JG-A-008 人资主管
2024年西藏自治区林芝市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版
2024年西藏自治区林芝市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。
答案：（√）2. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
答案：（√）3. 鉴定要素不可以划分多个层次。
答案：（×）4. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）5. 试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的。
答案：（×）6. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案：（√）7. 考评员聘任期满后不再聘用。
答案：（×）8. 职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。
答案：（√）9. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制。
答案：（√）10. 我国现行的职业资格证书制度是国家证书制度的主体。
答案：（√）11. 职业技能鉴定属于常模参照性考试。
答案：（×）12. 认识层次可以划分为应知、理解、应用三个层次。
答案：（×）13. 社会分工会随着科学技术的发展越来越简单。
答案：（×）14. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。
答案：（×）15. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案：（×）16. 职业技能的判断以是否与就业活动相关来界定。
答案：（√）17. 试题难度一般分为较易、中等、较难三个等级。
答案：（×）18. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。
答案：（√）19. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。
答案：（√）20. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。
答案：（×）21. 考评技术有综合、现场操作和论文三个类别。
对1例放射性肠炎合并真菌感染患者的药学监护
【 ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ】 Ａ ５ 一ｅｒ ｌ ｆｍａ ａ ｅｔｗ ｏｒｃ ｖ ｄｐ ｓ ｐｒｔ ｎｒｄｏｈｒｐ ｒ ｎ ｏ ｔａ ｃｎ ｅ ０ｄｙ ｇ ， ａ ４ｙ ａ— ｄ ｅ ｌ ｐ ｔ ｎ， ｈ ｅｉ ｅ ｏｔ ｅ ｉ ａｉｔｅａ ｙｆ ｄ ｍｅ ｉｌ ａ ｃｒ５ ａ ｓ ｏ ｈ ｄ ｏ ｅ ｉ ｅ ｏ ａｏ ｏｅ ｒ ａ
２３ 临床药 学监护 点３ 血必净注射液致便血的监测 ， ：
发热 ，白细胞 、中性粒细胞百分 比、 Ｃ反应蛋 白高 ， 先
后使 用抗 细菌药 物莫西 沙 星 、 头孢 哌酮 ／ 巴坦 、 舒 注
子 宫 内膜 中分 化腺癌 ， 癌组 织浸润浅 肌层 ， 左卵巢 可 见多灶癌 组织 ， 盆腔 内淋 巴结 未见癌转移 。５ 前行 ０ｄ
放疗 ， 因严重腹 泻中断放疗 １ 。放疗期间 出现严 重 ０ｄ
服务 ， 探讨 临床药师在实 际工作 中如何对 盆腔肿瘤患 者化疗后 出现 的放 射性肠炎进 行个体化 的药学 监护 ，
・
３ ９・ ６
中国药物 应 用与监 测 ２ １年 １月 第 ７ 第 ６ ００ ２ 卷 期
Ｃ ｉｅ ｕ ａｏ Ｄｕ Ａ ｐｉ ｔｎ ｎ Ｍｏｉｒ ｇＶ １ ， ｏ ， ｅｅ ｂｒ００ ｈ ｓ Ｊ ｒ ｌｆ ｒｇ ｐ ｌａｏ ｄ ｎ ｏｎ ，ｏ． Ｎ ． Ｄ ｃｍ ｅ２ １ ｎ ｅ ｏｎ ｃｉ ａ ｔｉ ７ ６
ｌ 作者简 介 】 童卫 杭 ，男，主管药师 ，主要 从事ｌ 药学和药物 基 临床
因组 学 研 究 。Ｔ ｌ（ １ ６ ３ ３ ４ ， ｍａｌｓｎ ｔｗｈ １３ｃ ｍ ｅ： ０ ０）６ ４ ２ ５ Ｅ— ｉ：ｏ ａａ ＠ ６ ．ｏ
性 浊音 阴性 。妇科检查 ： 外阴发育 正常 ， 双侧腹股 沟
四川省人力资源和社会保障厅关于公布省直批国家职业技能鉴定所质量管理检查评估结果(首批)的通知
四川省人力资源和社会保障厅关于公布省直批国家职业技能鉴定所质量管理检查评估结果(首批)的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.08•【字号】川人社函[2011]989号•【施行日期】2011.11.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省人力资源和社会保障厅关于公布省直批国家职业技能鉴定所质量管理检查评估结果（首批）的通知（川人社函〔2011〕989号）各省直批国家职业技能鉴定所：按照人力资源和社会保障部《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函【2011】33号）和省人力资源和社会保障厅《关于开展全省职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（川人社函【2011】124号）要求，我厅于2011年2月15日至2011年4月30日，开展了省直批国家职业技能鉴定所检查评估工作。
检查评估情况于2011年10月12日至2011年10月21日通过我厅网站面向社会进行了公示。
现将公示期间无异议，首批检查评估合格和限期整改及注销的职业技能鉴定所向社会公布（见附件）。
