中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)择优支
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.11.29•【文号】人教字[2001]158号•【施行日期】2001.11.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知院属各有关单位：现将《中国科学院“百人计划”管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
中国科学院人事教育局二00一年十一月二十九日中国科学院“百人计划”管理实施细则为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”(包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同)管理，特制定本实施细则。
一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。
二、招聘计划的制定1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。
2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。
初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。
3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。
4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组(以下简称领导小组)审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。
三、招聘与评审程序1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。
2.招聘单位组织初审工作。
应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》。
招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。
青岛市高层次人才分类目录
附件青岛市高层次人才分类目录一、A类人才1.中国科学院院士、中国工程院院士（含外籍院士）；2.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、瑞士、荷兰、澳大利亚、俄罗斯、乌克兰、印度、韩国等国家的科学院院士、工程院院士或国家最高学术权威机构会员。
3.中国国家最高科学技术奖获得者；4.诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学）、格拉芙奖、沃尔夫奖、泰勒奖、菲尔兹奖、维特勒森奖、拉斯克奖、图灵奖等国际知名重要科学技术奖项获得者；5.国际著名学术组织的主席副主席；全球自然指数（Nature Index）最新排名前100位的高校与科研院所的校长（院长、所长）;担任世界500强企业总部首席执行官或首席技术官；6.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目人选；国家“万人计划”杰出人才人选；7.省“一事一议”办法引进的杰出人才。
二、B类人才1.重点人才工程入选者：国家“千人计划”创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目、文化艺术人才长期项目等入选者；国家“万人计划”领军人才；“百千万人才工程”国家级人选；中科院率先行动“百人计划”学术帅才；国家创新人才推进计划科学家工作室首席科学家；“长江学者”；省“泰山学者攀登计划专家”；山东省“一事一议”办法引进的领军人才。
2.获得以下称号者：（1）中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；（2）全国杰出专业技术人才；国家有突出贡献的中青年专家；齐鲁杰出人才奖；（3）全国专业标准化技术委员会主任委员；国际标准化组织（ISO）标样委员会委员；（4）全国宣传文化系统文化名家暨“四个一批”人才；齐鲁文化名家；（5）国医大师；全国工程勘察设计大师；中国工艺美术大师；（6）“中华技能大奖”；（7）中国政府“友谊奖”。
