年度先进集体、先进个人评比方案1
年度评优评先方案5篇
年度评优评先方案5篇年度评优评先方案5篇年度评优评先方案5篇1、热爱本职工作，积极学习专业技能、业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；2、遵守公司规章制度和操作规程，无违纪行为（以公司发文为准）；3、全年请假未超过公司规定（事假12天，病假20天），迟到未超过5次。
4、服从公司分配，能够较好地完成领导交办的各项工作；5、工作积极，任劳任怨，有集体意识和大局观，能主动帮助领导解决问题，工作表现出色。
7、工作中成绩显著，未出现重大的质量事故、设备事故、安全（环保）事故、无涉及其责任的客户（一线）重大投诉。
二、先进部门2、部门员工爱岗敬业、团结协作，能够较好地完成公司交给的各项指标和任务；3、部门在人员管理和规章制度执行上表现出色，内部成员无重大违纪行为；4、能积极配合公司其他部门工作，上一年度内无投诉该部门推诿、扯皮等不协作情况。
3、记入部门负责人个人档案，作为晋升或调薪的参考依据第二篇:《201X年度评优评先方案改》为加强企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，经公司研究决定开展201X年度评优评先活动。
“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
三、评审小组年度评优评先方案5篇。
公司成立评审小组，评审小组由总经理、总经理助理、各部门负责人组成。
1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。
先进个人和先进集体评选方案
先进个人和先进集体评选方案
一、先进个人评选方案
1、评选对象
主要面向社会各界有出色表现的责任心强、奉献精神突出、干事创业风格独特、成就突出的优秀个人。
2、评选程序
（1）启动评选：组织召开会议，明确评选的对象、标准和程序，确立评选的任务和时间安排。
（2）组织收集资料：对于评选的对象，组织应请其提供有关材料，以便掌握其业绩情况。
（3）评审及审查：根据实际情况组织评审委员会，召开评审会，由评审专家对提名人进行评审审查，最终确定评选名单。
（4）表彰颁奖：组织表彰会议，对获得先进个人称号的个人进行表彰，并发放荣誉证书、奖金等。
3、评选标准
a.品德质量高，言行礼仪守正，行为规范，有较高的道德傲励和社会精神素质；
b.贡献突出，工作成绩显著，表现突出，业绩突出；
c.奋发图强，有责任心强，勇于担当，服从管理；
d.勇于，有资料革新能力，拥有创新意识，有创新能力；
e.具有积极的风格，有民主协商的精神，具有团结协作的精神。
1、评选对象
评选面向全国各行各业的优秀集体，特别是那些建立了特色企业文化，团队建设有特色，企业文化有特色。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案一、背景和目的为了充分展示学校优秀个人和集体组织的先进事迹，激励广大师生积极向上，推动学校各项工作持续发展，我校决定开展先进个人和先进集体评选活动。
本方案旨在规范评选程序，确保评选工作的公正、公平、公开，保证活动的顺利进行。
二、评选范围1. 先进个人评选范围：全校教职工；2. 先进集体评选范围：全校各类组织、团队。
三、评选标准1. 先进个人评选标准：（1）业务能力：具备扎实的学科知识和教学技能，注重创新教学方法，取得显著成绩；（2）教育教学质量：完成教学任务，学生成绩明显突出，教育教学效果良好；（3）师德师风：具备优秀的职业道德和教育理念，对学生进行科学的教育引导，深受学生和家长的好评；（4）社会影响：在学校教育教学改革和社会实践中有突出贡献，取得了一定的社会影响力。
2. 先进集体评选标准：（1）整体表现：团队成员相互配合、协作，从整体上体现出卓越的教育教学成果；（2）工作创新：在教学、教育管理等方面具有创新意识，涌现出新的工作模式和方法；（3）贡献奉献：在学校的各项工作中积极投入，为学校的发展做出了显著贡献；（4）技术培训：注重团队成员的专业培训和学习，提升整体的教学水平。
四、评选程序1. 提名环节：（1）学校公示评选通知，鼓励教职工和学生积极提名；（2）教职工可个人或集体提名符合评选标准的先进个人或集体。
2. 工作考核环节：（1）提名人提交《先进个人/集体申报表》，详细描述被提名者的优秀事迹和表现；（2）评选委员会对被提名者进行实地考核，了解其工作情况和成果。
