会展业需求人才相关文献梳理
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
浅析成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求【摘要】成都作为西部地区最具活力的城市之一，会展业发展蓬勃。
本文从成都会展业的现状分析、发展前景、商务人才需求分析及培养途径等方面展开讨论。
成都会展业的迅速发展为商务人才提供了广阔的就业和发展空间，同时也对商务人才的素质和能力提出更高要求。
文章强调加强商务人才培养对成都会展业健康发展的关键作用，为成都会展业未来发展提供了重要借鉴。
通过本文的探讨，可以更好地了解成都会展业的现状及未来发展前景，为相关行业人士提供参考和指导。
【关键词】成都会展业、商务人才、发展现状、发展前景、需求分析、培养途径、未来趋势、重要性、健康发展1. 引言1.1 成都会展业的发展意义成都会展业作为现代商务活动中重要的一环，扮演着连接政府、企业和社会公众之间的桥梁和纽带作用。
随着我国经济的不断发展，会展业已经成为我国经济发展的重要引擎之一。
成都作为西部地区的重要城市，会展业的发展对于推动当地经济的发展，拓展市场空间，提升城市形象，促进文化交流等方面具有重要意义。
成都会展业的发展能够有效促进当地的城市经济发展，推动相关产业的繁荣，同时也为商务人才提供了更多的就业机会和发展空间，为城市文化建设和国际交流提供了良好平台。
成都会展业的发展意义还体现在其能够带动相关行业的发展，推动城市的转型升级。
会展业不仅可以促进城市的经济发展，还可以推动相关产业的融合和升级，促进城市的现代化建设。
通过举办不同类型的展会和会议，可以吸引更多的人才和资源汇聚到成都，推动城市产业的发展，提升城市在全国ja市场的竞争力。
成都会展业的发展还可以推动城市的品牌建设，提升城市的知名度和影响力，吸引更多的投资和人才来到成都，推动城市的经济持续发展。
1.2 商务人才在成都会展业中的作用商务人才在成都会展业中扮演着至关重要的角色。
商务人才具备优秀的组织管理能力和执行力，能够有效地协调各个环节，确保会展活动的顺利进行。
商务人才在市场营销、品牌推广及客户关系维护等方面具有丰富经验和专业知识，可以为展览商家提供全方位的服务，提升展会的品牌影响力和商业价值。
简论成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求
简论成都会展业发展现状前景及其对商务人才的需求目录1. 摘要2. 关键词3. 成都会展业的发展现状与前景4. 成都会展业对商务人才的需求5. 结论摘要成都作为中国西南地区的重要城市，在发展中具有无限潜力。
近年来，成都会展业得到了空前的快速发展，成为了西南地区最具影响力和发展前景的产业之一。
本文将就成都会展业的发展现状和前景以及其对商务人才的需求进行探讨和分析。
关键词成都、会展业、发展现状、前景、商务人才、需求成都会展业的发展现状与前景成都市政府高度重视会展业的发展，积极创造有利环境和政策，加大投入，进行改革创新，在人才引进、会展场馆的建设、营销等方面不断加强。
2019年，成都国际化城市发展研究院发布《成都市会展业发展规划(2019-2022年)》，提出到2022年成都市举办规模以上会展活动7848场，吸引展商和观众超过400万人次，实现会展经济总收入1488亿元的目标。
从国内外会展市场的角度看，成都会展业具有得天独厚的地理、政策、资源、经济等优势，其展览种类和质量也在不断增加和提高，不仅吸引了国内外知名展会的入驻，而且自主品牌展会逐步成型。
未来，成都会展业必将继续保持高速稳定的增长，并且将更加深入地与城市创新、文化旅游等多元领域深度结合，形成更加综合、多元、国际化的展览业态。
成都会展业对商务人才的需求成都会展业的快速发展带来了对精英人才的需求，不仅要有展览业的基础知识和技能，而且还需掌握市场营销、财务会计、人力资源、信息技术等多个方面的专业知识和技能。
在这些专业知识的基础上，还需要具备创新思维、沟通协调、组织策划等各种综合能力，才能更好地适应和驾驭竞争激烈的会展市场。
