企业新劳动合同法操作实务
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同签订及实施事项达成如下协议：一、总则1. 本合同的签订旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，坚持公平、公正、诚实信用的原则，共同履行本合同。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 劳动合同订立应基于双方的自愿和协商一致，不得强迫或者变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，试用期按照法律规定执行。
2. 劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并在合同到期前办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。
3. 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点和工作内容。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 加班及调休应遵循法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动报酬1. 乙方提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定和合同约定支付加班加点工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 甲方支付劳动报酬时，应遵守税收法律法规的规定。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和社会福利待遇。
3. 双方可另行约定补充福利措施。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2024年劳动合同法实施细则
2024年劳动合同法实施细则合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条工作内容和工作地点1.1乙方同意在甲方从事_______工作（岗位）。
1.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，应提前_______日通知乙方。
第二条工作时间和休息休假2.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周_______小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
2.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及带薪年休假。
第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元，甲方应按月支付乙方工资。
3.2甲方应根据乙方的工作表现，按年度进行绩效评估，并根据评估结果调整乙方工资。
第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条劳动合同期限5.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。
5.2如双方同意续签合同，应在本合同期满前_______日内签订书面续签协议。
第六条保密与竞业限制6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
6.2乙方在离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业担任相同或相似职务。
第七条违反合同的责任7.1如甲方违反本合同规定，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
7.2如乙方违反本合同规定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
第八条合同的解除和终止8.1双方同意解除或终止合同时，应遵循国家相关法律法规的规定，履行相应的程序。
8.2甲方有权根据乙方的工作表现，提前_______日通知乙方解除合同。
劳动合同法 实务操作与案例精解
第一章员工的入职与劳动关系的建立本章导读新员工入职是企业人力资源管理最原初的环节，也是企业最先可能遭遇法律风险的时点。
在本章的阅读里，读者可以了解以下重要法律要点：1.企业在员工招聘、面试和录用阶段要善用知情权，详细了解应聘人员的学历、工作经历、工作能力、身体健康等方面的基本情况。
但是，企业不能侵害应聘人员的隐私权，不能征询与劳动合同无关的，诸如恋爱、婚育、家庭情况等方面的隐私问题。
2.企业应当在员工报到时与其订立劳动合同，迟延订立劳动合同会存在法律风险。
劳动合同的期限可以是固定期限，也可以是无固定期限，或是以完成一定工作任务为期限。
但是如果企业与员工连续订立了两次固定期限合同，再次续订时则需要订立无固定期限合同。
3.劳动合同的内容应当具备法律规定的必备条款。
工作内容和地点、工时休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款关系员工切身利益，企业要慎重处理。
企业可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.法律明确规定了试用期的最长期限、试用期间待遇的最低保障以及使用试用期的次数上限，违反法律相关规定的企业将承担重的法律责任。
企业需要与员工协商一致后，方可延长、中止或缩短试用期。
企业不能随意单方面变更劳动合同内容。
5.企业应认识到事实劳动关系的认定和处理的制度加重了相应的处罚后果。
工资单、员工工卡、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的依据。
企业应避免主观采用和客观形成事实劳动关系。
