新员工入职须知2014
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
新员工入职须知
员工入职协议一、新入职员工，公司将对其进行10天的试用观察期，如在10天观察期内新员工自动离职或被公司辞退此期间无任何工资。
二、新员工有为期1-3个月的试用期，试用期工资与转正后正式工资面试时确定，试用期不享受公司的任何福利待遇。
三、试用期内，新员工所在部门主管和人力资源部认为此员工的能力达不到公司要求，公司有权利单方面解除劳务。
四、在试用期间，公司有权根据新员工的工作表现及试用期满后的考评结果，调整和变化员工的工资水平。
五、已经录取的员工（小车驾驶员）需交押金500元，大车驾驶员需交押金1000元，此押金从第一个月工资中扣除。
六、请假、迟到、早退、未打卡、调休、旷工1）请假制度：①员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天以上由本人提出书面申请;续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
②请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
③假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处理。
④上班时突发急事需请假的，应立即通知部门领导同意，否则视为旷工处理。
⑤当月正常休息满后，如有请假按当日基本工资扣除，当月事假天数不得超过3天，超过三天的天数按照基本工资的双倍扣除。
2）迟到：规定时间内未打卡的（5分钟内不算迟到）。
迟到按照每分钟1元扣款，迟到超过30分钟的，按照旷工半天处理；不到者按照旷工一天处理。
3）早退：早退按照每分钟1元扣款；早退超过30分钟的按旷工半天处理，超过1小时按旷工一天处理。
4）未打卡：上班时间规定打卡未打卡者，应及时向部门领导反映情况并立即填写未打卡证明注明未打卡原因，上交行政部交由总经理审批，审批通过不影响当月考勤；如未能证明情况并填写未打卡证明的，每次按旷工半天计算。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您尽快熟悉并适应公司的工作环境，并在以后工作中能够合作愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、报名资料：新入职的员工报到时需出示有效身份证原件、体检报告、联系电话、学历证书，相关技能资格证交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、仪容仪表：时刻树立安全意识，把安全放在第一位，进入厂区严禁穿拖鞋，短裤，背心，生产部门员工统一着工作服，女士长发需盘起，不得穿短裙，不得佩戴首饰项链等物品。
员工不得在车间吸烟，如需要可去吸烟室或其他允许吸烟场所，不准吃带果壳类食物（瓜子、核桃、水果等），不能乱扔垃圾，随地吐痰等不文明行为，如发现上述情况，作罚款处理。
3、劳动合同：新员工进岗须签订劳动合同，建立劳动关系，享受新员工保底待遇（前三天产量不足60的按60/天结算，产量超过保底的按实际结算），一个月后转正为老员工（按实际产量结算，多劳多得）。
4、工资发放：新员工需提前办理交通银行卡，入职满十天才可结算工资，工资发放时间为每月月底前一天发放上月工资，工资发放形式为打卡。
5、进岗制度：新员工入职安排岗位后如需离职，需向车间主任提出，到人力资源部填写（辞职申请单），如员工未请假未办理离职手续的，超过一个礼拜，视同自动离职，按照劳动合同视同单方面违约不予发放当月工资！6、考勤：公司实行考勤卡刷卡考勤制度，新员工办理入职手续后，一周内办理考勤卡（考勤卡即食堂用餐卡），员工凭考勤卡刷卡上班，具体考勤时间车间都有规定。
7、员工福利：新员工入职一个月后转正，公司为其购买养老保险，满三个月后经本人申请可购买公积金，如未申请，则视同放弃此项。
8、以上条款本人已全部清楚并能自愿接受！本人签名：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
新入职员工须知[5篇材料]
![新入职员工须知[5篇材料]](https://img.taocdn.com/s3/m/cdd38ff79fc3d5bbfd0a79563c1ec5da51e2d656.png)
新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。
2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。
3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。
4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。
5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。
6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。
7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。
8、公司给每位员工两套工作服。
需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。
9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。
10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。
11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。
12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。
做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。
（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。
新员工入职须知
新员工入职须知
1、打卡：试岗3天后找行政人事部办公室或协管队长录指纹，上下班及用餐都需打卡；
2、着装：办理入职后，正式上班需着工装、佩戴工牌、工鞋到人事部或部门报到上班；
3、仪容仪表：每日上班前需自查仪容仪表，包括着装、妆容、头发等；
