表新编新员工培训记录
员工培训记录表进度表
员工姓名
员工编号
部门
培训计划名称
培训开始日期
培训结束日期
培训进度
培训评估结果
XX
EMP001
销售部
销售技巧培训
20XX-03-01
20XX-03-03
已完成
优秀
XX
EMP002
人事部
新员工入职培训
20XX-02-15
20MP003
技术部
技术更新培训
20XX-03-10
20XX-03-12
进行中
-
XX
EMP004
财务部
财务规范培训
20XX-03-20
20XX-03-22
未开始
-
字段说明：
员工姓名： 参加培训的员工姓名。
员工编号： 员工的唯一标识编号。
部门： 员工所在部门。
培训计划名称： 培训活动的名称或主题。
培训开始日期： 培训活动开始的日期。
培训结束日期： 培训活动结束的日期。
培训进度： 培训活动的进度状态，可以是"已完成"、"进行中"、"未开始"等。
培训评估结果： 培训活动的评估结果，可以根据培训内容设定评估标准。
新进人员培训记录表
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门主管安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部/综合部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入司培训和上岗前培训记录使用，并作为员工转正依据之一。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部/综合部负责监督。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
新员工入职安全培训记录表
成绩：
车间级
教育
学时：
8
教育内容：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
新员工入职安全培训记录表
姓名
性别
年龄
文化程度
进厂
日期
部门
岗位
学时
24
身份证号码
手机号码
家庭住址综合考核是否合格厂级源自教育学时：8
教育内容：
1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3、从业人员安全生产权利和义务；
4、有关事故案例等。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
班组级
教育
学时：
8
教育内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例；
4、其他需要培训的内容。
教育者签字：受教育者签字：
年月日年月日
考核
成绩：
说明
新员工入职均须填写此卡，厂级、车间级、班组级考核成绩均为80分及以上认定为合格，培训考核合格后方可进入工作岗位。
新员工培训记录表
受训人
性别
学历
现居住地址
入职日期
培训日期
培训内容简述：
1、《员工手册》主要培训内容：企业简介及发展历程、公司文化、组织架构、员工守则、招聘录用、 考勤管理、加班与请假、绩效考核、工资福利、工作证管理、保密规定、工作调整及合同解除、离厂 手续、紧急情况处置，奖惩制度与安全生产管理制度等。
2、《严重违反公司规章制度的行为判定标准》主要培训内容：总则、内容、物资类违反、工作行为及 职务行为、保密制度违反、财务及报销制度违反、档案管理类违反、计算机管理违反、考勤制度违反， 培训管理违反等内容的解读，并强调说明违反以上制度内容都是属于严重违反公司规章制度。
3、普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类意外等事故的发生，全面做好公司安全工 作；消防法律法规和有关消防技术规范、规定；消防设施及使用方法；初期火灾扑救及逃生自救常识。4、所任职部门情况介绍及个人工作岗位职能说明。
5、其它注意事项。
受训人意见：
确认签字：
培训评价（人力资源）：
接收部门负责人意见：
部门确认签字：
考核方式：行政职能员工及管理岗位，入职部门受训7天后书面考核，生产一线员工到岗培训7天后以 提问、调查等方式考核评价！
新员工培训记录表
授课地点
课时
备注
部门培训内容
5、本部门的概况介绍：人员的引见、本部门承担公司的主要工作，带领员工现场参观
6、工作流程介绍：包括物料的摆放、技能要求
7、部门制度：包括工作安排、服从分工、提案建议、劳动纪律要求
8、安全、卫生工作：包括安全常识、防护知识、注意要点、典型案例教育，
9、知识培训：讲解本岗位的理论知识
10、技能培训：确定培训指导人、学习期限、技能要求、培训进度等