3. 综合评议环节：（1）评选委员会组织成员对所有提名对象进行综合评议，并根据评选标准进行评分；（2）评选委员会根据评分情况评选出优秀的先进个人和集体；4. 公示环节：（1）评选结果经过学校审定，确定获奖名单；（2）学校公示获奖名单，接受广大师生的监督和评议。
五、奖励措施1. 先进个人奖励：（1）授予先进个人荣誉称号；（2）发放奖金和荣誉证书；（3）记录在个人档案，作为晋升职称和评选岗位的重要参考。
XXXX部2024年度先进个人先进集体评选方案
一、评选目的：通过评选先进个人和先进集体，充分发扬先进典型的光辉形象，推动全体干部和职工在工作中发扬积极向上、团结协作、一心为民的优良作风，以榜样的力量凝聚人心，推动部门的整体工作水平不断提高，为实现部门的发展目标作出积极贡献。
二、评选范围：本次评选针对XXXX部所有在职人员，包括中层干部、一线员工和合同制员工。
三、评选标准：（一）先进个人：1.业绩突出：在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.创新能力：在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
3.领导能力：在职责范围内展现出良好的领导能力，具有带领团队、激励员工和解决问题的能力。
4.个人素质：积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
（二）先进集体：1.业绩突出：团队在本年度工作中取得显著成绩，贡献突出，为部门的发展做出重要贡献。
2.合作精神：团队成员之间相互协作，形成良好的合作氛围，共同完成工作任务。
3.创新能力：团队在工作中表现出良好的创新能力，提出了有价值的建议和方案，为部门的发展带来新的思路和方向。
4.组织能力：团队具有有效的组织能力，能够高效地安排人员和资源，圆满完成各项工作任务。
5.集体素质：团队成员积极向上，工作勤奋，遵纪守法，为人诚信，与他人关系互动良好，乐于助人。
四、评选程序：1.提名阶段：由各单位推荐先进个人和先进集体的候选人，推荐材料包括个人简历、工作业绩和推荐理由等。
2.审查阶段：评选委员会成员对提名材料进行评审，并拟定初选名单。
3.公示阶段：将初选名单公示在部门内部，接受干部和职工的监督和意见反馈。
4.筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的意见和反馈进行进一步筛选，并确定最终入选名单。
5.表彰阶段：在部门的年度表彰大会上，对入选的先进个人和先进集体进行公开表彰，并颁发奖励证书和奖金。
五、奖励措施：（一）先进个人：1.颁发荣誉证书和奖金。
年度先进评选方案
年度先进评选方案一、背景介绍近年来，我国各行各业取得了长足的发展，涌现出了一大批优秀先进个人和集体。
为了表彰他们的杰出贡献和先进事迹，推动社会风气向上向好，特举办本年度先进评选活动，激励广大人民群众创先争优，积极奉献。
二、评选目的本评选活动的目的在于树立先进典型，弘扬正能量，激发全社会积极向上的动力，促进社会文明进步，推动经济社会全面发展。
三、评选范围评选范围分为个人先进和集体先进两个部分。
个人先进包括各行各业优秀个人，集体先进包括企业、组织、团体等单位。
四、评选标准1. 品德高尚、诚实守信。
2. 工作成绩显著、创新能力强。
3. 志愿者服务精神、社会奉献热情。
4. 精神风貌鲜明、群众支持率高。
五、评选程序1. 提名阶段：通过单位推荐、群众推荐等途径提名候选人。
2. 遴选阶段：由专家评审团对提名人员进行评审，确定入围名单。
3. 公示阶段：对入围名单进行公示，接受社会监督。
4. 投票阶段：开展网络投票和现场评选，选出年度先进个人和集体。
5. 颁奖阶段：举行颁奖仪式，表彰获奖人员。
六、奖励措施1. 年度先进个人将获得荣誉证书和奖金。
2. 年度先进集体将获得荣誉证书、奖牌和奖金。
七、宣传推广通过新闻媒体、网络平台等多种渠道，广泛宣传评选活动，弘扬先进典型的正能量，引导广大群众向优秀榜样学习。
八、活动评估评选活动结束后，将对整个评选过程进行评估，总结经验，不断完善评选机制，保证评选活动的公平公正性。
九、总结展望通过本次评选活动，将进一步激发广大人民群众的创造力和奉献精神，营造尊重劳动、尊重人才的社会氛围，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。