4、宿舍：宿舍澡堂插卡取热水，宿管定时开关空调，需注意个人财物安全及消防安全；
5、晨会：每日上班前部门召开晨会，每周定期举行大例会，无特殊情况需按时参加；
6、培训：每位新员工需参加新员工培训方可转正；
7、上班时间：酒店正常上班时间为上午10：30-14:00，下午16:30-21:00（厨房例外）
8、转正条件：转正前必备四要素《长沙银行卡》、《健康证》、《签劳动合同》、《考核成绩》
9、假期：休假含本休（有薪）、事假（无薪，3天以上1.2倍扣罚）、病假（无薪）、法定假（有薪）四种，连休3天（含3天）以上假期需提前一周写请假条；
10、安全：上岗期间不能做违规危险操作，住宿员工不能夜不归宿，因事外出不回需
提前报备；
11、离职要求：试用期提前15天，转正后提前1个月提交书面申请；
试岗期：每个岗位前3天为试岗期，双向选择，试岗期内离职无薪；
服装押金：入职时缴纳服装押金，在正常办理离职手续后，会在7个工作日内随
工资发放（试岗期直接退款）。
新进员工入职须知
新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。
2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。
3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。
4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。
5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。
计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。
6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。
7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。
8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。
9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。
如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。
离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。
10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。
11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。
已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。
日期:。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新员工入职须知
新员工入职须知1.公司正常上班时间为周一到周五,每天八小时(各部门要求每天提前10分钟到岗),八小时以外为加班时间，支付加班费。
上班时间因季节变化不同暂定为：(1、2、3、4、10、11、12)月份：上午:8:00—12:00; 下午:13:00—17:00.(5、6、7、8、9)月份：上午:8:00—12:00; 下午:13:30—17:30.2.新员工入职第一天，为其分配衣鞋柜，根据员工入职所在部门/车间不同进行不同形式发放静电服、工作鞋。
3.新入职员工后有七天考察期。
4.第八天为员工办理考勤手续、发放工作服、工作鞋、工作证、钥匙及其他用品等并签订劳动合同1-3年，员工即进入试用期，从入职第一天起开始计算。
5.员工办理考勤手续后，上下班必须打卡，打卡时间：上班前和下班后，一般情况打四次，加班的时候也要打卡。
5.员工上班时间必须正确着装，即穿工作服上班，进入车间并换静电服，正确配戴工作证。
6.公司为员工发放物品要妥善保管，如有丢失要及时上报，并安规定办理。
7.员工就餐：早餐自己解决，中晚餐3元/餐，员工自己购买饭票。
8.食堂电视收看时间为：早上:07：30-8:00中午:12：00-12:30 晚上:17：30-22:009.员工宿舍必须晚上23:00前熄灯,外出员工须22:50之前回公司，如有违反规定的员工，每发现一次进行严肃处理。
10.员工签订正式劳动合同后，辞职提前一个月进行申请。
11.员工离职必须在办理完离职手续后，整理本人物品，离开公司。
12.试用期普通员工工资标准为：2500元/月13.试用期转正后底薪增加1000-1300元。
14.试用期转正后印刷、机加车间施行计时+计件工资，月工资总额5000-10000元。
15.普通员工有工作中表现优秀，晋升后，可享受相应职务津贴：副领班200元、领班300元、副主任400元、主任500元、副部长800元、部长1200元。
16.员工工作满一年，可享受工龄工资30元/年，累积10年后不再增加。
新员工入职须知
新员工入职须知一、入职手续办理新员工在第一天报到的时候必须向人事部提交身份证原件、毕业证原件，公司做员工登记、备份。
二、试用期须知1、新员工有七天的双向考核期限，观察期，七天内公司辞退的、自动离职的员工不享受任何薪资待遇，七天双向观察期过后公司和员工没有意见的正式进入三个月试用期，试用期业务人员必须严格遵守公司所有规章制度。
2、新员工试用期为三个月，试用期薪酬按业务经理考核标准执行。
3、试用期间有专人对新员工进行公司政策、各管理规定条例、业务知识培训和岗位技能培训。
试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。
考核不合格者，将予以解雇。
三、考勤1、上班时间：8:30----6：00。
2、工作日：周一至周六，周日休息；如工作任务未完成的、特殊情况的需要无条件加班。
3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、扣发当日工资。
四、工资福利制度1、工资发放时间为每月10日，当月10日发放基本工资+业务补助，当月20号发放业绩工资，所发工资将以银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。
