(考勤更改证明)早退单

日常考勤的管理制度

日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。

员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。

2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。

3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。

出差回来后需要提供出差报销单和行程单。

4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。

请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。

5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。

加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。

6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。

调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。

7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。

病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。

8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。

公司有权拒绝补卡申请。

二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。

每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。

2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。

累计3次以上将扣除工资。

3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。

旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。

4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。

公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。

5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。

公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。

6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。

迟到早退处罚通告（通用17篇）

迟到早退处罚通告（通用17篇）迟到早退处罚通告篇1为规范公司的，加强对员工迟到、早退的管理，以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度：一、公司上班时间为周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。

(销售员周六轮流值班，调班需提前一天向人事部提交调班申请，批准后方可调班，无申请单按原安排值班，没有到岗按旷工处理)。

二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到，5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。

如遇特殊情况，需及时向人事部请假并告知原因。

三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上，扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天，扣除半天工资;3小时以上算旷工一天，扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。

以上规定即日实行。

X有限公司年10月10日迟到早退处罚通告篇2各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部12-11迟到早退处罚通告篇3XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政年6月19日迟到早退处罚通告篇4公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

没有早退证明书怎么写

检讨书今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。

我犯的是一个严重的原则性的问题。

我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。

但是我却连最基本的都没有做到。

事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的认识到此事的重要性。

如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深刻检讨。

我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。

平时生活作风懒散, 如果不是因为过于懒散也不至于如此。

为了更好的认识错误，也是为了让领导能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：1、思想上的错误：对于参加培训的重视不够。

经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我早退的重要原因。

试问：如果我很重视这件事情，我自己会无故随意早退吗？这种行为虽然没有扰乱其他参训人员，但没有参加完整，没有听到所有介绍的新业务和操作，会给以后的工作带来被动，更无法教授柜员相关的业务知识，无论给支行或是分行的工作都带来了隐患。

既然有组织培训，我就应该好好参加，认真学习，今后绝不再出现此类情况。

2、行为上的错误：不应该无故早退。

对于这一点，是很明显的一个错误。

而且这个错误在一定程度上其实是对组织培训人员和其他参训人员的不尊重。

组织培训人员花费了大量的人力物力财力组织这场培训，为的是业务能顺畅开展；其他参训人员认真听讲，是为了掌握新的业务知识，更好地开展工作，这些都是我没有做到的。

这些都是让领导担心的问题，试想：如果大家都怀着这样的态度参加培训，这项工作该如何顺利有效地开展？所以，这不仅仅是对培训人员的不尊重，也是对大多数渴望得到业务知识的同事的不尊重。

3、对同事和自己的影响上的错误：我的早退如果没有受到处罚很有可能让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。

考勤管理制度修改稿

西双版纳万源商贸有限公司考勤管理制度第一章总则第1条为了维持西双版纳万源商贸有限公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。

第2条本制度适用于信鸽网全体员工。

考勤细则第3条考勤方式及对象（1）员工使用指纹机进行打卡考勤。

（2）员工为考勤对象，每天打卡两次（上下班各一次）。

（3）员工在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

第4条工作时间实行六天工作制，（夏令工作时间由综合部负责调整通知）。

上班时间为：上午8：30——11：30，下午15：00——17：30。

第5条打卡管理（1）代人或授人打卡者，具体按考勤处罚规定执行。

（2）综合部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资以及年终奖挂勾。

(3) 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次，对于屡教不改者给予重罚或予以辞退。

（4）员工在打卡时，应自觉遵守秩序。

（5）因打卡机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

（6）因公加班或出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公加班或出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门负责人于每周六下午交至综合部，作为考勤的依据，如因特急事而无法预先填单者，可事先由部门经理电话告知综合部，待加班或出差返回后及时填写。

（7）下个月第一个工作日，综合部将上月考勤记录进行统计。

（8）在市内办理公务不能按时打卡，须在次日填写《出勤解释单》，由部门经理核实审批，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

（9）出当天不能往返的为出差。

出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，由部门经理初核，综合部审核，总经理批准。

并交综合部备案，否则作缺勤处理。

第6条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，并在部门经理签字及总经理批准后，方可交综合部备案。

未在综合部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

（2）凡请假员工，假期未满上班或超假，必须由部门经理签字，方可到综合部办理销假或续假手续。

考勤证明格式

考勤证明格式
考勤证明
xxx于201x年xx月xx日来xxxxxxx公司报到，这期间在公司工作十天(不包括周六、周日)，于11月25日到河南项目部报点，特此证明。