应对事实劳动关系形成的事后策略是及时补签劳动合同。
在企业劳动关系管理中，最先遇到的环节，就是员工与企业建立劳动关系。
劳动关系的建立是全部劳动关系权利义务配置的前提，也是此后劳动关系存续中权利义务责任确定的基础。
劳动争议的产生或者说法律风险的出现，第一个节点就在于劳动关系的建立。
而对于什么时候劳动关系得以建立，则有不同的看法和观点。
有一种观点认为，签订书面劳动合同时，劳动关系得以建立。
2024劳动合同法实施条例及多场景使用说明
2024劳动合同法实施条例本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体：甲方（雇主）：_______地质：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______地质：_______联系人：_______第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，工作地点在_______。
第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间按照国家规定实行标准工时制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。
乙方享有国家法定节假日和年休假等待遇。
第四条劳动报酬甲方根据乙方的岗位和工作绩效，按照公司薪酬制度支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。
第五条社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
特殊应用场景说明：鉴于乙方从事的工作性质，双方同意在合同期限内，乙方的工作地点可能因甲方业务发展需要发生变动，具体变动地点由甲方提前通知乙方。
多方为主导下的附加条款：甲方与乙方同意，在合同期限内，如甲方业务发展需要，甲方有权将乙方调至甲方关联公司工作，调动的具体事宜由甲方与乙方协商确定。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如乙方因个人原因需要解除合同，乙方应提前_______日通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如乙方违反公司规章制度，甲方有权根据情况给予乙方相应的纪律处分，直至解除合同。
甲方与乙方同意，在合同期限内，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方与乙方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2024年新劳动合同法实施条例7篇
2024年新劳动合同法实施条例7篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[签订日期]甲方：[甲方名称或公司全称]乙方：[乙方名称或个人姓名]鉴于甲乙双方根据中华人民共和国新劳动合同法实施条例及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，就劳动合同签订及履行事宜达成如下协议：一、合同总则1. 甲乙双方根据平等自愿的原则，订立本合同，确立劳动关系，共同遵守执行。
2. 双方应以合法、公平、诚实、信用的原则履行本合同。
3. 本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规以及新劳动合同法实施条例的规定。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方安排的工作地点从事约定的工作内容。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制度。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资标准按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按月支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。
3. 甲方应根据企业经营状况及乙方的工作表现、绩效结果等调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享有国家和地方规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育，并提供必要的防护用品。
七、劳动合同的订立、履行和变更1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 双方应遵守诚实守信原则，履行合同约定的各项义务。
3. 甲方和乙方经协商一致，可以变更本合同的内容。
八、劳动合同的解除和终止1. 本合同的解除和终止按照新劳动合同法实施条例的规定执行。
2. 合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方的经济补偿金。
劳动合同法实务操作与案例精解
劳动合同法实务操作与案例精解劳动合同法精解与经典案例分析——何时订立书面劳动合同为最佳——如何正确规避无固定期限劳动合同——如何充分、合理运用“可以约定事项”条款——劳动者在哪5种情形下，均不能二次约定试用期——什么是试用期的风险管理及其防控措施——培训服务期的违约金支付要点是什么——保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系是什么？如何有效操作——上市公司如何规避社保购买——如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害——单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会——“何为“N+1”？如何正确理解及运用——何为“不胜任工作”与“客观情况”——裁员的6大实操要点是什么？对6大特殊群体进行协商解除的5大步骤是什么——出具或不出具“解除或终止证明”的风险及其具体操作技巧是什么——集体合同的立法脉络与初衷是什么——何为劳动者赔偿责任的三个构成要件以上问题，将由国内著名劳动法/劳动关系管理实战专家、著名劳动争议预防与应对专家、员工心理健康管理专家毕春秋老师带您各个击破，为企业提供切实可行的实操解决方案，以防控企业面临的各种劳动法律法规风险。
