加强基层人才队伍建设
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区加强基层专业技术人才队伍建设实施办法的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区加强基层专业技术人才队伍建设实施办法的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府办公厅•【公布日期】2016.12.29•【字号】内政办发〔2016〕209号•【施行日期】2016.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发自治区加强基层专业技术人才队伍建设实施办法的通知内政办发〔2016〕209号各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设的实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
内蒙古自治区加强基层专业技术人才队伍建设的实施办法第一章总则第一条根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）、《人力资源社会保障部关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（人社部发〔2016〕57号）精神，为进一步加强自治区基层专业技术人才队伍建设，引导和鼓励各类人才扎根基层创新创业，结合自治区基层专业技术人才队伍建设实际，制定本办法。
第二条本办法适用于自治区各旗县（市、区）及以下企事业单位中的各类专业技术人才。
第三条加强基层专业技术人才队伍建设要遵循社会主义市场经济规律和专业技术人才成长规律，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，坚持服务发展、问题导向、突出重点、强化服务的原则。
第四条加强基层专业技术人才队伍建设的目标是，通过加快推进体制机制改革，努力拓展基层专业技术人员职业发展空间，强化激励保障措施，调动创新创业激情，努力培养造就一支扎根基层、服务发展、结构优化、规模合理的基层专业技术人才队伍。
第二章人才评价第五条坚持德才兼备，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的职称评价标准。
第六条提高对申报人员履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。
加强人才队伍建设的措施
加强人才队伍建设的措施一、引言人才是国家发展的重要支撑，对于一个国家或企业的发展来说，人才队伍建设是至关重要的。
随着时代的变迁和经济社会的快速发展，加强人才队伍建设已经成为各个领域共同面临的问题。
本文将从各个方面探讨加强人才队伍建设的具体措施。
二、提高人才选拔机制1. 建立多元化选拔机制传统的选拔机制主要以学历和工作经验为主要评价标准，忽略了其他方面如专业技能、创新能力等因素。
因此，我们应该建立多元化选拔机制，充分考虑到不同人才之间的差异性和特殊性。
2. 推行公开竞聘推行公开竞聘可以有效避免任人唯亲、招贤纳士不公等问题。
同时，公开竞聘也可以激励员工积极进取、提高自身素质和能力。
3. 加强对外招聘渠道除了传统的招聘方式外，我们还可以通过网络平台、社交媒体等渠道进行招聘宣传，吸引更多的人才加入到我们的团队中来。
三、提高人才培养机制1. 建立完善的培训体系建立完善的培训体系可以帮助员工不断提升自身技能和能力，增强工作能力和创新意识。
同时，也可以提高员工的归属感和忠诚度。
2. 推行导师制度推行导师制度可以有效促进新员工融入企业文化，快速适应工作环境。
同时，也可以通过导师对学生进行指导和辅导，提高学生的专业技能和综合素质。
3. 加强对外交流合作加强对外交流合作可以让员工接触到更广阔的视野和更深入的学术研究。
同时，也可以促进企业与其他机构之间的交流与合作。
四、提高人才激励机制1. 制定科学合理的薪酬制度制定科学合理的薪酬制度可以激励员工积极进取、增强团队凝聚力。
同时，也可以吸引更多优秀人才加入到我们的团队中来。
2. 实行股权激励计划实行股权激励计划可以让员工分享企业的成果和发展，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，也可以激发员工的创新意识和积极性。
3. 推行荣誉制度推行荣誉制度可以激励员工在工作中不断追求卓越、提高自身素质和能力。
同时，也可以提高员工的自豪感和归属感。
五、完善人才保障机制1. 建立健全的福利保障体系建立健全的福利保障体系可以满足员工在生活中的各种需求，增强员工对企业的认同感和忠诚度。
全面加强新时代基层高技能人才队伍建设的思考
全面加强新时代基层高技能人才队伍建设的思考说到基层高技能人才，大家是不是脑袋里立刻浮现出一群戴着工作帽、手持工具、满身油渍的人呢？这群人可不止是个体力活儿那么简单。
咱们都知道，咱们社会离不开这群日夜奋战的技能型人才，他们的技术一流，能做的事儿，简直就像是手握魔法棒，修修补补啥都能搞定。
然而，咱们也得承认，虽然这帮人看上去很厉害，但他们的成长和发展却常常被忽视，甚至还有点“低调”得让人不太在乎。
要说这是为什么，简直就像吃了个大馒头——不咸不甜，吃着倒是填饱肚子，但缺了点儿味儿。
新时代的基层高技能人才队伍，必须要抓紧提升、强化，才能真正在社会上发光发热。
现在的社会发展速度快得让人眼花缭乱，技术更新换代也是一波接一波。
想想那些能修手机、修汽车、甚至能做智能家居维修的高技能人才，他们的手艺一个比一个绝，所掌握的技术更是日新月异。