评估合格的国家职业技能鉴定所，于2011年11月20日前换发《国家职业技能鉴定许可证》，允许在核定的范围内开展职业技能鉴定工作。
列入限期整改的国家职业技能鉴定所，要针对鉴定工作中存在的问题，制定措施，认真进行整改，整改期间暂停开展职业技能鉴定工作，并于2012年1月31日前将书面整改报告报送我厅，经我厅复评合格后，按规定换发《国家职业技能鉴定许可证》。
逾期不整改或不报整改报告的，视为自动放弃鉴定机构资质；整改后复查仍不合格的，我厅将发文注销，不得再开展相关活动。
注销的国家职业技能鉴定所，不得再继续开展职业技能鉴定工作，并于2011年11月底前到我厅办理相关手续，交回《国家职业技能鉴定许可证》、职业技能鉴定所标牌、印章。
二○一一年十一月八日附件：省直批国家职业技能鉴定所质量管理检查评估结果。
中国人力资源职业技能认证中心《会标》-概述说明以及解释
中国人力资源职业技能认证中心《会标》-概述说明以及解释1.引言1.1 概述中国人力资源职业技能认证中心《会标》是一个致力于提高中国人力资源行业专业水平的认证机构。
作为中国人力资源行业的权威机构，它的目标是通过评估和认证，提高从业人员的综合素质和专业能力。
《会标》是中国人力资源职业技能认证中心的标志，它代表着该机构的权威性、专业性和认可度。
具有《会标》的人力资源从业者将成为业内公认的专业人士，从而获得更多的机会和竞争优势。
该机构的认证项目包括职业技能认证、职业资格认证和职业培训认证等多个层面，涵盖了人力资源管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利等多个专业领域。
通过参加并顺利通过这些认证项目，从业人员可以提升自身的专业能力和知识水平，使其更好地适应职业发展的需求和变化。
中国人力资源职业技能认证中心《会标》的意义和作用不仅在于提高人力资源行业从业人员的综合素质，还在于推动行业的规范化和标准化发展。
它为人力资源行业的发展提供了有效的评估和认证工具，促使从业人员不断学习和进步，提高行业整体素质。
此外，拥有《会标》的认证人员还可以通过该机构为企业提供专业服务，从而增强企业的竞争力和发展潜力。
企业可以通过雇佣持有《会标》认证的从业人员，提高员工的专业素质和绩效水平，从而提高整体运营效率和业绩表现。
综上所述，《会标》是中国人力资源职业技能认证中心的标志，代表着该机构的专业性和认可度。
拥有《会标》的认证人员可以获得行业内的认可和竞争优势，同时也为人力资源行业的规范化和提升质量发挥着重要作用。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分的目的是为读者提供一个概览，让他们了解整篇文章的组织结构和内容安排。
通过明确文章的结构，读者可以更好地理解论点的逻辑发展和论证过程。
本文的结构分为三个主要部分：引言、正文和结论。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的。
在概述部分，将介绍中国人力资源职业技能认证中心《会标》的背景和相关信息，给读者提供一个整体的认识。
债券项目可行性研究报告市级立项用(评审版)
债券项目可行性研究报告（市级立项用/评审版）普慧投资研究中心债券项目可行性研究报告（市级立项用/评审版）项目负责人：齐宪臣注册咨询工程师参加人员：郑西芳注册咨询工程师胡冰月注册咨询工程师王子奇高级经济师杜翔宇高级工程师项目审核人：张子宏注册咨询工程师普慧投资研究中心目录债券项目可行性研究报告常见问题解答 ................ 错误!未定义书签。
1、债券项目应该在经信委还是发改委立项？ (1)2、编制债券项目可行性研究报告企业需提供的资料清单 (1)一、总论 (2)（一）项目背景 (2)1、项目名称 (2)2、建设单位概况 (2)3、可行性研究报告编制依据 (2)4、项目提出的理由与过程 (3)（二）项目概况 (3)1、拟建项目 (3)2、建设规模与目标 (3)3、主要建设条件 (3)4、项目投入总资金及效益情况 (4)5、主要技术经济指标 (4)（三）主要问题说明 (6)1、项目资金来源问题 (6)2、项目技术设备问题 (6)3、项目供电供水保障问题 (6)二、市场预测 (7)（一）债券市场分析 (7)1、国际市场 (7)2、国内市场 (7)（二）主要竞争企业分析（略） (8)（三）目标市场分析 (9)1、目标市场调查 (9)2、价格现状与预测 (10)（四）营销策略 (10)1、销售队伍建设 (10)2、销售网络建设 (10)3、销售策略 (10)三、建设规模与产品方案 (12)（一）建设规模 (12)（二）产品方案 (12)四、场址选择 (13)（一）场址所在位置现状 (13)1、地点与地理位置 (13)2、场址土地权属类别及占地面积 (13)3、土地利用现状 (14)（二）场址建设条件 (14)1、地理环境位置 (14)2、地形、地貌 (14)3、气候、水文 (14)4、交通运输条件 (14)5、公用设施社会依托条件 (14)6、环境保护条件 (15)7、法律支持条件 (15)8、征地、拆迁、移民安置条件 (15)9、施工条件 (15)五、技术方案、设备方案和工程方案 (16)（一）技术方案 (16)1、生产方法 (16)2、工艺流程 (17)（二）主要设备方案 (18)1、设备选配原则 (18)2、设备选型表 (19)（三）工程方案 (20)1、土建工程设计方案 (20)2、主要建、构筑物的建筑特征、结构及面积方案 (21)3、建筑及安装工程量及造价 (22)六、主要原材料、燃料供应 (23)（一）主要原料材料供应 (23)（二）燃料及动力供应 (23)（三）主要原材料、燃料及动力价格 (23)（四）主要原材料、燃料年需要量表 (24)七、总图运输与公用辅助工程 (25)（一）总图布置 (25)1、平面布置 (25)2、竖向布置及道路 (25)3、总平面图 (25)4、总平面布置主要指标表 (28)（二）场内外运输 (28)1、场外运输量及运输方式 (28)2、场内运输量及运输方式 (28)3、场外运输设施及设备 (29)（三）公共辅助工程 (29)1、供水工程 (29)2、供电工程 (30)3、通信系统设计方案 (35)4、通风采暖工程 (36)5、防雷设计 (37)6、防尘设计 (37)7、维修及仓储设施 (38)八、节能措施 (39)（一）节能措施 (39)1、节能规范 (39)2、设计原则 (39)3、节能方案 (39)（二）能耗指标分析 (42)1、用能标准与能耗计算方法 (42)2、能耗状况和能耗指标分析 (43)九、节水措施 (44)（一）节水措施 (44)（二）水耗指标分析 (44)十、环境影响评价 (45)（一）场址环境条件 (45)（二）项目建设和生产对环境的影响 (45)1、项目建设对环境的影响 (45)2、项目生产对环境的影响 (46)（三）环境保护措施方案 (47)1、设计依据 (47)2、环保措施 (47)（四）环境保护投资 (49)（五）环境影响评价 (49)十一、劳动安全卫生与消防 (50)（一）劳动安全与职业卫生 (50)1、设计依据 (50)2、设计执行的主要标准 (50)3、设计内容及原则 (50)4、职业安全 (50)5、职业卫生 (51)6、辅助卫生用室 (51)7、职业安全卫生机构 (51)（二）消防 (51)1、设计依据 (51)2、总平面布置 (52)3、建筑部分 (52)4、电气部分 (52)5、给排水部分 (52)十二、组织机构与人力资源配置 (53)（一）组织机构 (53)1、项目法人组建方案 (53)2、管理机构组织方案 (53)（二）人力资源配置 (53)1、生产作业班次 (53)2、项目劳动定员 (53)3、职工工资福利 (53)4、员工来源及招聘方案 (54)5、员工培训 (54)十三、项目实施进度 (55)（一）建设工期 (55)（二）项目实施进度安排 (55)（三）项目实施进度表 (55)十四、招标方案 (56)（一）编制招标计划的依据 (56)（二）招标内容 (56)十五、投资估算 (58)（一）投资估算依据 (58)（二）建设投资估算 (58)1、建筑工程费 (58)2、设备及工器具购置费 (58)3、安装及装修工程费 (58)4、土地购置及整理费 (59)5、工程建设其他费用 (59)6、基本预备费 (59)7、涨价预备费 (59)8、建设期利息 (59)（三）流动资金估算 (59)（四）项目投入总资金 (59)（六）投资使用计划 (59)十六、融资方案 (60)（一）资本金筹措 (60)（二）债务资金筹措 (60)（三）融资方案分析 (60)十七、财务评价 (61)（一）计算依据及相关说明 (61)1、项目测算参考依据 (61)2、项目测算基本设定 (61)（二）销售收入、销售税金及附加和增值税估算 (62)1、销售收入 (62)2、销售税金及附加费用 (62)（三）总成本费用估算 (62)1、直接成本 (62)2、工资及福利费用 (62)3、折旧及摊销 (62)4、修理费 (62)5、财务费用 (63)6、其它费用 (63)7、总成本费用 (63)（四）财务评价报表 (63)1、项目损益及利润分配表 (63)2、项目财务现金流量表 (63)（五）财务评价指标 (63)1、投资利润率，投资利税率 (63)2、财务内部收益率、财务净现值、投资回收期 (64)（七）不确定性分析 (64)1、敏感性分析 (64)2、盈亏平衡分析 (64)（八）财务评价结论 (65)十八、项目经济效益与社会效益 (66)（一）经济效益 (66)（二）社会效益 (66)十九、风险分析 (67)（一）项目风险因素识别 (67)1、法律及政策风险 (67)2、市场风险 (67)3、建设风险 (67)4、环保风险 (67)（二）项目风险防控措施 (67)1、法律及政策风险防控措施 (67)2、市场风险防控措施 (67)3、建设风险防控措施 (68)4、环保风险防控措施 (68)二十、结论与建议 (69)（一）结论 (69)（二）建议 (69)二十一、附件 (70)（一）附表 (70)（二）附图 (78)普慧投资研究中心（ ）10附 表：1、附表1 项目建筑工程费估算表2、附表2 项目设备及工器具购置费估算表3、附表3 工程建设其他费用估算表4、附表4 流动资金估算表（万元）5、附表5 项目投入总资金估算表（万元）6、附表6 项目投入总资金使用计划表（万元）7、附表7 项目销售税金及附加费用（万元）8、附表8 项目直接成本表（万元）9、附表9 项目摊销估算表（万元）10、附表10 项目折旧估算表（万元）11、附表11 项目总成本费用估算表（万元）12、附表12 项目损益及利润分配表（万元）13、附表13 项目财务现金流量表（万元）附 图：1、建设项目地理位置图2、项目厂区平面布置图附 件：1、企业法人营业执照2、项目备案请示债券项目可行性研究报告常见问题解答1234567891011121314151、债券项目应该在经信委还是发改委立项？不在政府核准目录内的内资工业项目、信息化项目需要到经信委立项。
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2024年四川省绵阳市技能人才评价考评员考试题库最全解析版
2024年四川省绵阳市技能人才评价考评员考试题库最全解析版1、判断题（共280题）1. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。
答案：（×）2. 企业职工职业技能鉴定的对象是生产服务一线的在职人员。
答案：（√）3. 考评员在鉴定结束后，无特殊情况无需递交考评报告。
答案：（×）4. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
答案：（√）5. 实现对职业技能鉴定误差的控制，需要保证职业技能鉴定考务管理工作质量。