3.近5年，以下奖项获得者：（1）国家自然科学奖、技术发明奖一等奖，国家科技进步特等奖，国际科学技术合作奖；国家自然科学奖、技术发明奖二等奖前3名，国家科技进步一等奖前5名；（2）省（市）最高科学技术奖；（3）全国创新争先奖;中国青年科技奖；中国青年科学家奖；何梁何利基金科学与技术奖前2位主要完成人；（4）世界知识产权组织版权创意金奖人物奖；中国专利金奖前2名，中国外观设计金奖（须为专利发明人或设计人）；孙冶方经济科学奖著作奖、论文奖前2位主要完成人；（5）国家级教学成果奖特等奖前3位主要完成人；（6）茅盾文学奖；鲁迅文学奖；曹禺戏剧文学奖；老舍文学奖；（7）国际著名电影、电视、戏剧奖，著名音乐奖中最高级别个人奖项；（8）吴阶平医学奖；中华医学科技奖一等奖前2位主要完成人；（9）中华农业英才奖；（10）世界技能大赛金牌。
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。
为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。
为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。
此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。
二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。
根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。
A类岗位由院统一发布。
（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B类岗位由院统一发布。
（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。
C类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中科院百人计划条件
中科院百人计划条件中科院百人计划是中国科学院为吸引和培养海内外优秀青年人才而设立的人才计划。
该计划旨在通过提供良好的科研环境和优厚的科研条件，吸引和培养一批具有国际水平的青年科学家，推动我国科技创新和高水平科研成果的产出。
那么，想要加入中科院百人计划，需要满足哪些条件呢？首先，申请者需要具备博士学位，并在相关领域取得突出的研究成果。
这些成果可以体现在发表的高水平学术论文、承担的科研项目、获得的奖励等方面。
此外，申请者需要具备较强的创新能力和学术潜力，能够在所从事的领域取得突出成就，并对学术研究有持续的热情和投入。
其次，申请者需要具有在国际上有一定影响力的学术背景。
这包括在国际著名学术期刊上发表论文、在国际学术会议上做学术报告、与国际知名科学家合作等方面。
具有国际视野和国际交流经验的申请者更容易获得中科院百人计划的青睐。
此外，申请者需要在相关研究领域有一定的学术声誉和影响力。
这可以通过在国内外著名学术机构工作、担任学术团体职务、获得学术奖励等方式来体现。
申请者需要能够证明自己在所从事的研究领域具有一定的学术地位和影响力，能够对该领域的发展做出积极的贡献。
最后，申请者需要具备一定的团队合作精神和领导能力。
中科院百人计划旨在培养具有国际水平的科学家，因此申请者需要具备良好的团队合作能力，能够与国内外优秀科研团队合作开展科研工作。
同时，申请者还需要具备一定的领导能力，能够带领团队开展高水平的科研工作，并取得重要的科研成果。
总的来说，想要加入中科院百人计划，申请者需要具备博士学位、突出的研究成果、国际影响力的学术背景、学术声誉和影响力、团队合作精神和领导能力等条件。
只有具备这些条件的优秀青年科学家，才有机会成为中科院百人计划的一员，为我国科技创新和高水平科研做出更大的贡献。
中科院百人计划c类条件
中科院百人计划c类条件中科院百人计划是中国科学院针对优秀青年科研人才而设立的一项特殊人才引进计划，目的是为了推动科学院的创新发展，加强青年科学家的培养和选拔。
C 类条件作为该计划的一项重要入选标准之一，是指申请者需要具备哪些条件才能够符合C类条件并有机会入选。
本文将对中科院百人计划C类条件进行详细解析。
首先，中科院百人计划是面向具有博士学位的海内外优秀青年人才，申请者需要在相关学科领域内具有卓越的研究成果和创新能力。
