神华神东煤炭集团有限责任公司电水暖服务中心工会文件
中共神华公司党组-神华集团-中国神华
中共神华公司党组-神华集团-中国神华（法定代表人-集团大东家）（法定代表人-股份大东家）。
中共神华集团有限责任公司党组神华集团有限责任公司、中国神华能源股份公司0（2007-4-30）01、陈必亭：党组成员、书记；集团董事、董事会董事长（法定代表人）；股份董事、董事会董事长（法定代表人）。
02、张喜武：党组成员、副书记；集团董事；股份董事；集团总经理。
03、张玉卓：党组成员；股份董事；集团副总经理；股份总裁（正职级）。
04、凌文：党组成员；股份董事；集团副总经理。
05、徐祖发：党组成员、纪检组长；工会主席；集团董事；股份监事、监事长。
06、韩建国：党组成员；集团副总经理。
07、王晓林：集团董秘；集团副总经理。
08、李东：集团副总经理。
09、杨景才：集团总师。
10、舒歌平：集团职工董事。
11、郝贵：股份副总裁。
12、王金力：股份副总裁。
13、薛继连：股份副总裁。
14、华泽桥：股份副总裁。
15、王品刚：股份副总裁。
16、黄清：股份董秘。
11、王金力：股份副总裁。
12、薛继连：股份副总裁。
13、华泽桥：股份副总裁。
14、王品刚：股份副总裁。
15、黄清：股份董秘。
16、张克慧：股份财务总监。
17、刘本仁：集团外部董事。
18、张红力：集团外部董事。
19、谢松林：集团外部董事。
20、周德强：集团外部董事。
21、黄毅诚：股份外部董事。
22、梁定邦：股份外部董事。
23、陈小悦：股份外部董事。
中共神华集团有限责任公司党组神华集团有限责任公司、中国神华能源股份公司2（2010-1-3）01、张喜武：党组成员、书记；集团董事、董事会董事长（法定代表人）；股份董事、董事会董事长（法定代表人）。
02、张玉卓：党组成员；集团董事；股份董事；集团总经理。
03、凌文：党组成员；集团董事；股份董事；集团副总经理；股份总裁（正职级）。
04、韩建国：党组成员；股份董事；集团副总经理。
05、孙文健：党组成员、纪检组长；工会主席；股份监事、监事长。
中共神华公司党组-神华集团-中国神华
（法定代表人-集团大东家）（法定代表人-股份大东家）。
中共神华集团有限责任公司党组神华集团有限责任公司、中国神华能源股份公司0（2007-4-30）01、陈必亭：党组成员、书记；集团董事、董事会董事长（法定代表人）；股份董事、董事会董事长（法定代表人）。
02、张喜武：党组成员、副书记；集团董事；股份董事；集团总经理。
03、张玉卓：党组成员；股份董事；集团副总经理；股份总裁（正职级）。
04、凌文：党组成员；股份董事；集团副总经理。
05、徐祖发：党组成员、纪检组长；工会主席；集团董事；股份监事、监事长。
06、韩建国：党组成员；集团副总经理。
07、王晓林：集团董秘；集团副总经理。
08、李东：集团副总经理。
09、杨景才：集团总师。
10、舒歌平：集团职工董事。
11、郝贵：股份副总裁。
12、王金力：股份副总裁。
13、薛继连：股份副总裁。
14、华泽桥：股份副总裁。
15、王品刚：股份副总裁。
16、黄清：股份董秘。
17、张克慧：股份财务总监。
18、刘本仁：集团外部董事。
19、张红力：集团外部董事。
20、谢松林：集团外部董事。
21、周德强：集团外部董事。
22、黄毅诚：股份外部董事。
23、梁定邦：股份外部董事。
24、陈小悦：股份外部董事。
中共神华集团有限责任公司党组神华集团有限责任公司、中国神华能源股份公司1（2008-12-31）01、张喜武：党组成员、书记；集团董事、董事会董事长（法定代表人）；股份董事、董事会董事长（法定代表人）。
02、张玉卓：党组成员；集团董事；股份董事；集团总经理。
03、凌文：党组成员；股份董事；集团副总经理；股份总裁（正职级）。
04、韩建国：党组成员；股份董事；集团副总经理。
05、徐祖发：党组成员、纪检组长；工会主席；集团董事；股份监事、监事长。
06、王晓林：集团董秘；集团副总经理。
07、李东：集团副总经理。
08、杨景才：集团总师。
09、舒歌平：集团职工董事。
10、郝贵：股份副总裁。
11、王金力：股份副总裁。
关于下发《神东煤炭集团公司建筑安装工程预算定额及费用定额管理规定(试行)》的通知
神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东〔2012〕18号关于下发《神东煤炭集团建筑安装工程预算定额及费用定额管理规定（试行）》的通知各单位、各部门：现将修订后的〘神东煤炭集团建筑安装工程预算定额及费用定额管理规定（试行）〙下发给你们，请遵照执行。
此通知。
二〇一二年一月十一日主题词：工程预算费用定额管理规定通知神东煤炭集团公司综合办公室 2011年1月11日印发- 1 -神东煤炭集团建筑安装工程预算定额及费用定额管理规定（试行）第一章总则第一条为合理确定及有效控制公司建筑安装工程造价，规范工程预算（包括招标控制价、标底）、结算的编制与审核工作，根据神华集团〘关于规范煤炭建设项目工程造价计价依据的通知〙（神华工〔2011〕335号）要求，结合神东矿区工程建设实际，制定本规定。