受训人签认
部门经理
制表：审核：
新员工培训记录表
时间
授课人
授课地点
课时
备注
人力资源部培训内容
1、公司的历史与愿景、公司的组织机构及主要业务；
2、人事制度：作息时间、休假、请假、考勤、培训、奖惩及为员工提供的其他福利等；
3、行为规范和礼仪知识：保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识；
4、安全教育：安全制度和程序，消防设施的正确使用，安全卫生、劳动保护。
员工培训记录
员工培训记录
日期，2022年10月1日。
培训内容：
1. 新员工入职培训，介绍公司文化、价值观和规章制度，以及岗位职责和工作
流程。
2. 沟通技巧培训，提升员工沟通能力，包括有效倾听、表达清晰和解决冲突的
技巧。
3. 团队合作培训，帮助员工理解团队合作的重要性，学习如何有效地与团队成
员合作。
4. 技术培训，针对不同岗位的员工进行相关技术和工具的培训，提升工作效率
和质量。
培训效果：
1. 新员工入职培训，新员工对公司文化和规章制度有了更深入的了解，更快地
融入了团队。
2. 沟通技巧培训，员工的沟通能力得到了提升，工作中的沟通更加顺畅和高效。
3. 团队合作培训，团队成员之间的合作更加紧密，团队整体效率得到提升。
4. 技术培训，员工的工作技能和工作效率得到了提升，工作质量也有所提高。
建议：
1. 持续对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司文化和工作环境。
2. 加强沟通技巧和团队合作的培训内容，帮助员工更好地协作和交流。
3. 根据员工的实际需求，定期组织相关的技术培训课程，提升员工的专业能力。
总结：
员工培训是提升员工能力和整体团队效能的重要手段，通过不断地培训和提升，可以帮助员工更好地适应工作环境，提升工作效率和质量。
希望未来能够继续加强员工培训，为公司的发展和成长奠定更坚实的基础。
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表新员工入职培训记录表编号：__________姓名：__________ 性别：__________ 学历：__________入厂日期：__________ 工号：__________ 部门：__________培训方式：口述□ 幻灯片□ 影像□ 资料□ 培训日期：__________培训内容：企业文化培训、安全教育培训、岗位技能培训讲师：__________ 成绩：__________ 签名：__________ 学员签名：__________ 企业签名：__________企业文化培训企业文化培训主要包含以下内容：1.公司简介：介绍公司的发展历史、目前状况和未来规划。
2.企业文化：介绍公司的经营理念和核心价值观等。
3.人事制度：介绍员工基本要求、工作纪律、考勤、薪酬等。
安全教育培训安全教育培训主要包含以下内容：1.公司必须遵守的安全事项。
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素。
3.车间安全生产制度、规定和安全注意事项。
4.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识。
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度。
6.职业卫生健康知识。
7.反恐怖知识。
岗位技能培训岗位技能培训主要包含以下内容：1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况。
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能。
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析。
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备注：本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
员工入职培训记录
员工入职培训记录
日期，2022年10月15日。
培训内容：
1. 公司概况介绍，公司的发展历程、组织架构、业务范围等。
2. 公司文化，价值观、使命和愿景、企业精神等。
3. 员工手册，公司规章制度、工作流程、福利待遇等。
4. 职业道德，员工行为准则、职业操守、职业素养等。
5. 工作技能培训，岗位职责、工作流程、技能要求等。
