某公司总部人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书.doc
集团有限公司人力资源部薪酬与考核专员职务说明书(WORD2页)
责
一
职责表述:负责建立、完善、执行集团公司劳动工资制度和福利制度
工作
任务
不断完善集团公司的薪酬福利体系
负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报
按时编制员工薪酬表,并报人力资源部经理审批
负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理
控制好集团公司的工资总额,出现问题及时上报
核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部经理
负责集团公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作
负责组织集团公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态
受理员工的一般性投诉
负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续
负责集团公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施
固定办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表
考核指标:
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
职业发展:
备注:
监督、检查下属单位的工资发放情况
掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策
职
责
二
职责表述:负责集团公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励
工作
任务
不断完善集团公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施
负责制定、调整各事业部经理及集团公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核
对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施
专业
人力资源管理或管理类专业
经验
3年以上工作经验,2年以上相关工作经验
职务说明书薪资福利管理专员职位说明
薪资、福利管理专员职位说明(018)薪资、福利管理专员(劳资员)
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源;
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
权力现责任:
1。
服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1。
具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:
1。
参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;。
职位说明书薪酬福利专员
基本 情况
职位名称
薪酬福利专员
职位编号
RL02
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
组织实施员工绩效考核,实现员工薪酬福利内外部公平
工作
职责
1.建立和完善公司薪酬福利管理制度
2.提高员工满意度和凝聚力
3.实现人工成本合理化
4.帮助下属公司提高人力资源管理水平
办公
个人专用移动电话、台式电脑(互联网接入)
设备
部门共享
市内电话、长途电话、打印机、机动车辆
公司共享
传真机、复印机
定期向总经理提交《公司工资明细报表》
不定期向总经理作口头工作汇报
工作
关系
外部
工作
关系
学历
年龄
工作
经验
任职
资格
工作
技能
职前
培训其他Βιβλιοθήκη 要求修订履历
不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调
工作 内容
1.执行公司薪酬管理制度,编制工资表
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险
3.收集公司外部薪酬福利资料
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查
7.完成领导交办的其他工作
工作
职权
1.公司薪酬福利制度和流程的执行权
管理类
不限
修订内容
修订者
审核者
审批者
检查和监督下属公司薪酬管理制度执行情况
收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查
2、人力资源部薪酬福利岗岗位说明书
8. 建立并持续优化公司员工绩效管理体系、制度、流程,制定员工绩效管理方案; 9. 指导监督所属单位建立并完善员工绩效管理体系,审核各单位员工绩效管理方 案; 10. 建立公司关键业绩指标库,并定期更新; 11. 组织实施公司员工绩效考核工作,对公司各部门开展绩效评价; 12. 承担各部门绩效考核结果的汇总、 统计工作, 建立公司员工绩效管理信息台账; 13. 受理各部门员工的绩效投诉,承担绩效管理相关资料的收集、存档工作; 14. 与各部门负责人进行沟通,跟踪、监督公司绩效管理实施情况,针对存在问题 提出改进建议; 15. 分析绩效考核结果,并编写分析报告; 16. 承担绩效管理相关资料的收集、存档、保存工作; 17. 根据公司发展战略与工作流程,协助制订与完善组织结构设计方案; 18. 协助其他部门工作,并承办公司领导交办的其他工作。 任职条件: 1. 最低学历:专科及以上学历 2. 专业要求:人力资源管理及相关专业 3. 工作经验:一年及以上员工薪酬绩效管理工作经验 4. 知识技能:熟悉人力资源相关知识及工作流程,熟练使用办公软件 5. 能力素质:具备较强的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力 6. 特殊资质:无 沟通关系: 内部:公司所有部门、各所属单位 外部:安庆市人社局、安庆市住房公积金管理中心
