职业卫生管理体系建设共82页
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是指在组织中建立和实施一套完整的安全卫生管理措施，以确保员工的生命安全和身体健康。
建立职业安全卫生管理体系的目的是提高组织的安全卫生水平，防止和控制各类职业伤害和职业疾病的发生，促进员工的工作健康和生活质量提升。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
1. 制定职业安全卫生政策和目标在建立职业安全卫生管理体系之前，首先需要制定明确的职业安全卫生政策和目标。
这些政策和目标应该与组织的整体战略和目标相一致，并且要能够激励员工参与和支持职业安全卫生工作。
2. 进行职业风险评估职业风险评估是建立职业安全卫生管理体系的关键步骤。
通过对工作场所的风险进行识别、评估和控制，可以有效地预防和减少职业伤害和职业疾病的发生。
职业风险评估应包括对物理、化学、生物、人机工程、心理和社会等方面的风险进行评估。
3. 建立安全管理组织结构建立安全管理组织结构是确保职业安全卫生管理体系有效实施的必要条件。
组织结构应明确安全管理的责任和职责，并建立安全管理团队，负责制定和实施安全卫生规章制度、培训员工、监督执行和持续改进。
4. 制定和实施安全卫生制度和程序制定和实施安全卫生制度和程序是建立职业安全卫生管理体系的核心工作。
这些制度和程序应涵盖安全生产、职业病防护、事故应急救援和职业健康监护等方面的内容。
制定和实施过程中需要确保制度和程序与法律法规要求相一致，并能够有效地预防职业危害。
5. 培训和教育员工培训和教育员工是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
员工应接受相关的职业安全卫生培训，了解组织的安全政策和制度，熟悉工作场所的安全措施和操作规程，并具备应急处理和自救能力。
培训和教育应定期进行，并与组织的安全管理活动相结合。
6. 进行监测和评估监测和评估是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
通过定期的监测和评估，可以及时发现并纠正工作场所存在的安全卫生问题，保证安全卫生管理体系的持续改进。
职业卫生管理体系建设
第二 阶段
1998-2003年，政府机构改革，职业卫生监 职能交由卫生部承担 监管工作全由卫生部门负责
第三 阶段 2003-2010年，监管主要工作划转到 安全监管部门
第四 阶段
2010年10月，中编办发布104号文，职业卫 生监管工作全部划转到了安全监管部门
唐开永安全培训课件。四川。内江
（二）职业卫生现状
• 张海超开胸验肺事件.doc
• 眉山矿工王成章的漫漫维权路.doc
唐开永安全培训课件。四川。内江
2、群发性职业病事件不断发生
事件多发 福建仙游县、广西马山 县、贵州施秉县、甘肃 古浪县、江西修水县、 辽宁朝阳市、安徽凤阳 县等多起尘肺病群发事 件，一次性几十人甚至 上百人患病，情况严重。
唐开永安全培训课件。四川。内江
唐开永安全培训课件。四川。内江
恒盛公司191人职业病获赔3000万 官员受处
• 施秉县恒盛有限公司重大职业危害事故23名责任 人最近分别受到了移送司法机关追究刑事责任、 留党察看、行政记大过、行政记过等处分。这起 事故中患病的工人多数获得治疗并获得了当地人 事劳动社保部门一次性工伤保险赔付。 • 当地人事劳动社保部门按规定对199名矽肺病患者 进行了工伤认定和劳动能力鉴定，另有1人已与公 司自行解除劳动合同。根据患病职工的申请，对 191名患者进行了一次性工伤赔付共计2914.05 万元，其中工伤保险金2070.39万元，企业支付 843.66万元；另外8名患者工伤保险待遇正在协商 办理。
贵州省施秉县恒盛公司炉子一开烟尘蔽日， 这样的炉子共有34个
唐开永安全培训课件。四川。内江
亚洲最大硅厂工人集体尘肺病事件 工厂厕所顺口溜
天见恒盛，日月不明
地见恒盛，草木不生
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤建立职业安全卫生管理体系是提高企业职业安全卫生管理水平，确保员工的健康和安全的重要措施之一。
以下是建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤：一、准备阶段1. 确定目标与范围：明确建立职业安全卫生管理体系的目标和范围，包括公司的经营范围、员工数量、工作环境、相关法律法规等。
2. 组织资源：确定建立管理体系的责任人和相关部门，分配相应的资源和人力，确保能够顺利开展工作。
3. 确定政策和目标：制定与职业安全卫生管理相关的政策和目标，明确企业对员工健康和安全的承诺。
二、计划阶段1. 进行风险评估：对企业的工作场所进行全面的风险评估，包括可能存在的物理危险、化学危险、生物危险等，确保将潜在的危险因素识别出来。
