转正审批表 (2)
转正审批表
所在部门：填表日期：年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
试用岗位
入职日期
转正日期
试用工资
元/月
试用职员综合考核表
工作总结和自我评价（不少于200字）
试用部门负责人/项目负责人综合考评（对新职员的忠诚、敬业、能力及业绩等方面进行评价）：
转正后建议起薪：自月日起计算转正薪资负责人签名：
综合行政部负责人意见：
转正后建议起薪：自月日起计算转正薪资负责人签名：
资负责人签名：
总经理审批：
转正工资标准：自月日起计算转正工资总经理签名：
事业单位工作人员转正定级审批表
事业单位新聘工作人员试用期满转正定级审批表
我于XX 年XX 月到XX 报到，现在XX 工作。
一年来，在领导的支持和 司
志的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思 想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习 打下了良好的基础。
现将个人一年来的工作情况总结如下。
一、 政治思想方面
认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。
牢固树立全 心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。
二、 工作方面 本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，虚心 向领导
和同事请教，努力学习各项业务知识，通过不断学习，不断积累， 使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
三、学习生活方面
在工作和生活过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫 性，于是我一直在向这三个“老师”学习：一是向周围的同事学习，学习 他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法 ；二是向实践学习, 把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提 高自己；三是向书本学习，知识是无穷的，只有不断的学习才能进步，才 有提高，于是我坚持不懈的学习。
个
人
总
结
此表一式二份，本人档案、审核机关各一份。
员工转正审批表_2
任职建议：□担任目前岗位
□调至部门岗位
直接上级签字/日期：
行政人事部意见：
●工作态度 □优秀 □良好 □一般
●工作能力 □优秀 □良好 □一般
●团队协作 □优秀 □良好 □一般
●总体评价：
。
转正建议：□提前转正□如期转正
□终止试用 □延长试用期个月
任职建议：□担任目前岗位，对应职级，
转正薪资元。
□调至部门岗位
行政人事负责人签字/日期：
总经理审批
转正审批意见：
表和员工做正式的沟通。
员工转正审批表
姓名
部门
职务
入职时间
年月日
员工个人鉴定
●试用期对工作的自我评估：。
●个人近五年职业规划：。
●对公司的建议（各方面的均可）。
员工签字/日期：
部门意见
直接上级评价：
●工作完成情况 □优秀 □良好 □一般
●专业技能 □优秀 □良好 □一般
●工作态度 □优秀 □良好 □一般
●总体评价：
。
转正建议：□提前转正□如期转正
员工转正审批表自我鉴定模版（2篇）
员工转正审批表自我鉴定模版三个月的试用期转眼就到了，在这三个月中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定，不过也存在一些不足的地方，我想这些都值得自己去总结，去思考，去提高。
现对自我鉴定如下：记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。
现在的工作岗位是销售统计分析和结算，主要负责编制每天的掌控表推移表，由于以前从事过相关岗位的工作，对___系统的操作以及excel的数据处理还算比较熟练，所以上手起来比较快，仅___周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和重复，但是我认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专有名词，学习到怎样节约时间提高工作效率等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以独自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及___位码都不太熟悉，花的时间更多，如果我花一个小时能为他人节约___个小时，这件事是值得做的。
