人事法务师2级全真模拟试题

的一、单选题（共20题，每题1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案）1．用人单位自用工之日起满（A ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、半年D、3年2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ C ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10天B、7天C、15天D、30天3、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（ B ）签订的，是和一般劳动合同不同。

A、工会B、工会代表全体职工C、职工D、企业代表4、劳动合同中的试用期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择，而在合同中约定不得超过（ C ）个月的考察期。

A、3B、4C、6D、125、2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ B ）A、70%B、80%C、65%D、85%6、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ B ）支付劳动者劳动报酬。

A、劳动者当前拿到的实际报酬B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准C、劳动者要求的薪资D、劳动者与单位之前商定的工资标准7、如果员工工资是1000元/月，5月1日加班1天，加班费：（ A ）A、137.93B、143.21C、152.32D、125.368、《劳动法》第（）条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

A、30B、50C、40D、459、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A、2B、4C、1D、310、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A、40B、44 C 、36 D、3811、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。

A、78000元B、72000元C、40000元D、32000元12、上述案件中，如李某担任厂长月薪为10000元，则客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。

A、40000元B、43690元C、118512元D、120000元13、上述案件中，如李某2000年1月1日进入公司，而且因不能胜任工作而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（）经济补偿金。

A、0元B、27000元C、48000元D、51000元14、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（）A、0B、5C、4D、1015、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ A ）。

A、每班一次，每次30分钟B、每班二次，每次30分钟C、每班一次，每次60分钟D、每班二次，每次60分钟16、哺乳假期内，且婴童未满一周岁，女职工的工资发放标准是：（）。

A、本人标准工资的60%B、本人标准工资的70%C、本人标准工资的80%D、本人标准工资的90%17、单位或个人介绍未成年人就业的，劳动保障部门将按照（）标准给予处罚。

A、每介绍一人处3000元罚款B、每介绍一次处3000元罚款C、每介绍一人处5000元罚款D、每介绍一次处5000元罚款18、劳动关系是指（）之间在运用劳动者能力、实现劳动过程发生的关系。

A、用人单位与劳动者B、领导者与被领导者C、上级与下级D、工人与干部19、王某月工资为3000元，加班费的计算基数为月工资的70%，5月1日劳动节加班1天，加班费为（）元。

A、289.7B、302.4C、193.1D、201.620、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。

企业的薪酬费用比率为多少？（）A、10%B、20%C、45%D、75%二、多选题（每题2分，共30分。

错选、少选、多选，不得分）1、除过失性解除和非过失解除两种情形外，企业在试用期解除劳动合同有以下哪几个法律要件：（）A、企业有录用条件。

B、有证据证明不符合录用条件。

C、企业解除通知书应当在试用期内作出。

D、解除通知书要说明理由并在试用期内交员工签收。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是：（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B、某企业为完成全年生产任务，要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制。

D、某矿山女职工肖某怀孕期间被安排到井下工作。

3、提出工伤认定申请应当提交的材料是：（）A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C、医疗诊断证明D、职业病诊断证明书或鉴定书E、身份证复印件4、绩效管理与绩效考核的区别以下几点符合说法有：（）A、绩效考核是管理过程的局部环节和手段；而绩效管理是一个完整的管理过程。

B、绩效考核注重结果；而绩效管理注重结果和过程。

C、绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高；而绩效管理侧重于判断的沟通。

D、绩效考核是事后的评估，它关注过去的绩效；而绩效管理是事先的沟通和承诺，它更关注未来的绩效。

5、基本医疗保险费的征缴范围：（）A、国有企业B、城镇集体企业C、外商投资企业D、城镇私营企业6、下列属于未成年工的是：( )A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人B、李某，16岁，某加工厂合同制工人人C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人7、下列（）情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者已在该用人单位连续工作满十年B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的C、连续订立二次固定期限劳动合同的D、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E、复员、转业军人初次就业的8、工资总额由（）组成。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资F、特殊情况下支付的工资9、用人单位为劳动者提供下列哪种培训，方可设置服务期和违约金：（）A 企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明。

B 企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专业培训。

C 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。

D 上述情况只需符合一项就可以。

10、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是：( )A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目C、其他项目D、员工住房基金E、失业保险费11、下列哪项可以确认劳动合同无效或者部分失效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C、违反法律、行政法规强制性规定D、非本人签字确认12、最低工资标准的确定和调整原则：（）A、职工本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、本市城乡之间经济发展水平的差异13、企业职工与用人单位通过协商，可以就（）等事项订立集体合同。

A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利14、不定时工作制是根据（）原因，无法按照标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工时制度。

A、因个人原因B、因生产特点C、因工作特殊需要或者职责范围的关系D、因第三方要求15、特殊情况下支付的工资包括：（）A、计划生育独生子女补贴B、婚丧假C、事假D、探亲假E、停工学习三、判断题（每题1分，共10分）提示：对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”；你认为错误的，请打“×”。

1、赔偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位违法解除劳动合同。

( ）2、享受九个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在1995年3月5日至1996年5月5日。

（）3、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（）4、无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

（）5、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（）6、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（）7、三年以上的固定合同和无固定期限的劳动合同试用期不得超过三个月。

（）8、最低工资标准一般采取年度最低工资标准和月度最低工资标准的形式。

（）9、医疗期是指企业职工因患病或因公负伤停止工作治病休息而不得解除劳动合同的时限。

（）10、怀孕七个月的女职工，可以享受在劳动时间内1.5小时的休息时间。

（）四、案例分析（每小题各10分，共20分）案例一、未婚先孕的女青年丽丽(化名)，因反悔与公司解除劳动关系，申请劳动仲裁获得裁决恢复劳动关系，由上海某医药设备检测公司支付她各类经济损失万余元。

不服该仲裁的医药检测公司则向法院起诉，要求不恢复与丽丽的劳动关系及不支付工资及社保费用。

上海静安法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。

经审理法院查明，丽丽是在2008年8月16日经诊断确诊为怀孕，又在同年10月18日登记结婚。

但在2008年8月27日，医药检测公司与丽丽办理了工作移交，丽丽填写的移交单清楚反映双方劳动关系解除情况和方式。

公司还在非发薪日支付丽丽当月工资，丽丽也领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。

请问怀孕女职工可否与公司恢复劳动关系？应该如何处理这件事情？【争议焦点】怀孕女工为何不能恢复劳动关系？【法律解读】根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止其他的解除条款，如第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。

丽丽与医药检测公司劳动关系解除即属于协商解除。

尽管丽丽在劳动关系解除之前已经确诊怀孕，但丽丽在明知自己怀孕情况下，仍与医药检测公司协商解除劳动关系，可视为丽丽对行使权利作出的放弃处分，该处分是丽丽真实意思表示，具有约束力。

现丽丽没有证据证明签字解约是出于重大误解，或是医药检测公司有欺诈、胁迫的行为，遂法院最终判令丽丽败诉。

所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。