金牌店长的必备知识
如何做一名金牌店长
如何做一名金牌店长引言成为一名金牌店长不仅仅意味着管理一家店铺的成功,更意味着在市场竞争激烈的环境中取得了卓越的业绩和声誉。
本文将介绍一些关键要素,帮助您成为一名卓越的金牌店长。
1. 充分了解您的行业作为一名金牌店长,深入了解自己所经营的行业是至关重要的。
通过研究行业的趋势、竞争对手的策略以及顾客的偏好,您可以做出明智的决策,使店铺保持竞争力。
•持续学习:定期参加行业研讨会、培训课程和学术会议,以保持对行业的更新和了解。
•关注竞争对手:分析竞争对手的销售策略、产品定价和市场营销活动,以取得竞争优势。
•调查顾客偏好:通过进行市场调研、顾客反馈和数据分析,深入了解顾客的需求和喜好,以更好地满足他们的需求。
2. 培养卓越的团队一位金牌店长需要有一支卓越的团队来支持他们的工作。
以下是几个帮助您培养卓越团队的关键要点:•招聘和选拔:选择具有相关经验、技能和激情的员工,并确保他们适应团队文化。
•培训和发展:为员工提供必要的培训和发展机会,以提高他们的技能和专业水平。
•有效沟通:保持与团队成员的良好沟通,建立开放和透明的工作环境,鼓励员工提供反馈和建议。
•激励和奖励:通过激励措施,如员工奖励计划和晋升机会,激发员工的工作热情和动力。
3. 优化店铺运营优化店铺运营是成为一名金牌店长的关键步骤。
以下是几个可帮助您提高店铺效益的建议:•库存管理:保持合理的库存水平,避免过度或不足的库存,确保商品的及时供应。
•营销策略:制定有效的营销策略,包括促销活动、会员计划和品牌推广,吸引更多的顾客。
•运营效率:改善店铺的流程和运营效率,如优化收银系统、供应链管理和客户服务流程。
•客户体验:提供卓越的客户体验,包括友好的服务、高质量的产品和便利的购物环境。
4. 数据分析和商业智能作为一名金牌店长,数据分析和商业智能是决策的重要依据。
以下是一些建议:•数据收集:收集和记录店铺的销售数据、顾客反馈和市场趋势等信息。
•数据分析:使用数据分析工具和技术,深入分析数据并发现潜在的增长机会和问题。
金牌店长-
控制者
为了保证门店的实际作业,店长必须对门店 经营的日常应运与管理业务进行有力的、实质性 的控制。其控制的重点是:人员的控制、商品控 制、现金控制、信息控制以及地域环境的控制等。
分析者
店长应始终保持着理性,善于观察和 收集门店应运管理有关的情报,并进行有 效的分析,以及预测可能发生的情况。
专卖店店长职责
8. 激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
店长该关心什么?
(一) 营业数字 (二) 商品商圈 (三) 顾客重客 (四) 工作伙伴 (五) 营运目标 (六) 营业活动 (七) 店铺整洁 (八) 教育训练 (九) 竞争对手 (十) 档案管理
店长的管理模式
走动管理———现场第一 走动管理不仅可以发现卖场潜在的问题,
学识是才能的基础 才能是知识的实践表现
二店长的角色
1.代表者 3.激励者 5.指挥者 7.控制者
2.执行者 4.协调者 6.培训者 8.分析者
代表者
店长是代表店面的最高责任者。顾客和品牌接触的唯一场 所就是“店”,卖场就等于是品牌,若服务不好,则品牌 形象就会受损。
从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代 表了公司整体的形象,是公司的代表,你的一言一行都在 强化顾客、加盟商对品牌的印象;
◆贯彻落实营运目标,创造优异的销售业绩,为顾客提供良好的
服务;
◆领导、布置店员的日常工作,激发店员积极性和创造性,营造
愉快的工作环境;
◆企业文化、政策最基层的执行者和捍卫者,最大可能地为企业
的长远利益服务。
店铺“一点” 管理花絮
说话轻一点,理由少一点 做事多一点,行动快一点 效率高一点,脑筋活一点 微笑多一点,脾气小一点 笑话轻说 狠话柔说 长话短说 废话不说
如何做一名金牌店长
在职培训
针对员工的技能提升和职业发 展需求,提供定期的在职培训 ,包括销售技巧、客户服务、
管理能力等。
培训效果评估
对培训效果进行评估和反馈, 及时调整培训计划,确保员工 能力的提升和店铺业绩的增长
。
员工激励与考核
激励措施
制定激励制度,鼓励员工积极投入工作,如设置提成、奖励优秀员工、提供 晋升机会等。
详细描述
针对店铺的发展战略和市场趋势,制定合理的投资计划和决策。在投资决策中需要考虑投资回报率、风险控制 、资金安排等因素,以确保投资能够为店铺带来长期的发展和盈利。
05