在___月底，接到了去销售部新员工分赴___专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。
在___个人当中我被安排到第___个去，当时还有些不太愿意，因为那时候才来公司不到___个月，是___位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，似乎有种“赶鸭子上架”的感觉。
但是我毕竟工作过___年，所以也比有更好的适应能力，随即准备了许多资料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。
在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。
在实习后，将自己的实习体会写成了___篇___多页报告，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生活上。
高等院校毕业生转正定级审批表 (2)
高等院校毕业生转正定级审批表1. 背景高等院校毕业生在完成学业后，通常会进入就业阶段。
对于这些毕业生来说，转正和定级是他们职业发展过程中的重要环节。
转正意味着他们由试用期员工正式成为公司的正式员工，而定级则是根据他们在工作中的表现和职业发展计划来确定他们在公司内部的职位等级。
为了确保高等院校毕业生的转正和定级过程公平、公正，保证公司内部的人力资源管理工作的规范性和透明度，特制定本审批表。
2. 申请人信息申请人姓名：性别：出生日期：毕业院校：专业：学历：就业部门：试用期起止日期：导师/主管姓名：3. 转正要求申请人在试用期间需满足以下转正要求：•出勤率达到公司规定的标准；•完成公司指派的工作任务，并取得良好的工作成果；•表现出良好的工作态度和团队合作精神；•完成公司规定的培训计划；•通过试用期考核。
4. 定级要求申请人的定级将根据以下因素进行评估：4.1 工作能力评估申请人在工作中展现的专业技能、解决问题的能力以及对工作任务的理解和执行能力。
4.2 工作成果评估申请人在试用期间取得的工作成果，包括完成的项目、贡献度以及效益。
4.3 学习能力评估申请人在工作中学习新知识、技能的能力以及对公司培训计划的参与度和学习效果。
4.4 领导能力评估申请人在工作中展现的领导才能、团队管理能力以及与同事合作的能力。
5. 转正定级审批流程5.1 申请流程1.申请人填写本审批表并提交给导师/主管；2.导师/主管评估申请人的工作表现，填写意见并提交给人力资源部门。
5.2 审批流程1.人力资源部门收到申请表和导师/主管的评估意见，进行初步审查；2.人力资源部门组织相关部门的负责人进行终审；3.人力资源部门将审批结果告知申请人。
6. 补充事项•如果申请人在试用期间不符合转正要求，可以延长试用期；•定级结果决定申请人在公司内的职位等级和薪资待遇；•定级结果需与申请人签订书面协议。
以上为《高等院校毕业生转正定级审批表》，请申请人按照要求填写并提交给导师/主管。
转正定级审批表
填表时间：年月日
姓名
性别
出 生
年月日
民族
政治
面貌
学历
毕业时间
毕业院校及专业
聘用依据
聘用时间
试用期起止时间
聘用部门
试用期工资
拟任岗位
拟定级别
工
作
简
历
个
人
总
结
聘用
单位
考核
鉴定
意见
年月日（盖章）
主管
部门
意见
年月日（盖章）
说明：
考核鉴定内容包括：
一、思想方面：政治思想表现、劳动工作态度、思想政策水平、组织纪律、群众关系、受过何种表扬、奖励、批评、惩戒。
二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做到了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。
三、此表一式二份，本人档案、审核机关各一份。
员工试用期转正审批表
3、部门需提供试用期考核资料。
试用期考核材料
（粘贴处）
员工试用期转正审批表
员工姓名
岗位所在部门填来自时间试用期起止时间
自年月日至年月日
试用
期工
作任
务及
自我
鉴定
签名：年月日
部门负责人
审批意见
□按期转正□提前转正 □不予转正
转正意见：
签名：年月日
分（协）管领导
审批意见
签名：年月日
人力资源部
审批意见
签名：年月日
总经理
审批意见
签名：年月日
说明：1、员工试用期转正后，双方的权力义务以劳动合同为准。
