职业卫生管理体系建设
企业职业卫生自身管理体系的建立范文（三篇）
企业职业卫生自身管理体系的建立范文引言：职业卫生是指通过采取一系列的预防措施和对职业环境进行监测，避免工作过程对工人的身体和心理健康造成的危害。
建立企业职业卫生自身管理体系是保障员工健康和企业可持续发展的重要举措。
本文将从职业卫生自身管理体系的重要性、建立目标、管理原则以及建立步骤等方面进行论述。
一、职业卫生自身管理体系的重要性职业卫生自身管理体系的建立对企业具有重要意义：1. 保护员工健康：职业卫生管理体系的建立可以对职业环境进行全面监测和管理，减少员工接触有害物质或作业条件对健康的影响，保障员工的身体健康。
2. 提高生产效率：通过规范和管理职业卫生工作，减少工人生病和事故的发生，提高生产效率。
3. 提升企业形象：良好的职业卫生管理体系可以树立企业形象，吸引更多的员工和客户。
4. 遵守法律法规：职业卫生是企业必须遵守的法律法规要求，建立职业卫生自身管理体系有助于企业合规经营。
二、职业卫生自身管理体系的建立目标建立企业职业卫生自身管理体系的目标如下：1. 确立职业卫生政策：明确企业对职业卫生管理的重视程度和管理目标。
2. 工作环境监测：监测和评估工作环境中的有害因素，确保在可接受的范围内。
3. 健康风险评估：评估员工从事工作过程中可能面临的健康风险，并采取相应的控制措施。
4. 规范作业行为：制定相关的操作规程和工作流程，并培训员工以确保他们正确使用相关设备并遵守安全操作规范。
5. 健康监护与培训：提供必要的健康监护和培训，确保员工具备必要的健康知识和技能。
6. 管理体系的持续改进：通过内部审核、管理评审等手段，对体系进行持续改进和优化，确保其有效性。
三、职业卫生自身管理体系的管理原则建立企业职业卫生自身管理体系应遵循以下管理原则：1. 法律合规原则：依法依规进行，确保企业职业卫生管理工作符合国家法律法规的要求。
2. 领导重视原则：企业高层领导应高度重视职业卫生管理工作，并提供足够的资源和支持。
3. 参与和沟通原则：员工应积极参与和沟通职业卫生管理工作，共同维护健康的工作环境。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤建立职业安全卫生管理体系是提高企业职业安全卫生管理水平，确保员工的健康和安全的重要措施之一。
以下是建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤：一、准备阶段1. 确定目标与范围：明确建立职业安全卫生管理体系的目标和范围，包括公司的经营范围、员工数量、工作环境、相关法律法规等。
2. 组织资源：确定建立管理体系的责任人和相关部门，分配相应的资源和人力，确保能够顺利开展工作。
3. 确定政策和目标：制定与职业安全卫生管理相关的政策和目标，明确企业对员工健康和安全的承诺。
二、计划阶段1. 进行风险评估：对企业的工作场所进行全面的风险评估，包括可能存在的物理危险、化学危险、生物危险等，确保将潜在的危险因素识别出来。
2. 制定管理计划：根据风险评估结果，制定相应的管理计划，包括危险源控制计划、事故应急预案、员工培训计划等。
3. 确定组织结构：建立职业安全卫生管理体系的组织结构，明确相关职责和权限，确保管理体系的有效运行。
三、实施阶段1.危险源控制措施：根据管理计划，采取相应的控制措施，包括物理控制措施（如隔离、防护设备）、工艺控制措施（如改进工艺、替换有害物质）等。
2. 员工培训与意识提升：开展员工的职业安全卫生培训，包括工作风险识别、应对危险情况的方法、个人防护装备使用等。
提高员工对安全卫生的认识和意识。
3. 建立监控与评估机制：建立监控和评估体系，对管理措施的执行情况进行监控，及时纠正和改进。
定期对职业安全卫生管理体系进行评估，确保其有效性和持续改进。
四、检查阶段1. 进行内部审核：由内部审核员对职业安全卫生管理体系进行评审和检查。
确认体系的实施情况和符合性。
2. 进行管理评审：通过管理评审，对职业安全卫生管理体系进行评估，确定存在的问题和改进措施。
3. 完善管理体系：根据内部审核和管理评审结果，及时进行改进和完善，确保管理体系的有效性和合规性。
五、改进阶段1. 进行持续改进：根据内部审核结果和管理评审结果，及时纠正和改进管理体系，提高职业安全卫生管理水平。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立范文（二篇）
用人单位职业卫生自身管理体系的建立范文职业卫生是保障劳动者身体健康和提高工作环境质量的重要领域，对于用人单位而言，建立有效的职业卫生自身管理体系是确保员工健康的基础。
本文将以某企业为例，探讨职业卫生自身管理体系的建立。
一、背景介绍某企业是一家制造业企业，主要生产电子产品。
由于机器设备运行时产生的粉尘、噪音、有害气体等对员工的健康构成潜在威胁。
为此，该企业决定建立职业卫生自身管理体系，以保障员工的身体健康和提高工作环境质量。
二、职业卫生自身管理体系的建立1. 制定职业卫生政策企业首先需要制定一份明确的职业卫生政策，明确企业对职业卫生的重视程度和目标。
该企业的职业卫生政策是“致力于为员工提供健康、安全的工作环境，预防职业病的发生，不断提高职业卫生管理水平”。
这一政策为后续的管理体系建设提供了指导。
2. 确定职业卫生管理责任与职权为确保职业卫生管理体系的有效运行，企业需要明确职业卫生管理责任与职权。
企业任命一位职业卫生管理负责人，负责制定职业卫生管理计划、组织实施职业卫生措施、监督职业卫生工作，同时明确相关部门及员工的职责与权力，确保每个人都对职业卫生负有责任。
3. 进行职业卫生风险评估职业卫生风险评估是为了提前发现工作环境中的潜在危险因素，采取相应的措施进行预防和控制。
该企业组织专业的职业卫生人员对各个岗位和工作环节进行风险评估，并根据评估结果制定相应的职业卫生控制措施，例如设置局部排风装置、配发个人防护用具等。
4. 实施职业卫生教育培训为提高员工的职业卫生意识和行为规范，企业需要开展职业卫生教育培训。
该企业建立了定期的职业卫生培训计划，向员工介绍职业卫生的基本知识、职业病的防护方法，提醒员工正确使用个人防护用具等。
同时，企业还鼓励员工参加相关的培训课程，提升职业卫生管理的专业水平。