识点运用于实际问题的解决之中3、帮助学员正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，同时将有关内容拓展至《社会保找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/险法》、《工伤保险条例》、《民法通则》等领域，使相关知识系统有机结合，自成逻辑体系1.1．“如实告知”的关键1.2．岗位职责须确保有效签收1.3．劳动者应承担“非如实说明事项”的责任2．第十条解读与建议2.1．劳动关系与劳动合同的关系2.2．事实劳动关系的决定性作用2.3．何时订立书面劳动合同为最佳2.4．相关法条（案例一：资阳李XX案）3．第十六、十七条解读与建议3.1．用人单位自行拟定劳动合同文本的风险3.2．工作地点可能出现变动/搬迁的风险3.3．“可以约定事项”的充分利用4．第二十六条解读与建议4.1．应聘期间提交虚假资料的应对4.2．入职之后提交虚假资料的应对4.3．合同是否有效的认定4.4．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的事例5．第八十二条解读与建议：未签订书面劳动合同的法律后果 6．第九十一条解读与建议：中高级人员入职前的背景调查专题二试用期1．第十九条解读与建议1.1．本条的立法初衷1.2．同一劳动者在如下5种情形下，均不能二次约定试用期 1.3．延长试用期的风险1.4．合同仅约定试用期的风险2．第二十一条解读与建议2.1．“试用期间用人单位可以无条件解除劳动合同”的错误认知（案例二：上海池XX案）找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/2.2．“应当向劳动者说明理由”的潜台词2.3．违法解除的比支付经济赔偿金（2N）更为严重的后果2.4．防止出现违法解除的三条基本措施2.5．试用期精细管理的意义3．第七十条解读与建议：非全日制用工，不得约定试用期4．第八十三条解读与建议：违法约定试用期与延长试用期的赔偿责任（2N）专题三无固定期限劳动合同1．第十四条解读与建议1.1．“可以订立无固定期限劳动合同”的完整理解1.2．第三款之前提条件及其运用1.3．对是否存在第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形进行梳理和评估1.4．正确的无固定期限劳动合同规避之道2．第八十二条第二款解读与建议：应订立无固定期限劳动合同而未订立的法律风险专题四企业规章制度的制定与执行第四条解读与建议1．工会或职工代表大会，应全程参与规章制度的制定工作2．妥善保存证据材料3．公示或告知乃必要步骤4．告知以签名确认为最妥5．将送达视为告知6．以集团公司名义制定的规章制度，不能当然地适用于集团下属各分/子公司（案例三/1：深圳易XX案）（案例三/2：深圳何XX案）专题五违反企业规章制度的员工处理第三十九条解读与建议1．如何证明劳动者在试用期间不符合录用条件2．如何（先发制人地）制定规章制度3．如何界定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 4．如何界定双重劳动关系5．劳动者的“欺诈”情形及其应对技巧6．被依法追究刑事责任的认定7．单方解除劳动合同是否应当事先将理由通知工会专题六培训服务期、保密协议、竞业限制及违约金等1．第二十二条解读与建议找讲师、公开课，上诺达名师网，中国最大的培训平台/1.1．合同期满，但服务期尚未结束的处理办法1.2．三条具体应对措施1.3．用人单位不得要求支付违约金的情形1.4．试用期不能要求支付违约金的情形1.5．服务期与正常工资调整（案例四：上海李X案）2．第二十三条、第二十四条解读与建议2.1．保密、竞业限制、竞业禁止的区别与联系（案例五：大连岳XX案）2.2．保密与竞业限制的订立、补偿与范围2.3．违约金约定的原则2.4．竞业限制的年限2.5．竞业限制的补偿标准2.6．竞业限制的具体操作技巧3．第二十五条解读与建议：用人单位可以约定违约金的两种情形4．第九十条解读与建议：劳动者赔偿责任的三个构成要件专题七劳动关系的解除或终止1．第三十三条、第三十四条解读与建议：用人单位试图通过单位变更、合并或分立等方式免除自己法律责任、排除劳动者权利的行为均属徒劳2．第三十六条解读与建议：任何形式的劳动合同，只要双方协商一致，均可进行解除3．第三十七条解读与建议3.1．劳动合同的预告解除3.2．“书面形式”明确申请解除时间的重要性3.3．劳动者未遵守提前通知义务的赔偿责任4．第三十八条解读与建议4.1．如何避免“此地无银三百两，隔壁阿二不曾偷”4.2．用工成本与“夺泥燕口，削铁针头，刮金佛面细搜求，无中觅有。
新劳动法规章制度相关操作实务及应对技巧
新劳动法规章制度相关操作实务及应对技巧近年来，我国劳动法规章制度不断完善和更新，企业必须充分了解相关操作实务和应对技巧，才能更好地保护员工权益、规避风险，并实现企业可持续发展。
本文将从以下三个方面，分享新劳动法规章制度相关操作实务及应对技巧。
一、加强员工权益保护1. 颁布实施《新修订》的劳动合同法新修订的劳动合同法强化了劳动者的权益保护，并规定企业不得侵犯劳动者的利益、不得歧视、虐待、苛待劳动者、不得拖欠工资，这些都是企业必须遵守的法律规定。
为进一步保障劳动者权益，企业应当向员工充分说明入职及工作过程中的权利义务关系，并建立健全的工资、福利、奖金及离职福利等制度，确保员工权益得到全面保护。
2. 设计合理的薪酬政策薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段。
企业应当设立合理、公平、透明的薪酬制度，并按时足额支付员工工资。
企业要根据不同岗位的工作任务和价值贡献设置不同薪酬标准，以激励员工的积极性。