以上就是本年度先进评选方案的内容，希望各单位和广大群众积极参与，共同推动我国社会主义事业的不断发展和进步。
先进个人和先进团体奖项评比方案(版)
先进个人和先进团体奖项评比方案(最新版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN先进个人和先进团体奖项评比方案第一条目的为表彰本年度内在公司各岗位表现优异、优秀的团队和个人，树立集体荣誉感和使命感，充分激发、调动广大员工的积极性和创造性，增强企业向心力和凝聚力，特制订本评比方案。
第二条适用范围自公司成立之日起加盟公司，截止到2015年12月31日转正的所有正式员工均可参与评选；除主管以上的全体员工可参与先进个人奖项的评选；主管以上的中层干部可参加优秀管理者奖项的评选，公司的各个部门（详见下文部门评选条件）均可参加先进团队奖项的评选。
第三条各部门职责人力资源管理部负责组织先进个人和团体奖项的评选活动，收集并及时提交各部门推荐表；各部门负责人负责在本部门内部做好评优的宣传工作，并本着公正公开、实事求是的责任意识推荐候选人，及时提交本部门推荐表。
第四条评选原则遵循“公平、公正、公开、宁缺毋滥”的评选原则。
第五条申报说明各部门根据实际情况选择最符合的评选项目进行申报，申报项目一次有效（不接受重复多次申报）、个人荣誉称号不可兼得。
申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料夸大其实或弄虚作假的，取消评优资格。
第六条奖项设置1、个人奖项分为优秀员工、优秀管理者、先进员工、最佳新人、总经理特别奖,单项总奖励人数控制在公司年末人数的15%内；2、团体奖项为先进团队奖；3、奖项数目设置如下：先进团队2个，优秀管理者3-4人，优秀员工15人，先进员工28人，最佳新人10人，总经理特别奖1-2人。
第七条评选条件如有特别优秀的员工，各部门也可不受上述工龄等条件限制，破格推荐。
第八条评选办法个人奖项：（1）提名方式采取部门推荐的方式，各部门负责人负责提名并填写《候选人申请表》（见后）。
（2）部门经理应根据部门员工实际情况择优选取候选人，并根据员工优异表现的不同层次对优秀员工和先进员工进行区分，按时提交申请表至人力资源管理部。
公司年度先进集体和先进个人评选方案
公司年度先进集体和先进个人评选方案一、评选原则1. 公正、公平、公开：评选过程实行公正、公平、公开原则，评选结果不得干涉任何人的利益，不得损害企业和个人形象。
2. 客观：评选过程中所有人员都要公正客观地看待所评选对象。
3. 科学：评选过程中要根据相应的评价指标评价评选对象，评选工作要有科学依据。
二、评选范围1. 先进集体评选范围：公司内所有部门及单位。
2. 先进个人评选范围：公司内各职工。
三、评选指标1. 先进集体评选指标：（1）生产经营业绩：产品销售额、利润增长率等。
（2）防火安全、环保安全、质量安全等方面的表现。
（3）维护企业形象的表现。
（4）优质服务的表现。
（5）团队精神与协作精神的表现。
（6）员工培训、人才梯队建设的表现。
2. 先进个人评选指标：（1）工作能力：工作业绩、专业技能水平等。
（2）职业道德：遵守职业道德规范，诚信、守信地履行职责，对工作和企业忠诚。
（3）卓越表现：在本职工作和业务培训中表现突出。
（4）奉献精神：对企业有贡献或为企业的发展做出特殊贡献。
（5）先进榜样：在工作和生活中具有可借鉴、可推广的先进经验，对同事起示范作用。
四、评选程序1. 推荐：评选工作推荐应通过纸质材料、电子邮件、短信等方式进行，并逐级审核备案。
2. 审核：公司领导小组成员审核推荐材料，确定推荐名单，具体名单书面送评选工作组办公室备案；3. 评审：评审委员会成员根据评选指标对各推荐名单进行审核，并提出评议意见，最终由领导小组作出评选结果。
4. 公示和表彰：评选结果将在企业内网和集体会议上进行公示，并开展先进人物的宣传报道，对先进集体和先进个人进行表彰。
五、评选奖励1. 先进集体：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖杯等颁奖办法。
2. 先进个人：由公司发放奖金，并颁发荣誉证书、奖章等颁奖办法。
六、其他规定1. 所有推荐材料均由企业保密，并不披露给任何外部人士。
2. 对于以欺骗、贿赂等不正当手段推荐的单位和个人，一经查实，将取消其评选资格，必要时依法追究责任。
公司年度先进集体和先进个人评选奖励方案