2024年转正定级审批表自我鉴定书范本(2篇)
2024年转正定级审批表自我鉴定书范本___年___月___日我成为公司的试用员工，到今天___个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。
汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。
在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。
经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我申请转正，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用饱满的热情做好本职工作，为公司创造更大价值和销售业绩!2024年转正定级审批表自我鉴定书范本（2）转正定级审批表自我鉴定书尊敬的领导：您好！我是XXX部门的XXX，我在公司工作已经有两年的时间了。
回顾这两年，我收获颇多，也经历了一些困难和挑战。
通过不断的努力和学习，我对我的工作能力和职业素养方面有了一定的提高和进步。
在此，我将通过对过去两年工作的自我鉴定，向您申请转正定级的审批。
首先，我意识到自己在专业知识方面还有很大的提升空间。
在过去的两年中，我积极参加各类培训和学习机会，通过不断学习和提升自己的专业知识，使得自己的工作能力有了很大的提高。
我熟悉并深入了解公司的业务，不断完善我的专业知识，并将其应用到实际工作中。
通过对各类难题的思考和解决，我不断提升了我的专业能力，为公司的发展做出了积极的贡献。
试用员工转正审批表_2
填报时间:年月日
试用人
姓 名
员间
所 在
部 门
从 事
岗 位
约 定
试用期
（）个月
申请类别:
1、本人表现特优, 完全符合符合公司用人要求, 申请提前 天转正 □
2、本人表现基本符合公司用人要求, 申请转正 □
2.本人表现基本符合公司用人要求，申请转正 □
2、本人表现基本符合公司用人要求，申请转正□
申请理由:
自我评价:
1、品德素质:
2.工作态度:
3.工作贡献:
4、工作能力:
4.工作能力：
4、工作能力：
考评情况
项 目
配分
自评
小组
部门
项 目
配分
自评
小组
部门
工作态度
15
责 任 心
10
工作效率
10
品德修养
10
人际关系
10
创新意识
5
服 从 性
10
学 习 力
10
判 断 力
10
合 计:
100
专业常识
10
其他说明
员工本人意见及希望:
部门评语:
签名:
部门经理评价:
特优 优 普通 劣 很劣
1.工作贡献 □ □ □ □ □
2.工作能力 □ □ □ □ □
3.工作态度 □ □ □ □ □
综合评价 □ □ □ □ □
处理建议: □ 表现特优且有突出贡献, 建议提前转正, 建议转正加薪 元；
□表现优, 同意予以转正, 建议转正加薪 元；
□ 表现一般, 同意予以转正, 建议转正加薪 元；
□ 延长试用 个月, 至 月 日；
新员工转正审批表个人总结模板（二篇）
新员工转正审批表个人总结模板我于____年____月成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段时间里，在公司领导的带领下，同事的帮忙下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较好的成绩，此刻将自己几个月内的工作、学习状况做一下。
作为一个应届生，初来公司，以前很担心不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习了近一个月时间。
车间各个岗位以及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产岗位有了进一步了解。
在本部门的工作中，我一向严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。
当然，初入，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中出现的疏漏和不足的提醒和耐心指正，尤其在手续办理凭证、人员总表优化、各类单据编号存档电子备案等方面的范本与指导，更督促我应时刻具备人事岗位所需的缜密心思与职责感。
经过这六个月，我此刻已经能够独立处理公司员工从入职上岗、转档、转正、调岗、合同续签、奖励惩罚、离职等基本人事手续，汇编归档员工合同，协助带给员工缴纳单据与名单，处理员工日常单据报销，以及协助汇编带给公司各部门所需的人事相关资料和数据。