同时，企业还应当制定奖金制度，通过实行公正竞争、精细管理、科学激励等方式，提高员工士气与工作效率。
3. 建立健全的员工培训机制培训是人才的活水源，企业应该考虑员工的能力建设、知识储备和业务技能提升等问题，定期为员工提供培训机会。
企业可以组织内部培训、外部培训、演讲培训、实操培训等多种形式的培训活动，以提高员工的综合素质、创新意识和工作能力。
二、规避法律风险1. 促进企业合规经营劳动法规章制度是企业必须遵守的最基本的行业规则，企业必须制定完善的内部规章制度，建立健全的信息反馈机制，加强日常监管，找出问题解决问题。
如果违反劳动法规章制度，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律风险，这些都会给企业带来不利影响。
2. 加强用工风险预防企业招用员工应当进行实名核查，确保员工信息的正确性和真实性。
同时，企业应定期对员工的工作经历、资格证书等进行核查，以避免用工风险。
如果员工在工作中发生意外，企业要及时理赔，并及时处理相关事宜，在保障员工利益的同时，尽可能避免对企业的影响。
2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同期限2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 工作地点2.4 劳动保护3. 工资待遇3.1 工资标准3.2 工资支付时间3.3 奖金与补贴3.4 扣除与罚款4. 劳动权益4.1 休息休假4.2 社会保险4.3 劳动争议解决4.4 保密与知识产权5. 合同变更与解除5.1 变更条件5.2 解除条件5.3 经济补偿6. 违约责任6.1 双方违约6.2 赔偿责任6.3 免责条款7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.2 变更条件8.3 终止条件9. 其他约定9.1 通知与送达9.2 合同的副本9.3 附件10. 双方签字盖章10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 日期11. 附件内容11.1 附件一：岗位职责描述11.2 附件二：工资结构表11.3 附件三：社会保险缴纳明细11.4 附件四：保密协议12. 补充条款12.1 补充一12.2 补充二12.3 补充三13. 修订历史13.1 修订日期13.2 修订内容14. 法律适用与争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，签订本合同。
1.2 合同主体甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________1.3 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2 工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，实行____制度，具体工作时间安排如下：（1）工作日：____________（2）休息日：____________（3）法定节假日：____________2.3 工作地点乙方的工作地点为____________。
劳动合同法实施细则解读5篇
劳动合同法实施细则解读5篇篇1劳动合同法实施细则解读一、劳动合同法的主要内容劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律之一，自2008年1月1日起施行。
劳动合同法的颁布实施旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的关系，推动劳动关系协调、稳定和公平。
劳动合同法明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，明确规定了劳动者的基本权益，包括工资、工作时间、休息休假、劳动安全保护等方面的权益。
同时，劳动合同法也规定了劳动者应当履行的义务，包括劳动纪律、劳动效率、劳动技能等方面的义务。
二、劳动合同法实施细则的作用《劳动合同法》对于实施劳动合同法具有重要的指导作用。
它是对劳动合同法内容的具体细化和解释，是劳动合同法的重要补充和完善。
通过细则的制定，可以更加全面地解释和明确《劳动合同法》的相关条款，指导用人单位和劳动者如何正确地履行自己的权利和义务，从而实现劳动关系的和谐稳定。
三、劳动合同法实施细则的主要内容劳动合同法实施细则主要包括以下几个方面：1. 劳动合同的签订和解除：明确了劳动合同的签订形式和程序，规定了劳动合同解除的条件和程序，保障劳动者的权益。
2. 劳动报酬的支付：规定了用人单位应当按时支付劳动报酬的时间和方式，保障劳动者的工资权益。
3. 劳动时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息时间和休假制度，保障劳动者的生活质量。
4. 劳动安全保护：规定了用人单位应当采取必要的劳动安全保护措施，保障劳动者的身体健康和生命安全。
5. 劳动纪律和奖惩制度：规定了劳动者应当遵守的劳动纪律和用人单位的奖惩制度，保障劳动关系的稳定和秩序。
6. 劳动合同变更和终止：明确了劳动合同变更和终止的条件和程序，保障双方的合法权益。
四、劳动合同法实施细则的解读劳动合同法实施细则的制定对于劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
只有充分理解和遵守劳动合同法实施细则，才能确保用人单位和劳动者的权益得到有效保护，劳动关系得到良好发展。
最新劳动合同法实施细则(2024两篇)
2024最新劳动合同法实施细则（二）2024最新劳动合同法实施细则（二）一、引言二、劳动合同的订立其次，根据《实施细则》，劳动合同的期限和解除方式也得到了明确和规范。
合同期限一般不得超过两年，特殊情况下可以适当延长。
此外，劳动合同的解除应当通过双方协商一致或者按照法定程序解除，并且解除合同方必须提前告知对方一定期限。
这样的规定旨在保护双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
三、劳动合同的执行《实施细则》对劳动合同的执行作出了进一步明确的规定，旨在强化合同的权威性和约束力。
根据规定，用人单位应当向劳动者提供合理的工作条件和劳动保护，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，劳动者应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自离职或拒绝工作。
此外，《实施细则》还规定了劳动合同的变更和解除条件。
双方可以在合同期限内提出变更合同的请求，但必须经过双方协商一致，并报相关部门备案。
而合同的解除则需要符合法律规定和双方约定的解除条件，不得擅自解除合同。
四、劳动合同纠纷的处理《实施细则》为劳动合同纠纷的处理提供了明确的程序。
根据规定，当劳动合同纠纷发生时，双方可以协商解决或者申请劳动仲裁、诉讼等合法途径解决争议。
劳动仲裁机构应当依法处理纠纷，并及时作出裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可以依法申请人民法院进行诉讼解决。
为了保护劳动者的合法权益，劳动仲裁和诉讼程序应当公开、公正、公平。
同时，《实施细则》还明确指出，用人单位应当承担起相应的法律责任，确保劳动合同的履行和劳动者的权益。
五、其他相关规定除了上述内容外，《实施细则》还对其他一些与劳动合同相关的事项进行了规定。
例如对劳动报酬的支付方式和时间进行了规定，对劳动者福利待遇的保障提出了更高的要求，以及对劳动合同的备案和归档等方面作出了具体规定。
总结：2024年最新劳动合同法实施细则对劳动合同的订立、执行、纠纷处理等方面作出了一系列的规定。
这些规定的出台为劳动关系的稳定和谐提供了更加明确的法律保障。
2024版劳动合同法实施细则
2024版劳动合同法实施细则第一章总则第一条目的和依据1.1 为了实施《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体操作，制定本实施细则。
第二条适用范围2.1 本实施细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的活动。
第三条基本原则3.1 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式4.1 劳动合同应当以书面形式订立。
口头劳动合同应当在一个月内补签书面合同。
第五条劳动合同的内容5.1 劳动合同应当包括以下内容：甲乙双方的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；合同期限；违约责任；法律法规规定的其他事项。
第六条劳动合同的期限6.1 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第七条试用期的规定7.1 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在合同期限内。
第三章劳动合同的履行第八条劳动报酬的支付8.1 甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付乙方劳动报酬。
第九条工作时间和休息休假9.1 甲方应当遵守国家关于工作时间的规定，保证乙方休息休假的权利。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同的变更10.1 劳动合同一经订立，双方应当履行。
因客观情况变化确需变更合同内容的，双方应当协商一致。
第五章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除11.1 劳动合同的解除应当符合法律规定的条件和程序。
第十二条劳动合同的终止12.1 劳动合同期满、工作任务完成或法律规定的其他情形出现时，劳动合同终止。
第六章经济补偿和赔偿第十三条经济补偿13.1 符合法律规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
第十四条赔偿责任14.1 违反劳动合同约定，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法实务操作与案例精解
• A保险公司对赵某的解释将信将疑,但考虑到赵某确属人才,于是决 定让赵某写一份承诺担保书,该担保明确承诺赵某已与原单位B保 险解除了劳动关系,如不属实而导致B保险追究法律责任的,与A保 险无关,责任概由赵某自负。有了此担保书后,A保险放心地同赵某 签订了劳动合同。但履行合同不到一个月,A保险突然收到了B保险 公司的律师函,该函要求A保险和赵某共同承担赵某违法解除劳动 合同而给B保险造成的培训费损失12万元。A保险遂立即向赵某核 实情况,此时(cǐ shí)赵某也收到了内容相同的律师函,无奈之下,说 出了实情,即当时赵某应聘进入B保险后即被公司派往英国进行了 为期10个月的培训,B保险为此支付了培训费20万元,双方签有培训 协议,约定赵某为B保险效劳5年,赵某如提前辞职应赔偿B保险培训 费损失。
第二页,共一百一十一页。
一、员工(yuángōng)入职与劳动关系的建 立
• 在企业劳动关系管理中,最先遇到的环节,就 是与企业建立劳动关系。劳动关系的建立是 全部(quánbù)劳动关系权利义务配置的前提, 也是此后各种关系中权利义务责任确定的根 底。但在司法实践中,用人单位往往不太重视 入职环节的相关细节,这样就容易使我们面临 法律风险和承担不必要的赔付本钱。
第十八页,共一百一十一页。
·实务 指南 (shíwù)
• 作为企业而言,预防和控制这种因劳动者可能与前任职企业 存在约束性协议的法律风险,最主要的方法有两种。
• 第一种是积极预防的方法,也即主动要求劳动者出具离职证 明单,甚至还可以向前任职企业进行询问查证(cházhèng), 或通过专业机构进行应聘者背景调查。这种方法的优点在 于可以掌握主动,但问题是这些高级人才往往是通过猎头等 方式秘密招聘的,采取核对查实的方法可能会使企业的这种 招聘意向泄密,同时如果相对方是企业的竞争公司的话,此 种调查还可能损害企业的利益。
劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳动协议法2024版：实操指导与案例分析版本合同目录一览1. 第一条劳动合同的订立1.1 第一层级的具体内容1.2 第二层级的具体内容1.3 第三层级的具体内容2. 第二条劳动合同的主要条款2.1 第一层级的具体内容2.2 第二层级的具体内容2.3 第三层级的具体内容3. 第三条劳动合同的履行和变更3.1 第一层级的具体内容3.2 第二层级的具体内容3.3 第三层级的具体内容4. 第四条劳动合同的解除和终止4.1 第一层级的具体内容4.2 第二层级的具体内容4.3 第三层级的具体内容5. 第五条劳动者的权益保障5.1 第一层级的具体内容5.2 第二层级的具体内容6. 第六条劳动争议的解决6.1 第一层级的具体内容6.2 第二层级的具体内容6.3 第三层级的具体内容7. 第七条劳动者的培训和晋升7.1 第一层级的具体内容7.2 第二层级的具体内容7.3 第三层级的具体内容8. 第八条劳动者的福利待遇8.1 第一层级的具体内容8.2 第二层级的具体内容8.3 第三层级的具体内容9. 第九条劳动者的劳动纪律9.1 第一层级的具体内容9.2 第二层级的具体内容9.3 第三层级的具体内容10. 第十条劳动者的保密义务10.1 第一层级的具体内容10.2 第二层级的具体内容10.3 第三层级的具体内容11. 第十一条劳动者的竞业限制11.2 第二层级的具体内容11.3 第三层级的具体内容12. 第十二条劳动者的社会保险和福利12.1 第一层级的具体内容12.2 第二层级的具体内容12.3 第三层级的具体内容13. 第十三条劳动者的劳动保护和健康13.1 第一层级的具体内容13.2 第二层级的具体内容13.3 第三层级的具体内容14. 第十四条违反劳动合同的法律责任14.1 第一层级的具体内容14.2 第二层级的具体内容14.3 第三层级的具体内容第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
左祥琦
第一讲：概述 第一讲：
劳动合同法与劳动法的关系 劳动法
劳 动 合 同 法 劳 动 基 准 法 社 会 保 险 法 促 进 就 业 法 劳 动 争 议 处 理 法 其 他 相 关 法 律
劳动合同的概念与特点
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 4、隶属性
◎在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认
为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。
◎用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重
大事项决定公示，或者告知劳动者。 公示，或者告知劳动者。 公示
《劳动合同法》的立法特点 劳动合同法》
◇ 倾斜立法技术——保护劳动者
◇ 加重企业违法成本
变更劳动合同应遵循的原则
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动合同的解除
解除劳动合同的类型
（1）合意解除【第三十六条 】 员工单方解除权 （ 2） 单 方 解 除 预告解除【第三十七条 】 即时解除【第三十八条 】 过错性解除【第三十九条 】 用人单位 单方解除权 非过错解除【第四十条 】 裁员【第四十一条 】
第三讲：劳动合同的变更、 第三讲：劳动合同的变更、解除与终止
——第①部分 第
《劳动合同法》有关支付令的规定 劳动合同法》
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。
有关支付令的法律规定
《民事诉讼法》第一百八十九条规定：债权人请求债务人给 付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民 法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。 使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债权人的申请 后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出 支付令不超过１５天，债务人提出异议的期限也是１５天，其间债 务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执 行。
劳动合同的三种期限
◇固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 ◇无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 ◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
单位必须订立无固定期劳动合同的情形
◇有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 ◇用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付二倍的工资。
第二讲：劳动合同的订立 第二讲：
缔结劳动合同过程中的知情权
所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相 互了解有关信息的权利。
◇劳动者的知情权
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
◇用人单位的知情权
第四讲：劳动合同的变更、 第四讲：劳动合同的变更、解除与终止
——第②部分 第
用人单位单方解除权之——非过错性解除 非过错性解除 用人单位单方解除权之
《劳动合同法》第四十条 劳动合同法》