答案：（√）6. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）7. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。
答案：（×）8. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案：（×）9. 中类职业的内容结构包含了编码、中类名称、中类简述和所含小类编码及名称。
答案：（√）10. 以职业活动为基础是职业技能鉴定的重要特点。
答案：（×）11. 组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围。
答案：（×）12. “十五”期间，面向市场、提升水平、完善制度、提高质量是我国推行国家职业资格证书制度的工作方针。
答案：（×）13. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）14. 职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（√）15. 考务管理工作过程是在实施鉴定考试过程中对产生误差的因素进行有效控制。
答案：（√）16. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。
答案：（×）17. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
人事部专业技术人员职称司关于转发国家教委教成厅〔1995〕15号文件的函-人职司函[1995]81号
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转发国家教委教成厅〔１９９５〕１５号文件的函
人职司函〔１９９５〕８１号
各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）职称处、职改办，国务院各部委人事职改部门：
现将国家教委办公厅《关于重申党校学历不应等同于国民教育学历的复函（教成厅〔１９９５〕１５号）转发给你们，请在职称工作中掌握执行。
人事部专业技术人员职称司关于转发国家教委教成厅〔1995〕15号文件的函
制定机关
人事部(已撤销)
公布日期
1995.10.27ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
施行日期
1995.10.27
文号
人职司函[1995]81号
主题类别
职业教育与成人教育
效力等级
部门规范性文件
时效性
现行有效
正文：
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
人事部专业技术人员职称司
１９９５年１０月２７日
c60083--010528ljk
——结束——
基于0BE-CDI教学模式的研究与实践——以《数据结构》课程为例
教科园地153基于OBE-CDI教学模式的研究与实践——以《数据结构》课程为例◊福州理工学院甘秋云郑春聪OBE-CDI的组合教学是以学生为本，基于学习成果下，教师站在现代教育理论发展的前沿来看待、评价、设计自己的教学活动，在教学过程中倡导“教、学、做”为一体的新的教学模式，最后采用多种综合方式有效地评价学生的学习产出。
本文主要以《数据结构》课程为例，结合本科高校教学经验，探讨基于OBE-CDI教学模式下的课程改革实践。
1引言随着互联网时代的发展，如何改进教学方法，促进学生学习成为当今教学中所面临的一项重要课题。
学生的学习不再是〜临时任务，提供一种新的、有效的学习方法是适应当今教育环境的一种必然趋势。
《数据结构》是介于数学、计算机硬件和计算机软件之间的一门计算机专业的核心课程。
它不仅是一般程序设计的基础，同时也是设计和实现编译程序、操作系统、数据库系统及其他系统程序的重要基础，它在计算柄科学中具有承上启下的作用，是计算机专业学生的专业必修课，桶养学生将其作用于其他希的科网究和开发应用，强化学生的实践能力和应用能力具有重要的作用。
2当前《数据结构》教学现状由于《数据结构》课程具有较强的理论性，内容抽象，理论演绎和逻辑思维是大部分高校学生的普遍弱项，同时大部分学生程序设计较弱，也直接影响本课程的教学效果％在理论教学中，会使用到大量的基本概念进行内容的讲解。
在这种IW况下，学生往往不能很好的理解相关算法的设计思想，缺少实践性的项目的处理，在面对具体问题时，不能很好地将所学知识进行应用，缺乏解决问题的能力，导致在理解课程内容和完成算法设计之间存在一定的距离。
由于受到传统教学方式的影响，大部分高校教学中仍然以”教师”为中心，学生机械性的接收教师所讲的内容，由主动学习变成倦怠学习，缺乏独立思考问题的习惯，使得学生在教学过程中不能充分理解教学内容，对知识一知半解，久而久之就会产生“越学越难”的问题。
在教学中重理论而轻实践、以教师为中心、以知识灌输为主，提高学生的编程能力和逻辑思维能力。
API 7K 第5版中文版
7.7质量控制要求...................................................................15
8.2 质量控制人员资格...............................................................16
8.3测试设备.......................................................................16
5设计验证..........................................................................8
5.1总则............................................................................8