培训方式，线下讲解、PPT展示、小组讨论、案例分析。
培训评估：
1. 参与情况，全员参与，积极互动。
2. 知识掌握，员工对公司概况、文化、规章制度等有较好的理解。
3. 意见反馈，员工对培训内容和方式表示满意，提出了一些建设性意见和建议。
培训效果：
1. 员工对公司有了更深入的了解，增强了归属感和认同感。
2. 员工对工作技能和职业道德有了更清晰的认识，提高了工作素质和专业水平。
3. 员工入职后能够更快速地融入公司，更好地适应岗位工作和团队合作。
总结，员工入职培训取得了良好的效果，为员工的职业发展和公司的发展打下了良好的基础。
希望公司能够继续加强员工培训和发展，为员工提供更多的学习机会和成长空间。
公司员工培训记录表(完美版)
可采用集中式培训或分阶段进行， 以适应不同岗位和员工的实际需
求。
预留足够的时间进行课程回顾和 答疑，巩固学习成果。
03
培训实施过程与效果 评估
培训实施过程记录
01
02
03
04
培训时间、地点、参与人员等 基本信息记录
培训主题、内容、形式等详细 记录
培训师资质、授课方式、互动 环节等相关信息
员工参与情况、学习状态、反 馈意见等记录
提升了专业技能 培训中涉及的专业知识和技能讲解让我对自己的 工作有了更深入的了解，也提升了我的专业素养。
3
开拓了眼界和思维 培训中接触到的新理念、新方法和新工具让我开 阔了眼界，也激发了我对工作的新思考和新想法。
员工培训体会交流
互动交流增进了彼此了解
01
培训中的小组讨论、案例分享等互动环节让我有机会与其他同
需求。
推动业务增长
通过培训提高员工的专业能力，使 其能够更好地完成工作任务，推动 公司业务增长。
塑造企业文化
通过培训向员工传递公司的价值观 和企业文化，增强员工的归属感和 凝聚力。
员工能力提升需求
01
02
03
提升专业技能
针对员工岗位所需的专业 技能进行培训，提高员工 的工作效率和质量。
培养综合素质
培训效果评估方法
考试或测验成绩评估 员工满意度调查评估
实际工作表现评估 培训前后对比评估
培训效果评估结果
员工考试成绩或测验结果 分析
员工满意度调查结果分析
实际工作表现改善情况分 析
培训前后对比结果分析
04
员工培训心得与体会
员工培训心得分享
1 2
增强了团队合作意识 通过培训中的团队协作活动，我深刻体会到团队 合作的重要性，学会了更好地与同事沟通和协作。
新员工培训记录
新员工培训记录表（公司级）
新员工培训记录表（车间、班组）
培训时间年月日培训学时
培训地点培训讲师
培训主题新员工培训
车间级培训内容：
1、车间安全生产状况及规章制度；
2、工作环境及危险因素的防范；
3、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤害事故；
4、所从工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
5、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
6、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例及其他需要培训的内容。
培训时间年月日培训学时
培训地点培训讲师
班组级培训内容：
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、有关事故案例及其他需要培训的内容。
培训人员签名：
考试得分：培训效果评价：
评价人：
安全培训记录表。
新员工培训及试用期考核记录表(4)
新进员工第三个月培训记录
编号：
新员工报到介绍信
：
兹介绍新员工前去贵处报到，岗位，试用时间，请部门经理安排指导人三日内制定该员工的上岗培训计划，并于培训期内完成培训。
此致
人力资源部
年月日
说明：
1、本表作为新进员工到部门报到后，入职培训和上岗培训记录使用，并作为员工转正依据。
2、本表在培训过程中由指导人记录和保存。
3、指导人对被指导人的单项培训（工作）项目的评价，可以是培训考核成绩或绩效等级评价。
4、指导人对被指导人进行月度综合评价时，须有评语，并明确被指导人的当月表现情况以及改进建议。
5、部门经理每月应对培训考核结果进行确认，人力资源部负责监督。
6、新进员工距试用期到期前一周，指导人应将此表提交部门经理签署转正意见，并将此表交回人力资源部由培训负责人存档。
新员工签名：部门经理签名：
新进员工第一个月培训记录
新进员工第二个月培训记录。
员工培训记录表(标准版)
员工培训记录表一、文件概述本文件为《员工培训记录表8（标准版）》，旨在规范公司内部的员工培训流程，确保培训信息的全面记录与有效管理。