随着市场的扩大和国际化，成都会展业对语言能力和国际化视野的要求也越来越高，英语等外语的掌握以及多文化的了解与融合都将成为商务人才成功的关键因素。
同时，良好的职业规划和专业发展也是商务人才必备的能力，高素质和复合型的人才更容易获得成长和晋升的机会，实现自身价值和行业贡献的双赢。
会展业人才需求的行业分析
会展业人才需求的行业分析从我国会展业的发展历程来看，近年来，我国会展业取得了显著的成绩。
一方面，会展活动的数量和规模逐年攀升，另一方面，会展业的专业化、市场化、国际化水平也在不断提高。
根据相关数据显示，我国会展业的产值已经连续多年保持两位数的增长，这充分证明了我国会展业的发展势头强劲。
从专业背景来看，会展业对人才的需求涵盖了多个学科领域，如市场营销、广告策划、外语翻译、旅游管理等。
这要求会展人才具备多元化的知识结构和技能体系，以满足不同会展项目的需求。
再次，从地域需求来看，我国会展业的发展呈现出东中西部梯次发展的态势。
其中，一线城市如北京、上海、广州等地由于会展业发展较早，人才需求相对较为旺盛；而二线和三线城市随着会展业的逐步崛起，也对会展人才提出了较高的要求。
我国会展业的发展对人才提出了较高的要求。
面对人才短缺的现状，有关部门和企业应加大对会展人才的培养和引进力度，提高会展人才的综合素质，以满足会展业的发展需求。
同时，会展人才也应不断提升自身的能力和素质，以适应会展业的发展趋势。
只有这样，我国会展业才能实现可持续发展，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。
从会展项目的类型来看，会展业包括了展览、会议、活动策划等多个细分市场。
每个细分市场对人才的需求都有所不同。
例如，展览业需要人才具备深厚的专业知识，活动策划则更看重创新和执行力。
这就要求会展人才能够根据项目的具体需求，灵活调整自己的工作方式和能力运用。
从会展业的业务模式来看，会展业不仅仅是一个单纯的服务行业，它还是一个跨学科、跨领域的综合性产业。
这就要求会展人才不仅要熟悉会展业务，还要了解相关领域的知识。
例如，一个成功的会展项目往往需要与旅游、酒店、交通等多个行业协同合作，这就要求会展人才具备跨行业的沟通协调能力。
然后，从会展业的市场竞争来看，随着会展业的不断发展，市场竞争也越来越激烈。
企业对于会展人才的要求也在不断提高。
除了基本的专业知识和技能外，企业还希望会展人才能够具备较强的市场洞察力和竞争分析能力，以帮助企业在市场中脱颖而出。
会展行业人才缺口分析(2)
会展行业人才缺口分析一、会展行业人才需求现状1. 专业人才需求增加2. 高端人才短缺在我国会展行业快速发展的同时，高端人才短缺问题日益突出。
会展项目经理、策划师、销售经理等关键岗位的高端人才供不应求，尤其是具有国际视野和经验的人才更是稀缺。
3. 人才需求区域差异明显我国会展行业的发展呈现出明显的区域差异，一线城市和部分发达的二线城市对会展人才的需求较大，而三四线城市的需求相对较小。
随着西部大开发和东北振兴等国家战略的推进，中西部和东北地区对会展人才的需求也在逐步增长。
二、会展行业人才供应现状1. 人才培养体系不完善虽然我国部分高校开设了会展相关专业，但人才培养体系尚不完善。
课程设置与实际需求存在脱节，实践教学环节不足，导致毕业生缺乏实际操作能力和经验。
2. 职业培训市场不成熟会展行业职业培训市场尚不成熟，合格的培训机构和培训课程较少。
部分从业人员虽然具备一定的实践经验，但缺乏系统化和规范化的培训，难以提升自身综合素质。
3. 人才流动频繁由于会展行业的竞争激烈，企业之间的人才争夺战日益加剧。
优秀人才在不同企业之间流动频繁，导致部分企业人才储备不足。
三、会展行业人才缺口分析1. 数量缺口根据相关数据显示，我国会展行业人才缺口数量较大。
以会展策划师为例，目前我国大约需要 35 万名专业策划师，而实际从业人员数量远远不足。
2. 质量缺口在数量缺口的同时，质量缺口也十分明显。
高端人才短缺，具备国际视野和经验的人才更是凤毛麟角。
这使得我国会展行业在国际市场上的竞争力受限，难以实现更高层次的发展。
3. 结构缺口会展行业人才结构存在不合理现象。
一方面，基层从业人员过剩，导致竞争激烈；另一方面，高端人才短缺，关键岗位人才不足。