5. 建立职业卫生监测体系为了及时了解职业卫生状况，企业需要建立职业卫生监测体系。
该企业委托专业机构进行职业卫生监测，定期对工作场所进行空气质量、噪音、粉尘等环境因素的监测，并且对员工进行职业卫生体检，及时发现和处理职业卫生问题。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范本
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范本职业安全卫生管理体系是对组织内部职业安全卫生管理的一种系统化的管理方法。
建立职业安全卫生管理体系有助于保障员工的安全和健康，提升工作场所的安全环境，减少职业伤害和工作相关疾病的发生率。
以下是建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范本：步骤一：确定管理体系的范围和目标1.1 确定管理体系的应用范围，例如可以包括组织内所有员工，或者特定的部门或岗位。
1.2 确定管理体系的目标和预期结果，例如减少职业伤害和疾病的发生率，提高员工的健康和工作满意度等。
步骤二：组织和领导承诺2.1 明确组织的高层管理人员对职业安全卫生的重视和承诺。
2.2 指定专门的职业安全卫生管理负责人，负责推动和监督管理系统的建立和落实。
步骤三：开展职业风险评估3.1 识别和评估组织内的职业危险源，包括工作场所设施、设备、化学品、工作任务等。
3.2 制定相应的风险评估方法和程序，对职业威胁进行评估。
3.3 根据评估结果，确定必要的控制措施和个人防护措施，保护员工免受职业危害。
步骤四：设立标准和程序4.1 根据国家和地方相关法律法规、行业标准和国际标准等，制定组织内部的职业安全卫生标准。
4.2 制定具体的管理程序和流程，包括工作操作程序、应急响应程序、职业事故调查程序等。
步骤五：资源分配和组织5.1 确保充足的人力、财力和物力资源，以支持职业安全卫生管理体系的建立和运行。
5.2 设立职业安全卫生管理团队，明确各个成员的职责和权限。
步骤六：培训和教育6.1 开展职业安全卫生培训，提高员工对危险的认识和控制措施的理解。
6.2 持续进行教育和宣传活动，提高全员对职业安全卫生的意识和参与度。
步骤七：监督和审核7.1 建立监督、检查和审核机制，对职业安全卫生管理体系的运行情况进行评估和改进。
7.2 定期进行内部审核，发现问题并及时采取纠正措施。
7.3 配合相关部门的监督检查，确保职业安全卫生管理体系符合法律法规和标准要求。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文（5篇）
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文职业安全卫生管理体系是指企业为了确保员工的健康与安全，管理和控制相关的职业安全卫生风险的一种管理系统。
建立一个有效的职业安全卫生管理体系对于企业来说至关重要，本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤，以帮助企业更好地实施管理。
一、确定管理目标和方针建立职业安全卫生管理体系的第一步是明确管理目标和方针。
企业需要定义和确定自己的职业安全卫生目标，例如降低事故发生率、提高员工健康水平等。
同时，企业需要制定明确的安全方针，明确安全管理的基本原则和要求，确保员工对于安全管理的重要性有清晰的认识。
二、进行职业安全卫生风险评估职业安全卫生风险评估是职业安全卫生管理体系建立的重要环节。
企业需要对可能存在的职业安全卫生风险进行全面评估，并确定风险的严重程度和可能造成的影响。
评估的内容可以包括工作场所环境、工作流程、设备设施等方面。
评估结果将成为企业制定安全管理措施的基础。
三、制定管理程序和工作指导书根据职业安全卫生风险评估结果，企业需要制定相应的管理程序和工作指导书。
这些文件应当包括职业安全卫生管理的组织结构、职责分工、操作规程等内容，明确每个环节的具体要求和操作流程，确保实际工作符合安全管理的要求。
四、开展职业安全卫生培训职业安全卫生培训是职业安全卫生管理体系建立的重要环节之一。
企业需要针对不同岗位的员工，开展相应的职业安全卫生培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，有效预防事故的发生。
培训内容可以包括职业安全知识的介绍、安全操作规程的讲解、事故应急处置等。
五、建立安全管理监控机制建立安全管理监控机制是确保职业安全卫生管理体系有效运行的关键。
企业需要建立包括安全巡检、安全隐患排查、安全计划管理等一系列监控措施，及时发现和解决存在的安全问题。
此外，企业还应建立事故统计分析制度，对事故进行分析和评估，总结经验教训，为安全管理的改进提供依据。
六、持续改进和优化职业安全卫生管理体系的建立是一个持续改进和优化的过程。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立（三篇）
用人单位职业卫生自身管理体系的建立职业卫生是指在工作过程中，通过预防和控制有害因素对工作人员健康的危害，保护和促进工作人员的健康，提高工作环境和工作条件的卫生与安全工作。
在实际工作中，用人单位要建立职业卫生自身管理体系，为此，以下几个方面是需要考虑的。
一、制定职业卫生管理制度和方针用人单位应该明确职业卫生管理的目标和原则，并立即相关的管理制度和方针。
其管理制度包括职业卫生管理的组织结构、工作职责、管理程序、决策机制等内容。
方针则是对用人单位关于职业卫生管理的基本要求和目标的总体表述，明确用人单位要坚持职业卫生自身管理的原则是有效控制职业卫生风险，提高工作人员的健康水平，创造安全、健康、和谐的工作环境。
二、建立职业卫生管理责任体系用人单位要明确职业卫生管理的职责和责任，实施相应的管理措施。
这包括明确职业卫生管理的责任人，明确相应的岗位职责和权限，使其责任和权利相匹配。
同时，应该建立职业卫生管理的组织结构，明确管理工作的层级和协调机制，确保职业卫生管理工作的有效进行。
三、制定职业卫生风险评估与监测计划用人单位要制定职业卫生风险评估与监测计划，并负责计划的实施和监测结果的分析。
职业卫生风险评估是指对工作场所的有害因素进行识别、定量评价和风险控制等活动。
