安全考核成绩记录表
安全生产责任制考核记录表模版
安全生产责任制考核记录表模版考核时间：_______________单位名称：_________________考核内容：一、整体安全管理情况考核（满分10分）1. 是否建立完善的安全管理制度和规章制度，并进行有效宣传和培训。
（2分）2. 是否制定并落实安全生产责任制，各岗位责任明确，责任到人。
（2分）3. 是否建立安全隐患排查整治制度，并进行定期排查，情况评估和整改落实。
（2分）4. 是否及时将事故隐患、事故信息上报至相关部门，并按规定进行调查处理。
（2分）5. 安全生产记录是否完整、真实，是否按时上报。
（2分）二、安全培训情况考核（满分20分）1. 是否制定安全生产培训计划，培训内容覆盖全员，并进行及时更新。
（2分）2. 是否定期开展安全培训，培训形式多样，培训效果良好。
（4分）3. 是否记录培训内容、培训人员、培训时间，并进行归档保存。
（4分）4. 是否建立定期培训考核机制，对培训效果进行评估。
（4分）5. 是否及时组织疏散演练和紧急情况应急演练。
（6分）三、安全生产设施和装备考核（满分30分）1. 设施是否符合安全生产要求，是否定期进行维护和检修。
（6分）2. 是否安装并定期检测消防设备，消防通道是否畅通无阻。
（8分）3. 是否配备个人防护用品，是否使用、保管齐全。
（6分）4. 工作场所是否存在辐射、噪音等有害因素，是否采取有效措施防护。
（6分）五、事故隐患排查整治考核（满分30分）1. 是否建立事故隐患排查整治工作制度，是否履行事故隐患排查的责任。
（8分）2. 是否对各项安全风险进行全面排查，是否及时整改。
（8分）3. 是否建立并维护事故隐患排查整改记录，整改措施是否到位。
（8分）4. 是否定期开展隐患排查检查，对排查出的隐患是否跟踪督促整改。
（6分）六、应急救援情况考核（满分10分）1. 是否建立应急救援预案，对各类突发事件进行预案修订和演练。
（4分）2. 是否配备应急救援设备和救援人员，能否快速有效应对突发事件。
安全培训考核记录
往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个问题，
就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲，“我是逢会必讲要大家注意安全”。安全培训考核记录 Nhomakorabea培训单位
培训日期
2021.1.12
培训地点
会议室
培训主题
安全生产责任、安全意识教育培训
学时
2课时
培训老师
培训人员
全体人员
培训内容
1、安全教育的目的与意义：
安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。
安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。通过安全教育，
笔试、全部合格
考核合格率
100%
备注
无
2、安全生产教育培训制度：
为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
考核内容
对以上培训相关法律法规基础知识的问答
考核方式及成绩
安全目标管理责任考核记录表格模板
安全目标管理责任考核记录表
注：1、每个月进行安全目标管理责任考核。
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（公司主管部门）：考核对象（项目经理）：
年月日年月日
安全目标管理责任考核记录表
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人（项目经理）：考核对象（项目副经理）：
年月日年月日
2、考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75
75
75
75
75
275 Array
分（含。
施工队伍各类人员安全生产责任制考核记录表
施工队伍各类人员安全生产责任制考核记录表本考核记录表旨在评估施工队伍各类人员在安全生产责任制方面的表现和遵守情况。
通过定期考核，我们可以提高施工队伍的安全意识和安全绩效，减少事故发生的可能性。
一、考核对象考核对象包括但不限于以下各类人员：1. 施工队伍管理人员2. 施工队伍工人3. 承包商及其人员4. 外来施工人员二、考核内容针对每个考核对象，我们将关注以下几个方面的表现和遵守情况：1. 安全规章制度的执行情况2. 安全操作规程的遵守情况3. 安全培训的参与情况4. 安全风险的识别和报告情况5. 事故预防和应急管理的能力三、考核指标根据上述考核内容，我们将使用以下指标对各类人员进行评估：1. 很好（H）：在考核内容的各项指标中表现出色，积极参与安全活动，全面遵守安全规章制度。
