0%
精编一句话讲主打产品之尊贵人生、吉祥至尊—新华人寿保险公司开门红销售技巧话术培训PPT模板课件演示文档
9、你好，告诉你一个好消息，新华保险推出一款让利产品，既交 即领，月复利，满足人生各阶段的花钱需要，有了它的帮助， 持家会更有方，生财更有道
10、新华人寿公司A+H股上市，有一款上市惠民产品，在公司开设 一个金账户，投入10万，总收益200万，保存资产，规避遗产税 和个人所得税
二O一二年一月 分公司培训部
产品开口篇（第一期）
1、尊贵人生一次投资一生尊贵 2、尊贵人生是一款即交即领，月复利，保障全的理财型产品 3、尊贵人生，造福子孙，即使我们现在不是富人，但我们可以
是富人的祖先 4、尊贵人生是一种具有安全性，又具有灵活性的限时限量拿钱
快的产品，凡拥有尊贵人生， 一生幸福，一生尊贵 5、尊贵人生是我们公司开门红的新打产品，只要你拥有了 他，
10、尊贵人生是我们公司上市时推出的，最好的一款打折理财产品。
小孩篇（第一期）
1、一个零岁的宝宝，每年交5万，共交5年，80岁时就可 能成为千万富翁
2、尊贵人生计划让你的宝宝成为千万富翁
3、你想让你的宝宝将来成为千万富翁吗？新华上市特推出 一款很划算的险种交尊贵人生，如果你投保五年每年五 万，你就会实现富甲三代的梦想，你愿意投保吗
5、尊贵人生是一款即交即领集教育、婚嫁、养老、医疗、分 红、理财于一体具有豁免、附加、追加、借贷、资产保全 多功能。全国首选热卖最佳产品
6、尊贵人生一张保单，规划一生。全面解决你的医疗、养老、理财问题， 让你财富增值，体现身价，实现财富过三代的愿望，拥有尊贵人生让 你一生完美，一生幸福！
7、尊贵人生是一款缴费只用5年，年年领钱到80岁并且免费附送10万大 病健康基金是集理财，保全财产、健康、养老于一体的万能产品。
员工入股分红方案10篇
员工入股分红方案10篇员工入股分红方案1甲(姓名) ，性别：，身份证：，现住址：。
乙(姓名) ，性别：，身份证：，现住址：。
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本入股合同。
甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：一、参股时间：自年月日起至年月日止，共计年。
二、分红：①每6个月为分红时间②红利按每月纯利润总金额以甲、乙双方所持股份比例分配。
③若遇亏损，则不分红。
三、纯利润：每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以3年为计算准则，作为硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。
四、其他：①乙方在与甲方合同期内，乙方每开发一个有效网点(平均3日可以进货)，甲方给予乙方一个点50元的抽成。
甲方给予乙方享受技术参股公司纯利润5个点的分红机制②合同到期日前，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜。
③甲方必须保证每个月20个有效网点签入，如未完成，顺延至第二个月，以此类推，如三个月没有完成指定的网点，则只参与业绩抽成，不享受利润分红。
五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：签约日：年月日员工入股分红方案2甲方：________________ 有限公司乙方：________________ 员工此协议本着双方自愿，平等的原则，建立健全的公司利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，是企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议：一、入股的条件及对象必须是本公司员工，_________年以上。
个人自愿者，经店内负责人审批同意，经店长认可入股。
以中高层管理人员为主，基层员工为辅入股对象的知道思想。
二、员工内部持股股份性质该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让，员工禁止对外转让，未经甲方书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效，如因此给甲方或第三方造成损失的，由乙方承担法律责任并负责全额赔偿。
该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红。
年终奖金分红机制(参考模板)