监测计划是指用人单位定期进行职业卫生监测，对工作环境中的有害因素进行监测和分析，以评估工作人员的健康状况。
四、建立职业卫生控制措施和应急预案用人单位应该根据职业卫生风险评估的结果，制定相应的职业卫生控制措施和应急预案。
职业卫生控制措施包括对有害因素的管控措施，例如改变工艺流程、改进设备、使用个人防护装备等。
应急预案是指在突发事件发生时，用人单位应该有相应的应急处理措施，并组织员工进行应急演练，从而提高应对突发事件的能力。
五、开展职业卫生教育和培训用人单位应该建立职业卫生教育和培训制度，对工作人员进行相关的职业卫生知识和技能的培训。
职业卫生教育和培训可以通过多种形式进行，例如举办卫生健康讲座、制定相关培训计划，提供职业卫生手册等。
企业职业卫生自身管理体系的建立范本
企业职业卫生自身管理体系的建立范本一、概述在当今社会，企业职业卫生是一项至关重要的工作，对于保障员工的健康和提高企业的竞争力有着重要的意义。
为了建立一个科学、高效、可持续发展的职业卫生自身管理体系，本文提供了一个范本，帮助企业在这一领域进行规范的管理和实践。
二、目标和原则1.目标：建立和维护一个全面、系统、灵活、可持续发展的职业卫生自身管理体系。
2.原则：科学性、实效性、可操作性、持续改进和全员参与。
三、组织管理1.确定职业卫生管理的责任与义务，并明确相关管理人员的权责。
2.建立职业卫生管理工作组织机构，并明确各岗位职责和协作关系。
3.建立职业卫生管理制度、规范和操作规程，确保各项工作的顺利进行。
4.制定预防职业病的措施并加以贯彻执行，确保职业病的发生率降到最低。
四、岗位管理1.制定岗位职业卫生风险评估和控制措施，并加以完善。
2.建立岗位职业卫生档案，并进行定期的检查和管理。
3.进行职业健康检查和评估，并对有关人员进行培训和指导。
五、职业卫生设施与设备管理1.对职业卫生设施和设备进行合理配置和维护，确保其正常使用。
2.建立职业卫生设施和设备台账，并进行定期的检查和维修。
3.开展职业卫生设施和设备的安全培训和操作指导。
六、职业卫生应急管理1.建立职业卫生应急管理制度和流程，并进行定期演练。
2.进行职业卫生事故的调查和分析，并提出改进措施。
3.加强与相关部门的合作，提高应对突发事件的应急能力。
七、培训与教育1.制定职业卫生培训计划，并进行培训内容的明确和分工。
2.建立职业卫生培训档案，并进行定期的培训评估和反馈。
3.加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
八、绩效评估与持续改进1.建立职业卫生绩效评估体系，对各项工作进行定期评估和反馈。
2.建立持续改进机制，积极采纳员工的建议和意见，不断提升工作质量。
3.开展内部和外部审核，确保职业卫生管理体系的有效运行和持续改进。
九、总结本文提供的企业职业卫生自身管理体系建立范本，通过明确的目标和原则以及详细的管理措施，帮助企业建立一个科学、高效、可持续发展的职业卫生管理体系。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，OHSMS）是一种基于风险管理原理的，用于确保组织在工作环境中保护员工安全与健康的一套系统方法。
建立职业安全卫生管理体系的过程是一个系统性且持续性的过程，需要有明确的方法与步骤来指导实施。
本文将详细阐述建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤，并介绍相关的范文。
一、方法与步骤1. 确定与组织目标相一致的政策：- 明确组织对职业安全卫生的承诺和目标；- 制定符合法律法规的政策；- 将职业安全卫生纳入组织整体管理体系。
2. 风险识别与评估：- 进行工作场所的风险识别，包括物理、化学、生物、心理等方面的风险；- 评估风险的严重程度和潜在影响；- 制定风险控制措施和应急预案。
3. 设立组织架构和职责：- 划定职责和权限，明确各层级的职责；- 设立职业安全卫生管理团队，明确管理体系的责任和任务。
4. 建立程序与流程：- 制定与职业安全卫生相关的工作程序和流程；- 确定职业安全卫生管理的关键控制点；- 规定工作人员的操作规程和工作手册。
5. 培训与宣传：- 组织职业安全卫生培训，包括安全操作、风险识别和预防措施等；- 定期宣传职业安全卫生相关知识。
6. 建立监测和检查机制：- 制定监测计划，定期对工作场所进行检测和评估；- 制定检查计划，对职业安全卫生管理体系进行内部审核和评估。
7. 引入持续改进机制：- 对监测和检查结果进行分析，识别问题和改进机会；- 设立改进措施和纠正措施，持续改进职业安全卫生管理体系；- 进行定期评审，确保体系的有效性。
以上步骤是建立职业安全卫生管理体系的基本方法和步骤，组织在实施过程中还需要根据自身特点和需求进行适当的调整。
下面是一份建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文，供参考。
二、建立职业安全卫生管理体系范文企业名称：XXX公司一、管理体系声明本公司秉承以人为本的管理理念，致力于为员工提供安全健康的工作环境，做到\。
企业职业卫生自身管理体系的建立
企业职业卫生自身管理体系的建立，2000字职业卫生是保护员工身体健康和提高劳动者工作环境质量的一项重要工作。
在企业中，建立一个科学、规范的职业卫生自身管理体系具有重要意义。
本文将从以下几个方面阐述企业职业卫生自身管理体系的建立。
一、建立职业卫生管理制度企业职业卫生管理体系的建立首先要建立一套科学、合理的职业卫生管理制度。
这包括根据企业的实际情况制定职业卫生管理规程、职业卫生专项管理制度、职业卫生检测与评价制度等。
管理制度应包含职业卫生的目标、原则、责任分工、工作程序、措施、执行标准等内容，能够对企业的各项职业卫生工作进行有效的管理和监督。
二、建立职业卫生组织架构建立职业卫生管理体系需要明确职责分工和岗位职责。
企业应设立职业卫生管理机构，明确职业卫生管理人员的职责和权限。
同时，要建立职业卫生培训制度，对职业卫生管理人员进行培训，提高其职业卫生管理水平。
此外，还需要配备必要的职业卫生设备和设施，确保职业卫生工作的顺利进行。
三、建立职业卫生风险评估体系职业病的防治主要是从源头上进行控制，而职业卫生风险评估就是评估工作环境中职业病危害因素的存在程度和对员工的危害程度，从而采取相应的措施进行控制。