如果没有足够的培训和支持，想必他们也会跟不上这个大时代的步伐。
问题来了，咱们的基础设施建设虽然越来越好，人才培养这一块儿却还有些差强人意。
很多基层的技术人员，受教育的机会少，培训的资源也有限，想要提升自己，几乎是像爬山一样艰难。
说实话，基层的高技能人才虽然技术很强，工作也很重要，但很多时候都被“忽视”了。
别看他们每天忙得团团转，修车修电器，他们的付出常常不被看到，不被认可。
甚至很多企业觉得，咱们这些技术工人就应该是“好好干活，不用太多表扬”，甚至在薪酬上也没有得到应有的回报。
这对他们来说，简直就是伤了心，谁都不喜欢做一个“隐形人”，对吧？这些技术工人，虽说不一定要穿西装打领带，但也应该拥有跟自己技术相匹配的尊重与待遇。
在新时代的社会里，技术工人的重要性可一点也不能小看，甚至可以说，离开他们，很多行业都得停摆。
咱们说，现在很多年轻人都不愿意从事传统的技能性工作，特别是那些脏活儿累活儿，好像都不是“潮流”的选择。
大家都想去办公室里吹空调，或者做个“互联网大佬”，多轻松自在。
结果，这就导致了技能人才的缺乏，尤其是基层的高技能人才。
加强人才队伍建设工作总结（通用7篇）
加强人才队伍建设工作总结加强人才队伍建设工作总结（通用7篇）一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，是时候认真地做好工作总结了。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的加强人才队伍建设工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
加强人才队伍建设工作总结篇1一、创新完善人才队伍建设五项机制一是完善人才选拔引进机制。
学校在人才选拔引进中，深入推行公开招聘、竞争上岗、按岗选人，择优聘用、合约管理制度，建立了关键岗位和重大项目负责人全球招聘制度。
建立完善的人才引进政策和程序，提高人才引进层次和质量；对学校发展急需的紧缺人才，采取更加灵活和特殊的政策加大对高端领军人才及团队培养和引进力度。
二是优化人才使用开发机制。
建立人才培养结构与学校发展需求相适应的动态调控机制；分批制定专业技术人员、职员和工勤服务人员岗位说明书，明确岗位职责、任务、任职条件和考核标准，完善配套制度，推进人员管理模式从“身份管理”向“岗位管理”转变。
营造优秀人才脱颖而出的政策环境，进一步完善人才使用制度，健全和推进分类岗位设置与聘任制度、人才培训进修制度、高级专家延退和退休人员返聘制度等。
三是强化人才评价考核机制。
学校进一步规范岗位考核标准和考核程序，建立起以岗位管理为核心，品德、能力和业绩综合考察，科学合理的人才评价制度，以岗位履职考核为基础的业绩评价、津贴发放、职务晋升与聘任制度。
完善职称评审管理制度，建立公平公开、标准严格、程序规范、具有引导激励作用的专业技术职务晋升制度。
建立完善职员晋升通道，规范晋升条件、程序和管理制度，逐步实现职员晋升常态化。
四是健全人才分配激励机制。
学校进一步推进人事分配制度改革，逐步建立并完善岗位绩效工资制度。
努力完善校内分配方法，使之与岗位聘任制度相配套，建立重实绩、重贡献，向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制，稳步提高各类人员特别是青年教职工的薪酬及福利待遇。
加强人才队伍建设的建议
加强人才队伍建设的建议
一、加强队伍建设。
一是根据工作实际，合理调整优化基层事业单位编制，增加高层次人才引进专项编制，解决专业技术人员人才储备不足问题。
二是扩大基层事业单位公开招聘、免费师范生招聘、医学类大学生招聘，适当放宽基层卫生院专业人才招录条件。
二、重视人才培养。
一是整合各类人才培训计划，加大专业技术人才、农村实用人才等培训力度，对各类优秀人才实行重点培养。
二是发挥职业中学的优势，合理设置专业，为基层培养一批符合当地实际的特色乡土人才，为乡村振兴提供人才保障。
三是定期组织专家、专业技术人才到贫困地区开展现场讲学，解决生产生活中的实际问题，增强乡村振兴的本领。
三、营造良好氛围。
完善基层专业人才评价激励机制和服务保障机制，尽快制定出台与公务员管理相对应的基层事业单位人员管理办法，切实提高基层人才保障水平，增加高职称岗位职数，在职称晋升、教育培训、在薪酬待遇方面给予适当倾斜，多方面激发基层人才创新活力。
加强基层卫生人才队伍建设建议
加强基层卫生人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层卫生人才队伍建设的经验。
我觉得吧，要加强基层卫生人才队伍建设，首先得从待遇上抓起。
基层那条件，和大医院相比差不少啊，不仅工作环境可能差点，工资奖金啥的也不高。
就像之前我认识的一个基层医生，水平挺不错的，可就是因为待遇不好，差点就被大医院挖走了。
这多可惜啊！所以我觉得政府得加大投入，提高基层卫生人员的薪资待遇。
而且福利待遇也要跟上，像住房补贴啊，子女教育这块也给点照顾，这样才能吸引更多人才来基层。
不过我也明白，政府资金也是有限的，也许可以发动一些社会力量，比如让一些有爱心的企业来捐款资助啥的。
哦对了还有工作环境，这也很重要。
有些基层卫生机构设备很老旧，这让人家医生咋好好工作啊。
跟你们说啊，我有次去一个基层卫生院，那设备还是多少年前的，检查个简单的毛病都费劲。
我觉得要加大对基层卫生机构设备的更新换代力度，有了好设备，不仅医生工作起来更带劲，患者也更信任啊。
人才培养这一块也不能落下。
基层卫生人才接触到的新知识新技术有限。
我感觉得多提供一些培训机会。
可光有培训机会也不行，培训内容得接地气才行。