一、背景作为一家企业，员工是公司发展的重要支撑力量。
为了激励员工的积极性和创造性，提高公司整体效益和绩效，公司决定设立年度先进集体和先进个人评选奖励方案。
二、目的1.激励员工：通过年度评选奖励，激励员工提高工作态度和效率，挖掘员工潜力，激发员工工作热情。
2.树立典型：将年度先进集体和先进个人评选奖励作为公司树立典型、宣传公司文化的重要内容，将优秀员工的先进事迹和精神传递给全体员工。
3.建立竞争机制：通过评选奖励建立内部竞争机制，激励员工间的竞争，不断提升整个团队与个人水平。
三、奖励范围1.先进集体：评选范围为公司的各个部门、办事处或项目团队。
2.先进个人：评选范围为公司全体员工。
四、评选方法1.提名阶段：公司各个部门提出候选集体和个人名单，并提交详细的材料和事例，说明提名的理由和依据。
2.评审委员会评选阶段：公司设立由各个部门主管和高层领导组成的评审委员会。
评审委员会依据提名材料，进行综合评估和综合考虑，并把评选结果统计到最终评选名单。
3.公示阶段：将评审委员会评选结果公示于公司内部，接受员工提供异议或补充材料。
4.最终评选阶段：评审委员会在公示期结束后，依据综合考虑和综合评估，最终确定年度先进集体和先进个人名单。
五、奖励方式1.先进集体奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予一定的团队奖金，鼓励集体精神和协作。
2.先进个人奖励：公司将颁发奖杯、荣誉证书，并给予个人奖金或者其他福利，以激励个人的工作积极性和创造性。
3.先进集体和先进个人将在公司内部举行颁奖仪式，表彰他们的贡献和成就。
4.公司将举办年度晚会，对先进集体和先进个人进行全体员工共同庆祝，并为他们提供就餐和礼品等。
六、评选后续1.先进集体和先进个人作为公司的典型代表，将受到更多奖励和关注。
2.公司将加大宣传力度，通过内部刊物、公司网站等途径，宣传先进集体和先进个人的事迹和成就。
3.先进集体和先进个人将被纳入公司培训计划，成为内部培训的案例和模范。
学校评选先进个人和先进集体组织方案
学校评选先进个人和先进集体组织方案一、引言学校评选先进个人和先进集体是为了在全校范围内树立榜样、弘扬优良传统、鼓励积极进取、推动学校全面发展。
评选工作是学校的一项重要任务，通过评选，可以提携优秀人才，倡导先进行为，激励广大师生、员工积极向上，为学校的发展贡献力量。
为了保证评选工作的公正、公平、公开，特制定本方案。
二、评选范围和条件1. 先进个人评选范围：全体学生、教职工和行政人员。
2. 先进集体评选范围：各系、各班级、各团队、各协会等组织单位。
三、评选程序1. 提名阶段1）学生、教职工和行政人员可以自荐或由他人提名。
2）各组织单位可以向评选办公室提名。
3）提名需要填写相关表格，附上推荐理由和支持材料。
2. 推选阶段1）评选办公室将收到的提名材料进行初步筛选，排除不符合条件的人员和单位。
2）对符合条件的人员和单位进行公示，征求大家意见。
3）根据公示情况，进一步筛选出候选人和候选单位。
3. 评审阶段1）邀请评审专家组成专家评审团，对候选人和候选单位进行评审。
2）评审主要从贡献、业绩、创新等方面进行考核。
3）评审团根据评审结果进行综合评定，确定获奖人员和单位。
4. 颁奖仪式1）评选结果由评选办公室向全体师生、员工公布。
2）颁奖仪式由学校领导或评选办公室负责，以隆重形式进行。
3）颁奖过程中，对获奖人员和单位进行表彰，植树立碑，以示鼓励和嘉奖。
四、评选标准1. 先进个人评选标准1）党性修养：要求候选人坚持党的宗旨，遵守党的纪律，加强理论学习，注重思想道德修养。
2）工作表现：包括教学、科研、管理等方面的业绩和贡献。
3）社会影响：要求候选人在社会上有一定的影响力和知名度，能够树立学校良好形象。
4）创新精神：候选人要具备创新精神，能够在工作中提出新的观点和方法，推动学校发展。
5）学术成果：要求候选人在学术领域取得突出成果，具备较高的学术水平和影响力。
2. 先进集体评选标准1）团队精神：评选团队应具有团结协作、奋发向上的精神，共同实现学校的发展目标。
年度先进集体先进个人评比方案
年度先进集体先进个人评比方案
一、评比目的与意义
年度先进集体先进个人评比是对单位及个人的业绩、贡献及表
现进行考评、评选和表彰的过程，其目的是鼓励广大党员、干部和
群众在工作中表现出色，为优秀事迹和例子的宣传发挥示范作用，
同时也是激励和引导广大党员、干部和群众勇于创新、追求卓越、