该表格设计合理，涵盖了培训时间、地点、主题、内容、参与人员、考核方式及培训有效性评价等多个关键要素，为培训工作的系统化、标准化提供了有力支持。
二、表格结构解析基本信息区：培训时间：记录每次培训的具体日期和时间，便于后续查询与追踪。
培训地点：明确培训发生的具体地点，有助于参训人员提前准备并按时到达。
培训老师：列出负责本次培训的教师或讲师姓名，体现培训的专业性和权威性。
培训对象：指明参与培训的员工群体，确保培训内容的针对性和适用性。
培训内容与主题区：该区域详细列出了每次培训的主题和主要内容，是培训记录的核心部分。
通过清晰、具体的描述，帮助参训人员明确学习目标和重点，同时也为培训效果的评估提供了重要依据。
员工签到区：设立员工签到栏，要求参训人员签名并填写培训日期，以确保培训的参与度和出勤率。
这一环节对于培训效果的评估和管理至关重要。
考核方式区：提供多种考核方式供选择，包括笔试、口试和实际操作等。
根据培训内容和目标的不同，灵活选择适合的考核方式，以全面、客观地评估参训人员的学习成果。
培训有效性评价区：授课人需对每次培训的有效性进行评价，包括教学内容、方法、效果等方面的反馈。
这一环节有助于总结经验教训，不断优化培训方案，提升培训质量。
三、使用注意事项信息准确性：在填写培训记录表时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而影响培训工作的顺利进行。
完整性：每次培训结束后，应及时、完整地填写培训记录表，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核方式及评价等各个环节，确保培训记录的全面性和系统性。
保密性：培训记录表中可能包含敏感信息，如员工姓名、培训内容等，应妥善保管，避免泄露给未经授权的人员。
定期回顾：建议定期对培训记录表进行回顾和分析，总结培训工作的成效与不足，为未来的培训工作提供有益的参考和借鉴。
新员工入职培训记录表
签名：
安
全
教
育
培
训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
新员工入职培训记录表
新员工入职培训记录表
编号：
姓名
工号
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
培训日期
成绩
讲师
学员
企
业
文
化
培
训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
4.本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
备
注
本人确认已收到众达更添的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
6．职业卫生健康知识；
7.反恐怖知识。
部
门
岗
位
培
训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：
1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
新入职员工培训记录
公司业务：涉及领域包括XXX、 XXX和XXX等
公司文化：注重团队合作，鼓 励创新和持续学习
培训目的
提高新员工的专业技能和知识水 平
增强新员工的团队协作和沟通能 力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
帮助新员工了解企业文化和价值 观
为新员工提供职业发展机会和空 间
培训对象
新员工：刚入职 的员工，需要了 解公司文化、规 章制度等
培训方式：案例分析、角色 扮演、小组讨论
培训效果：评估团队协作表 现，提供改进建议
PART 3
程教学
优势：方便快捷，节省时间和 成本，可随时随地学习
适用场景：适合大规模培训， 不受地域限制
注意事项：保证网络稳定，确 保培训内容质量
线下培训
培训方式：面对 面授课，与讲师 互动交流
YOUR LOGO
新入职员工培训记 录
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
时间：20XX-XX-XX
目录
01 培训背景
02 培训内容
03 培训形式
04 培训效果
05 总结与展望
PART 1
培训背景
公司介绍
公司成立时间：XXXX年
公司规模：员工数量XXX人， 其中新入职员工数量为XX人
岗位职责
了解公司文化、 价值观和规章制 度
熟悉岗位工作内 容、要求和流程
学习相关技能和 知识，提高工作 能力
掌握公司内部沟 通、协作和团队 建设技巧