7焊接要求.........................................................................15
7.1总则...........................................................................15
9.7 活塞泥浆泵零部件...............................................................31
9.8绞车零部件.....................................................................55
互联网+监管系统监管数据规范 监管基础数据
”互联网+监管”系统监管数据规范：监管基础数据1范围本文件规定了XX省“互联网+监管”系统监管数据规范第I部分：监管基础数据的术语和定义、数据归集事项、监管数据标准、监管事项清单、监管对象信息、执法监管人员信息。
本文件适用于XX省“互联网+监管”系统建设，及XX省“互联网+监管”系统与各级监管系统数据对接和交换。
2规范性引用文件下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。
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GB/T2260-2007中华人民共和国行政区划代码GB/T2261.1-2003个人基本信息分类与代码第1部分:人的性别代码GB/T3304-1991中国各民族名称的罗马字母拼写法和代码GB/T4658-2006学历代码GB/T4762-1984政治面貌代码GB/T5271.1-2000信息技术词汇第1部分：基本术语GB/T10113-2003分类与编码通用术语GB/T12407-2008职务级别代码GB/T17969.8-2010信息技术开放系统互连OS1登记机构操作规程第8部分：通用唯一标识符（UU1D）的生成和登记及其用作ASN.1客体标识符部件GA/T2000.156-2016公安信息代码第156部分：常用证件代码C5102-2019国家“互联网+监管”系统监管事项目录清单及检查实施清单编码要求C5103-2019国家“互联网+监管”系统监管事项目录清单、检查实施清单及监管行为要素要求C5105-2019国家“互联网+监管”系统数据交换与共享接口规范C5106-2019国家“互联网+监管”系统监管数据标准注：带☆表结构与C5106-2019国家“互联网+监管”系统监管数据标准V4.1保持一致3术语和定义C5106-2019所界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
监管数据本省各级监管部门向省级“互联网+监管”大数据平台提供的监管事项清单、监管对象、执法人员、监管行为、监管事项投诉举报、信用信息、风险预警信息和监管知识等数据。
2008年第1期管理人员研修班结业证书编号
中日技术合作加强中国中西部地区生殖健康家庭保健服务能力建设项目2008年第1期管理人员研修班结业证书编号序号 姓名 单位及职位 证书编号1 管朝明 国家人口计生委人事司调研员 CTC『2008』NJ090012 宋冰 国家人口计生委国合司副处长 CTC『2008』NJ090023 卢晓莉 国家人口计生委办公厅干部处长 CTC『2008』NJ090034 蒋木勤 山西省人口计生委科技处处长 CTC『2008』NJ090045 刘宇 山西省人口计生委科技处副主任科员 CTC『2008』NJ090056 祝饶荣 江西省人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ090067 余薇 河南省人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ090078 王春晖 河南省人口计生委科技处科员 CTC『2008』NJ090089 刘红华 湖南省人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0900910 徐勤 湖南省人口计生委科技处主任科员 CTC『2008』NJ0901011 张青芝 海南省人口计生委科技处调研员 CTC『2008』NJ0901112 韩雪梅 海南省人口计生委科技处主任科员 CTC『2008』NJ0901213 王玉梅 重庆市人口计生委科技处调研员 CTC『2008』NJ0901314 丁明 云南省人口计生委科技处处长 CTC『2008』NJ0901415 姚志昂 云南省人口计生委科技处主任科员 CTC『2008』NJ0901516 王坤 甘肃省人口计生委国合处处长 CTC『2008』NJ0901617 姜德民 甘肃省人口计生委科技处处长 CTC『2008』NJ0901718 王怀福 河北省人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0901819 秦玉萍 内蒙古人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0901920 周晋源 安徽省人口计生委科技处科员 CTC『2008』NJ0902021 刘丽娜 湖北省人口计生委科技处助理调研员 CTC『2008』NJ0902122 熊鹰 四川省人口计生委科技处副主任科员 CTC『2008』NJ0902223 周红艳 贵州省人口计生委科技处项目协调员 CTC『2008』NJ0902324 孙长田 陕西省人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0902425 武俊锋 陕西省人口计生委科技处主任科员 CTC『2008』NJ0902526 安平 青海省人口计生委科技处调研员 CTC『2008』NJ0902627 王凤兰 宁夏人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0902728 艾翔 广西人口计生委科技处副主任科员 CTC『2008』NJ0902829 白玉玲 新疆人口计生委科技处副处长 CTC『2008』NJ0902930 罗代琼 西藏工布江达县人口计生委主任 CTC『2008』NJ09030。