2. 制定管理计划：根据风险评估结果，制定相应的管理计划，包括危险源控制计划、事故应急预案、员工培训计划等。
3. 确定组织结构：建立职业安全卫生管理体系的组织结构，明确相关职责和权限，确保管理体系的有效运行。
三、实施阶段1.危险源控制措施：根据管理计划，采取相应的控制措施，包括物理控制措施（如隔离、防护设备）、工艺控制措施（如改进工艺、替换有害物质）等。
2. 员工培训与意识提升：开展员工的职业安全卫生培训，包括工作风险识别、应对危险情况的方法、个人防护装备使用等。
提高员工对安全卫生的认识和意识。
3. 建立监控与评估机制：建立监控和评估体系，对管理措施的执行情况进行监控，及时纠正和改进。
定期对职业安全卫生管理体系进行评估，确保其有效性和持续改进。
四、检查阶段1. 进行内部审核：由内部审核员对职业安全卫生管理体系进行评审和检查。
确认体系的实施情况和符合性。
2. 进行管理评审：通过管理评审，对职业安全卫生管理体系进行评估，确定存在的问题和改进措施。
3. 完善管理体系：根据内部审核和管理评审结果，及时进行改进和完善，确保管理体系的有效性和合规性。
五、改进阶段1. 进行持续改进：根据内部审核结果和管理评审结果，及时纠正和改进管理体系，提高职业安全卫生管理水平。
医院职业安全卫生管理体系建设
XXXX医院职业安全卫生管理体系建设1建立健全职业病防治组织机构和规章制度包括：法定代表人应遵守国家有关职业病防治的法规政策标准；设立职业病防治领导机构；设置职业卫生管理机构；配备专（兼）职的职业卫生专业人员；职业病防治工作纳入法定代表人目标管理责任制；制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度；设置岗位操作规程；建立健全职业卫生档案；建立、健全劳动者职业健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素检测及评价制度；确保职业病防治管理必要的经费投入；依法参加工伤保险。
2加强建设项目职业病危害前期预防包括：申报职业病危害项目；建设项目预评价；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计和卫生审查；建设项目职业病危害控制效果评价和卫生验收。
3加强材料和设备管理包括：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料；不生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料；企业使用的主导原材料供应商应当符合《职业病防治法》要求；对所采用的有危害的技术、工艺和材料不隐瞒其危害；可能产生职业病危害的设备应有中文说明书；在可能产生职业病危害的设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明；使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品，应有中文说明书；使用放射性同位素和含有放射性物质材料的，应有中文说明书；不得将存在或可能产生职业病危害的作业转嫁给不具备职业病防护条件的单位和个人；不得接受不具备防护条件的职业病危害的作业；有毒物品的包装应有明显的警示标识和中文警示说明。
4加强作业场所管理包括：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；生产布局合理；有害和无害作业分开；可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置；可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，配置现场急救用品；可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置冲洗设备；可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置应急撤离通道；可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，配置必要的泄险区；放射工作场所和放射源储存场所设置警示标识；核设施、辐照装置、放射治疗、工业探伤等使用强辐射源的工作场所设置安全联锁和超剂量报警装置；有毒有害工作场所和职业病危害事故现场警示标识的设置；高毒作业应设置车间淋浴间；高毒作业应设置更衣室；高毒作业设置物品存放专用间。
职业安全卫生环境管理体系
职业安全卫生环境管理体系一、职业安全卫生方针安全第一，以人为本，持续改进，争创一流。
二、环境方针遵纪守法经营，营造绿色环境，坚持持续改进，争创绿色企业。