年终奖金分红机制(参考模板)1. 背景作为一家公司，年终奖金分红机制是激励员工的重要手段之一。
合理的机制可以激发员工的积极性，提高团队的凝聚力和工作效率。
本文将介绍一种参考模板，帮助公司建立年终奖金分红机制。
2. 目标公司的年终奖金分红机制的目标是：公平、透明、激励。
公平性：确保分红机制的公平性，根据员工的贡献程度来确定分红比例。
透明性：确保分红机制的透明性，让员工清楚了解分红的规则和计算方法。
激励性：通过分红机制激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 分红计算方法公司的年终奖金分红计算方法将根据员工的绩效和贡献进行评估。
以下是一种参考的计算方法：3.1 绩效评估绩效评估将根据员工的工作表现和达成的目标来进行评估。
评估可以分为以下几个等级：A：优秀绩效，完成目标，并且超出了预期。
B：良好绩效，完成目标或者达到预期。
C：一般绩效，基本完成目标，但没有超出预期。
D：低绩效，未能完成目标或者达到预期。
3.2 分红比例分红比例将根据员工的绩效等级来确定。
以下是一种参考的分红比例：A 级员工：分红比例为 20%。
B 级员工：分红比例为 15%。
C 级员工：分红比例为 10%。
D 级员工：无分红。
4. 分红发放方式分红将在每年年末进行发放。
公司将根据员工的绩效评估结果，计算每位员工的分红金额，并通过银行或者现金方式发放给员工。
5. 资金来源公司的年终奖金分红机制的资金来源应该由公司的财务部门进行规划和管理。
公司可以根据自身的财务状况和发展情况，确定合适的分红比例和总额。
6.年终奖金分红机制是一种重要的激励手段。
合理的机制可以激发员工的积极性，提高团队的凝聚力和工作效率。
公司可以参考本文所提供的模板，建立适合自身的年终奖金分红机制，并根据实际情况进行调整和优化。
分红理念篇
险种 保单 年度
缴费期限
几个规律 ( 1 )
定价利率较低的产品的分红水平较高
20
红利分配金额
15 10 5 0 0 1 2 3 4 5 6 保单年度
红利来A-2.0% 红利来D-2.5%
几个规律（2）
缴费期限短的保单的利差较高，缴费期限长的保单的死差较高
5
保单年度
4 3 2 1
利差占比
0% 1 17.4% 99.6%
红利分配计算方法－确定每单的死差益
k Dtk ( SAtk Vt k )(qtk1 qt1 )
D kt ：第 k 张保单在第 t 保单年度末的死差益 SAtk ：第 k 张保单在第 t 保单年度的死亡保险金额 Vt k ：第 k 张保单在第 t 保单年度末的准备金
k qt1 ：第 k 张保单在第 t 保单年度的实际死亡率
境下），使之成为公司的
利益共同体。
根据目前分红险的监管规定， 寿险公司必须将年度可分配 收益中不低于70%分配给保 单持有人。在公司投资收益 较好的情况下，客户将在享 受保障利益的同时享有公司 的经营成果。
较低的保证利率
分红险在定价时通常承诺较低的保证利率，寿险 公司通过分红的形式把利润返还给客户，一方面 给予客户想象空间，另一方面提高了公司经营的 稳定性。
述性的，不能理解为对未来的预期，实际投资收益可能出现负值。”
1 2 3
分红产品特点 红利分配原理 分红分配实务
我司红利分配方案简介
我司按照每单盈余贡献法计算 并分配红利，逐单红利因以下 因素不同而有所差异：
险种 经过年限 投保年龄 性别 缴费方式
缴费 方式 性别 缴费 期限 红利 分配 金额 投保 年龄
分红险理念
保险资金新投资渠道及收益
10%以上 10%以上 投资银行 30%以上 30%以上 基础设施 5%——10% 5%——10% 股票 10%——30% 10%——30% 不动产 8%——10% 8%——10% 保险系基金 8%——10% 8%——10% 境外投资
保险资金
5%——10% 5%——10% 创业投资
美国安然公司2002年破产， 美国安然公司2002年破产，其主席及首席执行官 2002年破产 肯尼思·莱夫妻2000年 肯尼思 莱夫妻2000年2月购买了3700万美元的人寿 莱夫妻2000 保险。破产清算了公司的所有资产， 保险。破产清算了公司的所有资产，但这些保险受法 律保护，债权人却无法以此为由起诉肯尼思·莱夫妻。 律保护，债权人却无法以此为由起诉肯尼思 莱夫妻。 莱夫妻 两人按保险合同每年可从保单中领取92万美元的年 金安享晚年。 金安享晚年。
第六十一条 人身保险的受益人由被保险人或者 投保人指定。 投保人指定。 案例二： 案例二：
