廉洁从业风险防范管理工作实施方案附表
廉政风险防范管理工作实施方案
廉政风险防范管理工作实施方案为深入贯彻县纪委《关于在全县推行廉政风险防范管理工作的实施意见》文件精神，为扎实推进我县惩治和预防腐败体系建设，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，保证资金运用安全和干部健康成长，进一步增强反腐倡廉工作实效性，结合接待科的实际，制定如下工作方案：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，以风险防范管理为抓手，以作风建设为突破口，以经济跨越是发展为主线，以领导干部、重要岗位、关键环节为重点，以增强党员干部特别是领导干部的忧患意识，提高抵御风险能力为基本要求，以建立能够提前发现、有效遏制和预防腐败现象的发生，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、工作目标通过开展廉政风险防范管理工作，逐步建立风险防范管理长效机制，做到“风险定到岗”，制度建到岗，责任落到岗”，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解监管风险和防范廉政风险，实现资金安全、干部廉洁、群众满意的总体目标。
三、实施范围廉政风险防范管理的实施范围包括：接待科的全体干部职工。
四、工作原则（一）坚持以人为本的原则。
开展查找廉政风险点是为了减少和避免发生违法违纪案件，出发点和落脚点都是为了保护干部，体现以人为本的理念，针对容易发生不廉洁行为、存在腐败风险薄弱环节，采取措施加以防范，是预防腐败的责任落实到每一个岗位，每一个人，最大限度降低廉政风险，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早使其成为党员干部构建清正廉洁有效预防腐败的“防护网”。
（二）坚持突出重点的原则。
查找廉政风险点要与各项工作职能、工作任务、工作职责结合起来。
（三）坚持实事求是的原则。
对容易发生问题的薄弱环节、重要部位和重要岗位，本着实事求是的原则认真查找问题，细化管理，拟定具有针对性的防范措施和管理制度，增强预防风险的针对性和有效性。
（四）坚持自觉接受社会各界监督的原则。
医院廉洁从业实施方案
医院廉洁从业实施方案为了规范医院内部工作秩序，加强廉洁从业建设，提升医院整体管理水平，制定医院廉洁从业实施方案，旨在营造廉洁从业的良好氛围，确保医院各项工作的正常开展。
一、建立健全的廉洁从业制度。
1.1 制定廉洁从业管理规定，明确医务人员的行为规范和责任要求。
1.2 建立廉洁从业考核机制，对医务人员进行定期考核评价，对廉洁从业表现突出的个人进行表彰奖励。
1.3 加强廉洁从业宣传教育，通过多种形式向全院员工普及廉洁从业知识，提高员工的廉洁意识和法律意识。
二、加强廉洁从业监督管理。
2.1 建立健全医院内部监督机制，加强对医务人员廉洁从业行为的监督和管理。
2.2 设立廉洁从业监督举报渠道，鼓励员工对违反廉洁从业规定的行为进行举报，保护举报人合法权益。
2.3 加强对医院经济管理和药品采购等重点领域的监督，严厉打击各种形式的腐败行为。
三、建立廉洁从业奖惩机制。
3.1 建立健全的廉洁从业奖惩机制，对廉洁从业表现突出的医务人员给予奖励，对违反廉洁从业规定的行为进行严肃处理。
3.2 加强对医务人员廉洁从业行为的考核评价，将廉洁从业情况纳入绩效考核体系，对廉洁从业表现突出的医务人员进行重点培养和晋升。
四、加强廉洁从业宣传教育。
4.1 制定廉洁从业宣传教育计划，通过举办廉洁从业知识讲座、发放宣传资料等形式，提高医务人员的廉洁从业意识。
4.2 利用医院内部宣传栏、电子屏等宣传媒介，加强廉洁从业宣传力度，营造廉洁从业的浓厚氛围。
五、加强廉洁从业监督检查。
5.1 建立健全的廉洁从业监督检查制度，定期对医院内部廉洁从业情况进行检查评估，及时发现问题并进行整改。
5.2 加强对医务人员廉洁从业行为的日常监督，建立廉洁从业档案，对医务人员的廉洁从业行为进行记录和归档。
六、加强廉洁从业风险防范。
6.1 加强对医院内部廉洁从业风险的识别和评估，制定相应的风险防范措施，防范廉洁从业风险。