顽强拼搏的一种有效方式。
年度先进集体先进个人评比具有激励、
表彰和促进发展等作用，对于带动全体干部党员加强工作实践、增
强工作动力具有重要意义。
二、评比评选程序
（一）确定评比评选范围：本次评比评选范围涵盖了全市各个
行政区域单位及其下属子单位的所有正式党员、干部和群众。
（二）广泛展开宣传动员：利用各类媒体、通讯工具，积极推
介经得起实践检验的先进典型，并加大宣传力度，引导广大基层党员、干部和群众向先进典型看齐，向先进事迹学习。
（三）自荐、单位推荐和群众推荐：各单位可以通过自荐或推
荐的方式，将有突出业绩和贡献的党员、干部和群众的事迹向评比
评选机构推荐，同时鼓励广大群众通过网络、短信等方式进行推荐。
（四）初步筛选：评比评选机构按照评选标准对推荐人员进行
初步筛选，并列出候选人名单。
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
年度先进集体先进个人评比方案先进个人和先进集体
一、评比背景和意义
在新时代，为了进一步推进先进事迹的传播和宣传，增强广大
干部职工的争先创优意识，激发他们的工作热情，我公司决定开展
年度先进集体、先进个人的评比活动。
二、评选对象
先进集体和先进个人的评选对象以公司全体职工为范围，旨在
激发广大职工的工作热情与创新精神，彰显先进事迹，全面展示公
司各项工作的成果。
三、评选标准
（一）评选先进集体的标准
1.业绩显著：具有较高的业务技能和技术水平，工作成绩突出，能够带动部门或团队创造优异的业绩。
2.团队协作：能够维护稳定团队关系，有效协调工作出现的矛
盾问题，形成良好的团队协作机制。
3.贡献突出：能够深度参与公司的各项工作和战略规划，为公
司的发展和创新作出突出的贡献。
4.诚信守法：秉持正确的处理工作和人际关系的态度，严格遵
守公司的制度和规章制度。
（二）评选先进个人的标准。
先进集体和先进个人评定办法
先进集体和先进个人评定办法1、先进集体1.1、生产车间、物流中心1.1.1 贡献率(权重30%)所在部门全年产值/本部门人数，依次得分100、90、80......10、0分1.1.3、降成本比例（权重30%）本部门降成本数/所有车间、物流中心降成本总和, 依次得分100、90、80......10、0分1.1.3、获得流动红旗比例（权重20%），累计获得流动红旗次数/12, 依次得分100、90、80......10、0分1.1.4、员工流失（权重20%）按部门流失由少到多排名，依次得分100、90、80......10、0分1.1.5、集体获得集团年度荣誉的加3分，获得市级荣誉的加5分，获得省级荣誉的加7分，获得国家级荣誉的加10分1.2科室1.2.1降成本比例（权重30%）；本科室降成本数/所有科室降成本总数X100，依次得分100、90、80......10、0分1.2.2贡献率（权重40%）技术部门(设计、工艺、质检、计划中心)：所负责产品产值/本部门人数，排序依次得分100、90、80......10、0分企划部贡献率计算:新招聘人数/公司年平均人数X100；财务部贡献率计算：2014年利润率/2013利润率X100市场部贡献率计算:年中标合同额/全年核价数额X100成本中心贡献率计算：招标项及询价比价总次数/全年采购总项数X100 1.2.2员工流失（权重30%）按部门流失由少到多排名，依次得分100、90、80......10、0分1.2.2获得集团年度荣誉的加3分，获得市级荣誉的加5分，获得省级荣誉的加7分，获得国家级荣誉（专利）的加10分2、本年度有下列情况者不得评为先进集体，实行一票否决：2.1发生设备、人身、财产等责任安全事故的；2.2发生损失超过五万元以上责任质量事故的；2.3 违反计划生育政策的3、先进个人3.1 个人工时排名（权重40%），个人全年总工时/公司全年工时总和X100 科室人员为：个人工作总时间/全公司行管人员工作总时间X1003.2、获得公司奖的次数（权重40%）：个人获得次数/全公司总次数X100 