这种结构性缺口使得会展行业的发展受到制约。
四、应对人才缺口的对策建议1. 加强人才培养体系建设高校应根据市场需求，优化课程设置，加强实践教学环节。
同时，企业应积极参与人才培养，与高校开展产学研合作，为学生提供实践机会。
会展业人力资源管理研究
会展业人力资源管理研究摘要：会展业作为新时期的新兴产业，具有独特的发展特性和发展脉络，随着我国会展业的发展，其对会展工作人员的要求也逐渐提升。
本文在对会展业分析的基础上，以长春汽车博览会为例，分析会展业人力资源管理的问题及对策。
关键词：会展业；人力资源管理；长春汽博会一、会展业概念以及特点、作用（一）会展业的概念会展业是会议业和展览业节事活动的总称。
是一个新兴的服务行业，影响面广，关联度高。
会展经济逐步发展成为新的增长点，而且会展业是发展潜力大的行业之一。
在新时期，必须大力发展会展业，全面提升会展经济。
（二）会展业的特点会展业作为新兴服务业，是我国２１世纪的朝阳产业，目前在我国，会展业与旅游业、房地产一起，被并称为三大新经济产业。
它除了像其他服务产业一样具有服务业的共性外，更有它自己的特性。
会展业归纳起来具有下列特点：效益性高、联动性高、导向性强、凝聚性好、专业性浓、交融性大。
（三）会展业的作用会展业地位和作用日益凸显。
会展业涉及工业、农业、商贸等诸多产业，对结构调整、开拓市场、促进消费、增强合作交流、扩大产品出口、推动经济快速持续健康发展等发挥重要作用，在城市建设、精神文明建设、和谐社会构建中显示出其特殊的地位和作用，并日益显现出来。
具体体现在：强大的互动共赢效应，获得优质资源，能提升支持力度，增加就业机会，经济发展的“风向标”。
二、长春汽博会介绍长春汽博会是中国（长春）国际汽车博览会的简称，是由中国国际贸易促进委员会长期批准的。
是国内著名三大车展之一，成功举办了第一届长春汽博会，历经１３年共举办了９届展会。
２０１３年７月举行第十届长春汽博会，展会由中国汽车工业协会、中国国际贸易促进委员会、吉林省人民政府和长春市人民政府共同主办。
２０１７年长春汽博会销售汽车１􀆰７万余辆，比上一届增幅近４０％；实现购车交易额３８亿元，比上届增加８亿元。
据介绍，本届长春汽博会参展品牌１４６个，其中国内轿车品牌４８个，国际轿车品牌６７个，客车品牌４个，卡车及工程车品牌２７个；有１１４８辆展车参展，其中进口及合资车７１２辆，自主品牌车４３６辆。
会展毕业论文《浅谈会展业的就业现状及就业发展趋势》
浅谈会展业的就业现状及就业发展趋势1．我国高校会展专业发展历史概述会展是个比较高端的业态形式，会展还是个比较新鲜的行业，近几年才有学校陆续设置这个专业，但是理论的东西和实践还是有一定差距。
在会展专业的发展过程中，会展专业的人才培养目标与就业方向也越来越明确，会展专业经过几年的运行后已经有了几批的毕业生，该专业的就业现状研究可以为会展专业的未来发展提供更直接与现实的启示。
1．1 会展专业的培养目标会展专业是新兴应用型专业，旨在培养适应社会主义市场经济和会展事业发展需要、德才兼备、熟练掌握会展实际运作，懂会展业务、懂市场、懂管理，能够在会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计的高级应用型人才。
会展专业主要学习会展的基础理论与基本技能，注重外语应用能力特别是口语能力的培养，强化计算机应用能力的教学，培养学生从事各类会展的市场调研、策划、组织管理和运作能力以及展台设计能力。
1．2 会展专业的就业方向毕业生可在会展业、旅游业、广告业、机关企事业单位的宣传部门、公共关系部门与发展开拓部门，从事会展的市场调研、策划、组织管理和运作工作。
就业岗位方向：（1）会展企业各业务部门中的基层管理人员；（2）会展企业市场拓展部的管理人员；（3）会展企业项目部的管理人员；（4）会展企业策划部的管理人员；（5）会展企业项目设计部的管理人员；（6）会展项目经纪人员等。