2. 较好（G）：在考核内容的大部分指标中表现良好，积极参与安全活动，较好地遵守安全规章制度。
3. 一般（A）：在考核内容的部分指标中表现一般，有时参与安全活动，能基本遵守安全规章制度。
4. 待提高（N）：在考核内容的多数指标中表现不足，缺乏积极性参与安全活动，未能有效遵守安全规章制度。
5. 不合格（U）：在考核内容的大部分或全部指标中表现非常差，对安全活动持消极态度，不遵守安全规章制度。
四、考核记录根据定期考核的结果，将每位考核对象的考核情况记录在下表中：五、考核评估根据考核记录，对每位考核对象进行评估并填写总评。
评估结果将被用于工作绩效考核和奖惩措施的决定。
六、考核周期本考核记录表将根据实际情况制定考核周期，并在每个考核周期结束后进行更新。
以上为施工队伍各类人员安全生产责任制考核记录表的内容，希望能对相关人员的安全责任制考核提供参考和指导。
综合部安全生产责任制考核记录表
综合部安全生产责任制考核记录表
背景介绍
为了进一步强化安全意识，落实公司安全生产责任制，维护企业生产经营和员工身心健康，特设立本考核记录表，以对综合部安全生产责任制的执行情况进行考核和记录。
考核内容及标准
安全生产知识培训
对于综合部中的每一位员工，安全生产知识培训是必不可少的，因此对于该项考核内容，主要考核以下几点：
1.安全生产知识培训是否落实到位；
2.已培训人数占比情况；
3.培训计划及情况。
安全隐患排查及整改
安全隐患可能会对企业的生产经营造成极大的损失，而维护员工身心健康就是保障企业生产的前提条件，因此对于该项考核内容，主要考核以下几点：
1.安全隐患排查措施是否到位，排查频率是否足够；
2.已检查隐患数量及整改情况；
3.是否建立健全工作制度。
事故案例分析
通过对过去发生的安全事故进行分析，能够深入挖掘出其中的问题
所在，帮助企业更好地预防未来的安全事故。
因此对于该项考核内容，主要考核以下几点：
1.事故案例分析的情况及常态化运行情况；
2.对于事故案例的深入分析情况。
考核记录表
考核项目达标情况不达标情况
安全生产知识培训√
安全隐患排查及整改√
事故案例分析发生事故、未进行具体分析总结
通过对以上考核内容的考核及记录，能够有效促进综合部安全生产
责任制的执行。
除以上考核项目外，考核记录表还需要根据企业的实
际情况进行适当补充，以保证综合部安全生产责任制的全面执行。
安全生产检查考核评分表
10
7
各种防护器具、氧气 瓶、危险品是否定点 看现场查 存放，定期校验和维 记录 护。
未设立各种防护器具、氧气瓶、危险 品存放点扣5分，未定期校验和维护 （记录）扣5分。
10
科室是否定期对生产
活动进行安全隐患检
8 查，并及时进行隐患
整改，并建立隐患整
1.有排查，但不完整一次扣2分
2.有排查，未整改一项扣2分 3.无档案不得分
安全生产检查考核评分表
被检查科室：
检查日期：
序号
检查项目（内 容）
检查方 法
1
是否签订安全目标责 任书，并进行考核。
查看资料
评分标准
建立健全本科室安全生产责任制，签 订本科室安全责任书，有制度和相关 记录。没有签订安全生产责任制扣5 分；没有制度和相关记录扣5分；
分值 10
得分
安全生产领导小组是
未建立建立科室安全生产班组，扣5
未定期进行安全宣传和教育，扣5 分；未建立培训教育记录扣5分；
10
是否建立特种设备和
5 特种作业人员台帐和
档案，定期检测。
1.设备不完善扣2分 2.没有定期检测一次扣2分 3.档案资料不全的扣2分 4.证件不齐全一项扣2分
10
6
关键装置和重点部位 是否定期进行检查和 维护保养。
看现场查 记录
未落实特种设备和特种作业人员管理 制度扣5分，未建立台帐和档案，定 有交接班记录，
9 记录是否按规定填写
。
未制定安全生产交接班制度扣5分，
各交接人员未按规定进行交接班，并 10
没有交接班记录扣5分。
科室是否定时进行安
10 全巡检，并有日常安
全巡检记录。
科室未定时进行安全巡检一次扣2 分；未有日常安全巡检记录不得分。
年度安全和职业卫生考核记录表
2020年度安全和职业卫生目标考核记录表代号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法考核得分1 控制目标1．伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3．职业病。