企业应建立职业卫生风险评估体系，对各项工艺、岗位、物质等进行评估，确定职业病危害因素的控制目标和措施，并进行定期评估和监测。
四、完善职业卫生检测与监测体系职业卫生检测与监测是职业卫生管理的重要环节。
企业要建立职业卫生检测与监测体系，包括对职业危害因素进行监测、对劳动者的职业健康状况进行检测等。
检测与监测结果可以为改善工作环境、保障员工健康提供科学依据。
五、加强职业卫生宣教与培训企业要加强职业卫生宣教与培训工作，提高员工对职业卫生的意识和认识。
通过开展宣教活动、培训课程等方式，使员工了解职业卫生知识，掌握职业卫生防护措施，提高职业卫生意识和自我保护能力。
六、建立职业病防治体系建立职业卫生自身管理体系的最终目标是预防和控制职业病的发生。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是指为了保障员工的生命安全和身体健康，有效防控职业病和安全事故的发生，采取一系列管理措施和制度，建立起的一种组织机构、责权制度、工作程序、信息系统和技术手段相结合，全面管理和控制工作环境中各种有害因素、危险源和工作风险的体系。
下面将从方法和步骤两方面详细介绍建立职业安全卫生管理体系的过程。
一、建立职业安全卫生管理体系的方法1.制定政策：建立职业安全卫生管理体系的第一步是制定一系列相关政策。
这些政策应明确组织对职业安全卫生的承诺和目标，包括员工健康和安全的重要性、法律法规的遵守、相关责任的明确、资源的保障等。
2.制定程序：根据职业安全卫生管理体系的目标和政策，制定一系列具体的程序和操作指南。
这些程序应包括风险评估和控制、事故调查和处理、应急预案、职业健康监测、培训和教育等方面的内容。
3.确定组织结构和责权制度：建立一个职责明确、权责对等、有效运作的组织结构和责权制度非常重要。
这包括确定职业安全卫生管理的职责和任务、制定相关岗位和责任矩阵、建立安全委员会和安全小组、明确职责与权限等。
4.风险评估：进行全面的风险评估，确定工作环境、工作流程中的各种危险源和有害因素，分析可能导致的健康和安全风险，并制定相应的风险控制措施。
5.培训和教育：通过定期的培训和教育，提高员工对职业安全卫生的认识和意识，增强其安全意识和自我防护能力，提高对风险的识别和处理能力。
6.设立信息管理系统：建立一个完善的信息管理系统，包括收集、分析和报告职业安全卫生相关数据的能力。
通过对数据的分析，评估职业安全卫生管理体系的有效性，发现问题和改进空间。
7.持续改进：职业安全卫生管理体系应是一个持续改进的过程。
组织应定期进行内部和外部的审核，找出不足之处，及时修正和改进体系中的问题，以持续提高职业安全卫生管理的水平和效果。
2024年建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤（三篇）
2024年建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤1宣贯与培训宣贯与培训是建立OSHMS的第一步，由外部咨询单位对组织的管理层和工作班子及员工进行OSHMS标准培训，是开始建立OSHMS十分重要的工作。
2制定贯标计划制定工作计划是建立OSHMS的基础，建立职业安全卫生管理体系是一项十分复杂和涉及面很广的工作，因此需要制定建立职业安全卫生管理体系工作和计划时间表，落实资源需求，为体系的建立做好前期准备工作。
3初始评审初始评审主要包括调查组织现有的安全卫生管理机构、管理规章、适用的法律法规、组织活动中存在的风险，评审的信息将是职业安全卫生管理体系设计的基础。
4OSHMS设计组织根据初始状态评审的结果，确定职业安全卫生方针，制定职业安全卫生目标和管理方案，确定机构和职能分配，确定体系文件层次结构，提出体系文件清单，体系文件的编写、审定与批准。
5文件编写结合组织初始评审的结果和现有的管理制度，按照职业安全卫生管理体系标准的要求进行文件编写。
6职业安全卫生管理体系试运行OSHMS的试运行是将OSHMS文件予以实施，检验其适用性、充分性和符合性。
在试运行期间，组织应进行协调、监督、考核和信息反馈，并有计划地进行内部审核和管理评审，通过对试运行中发现的问题采取纠正和预防措施，达到职业安全卫生管理体系的初步完善。
2024年建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤（二）作为一个正在建立职业安全卫生管理体系的组织，您可能会面临许多挑战。
然而，通过有条不紊地实施以下方法和步骤，您将能够建立一个有效的职业安全卫生管理体系。
一、确立领导承诺和政策1. 领导承诺：确保组织高层领导对职业安全卫生的重要性有清晰的认识，并承诺为其建立和实施提供支持。
2. 政策制定：制定一套明确的职业安全卫生政策，其中包括组织对职业安全卫生的目标、原则和义务的承诺。
二、开展评估和规划1. 风险评估：通过对工作场所的危险源和危险因素进行全面评估，确定职业安全卫生事故和健康风险的潜在来源。
企业职业卫生自身管理体系的建立
企业职业卫生自身管理体系的建立
是保障员工健康和安全的重要措施。
在现代企业中，职业卫生管理体系不仅是法律要求，也是企业提高生产效率和员工福利的关键因素。
为了确保企业职业卫生管理体系的有效建立和实施，以下将介绍职业卫生管理体系的具体要点。
首先，建立职业卫生管理体系的关键是制定明确的目标和政策。
企业需要明确的目标来指导职业卫生管理工作，如保护员工健康、预防职业病等。
同时，企业需要制定职业卫生管理的政策，明确责任和义务，确保所有相关方都理解和遵守职业卫生管理体系。
其次，企业需要建立完善的组织架构和职责分工。
建立职业卫生管理体系需要有专门的工作团队和相关部门负责协调和管理。
同时，需要明确各个部门和岗位的责任和义务，确保所有相关人员都能有效地执行职业卫生管理体系的要求。
另外，企业还应制定详细的卫生风险评估和控制措施。
卫生风险评估是确定企业是否存在职业病危险因素以及其程度的关键步骤。
企业应该对所有工作岗位进行详细的风险评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的控制措施，如工程控制、个人防护装备和健康监测等，确保员工不会受到职业病的危害。