6.2 加强对医院内部廉洁从业风险事件的处置和追责，建立健全的廉洁从业风险事件处置机制，严肃追究责任。
廉政风险防范管理工作实施细则范本
廉政风险防范管理工作实施细则范本第一章总则第一条目的和依据为加强廉政风险防范管理，规范公职人员的行为，提高廉政风险防范能力，保障公职人员的廉洁从政，依据《中华人民共和国廉政风险防范法》和相关法律法规，制定本实施细则。
第二条适用范围本实施细则适用于所有在公职单位工作的公职人员，包括领导干部、职员和劳动者等，以及所有涉及廉政风险的工作和活动。
第三条定义本实施细则中的廉政风险是指公职人员可能利用职权或职务上的便利，违反党的纪律和国家法律法规，从而导致个人腐败违纪行为或危害公共利益的潜在风险。
第四条廉政风险防范管理的原则廉政风险防范管理应遵循廉洁从政、全面从严治党的原则，坚持依法治理、综合治理、源头治理、风险防控的原则，促进廉政风险的预测、防范和控制。
第二章廉政风险预测与评估第五条廉政风险预测与评估的目的廉政风险预测与评估的目的是定期、全面、系统地预测和评估公职单位、公职人员及其工作活动中存在的廉政风险，为制定廉政风险防范措施提供科学依据。
第六条廉政风险预测与评估内容廉政风险预测与评估应包括但不限于以下内容：（一）公职单位组织架构、工作流程、人员配置等方面的廉政风险。
（二）公职人员的廉洁自律意识、职业道德素养、廉政风险敏感度等方面的廉政风险。
（三）公职人员工作过程中可能涉及的廉政风险，包括但不限于审批、决策、财务管理等方面的廉政风险。
第七条廉政风险预测与评估的方法廉政风险预测与评估应综合运用定性分析和定量分析的方法，通过调查研究、数据分析、问卷调查等手段获取相关信息，制定评估指标和评估模型，进行科学客观的评估。
第八条廉政风险预测与评估的责任公职单位应建立廉政风险预测与评估的工作机制，明确责任分工，落实监督和考核机制，确保廉政风险预测与评估工作的有效开展。
第三章廉政风险防范措施第九条廉政风险防范措施的制定根据廉政风险预测与评估的结果，公职单位应制定相应的廉政风险防范措施，并形成管理制度和工作流程，明确防范措施的内容、责任人、执行机构、时间节点等。
企业廉洁从业实施方案
企业廉洁从业实施方案一、背景。
随着市场经济的发展，企业在经营过程中面临着各种诱惑和挑战，廉洁从业已成为企业发展的重要保障。
为了规范企业经营行为，提高企业的社会责任感和公信力，制定和实施企业廉洁从业实施方案势在必行。
二、制定目的。
企业廉洁从业实施方案的制定旨在建立健全企业廉洁从业制度，明确廉洁从业的基本要求和具体措施，推动企业依法合规经营，加强内部管理，提高廉洁意识和风险防范意识，形成廉洁从业的良好氛围。
三、实施方案。
1. 廉洁从业宣传教育。
通过举办廉洁从业主题宣传活动、开展廉洁从业知识培训等方式，提高员工廉洁从业意识，增强法律法规意识和风险防范意识。
2. 廉洁从业管理制度建设。
建立健全企业廉洁从业管理制度，明确廉洁从业的内部管理流程和责任分工，加强对廉洁从业制度的执行和监督，确保制度落地生根。
3. 廉洁从业风险防范。
加强对廉洁从业风险的识别和评估，建立风险防范机制，及时发现和解决廉洁从业方面存在的问题，防范廉洁风险。
4. 廉洁从业奖惩机制。
建立健全廉洁从业奖惩机制，对廉洁从业表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反廉洁从业规定的行为进行严肃处理，形成严明的廉洁从业激励机制。
5. 廉洁从业监督检查。
加强对廉洁从业制度执行情况的监督检查，建立监督检查机制，及时发现和纠正廉洁从业中存在的问题，确保廉洁从业制度的有效执行。
四、实施效果。
通过以上实施方案的落实，可以有效提高企业员工的廉洁从业意识和法律法规意识，加强企业内部管理，规范企业经营行为，减少廉洁风险，提高企业的社会责任感和公信力，为企业的可持续发展提供良好保障。
五、总结。
企业廉洁从业实施方案的制定和实施是企业加强内部管理、规范经营行为、提高社会责任感的重要举措。
企业应该根据自身实际情况，结合廉洁从业的基本要求，制定切实可行的实施方案，加强对廉洁从业的宣传教育、管理制度建设、风险防范、奖惩机制和监督检查，不断完善和提升企业的廉洁从业水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。