市场竞争与策略
市场分析
了解市场趋势
店长需要时刻关注市场动 态,了解行业趋势和消费 者需求变化,以便及时调 整产品和服务策略。
确定目标市场
02
店面运营管理
商品陈列管理
确保商品陈列的整洁和有序
01
通过合理的布局和陈列,使商品更加吸引顾客的眼球,提高销
售量。
定期进行商品陈列的调整
02
根据季节、节日等因素,定期调整商品陈列,保持店面的新鲜
感。
关注商品库存和补货
03
确保商品库存充足,避免出现缺货现象,影响销售和顾客体验
。
促销活动策划
策划有针对性的促销活动
竞品优缺点分析
分析竞品的优势和劣势,了解其市场表现和口碑 ,为制定竞争策略提供依据。
竞争策略制定
差异化策略
通过深入了解消费者需求和竞品分析,找出自身的优势和特色, 制定与众不同的产品和服务策略,满足消费者的个性化需求。
营销策略
根据目标市场和竞品分析,制定相应的营销策略,包括价格、促 销、渠道等方面,吸引消费者并提高市场占有率。
优秀店长培训手册知识讲解
●执行力 ●什么是执行力? 1、执行力是一种文化 2、执行力是将目标变化成果的一切努力 其中环节:计划、决策、监督、指导、激励、跟踪、 协调、形成习惯 3、执行力表现为“高效、优质、低成本” 4、店长是门店执行力的灵魂(línɡ hún)人物
第十一页,共23页。
领导(lǐnɡ dǎo)能力
●决策力 ●“布吕丹之驴的启示” 一个有决策力的店长应该做到如下三点: 1、凡事一定要有备而战 2、要自信(zìxìn)、勇敢、“当机立断” 3、要做好决策后的跟踪
第十二页,共23页。
领导(lǐnɡ dǎo)能力
1、共享式管理 ●为何要共享管理? ●如何授权? 2、如何利用会议带动和激励团队? ●●早会(晚会) 1)歌曲、口号 2)会议内容当天的工作总结 3)会议三步曲:好的、不足的。明天怎样做 4)主持的技巧: ●领唱歌曲,口号 ●开场白(每日一故事) ●引导大家发言、讨论,并作点评 ●最后作小结 ●对与会(yǔ huì)人员的鼓励和激励(每日一故事,或主持人的心得体会)
四、学习(xuéxí)能力
●学习要解决的三个“为什么” 1、为何(wèihé)要学? 店长一定要成为行内的专家 2、学什么? 3、如何学?
第十八页,共23页。
五、系统(xìtǒng)思考力
●店长要会如下几种(jǐ zhǒnɡ)思考模式 1、要学习整体地思考问题 “蝴蝶效应”的启示 2、要学会本质地思考问题 “青蛙效应”的启示 3、要学会发展地思考问题 “看不见不等于不变”
第二十一页,共23页。
八、培训(péixùn)能力
●店长做好培训工作的五大要点(yàodiǎn) 1、善于学习和总结 2、善于发现下属学习需求 3、学会做培训计划 4、提高自身的培训能力 5、坚持到底
零售药店金牌店长的知识与能力
零售药店金牌店长的知识与能力第一篇:零售药店金牌店长的知识与能力金牌店长的知识与能力编者按:随着药品零售行业的快速发展,药品零售企业的发展速度快于企业人才成长的速度,已是一个不争的事实。
特别是门店店长岗位需求的激增,在某些快速发展的企业,已出现青黄不接的现象,并有拔苗助长之势。
行业内店长层面的现状是:合格店长难求,优秀店长稀缺。
值第三届中国药店十大金牌店长、十大金牌店员评选活动启动之际,特推出“金牌店长训练营”系列文章,内容涉及门店店长应具备的四大知识系统、九大能力体系、人格魅力的内涵和药店的三大管理体系及药店的三大考核指标体系等,以期为提高店长的综合素质和经营管理水平助一臂之力。
一.店长四大知识系统作为一个优秀店长,首先要具备以下四大知识系统。
一是医药专业知识:能解决员工的专业培训和把握员工药品销售的适度,树立在顾客沟通中的“专家”形象和在员工心目中的“行家”形象。
二是管理专业知识:传统的管理包括人财物三大要素,其中管理核心是人。
在企业用制度管人,是“钢性”的管理,是约束其言行规范。
然而,现代企业更看重用企业文化去熏陶员工的心灵,用优秀企业文化中的精神理念、企业价值、员工价值及社会责任,去增强员工凝聚力和增加激励力,正确引导其价值观。
员工在充分认可企业文化的前提下,接受其管理是主动的、自愿的。
所谓“快乐的员工创造满意的顾客”,是为了让员工创造顾客,也就创造了利润。
三是营销专业知识:营销的基本知识必须要掌握。
传统大众营销讲究4P即产品、渠道、价格和促销四环节,以产品为核心开展营销活动。
现代整合营销讲究4C,即消费者需求、购物成本,包括商品价值和价格、购物方便性和顾客沟通四方面,关注的焦点是以顾客为中心。
而整合营销的手段是借助公共关系、广告活动、媒体运作和促销活动去完成。