人力资源部薪酬部 长 薪酬福利岗 人力资源部 工资等级 职位编制数 1
薪 酬 福 利 岗
招 聘 培 训 岗
绩 效 管 理 岗
工作目标: 在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指导下,参与制定并实施对 内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策, 承担组织结构改善与职位管理相关工作,提升公司整体工作效率。 工作职责: 1. 编制工资总额预算, 制定公司工资总额计划, 组织核定公司所属单位工资总额, 进行人工成本分析; 2. 进行内外部薪酬调研分析,收集各单元员工的薪酬反馈信息,制定调研分析报 告; 3. 承担上级单位交办的工作,提供薪酬调查表和调查报告等; 4. 承担公司员工薪资计算工作,配合财务部每月工资发放工作,编制薪酬报表, 建立各种薪酬信息台帐; 5. 核定公司新员工薪资和转正定级,办理调出人员的薪资关系转移等工作; 6. 负责公司员工考勤休假管理,建立员工休假管理台账; 7. 负责员工薪酬福利政策的贯彻、宣传、咨询工作;
薪酬专员职位说明书
责
合理的薪酬政策与工资标准提供依据
一
任务
2.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查,并写成调查报告
考核重点:调查准确、实用
职责表述:建立薪酬福利体系
职
工作
1.依据企业发展规划及当地同业薪酬水平,协助企业领导制定合理可行的薪酬体系
责
任务
2.与绩效专员配合,使企业的薪资方案具有竞争性和公平性
二
考核重点:制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性
责
任务
2.按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续
四
3.协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题
考核重点:领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价
职
职责表述:其他相关职责
责
工作
1.下发本部门文件及材料
五任务2.薪酬福利等资料管理
3料完整、无缺失
薪酬福利专员职位说明书
职位名称
薪酬福利专员
所属部门
人力资源部
直接上级
薪酬福利主管
直接下级
1.学历、专业知识
大学专科以上,具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识
任职资格
2.工作经验
一年以上相关工作经验,具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先
职责表述:薪酬调查
职
1.通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、
职责表述:薪酬管理
职
1.负责员工的考勤管理
责
工作
2.每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表,报送财务部,以
任务
三
保证员工工资按时发放
考核重点:员工对薪酬福利管理的满意程度
薪酬福利专员岗位说明书模板
责
二
职责表述:负责公司薪酬调整管理工作
该项工作占所有工作的比重:30%
工作内容
1、参与制订和修改公司职员薪资结构、等级调整规划和方案;
2、制定年度薪资计划,核算薪资预算总额,并上报主管经理;
工作联系
关联单位
1、各部领导
发生频率
1、有时
职
责
三
职责表述:负责公司内部员工考勤的管理
该项工作占所有工作的比重:30%
工作描述:
职
责
一
职责表述:负责企业各类薪酬现状和市场调查的管理工作。
该项工作占所有工作的比重:10%
工作内容
1、薪资调查
(1)了解公司职员对目前薪资状况的满意程度;
(2)分析薪资调查,并作相关分析;
(3)根据分析提出合理建议,并上报主管经理;
工作联系
关联单位
1、相关工作单位2、各部门
发生频率
1、有时2、经常
2、制订公司福利保险费用预算计划
(1)根据所设想的各类福利保险计划和公司职员工资总额,拟订年度福利保险费用预算计划
(2) 将各类福利保险计划和年度福利保险预算计划上报主管经理
工作联系
关联单位
1、福利保险相关政府 2、各部领导
发生频率
1、有时 2、 经常
职
责
六
职责表述:负责公司社会福利保险的相关办理手续
该项工作占所有工作的比重:10%
工作内容
1、办理各项政策性福利保险(新乡)
(1)凭公司证明在社会保险管理中心办理社会保险基金专户
(2)根据公司正式职员数量向社会保险中心投保失业保险、养老保险和基本医疗保险以及大病统筹保险
2、定期知会公司职员的个人保险情况,指导公司职员办理各类保险迁转等工作;
岗位说明书(薪酬专员)
工作概要
办理员工薪资及社会保险,商业保险,公积金,及其他福利的所有事宜。
岗位职责描述
1、及时了解企业工资、资金、福利相关政策。薪资体系的建立和完善。
4、负责员工劳动关系的管理。
10、每月及时提供五险一金明细表,以供财务部处理帐务使用。
