资料录取及管理考试题
2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案6
2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于个人主义与集体主义的说法,错误的是()。
A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案:C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对摄影师而言,最重要的智力要素是()A. 演绎能力B. 记忆力C. 空间认知能力D. 知觉能力正确答案:D,3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的是()。
A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门,同时与外部专业机构联合提供相关服务E. 植人模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务正确答案:B,C,D,4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B. 组织将来可能要承担较高的人工成本C. 搜寻的时间成本会很高D. 对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者正确答案:D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有下列哪些重要的意义,除了()A. 超越成本效率B. 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。
C. 达到成本效率D. 是组织对外宣传的有效途径正确答案:A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件,这体现的是()因素对招聘活动的影响。
井控中石化井控管理规定考试试题
井控中石化井控管理规定考试试题1 .试油井口装置录取资料:规格型号,主通径、侧通径、压力级别、温度级别、材料级别、,性能级别、规范级别等。
A、正确UB、错误2 .地面压井录取资料:管汇、多级放喷节流降压管汇的规格,地面节流流程加热保温设施的型号、规格。
A、正确B、错误一3 .除砂器录取资料:型号。
A、正确B、错误(4 .采油树录取资料:型号、规格,采油树的套管法兰短节长度、四通高度。
防喷器型号、规格和其防喷控制器的型号、规格,分离器型号、规格、井口油嘴管汇型号、规格。
A、正确(!B、错误5 .油管和连续油管录取资料:型号、外径、壁厚、通径、钢级、材质、扣型、数量等。
A、正确,B、错误6 .下人管柱及工具的录取资料:深度、管柱结构示意图、工具入井前后的实物照片、油管记录。
A、正确(B、错误7 .工具录取资料:名称、规格(压力等级、温度等级、最大外径、最小内径、扣型)。
A、正确B、错误《8 .通井规录取资料:通井规名称、外径、长度及刮削器型号'外径、长度A、正确(B、错误9 .通(洗)井录取资料:深度、刮壁井段、通井遇阻、管柱悬重、加压吨位及处理情况。
A、正确,B、错误10 .洗井录取资料:时间、洗井方式(正、反洗井),动力设备。
A、正确(B、错误11 .洗井液录取资料:()、pH值、氯离子含量、相对密度、黏度(泥浆)、洗井液用量。
[单选题]A、型号B、规格C、名称U12 .洗井录取资料:泵压:()、一般泵压、排量。
[单选题]A、最低泵压B、最高泵压C、一般泵压13 .替液:备液类型、备液性质(密度、黏度)、液量,施工起止时间、设备()、替液管柱规格、替人液性质(密度、黏度)。
[单选题]A、型号B、名称C、类型14 .实探人工井底录取资料:()、深度。
[单选题]A、泵压B、排量C、次数I15 .射孔工具录取资料:装置型号、规格及()情况。
[单选题]A、试压(正确咨B、使用C'规格16 .压裂液返排录取资料:()、油嘴尺寸、压力、返排量、液性、黏度、出砂情况。
油水井资料录取
20%时, 应重新计量。
液量波动较大的生产井, 每天计量一次, 每次计量时间不少于30 分钟。 间歇出油井, 每天计量一次,每次计量时间不少于30 分钟。 新投产井、作业开井, 开井的10 天内每天计量两次,每次计量时间不少于30 分钟。 油井调参时, 调参前1天、调参后3 天, 每天计量一次, 每次计量时间不少于 30分钟。 目前,采油厂大部分采用分离器计量, 仅少数自动化分析计量仪计量。
1、油井资料录取
1 、工作制度 规范及标准:每天记录一次,包括泵径、冲程、冲次三项。抽油机; 冲程、冲次,必须经过实际测量并记录。 用途及注意事项:作业开井、调参后及时录取泵径、冲程、冲次。 一般在地质上用于计算理论排量, 进一步计算泵效。根据泵效, 结合 其它资料分析泵工作状况,实施参数优化等。 2、生产时间 规范及标准:每天记录一次。 用途及注意事项:用来记录油井生产时间。反应油井一天的工作时 率。