三、文明施工目标1、施工组织周密有序，区域功能齐全，现场整洁，道路平坦，排水畅通，机械设备完好，技术资料完整，工艺美观，物料堆放有序，安全防护设施标准化，作业行为规范化。
机组投产时不留基建痕迹，实现达标要求，让业主和监理工程师满意。
2、在文明施工管理上，将坚持按我公司在xx新会电厂施工实践中首创，并得到国家电力公司赞扬，在全国推广的以安全管理制度化、安全文明施工设施标准化、物品堆放条理化、人的行为规范化为主要内容的安全文明施工"四化"管理模式，严格执行二十二个文明施工标准，并根据国家、业主、监理工程师及本公司规定在工程建设中进一步完善。
四、环境管理方案和目标指标在工程进点后一个月内识别本工程的环境因素和重要环境因素，制定环境目标、指标和管理方案，明确应急点和关键岗位，推行清洁施工，做好污染的源头控制和预防，节能降耗，减少污染物的排放，提高本公司在工程中的环境形象。
五、职业安全卫生环境管理措施1、在本工程中将严格遵守国家、地方的职业安全卫生法律、法规、标准及业主、监理对职业安全卫生的要求。
保证所有员工在安全卫生的环境下工作。
其主要管理措施有：2、建立本工程职业安全卫生的组织机构，并明确规定其职责，落实到部门和岗位。
3、制定职业安全卫生培训计划，强化培训。
4、制定本工程文件与记录的管理方法。
5、制定本工程职业安全卫生绩效的测量与控制的方法。
6、制定本工程重大危险的控制措施。
7、制定加强班组安全建设的管理措施。
8、实施安全奖惩措施。
9、根据工程进度，制定安全员的配置计划，按招标书要求配备足够的安全员，加强现场的安全监督检查。
10、有效实施职业安全卫生管理体系，通过内审对整个体系的运行加强监督。
11、为验证本工程职业安全卫生管理体系所规定的活动是否正确地实施、是否满足本工程职业安全卫生方针和目标，以确保职业安全卫生管理体系持续有效地运行。
建立健全职业卫生管理制度
建立健全职业卫生管理制度是保障职工安全健康的重要措施。
下面是一些建议建立健全职业卫生管理制度的步骤：1. 了解相关法律法规：研究国家和地方针对职业卫生的法律法规，如《职业病防治法》等，了解职业卫生的基本要求和标准。
2. 设立职业卫生管理部门：组建专门的职业卫生管理部门或相关职能部门，负责职业卫生管理工作，确定管理层级和职责。
3. 制定职业卫生管理制度：编制职业卫生管理制度，明确管理目标、管理原则、责任分工、监督机制等内容，确保职业卫生工作有章可循。
4. 建立职业卫生档案：建立职工职业卫生档案，记录职工的职业健康状况、职业病防护措施等信息，为职业卫生管理提供依据。
5. 进行职业卫生风险评估：对不同岗位、工种的职业卫生风险进行评估，确定职业卫生管理措施和防护要求。
6. 健全职业卫生培训机制：针对不同岗位的员工进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和技能，加强卫生防护能力。
7. 推行职业卫生监测与检测：开展定期的职业卫生监测与检测，及时掌握工作场所的卫生状况，对不符合标准的情况进行改进和处理。
8. 建立职业卫生事故预防和应急处理机制：制定职业卫生事故预防和应急处理制度，建立事故报告、调查和处理机制，确保职业卫生事故的防控和处置。
9. 加强职业卫生宣传教育：通过各种宣传渠道，传达职业卫生知识，倡导健康工作生活方式，提高职工的健康意识和卫生素养。
10. 定期评估与改进：定期对职业卫生管理制度进行评估，发现问题和不足，及时进行改进和调整，持续提高职业卫生管理水平。
建立健全职业卫生管理制度是一个系统工程，需要企业全面参与和推动，同时也需要职工的积极配合和参与。
要根据企业的具体情况，结合法律法规和实际需求，制定相应的管理制度，确保职工的安全健康。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是指为了保障员工的职业安全和卫生，采取一系列相关的管理活动和措施，建立起一套完整的管理体系。
通过OHSMS，企业能够预防和减少职业事故和职业病的发生，提高工作环境和员工的健康水平，促进可持续发展。
2. 职业安全卫生管理体系的要素职业安全卫生管理体系包括下述要素：2.1 政策和目标企业的职业安全卫生政策是指企业在职业安全卫生方面的原则、目标和承诺。
这个政策需得到高层管理者的支持，并且要明确传达给所有员工。
同时，企业还需要制定出相应的目标和指标，以便评估体系的有效性。
2.2 组织结构和责任建立职业安全卫生管理体系需要明确各个职能部门的职责和责任。
企业需要指派专门负责职业安全卫生的管理人员，并设立相关的岗位和职责。
此外，还需要建立起一套健全的职业安全卫生工作流程和各级管理者的职业安全卫生职责。
2.3 职业安全卫生计划和执行企业应该制定出一套完整的职业安全卫生计划，并根据计划开展职业安全卫生管理工作。
这需要包括一系列的控制措施、工作指导和操作规范等。
企业还需要进行职业危害评估，识别职业危害并采取相应的对策。