11、每月及时提供财务部申报个税所需员工信息。
12、完成上级领导交办的其它各项工作。
岗
主要关系
职务名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
汇报对象
人力资源部副经理
督导对象
外部联系
社保局、银行等
内部联系
公司各职能部门、公司各子(分)公司
基本任职资格
1、学历:专科以上学历。
2、专业:人力资源管理专业。
3、工作经验:三年以上相同职位的工作经验。
4、能力:国家及地方劳动法规;掌握现代人力资源管理理念,熟悉各大模块的操作流程。
5、负责薪酬福利的咨询和宣传工作。
6、办理新员工和岗位异动人员的薪酬定级、调整和报批工作,负责全体员工的薪资工作。
7、按薪酬管理制度及时审核工资、一切奖罚项目落实到当月薪酬中,统一编制员工工资表,保证及时发放工资。
8、负责员工福利的操作实施,每月及时办理员工的五险一金。
9、负责配合财务部做好社保申报工作,每月及时提供申报人员申报工资基数,避免漏报、少报。
薪酬福利专员岗位说明书
15mins
各部门假单审核
审核及记录各部门请假情况
3次/周
60mins
OA审核
对加班申请、出差等OA进行审核
3次/周
30mins
每月
各部门考勤汇总表审核
审核各部门月度出勤、加班、请假等
1次/月
3天
工资核算
核算全员工资、各项福利
1次/月
3天
社保公积金申报
制作每月增加、减少名单,并准备备案增加、减少材料
薪资计算准确率100%
《合肥项目津贴》、《倒班规定》、《晶澳公司基地奖金管理办法》
5
法定福利缴纳:负责员工社保、公积金的缴纳,以及年度基数稽核工作,贯彻执行国家规定的社会保障制度。
五险一金办理及时性和准确率
无
6
每月人工成本分析:通过薪资分析,监控公司运行情况,及时发现问题并提出有效建议。
及时性和准确率
《薪酬管理制度》
2
进行薪酬调查和分析:包括内外部调查,获取公司薪酬策略的有效信息,以优化薪酬结构与水平,保证薪酬的外部竞争性和内部公平性。
无
3
考勤管理:统计、汇总并审核员工考勤、休假、加班、出差情况。控制加班。
考勤准确率100%
《考勤管理制度》
4
薪酬福利核发:负责员工工资、各项福利、年终奖金的核算与发放。
职位名称Position:薪酬福利专员
职等/职级Grade/Class:44-48
工作地点Location:人力资源办公室
编制人数:1
工作部门Dept.:人力资源部
直接上司Line manager:人力资源经理
下属Subordinate:无
可轮调岗位:员工关系
工作范围The scope of work
某公司总部人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书
3、
4、
5、
6、
所需培训时刻
1、AA一个月以下
2、AB一至三个月
3、C三至六个月
4、D六个月至一年
5、E一至两年
6、F两年以上
3.2体会与技能
工作经历
与经验
1、人力资源治理2年以上
2、年以上
3、年以上
4、年以上
专业能力
熟悉人力资源治理知识与技能。
资历凭证
1、
2、
3、
4、
一样能力
8、
9、
10、
1、对薪资、社会保险治理等相关工作的准确性、及时性负责;
2、对人事档案的清晰完整负责。
3、
4、
5、
6、
7、
8、
9、
三、任职要求
3.1教育与培训
最
低
学
历
小学初中高中
职高中专技校
大专本科硕士
博士其他:
所需专业
主修专业:1、人力资源治理
2、劳动经济
相关专业:1、经济
2、
所需培训科目
1、社保政策
一样仅限于本公司办公区范畴内
一样仅限于本座位,不宜外出
其他情形
工作时刻
工作时刻极不固定且无规律
经常需要加班
经常需要下班延时
一样只需白天工作时刻
工作时刻较自由,弹性制
其他情形
其他
职业病:压力专门大较大一样较小
2、精力集中程度高度集中专门集中集中平常
领导能力4指导能力鼓舞能力授权能力创新能力打算能力3
资源分配治理技能3组织人事3时刻治理2人际关系2和谐能力3
群体技能谈判能力冲突治理3说服能力2公共关系2表达能力3
3.4人力资源部薪资福利专员职位工作说明书
1.职位基本资料
职位名称
薪资福利专员
所属部门
人力资源部
定员人数
1
直接上级
人力资源部主任
管辖人数
职位级别
薪酬等级X围
2.在组织中的位置
3.工作职责
(1)起草公司年度薪酬规划及福利计划;
(2)参与制定、调整薪酬福利政策;
(3)定期收集市场薪酬信息和数据;
(4)根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力强。
(5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
(6)制作公司每月)负责员工养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等手续的办理;
(8)负责考勤统计、审核等管理;
(9)其他与薪酬相关的工作。
4.任职资格要求
年龄区间
26~50岁
性别
不限
最低文化程度
大学本科
专业要求
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
任职经验
3年以上薪资职位经验
品德要求
协作性、积极性、行动力、责任感。
能力要求
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
职务说明书薪资福利管理专员职位说明
薪资、福利管理专员职位说明
(018)薪资、福利管理专员(劳资员)
岗位名称:劳资员
直接上级:人事部经理
负责对象:劳动报酬和劳动力资源;
工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;
权力现责任:
1。