在近两个月参加了各高校____年校园招聘会，学习并精选了各位同事与领导在招聘方面的经验与技巧，逐渐完善自己在招贤纳才方面的知识欠缺。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，部门协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务潜力。
普通高等学校毕业生转正定级审批表
元，从20年月起执行。
20年月日
备注
填表说明：此表填写一式三份，上报时另附工作（业务）总结或年度考核表一份。
普通高等学校毕业生转正定级审批表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯政治面貌Leabharlann 学历毕（结、肄）业学校
专业
毕业时间
参加工作时间
年月日
见习期
年
现行（见习期）工资
毕业
前后
工作
学习
简历
起止时间
工作（学习）单位（学校）
职业（职务）
自我鉴定：
科室（车间、班组）评议
20年月日
单位考核意见
20年月日
主管部门意见
20年月日
审批机关意见
转正审批表个人总结参考（2篇）
转正审批表个人总结参考一、工作回顾____年____月____日，我有幸加入____，成为____公司的一员。
同事都是与我年纪相仿的年轻人，领导也不过是只过而立之年，因此，激情和梦想充满了这个大家庭，这种氛围对我这种涉世未深的毕业生来说，尤为惊喜，我心怀感恩。
管理学中将公司的新人比作蘑菇，意思是说新人会受到一段时期的雪藏待遇，值得庆幸的是，这里的前辈都很热情，大家坦诚相待，团结有序，让我免受“冷宫”之苦，在他们的倾力帮助下，我很快就熟悉了本职工作，并在入职一周后能够独立完成工作，主要包括：1/2/3/4…..。
工作的这一个月，我过的很充实，每一天都有新的收获，与其说我是在工作，不如说我是在学习，我享受工作的过程，喜欢这种被信任和尊重的感觉。
二、问题整合工作问题主要有三：其一，我的时间管理能力有待提高，没有很好的规划时间，;其二，我的自控力不够好，情绪管理能力有待提高;其三，遇事犹豫不决，容易产生选择恐慌，容易受他人和外界的影响，不够有主见。
三、自我分析优点：人力资源管理科班出身，理论知识相对扎实，亲和力较强，有一定的执行力，比较适合做人事相关工作。
缺点：容易受他人影响，不够有主见，做事的时候没有轻重缓急的安排与规划，容易被琐事搞得晕头转向。
四、工作总结入职的这一个月以来，我学到了很多东西，总结如下：1.对事无情，对人有情。
人事是专门和人打交道的职业，难免会有得罪人的不妥之处，所以，我应该做到公私分明，在工作中有的放矢，就事论事，绝不将个人偏见带到工作中去，更不会让工作中所产生的情绪，影响我正常的生活。
2.懂得手指效应。
用展开的五根手指可以捅破窗纸，却不能打破一块普通的玻璃，同样，用一根手指也可以捅破窗纸，五根手指紧紧相握所形成的一个拳头，可以轻而易举的打破一块玻璃。
这给了我很大的启示：首先，要根据不同的情况，选择不同的对待策略;其二，资源要合理配置，人力资源亦是如此，以免造成人力物力的浪费;其三，学会合作，懂得独立，在工作中，该合作时就无条件的执行团队工作，该独立完成时就要充分发挥主观能动性，不要依赖别人3.做任何事都像是决斗，“单挑”和“群殴”都可以，能赢才是王道，但最重要的是有自己的底线。
2024年转正审批表个人总结模板（2篇）
2024年转正审批表个人总结模板个人总结模板（____字）尊敬的领导：您好！我非常荣幸地完成了我在公司____年入职以来所承担的工作，并在____年向公司提出了转正申请。
在这封转正审批表个人总结中，我将对自己在过去的两年里在工作中所取得的成绩和经验进行总结，并表达我对未来的展望和发展计划。
首先，我要感谢公司对我的培养和信任。
入职以来，公司为我提供了广泛的培训机会，使我能够不断提升自己的专业技能和业务水平。
同时，公司也给予了我丰富的工作经验和挑战，帮助我不断成长。
在过去的两年里，我始终积极主动地投身于工作，并努力实现部门和公司的目标。
我不仅在我的岗位上取得了良好的业绩，还积极参与公司的各项活动和项目。
在我担任的项目中，我与团队紧密合作，充分发挥了自己的能力，并帮助项目顺利完成。
我也主动与其他部门的同事合作，增加了公司内部的沟通和协作效率。
在日常的工作中，我注重自我学习和提升，不断完善自己的技能和知识。
我积极参加各种培训和学习机会，如行业研讨会、专业讲座等，不断更新自己的知识储备。
我也尝试接触新的工作方法和工具，以提升工作效率和质量。
同时，我也主动向高级同事请教和学习，以提升自己在工作中的能力。
除了专业能力外，我也注重提高自己的团队合作能力和领导能力。