401、不超过下达控制指标不扣分，2、轻伤事故每次发生一起扣5分，3、重伤事故每发生一起扣15分，4、发生死亡事故扣30分，5、发生职业病扣20分。
2 安全和职业卫生责任制落实1．将安全和职业卫生工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2．每季召开一次安全和职业卫生例会，部署安全和职业卫生工作；3．各班组签订安全和职业卫生责任状；4．奖惩制度落实。
51、领导亲自召开安全和职业卫生年会，达不到的扣2—4分；2、按要求召开安全和职业卫生工作例会不扣分。
每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；3、未分解责任状的扣3分；4、奖惩制度未落实的扣2—4分。
3 安全和职业卫生教育培训1．安全和职业卫生宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。
51、未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；2、未组织或组织不力的，扣2—4分；3、培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；4、特种工持证率低扣2—4分。
4 工作创新及评优情况1．安全和职业卫生工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2．安全和职业卫生工作经验及方法在全盟有借鉴意义；3．某项安全和职业卫生工作在全旗获得表彰；4．某项安全和职业卫生工作在全盟获得表彰。
51、有一项得3分；2、有一项得5分；3、有一项得3分；4、有一项得5分。
5 重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。
101、对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；2、未制定整改方案的，发现一起扣5分；3、未及时更改的，发现一起扣5分；4、未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
安全生产责任制考核记录及表
日常检查：通过日常巡查、 抽查等方式对安全生产责 任制落实情况进行实时监
测
结合方式：将定期考核与 日常检查的结果进行综合
分析，形成考核报告
目的：及时发现和纠正安 全生产责任制落实过程中 存在的问题，提高安全生
产水平
现场考核与资料审查相结合
现场考核：对生 产现场进行检查， 评估安全措施的
PART 05
考核记录及表
制定详细的考核记录及表，包括考核内容、标准、方式等
考核内容：明确 各项安全生产指 标和要求，确保
责任落实
考核标准：制定 科学、合理的评 分标准，为考核
提供依据
考核方式：采用 多种方式进行考 核，如现场检查、
资料审查等
考核周期：规定 合理的考核周期， 确保持续监督和
改进
添加标题
培训内容和效 果评估
安全教育和宣 传活动
事故应急预案和演练情况
考核内容：企业 是否制定事故应
急预案
考核内容：预案 是否符合实际，
具有可操作性
考核内容：企业 是否定期进行应
急演练
考核内容：演练 效果评估及改进
措施
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
PART 03
考核方式
定期考核与日常检查相结合
定期考核：按照规定的时 间间隔对安全生产责任制
对考核不合格的 员工进行调岗或 解除劳动合同
对考核结果进行 公示，接受员工 监督和评价
对严重违规行为进行处罚或解除合同
考核结果处理：对严重违规行为进行处罚或解除合同 考核结果应用：与员工绩效、晋升、薪酬等挂钩 考核结果反馈：及时向员工反馈考核结果，并针对问题进行改进 考核结果存档：将考核结果存档，作为员工绩效管理的依据