C类条件即为在学术成果上要求较高，需要在具体的创新研究领域有突出的成绩。
其次，C类条件要求申请者在学术论文方面表现出色。
一般要求有一定数量的SCI收录论文，且须以第一作者或通讯作者身份发表。
对于工程技术类人才，其科技论文发表情况也相对要求较高。
此外，C类条件在学术影响力上也有相应的要求。
申请者需要在所从事的学科领域内具备广泛的学术影响力，例如在国际顶级期刊上发表论文，获得高引用率，参与国际学术会议并发表演讲等。
另外，申请者还需具有一定的科研项目管理经验。
中科院百人计划强调在科技项目的管理和组织能力上，因此具备一定的项目管理经验可以增加入选的机会。
这要求申请者在科研项目中能够独立承担重要任务，并且在团队管理、项目组织等方面具备较强的能力。
值得一提的是，C类条件对科研团队背景也有一定要求。
申请者所在的科研团队应当具有一定的规模和实力，其科研领域应当是该学科领域内的热门方向，具有一定的国内外影响力。
这可以从另一个侧面反映出申请者所在团队在科研方面的实力和成果。
总结起来，中科院百人计划C类条件是针对具备优秀学术成果、学术影响力以及科研项目管理经验等方面的青年科学家而设计的一项条件要求。
通过在这些方面展示出色的表现，申请者有机会获得该计划的入选资格，并得到中国科学院的培养和支持，推动科学院的科研创新发展。
高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则
X X市高层次优秀人才评价认定及奖励实施细则第一章总则第一条根据《关于引进高层次优秀人才创新创业发展的暂行办法》（X发〔2020〕15号），制定本实施细则。
第二条高层次优秀人才评价认定及待遇落实坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可与社会认可相统一的原则。
第三条高层次优秀人才，是指在XX市行政区划内工作、学习，在某一领域或某一方面贡献卓越、业绩及专业水准处于领先地位的海内外优秀人才和带技术、带项目、带资金来胶发展的创新创业人才，主要包括XX市人才分类目录A、B、C、D四类高层次人才、企业“按薪定才”类人才和外籍及港澳台创新创业类高层次人才。
第四条本细则适用于在XX市行政区划内注册（登记）的企事业单位、社会团体和中央、省、青岛驻胶企事业单位（以下简称“用人单位”）。
第二章职责分工第五条高层次优秀人才评价认定和资金发放工作在市人才工作领导小组统一领导下，市人才工作领导小组办公室负责牵头抓总、日常监督与宏观协调工作，市人力资源和社会保障局负责高层次优秀人才的评价认定和资金发放等工作，市人才工作领导小组各成员单位根据部门职能各负其责。
第三章认定条件和标准第六条高层次优秀人才，需身体健康，遵纪守法，具有良好的职业操守，创新创业能力突出，研究水平居本领域、本行业前列。
第七条申报A、B、C、D四类高层次人才的，应符合XX市高层次人才分类目录的A、B、C、D四类人才标准之一，须与用人单位签订3年及以上劳动（工作）合同，且在青依法缴纳社保或经国家、省、青岛、XX相关部门批复认定。
第八条申报企业“按薪定才”类人才的，应为与辖区内企业用人单位签订3年及以上具有法律效力的聘用（劳动）合同，且在青缴纳保险、无违法失信等行为的企业高管、专业技术人才。
第九条申报外籍及港澳台创新创业类高层次人才的，应持有外国人来华工作许可和工作类居留许可等证件。
第四章评价认定程序及要求第十条组织申报。
市人力资源和社会保障局常年受理高层次优秀人才的认定申请，人才评价认定工作采取集中申报和随时受理相结合的方式，原则上每年1月、7月各进行一次集中申报，“一事一议”等高层次优秀人才的申报工作可根据实际需要随时开展。
《中国科学院“率先行动”计划组织实施方案》
中国科学院“率先行动”计划组织实施方案2014年7月7日，国家科技体制改革和创新体系建设领导小组第七次会议审议通过了中国科学院《“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》（以下简称“率先行动”计划）。
8月8日，习近平总书记对中科院“率先行动”计划作出重要批示，认为有目标、有思路、有举措、有部署，要求中科院抓好落实，早日使构想变为现实，为把我国建成世界科技强国作出贡献。
李克强总理、张高丽副总理、刘延东副总理分别作出重要批示，对中科院贯彻落实习近平总书记重要批示精神、组织实施“率先行动”计划、全面深化改革等，提出明确要求。
为贯彻落实党中央国务院的要求，制定“率先行动”计划组织实施方案，包括总体安排、任务分工、分类改革组织实施共三个部分。