家里的“顶梁柱”突然去世， 家里的“顶梁柱”突然去世，后任妻子和前妻所生的 儿子为“顶梁柱”留下来的巨额保险究竟属于谁对簿公堂。 儿子为“顶梁柱”留下来的巨额保险究竟属于谁对簿公堂。 辽阳市中级人民法院做出了判决，按照《保险法》 辽阳市中级人民法院做出了判决，按照《保险法》中 不看“关系”而看“受益人”的原则，将价值2162010 2162010元 不看“关系”而看“受益人”的原则，将价值2162010元 天价保单” 的“天价保单”的赔付额判给了投保人滕某某在买保险时 所指定的受益人：儿子滕某。 所指定的受益人：儿子滕某。
利息 本钱 利 息
本 钱 一年 二年 三年 四年 五年
存款
保险 股票
盈损线 盈损线
安装工程公司分红(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，也呈现出蓬勃发展的态势。
在激烈的市场竞争中，安装工程公司凭借其精湛的技术、优质的服务和良好的口碑，赢得了客户的信赖和市场的认可。
为了激励员工的工作积极性，提高公司的凝聚力，安装工程公司决定实施分红政策。
本文将围绕安装工程公司分红的相关事宜展开讨论。
二、分红政策概述1. 分红原则安装工程公司分红遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能分享公司发展成果。
2. 分红对象分红对象为公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
3. 分红比例分红比例根据公司盈利情况、员工岗位、工作年限等因素综合确定。
4. 分红方式分红方式分为现金分红和股权激励两种，具体分配由公司董事会决定。
三、分红依据及计算方法1. 盈利情况分红依据公司年度净利润，净利润越高，分红金额越大。
2. 员工岗位不同岗位的员工对公司贡献程度不同，分红比例有所差异。
如：高层管理人员、技术骨干、项目经理等岗位的分红比例较高。
3. 工作年限工作年限较长的员工对公司忠诚度较高，分红比例适当提高。
分红计算方法如下：（1）现金分红：现金分红=（年度净利润×分红比例）÷员工总数（2）股权激励：股权激励=（年度净利润×分红比例×股权激励比例）÷员工总数四、分红实施流程1. 年度审计公司每年进行一次年度审计，确保分红依据的准确性。
2. 董事会审议董事会根据审计结果，审议分红方案。
3. 公示公司将分红方案进行公示，接受员工监督。
4. 分红发放公司按照分红方案，将分红款项发放给员工。
五、分红政策的意义1. 激励员工分红政策有助于激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
2. 提高凝聚力分红让员工感受到公司对他们的关心和重视，增强员工的归属感。
3. 优化人才结构分红政策有助于吸引和留住优秀人才，优化公司人才结构。
4. 促进公司发展分红让员工共享公司发展成果，激发员工为公司发展贡献力量的热情。
分红_法律规定(3篇)
第1篇一、引言分红是指公司将其年度净利润的一部分，按照一定的比例分配给股东的行为。
分红是股东投资公司的重要回报方式之一，也是公司治理的重要组成部分。
在我国，分红法律制度经历了从无到有、从简到繁的发展过程。
本文将详细阐述我国分红法律规定，包括分红的基本原则、分红条件、分红程序、分红比例、分红时间等方面。
二、分红的基本原则1. 公平原则：公司分红应当遵循公平、公正、公开的原则，确保股东按照出资比例享有分红的权利。
2. 依法原则：公司分红应当遵循国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
3. 稳健原则：公司分红应当根据公司经营状况、盈利能力和资金需求等因素，合理确定分红比例。
4. 透明原则：公司分红应当公开透明，让股东了解分红的具体情况。
三、分红条件1. 公司具备独立法人资格，具有持续经营能力。
2. 公司年度净利润为正数。
3. 公司累计可分配利润为正数。
4. 公司无未弥补亏损。
5. 公司无未决诉讼、仲裁等重大事项。
6. 公司董事会认为符合分红条件的其他因素。
四、分红程序1. 公司董事会提出分红方案：董事会根据公司经营状况、盈利能力和资金需求等因素，提出分红方案。
2. 公司股东大会审议通过：分红方案经公司股东大会审议通过后，成为公司分红决议。
3. 公司董事会组织实施：公司董事会根据股东大会审议通过的分红决议，组织实施分红。
4. 公司公告分红结果：公司公告分红结果，包括分红金额、分红时间等。
五、分红比例1. 分红比例由公司董事会根据公司经营状况、盈利能力和资金需求等因素提出，经股东大会审议通过后确定。
2. 分红比例不得低于公司年度净利润的10%。