我就碰到过，有些培训全是些理论知识，对实际工作帮助不大。
所以培训要结合基层的实际情况，多教些像常见病症处理又省钱又有效的方案之类的。
再就是培训可以请一些基层卫生岗位上的优秀人员来传授经验，他们才知道基层最需要什么。
还有基层卫生人才的职业发展规划要清晰。
我那时候刚开始接触这一块的时候也很迷茫，觉得在基层好像没啥发展前景。
我觉得应该给他们设置明确的晋升通道。
比如说在基层服务多少年，达到一定的业绩标准，就可以有机会到更高级别岗位去学习交流啥的。
再比如可以从管理和技术两个方向设置晋升通道，让不同优势的人都有发展方向。
说起来容易做起来难啊，这每个板块都要很多资源去支撑。
但只要重视起来，慢慢总会往好的方向发展的。
我们在日常工作中也要不断总结经验，多和别的地方交流学习，互相取长补短，慢慢把基层卫生人才队伍建设得越来越好。
百色市人民政府办公室关于印发百色市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案的通知
百色市人民政府办公室关于印发百色市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案的通知文章属性•【制定机关】百色市人民政府办公室•【公布日期】2023.04.17•【字号】百政办发〔2023〕23号•【施行日期】2023.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文百色市人民政府办公室关于印发百色市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案的通知各县（市、区）人民政府，市人民政府各工作部门：《百色市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案》已经市委、市人民政府审定同意，现印发你们，请结合实际，抓好落实。
百色市人民政府办公室2023年4月17日百色市加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案为加强我市基层医疗卫生人才队伍建设，持续推进基层卫生人才队伍数量与质量、结构与规模、能力与保障融合发展，构建农村三级医疗卫生服务体系网络，更好地满足新时代广大人民群众基本公共卫生服务和基本医疗服务需求，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》（桂政办发〔2022〕13号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作的系列重要指示要求，落实新时代卫生与健康工作方针，以人民健康为中心，以基层为重点，以体制机制创新为手段，优化人才布局，不断充实基层人才力量，提高技术服务能力，为全面推进健康百色建设提供坚实的人才保障。
（二）主要目标。
建立健全适应新时期基层医疗卫生人才队伍发展的保障体制、激励机制和管理制度，进一步提高基层医疗卫生机构（乡镇卫生院，社区卫生服务中心和村卫生室，下同）引人留人的吸引力，加大基层医疗卫生人才培养力度，引导各级卫生人才向基层一线流动，进一步夯实基层人才队伍基础。
到2025年，全市每千常住人口基层卫生人员数达到3.5人以上，城乡每万名居民拥有4名合格的全科医生，基层医疗卫生机构卫生人员占全市各级卫生人员总数比例逐步提高到37%以上，大专及以上学历卫生技术人员占基层卫生人员总数比例达到60%以上，政府办乡镇卫生院和社区卫生服务中心（站）卫生技术人员中拥有中级及以上职称人员占比分别达到15%、25%，乡村医生队伍中执业（助理）医师占比力争达到50%以上。
加强乡村人才“四支队伍”建设助推池州乡村振兴
加强乡村人才“四支队伍”建设助推池州乡村振兴随着乡村振兴战略的实施，乡村人才的作用逐渐凸显。
人才是乡村振兴的核心驱动力量，只有培养和引进一支高素质、专业化的乡村人才队伍，才能有效推动池州乡村振兴事业的快速发展。
为了强化乡村人才队伍建设，我认为有必要加强“四支队伍”的建设，即加强乡村经营管理队伍、乡村技术服务队伍、乡村文化传承队伍和乡村创新创业队伍的能力建设和素质提升。
以下将详细介绍每个队伍的建设措施和目标。
第一支队伍是乡村经营管理队伍。
为了推动农村经济的发展，需要培养一支懂经营、懂管理的乡村经营管理队伍。
要加强对乡村干部的培训，提高其管理和经营水平。
可以引进一些专业人才，重点培养农业经济学、农村金融等方面的专业人才，提高乡村经营管理队伍的整体素质。
目标是打造一支懂农村经济规律、懂市场需求的乡村经营管理队伍，推动农村经济实现高质量发展。
第二支队伍是乡村技术服务队伍。
农业科技是乡村振兴的重要支撑，需要培养一支懂技术、懂服务的乡村技术服务队伍。
可以通过设立农业技术培训学校、举办农业技术比赛等措施培养相关技术人才。
还可以与相关高校、科研机构合作，引进一些农业科技专家来指导农民进行农业生产。
目标是打造一支懂农业技术、懂农民需求的乡村技术服务队伍，提供专业的技术咨询和服务，助力农村经济发展。
第三支队伍是乡村文化传承队伍。
乡村振兴不仅需要经济发展，还需要传承乡村文化。
为了保护和传承乡村的传统文化，在乡村设立文化传承基地，培养乡村文化传承人才，开展乡村文化展览和演出，举办乡土文艺节目等。
可以利用互联网平台进行乡村文化的宣传和推广，吸引更多的人参与乡村文化活动。
目标是打造一支爱乡村、传承文化的乡村文化传承队伍，提升乡村文化的影响力和传播力。
第四支队伍是乡村创新创业队伍。
乡村振兴需要有一支具备创新能力和创业精神的人才队伍。
可以通过开展创业培训班、创新创业大赛等方式，激发农民的创新潜力，培养一批乡村创业人才。
可以成立创业孵化器，为创业者提供资源和支持，推动乡村创新创业的发展。