2.4 培训与教育为了提高员工的职业安全卫生意识和技能，企业需要进行相关的培训和教育。
员工应该了解职业安全卫生政策、目标和利益，掌握职业安全卫生的基本知识和技能，并学会正确使用个人防护装备。
2.5 检查与监测企业需要设立一套健全的检查与监测体系，对职业卫生、工作环境等进行定期检查和监测。
这包括对职业危害、工作条件、员工健康状况等进行评估和监测，及时发现和解决问题，防止职业事故和职业病的发生。
2.6 紧急处置和应急预案企业需要建立一套应急预案，包括危险品泄漏事故、火灾爆炸事故等突发事件的应急处置措施。
所有员工应该接受相关培训，了解应急预案并能够迅速、正确地应对突发情况，保障员工的生命安全。
职业卫生健康管理体系如何建立
职业卫生健康管理体系如何建立职业卫生健康管理体系的建立对于企业来说是至关重要的。
一个完善的职业卫生健康管理体系可以帮助企业解决一系列卫生、健康和安全方面的问题，提高员工的工作环境和生产效率。
首先，建立职业卫生健康管理体系需要明确目标和原则。
企业应该确立保护和改善员工健康的目标，并制定相应的管理原则，如风险评估、事故预防和应急处理等。
目标和原则的明确有助于企业全面理解职业卫生健康管理的重要性，并在实践中贯彻执行。
其次，建立职业卫生健康管理体系需要制定相应的政策和规程。
企业应该制定相关政策和规程，明确管理体系的要求和责任分工。
政策和规程应包括卫生保护、健康评估、职业病防控、个人防护措施等方面的内容，以确保管理体系的有效运行和实施。
另外，建立职业卫生健康管理体系还需要进行相关的培训和宣传。
企业应该向员工提供相关的职业卫生健康知识培训，提高员工的安全意识和技能。
同时，企业还应该定期进行宣传活动，增强员工对卫生健康管理的重视和参与度，以营造良好的管理氛围。
此外，建立职业卫生健康管理体系需要进行持续监测和改进。
企业应该建立健全的监测机制，定期对工作环境和员工健康进行评估和监测。
基于监测结果，企业应及时采取相应的措施，改进管理体系，确保员工的健康和安全。
最后，建立职业卫生健康管理体系需要加强与相关部门的合作。
企业应与职业卫生监督、劳动保护等部门建立良好的合作关系，共同促进职业卫生健康管理的实施。
通过合作，企业可以及时获取相关政策和法规的信息，并得到相关部门的指导和支持。
综上所述，建立职业卫生健康管理体系是企业必须重视和积极推进的工作。
一个健全的职业卫生健康管理体系可以保护员工的健康，提高工作环境，增强企业的竞争力。
因此，企业应该从制定目标和原则、制定政策和规程、进行培训和宣传、持续监测和改进以及加强合作等方面入手，全面建立职业卫生健康管理体系，为员工的健康和安全保驾护航。
企业职业卫生自身管理体系的建立
企业职业卫生自身管理体系的建立企业职业卫生是指企业组织和实施的一系列有关职业健康和职业卫生的活动，旨在保护职业健康，预防职业病的发生，提高工作环境质量和员工的生产安全意识。
企业职业卫生自身管理体系的建立是确保职业卫生工作有效开展的重要保障。
本文将从职业卫生管理的意义、建立职业卫生管理体系的步骤以及建立职业卫生管理体系的关键要点三个方面进行阐述。
一、职业卫生管理的意义职业卫生管理的意义在于保障员工的身体健康，提升生产工作质量，减少职业病的发生和职业事故的发生，维护企业的可持续发展。
具体意义包括以下几点：1. 保护员工的身体健康：职业卫生管理通过提供安全的工作环境，降低职业病的发生率，保护员工的身体健康。
2. 提升生产工作质量：职业卫生管理可以改善工作环境，提高工作效率，减少劳动力的损失，从而提升生产工作质量。
3. 减少事故的发生：健康的工作环境有助于减少事故的发生，提高员工的安全意识和应急能力，降低生产事故的风险。
4. 增加员工的满意度：关注员工的职业健康问题，营造良好的工作氛围和员工关心的企业形象，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 符合法律法规要求：职业卫生管理是企业必须要履行的法律义务之一，建立职业卫生管理体系可以帮助企业合规、降低法律风险。
二、建立职业卫生管理体系的步骤建立职业卫生管理体系的过程可以按照以下步骤进行：1. 确定管理体系的目标：明确企业建立职业卫生管理体系的目标与意义，确定关键绩效指标。
2. 分析现状和需求：对企业的职业卫生现状进行全面的分析，了解职业健康风险，明确需求和挑战。
3. 制定政策和策略：制定职业卫生管理的政策和策略，明确责任分工和工作流程，确保政策和策略的有效性和可操作性。
4. 建立职业卫生团队：成立专业的职业卫生团队，明确团队成员的职责和任务，提供专业的技术支持和指导。
5. 建立操作程序和标准：根据职业卫生管理的政策和策略，制定操作程序和标准，明确工作流程和工作要求，确保各项工作的规范性和可持续性。
职业卫生管理制度体系
一、前言为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职业卫生管理制度体系。