第二条计价方法的选取（一）工程计价包括定额计价法和工程量清单计价法，两种方法均可在公司范围内使用。
同一单位工程中必须使用同一计价方法。
（二）招标工程必须在招标文件中明确计价方法。
煤炭建设工程招标应优先采用工程量清单计价法。
（三）非招标工程一律执行定额计价法。
第二章预算定额管理规定第三条工程预算定额的使用原则（一）工程定额应按照属地和工程性质，优先依次选用现行的地方定额、行业（专业定额）和国家定额，公司另有规定的除外。
- 2 -（二）工程预算定额和费用定额必须配套使用。
（三）各项费用标准应根据工程类别和工程资金渠道的不同分别执行。
今后，凡煤炭专业工程中社会保障费、人工单价、概算调整系数等需审批事宜，必须按神华集团相关规定执行。
（四）定额缺项部分，由施工单位编制补充定额，经工程造价事务所、工程管理部审核，报神华集团、地方或行业定额主管部门批复后，方可执行。
第四条各类工程预算定额选用的具体规定（一）一般建筑安装、装饰装修、市政及园林绿化工程：内蒙古地区按内蒙古自治区〘关于发布<内蒙古自治区建设工程计价依据>的通知〙（内建工〔2009〕209号）要求执行，其中定额人工费的调整执行〘关于调整内蒙古自治区建设工程定额人工工资单价的通知〙(内建工〔2011〕303号)规定；陕西省、山西省按陕西省住房和城乡建设厅〘关于印发<2009陕西省建设工程工程量清单计价依据>的通知〙（陕建发〔2009〕199号）要求执行。
神东煤炭集团公司职工代表大会条例的通知
神东煤炭集团公司职工代表大会条例第一章职工代表大会的性质、任务第一条为了落实《企业法》、《公司法》和贯彻、执行《职工代表大会条例》，在实行总经理负责制的同时，实行职工代表大会的制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第二条职工代表大会是职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工个人三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第四条职工代表大会应积极支持和维护总经理生产经营的指挥和决策权，不干予其职权范围内的活动和工作。
第五条职工代表大会动员全体职工以主人翁的姿态进行工作，听从指挥、服从领导、遵纪守法，关注企业生产经营，经济效益和社会荣誉，积极完成各自的生产工作任务。
第二章职工代表大会职权第六条根据《企业法》及《企业职工代表大会条例》的规定，结合公司具体情况，职工代表大会行使下列职权及其民主程序。
（一）审议建议权1.审议建议权的内容：①定期听取行政工作报告。
②审议企业战略、企业中长期计划和公司大政方针。
③财务预决算。
④自有资金分配和使用方案。
2.审议建议权的民主程序①公司行政要为职工代表大会提供审议上述内容的充分时间，以便工会和专业工作委员会有足够的调查、研究的余地。
②职工代表大会各专业委员会在广泛征求群众意见的基础上提出修改意见，将修改意见汇总反馈给行政。
③行政将最后确定的“决策方案”提交职工代表大会，向全体代表报告，由职工代表大会全体代表讨论审议。
④按照法定的民主程序在职工代表大会上讨论审议后，大会应向全体职工提出贯彻实施的要求，必要时可以在大会上做出贯彻实施的相应决议。
（二）同意、否决权1.同意、否决权的内容：①企业经济责任制方案。
②工资改革、调整、晋级、浮动方案。
7神东煤炭集团公司承包商奖惩管理办法(神东〔2021〕154号文)
7神东煤炭集团公司承包商奖惩管理办法(神东〔2021〕154号文) 7、神东煤炭集团公司承包商奖惩管理办法(神东〔2021〕154号文)神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东?2021?154号关于下发《神东煤炭集团承包商奖惩管理办法》的通告各单位、各部门：现将《神东煤炭集团承包商奖惩管理办法》下发给你们，恳请深入细致遵照执行。
二一三年三月二十日主题词：制度承包商奖罚通告神东煤炭集团公司综合办公室2021年3月20日印发-1-神东煤炭集团承包商奖罚管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司承包商安全监察奖惩管理，明确处罚标准，维护公司安全生产秩序，防止和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《煤矿安全规程》等有关法律法规及《神东煤炭集团承包商安全管理办法》、《神东煤炭集团安全生产奖惩实施细则》规定，特制定办法。
第二条本办法适用于于公司所属各承包商。