3. 公司董事会可以根据公司实际情况，对分红比例进行调整。
六、分红时间1. 公司应当在年度股东大会结束后六个月内完成分红。
2. 特殊情况下，公司可以延长分红时间，但最长不得超过一年。
3. 公司应当提前公告分红时间，让股东有充分的时间准备。
七、分红分配方式1. 现金分红：公司将分红金额以现金形式支付给股东。
销售企业分红方案模板
一、方案背景随着企业业绩的稳步提升，为了激发员工的工作积极性，提高员工归属感，增强企业凝聚力，特制定本分红方案。
二、分红原则1. 公平公正：确保所有员工在同等条件下享有分红权益。
2. 绩效优先：根据员工的工作绩效、贡献程度及岗位价值进行分红。
3. 激励作用：通过分红方案，激发员工的工作热情，提升企业整体竞争力。
三、分红对象本分红方案适用于企业全体正式员工，包括但不限于销售部、市场部、客服部、财务部等。
四、分红条件1. 员工须在企业连续工作满一年；2. 员工在本年度内无重大违纪行为；3. 员工绩效考核合格。
五、分红比例1. 总分红比例：根据企业年度利润及经营状况确定，一般控制在净利润的10%-20%；2. 基本分红比例：根据员工岗位价值及绩效考核结果确定，一般控制在总分红比例的50%-70%；3. 绩效分红比例：根据员工个人绩效表现及团队业绩贡献确定，一般控制在总分红比例的30%-50%。
六、分红时间1. 年度分红：每年年终根据年度业绩进行分红；2. 季度分红：每季度根据季度业绩进行分红。
七、分红计算方法1. 基本分红计算：基本分红 = 基本分红比例× 总分红金额2. 绩效分红计算：绩效分红 = 绩效分红比例× （个人绩效得分× 个人绩效权重 + 团队业绩得分× 团队业绩权重）八、分红发放1. 分红发放时间：分红方案确定后，于次月发放；2. 分红发放方式：以现金或银行转账形式发放。
九、分红监督1. 企业设立分红管理委员会，负责分红方案的制定、执行及监督；2. 员工对分红结果有异议，可向分红管理委员会提出申诉。
十、附则1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以调整；2. 本方案解释权归企业所有。
【注】以上模板仅供参考，具体分红方案需根据企业实际情况进行调整。
公司章程分红(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范公司的分红制度，保障公司股东合法权益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本章程。
第二条本章程所称分红，是指公司根据盈利情况，按照公司章程的规定，向股东分配利润的行为。
第三条公司分红应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重股东意愿，维护公司利益。
第四条本章程适用于公司全体股东，包括发起人股东、法人股东、社会公众股东等。
第二章分红政策第五条公司分红政策如下：（一）分红比例：公司年度净利润的20%用于分红，剩余部分留存公司用于扩大再生产、补充流动资金等。
（二）分红时间：公司每年进行一次分红，具体分红时间由董事会根据公司经营状况和股东意见确定。
（三）分红方式：公司采用现金分红方式，按照股东持有股份比例分配。
（四）分红条件：公司当年实现盈利，且累计未分配利润为正数。
第六条特殊情况下的分红政策：（一）公司当年实现盈利，但累计未分配利润不足以支付年度分红时，公司可以采取以下措施：1. 将部分未分配利润转入下一年度；2. 减少年度分红比例；3. 在不影响公司正常经营的前提下，调整分红时间。
（二）公司当年未实现盈利，但累计未分配利润为正数时，公司可以采取以下措施：1. 将部分未分配利润转入下一年度；2. 在不影响公司正常经营的前提下，调整分红时间。
第三章分红程序第七条分红程序如下：（一）公司董事会根据公司年度财务报告和经营状况，提出分红方案。
（二）董事会将分红方案提交股东大会审议。
（三）股东大会审议通过分红方案后，董事会按照分红方案执行分红。
（四）公司财务部门根据股东持股比例，计算出每位股东的分红金额。
（五）公司通过银行转账或现金支付等方式，将分红款项发放给股东。
第四章股东权利与义务第八条股东享有以下权利：（一）依法享有公司分红权；（二）查阅公司分红方案、分红决议等相关资料；（三）对公司的分红制度提出建议和意见；（四）法律、法规规定的其他权利。
分红经营理念
分红经营理念全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：分红经营理念在企业管理中被广泛应用，是指企业在获得盈利后按一定比例向股东支付现金分红的做法。