二、组织机构1.成立职业卫生管理领导小组，负责全面领导和协调职业卫生管理工作。
2.设立职业卫生管理部门，负责具体实施职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.职业健康监护制度（1）新员工入职前，应进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。
（2）员工在岗期间，应定期进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。
（3）员工离岗时，应进行离岗职业健康检查，确保其身体健康状况符合离岗要求。
2.职业病危害因素监测制度（1）对生产过程中的职业病危害因素进行定期监测，确保其符合国家职业卫生标准。
（2）对监测结果进行分析，及时采取措施控制职业病危害因素。
3.职业病防护设施管理制度（1）根据职业病危害因素，设置相应的防护设施，如通风、防尘、防毒等。
（2）定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
4.职业卫生培训制度（1）对员工进行职业卫生知识培训，提高员工职业卫生意识。
（2）定期组织职业卫生知识竞赛，检验员工职业卫生知识掌握程度。
5.职业卫生档案管理制度（1）建立员工职业健康档案，记录员工职业健康检查、职业病危害因素监测等资料。
（2）定期整理和归档职业卫生档案，确保档案的完整性和准确性。
四、职业卫生监督与检查1.职业卫生管理部门负责对职业卫生管理制度体系执行情况进行监督和检查。
2.定期对职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。
3.对违反职业卫生管理制度的行为，依法进行处理。
五、附则1.本制度体系自发布之日起实施。
2.本制度体系由职业卫生管理部门负责解释。
3.本制度体系如有未尽事宜，由职业卫生管理部门负责补充和完善。
企业职业卫生自身管理体系的建立
企业职业卫生自身管理体系的建立，2000字职业卫生是保护员工身体健康和提高劳动者工作环境质量的一项重要工作。
在企业中，建立一个科学、规范的职业卫生自身管理体系具有重要意义。
本文将从以下几个方面阐述企业职业卫生自身管理体系的建立。
一、建立职业卫生管理制度企业职业卫生管理体系的建立首先要建立一套科学、合理的职业卫生管理制度。
这包括根据企业的实际情况制定职业卫生管理规程、职业卫生专项管理制度、职业卫生检测与评价制度等。
管理制度应包含职业卫生的目标、原则、责任分工、工作程序、措施、执行标准等内容，能够对企业的各项职业卫生工作进行有效的管理和监督。
二、建立职业卫生组织架构建立职业卫生管理体系需要明确职责分工和岗位职责。
企业应设立职业卫生管理机构，明确职业卫生管理人员的职责和权限。
同时，要建立职业卫生培训制度，对职业卫生管理人员进行培训，提高其职业卫生管理水平。
此外，还需要配备必要的职业卫生设备和设施，确保职业卫生工作的顺利进行。
三、建立职业卫生风险评估体系职业病的防治主要是从源头上进行控制，而职业卫生风险评估就是评估工作环境中职业病危害因素的存在程度和对员工的危害程度，从而采取相应的措施进行控制。
企业应建立职业卫生风险评估体系，对各项工艺、岗位、物质等进行评估，确定职业病危害因素的控制目标和措施，并进行定期评估和监测。
四、完善职业卫生检测与监测体系职业卫生检测与监测是职业卫生管理的重要环节。
企业要建立职业卫生检测与监测体系，包括对职业危害因素进行监测、对劳动者的职业健康状况进行检测等。
检测与监测结果可以为改善工作环境、保障员工健康提供科学依据。
五、加强职业卫生宣教与培训企业要加强职业卫生宣教与培训工作，提高员工对职业卫生的意识和认识。
通过开展宣教活动、培训课程等方式，使员工了解职业卫生知识，掌握职业卫生防护措施，提高职业卫生意识和自我保护能力。
六、建立职业病防治体系建立职业卫生自身管理体系的最终目标是预防和控制职业病的发生。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立
用人单位职业卫生自身管理体系的建立人力资源是企业最重要的资本之一，保障员工的健康安全是企业应尽的义务。
在职业卫生管理方面，用人单位需要建立一个科学、有效的自身管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
本文将从体系的建立、层级管理、信息管理和持续改进等方面进行论述。
一、体系的建立用人单位职业卫生自身管理体系是职业卫生工作的重要组成部分，也是职业卫生工作的基础。
建立职业卫生自身管理体系的目的在于为企业提供一个规范化的管理框架，通过制定明确的职业卫生政策和目标，确保职业卫生工作的有效实施。