2．会展专业的就业现状调查与分析2．1 会展专业学生的就业意向2．1．1 就业“去专业化”，集中趋势明显以XX大学旅游与酒店管理学院2013年10月对本校会展专业学生进行的调查为例，在就业意向的几个调查题目中，调查结果如下：题：如果您是会展专业在读生，毕业后的打算是选项小计比例选项小计比例读研（与会展专业相关）0 0% 读研（与会展专业不相关） 2 11.76% 在会展行业工作 3 17.65%在非会展行业工作10 58.82% 其他 2 11.76% 题：您选择继续在会展方向深造的原因？选项小计比例个人喜好9 50%他人推荐0 0% 本科专业优势0 0% 将来有志从事会展行业0 0% 其他9 50% 题：您不选择在会展方向深造的原因选项小计比例个人喜好0 0% 受就业形势影响18 100% 他人劝说0 0% 对会展专业无信心0 0%会展业待遇水平低0 0% 其他0 0% 题：您愿意选择何种工作岗位选项小计比例展会现场服务0 0%展会广告宣传0 0% 展会策划18 100%展会设计0 0%展会营销0 0% 其他0 0%题：您不愿意在会展领域工作的原因是？选项小计比例薪酬水平 4 40%自身条件 1 10%个人兴趣 1 10%工作性质 1 10%行业状况 3 30% 其它0 0% 注：数据来自旅游协会2013年数据年鉴由图可以看出：明确表示从事“会展”行业的学生比例为17.65%，在非会展行业工作的意愿达到58.82%，如果在会展行业从业，选择“‘展会策划”这一岗位的达到100%。
会展行业人才市场分析
会展行业人才市场分析在过去的几年里，我国会展行业得到了迅猛发展，逐渐成为国民经济的重要支柱产业。
随着会展业的不断壮大，人才市场需求也日益旺盛。
作为一名从事会展行业的人才，我对当前会展人才市场有着深刻的认识和体会。
本文将从人才需求、人才培养、人才流动和人才竞争等方面，对会展行业人才市场进行分析。
一、人才需求分析1. 会展策划与组织管理人才会展策划与组织管理人才是会展行业的基础，负责会展项目的整体策划、组织管理和执行。
随着会展市场的不断细分，对策划与组织管理人才的需求也在不断增长。
随着会展业的国际化发展，具备国际化视野和经验的策划与组织管理人才成为市场的抢手货。
2. 会展营销与销售人才会展营销与销售人才负责会展项目的市场推广、客户沟通和业务拓展。
随着市场竞争的加剧，会展企业对营销与销售人才的需求越来越高。
具备丰富经验和专业技能的营销与销售人才在会展市场上具有较高的竞争力。
3. 会展设计与技术人才4. 会展服务与接待人才会展服务与接待人才负责会展现场的客户服务、接待和保障工作。
随着会展市场的不断扩大，对服务与接待人才的需求也在逐年增长。
具备优秀服务意识和专业技能的服务与接待人才在会展市场上具有较高的价值。
二、人才培养分析1. 学历教育我国高校设有会展相关专业，如会展策划与管理、会展经济与管理等，为学生提供了系统的理论知识学习和实践操作机会。
还有一些职业培训机构开设了会展相关课程，为在职人员提供提升技能的途径。
2. 企业内部培养会展企业通过内部培训、业务交流和人才培养计划等方式，提升员工的专业能力和综合素质。
企业内部培养是会展人才培养的重要途径，有助于员工更好地适应企业发展和市场需求。
3. 行业交流与国际合作会展行业组织定期举办各类研讨会、论坛和展会，为业内人士提供交流学习的平台。
与国际会展行业的交流合作，也为我国会展人才培养带来了国际化的视野和经验。
三、人才流动分析1. 跨地区流动随着会展业的快速发展，人才流动趋势逐渐明显。
会展行业报告文献
会展行业报告文献会展行业是指通过举办展览、展示、会议等方式，为企业和个人提供交流、合作、推广和宣传的平台。
近年来，随着全球经济的发展和国际交流的增加，会展行业得到了迅猛发展。
本文将对会展行业的发展现状、市场规模、发展趋势以及影响因素进行深入分析。
首先，从发展现状来看，会展行业已成为全球经济发展的重要组成部分。
据统计，全球会展市场规模已超过1万亿美元，年均增长率达到10%以上。
各国纷纷加大对会展行业的投入，推动会展业的发展。
在中国，会展行业也呈现出蓬勃发展的态势，成为拉动经济增长的重要力量。
其次，从市场规模来看，会展行业的市场规模不断扩大。
随着全球经济一体化的进程加快，各国之间的交流与合作日益频繁，会展行业的市场需求也在不断增加。
特别是在互联网、人工智能等新技术的推动下，会展行业的市场规模得到了进一步扩大。