第一部分总体安排一、指导思想与总体思路（一）指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，贯彻落实创新驱动发展战略，坚持民主办院、开放兴院、人才强院，立足当前，着眼未来，既面向国家重大需求做出创新贡献，又面向世界科技前沿追求学术卓越，以深化改革促进创新发展，以重点突破带动整体跨越，发挥集科研院所、学部和教育机构于一体的优势，实施“两步走”发展战略，到2030年率先实现科学技术跨越发展、率先建成国家创新人才高地、率先建成国家高水平科技智库、率先建设国际一流科研机构。
（二）总体思路1、深化改革，促进跨越。
实现“四个率先”是当前和今后一个时期中科院的中心任务，全面深化改革是实现“四个率先”目标的必由之路。
要把深化改革作为创新发展的内生动力和自觉行动，深刻认识深化改革的艰巨性和复杂性，不断增强深化改革的主动性和创造性，面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场，统筹科研院所、学部、教育机构，精心设计和大力推进改革，充分发挥综合和建制化优势，从根本上突破体制机制壁障，清除各种有形无形的栅栏，打破各种院内院外的围墙，让机构、人才、装置、资金、项目都充分活跃起来，形成推进科技创新发展的强大合力，实现中科院科技创新的整体跨越和引领发展。
中国科学院百人计划执行管理协议书.docx
编号：所 (2015）号中国科学院率先行动“百人计划"Ｃ类ﻫ管理协议书ﻩ甲方(用人单中国科学院新疆理化技术研究所位）：乙方（入选者、候选人)：丙方（所属部门）:ﻩ签订日期：年月日为明确率先行动“百人计划”青年俊才（以下简称C类)人才计划或项目执行过程中用人单位（以下简称“甲方”）和入选者、候选人(以下简称“乙方”)、乙方所属部门（以下简称“丙方")各方的权利和义务，根据国家、中科院和用人单位有关规定,甲乙三方就前述人才计划或项目(以下简称项目)相关管理及实施事项协商一致，达成以下协议。
一、项目概况1.乙方通过答辩、完成备案并到位工作后，甲方聘用乙方岗位为岗位,乙方入选为率先行动“百人计划”C类候选人，院先期支持2年(从乙方全职到岗工作时算起），资助经费８0 万元。
2年后,参加中科院统一组织的择优支持评审，择优支持率原则上不超过60%.未通过者可申请参加下一次择优支持评审，仍未通过的,候选人资格自动取消,本管理协议自动终止。
如乙方通过中科院择优支持,正式成为率先行动“百人计划”C类入选者 ,院资助C类入选者人才专项经费 2０0 万元，基建经费60 万元。
入选者执行期限一般为３年（从获得择优支持经费的当年度算起）。
2．项目执行期间，乙方所从事工作的主要内容: ﻫ;预期取得的主要成果：ﻫ；详细内容见三方商定的工作计划书(附件)。
二、甲方、丙方的权利与义务1.甲方、丙方有义务向乙方说明和解释项目的管理规定，并告知有关注意事项。
２.甲方、丙方按照国家、中科院和本单位的相关规定和要求,对乙方进行日常管理和年度考核,并按规定或要求进行中/终期评估等相关工作。
3.项目执行期间,对院支持的率先行动“百人计划”专项经费（含基本建设费）,甲方不提取管理费用，不扣除甲方先期支持经费,不截留或挪用以上支持经费。
４．项目执行期间,甲方、丙方向乙方提供满足其开展工作所必需的办公场所、科研条件及人员支持等，并由丙方向乙方提供不少于50 万元支持经费，主要用于.如乙方通过院择优支持成为正式入选者后，再由甲方向丙方给予等额的经费支持;如乙方未通过院择优支持，则甲方不给予经费支持。
中科院百人计划ABC类区别
中科院百人计划ABC类区别作为一个卓越的科研机构，中国科学院（CAS）于2015年启动了一个伟大的计划，即“百人计划”。
中科院百人计划旨在支持青年学者和科学家在学术研究、开展前沿研究和学术交流方面取得重大成就，为建设知识创新型国家培养领军人才。
据悉，该计划共分为ABC三类，分别按照不同年龄和学科框架归类，不仅构建起一条新兴科学家的职业发展路径，也为基础研究、重点实验室和创新研究中心的发展提供人才保障。
A类百人计划主要面向35岁以下的青年学者，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的应用研究学者。
A类百人计划支持的青年学者主要以研究员为主，他们在中国科学院的基础研究部门、重点实验室和创新研究中心中从事科学研究、科技开发和技术管理工作，以及与国际学者的学术交流。
