04 假期
2024国庆节企业放假通知假期工作安排安全管理PPT模板
星期日
班
29
廿七
星期一
30
廿八
星期二
休
1
国庆节
星期三
休
2
三十
星期四
休
3
初一
星期五
休
4
初二
星期六
休
5
初三
休
休
6
7
8
初四
初五
寒露
班
9 10 11 12
初七
初八
重阳节
初十
10月1日至10月7日放假调休，共7天。 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
02
节日期间工作安排
假பைடு நூலகம்安全不放松平平安安过国庆
国庆节
假 期 安
放假通知 平 平 安
全
ENTERPRISE
HOLIDAY
NOTICE
安
不
过
放
国
松
庆
金秋时分，普天同庆！
祝各位朋友和您的家人2024年
国庆快乐！阖家安康！生意兴
隆！愿中华大地永远繁荣昌盛，
国事家事天下事，事事遂意！
感谢您长期以来对我们的信任
平
平
与支持。
安
安
过
国
庆
目录
01
PART.
国庆放假安排
响工作。
9
各级负责人要做 好假期前后安全 注意事项宣传工 作，并督促落实 和检查各项安全 措施的实施。
企业安全管理。
严格执行五条规定
切勿使用白电油清洗设备、车间，清洗化粪池、污水池、罐体等，要严格执行五条规定或聘请有 资质的清洗队伍操作。
工休期间关闭电源
工休期间要关闭电源，切勿进行持续充电。
假期旅游的作文200字精选8篇
假期旅游的作文200字精选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据书信、讲话致辞、规章制度、策划方案、句子大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, document letters, speeches, rules and regulations, planning plans, sentence summaries, teaching materials, other sample texts, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!假期旅游的作文200字精选8篇假期旅游的作文200字第一篇前不久，我随妈妈去欧洲旅游，去了意大利、法国，当然不能错过瑞士呀。
国家法定假日是哪些天(法定节假日明细表)
国家法定假日是哪些天（法定节假日明细表）01．休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02．休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。
即1.元旦，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（农历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
二是部分公民放假的节日及纪念日：根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
假期快乐发朋友圈的句子
假期快乐发朋友圈的句子
1. 假期快乐，让快乐溢满朋友圈！
2. 假期就是要放松一下，快乐才是硬道理！
3. 快乐的假期，让美好的瞬间留在朋友圈里。
4. 离开繁忙的工作，享受快乐的假期时光！
5. 带上快乐和阳光，把假期的美好分享给朋友们。
6. 假期的快乐，与朋友共同分享，倍感幸福！
7. 在这个美好的假期里，充满快乐的朋友圈是必不可少的！
8. 假期快乐！记得把快乐的瞬间更新到朋友圈哦。
9. 假期的微笑最灿烂，让朋友圈充满幸福和快乐！
10. 假期快乐发朋友圈，带上快乐的心情，和朋友们分享美好时光。
11. 在假期里，阳光照耀着快乐和幸福，发朋友圈，和朋友们一起分享这份美好。
12. 假期快乐，朋友圈里的每一条分享，都是内心的幸福宣言！
13. 假期的快乐让我们的朋友圈更加绚丽多彩！分享快乐，感染更多的朋友！
14. 每一次假期都是新的开始，快乐的朋友圈记录着我们的精彩时刻。
15. 在假期里尽情放松，快乐的朋友圈是心灵的港湾！
16. 快乐的假期已经开始，让快乐留在朋友圈，与朋友们分享美好瞬间。
17. 假期里的每一天都值得被记录，快乐的朋友圈记录着我们的美好回忆。
18. 假期快乐！朋友圈里的每一份祝福都让我感受到了无尽的温暖！。
假期的趣事作文15篇
假期的趣事作文假期的趣事作文15篇在学习、工作乃至生活中，大家对作文都不陌生吧，作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。
一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编为大家整理的假期的趣事作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