0ij临床实验标准操作规程SOP
目录附件A06标准操作规程（SOP）目录SOP（Standard Operating Procedure）：为有效地实施和完成某一临床试验中每项工作所拟定的标准和详细的书面规程。
药物临床试验机构标准操作规程制订、修订及编码的操作规程1、药物临床试验机构办公室指定人员起草或修订机构总的SOP。
2、起草人或修订人按照GCP的要求，根据医院的实际情况起草或修订SOP。
3、药物临床试验机构办公室主任审核。
4、药物临床试验机构对SOP实行统一编码。
5、编码格式为：“JGSOP×××”，“JG”代表“机构”；“×××”为顺序号。
例如：“标准操作规程的制订，修订及编码操作规程”的编码为：JGSOP001。
6、SOP经专家小组讨论通过，由药物临床试验机构主任审核批准后生效。
7、药物临床试验机构办公室对通过的SOP归档保存。
8、新的SOP通过后，旧的SOP同时废除，并统一由办公室回收。
10、药物临床试验机构办公室组织相关人员学习SOP。
由药物临床试验机构办公室监督SOP的实施。
各专业标准操作规程的制订、修订及编码的操作规程1、药物临床试验机构专业科室指定人员起草或修订本专业的SOP。
2、起草人或修订人按照GCP的要求，根据本专业的实际情况起草或修订SOP。
3、对SOP实行统一编码。
4、编码格式为：“YYSOP×××”，“YY”为本专业前两个字的汉语拼音的第一个字母（大写）；“×××”为本专业SOP的顺序号。
例如：心血管专业的第一个SOP的编号为：“XXSOP001”。
5、SOP经本专业专家小组讨论通过，专业负责人审核，上报药物临床试验机构主任批准后生效6、归档保存（一份存本专业办公室，一份存医院机构办公室）。
7、新的SOP通过后，旧的SOP同时废除。
8、本专业组织相关人员学习SOP并组织实施。
1、申办者制定初步试验方案。
2024年上海市浦东新区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案大全
2024年上海市浦东新区《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案大全1、判断题（共280题）1. 参加质量管理体系认证的鉴定机构，每年自查一次，每三年内部审核一次，每五年外部审核一次。
答案：（×）2. 培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。
答案：（√）3. 政府劳动保障行政部门对职业技能鉴定工作承担着重要的监督、管理职责。
答案：（√）4. 鉴定考核内容结构一般以职业标准的整体模块结构为基础来划分和确定。
答案：（√）5. 职业技能鉴定准考证编码采取 19 位数字代码。
答案：（√）6. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。
答案：（√）7. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。
答案：（×）8. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
答案：（√）9. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）10. 一个国家的经济体制、产业结构和科技水平状况决定着社会职业的构成。
答案：（√）11. 在职业调查和职业分析板块，专家组根据《国家职业标准制定技术规范》，研究确定本职业标准制定的具体程序和方法，编制标准制定工作时间表。
答案：（×）12. 世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。
答案：（×）13. 任何部门、个人不得干预考评结果。
答案：（√）14. 任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理论依据、命题和实施考试。
答案：（×）15. 确定命题步骤时主要要考虑对命题质量有影响的通用规则和关键因素。
答案：（√）16. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。
答案：（×）17. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）18. 对全社会职业结构进行分析与研究，首先要对职业进行科学的分类。
PP-008压力管道元件制造单位安全注册与压力管道安装许可证评审员考核注册与管理方法 (1)
压力管道元件制造单位安全注册与压力管道安装许可证评审员考核注册与管理办法（2000年1月7日，质技监局锅发[2000]07号）第一章总则第一条为规范压力管道元件制造单位安全注册与压力管道安装许可证评审员（以下简称评审员）的管理工作，保障评审工作质量，根据《压力管道安全管理与监察规定》，制订本办法。
第二条国家质量技术监督局锅炉压力容器安全监察机构（以下简称国家质量技术监督局安全监察机构）委托的单位位负责评审员的培训工作，国家质量技术监督局安全监察机构负责考核工作，国家质量技术监督局对考核合格的人员予以注册发证，并向全国公布。
第三条由国家质量技术监督局注册发证的评审员可承担评审资格项目范围内的压力管道元件制造单位安全注册和压力管道安装许可证的评审（以下简称压力管道评审）工作。