2、工资=基本工资+业务补助+业绩工资试用期三个月底薪1500 食宿补贴500 电话费100 绩效奖300 高温补贴200 全勤奖100 交通补助300五、试用期考核标准一、业务员的薪资考核标准以及提单第一个月业务考核10台以下未完成按100/台扣除薪金10-30台奖励 100/台第二个月业务考核15以下未完成按100/台扣除薪金15-30 台奖励100/台第三月业务考核20台以下未完成按100/台扣除薪金20-30 台奖励100/台以上考核：超过31台以上的奖励120/台收单：50元/台、不计入业务员考核系统。
欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！花生米网络技术有限公司（销售部）2013-8-7最终解释权归公司所有。
新员工入职须知
新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。
为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。
请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。
1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。
2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。
3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。
请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。
4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。
请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。
5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。
在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。
同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。
6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。
请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。
如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。
7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。
请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。
详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。
8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。
新员工入职须知（文件）
新员⼯⼊职须知（⽂件）⼊职须知亲爱的朋友：欢迎您加⼊XXX有限公司！XXX公司所有员⼯以及全体管理⼈员欢迎您的到来,您的加⼊会使我们更加有信⼼和勇⽓⾛向未来。
1.⼊职注意事项1.1应携带资料。
请携带本⼈⾝份证及个⼈近期免冠⼀⼨彩⾊照⽚2张，⼤专以上学历⼈员需携带毕业证（原件）及（复印件）1张.1.2仪容仪表。
新进公司的员⼯要根据⼯作性质、职位选择适宜的服装。
以整洁、⼤⽅、朴素为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，男⼠头发不宜过长，严禁男⼠染异样⾊发型，⼥⼠禁⽌浓妆艳抹，⼀般淡妆即可。
1.3⾔谈举⽌要得体。
得体的⾔谈举⽌应热情、有礼貌、讲道德、讲信⽤，严禁⼤声喧哗吵闹，污⾔秽语等不⽂明的⾏为。
1.4 尽快了解公司⽂化。
每个公司都有⾃⼰的发展史和企业精神，平时要抓紧时间，多翻阅公司的⼀些材料，多注意观察。
1.5尊重同事，虚⼼求教。
要有⼀种从零做起的⼼态，放下架⼦，尊重同事，不论对⽅年龄⼤⼩，都是你的⽼师，你只有虚⼼请教，不断学习加上埋头苦⼲才能进步更快。
1.6上下班要守时。
上下班应做到不迟到不早退，轻易不要为私事请假。
2.劳动合同期限公司员⼯劳动合同签订期限为⼀年。
3.薪资结算⽅式本年度执⾏⼯资年底结算制，其中每⽉（⽉初和中旬) 发放X次⽣活费;特殊情况参照公司颁发的有关借款相关制度；严重违反公司的各项管理制度或造成恶性事件，公司决定不再录⽤⽽罢免的，给予总⼯资的X%结算；未经公司书⾯同意批准⽽擅⾃离开⼯作岗位3天以上者，视为⾃动离⼚，⼯资不予结算；不符合公司规定的各项要求制度，经公司批准同意停⽌其⼯作，退出公司的⽣产岗位，视为辞退，辞退给予⼯资的X%结算，但违反管理制度的要追究承担责任。
4.安全注意事项4.1消防安全4.1.1做好防⽕、防盗等安全⼯作，保持严谨的安全意识。
4.1.2识别消防标识，消防设施设备使⽤。
4.1.3严禁⼀切易燃品及⽕种进⼊⽣产车间，车间内杜绝吸烟。
4.2⽣产安全4.2.1下班前做好安全点检，关闭好门窗，⼤门上锁前应检查各门窗是否关闭，⼈员是否安全离开完毕，车间电线路是否关闭。
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职须知是指企业对新员工在办理入职手续时要注意的事项，一般包括以下内容：
1、工作时间：新员工应当掌握好所在部门的工作时间安排，遵守考勤制度和出勤规定；
2、工作衣着：新员工应当根据企业规定着装，并保持良好的卫生习惯；
3、工作内容：新员工应当认真学习本岗位的工作内容，及时完成布置的工作任务；
4、职业道德：新员工应当尊重上级领导，和谐相处，遵守企业内部管理制度，以及国家法律法规；
5、安全措施：新员工应当熟练掌握本部门的安全措施，避免发生不安全因素；
6、劳动合同：新员工应当根据企业规定填写劳动合同，签字确认，确保双方权益。
新员工入职须知
新员工入职须知一、学习期事项1、新入职员工，公司将与其签订学习期协议并对其进行7天的试用学习期，如在7天试用学习期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放。
2、七天学习期过后，需签订合作协议，七天学习期工资将在第四个月发放。