3.3、考勤（权重20%）出勤天数/法定工作天数X1003.3、获得公司级年度荣誉称号的加2分，获得集团荣誉的加3分，获得市级荣誉的加5分，获得省级荣誉的加7分，获得国家级荣誉的加10分，含技术职称评定，专利（排名第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四、五名1分）；4、本年度发生下列情况者不得评为先进个人：4.1没有保质保量按时完成工作任务的；4.2有违规、违纪现象被公司通报处理的；4.3有损害企业利益行为的；4.4有矿工行为或病、事假全年累计超过30天的；4.5发生安全事故或质量事故超过1000元以上质量损失的；5、先进班组5.1、班组内成员获得公司奖多少（权重30%）依次得分10、9、8......1、0分5.2、班组贡献率(权重40%)所在部门产值/本班组人数，依次得分10、9、8......1、0分5.3、考勤情况（权重30%）本班组缺勤总天数排名，依次得分10、9、8......1、0分6、先进集体和先进个人的评选比例6.1、先进车间1个，先进部室1个6.2 先进生产班组3个6.3 先进生产（工作）者的比例为车间（工段、班组）、部门所有参评人员的10%7、销售团队的先进集体和个人的评比另见《销售年度先进评比办法》8、评选频次先进集体、先进个人每年评选一次，具体时间根据集团下发文件执行。
先进集体、先进个人评选办法
先进集体、先进个人、服务标兵评选办法根据《创先争优活动实施方案》，结合我院开展的主题教育活动，为使广大职工勇于创新、甘于奉献，立足本职岗位，认真履行职责，全院职工心往一处想，劲儿往一处使，在全院形成爱岗敬业的良好氛围，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业、无私奉献的职工队伍，从而推进妇幼事业又好又快发展。
特在全院范围内开展创先争优活动，对评选出的先进集体、先进个人和服务标兵在年终总结会上给予表彰奖励。
一、先进集体（2个）（一）评选范围：全院各科室（二）评选条件1、临床、医技科室（1个）（1）具有良好的职业道德，全心全意为患者服务，主动尽责，诚实守信，廉洁行医，自觉抵制商业贿赂等行业不正之风。
（2）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（3）工作中有创新，取得明显的社会效益和经济效益，为完成全年工作任务做出突出贡献。
（4）科室学习氛围浓厚，刻苦钻研业务，勇于探索、不断创新。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
2、职能科室（1个）（1）全科人员团结协作，职责明确，遵守医院各项规章制度。
（2）具有严谨的工作作风，良好的职业道德，能够及时、主动为临床提供服务。
（3）做到及时上传下达，在临床科室间起到沟通协调作用。
（4）工作有创新，能够提供可靠信息，做好领导的助手，按时完成上级交办的各项任务。
（5）科内人员能够积极参加院内外组织的各项活动。
（三）一票否决，以下科室不予参评（1）科内出现重大差错事故，因医方原因造成的投诉。
（2）经济效益未超过预定经济指标。
（3）对院内外组织的各项活动推诿懈怠。
二、先进个人（20名）（一）评选范围正式职工、两年以上的合同制人员均可参加评选；见习期人员、三年住院医师培训人员不参加评选，但有选举权。
（二）评选条件1、具有良好的职业道德和工作作风，遵纪守法，勤奋敬业，不计得失，甘于奉献，服从领导，团结同事。
2、能够全面履行岗位职责，在本岗位上具有突出的工作能力和创新能力。
争先创优先进个人、集体评选细则范本
争先创优先进个人、集体评选细则范本第一章总则为了激励和表彰个人、集体在工作中充分发挥先进模范作用，不断提高工作质量和效益，特制定本评选细则，并以此为依据进行个人、集体评选。
第二章评选对象本细则适用于对单位内各类人员和集体进行先进评选。
第三章评选类别评选类别按照工作性质和职责不同划分，分为个人先进和集体先进两大类。
第四章评选标准依据评选类别的不同，个人先进和集体先进的评选标准分别列示如下：一、个人先进评选标准1. 工作业绩突出，完成工作任务质量高、效率高；2. 积极主动，具有较强的工作责任感和团队合作精神；3. 具有较高的专业知识和技能，具备解决问题的能力；4. 为人诚实守信，具备较好的职业道德和工作纪律。
二、集体先进评选标准1. 整体工作成绩显著，取得较好的经济效益和社会效益；2. 具备较强的团队协作能力，协同合作完成工作任务；3. 集体精神浓厚，共同进步，形成良好的工作氛围；4. 具有较高的创新能力和问题解决能力；5. 进行示范引领作用，推动单位发展和进步。
第五章评选程序个人、集体的评选程序按以下步骤进行：一、评选提名1. 单位领导根据工作表现提出个人、集体评选提名；2. 提名人应当根据评选标准进行客观评估和综合筛选。