这种做法既可以有效激励股东对企业的忠诚度和投资热情，也可以使企业保持稳定发展。
分红经营理念是现代企业管理中非常重要的一部分，下面就让我们一起来了解一下分红经营理念的具体内容和作用。
分红经营理念是为了回报股东。
股东是企业的法定所有者，他们投资企业的目的就是为了获取利润。
而企业的利润往往通过现金分红的形式回报给股东，这样可以让股东感受到自己的投资得到了回报，增强对企业的归属感和信任度。
分红也可以提高股东的财务收益，使他们更加愿意持有股票，形成稳定的股东群体，为企业的发展提供支持。
分红经营理念可以促进企业的稳定发展。
通过现金分红，企业可以限制董事会和管理层过度扩张或冲动投资的行为，保持企业的稳健发展。
分红也可以有效规范企业的财务管理，使企业更加注重财务效益和风险控制，确保企业的可持续发展。
分红也可以提高企业的声誉和信誉度，吸引更多的投资者和合作伙伴加入，促进企业的发展。
分红经营理念可以调动员工积极性。
在企业实施分红政策的情况下，员工往往会更加努力工作，为企业创造更多的价值。
因为他们知道企业的利润增加，自己也将会分享其中的回报，所以会更加努力地工作，为企业的发展做出更大的贡献。
适当的分红政策也可以帮助企业留住优秀的员工，提高员工的忠诚度和积极性，为企业的长期发展奠定基础。
分红经营理念还可以提高企业的市场竞争力。
在市场竞争激烈的情况下，企业如果能够通过现金分红吸引更多的投资者和股东，就可以获得更多的资金支持，提高企业的发展实力和竞争能力。
分红也可以改善企业的股价表现，吸引更多的投资者参与，进一步提高企业的市场价值和竞争力。
分红经营理念可以有效促进企业的发展，提高企业的市场地位，为企业的长远发展打下良好基础。
分红经营理念是企业管理中非常重要的一部分，它不仅能够有效回报股东，促进企业的稳定发展，调动员工积极性，提高企业的市场竞争力，还可以为企业的长期发展奠定基础。
正确认识现金分红 理性把握投资价值
正确认识现金分红理性把握投资价值上市公司的现金分红是与投资者获取投资回报、实现投资价值密切相关的问题。
一直以来，监管部门也在推动上市公司建立持续、稳定、科学和透明的分红机制，引导投资者理性投资、长期投资和价值投资。
但是，目前市场上不少投资者盲目“追崇”上市公司送股或转股，而对现金分红存在认识误区。
因此，希望本文能够对投资者正确认识上市公司现金分红、深化现金分红回报理念，进而理性审慎投资有所助益。
一、现金分红是投资者回报最重要的组成部分上市公司回报投资者的形式包括派发现金红利、股票股利、股份回购、提升公司内在价值等多种方式。
一般来说，一个存在有效的利润分配机制的上市公司会在每年年终结算后，综合考虑各种影响因素，扣除发展所必需的资金，将盈利的一部分以现金股利形式分配给股东。
现金红利贯穿上市公司整个生命周期，从长期看是投资者回报最重要的组成部分。
而且，从企业价值衡量的角度看，一个公司的股票的内在价值最主要的决定因素就是其现金股利的金额。
当然，证券市场中确实也有一些长期不分红但却获投资者高度青睐的公司存在。
这些股票以具备高成长性的高科技公司为代表，投资者对其估值是建立在未来高回报预期的基础之上。
由于预期的高度不确定性，导致此类股票高风险与高收益并存。
过度热衷于预期的高收益而忽视其伴随着的高风险，容易导致估值泡沫的产生。
2001年美国高科技泡沫破灭对投资者财富以及整个经济造成的危害至今仍是投资者“心口永远的痛”，能从此次灾难中存活下来的公司毕竟凤毛麟角，更多的高科技公司在竞争中被无情地淘汰。
而即使是这些成功公司，在其渡过高速成长期后，也会逐渐转变股东回报方式，以现金红利来回报投资者。
以美国微软公司为例，其在经历骄人的高成长阶段后，从2003年2月首次发放股利起至2012年第一季度，已连续30个季度发放股利，累计发放股利约662亿美元，同时期间股票回购计划大致在902亿美元左右，总计向股东返还现金约1565亿美元。
股份分红协议中的利益分配原则
股份分红协议中的利益分配原则一、引言股份分红是指公司按照股东持有的股份比例，在一定时期内将企业利润以现金或其他方式分配给股东的行为。
作为股东之间的约定，股份分红协议在利益分配原则上发挥着重要作用。
本文将探讨股份分红协议中的利益分配原则，并对其进行详细阐述。
二、平等原则在股份分红协议中，平等原则被视为基本原则之一。
根据平等原则，公司应当在合理范围内，根据股东持有的股份比例，公平地分配利润。
平等原则体现了股东间的平等地位，保证了每位股东的合法权益得到有效保障。
三、优先股的利益保护某些情况下，公司会发行优先股，这些股份享有在分红时获得优先权的特权。