廉政风险防范管理工作实施细则
通化市文化新闻出版和体育局廉政风险防范管理工作实施细则为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，最大限度地降低腐败风险，健全预防腐败工作长效机制，进一步增强我局反腐倡廉工作实效，根据《通化市廉政风险防控管理工作方案》（通惩防办发[2011]4号）和《通化市廉政风险防控管理工作实施办法》（通办发[2011]6号）的要求，制定本实施细则。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，创新完善反腐倡廉建设的方式方法，对可能产生腐败问题的潜在危险及其危害程度进行分析评估，提出预防对策，实施超前监控、分类管理，努力形成长效拒腐防变的教育机制、权力运行的监督机制和违纪违法行为的惩处机制，推动市直文体系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为我市文体事业发展提供坚强的政治保证。
二、工作目标要与推进惩治和预防腐败体系同步，把开展廉政风险防范管理工作作为加强反腐倡廉建设的重要内容，加强对廉政风险的分析、防范和管理，实现关口前移、预防在先。
到2012年初步建立廉政风险防范管理机制，达到有效控制和化解廉政风险、防止腐败行为发生的目的，打造一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，促进市直文体事业持续、健康发展。
三、实施范围廉政风险防范管理的实施范围是全系统干部职工。
重点是从事行政审批、资金管理、工程建设等重要岗位职责的干部职工。
四、主要内容（一）防范思想道德风险前期预防阶段1、加强思想教育，筑牢反腐防线。
着力抓好党员干部的经常性学习教育，坚持第周三集中学习制度。
深入开展理想信念和廉洁从政教育；职业道德和艰苦奋斗教育；党纪、政纪和法纪教育。
从而提高廉洁自律的责任意识，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。
学习过程有计划，有记录，有台帐。
交通运输局推行廉政风险防范管理工作的实施方案
交通运输局推行廉政风险防范管理工作的实施方案交通运输行业作为一个重要的公共基础设施领域，直接关乎人民群众的出行需求和经济社会的发展。
同时，由于行业特点和涉及面广，交通运输局在日常工作中也面临着一些廉政风险和挑战。
为了加强廉政建设，推行风险防范管理工作成为交通运输局的一个重要任务。
二、目标该方案的目标是通过采取一系列措施，全面实施廉政风险防范管理工作，有效预防和化解廉政风险，确保交通运输局的廉政建设工作取得实际成效。
三、主要内容1. 建立廉政风险防范管理制度：制定并完善廉政风险防范管理制度，明确各项职责和操作流程，确保制度的严谨性和实用性。
2. 加强廉政教育培训：组织开展全员廉政教育培训，提高工作人员的廉政意识和法律法规水平，加强防范意识和风险意识。
3. 强化风险评估与监控：建立健全廉政风险评估与监控机制，定期开展廉政风险评估，并采取相应的预防和监控措施，及时发现和化解廉政风险。
4. 推进廉洁从业文化建设：加强组织文化建设，倡导廉洁从业、诚实守信的价值观，营造廉洁从业的良好氛围和社会形象。
5. 加强对重点领域和关键环节的监督检查：针对交通运输局工作中的重点领域和关键环节，加强监督检查，确保廉政风险的综合防控。
6. 构建廉政风险防范管理的工作机制：建立廉政风险防范管理工作的工作机制，明确责任部门和责任人，加强各部门之间的信息共享和沟通协作。
四、实施步骤1. 制定工作计划和时间表：根据实际情况，制定相关的工作计划和时间表，明确工作的具体内容和实施步骤。
2. 建立相关制度文档：根据制定的工作计划，编制廉政风险防范管理制度和其他相关制度文档，确保制度的可操作性和可执行性。
3. 组织开展廉政教育培训：制定廉政教育培训计划，选择合适的培训方式和内容，组织开展廉政教育培训活动。
4. 建立风险评估与监控机制：制定风险评估和监控的操作规范和指标体系，开展风险评估和监控工作，并及时采取相应的预防和控制措施。