服从分配,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;
2.负责编制公司劳动报酬工资表;
3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;
4.负责办理人员招聘工作;
5.协助财务科搞好发放工资;
6.协助做好人员招聘的前期工作;
7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;
8.协助做好其他有关事项的工作;
9.对所承担的工作全面负责;
岗位要求:
1。
具有中专以上的文化程度;
2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;
3.有较强的工作责任感和事业心。
参加会议:
1。
参加每周一次的工作会议;
2.参加每月季度的工作评比会;
3.参加公司召开的年度职工大会;。
薪酬福利专员岗位说明书
薪酬福利专员岗位说明书(员工)岗位编号:岗位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部直接主管薪资管理中心主任直接下属编写日期编写部门人力资源部工作目的为了保证提高员工工作热情,努力达到良好的激励效果,在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下,参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责为了保证员工能够获取正常的利益,进行薪酬管理——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议——制订并实施薪酬管理制度——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息,制作工资变动单,送交财务部门,统一进行公司的核发为了使员工能够得到持续的激励,增强公司的凝聚力,负责福利方面的有关工作——制订公司的各项福利制度——收集、调查员工对福利方面的需求,分析整理后,提交福利方面的有关建议——实施各项福利制度为了保证公司整体人力资源工作的开展,进行其它人力资源工作——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门总监实施相关工作,包括工作分析、定岗定员的各项事务工作——协助部门总监进行e-HR平台的搭建——协助部门总监建设企业文化——在部门总监的指导下,进行其它事务性工作工作权限:具有对公司整体薪酬水平的知晓权具有了解每个人员绩效考核结果的权限任职者素质要求年龄学历本科以上职称性别不限专业人力资源或行政管理工作经历两年以上相关工作经验资格认证:相关技能:了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关知识,熟练使用计算机制表功能其他绩效薪酬专员职位说明书定义薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动,薪酬调查的方式有:权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
编辑本段薪酬调查的目的一般来说,薪酬调查主要有以下几个目的:1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。
薪资专员岗位说明书
管理技能
人际沟通技巧
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
细节导向型
工作训练
人力资源管理或相关专业大专及以上学历
薪资专员岗位说明书
部门: 人力资源部
员工姓名: 员工编号:
到任本职日期: / /
职等: 等 级 级至 等 级
直接主管: 薪资主管
直接部属: 无
职位设置目的:
在薪资主管的指导下,执行公司的薪资和福利政策,及时准确的制作各类薪资报表
工作职责:
1、在薪资主管的指导下,参考行业薪资调查报告中的有关数据,按照公司人员编制统计公司薪资数据,配合薪资主管制定公司年度薪资预算
2、根据公司的薪资福利制度,及时准确的计算和发放工资,并确保所有员工能够方便地取得劳动报酬
3、根据公司福利政策,定期做出福利发放计划,并向员工发放相关福利
4、主动解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议
5、按照领导或单位要求,提供各种对内对外报表(如财务部、管理层、税务局、保险公司等)
6、及时维护薪资福利档案,根据职位管理的变动,记录相应的薪资变化,有序地保存相关文件
7、定期向政府有关部门缴纳员工福利、保险等费用,办理员工福利档案
8、与银行、保险公司和当地政府部门保持联系,以及时获得有用的信息
9、完成领导安排的其它任务
汇报关系:
以上职责均向薪酬主管汇报
关键绩效指标
所需条件
专业技能
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书
档案编号:
一、基本资料
二、工作概要
三、任职要求
四、岗位关系
五、工作执行
他舒适性:舒适一般不舒适
工作要求1、工作压力很大较大一般较小
2、精力集中程度高度集中很集中集中平常
3、体力体力工作很多必须久坐或站一般随意
4、创新与开拓工作本身即是工作常需要偶尔程序化、无需
5、紧张程度快节奏、疲劳较紧张偶尔紧张完全自己掌握
6、均衡性无法掌握很差忙闲不均尚可
其
他
描
述
美文欣赏
1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。
秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生!