假期的趣事作文1五一假期，在家我们看到：家里的食物几乎全发霉了。
推开厨房门一看：哓，到处是芝麻般大小的米虫尸体。
”呀，老妈，有虫虫！“我大声地向妈妈发现了”国际通用的SOS求救信号“。
”唉，别吵，我正在睡觉！“爸爸被我的”高分贝“唤醒，姥姥也成了受害者。
妈妈火速冲来察看军情，0.01秒后向上级（姥爷）请求支援：”爸（姥爷），这里有只臭虫！“”不好，宁宁，快把门关上！“话还没说完，臭虫就飞出去了。
”姥爷，你快来打臭虫呀！“我慌了。
”来了！你们让开。
“姥爷一手拿苍蝇拍，一手拿餐巾纸，冲我们喊：”闪到一边去！“我赶紧跑到离厨房最近的客厅里去了。
谁料，刚一进去，臭虫就围着我转，我吓得到处跑。
在我的不懈努力下，它被我赶进了厨房。
”姥爷，臭虫跑回厨房里去了！“姥爷一听，马上关上厨房的门，”这下，看你往哪跑！“”啪“，我和妈妈在旁边听到一声响。
妈妈远远地喊了一声”打死了吗？“”死了“姥爷回答。
我和妈妈都手抚胸口，长长地吁了一口气。
假期的趣事作文2这个假期对我来说是十分快乐的，最令我开心的是，每天下午我都可以去为小兔采集事物。
小兔最爱吃的就是蒲公英的嫩芽，黄豆叶子等。
我带上袋子、剪刀就出发了，我有时会带几个弟弟去，比如，江娃子，盈娃子，逍娃子，杨金平。
我们骑着自行车，来到山上，走进树丛，仔细的找着，蒲公英通常都长在路边，树丛里，农民的菜地偶尔也会有。
蒲公英特别多，不一会就采满了，剩下的时间就是供我们玩的了，我们最喜欢玩的是打土仗了，他们分为两方，每方二人，一位领主，一位守护者，而我吗!就是最珍贵的一方，我是一位博士，专门造“子弹”的，他们两方必须不顾一切夺到我，要不他们就没有武器，哈哈，厉害吧！他们常常为了我而打的两败俱伤呢！渐渐的，天色暗了下来，我们骑着自行车依依不舍地回了家，整个回家的路上，我们都在回忆打土仗。
2004年放假安排时间表日历版
2004年放假安排时间表日历版
2004年放假安排时间表2004年的放假安排表如下：一月：元旦，1月1日至3日放假三天；二月：春节，2月1日至7
日放假七天；三月：清明节，3月5日至7日放假三天；四月：劳动节，4月3日至5日放假三天；五月：端午节，5月1日
至3日放假三天；六月：无；七月：七夕节，7月7日放假一天；八月：中秋节，8月13日至15日放假三天；九月：国庆节，9月30日至10月8日放假九天；十月：无；十一月：无；十二月：无。
2004年国家法定节假日放假安排如上所示，以上假期以
当地公布的安排为准，各企事业单位可根据实际情况做出调整。
2004年在中国是改革开放的重要时期，以及新一轮经济
发展的奠基之年，在这一年里，政府把放假安排作为重要的政策，以让公众在假期的时候能够放松、休息，以便更好的投入工作，更好的促进经济发展。
在2004年，政府在节假日放假安排方面做出了很大的努力，推出了更多的政策，以满足公众对放假的需求。
通过放假安排，让公众能够在节假日里有更多的时间休息和放松，以保证更好的工作质量和工作效率，以及更好的政策实施。
2004年的节假日放假安排，不仅给公众提供了更多的休
息和放松的机会，也为经济发展和改革开放的进程提供了有益
的支持。
因此，2004年的节假日放假安排在当时是非常必要的，也是非常合理的。
假期安全教育的目的与意义
加强家校合作
加强与家长的沟通和合作，共同关注学生的 安全问题，形成家校共育的良好局面。
D
谢谢聆听
项措施得到有效落实。
建立反馈机制
02
学校应建立假期安全教育反馈机制，及时了解学生的安全状况
和教育效果，针对问题采取相应措施。
加强与家长的沟通联系
03
学校应加强与家长的沟通联系，及时反馈孩子在假期中的安全
表现和教育效果，共同做好孩子的安全教育工作。
05 假期安全教育效果评价与改进
制定科学合理的评价标准
由于缺乏有效的评估机制，当前的安 全教育效果难以衡量，部分学生可能 并未真正掌握安全知识和技能。
教育方式陈旧
传统的安全教育方式以理论讲授为主 ，缺乏实践性和趣味性，难以引起学 生的兴趣。
加强假期安全教育必要性
保障学生安全
通过加强假期安全教育，提高学 生的安全意识和防范能力，减少
安全事故的发生。
促进家庭和谐
对收集到的评价数据进行深入分析，找出学生在安全教育方面存在 的问题和不足之处。
制定改进计划
针对发现的问题，制定具体的改进计划和措施，如加强安全知识宣 传、增加实践演练次数、改进教学方法等。
持续改进
定期评估改进计划的效果，根据实际情况进行调整和完善，确保假期 安全教育质量的不断提升。
06 总结与展望
防盗意识
提醒学生注意个人财物安 全，不在家时锁好门窗， 不轻易透露个人信息和行 程安排。
防溺水措施
指导学生了解溺水的危险 性，掌握游泳安全知识和 自救技能，避免到危险水 域游泳或嬉戏。
应急避险和自救互救技能培训
自然灾害应对
教育学生了解地震、洪水等自然灾害的预警信号和应急避险方法 ，掌握简单的自救和互救技能。