二、员工考勤管理1、上班时间：8:30-21:30(根据各店打烊时间为准)2、中午14:30-17:00为休息时间，店长安排值班人员店内休息，未安排值班人员不作要求，必须17:00准时到岗。
3、早上8:30准时到店，迟到15分钟以内罚款10元，15-30分钟罚款20元，12点之前到，当天不计考勤，12点之后下午5点之前到，当天不计考勤，罚一天薪水。
下午5点不到，按旷工处理。
4、旷工一天罚三天工资。
三、工资发放及押金1、每月15号发放上月工资。
2、工装押金300元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补齐。
3、7天学习期从第一个月工资扣除，不足将在下个月工资中补齐。
四、请假事项1、必须提前1个工作日向店长提出申请，经店长同意，方可休假。
2、因紧急情况需要请假的，必须事先通知店长请假的事由和期限。
3、未按照以上两款规定履行申请或通知义务的，按旷工处理，店长有权对其进行处分。
五、仪容仪表1、店内统一工装。
2、上衣和裤子必须黑颜色或深色。
3、女生留长发的必须将长发盘起佩戴发网，两鬓不可留长发。
4、佩戴帽子时，应将所有头发收入帽子中。
5、双手掌心与面部相对，与视线水平平齐，指甲不外露视线之中，但双手拇指指甲可略微长一些以方便生产操作。
六、保险1、员工入职的次月办理2、保险每人每年100元，从第一个月工资中扣除，不足将在下月工资中补起。
3、提供身份证复印件一张4、办理完成后，从下一个月开始每月返还8元保险金，直至返还100元，中途离职停止返还。
七、食宿1、午饭和晚饭店内提供，自备餐具。
八、员工福利1、店内员工自己在店内就餐享受6.5折优惠。
2、店内员工带领家属、亲戚等店内无关人员在店内就餐或店内员工外带享受8.5折优惠。
2014年度新职工入职须知
2014年度新员工入职须知各位2014年入职的新员工你们好！欢迎来自各高校的毕业生们到国网辽宁省电力有限公司鞍山供电公司工作，欢迎你们来到祖国的钢都，欢迎你们加入我们这个历史悠久、蓬勃发展的国有大型供电企业，欢迎你们――电力战线的新兵。
为更好的帮助新员工完成入职阶段有关工作并办理相关手续，现就有关事项说明如下：1.高校毕业生本人应于8月4日上午9：00-11：30持身份证、派遣报到证、毕业证、学位证、英语等级证、计算机等级证等到鞍山供电公司培训中心后楼报到（地址：鞍山市高新技术开发区科技路20号。
乘34路公交车九星花园站下车；或乘出租车到“高新开发区供电局”下车，从鞍山站打车约15元，鞍山西站打车约35元）。
2.新员工报到后应本人凭身份证到中国工商银行办理工资卡一枚。
（卡号于8月5日统计）3.新员工应提供白底、蓝色或黑色西服正装、打领带的一寸照片二张，以及照片的电子档（照片及电子档8月5日收齐）。
4.新员工本人应认真正确填写干部履历表一份，并粘贴二寸照片一张（干部履历表报到后发放8月5日收齐）。
5.新员工应参加公司统一安排的入职体检，有精神病、心脏病、色盲、恐高症等身体疾病的不能入职（具体时间另行通知）。
6.新员工应参加公司统一组织的岗前培训，培训地点在公司培训中心，时间从8月4日下午3：00开始。
培训期间，公司统一安排食宿，请新员工自带简单洗漱用品和衣物，并自行准备白色半袖衬衫一件。
7.入职培训结束后，家住外地新员工须自行解决住宿问题（因新员工入职后还须分批参加国网公司统一组织的培训，且具体时间和名单国网暂未通知，所以各位新员工应暂时不要急于租房）。
8.按照国网公司要求，新员工入职培训期一年，包括国网公司统一组织的培训及省公司和鞍山公司的各级培训，一年培训结束后，组织转正考试。
转正考试不合格三个月后予以补考，补考仍不合格解除劳动合同。
请新员工认真参加各阶段培训，完成培训任务，达到培训目标。
鞍山供电公司。
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新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件或复印件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并承担相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
管理岗位：上午08：00——12：00 下午14:00-----17:30 （冬季）14：30——18：00
物业、保洁管理处：各保洁服务点工作时间以该点规定为准。
以完成工作量为前提的工作，不记加班；工作中如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，共4次。
严格遵守工作时间规定，违者按照公司制度给予处罚。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在农业银行办理银行卡，并将银行卡复印件及卡号报财务部，公司工资发放时间为当月的15日发放上月工资。
5、公司不提供就餐，员工可以在附近多家餐厅解决，公司在较大工作点配有微波炉、开水壶等供员工使用。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，经主管批准后，方可外出，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有5天的培训学习期，5天之内（含5天）离职或被辞退者，不计薪资；上班5天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除5天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、凡在试用期自愿离职的员工，需提前三天申请；转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，管理岗位员工需提前半个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》及各项规章制度，并熟知其中有关部分，严格按照我司相关制度实行。
10、新入职的员工如对公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
11、新入职的保洁员需缴纳100元服装押金，领取上岗工服，具体规定参见公司“服装管理制度”。
12、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
维美公司行政人事部
2014年1月3日对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。