人力资源部:xxx
0xx年xx月xx日二
篇二:考勤打卡证明模板
考勤打卡证明模板
本人上海青浦工业区营业部经理武周工号XXXXXXX 因11月30日外出开会没有打卡，事后忘记在第一个工作日内完成补卡，导致11月份考勤异常。

11月份排班应出勤25天，实际出勤25天。

本人在此郑重承诺保证:
保证每天按照上下班打卡，每天定时查看考勤排班，如有再次出现考勤异常的问题造成的一切后果完全由本人承担。

证明时间:2014-12-10
本人签名:
直接上级签字:
事业部副总经理签字:
1
篇三:出勤情况证明
陈滩小学
教务处
出勤情况证明2009—2014
关于董杰同志出勤证明 (2009年9月至2014年7月)
我校教师董杰同志在任现职期间，工作量饱满，无迟到、早退、
缺勤、旷课现象，积极参加政治、业务学习，圆满地完成教育教学任务，成绩突出
特此证明
马头镇陈滩小学
2。

员工未打卡证明

员工未打卡证明
申请日期：年月日申请人：
中文名
英文名
部门
职务
未打卡情况
未打卡时间：年月日□上班：□下班：
未打卡情况说明：
工作证明人签字
日期
说明：
1、未打卡单必须在上班后及时办理，办理时间不得超过一周；
2、此单须上交人事部，否则考勤中作迟到或者早退处理。
员工未打卡证明
申请日期年月日申请人：
中文名
英文名
部门
职务
未打卡情况
未打卡时间：年月日□上班□下班
未打卡情况说明：
工作证明人签字
日期
说明：
1、未打卡单必须在上班后及时办理，办理时间不得超过一周；
2、此单须上交人事部，否则考勤中作迟到或者早退处理。

公司考勤制度范本（4篇）

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

新考勤证明范文(优选十篇)

考勤证明范文(优选十篇)5考勤证明范文(篇一)近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

四、关于上班中途外出情况考勤证明范文(篇二)出勤证明申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因___________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________**** *** ***申请日期________________ 员工姓名 ________________ 考勤工号 ___ 部门__________ 未考勤原因：____________________________________________________________________________________________________________ 未考勤时间：____月___日___时___分至___月___日___时___分部门主管_______________出勤证明考勤证明范文(篇三)春去秋来，又是一年总结时。

考勤各种证明单

月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
天时
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
附表一：事假审批单
月日时分月日时分
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
审批部门岗位批准备注
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
编号姓名
请假事由开始时间终止时间累计时间
事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
月日时分月日时分
天时事假审批单
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间自年月日时分至年月日时分共天
事由
主管领导签字
领导签字
请假证明条
部门
姓名
时间自年月日时分至年月日时分共天
事由
主管领导签字
领导签字