第二章评审员的评审资格分类第四条评审员资格分为压力管道元件制造单位安全注册评审员，压力管道安装许可证评审员。
（一）压力管道元件制造单位安全注册评审员的评审工作包括：GYZ1：压力管道用金属管子、管件、法兰、支吊架制造评审。
GYZ2：压力管道用非金属管子、管件、法兰制造评审。
GYZ3：压力管道用阀门制造评审；GYZ4：压力管道用膨胀节及波纹管制造评审；GYZ5：压力管道用密封元件及特种元件制造评审。
（二）压力管道安装许可证评审员的评审工作包括：GA：长输管道安装评审；GB：公用管道安装评审；GC：工业管道安装评审。
第三章评审员的条件第五条评审员应具备下列条件：（一）掌握国家有关质量法律、法规和压力管道安全管理与监察规定，熟悉相应的安全质量管理及压力管道评审有关的法规、规程和标准：（二）具有大学本科以上学历，工程师以上（含工程师）资格，胜任本职工作，具有作出技术判断、制定及实施评审方案的能力；（三）掌握压力管道元件产品制造和压力管道安装方面的专业知识，熟悉有关压力管道的设计、制造检验、安装和使用标准；（四）具有三年以上质量体系检查或产品质量检验或评审方面的工作经历；（五）独立于压力管道制造、安装及其经营活动之外；（六）保守与评审机构工作有关的商业和企业秘密；（七）遵纪守法。
贵州省建设工程质量检测技术管理规范(附录A)
GB/T 50080
GB/T50081
GB/T50082
GB/T50107
JGJ55
DBJ22-16
DBJ22-22
同上
010
抗折强度
011
抗渗性能
012
抗冻性能☆
013
收缩性能☆
014
氯离子含量、碱含量☆
015
电通量
016
弹性模量
017
劈拉强度
018
配合比：稠度、塌落度、凝结时间、表观密度、含气量
10、温度计
JTG F40
JTG F80/1
JTG E20
同上
乳化沥青☆
035
破乳速度
粒子电荷
筛上残留物
蒸发残留物
粘度
与粗集料的粘附性
常温贮存稳定性
1、天平
2、乳化沥青微粒离子电荷试验器
3、标准筛
4、粘度计
5、沥青软化点试验仪
6、电热鼓风干燥箱
JTG F40
JTG E20
同上
沥青混合料☆
036
沥青含量
取芯法
116
6、基础施工监测
基础变形
117
沉降量
水平位移量
1、经纬仪（Ⅰ级）
2、精密水准仪（DS05Ⅰ级）
3、全站仪（Ⅰ级）
GB50497
GB50026
同上
7、成孔☆
成孔检测
118
孔垂直度
孔径
孔深
成渣厚度
泥浆含砂量
泥浆比重
泥浆粘度
水位
1、测斜仪
2、灌注桩孔径检测系统
3、泥浆含砂量测定仪
4、泥浆比重计
关键岗位人员变更管理程序
关键岗位人员变更管理程序编号：SYSH-XX-XXX版本：A版次：1编制：人力资源部审定：程序分委会批准：总经理办公会XXXX年X月X日批准 XXXX年X月X日实施吉林省松原石油化工股份有限公司发布目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 引用标准 (1)4 术语和定义 (1)关键岗位 (1)人员变更 (1)关键岗位范围 (1)5 职责和权限 (2)6 管理要求及描述 (2)基本要求 (2)人员变更的准备 (3)变更过程控制 (4)人员变更条件限制 (5)记录和存档 (5)7 审核、偏离、培训和沟通 (5)审核 (5)复核与更新 (5)偏离管理 (5)管理记录 (5)培训和沟通 (5)8 相关文件 (5)9 附录 (6)1 目的为确保公司生产安全关键岗位在人员发生变更的情况下，接替人员仍具备并保持生产安全运行所需的相关知识、技能和特定经验的最低要求，保证稳定、长周期生产安全和经营，特制定本程序。
2 适用范围本程序适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位，以及为其提供服务的劳务合同单位。
3 引用标准Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2014《HSE培训管理程序》；Q/SSH-CX-RL-A/0-000X-2014《任职资格等级标准》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014《工艺危害分析管理程序》；Q/SSH-CX-AQ-A/0-000X-2014《工作安全分析管理程序》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014《工艺安全信息管理程序》；Q/SSH-CX-ZF-A/0-000X-2014《工艺安全管理程序》。
4 术语和定义关键岗位指与生产安全直接相关的管理、技术、操作和检维修等重要岗位。
此类岗位会因人员的变动造成岗位经验缺失、岗位操作熟练程度降低，影响装置正常生产，可能会导致人员伤亡、重大财产损失、火灾爆炸等工艺、安全、环保事故。
人员变更指员工岗位发生变化，包括永久性变动和临时性承担有关工作。
2024年四川省攀枝花市技能人才评价考评员考试题库完整解析版
2024年四川省攀枝花市技能人才评价考评员考试题库完整解析版1、判断题（共280题）1. 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
答案：（×）2. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
答案：（×）3. 岗位、工种、职业的关系是，岗位包含一个或多个工种，工种包含一个或多个职业。
答案：（×）4. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。
答案：（√）5. 职业分类的重要意义之一体现在其是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。
答案：（√）6. 理论知识考试试卷的编制技术主要涉及的是试卷的设计要求和所用试题的良好界定。