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录表考核日期：年月日序号姓名职务考核结果奖罚（元）备注1234567891011121314151617填表人：审核人：主要负责人（总经理）安全生产责任制考核记录单位名称：黄冈永安药业有限公司考核日期：年月日被考核人：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣5分未及时传达的扣2分未制定和执行安全生产管理制度扣3分102 健全安全管理机构未设立专门安全管理机构扣5分未设立专职安全员扣3分未及时下达安全整改意见扣2分103 周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作扣5分每周未检查的扣3分每周未总结评比的扣2分104 周安全专业会议每周无安全专业会议的扣5分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣5分未及时解决安全生产中存在问题扣3分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣2分155 三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣5分未进行周一教育的扣3分未进行职工思想教育的扣1分奖惩未兑现的1分106 事故处理发生工伤事故未及时上报的扣2分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣3分未对责任人提出处理意见的扣5分157 隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣3分安全生产不在受控状态的扣5分不支持安全员工作的扣2分108 环境保护未组织制定本项目的环保措施未落实公司环境保护措施10 9 安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100 考核结果处理意见考核人员注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
2．除注明“可倒扣分”的项外，其余每项分值均扣完即止。
3．总分≥75分为及格，≥85分为良好，≥95分为优秀。
生产厂长安全生产责任制考核记录单位名称：黄冈永安药业有限公司考核日期：年月日被考核人：序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1 安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达扣5分未及时传达的扣5分未制定和执行安全生产管理制度未做好项目经理要求的其它安全工作102 项目安全技术审查与审批项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈批准的扣2分未负责实施的扣3分103 周安全制度落实每周未计划、布置安全生产工作扣5分每周未检查的扣2分每周未总结评比的扣3分104 周安全专业会议每周无安全专业会议的扣5分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣2分未及时解决安全生产中存在问题扣5分未严格执行“管生产必须同时安全”原则扣3分155 三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣5分未进行周一教育的扣2分未进行职工思想教育的扣2分奖惩未兑现的1分106 工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣5分发生事故而未能保护好现场的扣2分未能提出改进措施的扣1分未对责任人提出处理意见的扣2分107 隐患整改未能及时整改安监部门提出问题的扣5分安全生产不在受控状态的扣5分不支持安全员工作的扣5分158 环境保护未组织制定本项目的环保措施未落实公司环境保护措施10 9 安全资料安全资料未及整理归档的扣10分10考核项合计100 考核结果处理意见考核人员注：1．如有重复扣分事项，取最大分值项扣分，其余项不扣分。
安全生产考核记录表
未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，-5分
安全生产
管理人员
组织开展本公司的安全生产教育
是否组织开展本公司的安全生产教育
未组织开展本公司的安全生产教育，-5分
安全生产
管理人员
保证本单位安全生产投入的有效实施
是否监督本单位安全生产投入的有效实施
未监督本单位安全生产投入的有效实施，-5分
提出改进安全生产管理的建议，督促落实安全生产整改措施
是否提出改进安全生产管理的建议，督促落实安全生产整改措施
未提出改进安全生产管理的建议，-3分
未督促落实安全生产整改措施，-2分
主要负责人
检查及处理情况应担如实记录在案
是否将检查及处理情况担如实记录在案