A类百人计划希望能支持青年学者有效地发挥其才能，建立专业的科学家职业发展体系，为国际学术合作、前沿科学技术的研究、基础理论和应用研究等学术领域奠定坚实的基础。
B类百人计划主要面向35岁至55岁的研究人员，旨在支持对基础科学理论、以及技术和管理等领域有重大创新成果的研究学者。
B类百人计划将支持学者进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导，提升学者的学术影响力和研究成绩，构建新的学术研究体系，推动科学技术的发展。
B类百人计划也将支持学者在国家重点实验室、中国科学院创新研究中心和国际学术机构中进行重点研究，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
最后，C类百人计划支持55岁以上科学家，旨在充分发挥青年和中老年科学家的科学智慧，支持他们进行前沿科学技术研究、学术交流和技术指导。
C类百人计划将支持中老年科学家参与国家重点实验室的研究工作，推动学术的交叉学科研究，以及技术研发和转化。
同时，C类百人计划也将支持科学家走出实验室，担任科学家职业发展计划的教育咨询、科学管理、学术研究和科学技术传播等工作，为国家科学技术发展做出重要贡献。
青年百人计划
青年百人计划青年百人计划是一个旨在选拔和培养优秀青年人才的计划，旨在为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
该计划旨在通过选拔和培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
青年百人计划的选拔条件主要包括年龄、学历、学术成果、科研项目、社会影响力等方面。
青年百人计划的选拔工作由有关部门负责组织实施，选拔工作一般包括申报、初审、复审、公示等环节。
申报人员需要提交个人简历、学术论文、科研项目等材料，经过初审合格的申报人员将进入复审环节，最终确定入选名单并进行公示。
青年百人计划的培养方式主要包括学术交流、科研项目支持、人才团队建设等方面。
入选青年百人计划的人员将得到政府和相关机构的资助和支持，包括科研经费、人才团队建设、学术交流等方面的支持。
同时，他们还将得到相关领域的专家和学者的指导和支持，为其在学术研究和科研项目方面提供帮助和指导。
青年百人计划的实施对于国家和社会具有重要意义。
一方面，青年百人计划有利于培养和选拔一批具有国际视野和创新能力的高层次人才，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
另一方面，青年百人计划还有利于促进学术交流和科研合作，推动相关领域的学术研究和科研项目的发展。
总的来说，青年百人计划是一个重要的人才培养和选拔计划，旨在为国家和社会培养一批具有国际视野和创新能力的高层次人才。
青年百人计划的实施将对于国家和社会的发展产生积极的影响，有利于推动相关领域的学术研究和科研项目的发展，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。
希望更多的优秀青年人才能够参与到青年百人计划中来，为国家和社会的发展贡献自己的力量。
青年百人计划
青年百人计划青年百人计划是中国政府针对优秀青年人才的一项重要计划，旨在选拔和培养一批具有国际竞争力的青年科技人才，为国家的科技创新和发展注入新的活力。
该计划自2006年启动以来，已经吸引了大批优秀的青年人才参与其中，并取得了显著的成绩。
作为青年百人计划的文档创作者，我将从以下几个方面对该计划进行详细介绍和分析。
首先，青年百人计划的目标和意义。
该计划旨在选拔和培养一批具有国际竞争力的青年科技人才，为国家的科技创新和发展注入新的活力。
通过该计划，可以为青年科技人才提供更广阔的舞台，激发他们的创新潜能，推动科技领域的发展。
其次，青年百人计划的选拔标准和流程。
该计划主要面向35周岁以下的青年科技人才，具有博士学位或具有相当水平的科技成果和创新能力。
选拔流程包括申报、初审、面试等环节，通过严格的选拔程序选拔出具有潜力和能力的青年科技人才。
再次，青年百人计划的支持政策和措施。
入选青年百人计划的人才将获得政府的资助和支持，包括科研经费、实验室建设、人才引进等方面的支持。
同时，还将提供优越的科研条件和环境，为青年科技人才的成长和发展提供有力保障。
最后，青年百人计划的成效和影响。
自2006年启动以来，青年百人计划已经吸引了大批优秀的青年科技人才参与其中，他们在各自的领域取得了一系列重要的科研成果，为国家的科技创新和发展做出了积极的贡献。