在股份分红协议中，一般会明确规定优先股的利益保护原则。
该原则要求公司在分红时优先向优先股股东支付利润，以确保其权益得到充分保护。
四、稳定的分红政策股份分红协议中的利益分配原则还需要考虑到公司的盈利状况和长期发展前景。
为了维护良好的股东关系，保持股东的利益预期稳定，公司往往会制定稳定的分红政策。
这意味着公司将根据一定的指标和规则，在持续盈利的情况下，保持稳定的分红水平。
五、合理的红利分配比例在股份分红协议中，红利分配比例也是一项重要的利益分配原则。
公司可以根据股东的持股比例和贡献度，确定不同股东之间的红利分配比例。
合理的红利分配比例既要确保股东的利益最大化，又要考虑到公司的盈利能力和未来发展的需要。
六、协商一致原则在制定股份分红协议时，协商一致原则是必不可少的。
股份分红协议的内容、红利分配比例等方面应当经过各方的协商和一致决策，以确保各方利益的平衡和公正性。
协商一致原则对于落实利益分配原则、维护股东之间的信任关系起到了重要的作用。
七、法律法规的遵守在股份分红协议的制定和执行过程中，还需遵守相关的法律法规。
不同国家和地区对于股份分红的规定不尽相同，公司和股东必须遵守当地的法律法规，确保利益分配的合法性和合规性。
八、结论股份分红协议中的利益分配原则是保障股东利益的重要依据。
股东分红方案细节
股东分红方案细节1. 背景介绍股东分红是指公司按照一定的比例和方式将盈利分配给股东的行为。
股东分红方案是制定公司分红政策的重要文件，它规定了公司如何分配利润给股东，并对股东权益保护起到了关键作用。
2. 分红计划的目的和原则制定分红计划的目的是为了给予股东公平合理的回报，激励投资者持续支持和投资公司。
以下是分红计划的基本原则：•公平原则：分红计划应该公平地对待所有的股东，不论其持股数量的多少。
•可持续性原则：分红计划应该基于公司的实际盈利状况，并确保公司有足够的现金流来支付分红。
•透明度原则：分红计划应该向所有股东公开透明，确保信息对称。
•灵活性原则：分红计划应该灵活适应市场环境的变化，并根据公司的财务状况进行调整。
3. 分红计划的制定流程制定分红计划需要经历以下几个阶段：•确定分红政策目标：包括确定分红比例、分红方式和分红周期等。
•调查研究和数据分析：通过市场调研和财务数据分析，确定分红计划的可行性和适用性。
•决策制定：由董事会讨论和决定最终的分红方案。
•公告和执行：公司应向所有股东公告分红方案，并按照方案执行分红支付。
4. 分红比例和方式分红比例是指公司利润中分配给股东的比例。
常见的分红比例有以下几种：•固定比例：公司按照固定的比例（如每股分红金额或每年利润的一定比例）向股东分红。
•盈利比例：公司将每年利润的一定比例作为分红基数，按照股东的持股比例进行分配。
•分红优先权：公司首先向优先股股东支付固定的分红金额，剩余利润再按照股东的持股比例向其他普通股股东分配。
分红方式是指公司向股东支付分红的方式。
常见的分红方式有以下几种：•现金分红：公司按照股东持股比例，以现金形式向股东支付分红。
•股票分红：公司将部分利润以股票形式分配给股东，股东可以选择持有或出售股票。
•红利再投资：公司将部分利润以股票或其他投资工具的形式再投资给股东。
5. 分红周期和支付时间分红周期是指公司制定分红计划进行分红的周期。
常见的分红周期有以下几种：•年度分红：公司一般每年根据当年的盈利情况制定年度分红计划，并按照一定周期进行分红支付。
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分红产品特点 红利分配原理 分红分配实务
我司红利分配方案简介
我司按照每单盈余贡献法计算 并分配红利， 并分配红利，逐单红利因以下 因素不同而有所差异： 因素不同而有所差异：
险种 经过年限 投保年龄 性别 缴费方式 缴费期限
缴费 方式 性别 缴费 期限 红利 分配 金额 投保 年龄
险种 保单 年度
计算举例 -
长虹两全险种主要保险责任
祝寿金 60岁 200元 60岁-200元 70岁 500元 70岁-500元 80岁 800元 80岁-800元 生日祝贺金 每三年给付生日祝贺金， 每三年给付生日祝贺金， 首次给付20,以后每次 首次给付20,以后每次 20, 递增30元 递增30元 30
疾病身故全残 180天前： 180天前：100+prem 天前 180天-70岁前：3000 180天 70岁前： 岁前 70岁后： 70岁后：2000 岁后 意外身故全残 70岁前 岁前70岁前-3000 70岁后 岁后70岁后-2000
目前国内普遍使用的两种方法