5. 增强组织文化建设：组织开展廉政建设活动，推进廉洁从业文化建设，加强廉政故事宣传和廉政文化建设。
某局开展年度廉政风险防范管理工作实施方案
某局开展年度廉政风险防范管理工作实施方案近年来，反腐败斗争取得了显著的成效，但廉洁风险依然存在，需要进一步加大廉政风险防范工作力度，确保公共资源的合理利用和廉洁使用。
为此，某局拟定年度廉政风险防范管理工作实施方案，以预防和控制廉政风险，维护廉洁形象和公民的合法权益。
二、主要任务1. 制定廉政风险防范管理制度：建立相关制度和规章，明确廉政风险防范的具体要求和措施，确保各项工作在法律法规的框架下进行。
2. 完善廉政风险防范机制：建立健全廉政风险防范机制，明确责任主体和责任分工，加强内部管理，提高风险防范的针对性和实效性。
3. 加强廉政风险评估：开展全面的廉政风险评估工作，重点关注可能出现廉政风险的领域和环节，及时发现和解决潜在的廉政风险问题。
4. 加强培训教育：组织廉政风险防范培训，提高全体员工的廉政意识和风险防范能力，加强廉政法规和道德规范的教育宣传。
5. 建立举报投诉机制：建立健全廉政举报投诉机制，保障举报人的合法权益，及时查处廉政违法行为，形成有效的监督机制。
6. 强化监督检查：加强廉政风险防范的监督检查，与纪检监察机关密切合作，及时发现问题并进行整改，对风险防范工作的整体进展进行评估。
三、实施步骤1. 制定年度廉政风险防范工作计划和时间表，并明确责任人和具体任务。
2. 成立廉政风险防范工作小组，负责统筹协调各项工作，并制定详细实施方案。
3. 开展廉政风险评估，分析可能出现的廉政风险以及其危害程度和发生概率。
4. 开展员工培训，提高廉政意识，增强防范廉政风险的能力和素质，确保廉洁履职。
5. 建立健全举报投诉制度，保障举报人的合法权益，及时受理并处理举报投诉信息。
6. 与纪检监察机关建立密切合作关系，加强对廉政风险防范工作的监督和检查。
7. 定期召开廉政风险防范工作专题会议，总结经验，查找问题，进行评估，及时调整工作方向和措施。
四、工作保障1. 落实经费和物质保障，确保廉政风险防范工作的顺利进行。
推行廉洁风险防范管理工作实施方案
海洋试油作业大队廉洁风险防范管理工作实施方案按照公司纪委要求，为降低生产经营廉政风险，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，进一步推动大队党风廉政建设取得新成效，经研究决定，在大队范围内开展廉洁风险防范管理工作。
一、目标任务按照突出重点、分级管理、扎实推进、务求实效的总体要求，到2009年底，完成风险点摸排工作；到2010年底，基本形成覆盖全各单位、各部门、各领域的廉洁风险防范工作网络，建立制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系；到2011年底，逐步建立起比较完善的廉洁风险防范管理长效机制，推进反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。
二、组织领导及工作原则(一)组织领导为加强对廉洁风险防范管理工作的领导，海洋试油作业大队成立廉洁风险防范管理工作领导小组。
组长：孟凡营王泰祥副组长：孙治国韩雨杰陈清举安茂吉任洪军庞兴河李树辉成员：王志忠贾延锋宋晓强张文峰邢涛牛传华臧文利彭鼎王勇赵子明曾春华林本立田相贵尤春光张景文张金东王忠华各基层小队也分别成立工作领导小组，同时明确具体联络人员，负责日常工作联络和情况上报等工作。
(二)工作原则1、全员参与，突出重点。
党员干部是廉洁风险防范管理工作的主体，科级干部及重点岗位工作人员是廉洁风险防范的重点。
突出抓好重点部门、重要领域以及人、财、物管理等关键岗位的廉洁风险防范管理工作。
2、岗位为主，人岗结合。
认真查找并严格防控岗位存在的廉洁风险，认真查找并严格防控人为产生的廉洁风险，达到综合防控的目的。
3、注重预防，教育为先。
创新教育形式、完善教育方法、提高教育效果，努力做到腐败隐患早消除，不良苗头早发现，问题初显早解决。
紧密结合单位（部门）实际，制定实施方案，完善工作措施，注重工作实效。
三、实施范围及廉洁风险的界定和查找(一)实施范围三、四级领导班子及成员；机关组室及成员；技术岗位、材料管理岗位、设备管理岗位、财务岗位、油料押运岗位、食堂管理岗位等重点岗位工作人员。