同时，该计划也为青年科技人才的成长和发展提供了良好的平台和机会，极大地激发了青年科技人才的创新潜能和活力。
总之，青年百人计划作为一项重要的人才培养计划，对于推动国家的科技创新和发展具有重要的意义和作用。
我们应该充分认识到该计划的重要性，为其发展和实施提供更多的支持和帮助，同时也应该鼓励更多优秀的青年科技人才参与其中，共同推动国家的科技事业迈上新的台阶。
希望青年百人计划能够不断取得更加显著的成绩，为国家的科技事业做出更大的贡献。
青年百人计划
青年百人计划
首先，青年百人计划是对青年人才的一种鼓励和肯定。
在当前
社会，青年人才是国家发展的重要力量，他们具有朝气蓬勃、创新
能力强的特点。
通过青年百人计划的实施，可以激发青年人才的创
新潜力，使他们更加积极地投身到科技创新和社会发展中来，为国
家的发展注入新的活力。
其次，青年百人计划是对青年人才的一种支持和保障。
在科技
创新和学术研究领域，青年人才往往面临着资金、资源等方面的不足。
通过青年百人计划的资助和支持，可以为青年人才提供更多的
机会和条件，让他们更好地发挥自己的才华，实现自身的发展目标。
再次，青年百人计划是对青年人才的一种选拔和培养。
通过严
格的评审和选拔机制，青年百人计划可以挑选出一批在各自领域具
有突出成就和潜力的青年人才，为他们提供更广阔的发展平台和更
多的成长机会，使他们能够更好地成长为各自领域的领军人才。
最后，青年百人计划是对国家科技创新和人才队伍建设的一种
重要推动。
青年人才是国家科技创新和人才队伍建设的中坚力量，
他们的成长和发展直接关系到国家的科技创新和发展水平。
通过青
年百人计划的实施，可以有效地激发青年人才的创新活力，提升人
才队伍的整体素质，推动国家科技创新和经济社会发展。
总之，青年百人计划是国家对青年人才的一种重要支持和保障，对于激发青年人才的创新潜力、提升人才队伍的整体素质、推动国
家科技创新和经济社会发展具有重要意义。
希望更多的青年人才能
够通过青年百人计划的支持和帮助，实现自身的发展目标，为国家
和社会的发展作出更大的贡献。
国家公务员最新时事：中科院将逐步推进研究所去行政化
国家公务员最新时事：中科院将逐步推进研究所去行政化时事政治：中国科学院昨天宣布启动“率先行动”改革计划，其中一项重要举措，是对全国100多个研究所进行较大力度的结构调整和精简优化，按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等4种类型进行分类改革。
中科院院长白春礼表示，对个别特色优势和成果产出不明显、长期缺乏核心竞争力的研究所，将可能被撤并剥离。
据白春礼介绍，目前中科院下属研究所有100多所，覆盖数、理、化、天文、地理、生物、信息及高新技术领域，分布在12个分院，基本全国各省都有，再加上院属各类企业，共有400多家单位，科研人员超过3万人。
近年来中科院承担的重大课题往往跨多个学科，科研经费也要分成多块，单个研究所通常难以独立支撑课题，因此对研究所的分类管理亟待科学化。
到2020年前，中科院将按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所4种类型，基本完成分类定位、分类管理的体制机制设计。
其中，创新研究院的任务是打通从科技墙到经济墙的通道，要通过牵头承担重大科技任务对经济发展做出贡献，近期将选择微小卫星、信息工程、空间科学、海洋信息技术、药物等5个具备条件的领域开展改革试点。
卓越创新中心要瞄准基础科学的前沿方向和重大问题，现已启动量子信息与量子科技前沿、青藏高原地球系统科学、粒子物理前沿、脑科学、钍基熔盐堆核能系统等首批中心的建设。
大科学研究中心就是服务平台，为全国科技人员提供有效服务。
特色研究所要面向部分行业或区域，服务民生。
四类科研机构将建立各自不同的管理制度和运行机制，以及相应的评价方式。
在人才人事制度改革上，中科院将实施“新百人计划”，建立“特聘研究员”制度，探索按需择优、因人而异地稳定支持和激励领军科技人才、青年拔尖人才的新机制，健全开放流动、竞争合作的用人机制，优化创新生态系统，逐步推进研究所去行政化改革。
完善院士增选机制，提高中青年院士比例，健全院士退出和退休制度。
中科院“百人计划”打造升级版
中科院“百人计划”打造升级版
孙怡
【期刊名称】《科技中国》
【年(卷),期】2015(000)006