记录假期的趣事见闻作文
记录假期的趣事见闻作文为大家整理的假期趣事作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
假期趣事作文1盼望已久的国庆节终于来到了！我早已计划好，要好好的去玩一次，去开开眼，去和大自然拥抱！天津的洋货市场，我的第一站。
刚一下车，我们就迫不及待的冲进洋货市场里，只见这里人群三五成群，或买东西，或到处观望，或招揽顾客，络绎不绝，好不热闹！洋货市场里什么都有啊！有电视棒、手机、玩具、耳机，小吃有铁板鱿鱼、哈密瓜、萝卜、烧烤。
我眼花缭乱，目不暇接，洋货市场真大呀！大的让你转都转不过来；洋货市场的东西真多呀！多的让你看都看不过来；洋货市场的东西真美呀！美得眼睛都转不过来。
我终于选了一个最心仪的东西——弹弓，以前听说过，从来也没有拥有，这下终于满足了心愿。
用右手握住弹弓的把儿，然后放上一颗弹弓的子弹，左手抓住皮套和子弹，最后瞄准，左手一松子弹就飞出去了。
这下我算开了眼了，可惜在洋货市场就呆了两个小时，我恋恋不舍的离开了。
我们又开车到了滨州的无棣县，准备吃晚饭，休息一夜，明天早上去沾化摘枣，这是我的第二站。
早上吃完早饭我们又出发了。
刚到枣园，我和小瑄打开车门就飞奔向枣园，哇！第一眼就看到了一望无际的枣树，看它那翠绿的叶子，仿佛一堆无暇的翡翠。
走近一看，我发现它有三根叶柄，好像在说：“我是最特别的”。
我飞快地拿起筐子，边走边尝：“叔叔你看着这颗行不行？”小瑄的大手一挥，说：“从后面摘吧！”我们从后往前一看，哇！红红的一片冬枣，霎时好看，就像一颗颗红珍珠，闪着耀眼的.光芒。
我跟在叔叔后面，尝到一颗枣好甜啊！赶紧和叔叔说：“叔叔你看这个行不？”小瑄的爸爸又大手一挥，急切地说：“就这棵了！”。
我猛摘这棵枣树，不一会儿，这棵枣树就被我扫荡光了，清脆的冬枣一碰就掉下来了，这时，小瑄的爸爸就会把枣捡起来，一边放到筐里一边说：“农民伯伯也不容易，要勤俭节约！不要浪费”，叔叔，我从心里敬佩你！也向你学习。
不一会儿，我和小瑄抱着一箱箱胜利的果实，放到了我们的车上，虽然很辛苦，汗水早已打湿我们的脸庞。
假期的总结500字作文优选37篇
假期的总结500字作文优选37篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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早教的假期安排
尽量避免给宝宝过多的甜食和高糖饮料，以防对 牙齿和健康造成不良影响。
适量饮水
鼓励宝宝多喝水，保持身体的水分平衡。
假期运动计划
户外活动
利用假期时间，多带宝宝参加户外活动，如散步、骑自行车等， 以增强宝宝的体质和免疫力。
亲子运动
与宝宝一起进行亲子运动，如跳舞、游泳等，增进亲子关系的同 时，培养宝宝的运动兴趣和习惯。
学生对假期活动提出建议和意见，以帮助教师和 机构更好地改进和优化未来的活动安排。
THANKS
感谢观看
改进建议
教师根据活动实施情况和学生们表现提出改进建议，以更好地提升未 来假期活动的质量和效果。
学生反馈
1 2
活动兴趣与参与度
学生对假期活动的兴趣和参与度进行反馈，以了 解学生对活动的喜好和投入程度。
学习收获与成长
学生对自己在假期活动中的学习收获和成长进行 反馈，以了解活动对学生个人发展的影响。
3
活动建议与意见
课程时间
假期课程时间通常比较灵 活，家长可以根据孩子的 假期时间来安排课程学习 时间。
假期活动安排
活动主题
早教机构会组织各种有趣的活动 ，如户外探险、亲子互动、手工 艺品制作等，以丰富孩子的假期
生活。
活动形式
活动形式多样，包括线上和线下活 动，家长可以根据孩子的兴趣选择 合适的活动参加。
活动时间
活动时间通常与假期时间同步，家 长可以在假期时间合理安排孩子参 加活动的时间。
假期教师安排
教师配置
早教机构在假期会安排专业的教师团 队，以确保孩子在假期的学习和生活 质量。
教师职责
教师培训
早教机构会对教师团队进行定期培训 ，以提高教师的专业素养和教育教学 方法，确保孩子能够得到最好的教育 服务。
假期结束文案总结范文
正文：时光荏苒，转眼间，愉快的假期已经接近尾声。
在这段美好的时光里，我们尽情地放松身心，享受生活的乐趣。
此刻，让我们回顾一下这个假期的点点滴滴，总结经验，展望未来。
一、假期收获1. 家庭陪伴在这个假期，我们有了更多的时间陪伴家人，共同度过欢乐的时光。
家人的关爱和温暖让我们倍感幸福，也让我们更加珍惜这份亲情。
2. 休闲娱乐假期期间，我们参加了各种休闲娱乐活动，如旅游、看电影、逛街等，丰富了我们的生活，放松了心情。
3. 自我提升假期期间，我们充分利用时间，提升自己。
有的人选择了充电学习，有的人投身于社会实践，还有的人锻炼身体，提高自己的综合素质。
4. 旅行体验在这个假期，我们走出了家门，领略了祖国的大好河山，体验了不同的风土人情，增长了见识，拓宽了视野。