店长在掌握其基本知识后,根据商圈及消费群体,针对性开展营销活动,对门店的来客数、客单价起着至关重要的的作用。
也就是说:为了提高来客数设计什么营销活动?为了提高客单价设计什么营销活动?等等。
店长必备知识
店长必备知识作为一家商店的店长,除了对产品、销售和管理的专业知识外,还需要具备一定的经营和领导能力。
本文将介绍一些店长必备的知识,帮助店长更好地管理和发展自己的商店。
一、市场分析与竞争对手研究作为店长,了解市场和竞争对手的情况是非常重要的。
通过对市场趋势、目标顾客群体和竞争对手的调查研究,可以更好地把握商店的定位和发展方向。
定期进行市场分析和竞争对手研究,可以帮助店长及时调整经营策略,提高竞争力。
二、员工管理与团队建设员工是店铺的重要资产,良好的员工管理能保证店铺的顺利运营和良好的工作氛围。
店长需要具备招聘、培训、激励、评价和解决员工纠纷等管理技巧。
此外,店长还需要具备团队建设的能力,培养员工之间的合作精神和相互支持,形成高效的工作团队。
三、财务管理与成本控制店长需要具备一定的财务管理和成本控制知识。
了解店铺的盈利状况,掌握每月的销售额、成本开支和利润等数据,并能进行合理的财务分析。
通过有效地管理和控制成本,店长可以提高盈利能力,确保店铺的可持续发展。
四、客户关系管理良好的客户关系管理是店铺成功的关键之一。
店长需要了解如何与客户建立良好的沟通和合作关系,注重顾客的需求与反馈,及时解决问题,提供优质的服务。
还需要学会利用市场营销手段,吸引新客户并保留老客户,提高顾客忠诚度。
五、销售技巧和目标制定作为店长,必须具备良好的销售技巧,能够带领团队提升销售业绩。
店长需要了解销售过程中的技巧和策略,具备分析顾客需求、销售谈判和解决问题的能力。
同时,制定明确的销售目标,并通过激励措施激发团队成员的积极性和创造力。
六、行业知识和产品了解作为店长,必须熟悉所经营行业的相关知识,并且了解店铺所销售的产品。
只有充分了解产品的特点和优势,才能更好地向顾客推销,并解答顾客的问题。
同时,了解行业的最新动态和趋势,可以帮助店长及时调整经营策略,抢占市场先机。
综上所述,为了成为一名优秀的店长,需要具备市场分析、员工管理、财务管理、客户关系管理、销售技巧和产品了解等多方面的知识。
金牌店长是怎样炼成的
金牌店长是怎样炼成的一优秀店长必备的基本素质:全面的管理能力、优秀的沟通能力、强烈的团队精神、出色的学习能力(按重要顺序)。
1、全面的管理能力:培养下属的能力、销售管理能力、善于判断的能力、自我拓展的能力、业务改善能力。
1)培养下属的能力。
培训很重要。
2)销售管理能力。
店长最好样样都能干,样样都会干,样样都比别人干得好,如此获得店员的钦佩。
3)善于判断的能力:公正。
天平的指标指向零。
不偏心。
4)自我拓展能力。
留意周围发生的每一件事,从中学习和提高。
5)业务改善能力。
员工性格有不同,能力有差别。
作为店长要善于帮助员工共同改善工作状态。
改善工作状态的几种境界:第一种,发现问题不去解决。
问题变大,才去面对。
(消防队员的心态)第二种,发现问题,才去解决。
第三种,没有问题,发掘课题,持续改善。
(消灭火星,把问题扼杀在萌芽状态)争取不经历第一种、第二种状态,直接进入第三种状态。
2、优秀的沟通能力直接点对点告诉对方我想要的结果。
店长是给店员传达信息的最后一关。
店长要做好上传、下达的工作。
很多上传、下达出现问题,是出现在店长这一环节。
店长的沟通能力:一是一,二是二。
不能把芝麻说成西瓜,也不能把南瓜说成冬瓜。
像写生而非抽象,反映真实,实物是什么,画出来的就是什么。
做好沟通,需要口才,也需要倾听。
倾听:(“听”字的繁体字“聽”的含义)用耳朵听,用眼睛看,用心去感悟。
如此,才能把信息准确地传递给员工。
3、强烈的团队精神团队的概念:团队是一群人,为了同一个目标,在一起快乐着,工作着。
团队精神的作用:建立一个良好的工作环境,激发员工作的热情和欲望。
忌讳:几个店员中有一人跟店长走得很近。
极容易打垮团队凝聚力。
要避免分帮派和结党。
团队精神的培养:1)建立共同的目标。
2)彼此坦诚沟通。
3)相互关心,相互谅解。
4)循序渐进,管理者起表率作用。
4、出色的学习能力二店面管理的五大要素(按重要顺序):人员管理、货品管理、服务管理、资讯管理、运营管理1、人员管理人员是最不好管理的。
王牌店长培训资料
第一部分:王牌店长的基本功第一章:王牌店长的角色定位店长的定义:店铺的最高管理者,其工作内容类似交响乐团的总指挥,即要按照乐谱正确指挥各部分,还要协调全体成员的演奏。
店长是店铺的灵魂----对店内的经营管理质量的好坏直接影响整个店铺的羸水平。
店长要协调和激励全体员工做好店内营业工作赋店铺生命力,以团队精神塑造店铺特色,店长是店铺的中流砥柱,肩负着为顾客提供优质商品和服务,为店员创造快乐工作氛围,为店铺赢利的重任。
他的使命:1.贯彻落实企业的营运目标,创造优异的销售业绩,为顾客提供良好的服务。
2.领导布置门店各成员的日常工作,激发店员的积极性和创造性,营造愉快的工作环境。
3.企业文化、政策最基层的执行者和捍卫者,最大可能为企业的集体利益和长远利益。
店长的角色定位:1.代表者---店长代表整个店铺的形象店铺所有者的代理人,对外处理跟主管部门,商品供应商顾客等人的关系,对内又是店员的代言人,因为店长首先是店内的一名员工2.经营者---指挥店员高效动作。
对店铺经营的各项数进行分析,在满足顾客需求的同时创造一定的经营利润,并对各项工作做出正确的决策。
3.管理者---控制运用店铺的相关资源,管理店内营业活动并实现营业目标。
4.协调者---协调解决店铺内出现的各种问题,使工作保持顺畅。
5.培训者---培训店员的各种技能,提升店员整体素质,激励店员不断为店铺创造效益。
如何成为一个有威信的店长?-----锻炼“四力”1.无形的影响力:言谈举止(价值判断、思维方式、行为方式)成为店员效仿的对象。
2.巨大的感召力:令出则行、令禁则止。
一呼百应,接受其领导的人所占比重大,且指挥灵敏度高。
3.向心凝聚力:店员以归属的心理围绕在你身边,心甘情愿地接受以领导为核心的组织。
4.磁力般地亲和力:店员主动向你敞开心扉聆听你的教诲和你缩短心灵的距离。
(但别以“说教”为威信走误区,言多必无信)店长的工作职责和内容何为“王牌店长”?算和监控工作,安排和指导店员具体落实执行日常营业工作,在老板和员工之间做好联系和沟通工作,起到承上启下的作用。
金牌店长培训计划
金牌店长培训计划
背景
随着零售行业竞争的日益激烈,店长的角色变得至关重要。
一个优秀的店长不仅需要有丰富的产品知识和销售技巧,还需要具备团队管理和领导能力。
为了提升店长的整体素质,公司决定开展金牌店长培训计划。
培训目标
1.提升店长的产品知识与销售技巧
2.培养店长的团队管理和领导能力
3.提高店长的客户服务意识和综合素质
培训内容
第一阶段:产品知识与销售技巧
•产品知识培训:包括产品分类、品牌故事、特点优势等
•销售技巧培训:销售方法、沟通技巧、解决问题能力等
第二阶段:团队管理与领导力
•团队建设:如何打造协作高效的团队
•领导力提升:如何激励团队、引领团队走向成功
第三阶段:客户服务与综合素质
•客户服务理念:以客户为中心的服务理念
•综合素质提升:形象管理、沟通能力、问题解决能力等
学员资格
•公司内部店铺的现任店长
•表现优秀,具备晋升潜力
培训形式
•线上课程:结合视频讲座、在线学习平台
•线下培训:集中进行实践操作、案例分析等
培训考核
•每阶段结束后进行知识测验和案例分析
•最终考核合格的学员将获得金牌店长证书
培训收益
•培训结束后,店长整体素质显著提升
•店铺业绩有望得到提升
•公司形象得到提升,维护和发展客户关系更加顺畅
结语
金牌店长培训计划的开展将极大地提高店长的综合素质和能力,助力公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。
欢迎符合条件的店长踊跃报名参加,共同成长,共创辉煌!。
打造金牌店长的葵花宝典
打造金牌店长的葵花宝典一、店长的困惑?(店长自身都不知道自己应该做什么?)二、店长的困难?(如何打造自己的团队?)三、店长对自己的认知:1、管家:打理店面大小所有的事物;2、联络员:上传下达公司及员工的方向和意愿;3、指挥官:指挥管理店面有秩序的运营;4、兴奋剂:营造轻松愉悦的店面气氛;5、援助者:随时在店面解决突如其来的问题;6、教练:培训和传授店面的规范礼仪及产品服务知识;7、情报员:收集门店第一线资讯,便于公司做战略调整四:金牌店长应该做到哪些工作?1、怀有积极进取的心态;(因为心态决定一切,态度就是竞争力;)2、坚持激情四射的晨会;(晨会是总结和计划工作必备;)3、制定详细的工作计划;(计划就是一个指航标;)4、科学的目标管理;(没有目标的工作就像无头苍蝇;制定且要时刻督促审核;)5、打造精“鹰”团队;(这不是独干的年代,需要团结的精神才能更好、更快的完成公司的指标任务;)6、营造生动的店面氛围:(枯燥的工作会让人乏味,活跃的气氛会不断让工作激情四发;)五:作为一名店长应该如何开晨会:1、问好:(统一的问好流程;三味奇的精英们你们好!好、很好、非常好!)要求问好的气势磅礴;2、对镜子微笑说:“我一定可以做到最好!”3、总结昨天任务完成的情况,(具体哪些方面做得不到位,为什么不到位,应该怎样做?给予相应到位的指导;)今天的任务目标;4、岗位分工;(让每一个员工各得其所,各尽其职;)5、员工复述责任及任务量;(让每个人随时随地检查自己的工作标准和目标完成结果;)6、结束语:微笑说:“我今天一定可以做到最好!”并加上爱的鼓励掌声;7、店长工作检核(一天的工作就此开始.)六:如何有效是完成公司的任务指标:公司每月指标—→分成每月四周完成—→分成每周5天的均衡指标—→按每天的高峰期分化完成(最有效的办法是将利润点提升到最大,将成本损耗降到最低;)七:店长与服务员的本质区别(服务是以时间工作,店长以目标为中心工作;因为赚钱才是硬道理!)八:店长的五项基本职责:A.达成目标的职责:店长必须负担起店中业绩主要责任;B.管理的职责:对于店中“人”、“财”、“物”、“信息”等,店长都得充分管理,具体落实执行总部的各项规定。
金牌店长培训通用课件62页
销售业绩管理
建立销售业绩管理体系,通过销售数 据的收集、整理和分析,了解销售情 况,制定相应的销售策略。
门店支出管理
成本核算
对门店的各项成本进行核算,包 括租金、人员工资、水电费等,
以便更好地控制成本。
费用控制
制定合理的费用控制措施,如节 约用水、用电等,降低门店的经
营成本。
采购管理
建立科学的采购管理体系,合理 安排采购计划,降低采购成本。
制定门店安全管理制度,明确安全管理的目标、原则、标准和流 程。
安全责任分工
明确门店各级管理人员和员工的安全职责,建立安全责任制,确保 安全工作的有效实施。
安全培训与教育
定期开展安全培训和教育活动,提高员工的安全意识和技能水平, 确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
门店安全检查与整改
安全检查计划的制定
02 满足需求
根据顾客需求提供合适的产品或解决方案,提高 顾客满意度。
03 反馈改进
收集顾客反馈,持续改进产品和服务,满足顾客 期望。
顾客关系维护
建立关系
通过良好的服务和沟通, 与顾客建立长期关系。
顾客忠诚度
提高顾客忠诚度,增加顾 客复购和口碑传播。
关系维护
定期回访、关心顾客,保 持与顾客的良好互动。
店长职业规划
初级店长
掌握基础知识和技能 ,完成日常管理工作
。
中级店长
积累经验和提升管理 能力,参与更多高级
管理事务。
高级店长
担任区域经理或更高 职位,负责多店铺的 管理和战略规划。
职业发展路径
从初级店长逐步晋升 至高级店长,甚至成 为连锁店品牌高管或
自主创业。
02
门店运营管理
金牌店长培训
及时了解员工的工作状况和困 难,提供指导和帮助。
激励与认可
对员工的努力和成绩给予肯定 和奖励,提高员工积极性。
团队建设
组织团队活动,增强团队凝聚 力,共同为店铺的发展努力。
02
店铺运营管理
商品陈列
商品陈列原则
陈列与销售数据分析
保持陈列整齐、美观,突出重点商品, 定期更新陈列方式,保持新鲜感。
数据整理与分类
对收集到的销售数据进行整理,按照 商品类别、销售渠道等进行分类,便 于分析。
数据分析与解读
通过对比历史数据、行业数据等,分 析销售趋势、客户偏好等,为制定销 售策略提供依据。
制定销售策略
根据数据分析结果,制定针对性的销 售策略,如促销活动、产品组合等, 以提高销售额。
成本控制
采购成本控制
06
市场竞争与应对策略
市场分析
1 2
市场需求
了解目标市场的需求,包括消费者偏好、购买力、 消费习惯等,有助于制定更符合市场需求的产品 和服务策略。
市场规模
分析目标市场的规模和增长潜力,有助于评估市 场机会和潜在风险。
3
市场趋势
关注市场趋势,包括技术发展、政策变化、社会 变革等,有助于及时调整经营策略。
金牌店长培训
目录
• 店长角色定位 • 店铺运营管理 • 财务管理 • 客户关系管理 • 团队建设与激励 • 市场竞争与应对策略
01
店长角色定位
店长职责
销售管理
人员管理
货品管理
财务管理
制定销售计划,组织促 销活动,提高店铺业绩。
招募、培训、激励员工, 提升团队整体素质。
商品陈列、库存控制、 补货等,确保货品充足、
金牌店长培训资料共50页PPT
谢谢!
金牌店长培训资料
11、用道德的示范来造就一个人,显然比用法律来约束他更有价值。—— 希腊
12、法律是无私的,对谁都一视同仁。在每件事上,她都不徇私情。—— 托马斯
13、公正的法律限制不了好的自由,因为好人不会去做法律不允许的事 情。——弗劳德
14、法律是为了保护无辜而制定的。——爱略特 15、像房子一样,法律和法律都是相互依存的。——伯克
21、要知道对好事的称颂过于夸大,也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤,荒于嬉;行成于思,底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰,决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
金牌店长的必备知识共37页文档
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法, 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现,法律就是这样 一种的 网,触 犯法律 的人, 小的可 以穿网 而过, 大的可 以破网 而出, 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏,庇 护着我 们大家 ;它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
40、学而不思则罔,思而不学则殆。——孔子
谢谢!
36、自己的鞋子,自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会人走得很慢,但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何,且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
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商品组合与选择
品牌 1、主品牌2、次品牌3、负品牌
(1)对主品牌我们要挑选性的做,做一些必须的,因为主品牌的 商品毛利空间特别的小,但主品牌如果不做的话就会产会品种结构 不齐全,有缺项。所以要做只做必备的主品牌。 (2)对于次品牌产品选择做高毛利的次品牌。对于次品牌来说知 名度不高,只要有次品牌中的一种或两种即可,所以要选择高毛利 的次品牌来做。 (3)对于负品牌产品不做或只做一种。由于负品牌的产品销售额 不高,占用太大的品种数量,会使整个品种结构失衡。
商品结构
1、 首先确定商品的分类层数 按大类、中类、小类、(必要时还可以有子 类)、单品 2、编码位数确定(8位、9位) 3、确定商品结构数(分为多少个大类、中类、小 类) 4、商品的广度:丰富性、功能多 5、商品深度:同类中具有可选择性,纵深发展
商品结构
大卖场 商品规划要求:
中小 (社区)店
商品规划要求:
商品组合与选择
2、陈列 1、 陈列时品牌商品的旁边或上边要放置高毛利的商品。 例:头孢20S白云山售价8.6元/盒,毛利率28% 头孢50S丹东 售价5.5元/盒,毛利率66% 将两个产品陈列在一起通过非品牌高毛利的产品拦截品牌 商品,来提高毛利. 2、大、中、小分类以竖向方式陈列,单品以横向方式陈 列。例:西药的消化系统
促销策划与管理
5、促销商品价格的制定。超低价、惊爆价品项数占总促销品项数不超 过3%。 6、促销商品表
商品 规格 产地 现售价 现进价 促销价 毛利率 预估销 售量
7、DM快讯制作时重要的不是排版,而重要的是能够清晰展现该商品, 能够最大的体现商品的价值 8、有些商品拍照时要有陪衬,例如散装的、袋装药品 9、DM快讯的商品一定要特价,不要为了充数,将一些不是特价的商 品充进去
商品结构
中小店或社区店要满足消费者的迫切需求,只要 有就行,不一定是品牌的,更不一定是低毛利的, 要摔开品牌的束缚,要提高毛利额,即“即将我 们想卖给他的商品卖给他”,是一种引导型的消 费。 某一小分类品项受到一定限制的情况下,拉开价 格带,小间距不会增加商品深度只会增加顾客的 迷惑从而降低该品类对顾客的吸引力。
让卖场价值最大化
一、巧妙利用人的视觉效果,空间布局:高货架 与低货架的交叉使用。 对于200平方米—500平方米的店来说 1、通道宽1米—1.2米, 2、货架与货架间的距离>0.9米 3、靠墙的货架要选用1.8米高的货架 4、中间的货架要选用1.6米高的货架 5、整排货架长度不宜超过8米.
让卖场价值最大化
价格带
2、在每个档次中除了要制定出一个或两个拳头产品,对于剩余的产品的订价 要遵循以下原则。 项目 品项数占比 业绩占比 售价特点 毛利控制 形象商品 效益商品 销量商品 (120种) (121---700种) (700以后高毛利商品) 5% 15%
不高于当地市 场价
45% 60% 比竞争对手高 3% 达到预算毛利 指标
价格带
低 <40% 中 >50% 高 <10%
0.5 1.2 2.8 4.2 5.6 7.8 (图1) 1、每个小分类要分出三个低、中、高档,要在每个低、中、高档都制定 出一个或两个同行业最低的拳头产品,从而对不同档次消费的顾客我们 都有最低价,从而对于不同档次消费的顾客都感觉比较便宜。如果我们 只对每个小分类制定出一个或两个低价,可能只对某一个档次消费的顾 客有最低价,可能对于其他两个档次消费的顾客来说我们的价格就感觉 不是很低。
50% 25% 根据该商品的毛利率的 毛利指标制定价格 高于毛利指标10%
3%
价格带
以嬉水店三月份来分析我们结构
项目 形象商品 (120种) 7% 24%
不高于当地市场价
销量商品(121--700种) 40% 56% 进价加18—19%
效益商品 (700以后高毛 利商品) 53% 20% 有低于预算毛利 率的,有达到 30%--50%的 32%
促销策划与管理
六、促销活动评估
时间 整体销 售额 促销商 品销售 额 促销商品所 在小分类的 销售额 关联商 品的销 售额 客单 价 客流 量 综销售额*毛利率-促销费用>促销前销售额*毛利率 促销商品销售额要<整体销售额25% 活动过程中要考察此次活动顾客是否满意.
商品结构的确定及调整
原因如下: 我们在为了提高店内毛利率、销售额、营业外收入时,可 能要引进新品,但我们在引进新品进未将不创造贡献度 的老品进行替换,这样循环下去就导致单品的实际数量 虚增,破坏商品结构。 解决方法: 始终遵守“一进一出原则” 即要引进新品一种,必须淘汰一种老品,新品进来时, 要将新品放到老品的位置,将老品退出。
商品组合与选择
1122
胃肠道用药
12 12
胃 肠 道 肝胆类
胆肝类
3、商品与货架之间的高度距离留二指宽,方便顾客拿取。 4、最重要的商品放于最好的位置(周转次数高、销量大、 毛利高),毛利高低决定层数位置的好坏,销量高低决 定排面的大小。
商品组合与选择
5、价格带要区分,即从外向里价格要从低到高。 6、在知名品牌商品陈列的排面中加入高毛利的同 种商品。 例:快克/感康/新康泰克等知名品牌感冒药中加上 福克这种不知品牌的感冒药,这种感冒药的档次 顾客必然看来较高,从而得到较高的毛利。
二、磁石点的设计 附 通 道
4 2 1 3 主 通 2 1 3 道 4
让卖场价值最大化
符号1指第一磁石点,符号2指第二磁石点 符号3指第三磁石点,符号4指第四磁石点
名称 第一磁石点 陈列商品 品牌性商品,一般的正 常排面促销的商品 陈列要求 对于正常排面促销要有标识, 具有强烈的视觉吸引力,引 导顾客进入通道
商品结构的确定及调整
5、确定好药品的大、中、小分类后,要预估每一 个小分类中单品的数量,即假定数量。 6、采购进行货物的采购时单品的实际数量与假设 数量不相差5% 可能在实际工作中,经过一段时间运营我们的 单品数量可能就要比我们一开始确定的假定数量 要多许多,以至经过一段时间后打乱了我们开始 确定的商品结构,那出现这种情况的原因是什么 呢?
促销策划与管理
10、DM快讯不要留有空白处。 11、DM快讯最后一页要有介绍企业、店面位置及交通线 路。 12、DM快讯每页所排列的商品不要太多。A3纸每页不超 过20个单品,A4纸每页不超过10个单品。 四、在做DM快讯时,店内要配合做正常排面的促销,要在 正常排面挂一个“特价”的小牌,而且正常排面促销的 品项占比要大一些。并且店内要有药师的推荐药品。
金牌店长的必备知识
2006年4月6日
以顾客为主的商品结构与选择
选择业态及市场定位 商品结构 商品结构的确定及调整
选择业态及市场定位
1、 业态 商品组合配置与店铺业态的特征相符。 即我们是要做便利店?标准超市?折扣店?
选择业态及市场定位
1、 定位 (1)确定目标顾客群,家庭情况,教育水平,收 入状况,购物习惯,消费意向 (2) 满足顾客某一方面的消费需求 (3) 设定店铺形象,销售面积,销售对象 (4) 确定商品品类,价位,档次等
觉到好东西、好牌子、好价格、好卖场 下次再去
促销策划与管理
三、促销活动的策划 1、首先确定一个促销的主题 2、促销商品的组合。在每个大类中挑选商品,确定促销商 品数量。其中形象商品、主力商品、效益商品的数量占 比为2:4:4。促销商品应与促销主题及顾客日常消费 品为主,促销品的数量占整店单品数量的10%-15%为宜。 3、尽量不使用负毛利的产品。 4、促销方式的选择 包括抽奖、买赠、换购、低价等方式。 例:换购—满100元送10元代金券 提高客单价—满60元加1元可买一盒三精的阿莫西林 —满100元加3元可买一盒仁和可立克
促销策划与管理
以下是促销区设立的两种方案
货 货 架 货 架
花车 货 架 花车 货 架
架
花车 花车
通 道
通
道
花车
促销策划与管理
图1的陈列要优于图2的陈列,因为图2将促 销区全部从前到后陈列于主通道,脱离正常排面, 顾客可能就关注促销区的商品,从而排面的销售 就会不高,连带销售的机会也就没有了,高毛利 的商品也失去了被挑选售卖的机会。 而图1将促销区放到正常排面中,通过促销 区吸引顾客的眼球,顾客不知不觉就走到正常排 面,在选购促销商品的同时也给排面的销售带来 机会,也给连带销售带来机会,从而就可以提高 店内综合毛利。
品项数占比 业绩占比 售价特点
毛利控制
3.2%
19.3%
价格带
3、价格带之间要有一定的差距,但差距不要太大。不要
制定成2.8 2.9 3.0,这样只能迷惑顾客,顾客无法进行选 择,也无法进行混合加价,从而提高毛利率。 4、从(图1)中的影阴部分可以看出1元—2.8元的产品销 售比较好,所以采购在引进新品时要选1元—2.8元之间的 产品,这样不仅销售量大,而且新品的毛利空间很大,毛利 率很高. 5、拉开价格差距的方法: (1)不同进价的商品要有不同的加价率。 (2)不同进价相近的商品要挑选出几个定为一样的零售价。 例:进价为2.8,2.7,2.5三种药品进价可制定为一样的 零售价为4.5,不要制定为4.5、4.4、4.3。
促销策划与管理
一、促销的定义
——促销是为了提高销售、宣传企业形象而组织的综合活 动,是企业营销战略的重要组成部分。 二、促销的目的 1、数字化目标: (1)提高销售额15%—25% (2)加快周转率 (3)增加来客数 (4)增加客单价
促销策划与管理
2、软性目标 (1)宣传企业形象 (2)顾客服务策略 (3)竞争策略 (4)扩大商圈范围 3、以上两点最终的目的是达到顾客满意度,即顾客感
宜宽不宜深
吸引顾客完成一站式购物中心
宜深不宜宽
吸引顾客目标性民生必备品的 消费中心
商品的宽度比广度 重要
商品深度比商品宽度重 要
商品结构