有下列情形之一的，用人单位在提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或 额外支付劳动者一个月工资后，可 者额外支付劳动者一个月工资 额外支付劳动者一个月工资 以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工 作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培 训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同履行过程中的常Байду номын сангаас问题
企业名称的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投 资人等事项，不影响劳动合同的履行。 企业合并与分立 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续 履行。
劳动合同的变更
实践中劳动合同变更的原因
◎企业生产经营的变化和工作需要 ◎员工劳动力的升值或老化 ◎薪酬福利的变化
与无固定期合同有关的过渡期规定
■《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。
■该法实施前已依法订立且实施之日仍然存续的劳动合同， 继续履行；该法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 期限劳动合同的次数，自实施后续订固定期限劳动合同时 开始计算。
以完成一定工作任务为期限的合同
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ◇一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订 以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。
劳动合同的合意解除
《劳动合同法》第三十六 条 劳动合同法》 用人单位与劳动者协商一致， 可以解除劳动合同。
《劳动法》二十四条 经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。
试用期内的单方解除合同权
●劳动者的单方解除权
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 提前三日通知用人单位， 提前三日通知用人单位 合同。
劳动合同法侧重保护员工下列权益
◇ 工资权益 ◇ 在试用期中的保护 ◇ 单方解除劳动合同（一般不承担违约金） ◇ 弱势群体的限制解除保护 ◇ 引导企业多与员工签无固定期合同
◇加重企业违法成本的条款举例
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在 用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
●用人单位的单方解除权
在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以 被证明不符合录用条件的， 被证明不符合录用条件的 随时解除劳动合同。 在试用期中， 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期相关规定
劳动合同期限
三个月以上不满一年 一年以上不满三年 三年以上和无固定期限合同
试用期期限
不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月
◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
不满三个月的，不得约定试用期。
◆同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ◆试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，
●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行
政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以 下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的内容与条款
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法》第十八条 （一）违反法律、行 政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威 胁等手段订立的劳动 合同。
■ 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲
裁机构或者人民法院确认。
■ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍
然有效。
劳动合同无效后的处理
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳 动者的劳动报酬确定。
◇举例说明立法对劳动者的倾斜保护 单方解除劳动合同权的对比： 单方解除劳动合同权的对比：
◆
对于劳动者：
可以无理由解除，只需提前30天书面通知企业。
◆
对于用人单位：
不可以无理由解除。 必须在符合法定事由的情况下，才可单方解除合同。 除过错性解除合同外，其他情形的单方解除员工合同均要 提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。
有关加班或变相的规定
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的， 应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有关抵制违章指挥的规定
《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强 令冒险作业的，不视为违反劳动合同。