二、假期反思1. 时间管理虽然假期时间充裕，但仍有部分人在时间管理上不够合理，导致学习、工作、娱乐等方面失衡。
今后，我们要更加注重时间管理，合理安排作息，提高效率。
2. 自律意识在假期中，一些人可能因为过于放松而忽略了自律，导致生活习惯、作息时间等方面出现问题。
今后，我们要加强自律意识，养成良好的生活习惯。
3. 人际交往假期期间，虽然我们与家人、朋友相聚，但人际交往仍然存在不足。
今后，我们要多参与社交活动，提高人际沟通能力。
三、展望未来假期结束，意味着我们将回归工作岗位或校园生活。
面对新的征程，我们要做好以下几点：1. 收心归位，调整心态，以饱满的热情投入到工作和学习中。
2. 制定合理的学习计划，提高自身能力，为实现人生目标而努力。
3. 主动承担责任，关爱家人、朋友，传递正能量。
4. 勇于面对挑战，敢于担当，不断提升自己。
总之，假期虽然短暂，但收获颇丰。
让我们在假期的余韵中，总结经验，展望未来，以更加饱满的精神状态迎接新的一岁。
我如何度过一个有意义的假期
我如何度过一个有意义的假期假期是生活中的一块调色板，它为我们繁忙的学习和工作生活增添了一抹亮丽的色彩。
在这个充满无限可能的时光里，我选择以充实而有意义的方式度过，使我的假期生活丰富多彩。
首先，我制定了一个合理的假期计划，将时间合理分配给学习、锻炼、兴趣爱好和家庭陪伴。
这样，我不仅能保证在假期期间学到新知识，还能强身健体，培养自己的兴趣爱好，同时增进与家人的感情。
在假期期间，我报名参加了一场志愿者活动，为社区的老年人提供陪伴和帮助。
通过与他们的交流，我了解到了许多人生故事和智慧，也使我更加懂得尊重和关爱他人。
此外，我还积极参与环保活动，如植树造林、垃圾分类宣传等，为保护环境贡献自己的力量。
此外，我利用假期时间深入学习了一门新技能——编程。
编程不仅锻炼了我的逻辑思维能力，还激发了我对科技的兴趣。
在克服一个又一个难题的过程中，我体验到了学习的乐趣和成就感。
此外，我还坚持每天进行体育锻炼，如晨跑、游泳和打篮球。
运动让我充满活力，提高了我的身体素质，也使我在假期中保持了良好的精神状态。
在培养个人兴趣方面，我利用假期时间学习了中国传统文化，如书法、国画和古典音乐。
这些传统文化让我感受到了中华民族的悠久历史和独特魅力，也使我更加热爱自己的民族文化。
当然，假期中我也不会忘记陪伴家人。
我与父母一起做饭、逛街、看电影，共度美好时光。
这些温馨的瞬间让我感受到了家庭的温暖，也使我更加珍惜与家人共度的时光。
总之，在这个假期里，我既锻炼了身体，又学到了新知识，还陪伴了家人。
这些有意义的活动让我的假期生活丰富多彩，也使我更加充实和自信。
我相信，在这个假期的积累和沉淀中，我会变得更加优秀，迎接新的挑战。
育儿假
请假方法
育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的挂号信。 育儿假 如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。 信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个 月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。
近年来，德国大型企业，尤其是公司高级别、领导层核心人物中的男性，申请休“育儿假”的人有所增加。 报道称，德国戴姆勒集团旗下的企业中，2013年仅有1700名男性员工休“育儿假”，2014年这一数字就已增长为 2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德国戴姆勒（Daimler）两性平衡发展部负责人厄休拉·施瓦茨 巴特（UrsulaSchwarzenbart）对该报表示，“男性休‘育儿假’在其公司已成为一种常态。”
2021年3月9日，有友问，男士也能休产假是否可以提上日程。白岩松：“十四五”规划和2035远景目标草案 中有一句话，探索实施父母育儿假。在育儿假前已经有了“父”字。
2021年10月，从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假， 规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
德国政府为鼓励在育儿问题中夫妻双方的分工能更加灵活，2015年夏有关父母金的新规生效：即父母金的总 额不变，将父母金的发放期限从原来的14个月，延长至28个月，前提之一是夫妻双方是双职工，其中一方在孩子 出生两年内选择每周部分时间工作。
“谁出去挣钱，谁留在家里看孩子”的问题似乎是每个家庭都遇到的问题。调查发现，如果爸爸在家与孩子 相处的时间越久，其家庭生活将得到改变。换句话说，爸爸带孩子，家庭氛围会更浓。肖伯分析了该所社会经济 调研项目（SOEP）搜集的数据，对约650个拥有最大4岁孩子的德国双职工家庭进行跟踪调查。
