2015年船舶工程师岗位薪酬调查报告
2019全国地区船舶工程师职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
on Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2018甘肃地区船舶工程师职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019全国地区船舶工程师职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
船舶行业薪资调查
船舶行业薪资调查随着全球化的深入发展和国际贸易的不断扩大，船舶行业作为重要的运输方式之一，在国际经济体系中扮演着重要的角色。
对于从事船舶行业工作的人员来说，薪资待遇一直是他们关注的焦点。
本文就船舶行业薪资情况进行调查和分析。
一、数据来源本次调查数据来源于多个渠道，包括网络调查和实地访问。
网络调查主要利用各大人才招聘网站和社交媒体平台发布问卷，涵盖了全国范围内的船舶行业从业人员。
实地访问则是采访特定行业的从业人员，包括港口工人、船舶机械师、海员等。
二、薪资情况概述根据调查结果，船舶行业的薪资待遇波动较大，因工作岗位和工作地区不同而有所不同。
其中，港口工人的平均薪资为每月5000元左右，机械师的平均薪资为每月7000元左右，海员的平均薪资则较高，为每月1.5万-2万左右。
此外，船舶行业的加班费用也较高，加班费用可以增加月收入的10%-30%不等。
三、薪资与工作经验的关系薪资待遇与工作经验直接相关，经验越丰富，薪资待遇越高。
在机械师和海员这两个专业领域中，有十年以上从业经验的人员薪资比初入行业的新人要高出30%-50%不等。
而港口工人的薪资差异较小，主要受到行业竞争和地区工资水平的影响。
四、薪资与工作地区的关系调查显示，不同工作地区的薪资待遇存在较大差异。
目前船舶行业相对发达的地区是广东、福建、浙江、上海等地。
这些地区的薪资水平相对较高，例如在福建地区，机械师的平均薪资可以达到8000元/月以上。
但在其他发展程度较低的地区，船舶行业的薪资待遇则比较低。
五、结论综上所述，船舶行业的薪资待遇存在着一定的差异性，主要受到工作岗位、工作经验和工作地区等多重因素的影响。
船舶行业的加班费用相对较高，是提升收入的一个重要途径。
对于从业人员来说，拥有更多的专业技能和丰富的工作经验可以帮助提高薪资待遇。
同时，选择在船舶行业发展的人员也需要根据自身的兴趣和能力，结合不同地区的薪资情况和就业前景，做出合理的选择。
船舶工程施工队招聘
尊敬的求职者：我司是一家专注于船舶工程施工的专业团队，拥有丰富的施工经验和专业的技术力量。
为进一步扩大业务规模，提高施工质量，现面向社会公开招聘优秀人才加入我们的团队。
以下是具体的招聘信息：一、招聘岗位及要求1. 船舶工程师- 岗位职责：- 负责船舶工程的施工设计、技术指导、施工方案的编制；- 对施工过程进行监督，确保施工质量符合规范要求；- 解决施工过程中遇到的技术难题；- 参与项目投标、合同谈判等工作。
- 任职要求：- 本科及以上学历，船舶工程、海洋工程、土木工程等相关专业；- 3年以上船舶工程施工经验，熟悉船舶施工工艺及规范；- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；- 熟练掌握CAD、Revit等绘图软件。
2. 现场施工员- 岗位职责：- 负责施工现场的管理，确保施工进度和质量；- 指导施工队伍进行现场施工；- 监督施工过程中的安全措施；- 及时向项目经理汇报施工情况。
- 任职要求：- 中专及以上学历，船舶工程、土木工程等相关专业；- 2年以上船舶工程施工现场管理经验；- 熟悉船舶施工工艺及安全规范；- 具备良好的沟通能力和执行力。
3. 质量检验员- 岗位职责：- 负责对施工过程中的材料、设备、工艺进行质量检验；- 对不合格的材料、设备、工艺提出整改意见；- 编制质量检验报告；- 参与质量事故的调查和处理。
- 任职要求：- 中专及以上学历，船舶工程、材料工程等相关专业；- 1年以上船舶工程施工质量检验经验；- 熟悉相关质量检验标准及方法；- 具备良好的责任心和细致的工作态度。
二、薪资待遇1. 薪资结构：基本工资+项目奖金+绩效奖金；2. 五险一金；3. 定期体检；4. 节日福利；5. 丰富的团建活动；6. 职业发展通道。
三、应聘方式请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***********，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
四、联系方式联系电话：xxx-xxxx-xxxx联系人：张先生我们期待您的加入，共同为我国船舶工程事业贡献力量！船舶工程施工队发布日期：2023年11月。
2015年度广东地区船舶工程师岗位薪酬调查报告(招聘版)
录
info@
第1页
中国薪酬网