二、评选推荐1. 提名通过后，经过单位内部评选委员会层层推荐；2. 评选委员会应当根据评选标准进行评估，并出具评选推荐意见。
三、评选审核1. 评选推荐意见提交给上级主管部门审核；2. 上级主管部门对评选推荐意见进行审核把关。
四、评选表彰1. 经过上级主管部门审核通过后，对评选先进个人、集体进行表彰；2. 表彰形式包括通报表扬、颁发奖励证书、发放奖金、组织表彰大会等。
第六章评选机构为了保证评选的公正、公平，特设立评选机构负责具体评选工作。
评选机构由单位相关部门组成，负责制定评选细则、组织评选工作、审核评选结果等。
第七章监督管理单位领导对评选机构进行监督和管理，确保评选工作的公正性和准确性。
先进个人、班组集体评选方案
先进个人、班组集体评选方案第一篇：先进个人、班组集体评选方案2017年度优秀员工、班组及部门的评选方案公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全体员工的辛勤劳动和无私奉献，为了引导员工爱岗敬业，激励员工奋发上进，形成人人为公司发展做贡献的良好氛围，举行年度先进个人、班组及部门的评选活动，以充分展示优秀员工、班组及部门的风彩，达到真正表彰先进，鞭策后进的目的，具体方案如下：一、优秀员工、优秀管理干部评选（一）评选范围1、优秀员工：公司全体在职员工2、优秀管理干部：公司班组长以上管理人员（二）评选条件1、入职满一年的员工；2、严格遵守公司各项规章制度，为人正直、善良，有进取心、正义感，思想向上、责任心强、关心集体、安心工作、生活作风正派；3、全年工作考核情况较好，无重大安全事故，无重大工作失误；4、具备适应岗位工作的娴熟技能，具有较强地处理工作岗位异常情况的能力，具有一定的分析问题、解决问题的能力；5、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；6、积极参与、配合各项活动，支持和配合各项管理工作；7、工作、生产中，不伤害他人，不伤害自己，未造成经济损失；8、工作中有突出表现或突出贡献者优先。
（三）评选办法为保证评选活动的公平、公开、公正及实效性，本次评优采用部门、车间推荐或个人自荐方式进行，具体评选办法如下：1、初选：由各部门成立管理人员及员工组成评审小组，对部门、车间全员进行综合评定，确定推荐优秀员工候选人员，并填写《优秀员工候选人推荐名单》（人数大于公司分配指标）分班组公布推荐人员名单及推荐理由。
2、初评：根据推荐候选人名单，分班组组织进行候选人初评投票选举，部门制定评选表（评选仍可自荐或推荐他人）。
现场公布当班组投票情况，根据投票结果确定初评候选人名单（人数必须大于公司分配指标人数）由部门填写《优秀员工候选人基本情况》，汇同《优秀员工候选人推荐名单》一并上报办公室。
优秀管理干部的初评由办公室牵头组织。
度先进集体先进个人评比方案
度先进集体先进个人评比方案一、背景为激发全体员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，公司决定开展度先进集体先进个人评比活动。
二、评比参与条件1.参与评比的集体或个人应严格遵守国家相关法律法规，不得有任何违法违纪行为。
2.参与评比的集体或个人应在该评比期间内，积极投身工作，发挥出色表现，为公司经营和发展做出突出贡献。
三、评比奖项设置1.度先进集体奖：评选1个，奖励金额5000元，授予荣誉证书和奖杯。
2.度优秀集体奖：评选2个，奖励金额3000元，授予荣誉证书和奖杯。
3.度先进个人奖：评选5个，奖励金额2000元，授予荣誉证书和奖章。
4.度优秀个人奖：评选10个，奖励金额1000元，授予荣誉证书和奖章。
四、评比方法1.自荐式评比：鼓励员工以集体或个人名义进行自荐，提供完整的自荐材料。
自荐材料中应包含工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料。
所有材料均由公司组织专门人员进行认证。
2.领导推荐：公司领导可依据管理范围对本部门的先进集体和先进个人进行推荐，并提交相关材料。
3.综合评选：综合考虑各方面的工作业绩、工作方法创新、工作态度、团队合作等方面的实例材料，组织专门人员进行评比。
五、评比标准1.工作业绩：集体或个人过去一年的工作业绩，包括完成业务量、业务水平、业务贡献等方面。
2.工作方法创新：集体或个人在工作中创新的能力和创新的成果，包括工作流程优化、新工艺、新产品和新技术等方面。
3.工作态度：集体或个人工作态度的积极性、稳定性和整体评价程度。
4.团队合作：集体或个人在团队中的贡献和团队意识的表现。
六、评比程序及时间节点1.自荐材料提交：本年度自荐集体或个人提交初始自荐材料。
截止日期为8月31日。
2.荣誉称号公示：9月份由公司组织，对提交材料的集体或个人进行公示，接受公司及其他被评选人员的站队表彰。
（创建一个录取材料截止日期，向全公司内部公示及公开宣传发布相关消息）3.考核评分：10月份，对原始材料进行评分。
年度先进人物评选方案
2023年度XX企业优秀团体及优秀员工评比方案一、评比目旳为了充足挖掘2023年度工作体现优秀旳员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团体组员旳集体荣誉感和使命感，不停增强团体旳向心力和凝聚力，同步培养优秀人才，提高工作效率，有效旳鼓励成绩优秀、体现突出旳员工，特制定本方案。
二、评比原则1、公平公开、客观公正；2、表扬先进、鞭策落后、增进共同进步；3、全体参与，全面覆盖，人人享有评比权与被评比权；三、奖项设置为变化以往优秀员工评比成果往往集中在组长一级，基层一线员工较少旳局面，真正体现“优秀员工”旳涵义，今年评比方案拟将管理人员及基层一线员工分类评比，同步针对新员工较多旳状况增设“新人奖”。
（一）奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优（二）各奖项设置方案：1、“优秀团体奖”：3个（1）评比对象：按照企业专业分组状况，合计14个团体。
（2）评比原则：A、团体有较高旳凝聚力和集体荣誉感；B、团体业绩突出，能有效旳通过团体合作实现团体目旳，能高质量、高效率准时完毕工作任务；C、团体工作态度端正，工作效率高；D、能与其他团体之间进行有效旳沟通，工作对接和配合流畅，并获得承认及好评；E、服从企业整体利益安排，勇挑重任，甘于奉献；F、能积极参与企业组织旳各项活动。
2、“优秀员工奖”：9名（1）评比对象：企业基层一线员工（老同志、企业高管层和组长除外），合计71人。
名额分派如下：建筑方案组2名，建筑施工图组1名，构造组1名，设备组1名，规划所1名，景观所1名，全景企业1名，行政部1名，合计9名。
（2）评比原则：A、截止2023年12月31日在企业工作满6个月，品德端正，遵纪遵法，遵守企业制度良好；B、爱岗敬业、任劳任怨，拥有强烈旳工作责任心及认真负责旳工作态度；C、高质量、高效率准时完毕工作任务，在详细工作或项目中对企业作出奉献及业绩突出；D、工作积极性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取旳精神及发展潜能；E、拥有强烈旳团体协作配合意识及能力，沟通能力强，关怀同事，互帮互助意识强；F、对企业高度忠诚，集体荣誉感强，积极维护企业利益，树立企业良好形象。
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年度先进集体、先进个人评比方案1
～年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于xx年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于xx年10月再次对四季度经营目标进行调整。
全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基矗为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动xx年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
公司各部、xx分厂，按xx年机构设置及定编情况进行评
比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、
工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理
风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组
（科室）不超过2个。
先进
个人按各部门在职职工人数的 1.5%推报，人数不足75人
的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送
一个，允许空缺。