再次，从发展趋势来看，会展行业呈现出多元化、专业化、国际化的发展趋势。
随着社会经济的不断发展，人们对会展活动的需求也在不断提升，会展行业的发展呈现出多元化的特点。
同时，会展行业也越来越注重专业化，各类专业展会层出不穷。
另外，国际化是会展行业的重要发展趋势，越来越多的国际展会在全球范围内举办，促进了各国之间的经济交流与合作。
最后，从影响因素来看，会展行业的发展受到多方面因素的影响。
首先是经济因素，全球经济的发展水平直接影响着会展行业的发展。
其次是政策因素，各国政府对会展行业的支持政策也直接影响着会展行业的发展。
再次是技术因素，新技术的不断应用为会展行业的发展提供了新的动力。
最后是市场因素，市场需求的变化也直接影响着会展行业的发展方向。
综上所述，会展行业作为全球经济发展的重要组成部分，市场规模不断扩大，发展趋势多元化、专业化、国际化，受到多方面因素的影响。
未来，随着全球经济的不断发展和国际交流的不断加深，会展行业将迎来更加广阔的发展空间。
研究论文：探究会展行业人力资源管理的现状与对策
128673 人力资源论文探究会展行业人力资源管理的现状与对策一、前言作为发展起步阶段，中国的会展行业势必面临很多实际困难和问题。
就目前实际情况来看，中国会展行业发展规划并不是很清晰，没有自己完善的管理体系，更没有全国性的人力资源建设系统。
因此对于我国来说，当前会展行业的发展正处于一个瓶颈期。
二、我国会展行业人力资源管理的现状（一）缺乏人才会展行业之所以能在我国出现，政府主导起了很大作用，这也同样导致了会展行业在市场中运作较晚，缺乏相关专业人才更没有高校开设会展相关的专业，基本上行业人才都需要后期进行再培养。
而在整个会展行业当中，我国的会展团队相对于国外专业团队来说差距较大，起步晚，也没有专业的培训体系，人才紧缺是会展行业最突出的问题。
但是在另一方面来看，人才紧缺必然会使会展行业的薪资待遇较高，行业未来的发展潜力巨大，专业人才的市场价值也会有很大上升空间。
[1]（二）从业人员缺乏专业技能因为会展行业在我国起步较晚，发展也很慢，所以导致该行业市场经济很不稳定，从业人员严重缺乏相关专业知识。
因为我国大学教育系统目前还没有开设相关专业，势必会让会展行业招聘时将门槛降低，使行业素质整体下降，因为会展行业涉及很多领域，需要大量专业知识做支撑来为人们提供服务，所以专业技能对于从业人员十分重要。
但不得不承认的是，目前会展行业的人力资源管理中，专业结构和体系相当不完善，无法满足会展行业所跨越的各个领域，虽然近几年内，我国人力资源管理通过创新发展，取得了辉煌成绩，然而在会展行业中，我国人力资源管理还要进一步加强。
（三）人才流?有源?作为一个新兴产业，市场的增加必然会十分迅速，这就需要更多的人才投身于会展行业，由于会展行业的特殊性，决定这会展工作的特殊性，很多从业人员会出现不适应现象，导致会长行业工作人员流动性较大，特别是一些企业管理层人才流动，会对企业造成一定的麻烦，有时还会出现企业老总措手不及的现象。
在平时会展工作中，因为人才流动，可能让一场会展活动无法按照预定时间开展，这对企业来说造成很大负面影响，也不利于整个会展行业发展。
有关会展的参考文献
有关会展的参考文献
以下是关于会展的一些参考文献：
1. 林英华、李骏、江伟华. 会议与会展学[M].北京：高等教育
出版社，2016.
2. 潘建国、石辉、于皓白、等. 国际会议与会展管理[M].北京：清华大学出版社，2017.
3. 李茵诗、黄秋燕. 会展经济[M].北京：中国经济出版社，2018.
4. 宋立勋. 会展策划与组织[M].北京：北京理工大学出版社，2016.
5. 罗晓云、赵振斌、王双强. 会展市场营销与策划[M].北京：
北京理工大学出版社，2017.
6. 中华人民共和国国家标准化管理委员会. 会展服务指南[S].北京：中国标准出版社，2019.
7. 范素素、王略. 会展策划与组织实务[M].北京：中国图书出
版社，2019.
8. 苏祥荣. 会展服务管理[M].北京：中国财政经济出版社，2018.
9. 郭秀瑛、韩茜茜. 会展营销策略与实务[M].北京：人民邮电
出版社，2017.