总之，建立企业职业卫生自身管理体系是确保员工健康和安全的必要手段。
企业需要制定明确的目标和政策，建立完善的组织架构和职责分工以及制定详细的卫生风险评估和控制措施。
通过这些措施的实施，企业可以有效地管理职业卫生，并创造一个安全健康的工作环境。
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用人单位职业卫生自身管理体系的建立范本
用人单位职业卫生自身管理体系的建立范本职业卫生是保护和改善职业健康状况的一系列系统化的管理活动。
为了确保员工的健康和安全，用人单位需要建立和实施职业卫生自身管理体系。
下面是一个职业卫生自身管理体系的建立范本，供参考。
一、管理体系建立的目标和原则1. 目标：建立和实施能够预防和控制职业病、保障员工健康的职业卫生自身管理体系。
2. 原则：（1）依法依规：遵守国家和地方的职业卫生法律法规，确保管理体系的合规性。
（2）持续改进：不断优化和改进职业卫生管理体系，以适应不断变化的用人单位需求和职业卫生风险。
（3）风险评估：通过风险评估确定用人单位的职业卫生风险，并采取相应的预防和控制措施。
二、管理体系的组织和管理职责1. 最高管理者（如企业法定代表人）负责职业卫生自身管理体系的建立、落实和持续改进。
2. 职业卫生管理部门负责具体的职业卫生管理工作，包括风险评估、职业病防治、职业卫生培训等。
3. 各部门负责落实和执行职业卫生相关的政策、措施和规定，确保职业卫生工作的有效实施。
三、职业卫生管理体系的要素1. 法规和规章制度：（1）建立、完善和执行职业卫生管理相关的法规和规章制度，确保用人单位的职业卫生工作处于合规状态。
（2）制定职业卫生管理制度、操作规程和工作程序，确保各项管理措施的有效实施。
2. 风险评估和控制：（1）通过职业卫生风险评估，确定用人单位的职业卫生风险，并制定相应的控制措施。
（2）做好危险因素监测工作，保证工作场所的卫生状况满足要求。
3. 健康监护：（1）根据用人单位的职业卫生风险，建立健康监护制度，及时掌握员工的健康状况。
（2）组织员工进行职业健康体检，发现职业病早期症状，及时采取相应的预防和控制措施。
4. 培训与教育：（1）开展职业卫生培训和教育，提高员工对职业卫生的认识和意识。
（2）定期开展职业卫生知识宣传活动，提供职业卫生技术指导。
5. 事故应急与事后处理：（1）建立职业病事故应急预案，及时应对和处理职业病事故。
职业卫生健康管理体系如何建立
职业卫生健康管理体系如何建立职业卫生健康管理体系的建立对于企业来说是至关重要的。
一个完善的职业卫生健康管理体系可以帮助企业解决一系列卫生、健康和安全方面的问题，提高员工的工作环境和生产效率。
首先，建立职业卫生健康管理体系需要明确目标和原则。
企业应该确立保护和改善员工健康的目标，并制定相应的管理原则，如风险评估、事故预防和应急处理等。
目标和原则的明确有助于企业全面理解职业卫生健康管理的重要性，并在实践中贯彻执行。
其次，建立职业卫生健康管理体系需要制定相应的政策和规程。
企业应该制定相关政策和规程，明确管理体系的要求和责任分工。
政策和规程应包括卫生保护、健康评估、职业病防控、个人防护措施等方面的内容，以确保管理体系的有效运行和实施。
另外，建立职业卫生健康管理体系还需要进行相关的培训和宣传。
企业应该向员工提供相关的职业卫生健康知识培训，提高员工的安全意识和技能。
同时，企业还应该定期进行宣传活动，增强员工对卫生健康管理的重视和参与度，以营造良好的管理氛围。
此外，建立职业卫生健康管理体系需要进行持续监测和改进。
企业应该建立健全的监测机制，定期对工作环境和员工健康进行评估和监测。
基于监测结果，企业应及时采取相应的措施，改进管理体系，确保员工的健康和安全。
最后，建立职业卫生健康管理体系需要加强与相关部门的合作。
企业应与职业卫生监督、劳动保护等部门建立良好的合作关系，共同促进职业卫生健康管理的实施。
通过合作，企业可以及时获取相关政策和法规的信息，并得到相关部门的指导和支持。
综上所述，建立职业卫生健康管理体系是企业必须重视和积极推进的工作。
一个健全的职业卫生健康管理体系可以保护员工的健康，提高工作环境，增强企业的竞争力。
因此，企业应该从制定目标和原则、制定政策和规程、进行培训和宣传、持续监测和改进以及加强合作等方面入手，全面建立职业卫生健康管理体系，为员工的健康和安全保驾护航。
HSE培训中的职业卫生管理体系建设
HSE培训中的职业卫生管理体系建设在职业卫生管理中，HSE（Health, Safety, Environment）培训是非常重要的一环。
它的目标是为员工提供必要的技能、知识和意识，以保障他们在工作环境中的健康与安全。
而HSE培训中的职业卫生管理体系建设，则是确保培训流程规范、有效的关键。
一、职业卫生管理体系建设的重要性职业卫生管理体系的建设，能够为企业提供持续有效的职业卫生方案，保障员工健康与安全。
其重要性主要体现在以下几个方面：1. 预防职业病发生：通过建立科学的职业卫生管理体系，可以及时发现和排除对员工健康有潜在威胁的因素，预防职业病的发生。
2. 提升员工健康意识：HSE培训中的职业卫生管理体系建设，能够让员工深入了解工作中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施，从而提升他们的健康意识。
3. 保障企业可持续发展：职业卫生管理体系建设有助于降低员工因职业危害导致的伤病率，提高工作效率，减少员工流失，从而确保企业的可持续发展。
二、职业卫生管理体系建设的关键要素在HSE培训中，职业卫生管理体系的建设需要充分考虑以下关键要素：1. 法律法规的合规性：职业卫生管理体系建设必须符合国家和地方相关法律法规，如劳动合同法、职业病防治法等。
企业需要加强对相关法律法规的学习和理解，确保自身在法律框架下运作。
2. 风险评估与控制措施：在职业卫生管理体系建设过程中，风险评估是至关重要的环节。
企业应该通过评估潜在的工作场所危害，并采取相应的控制措施来降低风险。
3. 员工培训与意识提升：HSE培训中的职业卫生管理体系建设应该注重员工的培训和意识提升。
通过开展相关的培训课程，提高员工对职业危害的认识和防范措施的了解，从而提升他们的意识和自我保护能力。