通过与团队的合作，我学会了更好地与人沟通和协作，使团队目标更好地得以实现。
我也主动承担项目的领导职责，学会了管理和激励团队成员，并确保项目按时高质量地完成。
在工作中，我也注重积极主动地主动承担额外的责任和任务。
我乐于接受挑战，愿意尝试新的工作范围和角色。
在过去的两年里，我曾被临时指派负责一项重要的项目，虽然经验有限，但我努力克服困难，并成功地将项目引向成功。
这种积极主动的态度得到了上级的认可和赞赏。
另外，我也注重自身的职业发展规划和提升。
通过不断地和同事、领导交流和思考，我对自己的职业发展方向有了更明确的认识。
我将继续提升自己的专业能力和领导能力，不断学习和成长，为公司的发展做出更大的贡献。
员工转正审批表
该员工是否具有领导能力
该员工职业生涯的规划、多方向定位及培养方式
职业规划：
多方向定位：除了担任本岗位外，还可向岗位上发展。
培养方式：
指出该员工的优、缺点及需提高之处
优点：
缺点：
需提高之处：
领导
签字确认
部门负责人：
以上内容属实。
□同意转正。
□建议延长试用期。
□不予转正，解聘。
签字：
□同意部门负责人意见。
□同意副总经理意见。
□其它意见：
签字：
5、协助人事办理员工入、离职手续，期间完成邀约面试6起，成功入职2人。
自身的优势、不足及改进措施
优势：
1、对数据敏感，表格函数应用较为熟练，文字编辑能力较强，抗压能力强，能很快融入团队；
2、不懂就问。
不足：
1、常用表格函数应用熟练，但还需要多加练习，学习更多函数的应用；
2、销售部专业知识点匮乏，在本职工作完成的情况下，学习更多专业知识，充实自身，提升自己在行业内的竞争力。
7、完成其他临时交办工作。
试用期内工作取得的成绩
1、完成商铺已售、未售台账梳理，在领导的指导下，完成基础数据表格模板建立；
2、完成客访表模板建立，完成每日来访、来电及带访客户数据录入，及时提交日报表；
3、熟悉项目交房流程及所需资料，协助办理交房业务十余家；
4、项目基础模板已经生成，后期根据需要建立新的电子模板；
人事行政负责人：
以上内容属实。
□同意转正。
□建议延长试用期。
□不予转正，解聘。
签字：
所属职能中心：
（认同部门负责人评价），客观、属实。
□同意部门负责人意见。
□其它意见：
转正审批表
转正审批表
编号：版本：表格生效期：序号：部门姓名职位
到岗时间新职员培训
成绩
岗位证书有效期
（技术人员）
直属上级意见
项目评价
服务意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进敬业精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进品质意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进
团队精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进
创新意识
□杰出□优秀□良好□一般□需改进执行力
工作能力□杰出□优秀□良好□一般□需改进发展潜力
总体评语
签名：年月日
部门负责人审批
及拟定工资级别
签名：年月日人力资源部
意见
签名：年月日
审批签名：年月日
备注从年月日起计算转正工资。
军队士兵转正定级审批表
军队士兵转正定级审批表---日期：________军队单位：________士兵姓名：________军衔：________军官批准：________---申请原因士兵________（姓名）经过严格的训练和考核，表现出色，表现出了良好的军事素质和职业道德，达到了转正定级的条件。
现提出转正定级的申请，理由如下：1. 优秀表现：士兵在部队训练和任务中表现积极，勇敢无畏，严守纪律，作战意志坚定。
优秀表现：士兵在部队训练和任务中表现积极，勇敢无畏，严守纪律，作战意志坚定。
2. 专业能力：士兵在军事技能方面取得了显著的进步，经过反复训练和实战演练，熟练掌握并能独立完成各项工作任务。
专业能力：士兵在军事技能方面取得了显著的进步，经过反复训练和实战演练，熟练掌握并能独立完成各项工作任务。
3. 军事素养：士兵通过参加军事理论研究和实际操作训练，增强了对国家和军队的认同感，具备了高尚的军人品质和职业操守。
军事素养：士兵通过参加军事理论学习和实际操作训练，增强了对国家和军队的认同感，具备了高尚的军人品质和职业操守。
4. 同志关系：士兵与战友相互关心、相互帮助，积极融入集体，形成了良好的团队合作精神，对集体荣誉有着强烈的认同感。
同志关系：士兵与战友相互关心、相互帮助，积极融入集体，形成了良好的团队合作精神，对集体荣誉有着强烈的认同感。