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介 本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动制度， 反映了企业员工的薪酬现状， 以 及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 数据来源渠道一：企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起在全国各个大中城市展开薪 酬调查 活动，全国数万家企业参与调查。参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查 涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构 成 （法定福利个人及企业缴 纳部分、 商业保险、 补充养老保险、 补充住房公积金、 带薪年假等） 。 从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、 各岗位之间 的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。 数据来源渠道二： 人力资源外包企业。 薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作， 截止目前合作机构数百家。 人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发 放的薪酬水平。
第3页
中国薪酬网
50 分位值（中位值） ：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展 示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪资调研报告范文
薪资调研报告范文湖南地区船舶制造行业薪酬调查报告第一部分薪酬福利调研简介1.1 名词解释1.2 调研方法介绍为深入贯彻党的十七届六中全会精神，进一步挖掘崇义特色文化资源，推动文化资源与市场人才相结合，不断创作生产出思想性艺术性观赏性俱佳的文化产品，根据XX市委宣传部《关于开展全市特色文化资源调研的通知》要求，我县对本地红色文化资源开展了专题调研，现将调研情况报告如下。
1.3 数据环境介绍参与调研公司类型(国企，外资，合资，民营等)参与调研公司年营业额数据参与调研公司员工数量数据第二部分市场薪酬福利概况2.1 市场薪酬福利水平年度基本现金收入总额回归分析年度固定现金收入总额回归分析年度现金收入总额回归分析年度总薪酬回归分析2.2 各职能序列薪酬福利水平部门1财务年度基本现金收入总额回归分析年度固定现金收入总额回归分析年度现金收入总额回归分析年度总薪酬回归分析部门2人力资源部门3销售...2.3 各职能序列薪酬结构财务部门薪酬结构分析人力资源部门薪酬结构分析销售部门薪酬结构分析...2.4 各岗位薪酬福利水平岗位薪酬水平报告(涵盖内容)：岗位编号：FA014 岗位名称：主管会计职位等级范围： 11-18提供样本公司(家)： 36一是加大政府宏观调控力度，高度垄断土地一级市场，提高土地统征、储备和管理的能力，搞活土地二级、三级市场。
依法打击非法炒买炒卖土地行为，盘活已出让土地，促使存量土地加快开发挖掘闲置土地的潜力。
对闲置土地要按照中央有关文件和法律精神，严格按规定收取闲置费，闲置满两年以上的土地要无偿收回，打击奸商囤积土地谋取暴利的行为。
在岗者样本量(个)： 73在岗者平均年龄(岁)： 32在岗者平均工作经验(年)：6薪酬福利项目: 10分位值，25分位值，50分位值，75分位值，90分位值，平均值涵盖薪酬项目:基础月薪;年度月薪数量;年度基础现金收入总额年度交通补贴;年度膳食补贴;年度住房补贴;年度通讯补贴;年度岗位津贴;年度其它补贴;年度补贴收入总额;年度固定现金收入总额年度绩效收入;年度加班费总额;年度其他变动收入;年度变动收入总额;年度总现金收入总额年度法定福利;年度补充养老福利;年度补充住房福利;年度补充医疗福利;年度车辆福利;年度商业保险福利;年度自助福利;年度其他福利;年度人事外包;年度其他福利;年度福利总额;年度总薪酬第三部分本公司薪酬福利市场分析3.1 公司薪酬福利水平分析 (本公司薪酬水平与市场薪酬水平对比分析)3.2 员工薪酬福利水平分析 (本公司各岗位薪酬水平与市场岗位薪酬水平对比分析)3.3 岗位薪酬内部公平性与外部竞争力分析第四部分劳动及福利政策信息4.1 福利报告及异地派遣4.2 毕业生起薪点及离职率4.3 年度薪酬增长率4.4 报告应用上海地区法务行业薪酬调查报告第一部分薪酬福利调研简介1.1 名词解释1.2 调研方法介绍1.3 数据环境介绍参与调研公司类型(国企，外资，合资，民营等)参与调研公司年营业额数据第三，重新设计学校德育的内容，在原有德育内容的基础上突出价值观教育，增强识别评价和选择道德信息的能力;注重道德意志力的训练，使学生的道德认识与行为实践统一起来;开设网络德育课程，强化学生的网络道德意识和网络责任感。
薪酬管理-船舶行业薪资调查 精品
20XX_20XX年全国各地船舶企业人员薪资调查20XX年大连地区，新船重工普通工人1800-3000设计人员3000-5000造船重工普通工人1500-2800设计人员2000-4000大学生通常1000左右天津新港船厂薪水情况（该厂没有年终奖金）：普通工人：1000元左右主办：2000-3000元左右设计人员：1500-3000左右普通大学生实习期间不足1000元，实习期满后根据定级情况。