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附件1****廉洁风险防范管理工作实施细则为保证《****关于开展廉洁风险防范管理工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）的贯彻落实，结合单位实际，制定本实施细则。
一、工作原则（一）突出重点，分级实施。
管理局、分公司机关干部和各二级单位领导班子成员及重点岗位工作人员是廉洁风险防范管理的重点。
要根据干部管理权限，分级实施、各负其责，突出抓好重点部门、重要领域以及人、财、物管理等关键岗位的廉洁风险防范管理工作。
（二）岗位为主，人岗结合。
坚持客观和主观并重，既要认识岗位风险的客观性，认真查找并严格防控岗位存在的廉洁风险，也要重视人在履职尽责中的主观能动作用，认真查找并严格防控人为产生的廉洁风险，达到综合防控的目的。
（三）重在预防，教育为先。
廉洁风险防范管理工作的出发点是防微杜渐，充分体现党组织对党员干部的关心和爱护。
开展廉洁风险防范管理工作，要创新教育形式、完善教育方法、提高教育效果，努力做到不良苗头早发现，腐败隐患早消除，问题初显早解决。
二、实施范围及进度要求（四）实施范围。
管理局、分公司处科级领导班子、在职处科级领导干部，局处两级机关工作人员及其他重点岗位工作人员。
（五）进度要求。
各试点单位（部门）到2010年12月31日完成试点工作任务。
在总结经验的基础上，2011年1月1日开始，单位各单位（部门）全面开展廉洁风险防范管理工作，到2011年12月31日完成第一次PDCA工作循环。
三、廉洁风险六种表现形式(六)思想道德风险。
主要是指在理想信念、宗旨作风、职业操守、家庭道德等方面，可能造成履职行为偏移的因素。
主要表现为：理想信念动摇，政治素质低，大局意识淡薄；背离社会主义荣辱观，诚信度低；敷衍塞责，组织原则观念不强；作风飘浮，不深入基层，脱离实际；铺张浪费，贪图享受；不注重学习，作风涣散等。
（七）岗位职责风险。
主要是指由于工作岗位的特殊性，可能造成岗位工作人员不履行或不正确履行职责的因素。
主要表现为：岗位责任心不强，履行岗位职责不到位，造成失职渎职行为；不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利为自己或特定关系人牟取私利；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；不执行单位相关工作制度等。
廉洁风险防控手册实施方案
廉洁风险防控手册实施方案一、背景近年来，廉洁风险防控成为各行各业关注的焦点。
廉洁风险不仅会损害企业的声誉，还会对经济效益产生严重影响。
因此，制定一套有效的廉洁风险防控手册实施方案显得尤为重要。
二、目标本手册的目标是建立一套完善的廉洁风险防控体系，有效预防和应对廉洁风险，确保企业的经营活动合法合规。
三、实施步骤1. 制定廉洁风险防控制度首先，应当建立一套完善的廉洁风险防控制度，包括明确廉洁风险的定义、分类和等级，制定相应的防范措施和应急预案。
同时，要建立健全的内部监督机制，加强对廉洁风险的监测和预警。
2. 加强员工教育培训企业应当加强对员工的廉洁教育培训，提高员工的廉洁意识和风险防范能力。
通过定期举办廉洁风险防控培训班、发放廉洁风险防控手册等方式，提升员工对廉洁风险的认识和应对能力。
3. 建立风险防控机制企业应当建立健全的廉洁风险防控机制，包括建立廉洁风险防控工作小组、设立举报渠道、建立风险防控档案等措施，加强对廉洁风险的监督和管理。
4. 加强对外合作交流企业应当加强与政府、行业协会、其他企业的合作交流，共同探讨廉洁风险防控的经验和做法，形成合力，共同应对廉洁风险。
四、实施效果通过以上实施步骤，企业将建立一套完善的廉洁风险防控体系，有效预防和应对廉洁风险，确保企业的经营活动合法合规。
同时，还将提升员工的廉洁意识和风险防范能力，增强企业的廉洁风险防控能力，有效保护企业的经济效益和声誉。
五、总结廉洁风险防控是企业发展的重要保障，制定一套完善的廉洁风险防控手册实施方案对企业具有重要意义。
企业应当根据本手册提出的实施步骤，建立一套适合自身情况的廉洁风险防控体系，确保企业的经营活动合法合规，实现可持续发展。