以上文献仅供参考，具体选择参考文献应根据您的具体研究方向和需求来定。
会展职业人才培养对接行业需求探讨
1引言会展业在我国高速发展，带来了巨大的经济效益和社会效益。
2019年会展业带来的经济效益达7000亿元，受到众多城市和地区的重视。
自上海师范大学与上海对外经贸大学2004年第一批设立开始，我国已有108所本科院校设立了会展经济与管理专业，同时有282所高职院校设立了会展类专业。
但会展专业人才仍难以满足会展企业需求，会展企业严重缺乏高素质人才。
同时，从业人员“职业不专业”，毕业生“专业不职业”问题较为严重。
我国会展教育及人才培养工作仍存在不能满足行业新需求、大学生就业能力差等突出问题。
会展专业大学毕业生也同样存在专业知识的掌握程度较差的问题，沟通能力、抗压能力、学习能力、专业知识等亟待提升，人才培养模式、自身工作经验、受教育程度等因素对大学生就业能力影响较大(王建光，2021)。
当前，采取哪些主要手段与有效措施来提升大学生的就业能力，进而提升大学生就业率，已经成为当前学校、社会、家庭关注的热点。
本文针对会展行业中的会展核心企业、会展配套企业、会展支撑企业对人才共通能力需求、素质需求、学历要求及三类企业各自对会展人才的要求进行统计和汇总分析，以期对会展教育对接行业需求、改进专业教学和人才培养质量提供理论支持。
2会展企业对会展人才能力素质需求的分析本次访谈调研对象主要是J省的会展企业，本次研究参考J省会展业公共服务平台的会展企业名单，对名单内的74家会展企业内进行系统抽样，抽取40家会展企业，并对人力资源部门就会展专业人才的能力素质需求问题进行深度访谈，其中会展核心企业7家、会展配套企业28家、会展支撑企业5家。
2.1会展企业对会展人才的共通能力需求2.1.1对创意创新能力的需求会展企业普遍认为创新能力是考察毕业生的核心能力之一。
会展行业需要在展会主题、展示方式、场馆布置、运作模式、盈利模式等方面不断开拓创新。
会展人才的创意创新能力受到会展企业的高度重视。
会展企业需要会展人才富于想象、敢于创新、突破常规、契合潮流，经济社会效益不断增长，有利于会展企业增强竞争力，获得持续发展。
会展业需求人才相关文献梳理
再次,善于与企业决策层领导沟通,结合市场调研,分析本企业的资源,不断开发 新项目主题,拿出科学的、具有可操作性的项目可行性报告。
最后,要有极好的外语应用能力,并具备良好的经济学和管理学方面的专业 基础,对多方面的边缘学科,比如营销学、消费心理学、现代企业管理、市 场学等,也要有所研究。
2013-8-21
必须协调工程管理人员，组办人员，馆方人员，特别是服务对象一一客户， 并把项目能持续地掌握在本企业手中。
2013-8-21
过 去
现 在
未 来
2013-8-21
THANKS!
2013-8-21
2016118社会需要的人才2016118成为社会需要的会展项目人才会展业四大台柱人才会展业四大台柱人才2016118设计人才工程管理人才策划人才丰富的实践经验并具备策划能力组织能力公关能力和创新能力复合型操作型人才
贵州人才博览会给了我们哪些思考？
2013-8-21
令人振奋的历史数据
会展-经济“晴雨表”和行业 “风向标”，我国会展业近年来以 年均 20% 的增速蓬勃发展。“十一五”期间，有 29 个省区市 把会展业列入本地经济发展规划中，各地纷纷把会展业作为调整 产业及认购的重要产业来培育，目前，我国已有 152 个地级市 及以上城市建有会展场馆并每年举办会展活动。
2013-8-21
上海世博会给我们的重要数据
分析结果：展会趋向大型化、国际化和专业化，这必将会导致对会展 高端复合型人才的需求增加。
2013-8-21
什么是复合型人才？
复合型人才：既懂会展相关的知识又要懂专业的知识和技能， 如会展运作人才、设计人才、管理人才、高级公关人才、精 通国际商务的人才、法律人才和配套的大量的各类服务人才 等等。
展览展示行业的对会展人才的需求
展览展示行业的对会展人才的需求
当一个行业的从业人员运动率逾越50％，这个行业的展开就会晤临诸多问题，比喻行业没有积淀，内部一些规则建立不起来，不讲诚信，运动率大，导致人员的再招聘和再培训消耗大批的人力物力等。
在提高会展企业的管理水温顺诚信度的同时，还应提高会展业的从业门槛。
门槛过低导致会展业的从业人员大多学历层次对照低。
如果规则从事会展业的人员必须持有会展从业资格证，就可以使得进入会展行业的难度加大；从业人员消耗大批的时间和金钱考出资格证后，如果再更换义务就要推敲是否值得。
另外高素质的专业人才对会展业的相熟会更加深刻，会增添那种急功近利的想法，也有利于会展业的虚弱延续展开。
目前会展专业的大学教育与现实状况脱节对照严重，导致学生认为反差较大，随便发作失落心理。
为此，建议加强校企联合，走市场化之路,学校应打破单纯的知识面的培养情势，会展企业实战阅历丰盛的一线人才要常到学校现身说法，能力培养出适销对路的复合型人才。
本文来源：天津展览展示天津越美文化传播有限公司。
《会展企业人力资源研究(论文)》
引言：会展企业是以组织和承办各类会议、展览、活动等商业性服务为主要业务的企业，作为一种特殊的服务行业，其可持续发展离不开高素质的人力资源。
本文将对会展企业人力资源进行深入研究，从招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理以及员工关系与激励等五个大点进行详细阐述。
概述：会展企业作为一种充满竞争和创新的领域，对于人力资源的需求量大、结构复杂。
在当今经济发展形势下，会展企业需要进行人力资源的精细管理，以提高员工的核心竞争力和对市场的适应能力，从而实现企业的可持续发展。
正文内容：一、招聘与选拔1.明确岗位需求：会展企业应根据业务发展需要、市场需求等因素，明确各个岗位的需求量和技能要求。
2.招聘渠道多样化：会展企业可以通过线上招聘、校园招聘、猎头和中介机构等多种渠道进行招聘，以扩大招聘范围。
3.科学选拔与评估：通过面试、笔试、能力测试等多种方式，结合岗位的具体要求，科学选拔适合的人才。
二、培训与发展1.制定培训计划：会展企业应根据员工的职业需求和发展目标，制定全面的培训计划。
2.内外部培训结合：会展企业可以结合内部培训资源和外部专业培训机构的力量，提供多样化的培训课程。
3.培训成果评估：通过培训后的评估机制，对培训效果进行定期评估和反馈，以不断提高培训的质量和效果。
三、薪酬与福利1.合理薪酬设计：会展企业应结合市场行情和企业实际情况，设计合理的薪酬福利方案。
2.绩效考核与激励：将绩效考核与薪酬激励相结合，能够激发员工的工作积极性和创造力。
3.关注员工福利：会展企业应重视员工的生活质量，提供良好的工作环境和员工福利，增强员工的归属感和忠诚度。
四、绩效管理1.设定明确目标：会展企业应设定明确的绩效目标，让员工知道自己要达到的标准和期望。
2.定期绩效评估：通过定期进行绩效评估，及时发现问题，对员工进行激励或培训。
3.有效沟通反馈：会展企业应建立良好的沟通机制，及时给予员工关于绩效的反馈和指导。
五、员工关系与激励1.建立和谐工作氛围：会展企业应注重建立和谐的员工关系，提供良好的团队合作环境。
论我国会展业人才的培养
论我国会展业人才的培养摘要：随着会展业在我国的迅速发展，专业人才的短缺成为会展业发展的瓶颈，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才培养的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业快速健康发展。
关键词：会展行业专业人才培养随着我国经济的发展和国际地位的提升，以及“入世”进程的深入，我国的大型会展活动越来越多，会展业开始明显升温。
各地政府都十分关注会展业的发展，很多城市都以“国际会议中心城市”“中国会展名城”“中国会展中心城市”作为自己城市发展的重要目标，并把它写进《政府工作报告》。
会展业与旅游业和房地产业成为当前拉动我国经济发展的三大支柱产业，我国会展业的发展备受世人关注，正在逐渐成为现代服务业的重要组成部分，对中国经济持续、稳定、和谐的发展起着积极的作用。
目前中国会展产业的规模日趋扩大，国内已经形成了广交会、高交会等一定数量的知名展会，在这样的背景与环境下，分析我国会展人才队伍的现状，认识会展人才市场需求，对于加强会展人才培养和中国会展产业的可持续发展是非常必要的。
一、会展产业快速发展需要会展专业人才随着世界经济全球化和一体化，交通手段的不断改善、网络技术的进一步发展，世界会展业在全球呈现出蓬勃发展的良好态势。
目前，会展业在欧洲、北美、澳洲以及亚洲的香港、新加坡等地，已发展为一个相当成熟的产业，进入了商业化运行阶段。
我国会展业在进入新世纪后，也同样保持着健康快速发展的态势，快速的发展凸显了人才的匮乏，重视人才的培养已经成为发展会展业的首要任务。
正如被誉为德国“会展行业第一人”的贝恩斯所说：“会展在德国能成为一个庞大的经济产业，其中一个重要原因就是有大批高素质的会展专业人才参与其中。
”会展人才是一个总体的概念，属于多种专业人才的集合。
会展活动需要多种类型专业人才的配合。
然而人才问题一直是困扰中国会展业发展的瓶颈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会展项目管理人才素质要求：
外语要好，表达能力强，善于沟通，知识面广，有坚韧的毅力， 具有现代服务意识，还要具备会展专业方面和项目主题行业方面 的知识，工作有计划、有条理，而且还要有对突发问题进行处理 的应变能力。 在操作上严格按国际惯例规范处理。最好还要关心市场的风云变幻，关注 项目的延续发展。 三年五年的实践必不可少的。
会展业人才需求体系
引子：会展人才构成划分两个标准（2010）：
上海世博会官方组织的标准和北京城市会展经济研究所所长刘宏伟的标准。
上海世博会：用旋涡型来表述所需人才的层次结构---处在旋涡型结构核心位置 的是会展运作人才,中间位置的是会展辅助人才, 外围位置的是会展支援人才。 刘宏伟的标准： 将会展业的人才分为研究、 策划和实施三大层次, 以及核心、 辅助、支持三种类型。 会展策划和高级运营管理等属于核心人才, 他们在行业中层次最高, 专 业性最强; 会展设计、搭建、运输、器材生产、销售等人才属于辅助型 人才;翻译、旅游接待等则属于支持型人才。
2013-8-21
会展项目工程管理人才素质要求：
通晓展会的整个流程和该项目的特别要求。熟知各展馆的地域、 结构、组织、管理状况，掌握展示器材的运用和特殊材料的价 格与使用，会运用本企业和合作单位的人力资源，控制时间、 质量、成本。 具体工作是负责展会的环境布置，展位的落实，现场租赁服务和展馆配套设 施服务协调管理;对于中心展台，特装展台负责把握工程的成本，运作时间， 项目质量，材料合理使用;整个工程的安全，以及现场为组办方、参展商和观 众的服务。 会展项目工程管理人才确实极具操作性，工作经验极其丰富，身体健康， 精力充沛，而且具有现代服务理念，能够用英语进行交流。
2013-8-21
复合型人才通俗解说
复合型人才知识要求：上知天文下知地理中间还知知空气---
复合型人才技能要求：上得了厅堂下得了厨房，叱咤风云得 了职场促得了小三---
2013-8-21
你们的任务？
2013-8-21
社会需要的人才
“博、深、精”
成为社会需要的会展项目人才
2013-8-21
会展业四大“台柱”人才
必须协调工程管理人员，组办人员，馆方人员，特别是服务对象一一客户， 并把项目能持续地掌握在本企业手中。
2013-8-21
过 去
现 在
未 来
2013-8-21
THANKS!