增额红利
英国、澳大利亚使用较普遍。 英国、澳大利亚使用较普遍。 目前新华人寿使用该方法。 目前新华人寿使用该方法。
现金红利（三差贡献法分红） 现金红利（三差贡献法分红）
美国、加拿大、日本为代表。 美国、加拿大、日本为代表。 国内市场的主流模式。 国内市场的主流模式。
特点： 特点： 采取统一的增加保额的方式； 采取统一的增加保额的方式； 可弥补因通货膨胀造成的保险 金贬值； 金贬值； 结算处理比较麻烦。 结算处理比较麻烦。
qtk−1 ：第k 张保单在第t 保单年度的预定死亡率
红利分配计算方法－确定每单的利差益 红利分配计算方法
k I kt =（Vt −1 + NPk ） it' − i ） （ t
I kt ：第k 张保单在第t 保单年度末的利差益
k Vt −1 ：第k 张保单在第t -1 保单年度末的准备金
NPk ：第k 张保单在第t 保单年度初所缴的纯保费 t it' ：第t 保单年度分红保险业务独立帐户资金的实际投资回报率 i ：该分红保险业务的定价利率
备注： 备注：计算死 差使用到的保 额需要区分意 外和疾病， 外和疾病，生 存金给付不在 保额的考虑范 围内。 围内。
计算举例 - 举例保单信息
投保年龄=25 性别=男
决定死亡率
年龄 死亡率 25 0.000759 26 0.000779 27 0.000795
决定准备金基础 缴费方式=趸缴
保单年度 准备金 0 0 1 1696 2 1729
较低的盈利空间
定价利率达到保监会限制的2.5%上限； 定价利率达到保监会限制的2.5%上限； 2.5%上限 保险公司将当年分红险经营成果不低于70％ 保险公司将当年分红险经营成果不低于70％ 70 的赢余分配给客户； 的赢余分配给客户； 保险公司之间的竞争提高了给客户分成的比 例，以及提高个别险种的分红率； 以及提高个别险种的分红率； 市场竞争提高了分红险的业务取得成本; 市场竞争提高了分红险的业务取得成本;
寿险公司的经 营风险部分 转嫁给客户（尤其在整体 资本市场回报 率偏低的环 境下），使之 成为公司的 利益共同体。
根据目前分红险的监管规定， 寿险公司必须将年度可分配 收益中不低于70%分配给保 单持有人。在公司投资收益 较好的情况下，客户将在享 受保障利益的同时享有公司 的经营成果。
较低的保证利率
客客红利金额客客 举举
关于红利演示的保监会规定
《关于人身保险新型产品信息披露有关问题的通知》 关于人身保险新型产品信息披露有关问题的通知》 （保监发[2002]77号） 保监发[2002]77号 [2002]77
演示利率是公司人身保险新型产品对应资产的未来年投资收益率假设。 演示利率是公司人身保险新型产品对应资产的未来年投资收益率假设。 对于分红保险，暂定高中低三个演示利率分别不得高于6%、5%、4%，现金 对于分红保险，暂定高中低三个演示利率分别不得高于6%、5%、4%， 6% 红利累计年利率不得高于3% 3%。 红利累计年利率不得高于3%。 在利益演示下，显著位置用比正文大一号的黑体字说明“ 在利益演示下，显著位置用比正文大一号的黑体字说明“该演示纯粹是描 述性的，不能理解为对未来的预期，实际投资收益可能出现负值。 述性的，不能理解为对未来的预期，实际投资收益可能出现负值。”
分红原理 简介
产品开发部
2007年12月 2007年12月
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分红产品特点 红利分配原理 分红分配实务
分红保险的起源和发展
国外 分红保险产生于18世纪 的英国，新兴资本主义 经济大发展引起通货膨 胀和利率的急剧波动， 传统不分红保险只具有 保障功能，无法有效规 避通胀风险，于是兼具 保障和投资功能的分红 保险应运而生。 国内
红利分配计算方法－确定每单的死差益 红利分配计算方法
k Dtk = (SAtk − Vt k )(qtk−1 − qt′−1 )
Dkt ：第k 张保单在第t 保单年度末的死差益 SAtk ：第k 张保单在第t 保单年度的死亡保险金额 Vt k ：第k 张保单在第t 保单年度末的准备金
k qt′−1 ：第k 张保单在第t 保单年度的实际死亡率
分红险在定价时通常承诺较低的保证利率， 分红险在定价时通常承诺较低的保证利率，寿险 公司通过分红的形式把利润返还给客户， 公司通过分红的形式把利润返还给客户，一方面 给予客户想象空间， 给予客户想象空间，另一方面提高了公司经营的 稳定性。 稳定性。 由于竞争因素， 由于竞争因素，目前分红险的预定利率都达到保 监会允许的最高上限（目前预定利率<=2.5% <=2.5%）， 监会允许的最高上限（目前预定利率<=2.5%）， 与传统险持平。 与传统险持平。