关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案
关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案晋建安党发[2011]11号关于开展岗位廉政风险防控管理工作的实施方案各党总支、直属党支部：为了进一步贯彻落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，扎实推进公司惩治和预防腐败体系建设，根据集团总公司党委的安排，在全公司开展岗位廉政风险防控管理工作，现结合公司的实际，制定本实施方案：一、总体要求以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《集团总公司贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》的要求，以规范权力运行为主线，围绕“人、财、物、事”等方面权力的运行和监督制约，有针对性地制定和实施预警预防、思想教育、制度规范、监督制约、纠错处置等相应防控措施，逐步构建“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防控管理体系，为公司转型发展、跨越发展提供有力的保证。
二、工作内容各单位党政主要领导为本单位廉政风险防控管理体系建设的第一责任人，各单位党组织要认真组织推进岗位廉政风险防控管理体系建设，要按照各单位《党风廉政建设和反腐败工作任务分解》的目标责任，组织各业务部门、各施工项目认真分析重点领域、重要部门、重点岗位和关键环节的权力点，编制权力运行目录和业务流程，建立相应的防控制度和监督体系，形成具有山西安装特色的岗位廉政风险防控机制。
1、查找岗位风险点突出重点领域、关键环节和重要岗位，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”等几个关键环节，全面深入查找公司、分公司领导班子、管理部门、施工项目等在生产经营管理环节中履行职责的风险点。
一是查找重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险。
二是查找招投标、工程专业分包与结算、大宗物资采购、安全施工生产等重要环节，排查发生或可能发生的廉政风险。
三是查找重要岗位人员在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险。
xxxx公司廉洁从业风险防范工作方案
XXXXXX公司廉洁从业风险防范管理工作方案为扎实有效地推进集团公司惩防体系建设，根据省国资委《关于开展监管企业廉洁从业风险防范管理工作的指导意见》的精神，结合集团公司的《XXXX公司开展廉洁从业风险防范管理工作方案》，以及XXXX公司《XXXXX公司廉洁从业风险防范管理工作方案》指导文件精神，并结合XXXXX公司实际，现制定《XXXXX公司廉洁从业风险防范管理工作方案》（以下简称工作方案）。
一、指导思想和目标要求（一）指导思想。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，切实抓好建立健全惩治和预防腐败体系，通过创新体制、机制，不断提高预防腐败工作的专业化、规范化和科学化水平，推动公司反腐倡廉建设深入开展。
（二）目标要求。
按照“突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效”的总体要求，通过深入开展廉洁风险防控管理工作，构筑思想道德防线、党纪国法防线，达到“4321目标”，即强化四种意识（廉洁意识、风险意识、责任意识、执行意识）；推进三项建设（制度建设、效能建设、作风建设）；促进两个规范（管理规范、行为规范）；建立一个机制（提前发现、有效预防、及时化解廉洁风险的长效工作机制）。
二、组织领导为加强公司廉洁风险防控管理的组织领导，决定成立公司廉洁风险防控管理工作领导小组及其办公室。