4. 监测与评估体系的建立：职业卫生管理体系建设还需要建立有效的监测与评估体系。
企业应该定期对工作环境进行监测，评估职业卫生管理的实施情况，并做出相应的调整和改进。
三、职业卫生管理体系建设的具体步骤为了确保职业卫生管理体系建设的顺利进行，以下是一些具体步骤的参考：1. 建立项目团队：企业应该组建专业的项目团队，由职业卫生专家和相关部门的代表组成，负责制定职业卫生管理体系建设的具体计划和方案。
2024年企业职业卫生自身管理体系的建立（3篇）
2024年企业职业卫生自身管理体系的建立企业职业卫生自身管理体系的建立对于保护员工的身体健康、提高工作效率以及促进企业可持续发展具有重要意义。
随着科技和经济的不断发展，企业在面临各种挑战的同时，也面临着卫生环境和职业健康问题的不断加剧。
因此，建立一个完善的职业卫生自身管理体系是每个企业都应该关注的重要任务。
一、公司的背景和现状首先，需要对公司的背景和现状进行分析和了解。
包括公司的规模、产业特点、员工数量以及职业卫生问题的现状等等。
通过对公司自身情况的了解，可以更好地制定出符合实际情况的职业卫生管理体系。
二、职业卫生政策和目标的制定在建立职业卫生自身管理体系的过程中，公司需要制定一系列的职业卫生政策和目标。
这些政策和目标要符合国家和行业的相关法规和标准，并且需要考虑公司的实际情况和特点。
同时，这些政策和目标应该是可测量和可评估的，以便监控和改进职业卫生管理效果。
三、卫生风险评估和控制措施的建立职业卫生管理的核心是对卫生风险进行评估和控制。
公司需要对职业卫生风险进行全面的评估，并制定相应的控制措施。
评估过程中需要考虑到员工的工作环境、工作内容、工作强度等因素，并结合相关法规和标准制定相应的管理措施。
控制措施可以包括技术措施、行政措施和个人防护措施等。
四、信息和培训的传达与管理为了确保职业卫生管理体系的有效实施，公司需要建立信息和培训的传达与管理机制。
包括向员工传达相关卫生信息、提供相关培训和教育，并建立相应的培训记录和档案。
同时，公司还需要建立回馈和反馈机制，以及绩效考核机制，以便监督和评估职业卫生管理的效果。
五、持续改进和监控职业卫生管理是一个持续改进的过程。
为了保证职业卫生管理体系的可持续发展，公司需要建立相应的监控和改进机制。
包括定期的内审和外审，定期的卫生风险评估，定期的卫生培训和教育，以及定期的管理评估和改进计划等。
监控和改进的结果应该被用于指导和改进职业卫生管理体系的实施。
六、技术支持和资源投入为了保证职业卫生管理体系的有效实施，公司需要投入相应的技术支持和资源。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立
用人单位职业卫生自身管理体系的建立职业卫生是指通过预防、控制和解决工作过程中可能产生的危害，保障劳动者的身体健康和生命安全。
为了保障职工的健康和提高工作效率，各个用人单位应该建立自身的职业卫生管理体系。
本文将从以下几个方面介绍用人单位职业卫生自身管理体系的建立。
一、建立职业卫生管理的组织机构和职责用人单位应根据企业的规模和特点，设立职业卫生管理部门或委员会，并明确其职责与权力。
职业卫生管理部门或委员会应负责制定职业卫生管理的相关制度和方针，组织职业卫生工作的实施和监督，进行职业卫生培训、检测与监测，处理职业卫生事故等。
二、建立职业卫生管理的制度体系1. 职业卫生政策：明确企业的职业卫生目标和方向，并贯彻职业卫生方针，为职业卫生管理工作提供指导。
2. 职业卫生管理制度：制定职业卫生管理的基本规定，包括职业卫生目标、工作责任、卫生技术措施、应急处理等内容。
3. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能，确保员工能够正确使用个人防护设备，遵守职业卫生相关规定。
4. 职业卫生监测与评价制度：制定职工的职业卫生检测与监测规定，开展定期的职业卫生检测和统计，评估工作环境对职工健康的影响。
5. 职业卫生应急管理制度：建立职业卫生事故的应急处理机制，明确职能部门的责任和权限，确保在危急情况下能够及时有效地采取相应的应急措施。
三、建立职业卫生管理的工作流程1. 风险评估和监测：对企业的工作环境进行风险评估和监测，了解工作环境中的危害因素和职工的健康状况，及时采取措施控制和消除危害因素。
2. 健康检查和管理：对职工进行定期健康检查和管理，及时发现职业病早期症状，减少职业病发生的风险。
3. 工作环境改善：对危害因素进行治理和控制，改善工作环境，减少职业病的发生。
4. 职工培训和教育：开展职业卫生培训和教育，提高职工的职业卫生意识和技能，确保职工能正确使用个人防护设备，遵守职业卫生相关规定。
5. 职业卫生事故处理：建立职业卫生事故处理机制，及时处理职业卫生事故，减少事故对职工健康的影响。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立
用人单位职业卫生自身管理体系的建立职业卫生是指为保护劳动者身体健康和维护劳动者生产劳动环境的相关系统与措施。
用人单位应该积极建立和完善职业卫生自身管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全性。
下面，将介绍职业卫生自身管理体系的建立过程和主要内容。
一、建立职业卫生自身管理体系的必要性1.法律法规要求：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任建立职业卫生管理体系，确保员工的身体健康和工作环境的安全性。
2.保护员工健康：职业卫生管理体系的建立可以对潜在的危害进行评估和管控，减少职业病和意外事故的发生，保护员工的身体健康。
3.提高生产效率：良好的职业卫生管理体系可以减少员工因疾病或事故而带来的生产停滞，提高生产效率，降低用人单位的经济损失。
二、建立职业卫生自身管理体系的步骤1.制定职业卫生管理制度：建立基于国家职业卫生标准和法规的职业卫生管理制度，明确职责权限，规范管理流程。
2.进行职业卫生风险评估：评估在生产过程中可能导致的职业卫生问题和风险，包括化学危险、物理危险、生物危险、人因危险等，以便及时采取相应的措施进行预防和控制。
3.建立危害监测体系：建立职业病危害因素监测体系，对工作环境中可能存在的危害因素进行监测和评估，确保员工暴露于危害因素的控制在安全范围内。