建立职业卫生自身管理体系的第一步是明确职业卫生政策和目标。
用人单位需要制定一份明确的职业卫生政策，明确指出企业对职业卫生工作的重视程度和目标要求。
政策的制定应当充分考虑员工的实际需求和企业的发展环境，确保政策具有可操作性和可持续性。
第二步是制定职业卫生管理体系的组织结构和职责分工。
用人单位应当明确职业卫生管理的层级结构和相关人员的职责，并将其融入到企业的组织结构和管理体系中。
在建立层级结构时，应当充分考虑职业卫生工作的专业性和复杂性，确保各级管理人员具备相应的专业知识和能力。
第三步是建立一套适合企业实际的职业卫生管理制度和程序。
用人单位需要制定一系列的制度和程序，确保职业卫生工作按照规定的程序进行。
这些制度和程序需要包括职业卫生评价、卫生监测、职业病防治、职业卫生培训等内容，同时还需要明确工作人员的职责和权限，确保职业卫生工作的顺利开展。
二、层级管理职业卫生工作的层级管理是用人单位职业卫生自身管理体系的核心内容之一。
层级管理是指在职业卫生工作中，用人单位按照一定的层级进行管理和协调，确保职业卫生工作能够顺利开展。
在层级管理中，用人单位应当明确各级管理人员的职责和权限。
不同级别的管理人员需要承担不同的职责，分工明确，协调配合。
同时，用人单位还应当建立一个良好的信息沟通和反馈机制，确保各级管理人员之间能够及时共享信息，协同工作。
企业职业卫生自身管理体系的建立
企业职业卫生自身管理体系的建立
是保障员工健康和安全的重要措施。
在现代企业中，职业卫生管理体系不仅是法律要求，也是企业提高生产效率和员工福利的关键因素。
为了确保企业职业卫生管理体系的有效建立和实施，以下将介绍职业卫生管理体系的具体要点。
首先，建立职业卫生管理体系的关键是制定明确的目标和政策。
企业需要明确的目标来指导职业卫生管理工作，如保护员工健康、预防职业病等。
同时，企业需要制定职业卫生管理的政策，明确责任和义务，确保所有相关方都理解和遵守职业卫生管理体系。
其次，企业需要建立完善的组织架构和职责分工。
建立职业卫生管理体系需要有专门的工作团队和相关部门负责协调和管理。
同时，需要明确各个部门和岗位的责任和义务，确保所有相关人员都能有效地执行职业卫生管理体系的要求。
另外，企业还应制定详细的卫生风险评估和控制措施。
卫生风险评估是确定企业是否存在职业病危险因素以及其程度的关键步骤。
企业应该对所有工作岗位进行详细的风险评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的控制措施，如工程控制、个人防护装备和健康监测等，确保员工不会受到职业病的危害。
总之，建立企业职业卫生自身管理体系是确保员工健康和安全的必要手段。
企业需要制定明确的目标和政策，建立完善的组织架构和职责分工以及制定详细的卫生风险评估和控制措施。
通过这些措施的实施，企业可以有效地管理职业卫生，并创造一个安全健康的工作环境。
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职业卫生两个体系建设管理制度
职业卫生两个体系建设1、职业健康安全方针必须经过最高管理者批准，必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
2对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑:①常规和非常规活动;②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者)的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。
此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等)设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工)发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
3、法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4、目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化,以便于考核。
（如实现1000天无安全事故、驾驶员持证上岗率100％、重大责任事故为0等）5、职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案.6、结构和职责最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责,管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。