加强人才队伍建设实施方案
加强人才队伍建设实施方案
1. 定期开展人才需求调研：根据企业发展需要，定期开展人才需求调研，了解当前人才市场情况和企业对人才的需求，为人才队伍建设提供有针对性的指导。
2. 建立健全人才招聘体系：建立完善的人才招聘渠道，包括内部招聘、外部招聘以及校园招聘等，确保能够吸引到优秀的人才加入企业。
同时，加强对招聘流程和标准的培训，提高招聘质量。
3. 加强人才储备与培养：建立人才储备库，定期进行人才储备的筛选和培训，以便在需要时能快速调配到合适的人才。
同时，结合企业实际情况，制定个人发展规划，加强对人才的培养和提升。
4. 提供良好的职业发展平台：为员工提供良好的职业发展平台和机会，鼓励员工积极参与培训和学习，提升自身能力。
同时，建立完善的晋升机制和激励制度，激发员工的积极性和创造力。
5. 加强人才培训和交流：定期组织各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。
与其他企业、研究机构等建立合作关系，开展人才交流，促进人才的学习和成长。
6. 加强人才对接和利用：建立健全的人才对接机制，将优秀的人才有针对性地分派到相关岗位上，实现人才的最佳利用。
同时，注重人才的多元化利用，提高团队协作和整体效能。
7. 加大对人才队伍建设的投入：适当增加对人才队伍建设的投入，包括培训费用、激励措施、人才引进等。
确保人才队伍建设工作能够持续开展，为企业发展提供坚实的人才支撑。
XX市XX区加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案
XX市XX区加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案实施方案：加强基层医疗卫生人才队伍建设一、背景XX市XX区作为国家级新区，人口规模不断扩大，医疗卫生服务需求逐渐增加。
为了提供高质量的基层医疗卫生服务，我们需要加强基层医疗卫生人才队伍建设。
二、目标1. 提高基层医疗卫生服务质量，满足居民的医疗卫生需求。
2. 建立健全的基层医疗卫生人才队伍，为未来的发展打下坚实基础。
3. 增加基层医疗卫生人才的数量，使之能够适应未来需求的增长。
三、措施1. 加大医学人才培养力度（1）建立医学人才培养和生涯规划体系，为医学学生提供全面的培训和指导。
（2）增加医学生的实践机会，鼓励他们到基层医疗卫生机构实习和社区义务服务。
（3）加强临床技能培训，提高医学生的实际操作能力。
2. 完善基层医疗卫生人才激励机制（1）制定合理的薪酬政策，提高基层医疗卫生人员的待遇，吸引人才到基层就业。
（2）设立奖励制度，根据个人绩效和服务质量给予奖励，激发基层医疗卫生人员的积极性。
3. 加强基层医疗卫生人才培训（1）组织定期的培训班，提高基层医疗卫生人员的专业水平和业务能力。
（2）引进外部专家，为基层医疗卫生人员提供高水平的培训和学习资源。
（3）加强基层医疗卫生人员的继续教育，保持他们的专业知识更新。
4. 搭建沟通交流平台（1）建立基层医疗卫生人员之间的交流网络，促进经验分享和学习。
（2）组织定期的经验交流会议，邀请各地优秀基层医疗卫生人员分享经验和方法。
5. 增加基层医疗卫生机构的设施和资源（1）加大对基层医疗卫生机构的投入，提供先进的医疗设备和技术支持。
（2）增加基层医疗卫生机构的人员配备，提高服务质量和效率。
四、预期效果通过本实施方案的实施，预计将达到以下效果：1. 基层医疗卫生服务质量得到显著提升，居民满意度大幅提高。
2. 基层医疗卫生人才队伍建设取得明显成效，人才数量和质量都得到提升。
3. 基层医疗卫生机构的设施和资源得到改善，能够更好地满足居民的医疗卫生需求。
加强人才队伍建设的措施
加强人才队伍建设的措施引言随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才成为推动社会进步的核心要素。
加强人才队伍建设成为各个领域发展的重要任务。
本文将介绍一些加强人才队伍建设的措施，旨在为各级政府、企事业单位提供参考，以促进人才队伍的培养和发展。
一、设立人才培养基金人才培养是加强人才队伍建设的首要任务。
为了鼓励和支持各级政府、企事业单位在人才培养方面的投入，可以设立人才培养基金。
该基金可以由政府、企事业单位自愿缴纳一定比例的款项，并由专门的机构负责管理和分配。
基金的使用范围可以包括人才培养、奖学金设立、人才引进等方面，从而提高人才队伍的整体素质。
二、加大高校人才培养力度高校是培养人才的重要场所，加大高校人才培养力度是加强人才队伍建设的关键措施之一。
可以通过以下几个方面来加强高校人才培养：1.加强课程设置。
高校应根据社会需求和产业发展趋势，调整和优化课程设置，加强实践教学环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力。
2.加大科研投入。
高校应加大科研项目的申请和资金投入，鼓励教师和学生积极参与科研活动，提高科研水平和创新能力。
3.建立产学研结合平台。
高校应与企事业单位建立紧密的合作关系，开展产学研结合的项目，提供更多实习和就业机会，增强学生的实践经验和就业竞争力。
三、推动企事业单位人才培养和引进企事业单位是社会发展的主要力量，人才队伍的建设离不开企事业单位的支持和参与。
推动企事业单位的人才培养和引进是加强人才队伍建设的重要措施。
可以采取以下策略：1.制定鼓励人才培养和引进的政策。
政府可以制定相关政策，向企事业单位提供人才培养和引进的财政、税收等方面的支持，激励企事业单位加大对人才的投入。
2.开展人才招聘和引进活动。
企事业单位应积极组织人才招聘和引进活动，吸引优秀的人才加入到自己的团队中，提升组织的创新能力和竞争力。
3.建立人才培养体系。
企事业单位应建立健全的人才培养体系，通过内部培训和外部合作等方式，为员工提供持续学习和成长的机会，提高员工的综合素质和能力。
加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议
加强队伍建设加强人才队伍建设的意见和建议加强队伍建设是许多企事业单位必须面对的问题，而加强人才队伍建设则更是关系到企业和单位的未来发展和竞争力。
因此，本文就加强人才队伍建设的意见和建议进行分析和讨论。
一、加强选拔人才和培养人才首先，企业或单位必须要有一套完整的选拔人才机制，并合理设定岗位要求和培养标准。
这不仅有助于吸引优秀的人才加入，也可以为后续的人才培养和晋升提供保障。
在人才培养方面，企业或单位可以通过内部培训、外部培训、职业规划等方式来提高员工的综合能力和岗位素质，从而使员工在工作中更加有竞争力。
二、改善工作环境和企业文化良好的工作环境和企业文化可以激发员工的工作热情和创新精神。
因此，企业或单位应该着重打造一个积极向上、融洽和谐的企业文化，同时也要营造协作互助的工作氛围。
此外，加强对办公设施和人文环境的改善，也可以提高员工的工作效率和工作满意度。
三、改善员工福利待遇为员工提供一个良好的福利待遇也是加强人才队伍建设的重要举措之一。
不仅可以提高员工的工作积极性和归属感，也可以避免人才的流失。
企业或单位可以给予员工一定的福利，如免费体检、年终奖金、加班补贴、住房补贴等，从而提高员工的福利待遇，加强企业或单位与员工之间的联合性和互动性。
四、完善薪酬机制和绩效考核完善的薪酬机制和绩效考核不仅可以激发员工的工作热情和创造力，也可以为企业或单位提供有效的人才激励和引导机制。
因此，企业或单位需要从员工的实际贡献出发，合理确定员工的薪酬待遇，并制定系统化的绩效考核体系，以及设置鼓励激励措施，从而调动员工的创造力和竞争力。
五、加强员工关爱和沟通企业或单位不能只关注员工的工作表现，还需关注员工的心理健康和生活质量。
因此，可以开展员工关怀和心理咨询工作，尤其是在员工遇到困难和问题时，及时给予协助和帮助，鼓励员工在工作中尝试创新，交流起来，在开放的氛围中进行创新。
此外，加强沟通和交流也是重要的人才管理手段之一，可以了解员工在工作和生活中的反馈和建议，及时解决问题和改善工作环境，从而提高员工的满意度和感受度。
调研报告：关于基层人才队伍建设存在问题及建议
调研报告：关于基层人才队伍建设存在问题及建议习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。
人才队伍建设是基层高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的有力支撑。
为进一步摸清五化镇人才队伍情况，查找人才队伍建设短板，制定人才队伍建设举措，为基层各项工作加强人才管理、筑牢人才基础，近期，五化镇党建办对五化镇人才队伍建设专题调研。
现将调研成果报告如下：一、五化镇人才队伍现状对照县委组织部关于人才队伍的划分范围，我镇现有人才队伍75人，64人含大专及以上学历，占比85.3%，平均年龄37.2岁，主要分布在农村地区，多以创新创业，服务于农村建设人才为主，按照类别分类，主要包括党政人才、专业技术人才、农村实用人才、技能人才、创新创业人才。
二、人才需求情况一是人才总量不足。
五化镇9个行政村，户籍人口2.6万，人才总量缺口大，现阶段我镇人才的主要组成为农业技术人员，且大多是文化层次不高、年龄偏大的人才，对于当前脱贫攻坚、乡村振兴大力发展产业的带动不够明显，满足不了现实需求。
二是结构不理想。
人才队伍中部分年龄偏大，对农业生产、种植养殖上有着比较丰富的经验，但是也存在在只是依靠多年来的工作经验来指导生产，缺乏科学的理论支撑。
三是专业技术人才缺乏。
当前正是脱贫攻坚关键时期，也是实施乡村振兴的重要节点，要想乡村振兴能够取得有效成果，人才是关键，特别是农业技术推广、人居环境治理、农村城建规划方面的人才存在巨大缺口。
三、当前人才工作面临的瓶颈问题一是政策不完善。
目前我镇编制有限，专业技术人才只有6人，想通过正规途径招收专业技术人才存在瓶颈，另一方面，上级部门的优惠政策和措施，还没有形成系统全面的有关引进、留住、培养、使用、激励等人才工作的一揽子政策。
二是人才进出机制不灵活。
由于存在低层次、低学历的人员甚至临时雇用人员充斥工作岗位，加上机关事业单位的人员编制一成不变，缺乏灵活性，导致人才进不来，庸人出不去。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕101号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：《关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施》已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。
河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进基层专业技术人才队伍建设的若干措施为进一步加强基层专业技术人才队伍建设，发挥基层专业技术人才作用，助力实施乡村振兴战略，现就进一步加强和改进基层专业技术人才队伍建设提出如下举措。
一、进一步畅通进入通道（一）改进基层事业单位公开招聘方式。
改进完善基层事业单位公开招聘办法，有效解决基层和艰苦边远地区“招人难”问题。
乡、镇（街道）事业单位引进硕士学位以上专业技术人才，可通过面试、考察开展公开招聘；招聘本科学历以上人才，报考人数达不到开考比例的，经人力资源社会保障部门同意，可采取面试、考察的招聘方式进行；基层事业单位招聘高层次和急需紧缺专业技术人才，可采取直接考察等方式。
（二）引导高校毕业生到基层工作。
进一步完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策措施，通过政府购买岗位、实施学费和助学贷款代偿、提供创业扶持等方式，积极引导支持高校毕业生到基层工作和创业。
统筹实施高校毕业生基层服务项目，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
实施好“三支一扶”项目，鼓励各地完善“三支一扶”期满人员流动政策，加大事业单位吸纳“三支一扶”人员就业力度，积极引导高校毕业生服务基层、扎根基层。
加强人才队伍建设提升机关单位整体素质
加强人才队伍建设提升机关单位整体素质人才是国家发展的核心，对于任何一个组织或机关单位来说，人才的建设都至关重要。
本文将探讨如何加强人才队伍建设，提升机关单位整体素质。
一、制定科学合理的人才培养计划机关单位应该根据自身的发展需求，制定科学合理的人才培养计划。
首先，要明确单位的战略目标和发展方向，进而确定人才培养的重点和方向。
其次，要根据不同岗位和职能需求，制定相应的培养计划，包括培训内容、方法和时间等。
最后，要建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈，从而不断完善培养计划。
二、加强内部培训和知识分享内部培训是提升机关单位整体素质的重要手段。
机关单位应该建立健全内部培训制度，定期开展专业知识和技能培训，如组织工作流程培训、信息技术培训等。
此外，机关单位还应该鼓励知识分享，搭建内部交流平台，通过分享经验和心得，促进员工之间的学习和进步。
三、注重人才选拔和激励机制建设机关单位应该注重人才的选拔和激励机制的建设。
在人才选拔方面，要注重综合素质和能力的考察，建立科学公正的选拔机制，避免任人唯亲和势力之争。
在人才激励方面，要注重激励方式的多样性，找到适合不同人才的激励方式，如薪酬激励、晋升机制、荣誉奖励等，激发员工的积极性和创造力。
四、加强对外交流与合作机关单位应该积极加强对外交流与合作，通过与其他机关单位、高校和科研机构的交流合作，引进优秀人才和先进经验，提升整体素质。
可以组织定期学术交流会议、邀请专家学者进行讲座，并提供相应的交流与合作平台，促进学术与实践的结合与融合。
五、关注员工的个人发展和职业规划机关单位应该充分关注员工的个人发展和职业规划。
通过制定个人发展规划和职业晋升路径，激励员工积极进取。
同时，要提供广阔的发展空间和机会，为员工提供学习培训的机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
六、加强组织文化建设组织文化对于机关单位整体素质的提升具有重要作用。
机关单位应该注重组织文化建设，如树立正确的价值观、加强团队合作精神、营造积极向上的工作氛围等。
加强人才队伍建设的措施
加强人才队伍建设的措施随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已经成为促进各行各业发展的核心竞争力。
为了适应新时代的需求，加强人才队伍建设成为了各个行业的重要任务。
本文将探讨一些加强人才队伍建设的措施。
一、加强职业教育职业教育是培养实用型人才的重要途径。
通过引导学生了解各个行业的职业特点和就业需求，职业教育可以帮助学生选择适合自己的发展方向，并提供相关的知识和技能培训。
为了加强职业教育，政府可以增加对职业院校的投入，提高教师的培训和待遇，建立健全的职业教育评价体系，同时鼓励企业与职业院校合作，提供更多的实习和就业机会。
二、加大科研投入科研是推动社会发展和创新的重要力量。
加强科研队伍建设，提高科研人员的素质和能力，对于促进科技创新具有重要意义。
政府可以加大科研经费的投入，提供更好的科研环境和条件，鼓励科研人员进行创新研究。
同时，要加强科研人员的培养和引进工作，吸引海外优秀人才回国发展，并提供更多的科研项目和奖励。
三、加强人才培养体系建设人才培养是加强人才队伍建设的基础工作。
建立完善的人才培养体系，对于提高人才的交叉学科能力和综合素质具有重要意义。
政府可以加大对高校的支持力度，鼓励高校开设创新创业类课程和专业，并提供相关的资金和政策支持。
同时，要积极引进国外优秀的人才培养模式和经验，推进教育国际化，培养具有全球视野和竞争力的人才。
四、加强人才评价和激励机制建立科学的人才评价和激励机制，可以有效激发人才的积极性和创造力。
政府可以建立完善的人才评价评估体系，根据人才的实际表现和贡献进行评价，并提供相应的荣誉和奖励。
同时，要推动企业建立灵活多样的薪酬和晋升制度，鼓励人才的发展和创新。
此外，要加强人才流动和交流，为人才提供更多的成长和发展机会。
五、加强人才引进和留用工作人才的引进和留用是促进人才队伍建设的重要任务。
政府可以加大对人才的引进和留用政策支持，提供有竞争力的待遇和福利，为人才提供良好的发展环境和平台。
关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议
关于进一步加强基层卫生人才队伍建设的建议近年来，我国基层卫生人才队伍建设取得了显著进展，但仍存在一些问题，如医生荒、护士荒、基层卫生人才流失等。
这些问题严重影响着基层卫生服务质量和可持续发展。
为此，我向有关部门提出以下建议，以进一步加强基层卫生人才队伍建设。
首先，要加大基层卫生人才培养力度。
我们可以建立健全基层卫生人才培养机制，制定相关政策和措施，加大对基层卫生人才的培训和教育力度。
同时，可以加强基层卫生院与高等学校、科研机构、医院等的合作，开展专业培训和人才交流。
此外，可以鼓励高校毕业生和专业技术人员到基层卫生机构工作，并提供相应的奖励和福利。
其次，要加强基层卫生人才队伍建设的激励机制。
我们可以建立完善的薪酬制度，提高基层卫生人才待遇，以吸引更多的人才到基层工作。
此外，要加强对卫生人才的职业发展和晋升机会的提供，为卫生人才提供广阔的发展空间和良好的职业前途，以增强他们的工作动力和干劲。
再次，要加强基层卫生人才队伍建设的管理和支持。
我们可以建立健全基层卫生人才队伍的管理制度和工作机制，明确卫生院长、科室主任等在基层卫生人才队伍建设中的责任和义务。
同时，要加强对基层卫生人才的培训和后续支持，提供他们所需的技术和知识支持，以提高他们的专业水平和工作能力。
最后，要加强基层卫生人才队伍建设的宣传和推广。
我们可以利用多种渠道和方式，加大对基层卫生人才队伍建设工作的宣传和推广力度，提高社会的重视度和认可度。
同时，要加强对基层卫生人才队伍的宣传教育，增强他们的职业荣誉感和使命感，使他们能够充分认识到基层卫生人才队伍建设的重要性和紧迫性。
总之，加强基层卫生人才队伍建设是当前卫生事业发展的重要任务，也是保障基层卫生服务质量和可持续发展的关键。
我们应该加大力度，采取有效的措施，解决基层卫生人才队伍建设面临的问题，为人民群众提供更好的基层卫生服务。
只有如此，才能真正实现基层卫生人才队伍建设的目标，提升人民群众的健康水平和生活质量。
加强基层人才建设实施方案
加强基层人才建设实施方案一、背景与意义。
近年来，我国经济社会发展进入了新的阶段，基层工作的复杂性和挑战性日益增加，对基层人才的需求也越来越迫切。
加强基层人才建设，对于推动基层治理能力现代化、促进经济社会发展具有重要意义。
二、总体思路。
1. 建立健全基层人才培养机制，加强对基层人才的培训和教育，提高其综合素质和专业能力。
2. 完善激励机制，吸引和留住优秀人才，激发其工作积极性和创造性。
3. 加强基层人才队伍建设，注重选人用人的科学性和公正性，打造一支忠诚、纯洁、担当的基层人才队伍。
三、具体措施。
1. 建立健全基层人才培养机制。
（1）加强基层干部培训，注重实战能力和实践经验的培养，提高基层干部的管理和服务水平。
（2）加强对基层骨干人才的培养，建立健全技能培训和岗位练兵机制，提高基层骨干人才的专业水平和工作能力。
2. 完善激励机制。
（1）建立健全基层人才奖励制度，对在基层工作中表现突出的人才给予适当奖励，激发其工作积极性。
（2）加大对基层人才的待遇保障力度，提高其工资福利待遇，吸引和留住优秀人才。
3. 加强基层人才队伍建设。
（1）建立健全基层人才选拔机制，注重选拔具有专业能力和道德品质的人才，确保选人用人的科学性和公正性。
（2）加强对基层人才的教育和培养，注重培养其忠诚、纯洁、担当的精神品质，打造一支忠诚、纯洁、担当的基层人才队伍。
四、保障措施。
1. 加大对基层人才建设的投入，确保资金、人力、物力的充分保障。
2. 健全监督机制，加强对基层人才建设工作的监督检查，确保各项措施的落实和效果。
3. 完善政策法规，建立健全相关政策法规，为加强基层人才建设提供制度保障。
五、结语。
加强基层人才建设，是推动基层治理能力现代化、促进经济社会发展的重要举措。
我们要坚持问题导向，创新工作机制，加大政策支持力度，全面推进基层人才建设工作，为实现经济社会发展目标提供有力人才保障。
“四措并举”加强人才队伍建设
“四措并举”加强人才队伍建设为了加强人才队伍建设，我们可以采取“四措并举”的方法。
首先，加强教育培训，为人才提供良好的学习和发展环境。
我们可以建立更多的高水平大学和职业学校，提供全面的教育和培训机会。
同时，我们还可以建立更多的研究机构和实验室，为人才提供研究和创新的平台。
其次，加大人才引进力度，吸引优秀的人才加入到我们的队伍中。
我们可以建立人才引进的政策，提供更好的待遇和福利，吸引国内外的优秀人才。
同时，我们还可以加强与高校和科研机构的合作，共同培养和引进优秀的人才。
再次，加强人才培养，提高人才的素质和能力。
我们可以制定专门的培训计划，开展技能培训和岗位培训，提高人才的专业知识和实践能力。
此外，我们还可以建立人才激励机制，通过奖励和晋升来激励人才，提高他们的工作积极性和创造力。
最后，加强人才流动和交流，促进人才的互相学习和合作。
我们可以建立人才交流的平台，让人才在不同的企业和机构之间流动，增加他们的经验和见识。
同时，我们还可以加强与外国人才的交流，吸收他们的先进技术和管理经验。
通过“四措并举”，我们可以加强人才队伍建设，提高人才的数量和质量，推动国家的经济发展和创新能力的提升。
为了进一步加强人才队伍建设，我们可以采取一系列措施，继续推进“四措并举”的方法。
首先，在教育培训方面，我们应该注重提高教育质量和培养创新型人才。
通过加大教育投入，提高教师待遇和培训水平，优化教育资源配置，我们可以为学生提供更好的学习环境和教育教学质量。
同时，我们还应积极引入国际先进的教育理念和教学方法，创新教育模式，鼓励学生的创新思维和实践能力的培养。
其次，在人才引进方面，我们需要加大对优秀人才的吸引力。
除了提供较高的薪资和福利待遇外，我们还可以提供更加广阔的发展平台和职业发展机会，让人才感受到个人才能得到充分发展的空间和机会。
同时，我们还可以采取更加灵活的引进方式，例如引进高层次的海外留学人才、引进优秀人才后给予适当的优惠政策等，以引进高水平的人才为重点推动人才队伍建设。
加强基层治理人才队伍建设建议
加强基层治理人才队伍建设建议干这行这么久，今天分享点加强基层治理人才队伍建设的经验。
我觉得吧，首先得从人才的吸引上下功夫。
就拿我之前参与的一个基层招聘来说吧，那招聘启事写得真是又干又没吸引力。