4.建立职业卫生档案管理系统：建立员工职业卫生档案，记录员工的健康状况、职业暴露情况以及职业卫生防护措施的落实情况，为职业病预防和职业卫生管理提供依据。
5.加强职业卫生培训教育：针对不同岗位的员工，开展职业卫生培训，提高员工对职业病危害和防护措施的认识和理解，增强其自我保护意识。
6.建立职业卫生应急处理机制：针对紧急情况和意外事故，建立职业卫生应急处理机制，明确应急管理责任，确保及时、有效的应对措施。
7.定期评估和改进：定期评估职业卫生管理体系的实施效果，分析存在的问题和不足，制定改进措施，不断提升职业卫生管理水平。
企业职业卫生自身管理体系的建立范本
企业职业卫生自身管理体系的建立范本1. 引言在当前复杂多变的经济环境下，企业职业卫生管理体系的建立和健全至关重要。
职业卫生管理体系是指企业为了保障员工的身体健康与安全，预防和控制职业病风险，规范职业卫生管理活动，实现职业卫生目标而建立的一系列组织和管理工作。
本文旨在提供一个企业职业卫生自身管理体系的建立范本，帮助企业全面了解职业卫生管理体系的构建和运行。
2. 职业卫生管理体系的概述2.1 目标和原则- 安全第一：保障员工的身体健康和安全是职业卫生管理体系的核心目标。
- 风险防控：预防和控制职业病风险，减少职业健康危害。
- 法律合规：遵守国家和地方相关的职业健康安全法律法规要求。
- 持续改进：不断完善企业的职业卫生管理体系，提高管理水平和效率。
2.2 职责和义务- 高层管理人员：负责职业卫生管理体系的规划、决策和资源投入，确保企业的职业卫生工作能够得到有效实施。
- 监管部门：负责职业卫生管理体系的监督和检查，确保企业的职业卫生工作符合法律法规的要求。
- 职业卫生管理部门：负责制定职业卫生管理体系相关的政策、流程和标准，并实施具体的管理措施。
- 员工：配合企业的职业卫生管理工作，服从管理部门的各项规定和要求。
3. 职业卫生管理体系的要素3.1 资源管理- 人力资源：确保企业有足够数量和素质合适的职业卫生管理人员，进行职业卫生风险评估和控制。
- 财务资源：为职业卫生管理提供充足的预算和经费支持，包括员工的职业卫生培训、设备和设施的购置等。
- 物资资源：提供适宜的工作环境、工作设备和个体防护用品，确保员工的职业安全和健康。
3.2 风险评估与控制- 风险评估：对工作岗位进行职业卫生风险评估，明确各项职业健康危害的来源和程度。
- 风险控制：采取适当的风险控制措施，包括技术控制、管理控制和个体防护等，保障员工的职业健康和安全。
3.3 职业卫生监测- 健康监测：对员工进行定期职业健康体检，及时发现和处理职业病病例。
用人单位职业卫生自身管理体系的建立范文
用人单位职业卫生自身管理体系的建立范文人员职业卫生是一项关系到员工健康和工作安全的重要工作，用人单位需要建立健全的职业卫生自身管理体系，以保障员工的身体健康和工作环境的安全。
本文将以某公司为例，详细介绍该公司职业卫生自身管理体系的建立过程。
一、前期准备工作1. 成立职业卫生管理委员会该公司成立了由公司高层领导、职业卫生专家、员工代表等组成的职业卫生管理委员会，负责推动职业卫生体系建设工作。
2. 职业卫生管理规划职业卫生管理委员会制定了职业卫生管理规划，明确了职业卫生管理的目标、原则和具体措施。
3. 职业卫生管理人员培训公司组织职业卫生管理人员参加相关培训班，提升其职业卫生管理的知识和技能。
二、职业卫生管理体系建立1. 职业卫生政策制定公司制定了职业卫生政策，明确了对员工健康和工作环境安全的重视程度，并承诺采取相应措施保障。
2. 职业卫生风险评估公司进行了职业卫生风险评估，确定了工作岗位可能存在的职业危害因素和风险程度。
通过定期检测和分析，确保员工所处环境的卫生安全。
3. 职业卫生控制措施根据职业卫生风险评估结果，公司制定了相应的职业卫生控制措施，包括工艺改进、设备更新、工作流程调整等，以降低员工接触职业危害因素的可能性。
4. 职业卫生监测和评估公司建立了职业卫生监测和评估机制，定期对员工工作环境进行监测和评估，保证环境符合卫生标准。
5. 员工职业卫生培训公司组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
6. 事故应急处理公司建立了职业卫生事故应急处理机制，明确了事故发生时各部门的职责和应急措施，提前制定预案，保障员工的安全。
三、职业卫生自我评估为确保职业卫生管理体系的持续改进和有效实施，公司进行了职业卫生自我评估。
1. 建立自评指标体系和方法公司制定了职业卫生自评指标体系和评估方法，明确了评估的内容和标准。
2. 进行自评公司按照评估指标体系进行了自评，对职业卫生管理体系的各个要素进行评估，并找出存在的不足和问题。
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第二 阶段
1998-2003年，政府机构改革，职业卫生监 职能交由卫生部承担 监管工作全由卫生部门负责
第三 阶段 2003-2010年，监管主要工作划转到 安全监管部门
第四 阶段
2010年10月，中编办发布104号文，职业卫 生监管工作全部划转到了安全监管部门
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（二）职业卫生现状
• 张海超开胸验肺事件.doc
• 眉山矿工王成章的漫漫维权路.doc
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2、群发性职业病事件不断发生
事件多发 福建仙游县、广西马山 县、贵州施秉县、甘肃 古浪县、江西修水县、 辽宁朝阳市、安徽凤阳 县等多起尘肺病群发事 件，一次性几十人甚至 上百人患病，情况严重。
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恒盛公司191人职业病获赔3000万 官员受处
• 施秉县恒盛有限公司重大职业危害事故23名责任 人最近分别受到了移送司法机关追究刑事责任、 留党察看、行政记大过、行政记过等处分。这起 事故中患病的工人多数获得治疗并获得了当地人 事劳动社保部门一次性工伤保险赔付。 • 当地人事劳动社保部门按规定对199名矽肺病患者 进行了工伤认定和劳动能力鉴定，另有1人已与公 司自行解除劳动合同。根据患病职工的申请，对 191名患者进行了一次性工伤赔付共计2914.05 万元，其中工伤保险金2070.39万元，企业支付 843.66万元；另外8名患者工伤保险待遇正在协商 办理。