第二章奖罚内容及标准第三条承包商出现人身伤亡事故时,除拒绝接受政府有关部门处置外，必须按照签订合同的规定不予行政处罚，对事故判定责任人依据《神东煤炭集团安全生产奖惩实施细则》第九条（事故责任追责行政处罚标准）展开行政处罚。
第四条承包商发生非人身伤亡事故，造成甲方设备设施、工具损坏的，除照价赔偿外，要按照《神东煤炭集团承包商安全管理办法》规定扣除相应风险抵押金。
第五条对于承包商本恩体系运转动态、季度合格考核奖罚依据《神东煤炭集团承包商本恩管理办法》、《神东煤炭集团承包商本恩管理合格考核办法》规定展开奖惩。
第六条组织机构及制度管理（一）安全施工管理非政府机构不完善或管理制度不健全，罚款2000元。
-2-（二）施工平面布置图与现场实际相符，罚款1000元。
（三）项目经理和技术负责人未经审核私自更改，罚款100000元/人。
（四）项目经理和技术负责人未办理请销假手续不在现场，罚款2000元/人/次。
（五）“六大员”未经审核私自更改，罚款10000元/人/次。
神东煤炭集团公司工伤保险实施办法
神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东〔2013〕345号关于下发《神东煤炭集团工伤保险实施办法（暂行）》的通知各单位、各部门：现将《神东煤炭集团工伤保险实施办法（暂行）》下发给你们，请认真遵照执行。
神东煤炭集团2013年7月19日神东煤炭集团工伤保险实施办法（暂行）第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》规定以及北京市、内蒙古自治区、陕西省和山西省工伤保险有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有员工。
第三条本办法适用范围为公司所属各单位、部门。
第四条参加工伤保险的基本原则:（一）全员参保原则：公司所属单位一律按《工伤保险条例》有关规定，依法为本单位全部员工按时缴纳工伤保险费，员工个人不缴纳工伤保险费。
（二）依法征缴原则：工伤保险费的征缴按照《社会保险征缴暂行条例》关于工伤保险费的征缴规定执行。
（三）属地参保原则：各单位按所在办公地点参加所属地工伤保险，工伤保险缴费基数上下限按所属地参保协议规定执行。
第二章组织与职责第五条安监局负责工伤事故追查、认定申请材料的审核和工伤申报的监督检查工作。
第六条公司人力资源部是工伤保险管理的业务主管部门，负责工伤保险管理和指导工作。
第七条工会工作部负责组织职业健康体检和职业病诊断工作。
第八条公司人力资源共享服务中心负责经办工伤保险基金的筹集、上缴和工伤保险待遇支付等日常管理工作。
做好人员分流安置具体工作，负责对符合移交条件的工伤人员，组织工伤和已患职业病员工的工伤认定和劳动能力鉴定工作。
第九条各用工单位负责工伤申报工作；神东医院负责实施员工职业健康体检工作；协助做好职业病诊断工作。
第十条各单位、各部门负责本单位（或部门）员工参加工伤保险业务统计报表的编制与报送，工伤和职业病的认定和劳动能力鉴定材料的收集与申报。
第三章工伤认定第十一条用工单位应当在工伤事故发生后8小时之内报公司安监局和人力资源共享服务中心，由人力资源共享服务中心在24小时内报告工伤保险经办机构。
《关于开展“决战第四季度,确保安全生产”活动的通知》
《关于开展“决战第四季度,确保安全生产”活动的通知》神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东…202x‟510号关于开展“决战第四季度，确保安全生产”活动的通知各单位、各部门：为全面贯彻落实神华集团公司三季度经济活动分析会和安委会暨安全生产（煤矿）工作座谈会议精神，以更大的决心和更有力的措施强化四季度安全生产工作，全面推动公司持续、健康、稳定发展，实现全年安全生产目标任务。
经研究决定，在公司范围内全面开展“决战第四季度，确保安全生产”活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实各级安全生产责任，深入推进本质安全管理，加大隐患排查治理力度，提升安全风险超前预控能力和质量标准化动态达标水平，隐患、防松懈。
各单位要深刻认识到“一把手”对安全工作的认识程度，直接关系到安全工作的好坏；“一把手”抓安全的决心，直接决定安全工作的力度。
要深刻认识到安全来自实干，要一丝不苟地抓好每一项工作任务。
（二）强化各级安全生产责任落实，确保管控到位。
安全责任落实是抓好安全管理工作的关键和核心。
公司上下要深刻认识到，我们当前不是没有安全责任体系，关键是安全责任没有落实到位，没有落实到生产的各个环节。
各单位要严格落实“一把手”对安全工作负总责、负全责，分管领导坚持“管生产必须管安全”的原则，业务部门坚持“一岗双责”的业务保安责任制，不断强化监管责任，落实全员遵章守纪的岗位责任。
进一步完善“横向到边、纵向到底，责任到人、不留死角”的安全生产责任体系，形成党政主要领导、分管领导、业务部门、生产区队、班组、员工的梯次管理网络。
严格将安全责任落实到煤矿管理的各个环节中，实现安全工作超前谋划、超前预想、超前研究和超前防范，推动安全管理工作由被动整治，向超前预控和过程管控的根本转变。
严格落实安全奖惩制度，对发生事故的单位和责任人依据奖惩办法严格问责，做到安全处罚有章必循、执行必严。
（三）深入开展本安管理达标创建活动，迎接集团本安管理年度考核验收工作。
关于确定杨宇535等人专业技术职务任职资格的通知-窦勇军
神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东〔2014〕463号关于确定杨宇等535人专业技术职务任职资格的通知各单位、各部门：经公司工程、政工系列专业技术职务任职资格评审委员会评审，杨宇等535名同志具备下列专业技术职务任职资格，任职资格从2014年12月31日算起。
一、以下175名同志具备工程师任职资格杨宇高奎英王蒙姜兴华贺小平曹胡友李金生刘建忠王国靖谷亮鸽高占魁张雨杜晶温庆东李耀胜张世明李维董旭东郑华周之榛杨启超付巧玲范永成吴生军韩艳赵晶丁健刘玉录杜成龙燕鹏飞- 1 -赵磊刘衍强张志雄胡建平王巍李煜李庚宋伟牛涛吴哲宇楚广科张鹏刘建杨剑折明岗刘亚丹贺贞霞何拴梅王永东杨光义武雄高振俊张春雷薛军杨军亮王桂忠李瑞峰温艳艳王强王德记王金辉李娟任飞宋志龙芦建斌裴晓芳白文雄常彦鹏闫龙刘正明吴桂陈张晓东姚尧王旭东王冬王思越谭金斌牛明明杨军宏罗剑崔永华康先勇杨英兵张健张万峰郭瑞瑞李学杰刘玉磊贾舒刘忠胜卞贵金齐海明晋令杰李果吴登奎陶良山刘守维高建开于海洋窦勇军院永平白俊豪苏磊孙志平沙清强马涛王乐李鹏达宋昌海张建伟王冲赵振兴孟保威杜佳军凌长辉邹学锋郭浩闫旭唐家佳齐世宏李仟方芳刘素平李惠曹毅冯辉秦俊萍王庆功甄文峰郝玉兵葛国良张长厚呼彦军李海龙王锋黄尤文裴爱科杨茂林尚国银刘海波马季张伟王秀元贺国权孙超白明亮刘海军赵宇星段万亮申伟芳杜科科梁伟锋朱涛谢荣周强彭海兵王宇辉吕文韬邢欢白晶刘雄雄卓岚- 2 -曹正远杨欢欢张智贺海成刘凯樵田建良贾晓光神东天隆集团公司：王洋薛瑞寇飞云刘巧梅张廷邦李彬二、以下169名同志具备助理工程师任职资格张梅庆李培新马存刘军尚惠强吴海洋李艳兵王光明刘云娥卢伟翟飞任志红那仁朝克图刘焱垚曹振生陈磊李军任靓田凯赵云峰牛孝伟顾超郝东霞王素艳张凤贺春梅林布和张峰毕新宇魏洪鹏赵晓亮杨树松魏治国井绪成高军张文兴姜海吴伟秦永刚辛波周保保薛晓梅柴翠花高庆白杰杨如薛晓冬王新宇王乐吴明娟郭海燕黄卫周张泽如孙斌薛虎平武永钧张海洋史建军吴东晓甄世平刘泉院伟孟祥龙韩志强林旭东张少龙高虎朵振伟吴长江贺峰范顺理马越白清才韩涛李爱利白楠李晓武杜琴张建军高强张明王瑞张克杰王渝李峰方峥嵘戴明明赵耀任向南赵文龙梁清新薛亚军刘强王宏涛杨智利陈圆郭凯赵国强张绍伟张文平杜加伟- 3 -白旭东任亮王丽娟艾瑞丽李文奇张霞申小涛常占英王晶晶雷云霞王东杨东生王明明冯瑞张淑丽高英高超乔永凯赵先锋宋万军刘子豪郝璐任杰王成铁申波郝乐吕铁刚张文艺王震于雷何建斌范文海高雨海尚伟刘鹏范家豪张丽刘勇王雪王伟李强刘振富吴克清冯向东樊林军郝世伟王东党振业延国平曾祥陈明王涛吴波谢明良刘世杰神东天隆集团公司：尚永亮李顺吕源元赵磊术源源王磊杨磊刘航牛治斌秦海和杨瑞王再成高礼三、以下130名同志具备技术员任职资格郭拥军王磊刘飞刘志李雪梅王勇吕雪峰张斌斌王凯山米生福张爱玲杜永志高伟张云峰陈鹏飞刘振宇王守新李肖龙杨叶忠张华栋荣广清王光李增娇李娜李红梅王霞贡献李鹏王永刚霍元武锐喜祁巍杨奋飞朱明李雪松马军彭雪磊景刘博万文旭赵继雄郝辽波张齐鹏张慧升邢丽华王静芳张艳王丽伟刘婷婷- 4 -郝婷婷李静梁小荣冯菁菁郑静李晓英高海霞白成艳张进强王丽张振东杜淑琪刘国洋张助强郝永强王平刘瑞郭永王海明史护生郭磊宋爽郭冬晓高健符国亭石磊李涛郭建飞陈伟胡建国郑文珍贺雅亭张学利张小虎李鹏赵哲赵丹李月新李新华田磊王忠波王晓华王少坤戴永宁赵万祥张献礼张海兵杜斌任永光李震宇邬月英白耿耿智嘉祺贺元峰高宇王俊瑾解艳萍刘印伦郭长友李金水梁俊嵛张文亮银鑫楠王新东张雷周景贤郭亚军温云飞神东天隆集团公司：刘海军高吉庆李巧霞郝文凯刘东阳武秀山全鑫刘斌杨海兵刘江龙张国娟沈强高震陶纪禄四、以下18名同志具备政工师任职资格霍永霞姜霄鹏高芊张艳菊刘嫘陈强王艳杨菲菲张宝牵芦明珍梁宝玉田丽芳李楠于东礼王滢欢神华包神铁路集团公司：刘利军杜建伟李功伟五、以下25名同志具备助理政工师任职资格崔根其吴兆康郭红祥张军邢明红贺敬- 5 -邬萍高巧云刘青郭建朱薇霖李军白海涛杨碧霞王虎城陈华王珍米丽芬袁小霞谢广春神华包神铁路集团公司：宋明伟苏忠义陈仙桃范英姿黄忱忱六、以下18名同志具备政工员任职资格钞静赵红霞杨依凡赵中英王耀丽吴凡刘瑞静吕小芳武玉梅白小飞温暖苏敏刘俊萍张国强王淑蓉神华包神铁路有限责任公司：孙玉梅郝秋苑任睿琦神东煤炭集团2014年12月29日神东煤炭集团公司综合办公室2014年12月29日印发- 6 -。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的决定
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的
决定
文章属性
•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.02.04
•【字号】内人社办发〔2021〕15号
•【施行日期】2021.02.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于授予2020年职工职业技能竞赛优秀选手全区技术能手荣誉称号的决定
各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关厅局，中央驻自治区单位，自治区直属企业、高等院校：为进一步发挥职业技能竞赛在技能人才工作中的重要作用，加强高技能人才队伍建设，引导广大劳动者钻研技术业务，提升职业技能水平，按照自治区职工职业技能比赛奖励规定，决定授予王明东等106名选手2020年“全区技术能手”荣誉称号（名单附后），并颁发荣誉证书。
希望受表彰的人员，珍惜荣誉，勤勉工作，充分发挥示范引领作用。
广大劳动者要积极向受表彰的人员学习，刻苦钻研技术，提高自身素质。
希望各地区、各部门、各行业企业深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才的重要批示指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，为我区经济社会发展提供强有力的技能人才支撑！
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2021年2月4日。
神东煤炭集团公司机电事故案例分析手册
神华神东煤炭集团公司机电事故案例分析手册（2010-2012年3月）神华神东煤炭集团公司设备管理中心主审：王海军编审人员：梁云峰邵水才李小元高振亮沈秋彦丁卫平方云峰米彦军孙柏林毛铁军白晶党立伟张鹏飞井绪成刘金任飞荣广清宋志龙吴琪杨瑞民张程高嵬李刚芦建斌乔峰苏世飞于合宁收集整理：沈秋彦张鹏飞神华神东煤炭集团有限责任公司是神华集团的骨干煤炭生产企业，地跨蒙、陕、晋三省区，拥有17个矿井，矿区整体产能达到2亿吨。
公司依托神华集团矿电路港一体化、产运销一条龙运营模式，坚持“高起点、高技术、高质量、高效率、高效益”的建设方针，依靠技术和管理创新，形成了“生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化”为特征的新型集约化安全高效千万吨矿井群生产模式。
为了不断提高神东煤炭集团机电设备的管理水平，为生产提供有力的机电后勤保障工作，有效降低设备故障停机时间，设备管理中心前期收集整理了2003-2009年以来的各类典型机电事故案例，本次再次对2010-2012年3月发生的各类典型机电事故案例进行了汇编，能够让各生产单位有所借鉴，在学习中提高认识、在总结中提高水平，坚持“均衡生产”、“标准化检修”制度，合理安排“预防性检修”工作，保障机电设备的可靠运行。
本书收集的案例，都是集团各生产单位发生的机电事故，如内容不够全面，存在不妥和错误之处，请大家批评指正。
设备管理中心二0一二年三月第一部分采煤机一、寸一矿22112工作面采煤机电气故障分析一、事故时间：2010年8月26日二、事故地点:22112工作面三、事故经过：26日中班正常生产，18：30分采煤机向机头方向割煤至70架时，煤机不牵引，综采队机电副队长下井检查，判断左右变频器与计算机主机不通讯，随即汇报总调度室、设备管理中心，并联系艾柯夫服务工程师。
服务工程师19：30下井后将左右变频器更换后，故障没有消除，继续排查。
同时设备管理中心联系维修中心技术人员，维修中心技术人员21：20到井下后，对电控箱所有连接电缆、插头进行全面检查，未发现故障点，又更换了计算机主机，故障仍未消除。
上诉人王云云与被上诉人中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书
上诉人王云云与被上诉人中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省榆林市中级人民法院【审理法院】陕西省榆林市中级人民法院【审结日期】2020.06.28【案件字号】(2020)陕08民终1149号【审理程序】二审【审理法官】李永旺霍韬王娟【审理法官】李永旺霍韬王娟【文书类型】判决书【当事人】王云云;中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司【当事人】王云云中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司【当事人-个人】王云云【当事人-公司】中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司【代理律师/律所】程向阳陕西至正律师事务所;刘小霞陕西东源律师事务所【代理律师/律所】程向阳陕西至正律师事务所刘小霞陕西东源律师事务所【代理律师】程向阳刘小霞【代理律所】陕西至正律师事务所陕西东源律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王云云【被告】中国神华能源股份有限公司神朔铁路分公司【本院观点】上诉人王云云所提交的2007年分配到神朔铁路复转军人名单系神东公司档案室盖章出具，不能反映上诉人的实际到岗工作情况；其所提交的工资统计表也不能证明上诉人与该三人为同工龄、同岗位人员，因此对于上诉人所提交的证据依法不作为认定本案争议事实的证据采信。
本案争议焦点为，一审法院对上诉人在2017年11月至2018年10月期间应补发的生活费数额认定是否正确，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书的效力问题及上诉人所主张的按照A类工资标准补足工资差额并作为2019年7月起的工资支付标准的请求能否成立的问题。
【权责关键词】无效撤销合同合同约定质证诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案争议焦点为，一审法院对上诉人在2017年11月至2018年10月期间应补发的生活费数额认定是否正确，上诉人与被上诉人签订的劳动合同书的效力问题及上诉人所主张的按照A类工资标准补足工资差额并作为2019年7月起的工资支付标准的请求能否成立的问题。
神东煤炭集团公司供用电管理办法
神东煤炭集团公司供用电管理办法第一章总则第一条为了加强神东供电、用电的管理，维护供电、用电秩序，安全、经济、合理地供电和用电，根据《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》及《供电营业规则》，结合神东的实际情况，制定本管理办法。
第二条供用电管理主要指神东煤炭集团公司内部各单位的供电、用电管理。
第三条本办法适用于神东煤炭集团所属各矿井、生产辅助、后勤等供、用电单位。
第二章组织与职责第四条机电管理部为公司供用电主管部门，负责供用电设备选型的审核及新设备的引入、供用电单位的业务监督、检查、指导。
第五条其它部门职责：（一）规划发展部负责供用电规划、设施建设的立项审批。
（二）工程管理部负责供用电设施建设管理。
（三）设备管理中心负责供用电设备的运行管理。
（四）供电中心负责管辖范围内供用电设施的使用、维护和管理。
（五）矿业服务公司负责后勤供用电设施的使用、维护和管理。
（六）用电单位负责管辖范围用电设施日常管理。
第三章供电方式第六条供电中心对申请用电用户提供的供电方式，应从供用电的安全、经济、合理和便于管理出发，依据国家及公司的有关政策和规定、电网的规划、用电需求以及当地供电条件等因素，进行技术经济比较，与用户协商确定后报公司审批。
第七条矿井应有两回路电源线路，均不得分接任何负荷；正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式，且原则上不允许井下并列运行。
其它用户供电中心应按其负荷重要性、用电容量与用户协商确定。
遇有下列情况之一者，保安电源应由用户自备：（一）在电力系统瓦解或不可抗力造成供电中断时，仍需保证供电的。
（二）用户自备电源比从电力系统供给更为经济合理的。
第八条为保障用电安全，便于管理，用户应将重要负荷与非重要负荷、生产用电与生活用电分开配电。
新装或增加用电的用户应按上述规定确定内部的配电方式，对目前尚未达到上述要求的用户应逐步进行改造。
第九条生产、安全负荷单回路、单变压器运行24小时内，由二级单位进行措施核决，并向公司总调度室、机电管理部、设备管理中心调度报备；超过24小时，二级单位制定措施后，由机电管理部、总调度室签审，公司分管领导核决；发生限制负荷影响生产的情况，供电中心制定措施后，由机电管理部、总调度室签审，公司分管领导核决。
神东煤炭集团公司专项奖罚实施细则
专项奖罚实施细则第一章总则第一条为促进“全国学神华，我们怎么办”系列活动深入开展，强化公司安全生产管理，激励各单位安全高效、保质保量完成各项生产任务，提升安全、生产、机电、煤质、工程、一通三防、后勤、环保等业务水平，根据《专项奖励办法》，制定本实施细则。
第二条本办法适用于公司安全、生产、机电、煤质（包括特种煤）、工程、一通三防、后勤、环保业务专项奖罚。
第二章管理机构第三条在公司专项奖管理小组下，业务口分别成立各专项奖罚管理小组。
（一）安全专项奖罚管理小组组长：分管安全副总经理成员：安监局各副局长、总工程师、党总支副书记、各处处长。
管理小组职责：1.组织月度本安考核。
2.依据考核结果进行奖罚。
3.督办有关部门及时兑现相关安全奖罚。
4.定期抽查各基层单位工作人员安全奖励兑现情况。
5.对于特别、重大的安全奖罚，及时提交总经理办公会或公司安全生产委员会审定。
（二）生产专项奖罚管理小组组长：分管生产副总经理成员：生产管理部、总调度室负责人、各项生产业务分管人员。
管理小组职责：1.制定生产专项奖罚管理相关制度。
2.制定生产专项奖罚的业务范围及各专项奖年度预算。
3.生产专项奖的日常考核及发放。
（三）机电专项奖罚管理小组组长：分管机电副总经理成员：机电管理部、设备管理中心负责人、各机电专项奖项目分管人员。
管理小组职责：1．研究通过机电专项奖管理相关制度。
2．研究通过纳入机电专项奖的业务范围及各机电专项奖项目年度预算。
3．研究通过公司机电各专项奖项目预算执行情况的报告。
4．审定各机电专项奖项目的日常考核及发放结果。
（四）煤质专项奖罚管理小组组长：分管煤质副总经理成员：生产管理部、总调度室、企业管理部、人力资源部、煤质处、各生产矿井、洗选加工中心、开拓准备中心负责人及相关业务主管。
管理小组职责：1．负责制定公司煤质专项奖管理相关制度。
2．研究编制煤质专项奖的业务范围及煤质专项奖年度预算。
3．研究通过公司煤质专项奖预算执行情况的报告。
国家能源局综合司关于做好风电清洁供暖工作的通知-
国家能源局综合司关于做好风电清洁供暖工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家能源局综合司关于做好风电清洁供暖工作的通知吉林、河北、山西、内蒙古、黑龙江、新疆、辽宁省（区）发展改革委、能源局，国家电网公司，华能集团公司、大唐集团公司、华电集团公司、国电集团公司、中电投集团公司、神华集团公司、华润集团公司、长江三峡集团公司、中广核集团公司、电力规划设计总院、水电水利规划设计总院、国家可再生能源中心：为提高北方风能资源丰富地区消纳风电能力，缓解北方地区冬季供暖期电力负荷低谷时段风电并网运行困难，促进城镇能源利用清洁化，减少化石能源低效燃烧带来的环境污染，改善北方地区冬季大气环境质量，将在北方具备条件的地区推广应用风电清洁供暖技术。
现将有关工作要求通知如下：一、充分认识做好风电清洁供暖工作的重要意义。
我国北方地区风能资源丰富，特别是在冬季夜间时段风电的发电量大，随着北方地区风电开发规模的扩大，风电在冬季夜间与燃煤热电联产机组的运行矛盾日益突出，风电被迫减少出力甚至停止运行，造成大量“弃风”。
一方面浪费了宝贵的清洁能源，另一方面又大量依靠燃煤供热，造成了严重的环境污染，致使大气环境质量不断恶化。
推广风电清洁供暖技术，替代燃煤锅炉供热，不仅可有效利用风能资源，减少煤炭等化石能源消耗，而且对解决城镇供热等民生问题和改善大气环境质量具有重要作用。
要充分认识做好风电清洁供暖工作的重要意义，积极开展风电清洁供暖的试点和示范工作。
二、各有关省（区、市）要认真分析和总结各地区冬季供暖状况，结合风能资源特点和风电发展需求，研究利用冬季夜间风电进行清洁供暖的可行性，制定促进风电清洁供暖应用的实施方案和政策措施，因地制宜开展风电清洁供暖的试点和示范工作。
神东煤炭集团公司
神东煤炭集团公司
佚名
【期刊名称】《中国设备工程》
【年(卷),期】2022()7
【摘要】神东煤炭集团公司是国家能源集团的骨干煤炭生产企业,地处蒙、陕、晋三省区能源富集区,主要负责国家能源集团在神府东胜煤田骨干矿井和山西保德煤矿,以及配套项目的生产运营。
受集团委托,托管杭锦能源公司。
【总页数】1页(PI0004)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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神华神东煤炭集团有限责任公司电水暖服务中心工会文件关于开展2012年“安康杯”竞赛活动的通知
各单位、各部门：
为深入贯彻落实两级公司及中心2012年安全工作会及“全国学神华，神华怎么办”活动的各项部署，根据《神东集团2012年“安康杯”竞赛活动》的要求，动员和引导广大职工积极投身企业安全生产，增强全员的安全意识，全面推进安全文化建设，构筑“本质安全型”企业，中心决定在2012年继续开展“安康杯”竞赛活动。
现将有关事项通知如下:
一、竞赛总体要求和目标
（一）总体要求：以科学发展观为统领，认真贯彻执行公司及中心2012年安全工作会议精神，牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，全面落实安全生产“十二五”规划，以中心“本质安全管理全面提升年”活动为主线，积极开展群众性安康工程，推进企业安全文化建设，创造良好的职业卫生环境，切实加强职工劳动保护，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，实现电水暖服务中心2012年度的安全工作目标。
（二）竞赛总体目标：提高全员安全素质，促进企业管理水平；有效预防和控制各类安全生产事故，重伤事故为零，职业病