申请内容1. 晋升军衔：申请将士兵的军衔从________（现有军衔）改为________（希望晋升的军衔）。
晋升军衔：申请将士兵的军衔从________（现有军衔）改为________（希望晋升的军衔）。
2. 薪酬调整：申请将士兵的薪酬从________（现有薪酬）调整为________（希望调整的薪酬）。
薪酬调整：申请将士兵的薪酬从________（现有薪酬）调整为________（希望调整的薪酬）。
3. 职务调整：申请将士兵的职务从________（现有职务）调整为________（希望调整的职务）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同 及试用期 签名
劳动合同期限(4-8年)：□4年 □5年 □6年 □7年 □8年 综合面试（签名）：
四、一级部门负责人审核确认
试用 岗位 一级部门负责人签名： 劳动合同及 试用期 试用期：（ ）月 劳动合同期限：（ ）年 日期: 确认薪酬 □同意综合面试薪酬意见 □不同意综合面试薪酬意见
五、人力资源审核
三、综合面试（三级面试，由用人部门综合面试资格人填写）
综合评价 录用意见 □录用 □不录用 拟录用职位名称：
薪酬确认
注意：此处不填写薪酬数据，请选择以下方式将薪酬信息发送一级部门负责人、分管领导、招聘调 配部部长和人力资源总监。（发送内容包括：姓名、职位名称、试用期工资等） □已以薪资条方式发送 □已以Email方式发送 劳动合同期限(正常)： □3年 试用期：3个月（额定） 试用期: 3-6个月 日期:
□录用 HR确认 HR主管（签名）： 日期： □不录用 试用岗位确认： 试用期限：（ ）个月
六、审批
审核（部门经理） 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： 核准（人力资源主管） )个月 )个月 复核（部门一级部门主管） 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： 总（副）经理（总裁）审 1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期： )个月 )个月
备注（特殊待遇要求、特殊背景或技能、以及其它应注意项）：
□合格，可进入专业面试 评定 确认 □不合格 面试人(签名)： 日期：
二、专业面试（二级面试，由用人部门专业面试资格人填写）
专业测试成绩： 能力标准（至少从必备知识掌握、专业技能广度和深度、专业经验与成果三个方面分析）： 1、 专业 评价 2、 3、 4、其它： 工作经验与岗位匹配： □非常匹配 □合格 资格确认 注：专业面试不体现薪酬信息。 专业面试（签名）： 日期： 建议岗位： □比较匹配 □一般匹配(说明： □不合格 )
姓名：
一、人力资源体系面试（一级面试，由人力资源体系面试人填写）
评估要素 职业动机与驱动力 激情与影响力 基本 素质 品质与责任感 改革与创新 自信心与控制力 沟通与处突能力 专注与执行力 成就动机与绩效文化认同度 核心 竞争 力 企业文化匹配度 团队领导、融合及合作 激励与教练技术 工作经历稳定性 小计 总分(30分以下者不予录用) 合计 (主要从素质评价、工作动机、不足三个方面分析) HR评价 60 分值 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 优 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 □5 良 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4 可 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3 差 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2 劣 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1 □1
1、试用岗位: 2、劳动合同：( )年 试用期限:( 3、试用期薪资(税前/RMB): 4、转正后薪资(税前/RMB): 签名： 日期：
面试评议表
姓名 学历 应聘一级部门 应聘三级部门 编制来源 简历来源 推荐 证书类型 □网络 □人才市场 性别 专业 应聘二级部门 应聘四级部门 □编内 □猎头公司 □校园 □补缺 □司内推荐 □增编 □司外推荐 □司内猎头 HRD 核准人 HRD 核准人 出生日期 应聘岗位 毕业院校
推荐人单位： 证书编号