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第四章：休息日、法定假日及有薪年假
雇员在受雇期内可以享有休息日，法定假日及有薪年假。
休息日
享有资格
凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。
休息日的定义
休息日的定义是在连续不少过24小时内，雇员有权不为雇主工作。
休息日的安排
休息日由雇主指定，并可分为固定性及非固定性：
∙固定性休息日－雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。
∙非固定性休息日－雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安
排通知雇员。
口头通知、书面通知或张贴雇员
该月休假表均可。
在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。
另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内。
休息日强迫工作
雇主不得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。
如雇主要求雇员在休息日工作，必须另定休息日予雇员。
另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内，雇主并须在原定休息日后的
48小时内通知雇员另定休息日的日期。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而不给予雇员休息日，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
雇主强迫雇员在休息日工作，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
休息日自愿工作
除受雇于工业界的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，可在休息日替雇
主工作。
如雇佣合约内有任何条件，规定雇员必须在休息日工作，才可获发每年花红或年终酬金，均属无效。
休息日工资
休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协议。
法定假日
所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日
(2) 农历年初一
(3) 农历年初二
(4) 农历年初三
(5) 清明节
(6) 劳动节（5月1日）
(7) 端午节
(8) 香港特别行政区成立纪念日（7月1日）
(9) 中秋节翌日
(10) 重阳节
(11) 国庆节（10月1日）
(12) 冬节或圣诞节（由雇主选择）
(有关法定假日的薪酬，见下文「假日薪酬」部分)
在法定假日工作
如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出以下的安排：
安排另定假日的期限预先通知雇员另定假日的期限
在法定假日前的60天内；或在另定假日最少48小时前通知雇员
在法定假日后的60天内在法定假日最少48小时前通知雇员
如雇主雇员双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期间内安排代替假日给雇员。
法定假日适逢休息日
如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。
雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。
如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
法定假日日数「指明日期」
一天法定假日当天
连续多于一天法定假日首天
注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。
(详情见附录二)
以工资代替假日的限制
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍须让雇员放取该法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。
雇主不得以款项代替发放假日，即所谓「买假」。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而不让雇员在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