3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。
人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。
5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。
月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。
人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。
6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。
阑珊灯火,映照旧阁。
红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。
风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说?
7、经年,未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。
寂寞琉璃,荒城繁心。
流逝的痕迹深深印骨。
如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。
邂逅的情劫,淡淡刻心。
那些碎时光,用来祭奠流年,可好?
8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。
你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。
生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。
生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。
9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。
我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。
这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。
10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。
四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。
有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。
她温和的把头发理顺。
又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。
她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。
流到眼角,纺织进长长的。
麻花辫。
阳光亲吻着长发,像散上了金粉,闪着飘忽的光辉。
女儿乖巧地依偎在母亲怀里,不停地说着什么,不时把母亲逗出会心的微笑,甜美的亲情融化了冬的寒冷,使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
11、太阳终于伸出纤纤玉指,将青山的柔纱轻轻褪去。
青山那坚实的肌胸,挺拔的脊梁坦露在人们的面前,沉静而坚毅。
不时有云雾从它的怀中涌起,散开,成为最美丽的语言。
那阳光下显得凝重的松柏,那苍茫中显现出的点点殷红,那散落在群山峰顶神秘的吻痕,却又增添了青山另外的神秘。
12、原野里那郁郁葱葱的植物,叫我们丝毫感受不到秋天的萧索,勃勃生机与活力仍在田间高山涌动。
谷子的叶是墨绿的,长而大的谷穗沉甸甸地压弯了昨日挺拔的脊梁;高粱仍旧那么苗条,满头漂亮的红缨挥洒出秋的风韵;那纵横原野的林带,编织着深绿浅黄的锦绣,抒写出比之春夏更加丰富的生命色彩。
13、终于,心痛,心碎,心成灰。
终于选择,在月光下,被遗忘。
百转千回,早已物是人非;欲说还休,终于咫尺天涯;此去经年,你我终成陌路。
爱你,终是一朵花开至荼糜的悲伤,一只娥飞奔扑火的悲哀。
14、世界这么大,能遇见,不容易。
心若向阳,何惧忧伤。
人只要生活在这个世界上,就有很多烦恼,痛苦或是快乐,取决于你的内心。
人不是战胜痛苦的强
者,便是屈服于痛苦的弱者。
再重的担子,笑着也是挑,哭着也是挑。
再不顺的生活,微笑着撑过去了,就是胜利。
15、孤独与喧嚣无关,摩肩接踵的人群,演绎着身外的花开花谢,没谁陪你挥别走远的流年。
孤独与忙碌迥异,滚滚红尘湮没了心境,可少了终点的奔波,人生终究一样的苍白。
当一个人成长以后,在他已经了解了世界不是由鲜花和掌声构成之后,还能坚持自己的梦想,多么可贵。
16、生活除却一份过往和爱情外,还是需要几多的遐思。
人生并不是单单的由过往和爱情符号所组成的,过往是人生对所有走过岁月的见证;因为简单,才深悟生命之轻,轻若飞花,轻似落霞,轻如雨丝;因为简单,才洞悉心灵之静,静若夜空,静似幽谷,静如小溪。