外高桥造船：大学本科见习期3000/月2300到手江南集团：同上2500/月1600到手沪东中华同上1900到手广州这边普通工人：1000元左右主办：3000-4000元左右设计人员：1500-3000左右见习大学生：1000-1500左右总的来说还是低啊广州消费那么高武昌造船厂薪水情况（该厂年终奖金很少）：普通工人：1200~2000元左右专业主管：1800-2500元左右设计人员：15000-2000左右普通大学生实习期间可达1800元左右，实习期满后只有1300左右，所以大家强烈要求多实习几年。
天津造船行业约:普通工人:1200主管:1800设计人员:2000-3500中层管理人员:5万-10万总经理年薪约:30万-50万渤船重工(葫芦岛)普通工人：难说,,多数比较低,也有不少3000以上的小主管：2000多(不包括设计费和外快)科室领导大多数很优厚分厂领导吓死人设计人员(本科转正后)1800(不包括设计费) 还是很不错,其他福利也好见习大学生1000-2000,半年转正签约大连新船重工，实习一年月薪1600我是江科大轮机的，明年，刚签了广船，1800，六年，我在浙江一家船舶设计所，工作一年40000-50000，好像我们这边船厂也没你们说的这么低！我原本觉得自己的工资让我很郁闷了，看了你们的，心里好过多了！顺便提一下，我现在工作两年多一点，去年拿了40000多！友联船厂大学生实习大概1800元除去吃住大概800元华南建材大学生实习大概1100元除去吃住大概600转正1800除去吃住大概1200南通中远川崎开始1500元转正后3000多一月年终奖也特多不过就是累点听说那里面的普通焊接工人开小车上班不过工人也都是大学生武汉理工大学余家头校区(原武汉水运工程学院)02级热能与动力工程专业某班就业情况如下(全班33人,就业率97%):上海外高桥:1人,薪水不明上海江南:1人,1750上海708研究所:1人,2300广州文冲:8人,2100深圳友联:3人,2300大连远洋:2人,薪水不明青岛北海:4人,1500武汉南华:1人,1200襄樊东风康明斯:1人,1850江苏东方船厂的时候,那边设计所的工资都在1500-4000九江一家设计所实习，这里的工资大概可以分为一下几个层次：第一层1200左右第二层2000-3000第三层（老资格）不知第四层（所长）不知（有小车，一周不见人2天以上）财务科（不知）最近招了一个年纪40左右的，年薪是8万不过这里工作非常轻松，6天工作日，每天工作5-7小时。
船舶薪酬调研报告
船舶薪酬调研报告船舶薪酬调研报告引言：船舶行业因其特殊性和高风险性质，对船员的要求非常高。
为了吸引和保留优秀的船员，船舶公司需要提供具有竞争力的薪酬。
为了更好地了解当前船舶行业的薪酬情况，我们进行了一项调研。
本报告旨在总结我们的研究结果，并提出相关的建议。
一. 调研方法我们使用了问卷调查的方式，针对船舶公司的船员进行调查。
调查内容包括薪酬水平、薪酬构成、奖金与福利等方面。
二. 薪酬水平分析根据调查结果，船员的薪酬水平较高。
其中，船长和高级船员的薪酬相对较高，普通船员的薪酬较低。
船长和高级船员的薪酬水平往往与其资历和业绩相关，而普通船员的薪酬水平则受到市场供需关系的影响。
三. 薪酬构成分析船员的薪酬主要由基础工资和津贴构成。
基础工资根据船员的职位和等级不同而有所差异，津贴则根据工作地点的不同而变化。
调查显示，船员普遍对基础工资较为满意，但对津贴的不确定性感到担忧。
四. 奖金与福利分析船舶行业普遍采用奖金制度以激励船员。
调查显示，奖金水平与船舶公司的盈利情况和船员个人的业绩密切相关。
此外，船员还希望在福利方面得到更多的支持，如医疗保险、休假和培训等。
五. 问题和建议根据我们的调研结果，我们发现以下问题并提出相应建议：1. 船员的基础工资水平相对较高，但对津贴的不确定性感到担忧。
建议船舶公司对津贴进行明确和有序的规定，以确保船员的薪酬稳定和可预测性。
2. 船员普遍对奖金制度较为满意，但希望在福利方面得到更多的支持。
建议船舶公司加强福利措施，如提供更全面的医疗保险、合理安排休假和提供培训机会等。
3. 船舶公司应根据船员的职位和职务设计合理的薪酬结构，并根据市场供需情况进行适时调整，以保持薪酬的竞争力。
4. 船舶公司应加强对船员薪酬和福利的沟通和解释，提高船员对薪酬制度的认知度和满意度。
结论：通过本次调研，我们了解到船舶行业的薪酬水平较高，但也存在一些问题。
船舶公司应根据市场供需情况和船员的实际需求来合理设计薪酬和福利制度，以吸引和保留优秀的船员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
0
0
0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
info@
第1页
中国薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
info@
第2页
中国薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
中国薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises