女职工劳动保护调查问卷
垫江县总工会女职工维权调研调查问卷
总工会女职工维权调研调查问卷(一)(企业工会填写)填表说明：请在与本单位情况相符选项括弧内打√或按要求填写数字及文字1、企业性质(1)公有制企业，(2)非公有制企业2、所属行业类型(1)纺织(2)服装(3)玩具(4)电子(5)化工、建材(6)饭店、餐饮(7)鞋、帽、箱包(8)商业服务(9)其它3、企业职工人，其中女职工人，占%4、企业是否建立工会女职工组织是，否5、企业是否签订集体合同是，否(1)企业是否将“女职工权益保护条款”纳入集体合同中是，否(2)企业是否制定专门“女职工权益保护条款”作为集体合同附件是，否6、企业是否签订了女职工权益保护专项集体合同是，否，准备今年内签订是，否7、企业工会女职工组织是否参与集体合同的协商和签订是，否8、企业工会女职工权益保护专项集体合同包括的主要内容：“四期”保护、劳动报酬、劳动时间、生育保险、社会保障、人身权益、职业安全卫生、福利待遇、就业权益、教育培训、体检、其它9、企业集体合同或女职工权益保护专项集体合同中涉及女职工权益保护的条款能否落实落实部分落实不落实10、企业认为签订女职工权益保护专项集体合同有无必要有，无，如认为没必要的，其原因：集体合同中已有相关内容，已有附件，其它11、企业工会女职工组织能否参与企业民主管理工作能，否12、涉及女职工权益的有关问题企业能否征求工会女职工组织的意见能，否13、企业是否贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院<中国妇女发展纲要(2001—2010)>实施方案》及新颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》。
是，否14、本单位女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等有关女职工合法权益和特殊利益方面的法律法规的落实情况。
已落实，未落实15、本单位女职工乳腺疾病和妇科疾病的普查情况。
每年检查，几年检查，未检查16、企业职代会中职工代表人，其中女职工代表人，占职工代表的%17、企业董事会、监事会人，其中女性人，占董、监事会人数的%女职工调查问卷(二)(女职工填写)填表说明：填表人员为在企业内连续工作三个月以上的女职工，请在与本人想法或情况相符的选项括弧内打√1、您所在企业的性质①公有制企业( ) ②非公有制企业( )2、您是否知道您的企业有无工会女职工组织①知道( )②不知道( )3、您是否知道女职工“四期”保护的内容①知道( )②不知道( )③知道一些( )4、您是否生育，若生育是否享受了“四期”保护待遇①生育( )②未生育( )③享受( )④未享受( )5、您认为保护女职工权益重要的是(可多项选择)①“四期”保护( )②劳动报酬( )③劳动时间( )④安全卫生( )⑤养老保险( )⑥疾病保险( )⑦生育保险( )⑧就业权益保障( )⑨其他( )6、您对您的工作是否满意①满意( )②比较满意( )③不满意( )7、如果您不满意您的工作，您不满意的是：(可多项选择)①工资低( )②工作时间长( )③工作条件差( )④有毒有害作业( )⑤“四期”保护落实( )8、您是否与企业签订了劳动合同①签订( )②未签订( )9、您签订的劳动合同中是否有女职工保护的内容①有( )②没有( )③不清楚( )10、你的月工资收入情况①400元以下( )②400—600元( )③600—800元( )④800—1000元( )⑤1000—1200元( )⑥1200—1500元( )⑦1500元以上( )11、您企业是否为你上了(在括号中打√或×)①养老保险( )②医疗保险( )③失业保险( )④工伤保险( )⑤生育保险( )⑥均未上( )12、您企业的工会能否将大多数女职工的意见向企业反映①能够反映( )②部分反映( )③不能反映( )13、您认为通过工会向企业反映女职工意见是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )14、当您的利益受到损害时，您认为谁最能帮助您(可多项选择)①党组织( )②工会( )③女职工组织( )④班组长( )⑤老乡( )⑥亲属( )⑦朋友( )⑧其他( )15、您认为在企业集体合同中纳入“女职工权益保护条款”或“女职工权益保护专项集体合同”对保护女职工的利益是否有作用①有作用( )②有一定的作用( )③没有作用( )16、您最期盼工会帮您解决哪些问题①工资偏低( )②工时偏长( )③休息休假( )④福利待遇( )⑤四期保护( )⑥人身权益保障( )⑦就业权益保障( )⑧其他( )。
合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷答案
A、劳动，民事
B、劳动，社会保障
C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利
9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之八十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之七十 10、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其 他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 11、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老 金。 A、 10 年 B、 15 年 C、 20 年 D、 25 年 12、用人单位应当对怀孕 7 个月以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每 天在劳动时间内安排其休息不少于（）。 A、0.5 小时 B、2 小时 C、1 小时 D、1.5 小时 13、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的 ，应当订立无固定期限劳动合同。 A、三 B、五 C、十 D、八 14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 15、第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（）。 A、2013 年 6 月 2 日 B、2016 年 1 月 22 日 C、2014 年 5 月 30 日 D、2015 年 12 月 27 日 16、《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4 月 28 日公布之日起施行，1988 年 7 月 21 日国 务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 17、已经建立劳动关系，同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳 动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月 18、孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 19、依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（）不是夫妻共同财产。 A、工资 B、年终奖金 C、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用 D、生产、经营的收益 20、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。 A、15 B、30 C、42 D、98 21、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（）支付工伤保险待遇 。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 A、用人单位 B、职工本人 C、工伤保险基金 D、用人单位和职工
工会女工调查问卷模板
尊敬的女工朋友们：您好！为了更好地了解女工的需求和心声，加强工会组织与女工的联系，提升工会工作的针对性和实效性，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据自身实际情况认真填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）□ 男□ 女3. 您所在的单位：（必填）4. 您的职务/职称：（必填）5. 您的年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上二、工作情况6. 您在本单位工作年限：（必填）□ 1年以下□ 1-3年□ 3-5年□ 5-10年□ 10年以上7. 您目前的工作岗位是否稳定？（必填）□ 稳定□ 不稳定8. 您对目前的工作岗位满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为影响您工作积极性的主要因素有哪些？（可多选）□ 工作环境□ 工作内容□ 工作强度□ 薪酬待遇□ 职业发展□ 其他（请注明）：________三、生活状况10. 您目前居住情况如何？（必填）□ 有独立住房□ 与家人同住□ 租房11. 您每月家庭收入情况如何？（必填）□ 5000元以下□ 5000-10000元□ 10000-20000元□ 20000元以上12. 您认为当前家庭生活压力主要来源于哪些方面？（可多选）□ 生活费用□ 子女教育□ 医疗保健□ 贷款还款□ 其他（请注明）：________13. 您对单位提供的福利待遇满意度如何？（必填）□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意四、权益保障14. 您是否了解国家有关女职工权益保障的法律法规？（必填）□ 了解□ 一般了解□ 不了解15. 您认为目前女职工权益保障方面存在哪些问题？（可多选）□ 工作权益□ 家庭权益□ 生育权益□ 其他（请注明）：________16. 您是否愿意参加工会组织的活动？（必填）□ 愿意□ 不愿意□ 看情况17. 您对工会组织在维护女职工权益方面有哪些期望？（可多选）□ 提高女职工的法律意识□ 加强女职工培训□ 举办女职工活动□其他（请注明）：________五、其他18. 您对工会组织的工作还有什么意见和建议？（请在此处留言）感谢您的参与！祝您工作顺利、生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷由XX工会委员会主办，调查结果仅用于内部分析，不对外公开。
职工劳动防护问卷调查模板
职工劳动防护问卷调查模板尊敬的员工：为了更好地保障您的劳动安全和健康，我们特向您发放此份职工劳动防护问卷调查。
请您认真填写，以便我们更好地了解您的工作环境、工作内容以及劳动防护的需求。
您的每一份回答都将为我们改善劳动防护措施提供重要参考。
感谢您的合作和支持！一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：（男 / 女）3. 年龄：4. 职务：5. 工作年限：6. 联系电话：7. 邮箱：二、工作环境安全保障1. 您所在的工作环境是否存在以下问题？请在选项前打“√”。
（1）噪音：[ ]有 [ ]无（2）有害气体：[ ]有 [ ]无（3）粉尘：[ ]有 [ ]无（4）高温：[ ]有 [ ]无（5）低温：[ ]有 [ ]无（6）化学品：[ ]有 [ ]无（7）放射性物质：[ ]有 [ ]无2. 您是否经常接触到以下危险因素？请在选项前打“√”。
（1）高处作业：[ ]是 [ ]否（2）机械设备：[ ]是 [ ]否（3）电气设备：[ ]是 [ ]否（4）人群密集场所：[ ]是 [ ]否（5）有危险隐患的工作区域：[ ]是 [ ]否（6）其他：____________________3. 您认为目前公司对工作环境安全保障措施的情况如何？（选项：非常满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 非常不满意）4. 您希望公司在工作环境安全保障方面进行哪些改进？请具体描述：______________________________________________________ ___三、劳动防护设施使用情况1. 在您的工作岗位上是否配备了相应的劳动防护设施？请在选项前打“√”。
（1）头部防护：[ ]有 [ ]无（2）耳朵防护：[ ]有 [ ]无（3）眼睛防护：[ ]有 [ ]无（4）呼吸道防护：[ ]有 [ ]无（5）手部防护：[ ]有 [ ]无（6）足部防护：[ ]有 [ ]无2. 您是否在工作中使用劳动防护设施？请在选项前打“√”。
(完整版)合法权益我知晓——女职工权益保护知识问卷及答案
合法权益我知晓女职工权益保护知识问卷一、单选题（共60题）1、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历2、《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。
A、2019年1月3日B、2018年1月16日C、1991年8月23日D、2019年3月1日3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
A、计划生育，合法B、计划生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一B、二C、三D、四5、符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
A、三十，十B、六十，七C、六十，十D、三十，七6 、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金7 、国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。
A、90，15B、98 ，15C、90，10D、98，108 、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A、劳动，民事B、劳动，社会保障C、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之七十10 、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表
临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表第一篇：临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表临澧县卫生系统女职工权益保护情况调查表被调查单位：姓名：职业：1、女职工是否与单位签订劳动合同？A、是B、否2、单位是否按规定每月发放女职工卫生费15元？A、是B、否3、女职工在单位领导班子中所占人数为：A、1名B、2名4、职工代表大会中女职工所占比例为：A、≤60%B、≥60%5、单位组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病免费普查的周期为：A、1年B、2年C、未进行普查6、单位是否组织女职工参加团体女职工特殊疾病保险？A、是B、否7、怀孕7个月以上的女职工是否安排夜班劳动？A、是B、否8、单位是否按规定落实“四期”权益保护条款？A、是B、否9、女职工工作时间为：A、≤8小时∕天；≤40小时∕每周B、实际工作时间：小时∕天；小时∕每周10、女职工在试用期工资是否低于当地政府规定的工资标准（800元∕月）？A、是B、否11、单位是否为女职工参加社会保险，缴纳社会保险金？A、是B、否12、单位是否落实护士工龄津贴、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%？A、是B、否13、临时女职工是否与在编女职工同工同酬？A、是B、否14、你认为单位在保护女职工合法权益方面存在哪些突出问题？应当怎样解决？第二篇：女职工权益保护专项女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。
第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。
合同的主体是公司和公司工会。
工会女职工调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 婚姻状况：（）5. 职务：（）6. 职称：（）7. 入职时间：（）8. 学历：（）9. 工作单位：（）10. 联系电话：（）二、工作环境与条件1. 您所在的工作单位是否为女职工提供了相对安全、舒适的工作环境？（）A. 是B. 否C. 一般2. 您所在的工作单位是否为女职工配备了必要的防护设施？（）A. 是B. 否C. 一般3. 您所在的工作单位是否为女职工提供了必要的休息时间和产假、哺乳假等福利？（）A. 是B. 否C. 一般4. 您所在的工作单位是否关注女职工的心理健康？（）A. 是B. 否C. 一般5. 您所在的工作单位是否为女职工提供了必要的培训和学习机会？（）A. 是B. 否C. 一般三、薪酬福利1. 您的月工资水平是否满意？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意2. 您所在的工作单位是否为女职工提供了合理的加班费和补贴？（）A. 是B. 否C. 一般3. 您所在的工作单位是否为女职工提供了节日慰问金和福利？（）A. 是B. 否C. 一般4. 您所在的工作单位是否为女职工提供了必要的医疗、养老保险等福利？（）A. 是B. 否C. 一般四、职业发展1. 您所在的工作单位是否为女职工提供了良好的晋升机会？（）A. 是B. 否C. 一般2. 您所在的工作单位是否关注女职工的职业生涯规划？（）A. 是B. 否C. 一般3. 您所在的工作单位是否为女职工提供了必要的培训和学习机会？（）A. 是B. 否C. 一般五、工会活动1. 您所在的工作单位工会是否定期举办活动？（）A. 是B. 否C. 一般2. 您所在的工作单位工会举办的活动中，您是否参加过？（）A. 经常参加B. 有时参加C. 很少参加D. 从未参加过3. 您对所在工作单位工会的活动满意度如何？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意六、意见和建议1. 您认为所在工作单位在关注女职工权益方面还存在哪些不足？（）2. 您对所在工作单位工会的工作有何意见和建议？3. 您认为如何更好地维护女职工的权益？感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
女职工权益保护知识问卷
女职工权益保护知识问卷一、填空题（15题）1.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
[单选题] *A.性别(正确答案)B.身高C.相貌D.学历2.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。
国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。
国家保护妇女依法享有的（）权益。
[单选题] *A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法3.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
[单选题] *A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳4.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
[单选题] *A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴5.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
[单选题] *A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月(正确答案)D.六个月，六个月6.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
[单选题] *A.1B.1至2(正确答案)C.2D.2至37.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
[单选题] *A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间(正确答案)8.《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。
关于女工权益的调查问卷
《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷（请女职工在合适的选项序号上打“"”，不记名。
）1、年龄：口A20-35岁口B35-50岁口C50岁以上2、文化程度：口A中专口B大专口C大学口D研究生3、用工形式：口A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制口B以小时计酬为主的非全日制4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）口A养老保险口B医疗保险口C失业险口D工伤险口E生育险口F住房公积金口G带薪休假口H其他5、从事工作：口A管理人员口B普通职工6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：口A是口B否7、是否签订劳动合同：口A是口B否8、婚姻状况：口A已婚口B未婚9、生育状况：口A已生育口B尚未生育10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？①是，如是，女职工月平均减薪_______ 兀②否11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容：口A是口B否12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何：口A很好口 B 一般口C不清楚13、是否与男职工同工同酬：口A是口B否14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：口A是口B否15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：口A是口B否16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：口A是口B否17、单位是否定期为女职工发放卫生用品：口A是口B否18、是否安排女职工加班加点：口A经常口B有时口C从不（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班次，每次时间）19、女职工怀孕七个月（含7 个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换：口A是口B否20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间：口A是口B否21、女职工怀孕七个月（含7 个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动：口A是口B否22、支付女职工产前假期间工资情况：口A全额支付口B支付工资60%-80%23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证：口A是口B否24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇：口A是口B否25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排：口A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间口B哺乳时间集中休口C没有哺乳时间26、女职工生育产假后重返工作：口A仍回原来岗位口B岗位比原来差多了口C另外安排和原来差不多岗位27、单位是否报销女职工生育费用：口A是口B否28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选）口A技术技能培训口B女性健康培训口C安全培训口D职业资格认证培训口 E 其他29、是否按国家规定的公休日休息：口A是口B否30 、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗：口A享受口B没有享受口C不知道31 、单位是否定期组织女职工妇科病检查：口A 半年一次口B 一年一次口C二年一次32、您了解的法律法规有：口A《劳动法》口B《劳动合同法》口C《妇女权益保障法》口D《女职工劳动保护规定》口E《婚姻法》33 、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：口A重视口 B 一般口C不重视34、对本人岗位工作的满意度：口A非常满意口B一般口C 不太满意口D很不满意35、对当前生活的满意度：口A非常满意口B一般口C不太满意口D很不满意36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：口A行政部门口B工会组织口C自己解决37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件：口A是口B否38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件：口A是口B否39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？。
《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查问卷数据汇总表.doc
附件4《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查问卷数据汇总表（（22市区女职委填写）填报单位：参与调查女职工总数：人填表日期：序号选项总数（人）序号选项总数（人）序号选项总数（人）1 年龄18-29岁专业技术人员9 是否存在因怀孕生育限制培训、晋升现象限制职业培训30-39岁基层管理人员限制选拔晋升40-49岁中层管理人员都限制50岁及以上高层管理人员都不限制2 受教育程度初中及以下其他不清楚高中（中专）6是否签订劳动合同签了0-1年目前没人怀孕生育大专签了1-2年10是否存在限制女职工怀孕存在本科签了2-3年不存在研究生以上签了3年及以上不清楚3 婚姻状况未婚签了无固定期限目前没人怀孕生育已婚没签11女职工产假97天及以下离异不清楚98天丧偶7是否与男（女）职工同工同酬是99-127天4 有几个孩子没有否128-157天一个不清楚158-187天两个8合同期限是否短于男是188天及以上三个及以上不清楚5 属于哪一线生产操作员否目前没人怀孕生育感谢你的观看类人员办事和有关人员职工不清楚12 了解的流产假享受情况未满4个月，15天15生育延长假期间工资待遇18多久一次妇科检查半年到一年满4个月，42天a由生育保险基金支付生育津贴生育津贴高于产假前工资两年一次前两项均做不到生育津贴等于产假前工资三年及以上前两项均能做到产假前工资的80—99%从未组织不清楚产假前工资的50—79%不清楚目前没人生育产假前工资的30—49%19女职工求职或招聘时是否遇到以下情况（可多选）问及婚姻或生育情况13 是否缴纳生育保险缴纳产假前工资的1—29% 倾向招已生育2孩女性未缴纳b由单位发放工资高于产假前工资倾向招近几年无生育打算的女性不清楚等于产假前工资以上情况不存在14 98天产假期间工资待遇产假前工资的80—99%不清楚a 由生育保险基金支付生育津贴生育津贴高于产前工资产假前工资的50—79%20怀孕生育哺乳期间是否有以下情况（可多选）岗位调整工资不变生育津贴等于工资产假前工资的30—49% 岗位未调整工资降低产前工资的80-99% 产假前工资的1—29% 岗位调整工资降低产前工资的50-79% c 没有经济收入被解聘产前工资的30-49% d 不清楚辞职产前工资的1-29% e 目前没人生育以上情况不存在b 由单位发放工资高于产前工资16生育或流产报销比例全额报销不清楚等于产前工资报销80-99% 没人怀孕生育哺乳工资的80—99% 报销50-79%21职业安全健康（可多选）进行劳动安全知识培训工资的50—79% 报销30-49% 禁忌岗位书面告知工资的30—49% 报销1-29% 不安排经期从事禁忌劳动工资的1—29% 不报销不安排孕期从事禁忌劳动c 没有经济收入17 是否签订专项是不安排哺乳期从事禁忌劳动d 不清楚否张贴预防制止性骚扰规章制度感谢你的观看e 目前没人生育集体合同或专章、附件不清楚以上均做不到不清楚24作为管理者，女职工怀孕生育时有顾虑吗27希望企业采取哪些措施支持女职工兼顾生育和就业（可选3项）提供平等入职机会22孕期产期哺乳期权益保护（可多选）产检按出勤对待不清楚提供平等培训晋升机会不安排孕7个月以上延长劳动时间或夜班还没遇到上生育保险孕7个月以上安排休息时间没有顾虑提供规定产假哺乳假不安排哺乳未满1年女职工延长劳动时间或夜班有顾虑休假期间替代用工难找按规定提供男性陪护假哺乳期安排1小时哺乳时间工作精力被分散提供孕妇休息室哺乳室以上均做不到成本升高灵活的工作时间、制度不清楚生育后可能辞职在单位附近托育没人怀孕生育哺乳25是否建立了以下设施（可多选）女职工卫生室其他23生育二孩的顾虑孕妇休息室28作为管理者希望国家和社会在生育上提供哪些支持和帮助（可选3项）税费减免、补贴等没有顾虑哺乳室女职工超过一定比例给予税费减免没有生育二孩意愿以上三项都没有有顾虑被辞退不清楚延长假期工资由生育保险支付工资待遇降低26全面两孩，希望得到什么帮助或改善（可选3项）提供产后女性职业培训不能回到原岗位提供3岁以下托幼机构男性陪护假工资由生育保险支付影响工作提供质优价廉家政服务影响职务晋升孩子享受优质教育资源给幼托企业提供资金政策支持经济负担重延长男性陪护假无人照料孩子减税政策其他入托入学难倡导男女共担育儿责任自身年龄及健康问题孕产期医疗、心理、法律支持其他感谢你的观看感谢你的观看。
女职工权益保障状况调查问卷
女职工权益保障状况调查问卷（由女职工填写，不记名，请客观真实反映女职工现状）说明：除少量需要填空外，其余均为单项选择，请在适合的选项序号上打“√”或在空格栏内填写序号。
一、年龄①18岁以下②18-20岁③20-30岁④30-40岁⑤40-50岁⑥50岁以上二、从事工作①企业治理人员②企业一般职工③机关、事业单位工作人员（不含工勤人员）3、所在行业①机械、冶金②化工③纺织服装④鞋帽、玩具⑤餐饮、商贸⑥其它4、婚姻状况①已婚②未婚5、假设已婚，生育状况①已生育②尚未生育6、所在企业性质①国有集体及控股企业②外商投资企业③私营企业④其他企业（须注明）7、是不是女农人工①是②否8、是不是临时工①是②否9、从事现工作的时刻①少于半年②不到1年③不到3年④3年以上10、是不是签定劳动合同①是②否11、假设是，劳合合同期限①1年以下②1年至2年③2年以上12、从以下需求当选择最符合自己的前三位需求（填序号）①对工作稳固性的需求②对工资收入的需求③对社会保险的需求④对学习培训的需求⑤对工作晋升进展的需求⑥对工作体面舒适的需求⑦对专业技术对口的需求⑧对工作方便照顾家的需求⑨其他需求（须注明）第一需求为_____第二需求为_____第三需求为_____13、平均天天工作时刻①8小时以下②8至10小时③10-14小时④14小时以上14、平均每一个月休息时刻①1天②2天以下③3天以下④一天也没有⑤4天以上15、加班加点工资的计算①多劳多得，和平常一样②依照国家法律规定发放③象征性补助一些，确信不到法定标准④没有加班工资16、正常五一节、十一节、元旦等法定假日是不是休息①休息②不休息，但发给三倍加班工资③不休息，事后补休④不休息，多劳多得17、平均月实际收入（扣除加班后）①不到550元②590元左右③700元左右④850元左右⑤1000元左右⑥1500元左右⑦2000元左右⑧2500元以上18、是不是从事国家规定的有毒有害作业①是②否19、假设是，健康检查情形①每半年检查1次②每一年检查1次③每2年检查1次④大体或很少检查⑤从不检查20、单位组织妇科疾病检查情形①一年一次②二年一次③偶然检查④从不检查以下21-27为参加社会保险及住房公积金等情形21、参加养老保险①是②否22、参加医疗保险①是②否23、参加失业保险①是②否24、参加工伤保险①是②否25、参加生育保险①是②否26、有住房公积金①是②否27、有企业年金①是②否2八、是不是与男职工同工同酬①是②否2九、女职工怀孕后职位是不是调整①是②否30、女职工怀孕后是不是安排加班加点①是②否3一、女职工孕七个月以上是不是享受工间1小时休息时刻①是②否3二、女职工产假待遇①享受法定产假，并享受工资和生育费用报支②有休息，但没有任何工资福利待遇③有休息，但仅发放生活费④有休息，但仅有生育费用报支⑤被要求解除合同⑥没有这种情形33、女职工生育产假后重返工作①仍回原先职位②职位比原先差多了③和原先差不多职位④没有职位⑤没有这种情形34、女职工哺乳①按规定天天1小时哺乳（含人工喂乳）②哺乳时刻集中休③没有哺乳时刻④享受带薪哺乳假3五、有毒有害禁忌职位已婚待孕女职工调离①是②否3六、有毒有害禁忌职位孕期女职工调离①是②否37、有毒有害禁忌职位哺乳期女职工调离①是②否3八、用人单位安排女职工离岗年龄①40岁以下②45岁以下③50岁以下④55岁以下⑤55岁以上3九、单位是不是建有女职工组织①是②否③不明白40、单位是不是签定女职工特殊爱惜专项集体合同①是②否③不明白4一、假设签定，您以为成效如何①专门好②一样③没什么用④不明白42-46了解相关法律法规4二、《劳动法》①是②否43、《劳动合同法》①是②否44、《妇女权益保障法》①是②否4五、《女职工劳动爱惜规定》①是②否4六、《婚姻法》①是②否47、对本人职位工作的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意4八、对当前收入状况的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意4九、对当前生活的中意度①超级中意②一样③不太中意④很不中意50、此前是不是碰到侵犯自己的工资、福利和劳动爱惜等的劳动权益事件①是②否如何解决的？______________________________ ______________________________5一、此前是不是碰到诸如性骚扰等的侵犯自己的人格尊严和人身权益事件①是②否如何解决的？_____________________________ ______________________________5二、当前最迫切需要解决的问题______________________________ ______________________________。
女职工劳动保护状况调查
企业层面的改进建议
优化劳动保护措施
企业应结合自身实际情况，制定和实施针对女性的劳动保护措施， 包括提供合适的劳动保护用品、建立女职工健康档案等。
提供职业发展机会
企业应关注女职工的职业发展需求，提供平等的职业发展机会和晋 升渠道，激励女职工积极参与管理和决策。
加强企业文化建设
建立积极健康的企业文化，营造尊重和平等的工作环境，减少性别歧 视和偏见。
社会层面的改进建议
01
02
03
社会支持与关怀
社会应加强对女职工的关 心和支持，提供必要的救 助和服务，帮助她们解决 工作和生活中的问题。
媒体宣传与倡导
媒体应积极宣传女职工在 社会和经济发展中的重要 作用，推广先进的劳动保 护理念和实践经验。
学术研究与交流
鼓励学术界开展女职工劳 动保护相关的研究，为政 策制定和实践提供理论支 持。
02
调查对象和范围
03
04
调查方法和流程
数据分析方法和结果呈现方式
02
女职工劳动保护现状
劳动保护政策及实施情况
政策背景
为保障女职工的合法权益，国家制定 了一系列的女职工劳动保护政策，如 《中华人民共和国劳动法》、《女职 工劳动保护特别规定》等。
实施情况
大部分企业能够按照政策要求，为女 职工提供相应的劳动保护措施，如定 期进行体检、发放卫生用品、提供哺 乳室等。
研究展望与建议
加强法律法规宣传与监管
政府应加大法律法规宣传力度，提高企业管理者和女职工 的法律意识，同时加强对企业执行劳动保护法规的监管， 确保女职工权益得到保障。
开展劳动保护培训与教育
企业和政府部门应组织针对女职工的劳动保护培训和教育 活动，提高女职工对劳动保护知识的了解和掌握程度。
女工调查问卷模板
一、基本信息1. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上2. 您的婚姻状况：（1）未婚（2）已婚（3）离异（4）丧偶3. 您的文化程度：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科及以上4. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）建筑业（5）其他5. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）集体企业（5）个体经营二、工作环境与条件6. 您的工作时长（每天）：（1）8小时（2）9-10小时（3）11-12小时（4）12小时以上7. 您的工作强度：（1）轻松（2）一般（3）较重（4）非常重8. 您的工作环境是否安全？（1）非常安全（2）安全（3）一般9. 您所在企业的劳动保护措施是否完善？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善10. 您是否享受带薪休假？（1）是（2）否三、薪资待遇11. 您的月均工资：（1）2000元以下（2）2000-3000元（3）3000-5000元（4）5000-8000元（5）8000元以上12. 您的工资发放是否及时？（1）非常及时（2）及时（3）一般（4）不及时13. 您是否享受加班费？（1）是（2）否14. 您是否享受五险一金？（1）是（2）否四、职业发展与培训15. 您所在企业是否提供职业培训？（1）是（2）否16. 您是否愿意参加职业培训？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意17. 您认为企业对员工的职业发展关注程度如何？（1）非常关注（2）关注（3）一般（4）不关注五、权益保障与工作满意度18. 您是否了解自己的劳动权益？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不了解19. 您认为自己的劳动权益是否得到保障？（1）非常得到保障（2）得到保障（3）一般（4）没有得到保障20. 您对目前的工作满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意21. 您认为以下哪些因素会影响您的工作满意度？（可多选）（1）工资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）工作强度（5）人际关系（6）其他六、其他建议与意见22. 您对企业有哪些改进建议？23. 您对女工权益保护有哪些意见或建议？感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国女工权益保护工作产生积极影响。
职工劳动保护及职业卫生状况健康问卷调查表
5、你单位对从事职业危害作业和井下职工是否按规定定期进行健康查体？实际情况如何？
6、你单位是否依法为全体职工办理工伤保险？
7、你单位有哪些岗位劳动安全卫生严重影响职工健康？
8、你是否了解本职岗位上存在哪些危害职工身心健康的有害物质？是从哪里获得的相关预防知识？
你对如何搞好职工劳动保护和有效预防职业危害等方面的意见和建议
附件2职工Leabharlann 动保护及职业卫生状况健康问卷调查表
单位：2010年月日
调查问卷内容
请你如实填写有关内容以及对这方面的意见和建议
1、你单位是否有专门的职工劳动保护和职业卫生健康管理部门？部门名称是什么？
2、你单位是否按规定及时、足额发放劳动保护用品？具体的发放标准如何？
3、你认为本单位发放的劳保用品数量和质量如何？能否起到杜绝和预防职业危害的作用？
劳动者权利保护调查问卷
劳动者权利保护调查问卷1、您是否与用人单位有签订劳动合同？【单选题】○ 有○ 没有2、用人单位是否按月为您缴纳社会保险？【单选题】○ 有○ 没有3、您在工作中，劳动权利被侵害的情况？【单选题】○ 从未发生过○ 偶尔发生过○ 发生过几次○ 经常发生4、您所遇到的劳动权利被侵害的具体情况有？（可多选）【多选题】□ 加班工资□ 没有签订劳动合同□ 变更劳动合同□ 解除劳动合同□ 工作时间□ 休息休假□ 劳动保险□ 工资过低□ 拖欠工资□ 使用未成年工□ 工伤事故□ 女职工怀孕、生育被辞退5、劳动权益遭受侵害后，您首先选择处理的方式是？【单选题】○ 自己找单位协商解决○ 找劳动监察大队处理）○ 找熟人进行调解○ 要求单位调解委员会○ 到政府进行上访○ 采取暴力手段解决○ 到劳动仲裁委仲裁○ 到法院提起诉讼○ 能忍就忍，不伤和气○ 找另一份工作○ 其他方式6、让您首先选择调解的原因是什么【单选题】○ 省去很多步骤○ 调解可以缓解我与用人单位的关系○ 可以保证利益实现7、您不会选择调解的原因【单选题】○ 调解不能保证双方平等协商○ 调解不能很好的执行○ 调解的人员专业素质不高○ 调解人员不能公正调解8、您觉得，什么机构的调解您最能接受【单选题】○ 企业劳动争议调解委员会○ 基层人民调解组织；（街道办事处，居民委员会等）○ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（一种是依托于乡镇劳动服务站的调解组织，另一种是依托于地方工会的劳动调解组织）9、您认为工会能否积极维护劳动者的权益？【单选题】○ 能○ 看情况，有时候能○ 不能，形同虚设○ 不清楚10、您所在单位是否有调解委员会，他们发挥了积极的作用吗？【单选题】○ 有，效果很好○ 有，但效果一般○ 没有○ 不清楚11、您觉得仲裁能否保障您的合法权利吗？【单选题】○ 可以很好保证○ 可以保证一部分权利○ 不一定○ 不可以12、现有的利益救济方式，您觉得麻烦吗？（仲裁前必须要调解，调解不成才能仲裁，仲裁不成才能到法院打官司）【单选题】○ 不麻烦，仲裁委法院是为了保障权利的实现○ 可以理解，国家为了缓解劳资关系○ 很麻烦，直接去法院打官司简单迅速。
女职工劳动保护状况调查
通过调查，了解女职工在劳动过程中面临的职业安全、健康、权益等方面的问 题，为政府和企业提供决策依据，推动女职工权益保护工作的改进和发展。
调查范围与方法
范围
本次调查涵盖了不同行业、不同规模、不同地域的企业，包 括国有企业、民营企业、外资企业等。调查对象为女职工， 包括全职、兼职、临时工等。
方法
采用问卷调查和访谈的方式进行数据收集。问卷设计包括单 选、多选、开放式问题等，以便全面了解女职工的劳动保护 状况。同时，对部分企业进行了访谈，深入了解企业女职工 劳动保护工作的实际情况和存在的问题。
女职工劳动保护状况调查
汇报人： 日期:
目录
• 引言 • 女职工劳动保护政策与法规 • 女职工劳动保护现状分析 • 女职工劳动保护问题与挑战 • 女职工劳动保护改进措施建议 • 结论与展望
01
引言
调查背景与目的
背景
随着社会的进步和女职工权益意识的提高，女职工劳动保护状况逐渐受到关注 。为了了解女职工劳动保护现状，提高女职工权益保护水平，本次调查旨在收 集相关数据和信息。
女职工在录用、晋职、晋级等方面享有与男子平等的权利 禁止性骚扰
地方层面政策与法规
各省市《女职工劳动保护 条例》
加强女职工劳动保护的监 管和执法力度
针对当地实际情况制定具 体规定
提供相关法律援助和维权 渠道
企业层面政策与规定
制定企业内部女职工劳动保护规章制度 建立女职工劳动保护档案和台账
明确女职工权益保障的具体措施和方法 提供女职工健康检查和特殊保护用品等福利措施
02
女职工劳动保护政策与法规
国家层面政策与法规
《中华人民共和国劳 动法》
禁止安排女职工从事 禁忌性劳动
女职工劳动保护调查问卷
女职工劳动保护调查问卷第一篇：女职工劳动保护调查问卷女职工劳动保护调查问卷非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。
这是一份关于我市女职工劳动保护情况的调研问卷，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。
感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！1、您所在单位：A、行政事业单位B、国有企业C、私营企业D、外资/港澳台企业E、个体工商户2、您单位共有职工人，其中女职工人。
3、您对《江西省女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？A、不知道有这样的规定B、知道规定但不了解内容C、知道规定也了解相关内容4、您单位（有/没有）安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？5、您单位（有/没有）对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，培训人数占全部女职工的比例为。
6、您单位（有/没有）签订《女职工权益保护专项集体合同》？如没有签订《女职工权益保护专项集体合同》，（有/没有）签订《集体合同》，并在集体合同中明确女职工劳动保护的内容？7、您单位与您签订的《劳动合同》中（有/没有）女职工劳动保护专项条款？（有/没有）就女职工禁忌从事劳动范围事项履行了告知义务？8、您单位（有/没有）每月会发放女职工经期护理费，如有发放，标准是多少。
9、您单位女职工孕期、产期、哺乳期内（有/没有）存在降低基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？10、女职工生育产假后重返工作情况：A、原来岗位B、重新安排岗位C、辞退11、您单位（有/没有）“哺育假”（产假期满后请假至婴儿满一周岁）？如有请“哺育假”的，请填写哺育假期间福利待遇情况12、您单位如何安排对女职工进行妇科疾病及乳腺病、宫颈癌普查？A、没有B、一年一次C、两年一次D、一年两次13、您单位（有/没有）提供或与相邻单位共建共享怀孕、哺乳女职工休息、哺乳用房？14、您单位对更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作的女职工，（有/没有）适当减轻其劳动量或合理调整工作岗位？15、您单位（有/没有）采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰？第二篇：女职工调查问卷女职工调查问卷1、您的年龄：①.20-35岁②.35-50岁③.50岁以上2、您的学历：①.高中以下②.大专-本科③.研究生以上3、您的工作岗位：①.生产班组②.机关科室③.后勤部门4、您从事的工作：①.管理人员②.技术干部③.普通工人5、您单位是否签订了《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？①.有②.没有③.不知道6、您单位签订的《集体合同》中是否有女职工权益保护专章、专节的专项条款或在附件有《女职工权益保护专项集体合同（协议）》？①.有②.没有③.不知道7、您单位在制订涉及女职工特殊利益的劳动保护规章、制度时，是否听取同级工会女职工委员会的意见？①.是②.否③.部分听取8、您单位女工主任是否参与了本单位《集体合同》的平等协商？①.参与②.未参与③.不知道9、您单位有没有按照国家有关规定将女职工“四期”劳动保护写入《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》？①.有②.没有③.不知道10、您单位是否有定期或不定期对履行《集体合同》或《女职工权益保护专项合同》情况的监督、检查。
附2《女职工劳动保护规定》修改调研问卷(单位卷)(精)
附2：《女职工劳动保护规定》修改调研问卷（单位卷）此卷由企业工会填写，请在合适的选项上打“√”；选“其它”选项时，请在其后注明具体内容，否则视作废选。
1、所在单位性质①国有集体及控股企业②外商投资企业③私营企业（含民营股份制）④事业⑤其它（请注明）2、所在行业（系统）①纺织服装②鞋帽、玩具③餐饮、商贸④电子⑤金融保险⑥机械、冶金⑦化工⑧卫生⑨教育⑩科研院所⑾其它（请注明）3、所在单位约有职工①50人以下②100人以下③200人以下④500人以下⑤1000人以下⑥1000人以上4、所在单位大约有女职工①20人以下②50人以下③100人以下④200人以下⑤500人以下⑥500人以上5、所在单位女职工接触以下哪些污染作业①粉尘②躁音③刺激性气味、有毒物质④焊接、紫外线、辐射⑤震动⑥其它污染（请注明）⑦无污染、6、如单位存在上述任意污染，女职工孕期、哺乳期是否能及时调离①是②否7、如存在上述任意污染，所在岗位已婚未孕女职工是否调离①是②否8、上述6、7两条，如果不能调离，其原因是①没有合适岗位②不能确定污染危害③危害不大④其它（请注明）9、本地区最低工资类别为①一类②二类③三类10、本单位女职工工资的主要形式为①计件工资②计时工资③定额工资④浮动工资⑤技术等级工资⑥职务等级工资11、所在单位女职工怀孕后，其收入状况①孕期无变化②孕期降低③孕中、后期降低12、若降低，原因是①岗位调整②班次调整③工作时间缩短④单位规定13、若单位存在夜班作业，女职工怀孕后，何时开始不上夜班①怀孕后②怀孕3个月后③怀孕6个月后④怀孕7个月后⑤产假前14、女职工劳动时间内进行孕期产前检查或哺乳，此段时间内工资保障状况①按正常上班计发②没有③适当补贴15、您认为要保障女职工正常孕期产前检查、孕后期工间休息、上班期间哺乳等特殊时间内的工资收入，可行的依据为：①按其本人怀孕前12月的平均工资支付②按单位职工平均工资或平均小时工资支付③其它（请注明）16、您认为要保障女职工正常孕期产前检查、孕后期工间休息、上班期间哺乳等特殊时间内的工资收入，可行的支付渠道为：①由单位支付②由生育保险基金支付③其它（请注明）17、本单位女职工产假工资计发办法为①本人原全部工资收入②社保缴费工资③规定生活费④无⑤其它（请注明）18、本单位女职工产假工资具体数额约为①无产假工资②500元以下③1000元以下④1000-2000元⑤2000-3000元⑥3000元-5000元⑦5000元以上19、所在单位女职工生育，产假期间工资与其生育前正常工资相比①为正常工资的20%左右②为正常工资的50%左右③为正常工资的80%左右④与正常工资基本一致⑤产假无工资20、若女职工产假工资少了很多，其原因是①仅拿基本工资，没有奖金、津贴②产假期间按社会保险缴费基数计发工资③少了加班工资④仅拿生活费⑤其它（请注明）21、您认为女职工产假期间的工资收入标准应当①与本人怀孕前工资收入一致②参照单位平均工资③参照社会保险缴费基数④其它（请注明）22、女职工生育产假期满工作安排①仍回原岗位②与原岗位相类③职位明显降低④岗位差多了⑤待岗23、若职位明显降低、岗位差多了，原因是：①因原岗位已经有人顶替②女职工离开岗位一段时间要重新做起③生育孩子后女职工还需要哺乳等，不适应岗位需求④其它（请注明）24、所在单位女职工因怀孕或哺乳，上班存在困难，能否休产前假、哺乳假①都能②只能休产前假③只能休哺乳期④均不能25、若能休产前假，则产前假时间为①15天②1个月左右③2个月④3-6月⑤6个月以上⑥10个月以上⑦1年以上26、若能休哺乳假，则哺乳假时间为①1月左右②2个月左右③3-6月④6-8个月⑤8个月以上⑥10个月以上⑦1年以上28、所在单位女职工若休产前假，休假期间，其工资收入状况①本人原工资②原工资的80%以上③原工资的50%左右④原工资的30%左右⑤原工资的10%左右⑥无工资29、所在单位女职工若休哺乳假，休假期间，其工资收入状况①本人原工资②原工资的80%以上③原工资的50%左右④原工资的30%左右⑤原工资的10%左右⑥无工资30、所在单位女职工若能休产前假或哺乳假，您认为休假期间，合适的工资收入应当为①本人原工资②原工资的80%以上③原工资的50%左右④原工资的30%左右⑤原工资的10%左右⑥无工资31、所在单位有不满一周岁婴儿的女职工，其哺乳时间①单位不能保证②工间一天1小时③工间一天2小时④一天1小时合并使用⑤一天2小时合并使用⑥享受哺乳假32、所在单位是否参加生育保险①是②否33、若没有参加生育保险，女职工生育费用如何报支①个人自理②单位全额报销③单位80%左右定额报销④单位50%左右定额报销⑤单位20%及以下定额报销34、所在单位组织女职工进行妇科病普查情况①一年一次②二年一次③三年以上一次④很少组织⑤从未组织35、所在单位若进行妇科病普查，其费用列支渠道①单位行政②生育保险③其它（请注明）（所在单位是否有下列女职工劳动保护设施）36、女职工卫生室①是②否37、孕妇休息室①是②否38、哺乳室①是②否39、发放冲洗器具①是②否40、定期发放卫生用品或卫生费①是②否41、若发放卫生用品或卫生费，其每月标准约为①10元左右②20元左右③50元左右④80左右⑤100元左右⑥200元左右⑦250元以上42、您认为单位应当保证的女职工劳动保护设施有（可多选）①女职工卫生室②孕妇休息室③哺乳室④冲洗器具⑤发放卫生用品⑥发放卫生费⑦其它（请注明）43、在维护女职工权益过程中，感到最大的困难是①相关法律法规滞后，缺乏依据②单位负担太重，难以实行③维权程序复杂，难度大④女职工不懂法、被动⑤其它（请注明）44、您对修改《女职工劳动保护规定》有哪些具体建议？。
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女职工劳动保护调查问卷
非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。
这是一份关于我市女职工劳动保护情况的调研问卷，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。
感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康！
1、您所在单位：
A、行政事业单位
B、国有企业
C、私营企业
D、外资/港澳台企业
E、个体工商户
2、您单位共有职工人，其中女职工人。
3、您对《江西省女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗？
A、不知道有这样的规定
B、知道规定但不了解内容
C、知道规定也了解相关内容
4、您单位（有/没有）安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动？
5、您单位（有/没有）对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，培训人数占全部女职工的比例为。
6、您单位（有/没有）签订《女职工权益保护专项集体合同》？如没有签订《女职工权益保护专项集体合同》，（有/没有）签订《集体合同》，并在集体合同中明确女职工劳动保护的内容？
7、您单位与您签订的《劳动合同》中（有/没有）女职工劳动保护专项条款？（有/没有）就女职工禁忌从事劳动范围事项履行了告知义务？
8、您单位（有/没有）每月会发放女职工经期护理费，如有发放，标准是多少。
9、您单位女职工孕期、产期、哺乳期内（有/没有）存在降低基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况？
10、女职工生育产假后重返工作情况：
A、原来岗位
B、重新安排岗位
C、辞退
11、您单位（有/没有）“哺育假”（产假期满后请假至婴儿满一周岁）？如有请“哺育假”的，请填写哺育假期间福利待遇情况
12、您单位如何安排对女职工进行妇科疾病及乳腺病、宫颈癌普查？
A、没有
B、一年一次
C、两年一次
D、一年两次
13、您单位（有/没有）提供或与相邻单位共建共享怀孕、哺乳女职工休息、哺乳用房？
14、您单位对更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作的女职工，（有/没有）适当减轻其劳动量或合理调整工作岗位？
15、您单位（有/没有）采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰？。