工作流程
了解公司文化与价值 观
学习岗位职责与技能 要求
掌握工作流程与规范
实际操作与模拟演练
新员工岗位培训记录
返聘人员：退 休后被公司返 聘的员工，继 续发挥余热并
传授经验
PART TWO
公司文化与价值观 岗位职责与要求 工作流程与规范 产品知识与发展趋势
岗上安全操作规程 设备使用和维护 生产流程和工艺要求 质量检验和控制
培训目标：提高新员工的团队协作能力 培训内容：团队建设活动、沟通技巧、合作意识 培训方式：案例分析、角色扮演、团队讨论 培训效果：新员工在团队协作方面的表现得到明显提升
培训时长：共计XX天
培训内容安排：第一天进行公司文化、 规章制度等基础培训，第二天至第四天 进行岗位技能培训，第五天进行考核和 总结
线下培训：组织员工集中进 行面对面教学
线上培训：利用网络平台进 行远程教学
内部培训：由公司内部专业 人员担任讲师
外部培训：邀请外部专家或 培训机构进行培训
讲师姓名：张 三
工作经验：拥 有5年培训经 验，曾任职于 多家知名企业
培训风格：幽 默风趣，善于 引导学员积极
参与
培训内容：针 对新员工岗位 需求，提供实 用的培训课程
和技巧
培训考核的目的和 意义
考核内容和方法
考核结果分析和反 馈
考核结果的应用和 改进
PART FOUR
考核方式：理论考试、实操考核、工作评估 成绩分布：优秀、良好、中等、及格、不及格 成绩分析：针对每个员工的表现进行详细分析，包括优点和不足 改进措施：根据成绩分析结果，制定相应的培训计划和改进措施
培训反馈表的设计与发放
针对反馈意见的改进措施
添加标题
添加标题
反馈表的回收与分析
添加标题
添加标题
改进措施的落实与效果评估
培训目标达成情况 员工技能提升程度 培训内容与实际工作结合程度 培训对员工个人发展的影响
入职培训记录
备注
本人确认已收到精一科技的《员工守则》，并已阅读和愿意遵守该守则的相关规定。
签名：
年月日
新员工入职培训记录表
姓名
指导人
性别学历部门Fra bibliotek岗位入厂日期
培训方式
口述□幻灯片□影像□资料□
培训内容
企业文化培训
进行企业文化和人事制度教育，主要内容是：
1.公司简介；包含公司发展历史，目前状况，公司前景规划；
2.企业文化；包含公司的经营理念，核心价值观等；
3.人事制度；包含员工基本要求，工作纪律，考勤，薪酬等等。
安全教育培训
进行现场规章制度和遵章守纪教育，主要内容是：
1．公司必须遵守的安全事项；
2.车间工艺特点、可能存在的不安全因素；
3．车间安全生产制度、规定和安全注意事项；
4．防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；
5.正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品及劳保用品的发放与管理制度；
6．职业卫生健康知识；
部门岗位培训
进行岗位技能技巧及部门/班组人力状况、岗位安排、纪律教育，主要内容是：1.本部门/班组结构及职责，部门/班组内人员配置及人员工作安排状况；
2.本岗位的工作特点及相关工作程序与方法以及基本的专业知识与技能；
3.本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策，本工种事故案例剖析；
新员工报到培训记录表
新 员 工 报 到 培 训 记 录 表
姓
名： 起 始 工 作 日：
职 位： 部 门：
（请在完成栏打“√”）
迎接
备档（员工个人信息）、定工号及制作铭牌
ABB 与公司简介、公司组织机构图、规章制度及有关人事制度
办公楼参观（各楼层办公室、车间、其所在部门经理、文员、总台应接人等介绍）
招聘及培训专员： 员 工：
工会
工会（工会介绍、申请程序）
工会负责人： 员 工：
安全/保安
安全规定（基本知识、消防、事故报告）
安全/保安专员： 员 工：
电脑组
办公设备（电话、传真机、复印机的使用说明与规定）
电脑系统（软硬件介绍、磁盘使用说明与规定）
电脑工程师 员 工：
质量部
质量意识
质量部代表 员 工：
介绍（部门职责、人员介绍、加班规定等）
文具、工具发放、工具的使用与规定、工作地点安排）
安全与急救（岗位安全条例、劳防用品使用、禁烟条例、事故报告、场所保持整洁、行为规范）
新员工岗位作业指导书培训（职位说明书、岗位规范、产品知识及其他）
岗位“应知应会”
建议新员工培训途径：
部门代表 员 工： （插注：本文
档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。
本段为需去除文字。
以上感谢您的下载使用。
）。