答案：（×）7. 国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。
答案：（×）8. 我国所有职业都有 5 个资格等级。
答案：（×）9. 职业技能鉴定命题的内容依据是《中华人民共和国职业分类大典》。
答案：（×）10. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。
答案：（×）11. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）12. 推行国家职业资格证书制度工作方针中的扩大范围指的是努力拓宽资格证书的覆盖面。
答案：（√）13. 职业技能鉴定指导中心需要对职业技能鉴定所（站）的建立进行资格条件的审查。
答案：（√）14. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。
答案：（√）15. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）16.17. 理论知识考试试卷的编制的主要环节是决定试卷的层次设计和按要求编写试题。
2024年四川省绵阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案统编
2024年四川省绵阳市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案统编1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定的行政管理系统是各人民政府劳动保障行政部门。
答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）3. 国家职业标准内容结构包括职业概括、基本要求、工作要求和比重表四大板块。
答案：（√）4. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案：（×）5. 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
答案：（×）6. 国家职业技能鉴定专家委员会由各有关行业部门、大专院校、科研机构及企事业单位和社会团体组织推荐，经劳动保障部职业技能鉴定中心审定聘任，并颁发证书。
答案：（√）7. 省级或行业职业技能鉴定中心可以根据需要聘用高级技师担任考评员。
答案：（×）8. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。
答案：（√）9. 经过高级技师资格考评合格者，都可获得国家职业资格五级证书。
答案：（×）10. 鉴定要素细目表是理论知识部分或操作技能部分中分别需要鉴定考核的内容清单。
答案：（√）11. 企业职业鉴定考核方式根据不同职业（工种）情况，可采用三种考核模式。
答案：（×）12. 《职业技能鉴定工作规则》对规范职业技能鉴定工作程序，建立和完善职业技能鉴定的质量保证体系具有重要的指导作用。
答案：（√）13. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）14. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案：（√）15. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）16. 职业资格证书制度对于全面提高劳动者素质具有重要作用，是连接培训与就业的重要桥梁和纽带。
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文件名称人力资源主管岗位职责编码SMP-JG-A-008-01
编制者审核者批准者
编制日期审核日期批准日期
编制部门总经理办公室制作备份 2
分发部门总经理办公室、质量管理部实施日期
岗位名称：人力资源主管
直接上级：总经理办公室主任
职责：
1．建立健全公司人力资源管理规章制度及相关工作程序。
2．制定人力资源管理工作目标、工作计划、及下属岗位职责，经批准后逐步实施。
3．根据公司发展战略及实际情况，拟定人力资源规划，组织做好职务分析，组织编制岗位说明书及人员配置方案，经批准后实施。
4．组织人员招聘系统工作，领导人事专员实施、考评。
5．组织编审人力资源培训计划、领导培训专员实施、考评。
6．做好劳资工作、审核员工考勤、工资、福利、保险、劳保及各类劳动统计报表，经批准后转相关部门实施。
7．组织做好人员考核工作，审核绩效考核、员工转正、晋升、调岗、调薪考核结果，按制度提出意见。
6．负责审核人事（入职）档案，人事担保、背景调查、户籍及职称管理全程。
7．主持签订《劳动合同》、《就业协议》、组织做好合同鉴定工作。
10．受理员工投诉、劳动争议事宜。
11．负责做好公司内余缺人力的调整。
12．负责人力资源部主管的规章制度、工作程序的培训、执行和日常检查工作。
13．组织做好本部门保密工作。
14．协助相关部门做好企业文化的传播工作。
15．代表公司与政府对口部门和有关社会团体进行业务联络，保持友好关系。
16．完成领导指令的临时性工作。
主要责任：
1.对公司人员的合理配置负责。
2.对劳资数据的准确性负责。
3.对公司人力资源管理的科学性、规范性负责。
4.对公司人员劳动纪律负责。
主要权限：
1.对编制内人员招聘、考核、培训、工资有建议权。
2.对人事规章制度的执行有检查权及责令其整改权。
3.对员工奖惩有建议权。
4.有权代表公司与相关政府机构保持联系。
任职资格：
1.身体健康，35岁以下。
2.大学本科学历，工商管理、人力资源相关专业，中级以上职称，有制药企业人力资源管理工作三年以上经验。
3.为人正直，办事公正、果断、原则性强；组织协调能力、沟通能力、文字组织能力、亲和力、判断力均强。