咱就说，基层治理可不是什么轻松的活儿，如果招聘启事还写得那么死板，谁愿意来呢？我感觉应该把基层治理工作的挑战性、意义、发展空间啥的都写出来。
比如说，能接触到形形色色的人和事儿，就像一个生活的万花筒一样，你每天都会遇到新的挑战，解决这些问题后会有非常大的成就感。
而且可以特别注明，这是个能让人快速成长的地方。
哦对了还有，基层的待遇也得跟上。
很多基层工作者付出和收获不对等。
你想啊，如果一个人干得累死累活，工资还只够糊口，他能有多大的干劲儿呢？我举个例子，隔壁那个社区吧，之前工资低的时候，人员流动特别大，招来的人干不了多久就走。
后来提高了待遇，人也相对稳定多了。
不过我也知道，基层资源有限，可能涨工资啥的不太容易。
那像提供一些住宿上的方便啊，时不时来点小福利也不错呀。
说到人才的培养，这可是个大工程。
我发现呀，很多基层治理人员一上岗，就像被丢进了荒野一样，没什么系统性的培训。
我觉得培训不能少。
就像种树一样，你不能光把树种下去就不管了，得浇水施肥让它茁壮成长。
培训可以从实例出发，把当地的一些典型案例拿出来分析，让大家明白遇到这种事儿应该怎么处理。
我曾经就见过一个新人，想处理社区里的摆摊乱象，结果弄得居民和摊主都不满意。
如果之前有过相关培训，就不会这样了。
还有呢，要给基层治理人员创造上升的空间。
不能让人觉得在基层就一辈子在基层了，干到头也就那样。
比如说，可以设置一些从基层社区干部能逐步上升到更高级别的岗位的渠道。
这就像爬楼梯一样，每一步都看得到希望。
这都是我基于自己这么多年经验的一些想法，当然也有不全面的地方。
在不同的地区，不同的基层环境，可能还需要根据具体情况做出调整。
像是有些贫困地区可能在吸引人才那一步就特别难，也许可以参考一些成功地区的人才引进政策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强基层人才队伍
建设
1
完善公共文化服务体系的重点是加强基层人才队伍建设
北京市第68期区县局级干部进修一班
公共服务改革与创新专题研修小班市文化局王珠
指导教师: 公共管理教研部董晓宇
完善的公共文化服务体系是政府加强公共服务管理的重要职能和重要实现方式, 是人民群众称量幸福感的重要指标, 也是构建和谐社会的重要载体, 同时也是北京迈向建设世界城市的重要标志。
”十一·五”期间, 全市在公共文化服务体系建设方面取得了显著的成绩, 但也存在着一些突出问题。
”十二·五”期间, 我们将结合实际存在的困难和问题, 将加强公共文化人才队伍建设列为公共文化工作的当务之急、重中之重, 推进公共文化服务体系朝着科学化、规范化的方向发展。
一、”十一·五”期间公共文化服务建设取得的主要成绩和存在的问题
（一）取得的主要成绩。
一是加强设施建设, 率先在全国实现村村建有多媒体综合文化
2
中心的目标。
全市达到国家一级馆的文化馆有16个, 二级馆有3个。
达一级馆数量居全国前列。
截止, 全市拥有区县文化馆19个、街道乡镇文化站319个、社区文化活动室2288个、农村文化活动室3510 个。
城市社区拥有文化广场2462个, 城市露天景观剧场17个, 观众座位2.59万个。
建成了3859个行政村多媒体综合文化中心, 率先在全国实现了村村建有文化设施的目标。
结束了农村群众露天看电影、露天参加文化活动的历史。
二是为基层配备器材设备。
自起, 市财政连续投入18亿元, 为街道乡镇和社区行政村文化设施配备了广场演出灯光音响设备19套、流动舞台演出车21辆、流动图书捐赠车20辆、室内灯光音像设备315套、数字电影放映车315辆和数字电影放映设备1025套等一系列重要文化设备, 为基层群众开展文化活动创造了条件。
三是设立了文化活动专项经费, 保障基层群众文化活动正常开展。
, 市文化局和市财政局出台办法, 按照服务人口, 给每个社区和行政村文化活动室5000元—15000元活动经费、给每个区县文化设施维护费100万元、给每个街道文化信息共享维护费1万元, 专门支持基层文化建设。
基层群众的文化需求得到了一定的满足, 基本权益也得到了一定的保障。
四是健全各类群众文艺团队机构, 组建文化志愿者队伍。
全市共有各级政府和各类社会主办的群众文化团队和社团11074支。
初, 我们成立了北京市文化志愿者服务管理中心, 在18个区县设立
3
了分中心。
当前全市在册志愿者近6000人。
文化志愿者能够提供7大类52个服务项目, 主要包括艺术培训辅导、艺术讲座、书法笔会、合唱指挥、展览展示等内容。
当前参与服务的文化志愿者达1.3万人, 被服务人次35万人次。
文化志愿者在公共文化服务中起到了重要作用。
（二）存在的问题。
一是缺乏基本法规和政策保障。
现行的公共文化法规, 只有文化部发布的《乡镇综合文化站管理办法》( 文化部48号令) 和《北京市基层公共文化设施建设标准( 试行) 》( 京文基【】206号) 等为数很少的政策和法规, 公共文化建设还缺乏基本的制度保障。
二是街道乡镇和社区行政村缺乏具有专业素质的专职文化工作者。
, 市编制办核定每街道乡镇文化站配备4名专职人员, 基本解决了全市街道乡镇缺少编制的问题。
当前, 各区县文化站在岗人员数量虽然不少, 可是真正在文化站工作并从事文化工作的人员不足三分之一, 挪用编制现象较为普遍。
人员在编不在岗, 在岗不从业的情况大量存在, 难以满足群众对文化的需求。
三是公共文化服务工作人员待遇偏低。
据统计, 全市22个区县级图书馆中有18个馆从业人员的人年均收入低于本市人年均工资水平; 全市21个区县级文化馆中有16个馆从业人员的人年均收入低于本市人年均收入水平, 全市街道、乡镇文化站从业人员的人年均收入更低。
四是各级政府对文化事业经费的保障力度有待提高。
, 市级
4。