“真”就是真实性,通过落实资料录取制度, 避免假资料真分析;
“准” 就是准确性,通过去粗取精,去伪存真,客观反映油水井实 际生产情况:“稳”是指连续性,做到持之以恒,制度化、规范化;
“效”就是保证资料的时效性。
学习肉容
第一部分、油井资料录取规范、用途及注意事项
第二部分、水井资料录取规范、用途及注意事项
1、油井资料录取
3 、油压、回压、套压 G07-24斗8井生产数据
1、油井资料录取
3 、油压、回压、套压
气体影晌示 功图 ( 该井套压 3.0M Pa以 上)
1、油井资料录取
4、产液量
规范及标准:
(1)采用自动化分析计量仪计量( 连续计量) 正常生产井, 每3 天计量一次。每次计量时间不少于30 分钟。若变化超过±
人力资源开发与管理历年真题
人力资源开发与管理历年真题Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#2010年4月江苏自考06093人力资源开发与管理试题一、单项选择题1.在社会人假设之下,相应的管理模式必然是( B )A.集权管理B.参与管理C.民主管理D.应变管理2.人力资源管理的首要目标是( A )A.人事匹配B.发现人才C.绩效考核D.薪酬分配3.人力资源概念的提出者为( C )A.泰勒B.比尔C.德鲁克D.坎特4.人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( A )A.目标B.使命C.理念D.内容5.一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”,若两者缺一,企业很难在竞争中取得优势,提出这一观点的着作是( D )A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》6.企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用( A )A.述职报告制度B.季度绩效考评C.月度绩效考评D.年度绩效考评7.由直线部门的经理根据本业务发展需要,预测出将来对某种人员的需求量,向自己的上级主管提出用人要求和建议,然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总,最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( B )A.经验预测法B.微观集成法C.工作研究法D.趋势分析法8.职位分类第一次实施( A )A.芝加哥市B.洛杉矶市C.匹兹堡市D.奥克兰市9.为达到某一目的所从事的一系列活动是( D )A.职称B.工作C.职业D.任务10.定性的工作分析方法是( D )A. 职位分析问卷法B.功能性工作分析C.职位评级D.关键事件法11.职位分析问卷法的开发者为( A )A.麦考密克B.麦克利兰C.泰勒D.梅奥12.根据“招聘金字塔”,接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( A ):1 :1 :1 :113.测验的可靠程度和客观程度是( B )A.效度B.信度C.浓度D.密度14.目标明确,善于倾听和理解他人,友好,真诚,能成为团队的带头人,这种人格类型是( B )A.服务型人格B.稳妥型人格C.支配型人格D.交际型人格15.兴趣测验最早出现于( A )A.美国B.德国C.英国D.日本16.绩效考核中最为古老而又最流行的方法是( A )A.量表考核法B.强迫选择法C.关键事件法D.行为锚定法17.典型表现为“不求有功,但求无过”的管理形态为( B )A.贯彻型B.官僚型C.放任型D.专制型18.在相对稳定的货币工资以外,企业为改善企业员工及其家庭生活水平,增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式,这是( D )A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利19.缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是( A )A.社会保险计划B.普遍社会救助计划C.普遍养老金计划D.多重组合公共年金计划20.员工职业生涯管理学说始于( D )世纪 30年代世纪60年代世纪30年代世纪60年代二、多项选择题21.霍兰德的人格类型包括( ABCE )A.实际性向B.调研性向C.社会性向D.非常规性向E.企业性向22.管理人员培训包括( ABCDE )A.工作轮换B.工作扩大化C.研讨会D.案例教学E.管理游戏23.能力可分为( ABCDE )A.概念类比能力B.数学运算能力C.抽象推理能力D.空间推理能力E.机械推理能力24.