人员考勤审批流程

人员考勤审批流程一、考勤申报员工每天上班前需按时打卡，完成考勤申报。

员工可通过公司提供的考勤系统，在指定的时间范围内进行打卡操作。

打卡系统将准确记录员工的上班时间、迟到情况以及早退情况。

二、考勤记录统计考勤系统定期自动生成考勤报表，记录每位员工的考勤情况，包括迟到次数、早退次数、缺勤情况等。

考勤报表将由人力资源部统一汇总并进行数据统计，为后续审批流程提供依据。

三、考勤审批申请若员工因特殊情况无法准时上班或需要提前离开工作岗位，需提前向上级主管提交考勤审批申请。

员工应在考勤系统中填写申请表格，说明请假事由、具体时间和其他必要信息，并附上相关证明文件（如病假证明、婚假证明等）。

四、上级主管审批上级主管收到员工的考勤审批申请后，将根据实际情况进行审批操作。

上级主管对请假的合理性、紧急性进行评估，并结合团队工作情况做出相应决策。

上级主管审批结果将在考勤系统中及时反馈给员工。

五、人力资源部备案经上级主管批准的考勤申请，人力资源部会将相关信息进行备案并归档。

备案包括请假事由、具体时间、上级主管审批意见等内容，旨在建立员工考勤档案并维护公司的人力资源管理体系。

六、通知员工一旦考勤申请获得批准，员工将通过考勤系统或其他便捷的通信途径收到上级主管的通知。

通知将明确确认员工请假的起止时间和考勤影响，确保员工和团队对请假信息有清晰的了解。

七、考勤异常处理如果员工在考勤过程中出现异常情况（如未打卡、补卡等），员工应及时向人力资源部门报告并进行申诉。

人力资源部门将核实异常情况，按公司考勤政策进行处理，并将结果及时反馈给员工。

八、考勤统计与汇总每月结束时，人力资源部将对考勤数据进行统计与汇总，生成员工的考勤报告。

考勤报告将记录员工的实际出勤情况、迟到早退次数以及异常情况的处理结果。

该报告将被用于绩效评估、薪资结算等后续人力资源管理环节。

九、考勤流程优化为了提高审批效率和员工满意度，公司将定期评估考勤流程，并根据实际情况进行合理调整和优化。

迟到早退脱岗旷工罚款确认单

迟到/早退/脱岗交确认单我确认我于年月日因个人原因迟到/早退/脱岗____分钟。

按公司规定我递交公司财务成长赞助_____元整，该款项我已于月日____时____分交至__并确认签字如下：/ 年____月日。

我确认____的迟到/早退/脱岗的成长赞助__元已于月日交至我并确认签字：____/_____年__月日。

旷工处罚确认单我确认我于年月日_____时~ _日时因个人原因旷工个工作日，我愿意按公司规定接受扣罚旷工期间3倍薪水的处罚（从薪水中直接扣除）并郑重承诺：再次发生则自动辞职！我郑重签字下：姓名：___________日期：年月日。

请假条请假条月份公司员工迟到/早退/脱岗/旷工/请假统计表说明1、本表由公司督导负责事实确认、统计和填写并承担发生错误的加倍处罚责任；2、每周一12：00前就上周情况由督导报公司领导；3、公司不认可任何借口和理由而只确认事实；4、迟到包括晨会、夕会、公司组织的各类活动，早退包括上午下班（12：00）、下午下班（夕会结束）、公司组织的活动、晨会、夕会共5项未经公司领导批准提前提开；5、备注栏填写迟到、早退、脱岗、旷工、请假等的具体日期和迟到、早退、脱岗的具体时间及罚款的递交情况（是否递交和何时递交）；6、公司对任何因责任心不足而发生同一工作两次出错或弄虚作假的情形的唯一处罚办法即一经查证则当日当时宣布解聘；7、所有罚款或确认单从公司督导处领取，本人及财务人员填写后由财务保存。

公司关于员工迟到、早退、脱岗、旷工的暂行管理办法（3月份始施行）为促进员工成长和创造一个严谨、有序的工作氛围和环境而特别制定本办法：一、迟到：1、迟到指工作日上午或下午进入公司时间分别超过8：00和14：00以及晨会、夕会时进入会议室超过8：00、18：00，迟到与否的确认在作息时间变更或遇特殊情形时以公司领导或直接上级临时指令为准；2、会议迟到按1元/（人·分钟）计算，罚款范围为1~50元；3、公司认可事实而不认可诸如“堵车”、“起床晚”、“见客户”之类托辞，是否属于特别特殊情形由公司领导裁断；4、发生上班迟到和会议迟到重复的只取其一作为罚款项。

员工迟到罚款通告范文模板

员工迟到罚款通告范文模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工作证明范本XXX公司员工迟到早退证明

工作证明范本XXX公司员工迟到早退证明工作证明范本
XXX公司员工迟到早退证明
尊敬的相关部门/单位：
我司员工（姓名）于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在本公司任职，担任（职位）。

经我司考勤记录，我向贵单位证明以下情况：
一、关于迟到情况：
（员工姓名）在上述期间，总共迟到（X天/X小时/X分钟），具体情况如下：
1. （日期）：迟到时间为XX小时XX分钟；
2. （日期）：迟到时间为XX小时XX分钟；
3. ...
二、关于早退情况：
（员工姓名）在上述期间，总共早退（X天/X小时/X分钟），具体情况如下：
1. （日期）：早退时间为XX小时XX分钟；
2. （日期）：早退时间为XX小时XX分钟；
3. ...
针对以上情况，我司已经采取了一系列措施来解决迟到和早退问题，包括但不限于：
1. 加强员工考勤管理，提醒员工按时上班并遵守规定；
2. 针对迟到早退情况，进行及时的个别或集体面谈，了解原因并提
出改进方案；
3. 对严重迟到早退行为进行批评教育或纪律处分等。