未将检查及处理情况担如实记录在案，-5分
主要负责人
安全生产
管理人员
督促、检查本单位的安全生产工作
是否检查本单位的安全生产工作
未检查本单位的安全生产工作，并及时消除生产安全事故隐患，-5分
安全生产
管理人员
及时消除生产安全事故隐患
是否及时消除生产安全事故隐患
未及时消除生产安全事故隐患，-5分
安全生产
管理人员
组织制定本单位的安全生产事故应急救援预案
是否组织制定并实施本单位的安全生产事故应急救援预案
未组织落实安全生产风险管控措施，辨识在生产经营过程中的危险源，制定风险管控措施，组织相关培训，督促落实危险源安全管理措施，-5分
主要负责人
检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患
是否检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患
未检查公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，-5分
安全员考核标准及评分表
安全员：考核得分:
序号
考核内容
考核分
备注
1
定时对现场进行安全检查且有记录可查，未及时检查（无记录视为未进行）扣5分/次
2
巡查记录、违章记录等作为日常所做工作依据的资料，需按时登记，记录情况与照片相符，
资料记录不及时、与照片不相符等扣5分/次
3按规定上报各种材料，不及来自上报或上报资料质量较差扣5分/次
16
不服从工作安排一次扣10分
17
考核得分低于70当月无绩效
4
三违行为是否处理或制止（详见工资方案3.1.1），否则扣5分/次
5
责任区范围内是否有上级查出的严重隐患，有扣10分/条
6
责任区范围内是否被上级查处三违行为（详见工资方案3.1.1），扣3分/起
7
责任区内发生事故未第一时间上报扣3分/起，发生事故不知情扣10分/起
8
消极怠工、溜岗、不履行现场监管职责等行为，扣10分/次
9
本班未处理完的隐患是否向下班交代，扣2分/次
10
责任范围内发生工伤、设备事故，视情况扣20分/起
11
责任范围内发生轻伤及以下事故或其他非伤亡事故，扣5分/起
12
不按时报送资料，扣5分/次
13
上下班无正常考勤记录且无有效说明的，一次扣5分
14
每月有一次迟到机会，迟到超1次扣3分
15
除周日外请假超过3天扣3分
安全培训考核记录
对以上培训相关知识的考核
考核方式及成绩
笔试、全部合格
考核合格率
100%
备注
安全培训及考核记录（2021）年度
培训单位
培训日期
1月3日
培训地点
会议室
培训主题
安全理论知识和规章制度培训
学时
4课时
培训老师
培训人员
全体人员
培训内容
国家安全生产法和消防法讲解，公司自制安排培训教材，各级人员安全培训讲解及签订，三级安全生产教育基本知识、安全生产法规知识点（安全生产法律法规及新要点）、各岗位、特种作业人员（电工、焊工）安全生产意识及操作规程的相关知识点（操作理论及操作要点）及消防知识讲解。
考核内容
对以上培训相关知识的考核
考核方式及成绩
笔试、全部合格
考核合格率
100%
备注
安全培训及考核记录（2020）年度
培训单位
培训日期
6月11日
培训地点
会议室
培训主题
仓库安全管课时
培训老师
培训人员
全体人员
培训内容
主要培训要点：仓库安全管理常识、易燃易爆危化品的安全管理，安全生产组织制度、安全教育，培训制度、安全生产检查制度、 安全生产技术交底制度、安全事故处理制度、安全责任考核及奖罚制度、搭设设施、机械安装验收制度、 安全生产管理制度、施工现场管理制度、现场施工安全生产制度、定期安全生产检查制度 班组安全活动制度、班前安全活动制度、防火、防爆、防尘毒安全制度、高处作业安全制度、现场机械设备安全管理制度、季节性施工安全制度；
加油站安全目标责任制考核记录
7、严格执行各项安全管理制度，无违反劳动纪律、工艺纪律、安全纪律的行为
8、组织对生产经营系统开展安全隐患排查，隐患整改率≥98％
9、认真落实安全“三同时”，符合相关法规及项目验收要求
10、员安全标准化工作方案要求，推行本单位/人安全标准化管理
12、按加油站应急救援预案要求，参与组织应急救援预案演练
安全目标责任制考核记录
单位：
序号
考核项目
安全生产目标
考核时间
考核情况
被考核单位/人
考核单位/人
备注
1
事故控制
1、人身轻伤事故0人次
2、人身重伤、死亡事故0起
3、重大火灾、爆炸事故0起
4、重大生产、操作事故0起
5、重大机械、设备事故0起
6、严格履行本单位/人安全职责，参加加油站组织的各项安全检查与考核