人力资源管理过程的特征包括( ABCDE )A.内隐性B.学习性C.稀缺性D.路径依赖性E.强健有力性25.下列人格测验中,属于自陈式量表法的有( )A.冻结薪酬法B.延长增资法C.缩短工作时间D.控制奖金、津贴的支出E.适当裁员三、填空题26.历史地看,人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变,第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库(含参考答案)一、单选题(共43题,每题1分,共43分)1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有()A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案:C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案:A3、在面试的实施阶段中,()主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围,这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情,以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案:C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案:C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的()A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案:A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案:D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案:A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案:B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案:D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案:B11、面试的()占整个面试时间的2%左右,虽然短暂却十分重要,因为它确定了其余面试部分的基调。
卫生人力资源管理考试答案
一、单选题(题数:15,共30.0 分)1某新闻报道里有这样的文字描述:“在抗击疫情的一线,有很多90后护士,不怕苦、不怕累,展现了年轻人的担当。
”在这句话里,人们传统印象中的90后属于()(2.0分)2.0 分A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、经济人正确答案:D 我的答案:D2下列属于诱导式提问的是()(2.0分)2.0 分A、这份工作需要能吃苦耐劳,请说一下你有哪些优点B、请做个自我介绍C、在大学里最喜欢什么课程D、你对我们单位了解吗正确答案:A 我的答案:A3()指在一定时间内,以较低的成本挑选出与空缺岗位相匹配人员的过程。
(2.0分)2.0 分A、招聘B、录用C、背景调查D、甄选正确答案:D 我的答案:D4“人力资源”的概念是由当代哪位管理学家提出()(2.0分)2.0 分A、德鲁克B、西蒙C、泰勒D、马斯洛正确答案:A 我的答案:A5()主要是根据医疗技术人员与服务对象的数量及比例,或者不同“职系”、“职级”之间员工的比例确定卫生人力的方法。
(2.0分)2.0 分A、比例定员法B、效率定员法C、岗位定员法D、职责定员法正确答案:A 我的答案:A6()指通过从应聘者提供的证明人或以前工作过的单位那里搜集资料,来核实应聘者的教育背景、工作业绩、个人品质等信息,是对面试与笔试所获得信息的必要补充。
(2.0分)2.0 分A、体检B、录用审批C、背景调查D、心理测试正确答案:C 我的答案:C7卫生人力资源特征不包括()(2.0分)2.0 分A、培养周期长、成本高B、劳动具有高风险性C、社会责任重大D、强调创新性正确答案:D 我的答案:D(),是指对卫生人员整个工作日的工时利用情况,按实际时间消耗的顺序,进行观察、记录和分析的一种方法。
(2.0分)2.0 分A、关键事件法B、访谈法C、直接观察法D、工作日志法正确答案:D 我的答案:D9在面试时,面试官将面试人员前后进行对比,从而引起面试误差,而影响到面试结果。
常规作业井资料管理及录取标准
QB 胜利石油管理局企业标准Q/SL0516-1999常规作业井资料管理及录取项目1999-12-07发布 1999-12-30实施胜利石油管理局发布Q/SL0516-1999前言本标准是为了适应目前标准的一些变化,根据GB /T1.1-1993对Q/SL0516-90进行修订的,本标准与原标准Q/SL0516-90在内容上相比有以下改动:本标准与原资料录取项目进行了补充和完善,增加了水力振荡、酸化、压裂等新工艺和特殊施工的资料录取。