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增长率为零；建设神东安全文化，安全生产水平明显提升。
二、竞赛主题
弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。
三、参赛范围
中心所属各单位。
四、组织领导
成立中心“安康杯”竞赛组委会：
主任：赵福祥
副主任: 中心助理级以上领导
成员：张冬梅、赵继荣、于月胜、郝珉、云利娥及各单位、各部门负责人。
组委会下设办公室，赵继荣兼任办公室主任。
五、活动内容
围绕中心安全工作部署，结合安全生产特点，开展多种形式的群众安全活动；通过活动进一步加强安全生产管理，推进安全文化建设，促进先进安全生产工作方法的推广应用以及加强群众监督、班组安全建设、职业病防治、“一法三卡”应用、员工劳动保护和员工安全健康教育。
有针对性地举办员工安全健康知识培训和普及教育活动及职业安全卫生知识学习和竞赛活动。
加强“安康杯”竞赛活动的交流与总结。
六、活动方式
依靠群众力量，本着“围绕安全、服务生产、面向群众、突出一线”的原则，通过多种渠道实现总体目标；利用各种学习宣传培训阵地，举办各类培训班和知识讲座，提高全员安全知识水
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平；通过“三会”（安全例会、调度会、班前会）、文件、安全培训、安全知识问答、公开栏、板报等及时贯彻安全政策，传达工作精神；发挥党、工、团、女工等自身组织优势，积极开展各种寓教于乐的安全宣传教育活动，营造良好的安全文化氛围，强化全员安全意识；积极开展群众监督和家属协管安全活动，及时排查事故隐患，确保安全生产；结合班组建设、“全国学神华，我们怎么办”活动、平等协商签订集体合同、本安体系实施推广等工作，加大检查落实力度，保证活动达到预期效果。
七、考核表彰
建立逐级指导、检查、考核、评比、总结、表彰等制度。
基层单位“安康杯”竞赛领导小组负责本单位竞赛活动的检查、考核、表彰、奖励、申报；中心竞赛组委会负责全中心竞赛活动的指导、检查、审核、评比、表彰。
季度组织一次检查，年终进行综合考评，考核成绩总分在90分以上的单位可参加中心“安康杯”竞赛优胜单位评比。
对在“安康杯”竞赛活动中涌现出的优胜单位、优秀组织人员，将纳入中心全年工作评先树优之中，统一进行表彰奖励。
对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的优胜单位和个人将推荐参加神东集团“安康杯”竞赛评选表彰。
八、具体要求
（一）加强安全文化建设。
各单位要认真总结本单位特色的群众安全文化经验，紧紧围绕企业实际，培育安全文化。
要不断创新群众安全文化活动的形式和内容，拓展安全文化的融入渠道，加大安全文化的宣教，充分发挥安全文化建设的渗透力和影响力，以先进理念引领安全生产，用安全文化约束和规范职工的
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行为，激发安全生产的精神力量。
（二）加强劳动保护。
做好劳动保护工作，既是员工健康与生命安全的前提和保证，也是提高企业经济效益、维护员工切身利益的重要途径。
各基层分工会要深入调研本单位新形势下劳动保护工作的新特点，严格落实工会劳动保护“三个条例”，充分发挥职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度等作用，参与劳动保护工作；发挥好劳动保护监督检查网络和群监员网络的作用，督促落实《神华集团公司作业场所职业危害防治管理办法（试行）》（神华安…2011‟742号）等规定，重点加强对作业场所高温、粉尘、有害气体、噪音等危害源的监督、检查和治理。
（三）加强职业安全健康。
保护员工的安全和健康，就是对员工利益的最大维护，也是突出维护职能的具体表现。
一要加强职业健康教育宣传，不断提高职工的健康意识和自我保护意识；二要加强职业健康检查，建立职工职业健康档案，有效控制和减少新增职业病患者；三要定期开展职工心理健康辅导和咨询工作。
请各单位于2012年3月5日前将参赛报名登记表、活动方案报中心“安康杯”竞赛组委会办公室（中心办公楼工会副主席办公室）。
联系人及电话：赵继荣 8226499。
附件：1.神东电水暖服务中心2012年“安康杯”竞赛
考核标准
2.神东电水暖服务中心2012年“安康杯”竞赛
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参赛报名登记表
（代章）
二○一二年二月二十八日
主题词：开展活动通知
神东电水暖服务中心党政办公室 2012年2月28日印发
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