贵州省施秉县恒盛公司炉子一开烟尘蔽日， 这样的炉子共有34个
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亚洲最大硅厂工人集体尘肺病事件 工厂厕所顺口溜
天见恒盛，日月不明
地见恒盛，草木不生
人见恒盛，九死一生 人见恒盛，矽肺在身
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恒盛公司191人职业病获赔3000万 官员受处
• 贵州省施秉县恒盛有限公司自1999年底投产以来， 从业人员长期受工业硅冶炼产生的粉尘危害，截 至2010年7月2日，这家公司先后共有1343名职工 进行职业健康检查和职业病诊断，确诊矽肺患者 200例，另外，半年后需复查胸片的职工还有262 人。 • 职业病发生的主要原因，是公司工业硅冶炼过程 产生的粉尘中游离二氧化硅含量较高，这些物质 进入空气中成为可吸入颗粒物能直接进入人体肺 部，长期吸入导致矽肺病。事故的发生与公司厂 区布置不合理，生产设备较简陋，企业对职业卫 生工作不重视，有关部门监管不力等有直接关系。
• 在职业活动中产生 • 接触职业危害因素 • 列入国家职业病范围 • 与劳动用工行为相联系
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• 职业病的特点—— • 健康损害性 • 群发性 • 隐匿性、迟发性
• 影响家庭和社会稳定
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（56种） （13种) （11种） （ 5种） （ 3种） （ 8种） （ 3种） （ 3种） （ 8种） （ 5种）
如何界定职业病？ 职业性有害因素作 用于人体的强度与时间 超过一定限度时，人体 不能代偿其所造成的功 能性或器质性的病理改 变，出现相应的临床征 象，并影响劳动能力。 法定职业病的4个基本条件
劳动组织和制度的不合理
劳动时间过长、工作休息制度不合理等
劳动中精神紧张、器官或系统过度紧张 劳动强度过大 劳动安排不当 不良的体位
如下背痛、颈肩腕损伤、下肢静脉曲张
不合理工具设备
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生产环境中的有害因素
自然环境：如夏季的太阳辐射、冬季的寒冷、高山高原环境等；
工作场所设计不合理：厂房低矮、狭窄、布局不合理
生产性毒物：铅、汞、CO、香蕉水、农药等 生产性粉尘：矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等
物理因素
接触的剂量或水平
异常气象条件：高温、低温、高湿、高气压、低气压等
噪声、振动 辐射：可见光、紫外线、红外线、微波、激光、X射线、γ射线
生物因素：炭疽、布氏病、森林脑炎、过敏性肺炎
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劳动组织过程中的有害因素
缺乏必要卫生技术设施：通风换气、照明、防尘防毒、防噪
防振设备
缺乏或未佩戴个人防护用品
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我国的职业病清单 10类115种
⑴ 职业中毒 ⑵ 尘肺 ⑶ 职业性放射性疾病 ⑷ 物理因素所致职业病 ⑸ 生物因素所致职业病 ⑹ 职业性皮肤病 ⑺ 职业性眼病 ⑻ 职业性耳鼻喉口腔疾病 ⑼ 职业性肿瘤 ⑽ 其他职业病
企业职业卫生管理体系建设
主讲：唐开永
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内容提要
• 一、我国企业职业卫生形势 • 二、职业卫生管理体系建设 • 三、依法依规开展职业卫生管理
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第一部分
我国企业职业卫生形势
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（一）职业卫生监管体制的历史沿革
第一 阶段 1949-1998年，监管工作以劳动部门为主 劳动部门和卫生部门共同负责
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尘肺病等职业病一旦患病，很难治愈。 尘肺病患者往往需要终身治疗 治疗费用昂贵，每年万元以上。
尘肺病患者多为农民工 权益很难得到保障
昂贵治疗费需由家庭承担
很多家庭因病致贫、因病返贫
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甘肃古浪“尘肺村”
2009年职业病筛查中，124名农民 工被诊为尘肺病，其中近1/3的 人病情严重，3人已去世。
甘洛县卫生局成被告 乐山75名尘肺病患者及死者家 属向县人民法院提起行政诉讼 。
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3、职业病危害种类多、分布广，超标情况严重
职业病种类多 10类115种
职业病危害因素 多400余种
新的职业病危害 因素层出不穷
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生产过程中的有害因素
化学因素
化学物的性质和接触剂量
1、职业病报告病例总量大，且呈明显上升趋势
自上世纪50年代以来，
累计报告病例
职业病749970例 尘肺病676541例 （90.2%）
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2009年，张海超开胸验肺。
2010年，王成章维权。
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• 中国职业健康之殇
• 两起影响巨大的 • 催生《职业病防治法》修订的热门事件 • 回顾——