2013-8-21
2013-8-21
会展项目设计人才素质要求：
设计+管理+服务=会展设计专业人才。
会展既有平面设计的要求，又有空间立体设计的表现，并以行业 (展会主题)为特点，又以企业(客户)文化、资本为基础，运用新理 念、新材料、新结构，在一定的空间和时间内，完成设计与制作。
设计人员必须参与管理。这是行业的特点与要求，否则他只是一个 计算机前的“完稿员”。
2013-8-21
上海世博会给我们的重要数据
分析结果：展会趋向大型化、国际化和专业化，这必将会导致对会展 高端复合型人才的需求增加。
2013-8-21
什么是复合型人才？
复合型人才：既懂会展相关的知识又要懂专业的知识和技能， 如会展运作人才、设计人才、管理人才、高级公关人才、精 通国际商务的人才、法律人才和配套的大量的各类服务人才 等等。
贵州人才博览会给了我们哪些思考？
2013-8-21
令人振奋的历史数据
会展-经济“晴雨表”和行业 “风向标”，我国会展业近年来以 年均 20% 的增速蓬勃发展。“十一五”期间，有 29 个省区市 把会展业列入本地经济发展规划中，各地纷纷把会展业作为调整 产业及认购的重要产业来培育，目前，我国已有 152 个地级市 及以上城市建有会展场馆并每年举办会展活动。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
再次,善于与企业决策层领导沟通,结合市场调研,分析本企业的资源,不断开发 新项目主题,拿出科学的、具有可操作性的项目可行性报告。
最后,要有极好的外语应用能力,并具备良好的经济学和管理学方面的专业 基础,对多方面的边缘学科,比如营销学、消费心理学、现代企业管理、市 场学等,也要有所研究。
2013-8-21
目前广州会展专业人才岗位需求与求职者比例为8∶1
2013-8-21
当前会展业的四大矛盾（吴昌富2012）
矛盾1 矛盾2 矛盾3 矛盾4
会展主题不断开发拓展与产权归属的矛盾；
会展教育蓬勃发展与会展理论滞后的矛盾；
会展行业纳入国家行业分类与行业的职业标准和执业 资质制订滞后矛盾；
会展业市场审批有序与经营无序的矛盾。
“博、深、精”（吴昌富2012）
会展业四大“台柱”人才
策划人才
管理人才
工程管理人才
设计人才
丰富的实践经验,并 具备策划能力、组 织能力、公关能力 和创新能力-复合型、 操作型人才。
2013-8-21
会展项目策划人才素质要求：
首先,要会关注国内外及本市的会展业的现状和发展轨国内外 经济发展和市场热尤其是国际上比较发达的国家和地区的外 贸法规、会展业政策和相关的情况,以及国际购买市场的热点, 能进行特别的研究。 其次,会分析国内外主要的会展项目各方面的数据和情况及著名会展企业的 资讯,并结合本企业的情况加以消化,以作出科学的决断。
2013-8-21
我们面临的困境
一方面绝大部分单位都感叹会展人才严重缺乏；另 一方面一些刚走出校门的会展专业学生却抱怨找不 到对口工作。 院校培养的会展专业人才不能迅速适应企业的需要， 在一定程度上说明了专业人才培养与市场需求存在脱 节情况。
2013-8-21
会展业需要什么样的人才？
---复合型人才（刘雅祺2009）