（一）公司廉洁风险防控管理工作领导小组1. 领导小组组长：副组长：成员：2. 领导小组主要职责负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导、协调和实施工作：（1）领导、协调、监督公司廉洁风险防控管理工作；（2）对公司廉洁风险防控管理工作作出总体部署和阶段性安排；（3）指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立，对工作开展情况进行监督、检查和考核；（4）总结经验，查找问题，督促改进完善。
（二）公司廉洁风险防控管理工作领导小组办公室领导小组下设办公室，具体承办公司廉洁风险防控管理的日常工作，设在党支部，办公室下设三个工作组，负责落实廉洁风险防控管理工作的协调推进。
廉洁从业风险防范管理实施办法(1)
中电投宁夏青铜峡能源铝业集团有限公司廉洁从业风险防范管理实施办法为深入贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012 年工作规划》和《中国电力投资集团公司关于开展廉洁从业风险防范管理工作的意见通知》精神，进一步完善公司惩治和预防腐败体系，拓展从源头上预防腐败的工作领域，不断增强惩防体系建设的实效，决定在公司系统开展廉洁从业风险防范管理工作，特制定本实施办法。
一、充分认识开展廉洁从业风险防范管理工作的重要意义公司重组以来，各单位党组织认真贯彻落实集团公司关于加强反腐倡廉建设的决策部署，紧密结合实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，取得了明显成效。
同时也要看到，公司反腐倡廉建设还面临许多新情况新问题，惩防体系建设现状与集团公司的要求还有一定差距。
主要表现在，一些党员干部法律意识、风险意识比较淡薄，重点领域和关键环节违纪违规现象仍时有发生；惩防体系建设融入管理方面存在融入不紧密、目标责任不落实、制度执行不到位、保障机制不健全等问题。
迫切要求公司各单位党组织以改革创新精神，积极探索建立健全惩治和预防腐败体系的新思路新途径新办法，努力提高反腐倡廉建设科学化水平。
实践证明，开展廉洁从业风险防范管理工作，对于提高惩防体系建设的科学性、系统性、针对性、有效性，具有十分重要的促进和保障作用。
开展廉洁从业风险防范管理工作，通过对廉洁从业风险的“收集、识别、评估、防控和考核评价”的动态循环过程，为惩防体系建设各项工作的持续改进提供了有效载体和条件，有利于提高预防腐败工作的成效和水平；将廉洁从业风险防范管理纳入全面风险管理体系建设之中，从而实现了惩防体系建设与日常生产经营活动的有机融合，有利于形成预防腐败常态化的工作机制；通过对现有制度和工作流程的梳理完善，将预防腐败的措施要求嵌入到生产经营管理制度流程中，有利于筑牢惩防体系建设的制度防线；通过查找腐败风险点，有针对性地制定防控措施，强化重点防控和责任考核，有利于增强惩防体系建设的实际效果；通过全员参与廉洁从业风险防范管理，宣贯风险文化理念，有利于形成齐抓共管合力推进反腐倡廉建设的工作氛围。
推行廉政风险防范管理工作实施方案正式
东残联党组…2011‟号关于印发《市残联推行廉政风险防控管理工作实施方案》的通知各部室，单位：《市残联推行廉政风险防控管理工作实施方案》已经会党组研究通过，现印发你们，请认真贯彻落实。
二〇一一年四月日市残联推行廉政风险防控管理工作实施方案为进一步加大从源头上防治腐败工作力度，切实加强对权力运行的制约监督，根据《中共东营市委东营市人民政府关于推行廉政风险防控管理工作的意见》（东发…2011‟4号）文件精神，结合单位实际，现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕残疾人就业保障金征收、残疾人证办理、人事管理、财务管理等重点岗位和关键环节，有效规范和完善安全监管权力运行，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，构建预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的廉政风险防控机制体系，促使全会党员干部“知风险、防风险、化风险、控风险”，为残疾人事业科学健康发展营造和谐的发展环境。