除管理者代表之外,职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通.沈阳市烟草专卖局（公司）职业健康安全管理体系的管理者代表是李建华，最高管理者是邱崇宝。
7、培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识,使之具有在安全的前提下完成工作的能力。
本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力.如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等.8、协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审;参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化;参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
职业卫生管理制度建立
一、前言职业卫生管理是指对职业病危害因素进行识别、评估、控制、预防和监督等一系列活动。
为了保障职工的身体健康，提高劳动生产率，维护企业的合法权益，我国政府高度重视职业卫生管理工作。
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本职业卫生管理制度。
二、组织机构与职责1. 成立职业卫生管理领导小组，负责组织、协调、监督职业卫生管理工作。
2. 设立职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。
3. 各部门、车间、班组设立职业卫生管理员，负责本部门、车间、班组的职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素识别与评估（1）对生产过程中可能存在的职业病危害因素进行识别，包括化学、物理、生物、粉尘、放射性等因素。
（2）对识别出的职业病危害因素进行风险评估，确定职业病危害等级。
2. 职业病危害因素控制（1）采取工程技术措施，消除或降低职业病危害因素。
（2）采取组织管理措施，加强职业卫生管理。
（3）对接触职业病危害因素的职工进行健康监护，确保其身体健康。
3. 职业卫生教育与培训（1）对新入职职工进行职业卫生教育，使其了解职业病危害因素及预防措施。
（2）对在职职工定期进行职业卫生培训，提高其职业卫生意识。
4. 职业病防治措施（1）制定职业病防治方案，明确防治措施。
（2）落实职业病防治措施，确保职工身体健康。
5. 职业卫生档案管理（1）建立职业卫生档案，包括职业病危害因素识别、评估、控制、预防和监督等方面的资料。
（2）定期检查、更新职业卫生档案，确保其完整、准确。
6. 职业卫生监督检查（1）对职业卫生管理工作进行定期检查，发现问题及时整改。
（2）对违反职业卫生管理规定的部门、个人进行严肃处理。
四、奖惩制度1. 对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、个人给予表彰和奖励。
2. 对违反职业卫生管理规定的部门、个人给予通报批评、罚款等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由职业卫生管理领导小组负责解释。
建立健全职业卫生管理制度
建立健全职业卫生管理制度
一、编写规章制度的目的
建立健全职业卫生管理制度，是为了保障员工的身体健康，提高工作效率，保障企业的可持续发展。
此制度主要针对企业内的职业卫生管理进行规范，包括了职业卫生的保护、检查、治理等工作内容。
二、制度范围
本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等，适用于公司内所有工作区域和工作场所。
三、制度制定程序
本制度由公司职业卫生管理部门牵头制定，需经公司领导审批，并以公司公告的形式向全体员工宣布执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.公司内部职业卫生管理制度
五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.名称：公司职业卫生管理制度
2.范围：适用于公司内所有员工和工作场所
3.目的：保障员工身体健康，提高工作效率，保障企业可
持续发展
4.内容：制定健康安全标准、职业病预防、职业卫生检查、职业卫生培训、职业卫生防护设施等
5.责任主体：公司职业卫生管理部门、员工、监管部门等
6.执行程序：职业卫生监测、检查、评估、治理等具体措
施
7.责任追究：对于违反职业卫生管理制度的行为进行相应
处罚，同时发现问题及时整改。
注：以上仅为草拟内容，具体制度内容需根据实际情况进行制定。