雇员按连续性合约受雇每满12 个月，便可享有有薪年假。
有薪年假的日数按雇员受雇年资由7天递增至最高14天：
服务年期可享有的有薪年假日数
17
27
38
49
510
611
712
813
9或以上14
年假的发放
在受雇每满12个月后，雇员须于随后12个月之内放取应得的有薪年假。
年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。
雇主须至少在假期开始的14天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。
年假须为一段不间断的期间。
但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：
年假日数不超过10天可将不多于3 天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放
年假日数超过10天最少连续发放7 天年假，余下的年假可分开发放
如年假期内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。
年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。
如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。
年假日数「指明日期」
一天年假当天
连续多于一天年假首天
注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。
(详情见附录二)
雇主最迟须于年假后的第一个发薪日支付年假薪酬给雇员。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而不让雇员放年假，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
雇主不支付年假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
以工资代替年假的限制
雇员可以选择接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10天的年假部分。
终止雇佣合约时的年假薪酬
假期年是指雇员开始受雇日及其周年日起之后的12个月期间。
如雇员受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾放取的年假，而在计算该等年假薪酬的每日款额时，应以「终止合约的日期」为「指明日期」。
(年假薪酬的计算方法见上文「年假薪酬」部分)
如雇员在个别假期年内只受雇满3个月但不足12 个月，除因犯严重过失而遭实时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。
终止雇佣合约时雇员可享有的年假日数的计算方法：
受雇期
可享有的年假日数
少于3个月 无 因犯严重过
失而遭实时解雇
无
辞职 少于12
个月
3至12个月 非实时解雇
该假期年可享有的年假日数 x 受雇日数
365
该假期年受雇少于3个月 未放取的年假* 因犯严重过失而遭实时解雇
未放取的年假*
辞职
12个月或以上
该假期年受雇满3至12个 月 非实时解雇未放取的年假* + 该假期年可享有的年假日数
x 该假期年受雇
日数
365
* 指在对上一个假期年累积而未放取的年假。
共同假期年
雇主可指定任何连续12 个月为其所有雇员的共同假期年。
如雇主有意作此安排，应于1个月前以书面方式通知每名雇员，或于工作地点的显眼地方张贴告示。
如雇员在指定的共同假期年内并未按连续性合约受雇满12 个月，则该雇员可享有的年假应按比例计算。
如计算上出现分数，皆进为整数计算。
有关在共同假期年开始前已按比例计算的年假，雇员可选择与雇主商议后放假，或将之累积，与来年可享用的年假合并。
【例】共同假期年： 2010年1月1日至12月31日
雇员开始受雇日期：2010年9月1日
雇员享有按比例计算的年假：122* ÷365 ×7
=2.34天（进位至3 天）
（* 122是由2010年9月1日至12月31日的日数）
雇员可选择在2011 年内放这3天年假，或将之与2011年可享有的7天年假合并（共10天），在2012年内享用。
年假歇业
如雇主所经营的机构因放年假而暂时全部或部分歇业，须于1个月前以书面通知雇员。
如雇员未足资格领取暂时歇业期间的年假薪酬，但因暂时休业而需要停工，则该雇员亦应在整段歇业期间享有年假及年假薪酬。
如雇员可享有的年假日数多于歇业期日数，可在歇业期后的第一个工作天开始，放取超出歇业期日数的有薪年假。
如雇主因放年假曾暂时全部或部分歇业，由雇主所指定的共同假期年并不会因年假歇业而更改，因为所发放的年假，应属于刚歇业前的那个共同假期年的。