同时，我司也鼓励员工及时向上级汇报个人情况，包括临时性迟到
早退的原因。

希望贵单位能看到我司对该员工迟到早退问题的积极态度和采取的
相关措施，并酌情考虑此证明函所陈述的情况。

此致，
XXX公司
日期。

员工迟到早退工作证明样板

员工迟到早退工作证明样板【员工迟到早退工作证明】尊敬的XXX公司：兹证明，本公司员工XXX先生/女士，于（日期）期间实际工作时间存在迟到或早退现象，特发此证明以备查考。

一、迟到情况：在本人担任监管职务期间，经过记录、核实，现就员工迟到情况详述如下：（1）日期：（具体日期）迟到时间：（具体时间）原因及说明：（简要描述迟到原因，如交通拥堵、个人事务等）（2）日期：（具体日期）迟到时间：（具体时间）原因及说明：（简要描述迟到原因，如交通拥堵、个人事务等）※迟到情况仅举例，具体根据实际情况填写。

二、早退情况：在本人担任监管职务期间，经过记录、核实，现就员工早退情况详述如下：（1）日期：（具体日期）早退时间：（具体时间）原因及说明：（简要描述早退原因，如个人事务、身体不适等）（2）日期：（具体日期）早退时间：（具体时间）原因及说明：（简要描述早退原因，如个人事务、身体不适等）※早退情况仅举例，具体根据实际情况填写。

特此证明，以上所述属实，本证明仅针对员工迟到和早退情况，不包含其他工作履行方面的评价。

XXX公司日期：XXX年XX月XX日附件：员工签字确认备注：1. 本证明严格按照公司规定格式书写，内容真实准确。

2. 为确保员工权益，本证明应在事发后3日内交予员工签字确认，并保存在员工档案中。

3. 若有其他需要，请及时与本公司联系。

19XX年X月X日【员工签字确认】本人XXX，确认已阅读并接受以上提供的员工迟到及早退工作证明，证明内容属实。

员工签字：____________________日期：_________(年)_________(月)_________(日)。

考勤管理制度迟到早退

考勤管理制度迟到早退考勤管理制度迟到早退公司职员考勤管理制度公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率。

那么，员工考勤管理制度的内容有哪些呢？如果你想了解，可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本。

一、考勤管理制度----登记1、公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由人事管理部负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。

2、非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。

3、如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。

4、考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。

二、考勤管理制度---迟到、早退、旷工及处理1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。

2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。

4、下列情况考勤管理制度视为旷工：1）超过30分钟以上到岗或离岗；2）未经批准擅离工作岗位。

5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。

三、考勤管理制度----加班及补休规定1、员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

2、在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

3、每月加班累计不得超过36小时。

4、员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。

公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据

公司方单方制作的考勤记录不能作为认定迟到早退的证据公司以曾某迟到早退为由扣除曾某工资200，曾某清楚记得自己根本没有相应行为，遂要求公司出具曾某迟到、早退的证据。

公司随即向曾某出示了车间的考勤记录，而该记录只是由车间主任单独填写，并没有包括曾某本人在内的任何人签字确认。

请问：公司能够将此作为扣付奖金的依据吗？律师解答：公司不能将此作为扣付奖金的依据。

一方面，公司必须就考勤的真实性承当举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供〞。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔一〕》第十三条也指出：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任〞。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第六条同样规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任〞。

另一方面，考勤记录不能作为公司的扣付依据。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的假设干规定》第二条第二款规定：“没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承当不利后果〞。

也就是说，虽然公司有考勤记录为凭，但由于它只是出于车间主任一人之手，尤其是没有任何人加以见证和确认，明显具有很大程度上的主观随意性，更何况曾某与车间主任的关系并不融洽，即不能排除存在报复的可能，决定了所记载的情况未必就是事实，在此情况下，如果公司没有其他证据加以佐证，无疑属于“证据缺乏以证明〞曾某有过迟到、早退，因而只能“承当不利后果〞。

考勤制度更改通知（精选3篇）

考勤制度更改通知（精选3篇）考勤制度更改通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。

考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。

工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。

上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。

三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。

校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。

学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续（一）请假原则。

全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20xx年10月8日起实行。

六安市清水河学校20xx年9月30日考勤制度更改通知篇2公司各部门：为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

关于考勤管理补充规定(五篇)

关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。

二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。

三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。

每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。

四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。

五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。

外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。

六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。

七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。

八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。

九、本规定由公司行政部负责解释。

二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。

签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。

2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。

他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。

3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。