二、目标要求按照全面实施、重点带动、稳步推进、务求实效的总体要求，将重要行政领域、重点行政行为、关键权力环节作为监管重点，通过岗位细化分解任务，制定有效措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面的廉政风险防控长效机制。
使全会党员干部特别是党员领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，进一步增强廉洁自律意识和为民服务意识，推进全会反腐倡廉建设取得明显成效。
三、主要内容围绕制约监督和规范权力运行，结合残疾人工作实际，全面分析查找廉政风险点，进行识别评估、健全防控措施、实施动态监控管理。
对岗位、部室、单位三个层面，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境四个方面，排查廉政风险点，并按照岗位自评、部室互评、群众点评、集体评议、党组审核的“四评一审”要求，分别确定1、2、3三个风险等级。
建立有效防控措施，通过重要事项报告、党务政务公开、廉政承诺践诺评诺、群众点题督查、检查督查整改等制度，对廉政风险点实施动态监管。
廉洁风险防控工作实施方案
廉洁风险防控工作实施方案廉洁风险是指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害或负面影响的可能性。
廉洁风险防控是指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。
一、目标要求根据集团公司全面风险防控工作分阶段建设和推进的部署，自2013年起，针对投资决策、财务管理、资本运营、物资采购、产品销售、招标投标、选人用人、工程建设等领域重要岗位逐步全面推进廉洁风险防控工作。
到2014年底，基本建立起全面覆盖、重点突出、防控有效的廉洁风险防控体系。
到2017年底，建立运行顺畅的廉洁风险防控工作机制，并结合实际，逐步探索由传统防控向信息化防控发展，持续改进，不断适应新形势发展变化的要求，保障企业科学发展。
二、组织领导加强领导，建立健全廉洁风险防控组织体系。
公司成立以党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组，领导小组下设防控工作办公室，办公室设在纪委监察处，以加强对廉洁风险防控工作的组织领导。
领导小组组长：*** ***副组长：*** *** *** *** ***成员单位：*** *** *** *** ***领导小组的职责：部署公司廉洁风险防控工作，明确廉洁风险监管责任，协调处理廉洁风险防控工作中出现的新情况、新问题，检查各单位落实廉洁风险防控工作情况。
领导小组办公室主任：***办公室副主任：*** *** *** *** ***办公室成员：*** *** *** *** ***联络人：*** *** *** *** ***领导小组办公室的职责：在公司廉洁风险防控工作领导小组的领导下，具体组织推进廉洁风险防控工作，负责指导、协调、检查、考核各单位的廉洁风险防控工作。
廉洁风险防控领导小组成员单位的职责如下：纪委监察处的职责：负责具体组织协调、指导、检查、考核各单位的廉洁风险防控工作。
在推进廉洁风险防控工作的过程中，牵头组织廉洁风险排查工作；组织协调落实防控措施；组织建立廉洁风险预警机制，并对廉洁风险防控工作实施动态管理。
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3月10日前 每位员工撰写学习心得一篇 4月2日前 各党支部报送阶段工作小结 6月30日前 上交《廉洁从业风险点自查表》和自查报告 7月2日前 各党支部报送阶段工作小结 11月1日前 报送廉洁从业风险防范管理工作总结 11月2日前 各党支部报送阶段工作小结 12月22日前 各党支部报送阶段工作小结 1月－12月 各党支部按月报送学习记录
毕节市农村信村信用合作联社廉洁从业风险防范管理工作实施方案（附表）
时间 资料要求 参加人员 全员 各党支部 全员 各党支部 各党支部 各党支部 各党支部 各党支部 接收部门 党委办公室 党委办公室 党委办公室 党委办公室 党委办公室 党委办公室 党委办公室 党委办公室 具体操作祥见《毕农信党 发[2012]5号》文件 备注