【摘要】5月25日，中国科学院宣布启动实施率先行动“百人计划”“特聘研究员计划”“青年创新促进会”等系列人才工程．其中．率先行动“百人计划”将设置学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目。
【总页数】2页(P74-75)
【作者】孙怡
【作者单位】《科技中国》编辑部
【正文语种】中文
【中图分类】G322.21
【相关文献】
1.中科院启动＂新百人计划＂ [J], ;
2.地球科学的魅力——中科院“百人计划”入选者张虎才教授做客云南师范大学“文聚论坛” [J], ;
3.用求实创新绘就新能源材料发展蓝图——记广西“八桂学者”、中科院优秀“百人计划”入选者、桂林电子科技大学教授孙立贤 [J], 李国君;梁欢;杨春华
4.努力探索科研积极开创事业——记中科院“百人计划”入选者、中国科学技术大学金腾川博士 [J], 肖延胜;王永梅
5.20年引进培养优秀人才2145人中科院将全面实施“新百人计划” [J], 马伟
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青年百人计划
青年百人计划首先，青年百人计划作为国家人才政策的一部分，是为了解决当前我国高层次人才队伍建设中存在的问题和短板，加快培养和引进一批具有国际水平的青年科技创新领军人才。
该计划旨在为青年人才提供更广阔的发展平台和更优越的科研条件，激励他们在科技创新和学术研究领域取得更加突出的成就。
通过这一政策的实施，可以进一步提高我国在全球科技创新领域的竞争力，推动我国科技事业不断向前发展。
其次，青年百人计划对于青年人才的选拔和评审标准非常严格，要求申请者必须具有博士学位、在相关领域取得突出的研究成果，并具有一定的科研团队和项目管理经验。
同时，申请者还需要具备国际视野和创新精神，有志于在我国从事科技创新和学术研究工作。
在申请过程中，需要提交详细的个人简历、科研成果、科研计划和未来发展规划等材料，并经过多轮评审和面试，最终确定入选名单。
最后，一旦入选青年百人计划，将获得国家和地方政府的一系列支持和优惠政策，包括科研经费、实验室建设、人才住房、子女教育等方面的支持。
同时，还将获得相关领域的专家指导和学术交流的机会，有利于拓宽科研视野、提高学术水平。
此外，还可以享受税收优惠和社会保障等政策，为青年人才在我国的科研和创新工作提供更加有力的支持。
总之，青年百人计划是我国人才政策中的一项重要举措，旨在培养和引进一批具有国际水平的青年科技创新领军人才，为我国科技创新和经济发展注入新的活力。
作为青年百人计划的文档创作者，我们需要深入了解政策背景和实施细则，全面系统地介绍该政策的意义、目标和具体要求，为广大青年人才提供指导和帮助。
希望青年人才们能够抓住机遇，积极申请青年百人计划，为我国科技创新事业做出更大的贡献。
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中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才（C类）择优支持申请表申请人姓名郭鹏
聘用单位中国科学院大连化学物理研究所
从事专业工业催化
研究领域工业催化剂结构表征
从事科研领域分类应用研究和技术开发类
申报所属学科组化工能源组
到岗工作时间2016 年7 月
联系地址辽宁省大连市中山路457号
电子邮件pguo@
中国科学院人事局
2018年制
填表说明
一、请申请人如实填写表中内容。
二、所在单位需在封皮聘用单位处加盖单位公章。
三、“从事科研领域分类”分为“基础研究类、应用研究和技术开
发类”，请申请人根据科研工作开展情况选择填报，具体评审过
程将根据各类工作的评价重点进行评议。
（1.基础研究类人才突
出原创导向，以同行学术评价为主；2.应用研究和技术开发人
才突出需求导向，由用户、市场和专家等相关第三方评价）四、“申报所属学科组”分为“数力天文组、物理组、化学组、化
工能源组、信息科学与技术组、工程与技术组、生命科学与技
术、医药与技术装备、地球科学组、生态环境组、军民融合组”，请申请人自主选择填报，具体评审过程中可能根据需要进行调
整。
五、申报材料不得包含涉密内容，请各单位严格把关。
个以内）
工业催化剂，分子筛，结构表征，电子晶体学
从大学开始，按照时间顺序填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日
注:1.科研经费200万元将按经费使用计划分年度拨付；
2.基本建设费60万元将在获得择优支持的第一年一次性拨付到位。