实务中的特别考虑
03-06年度的红利方案中累积生息利率均为3%， 03-06年度的红利方案中累积生息利率均为3%，该 年度的红利方案中累积生息利率均为3% 利率是参照2003年的实际投资收益率确定的， 2003年的实际投资收益率确定的 利率是参照2003年的实际投资收益率确定的，由于 客户对累积生息的利率并不敏感，以前年度一直沿 客户对累积生息的利率并不敏感， 用该利率。为了增加对客户的吸引力， 用该利率。为了增加对客户的吸引力，该利率将与 实际投资收益率挂钩； 实际投资收益率挂钩； 目前所有的险种均是按照盈余贡献法计算红利， 目前所有的险种均是按照盈余贡献法计算红利， 为了产品的多样性，已经开发英式分红的产品， 为了产品的多样性，已经开发英式分红的产品，目 前正在进行系统调试、 前正在进行系统调试、运营规则设定等产品下发准 备工作。 备工作。
自发尝试 1996年，鉴于分红保险管 理办法暂不成熟，中国人民 银行建议不再送审分红类似 产品。 积极探索 利差返还—类似红利返还 蓬勃发展 2000年迅速发展，2002年 开始成为寿险产品主力军。
分红保险持有人的双重身份
分担公司的经营风险。 分担公司的经营风险。 享有分享寿险公司经营成 果的权利。 果的权利。
死差占比
80% 4 12.6% 87.4% 5
100% 9.7% 90.3%
实务中的几个特殊点
(1)退保，失效，理赔保单不分配当年不足年部分红利； (1)退保，失效，理赔保单不分配当年不足年部分红利； 退保 (2)红利来D款有特别抚恤金的约定，特别抚恤金实际上 (2)红利来D款有特别抚恤金的约定， 红利来 就是不足年红利的派发； 就是不足年红利的派发； (3)特殊情况特殊处理（例如：红利来AD由于涉及到5年 (3)特殊情况特殊处理（例如：红利来AD由于涉及到5 特殊情况特殊处理 AD由于涉及到 到期转保的问题， 到期转保的问题，所以适当提高了这两个险种的红利分 配比例）； 配比例）； (4)信恒年金在每年会计年度末分红，从2006年开始，对 (4)信恒年金在每年会计年度末分红， 2006年开始， 信恒年金在每年会计年度末分红 年开始 该产品的分红方案进行单独的拟定和报备。 该产品的分红方案进行单独的拟定和报备。
根据每单对盈余的贡献分配相应的红利份额
可持续性原则
红利分配的方法和水平在保险期内保持稳定和连续性。 红利分配的方法和水平在保险期内保持稳定和连续性。在盈余较好 的年份，需要提取一部分作为红利特别储备， 的年份，需要提取一部分作为红利特别储备，以满足未来盈余较差 年份分红的需要。由于我司前几年的投资收益水平不高， 年份分红的需要。由于我司前几年的投资收益水平不高，我们没有 提取红利特别储备。 提取红利特别储备。
决定毛保费：GP=1885 决定评估纯保费：NP=1664
承保日期=2004/08/01 红利派发日期 1=2005/08/01 红利派发日期 2=2006/08/01
计算第 1、第 2 保单年度的红利。 2005 年红利分配方案—保单年度 1 红利 2006 年红利分配方案—保单年度 2 红利
计算举例 –
几个规律 ( 1 )
定价利率较低的产品的分红水平较高
20
红利分配金额
15 10 5 0 0 1 2 3 4 5 6 保单年度
红利来A个规律（
缴费期限短的保单的利差较高， 缴费期限短的保单的利差较高，缴费期限长的保单的死差较高
5 保单年度 4 3 2 1 利差占比 0% 1 17.4% 99.6% 20% 2 78.2% 99.3% 40% 3 85.4% 99.2% 60% 4 87.4% 99.0% 80% 5 90.3% 99.0% 100%
基本步骤
死差利差计算举例（长虹两全、鸿福年年） 死差利差计算举例（长虹两全、鸿福年年）
计算每个保单年度的保额以及风险保额。 （1）计算每个保单年度的保额以及风险保额。 （2）根据对应的红利分配方案（确定的死差分配比例， 根据对应的红利分配方案（确定的死差分配比例， 实际投资收益率，客户红利分配比例）计算死差， 实际投资收益率，客户红利分配比例）计算死差，利差 和客户实际的红利。 和客户实际的红利。 注： 利差原理-视保单年度初该保单的可投资资金； 利差原理-视保单年度初该保单的可投资资金； 死差原理-准备金理论上是归属于客户的， 死差原理-准备金理论上是归属于客户的，所以只有扣除准备金的风 险保额部分是公司在理赔时额外的支出， 险保额部分是公司在理赔时额外的支出，所以死差按照风险保额为基 础计算。 础计算。