本标准所用井下工艺管柱工具图例符合SY/T5952-94的规定。
本标准从生效之日起,同时替代Q/ST0516-90。
本标准由胜利石油管理局采油专业标准化委员会提出并归口。
本标准由胜利石油管理局东辛采油厂作业科负责起草。
本标准主要起草人:董福生冯存章胜利石油管理局企业标准Q/SL0516-1999代替Q/SL0516-90常规作业井资料管理及录取项目1范围本标准规定了常规作业(不含大修、试油、热采)和修井资料的管理,资料录取的内容与范围。
本标准适用与油、水井作业原始资料的录取和检查验收。
2 资料管理2.1作业修井过程中各项资料的录取必须达到数据齐全、准确,字迹清晰,语句描述通顺简练。
2.2 应取资料一律用蓝、黑色墨水笔或圆珠笔填写,一般要求用仿宋字书写,不得涂改。
2.3 施工班报表应按资料录取标准,分时间、工序及时在现场填写。
2.4 施工班报表及应录取资料由当班资料员填写后,交地质技术员(大班资料员)填写日报。
2.5 施工完交井前,地质技术员应全面审查资料数据,及时编写施工总结、完井管柱记录,在交井后七天内将总结一份、管柱记录二份上交作业大队(采油矿),由地质组技术负责人审核验收签字,交有关部门复印存档。
2.6 作业井施工原始资料,小队分井装订,分月汇总,妥善保管一年后自行登记销毁。
2.7 资料装订顺序:封面、资料验收单、工序质量检验卡、地质方案、工艺方案、成本预算方案、原始日、班报表、油管抽油杆记录、质量跟踪卡、交接书。
_新教材高中历史第二单元官员的选拔与管理单元测评部编版选择性必修
第二单元测评(时间:75分钟满分:100分)一、选择题(本大题16小题,每小题3分,共48分)1.西周时,公、卿、大夫、士等爵号,是贵族权势等级符号,拥有爵级者,构成了一个高贵的阶层。
秦汉时期,平民能够以军功得爵,军功爵在秦与汉初造就了一个军功地主阶层。
这一变化说明( ) A.秦汉爵秩等级的开放性 B.秦汉官僚的等级性变强C.血缘世袭制走向终结D.社会阶层的流动性变弱2.有学者认为,古代中国人才选拔经历了“推举—推举并考察—规范化考试”的转变过程。
这一过程( )A.具体表现是从察举制到科举制的直接演变B.彻底完成了贵族政治到官僚政治的过渡C.实现了道德学问和实践能力的完美统一D.体现了制度设计对于公平和效率的追求3.西汉时期重视对于官僚权力的约束,如荐官有责、上计考课、设刺史以查地方、职务回避制等做法,都从制度层面对官吏用权加以制衡,使得权力不至妄为,因而“政平讼理,百姓无愁怨”。
这体现了西汉( )A.官僚制度臻于完善B.官僚约束较为有效C.权力的制约与平衡D.由人治向法治转变4.东晋南朝时,贾弼之祖孙三代专精谱学,“三世传学,凡十八州士族谱,合百帙七百余卷”。
宋刘湛、齐王俭、梁王僧孺也都有谱学专著。
谱学盛行反映了( )A.士族用谱学挽救衰亡的命运B.士族注重本家族的谱系C.突破九品中正制的选官标准D.谱学是选官的重要依据5.唐代士人应举,可以“投牒自应”,不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐;举人及第或黜落必须通过严格的考校才能决定。
这表明唐代科举制( )A.注重家庭出身背景B.阻碍社会阶层流动C.促成儒学独尊局面D.具有公平竞争特点6.《宋史》载,宋代通判由皇帝直接委派,被视为“州郡最要之任”,“凡兵民、钱谷、户口、赋役、狱讼听断之事,可否裁决,与守臣通签书施行。
所部官有善否及职事修废,得刺举(检举、举荐)以闻(向皇帝报告)”。
由此可见,宋代通判( )A.兼有地方行政权和垂直监察权B.是地方最高级别的行政长官C.独立掌握地方司法权和行政权D.避免了藩镇割据局面的重现7.明朝诉讼回避制度对御史出巡有严格规定,明太祖时“其分巡地面,果系原籍及按临之人有仇嫌,并宜回避,毋得沽恩报仇”,明英宗时也要求御史所至之处,不得接见杂人。
地质工考试题答案
考试题答案一、填空题(30分,每空0.2分)1.注水井资料录取内容包括注水量、油压、套压、泵压、(静压)、分层流量测试、(洗井)、(水质)八项资料。
2.注水井开井每天录取(注水量)。
能够完成配注的注水井,日配注量≤10 m3,注水量波动不超过(±2)m3;10 m3<日配注量≤50 m3,日注水量波动不超过配注的(±20)%;日配注量>50 m3,日注水量波动不超过配注的(±15)%,超过波动范围应及时调整。
3.我厂对完不成配注的井要求按低于允许压力(0.2 )MPa以内注水。
4.水表发生故障应记录(水表底数),按(油压)估算注水量,估算时间不得超过(48h)。
5.分层注水井封隔器(不密封)和(分层测试期间)不得计算分层水量,待新测试资料报出后,从(测试成功之日起)计算(分层水量)。
6.注水井放(井底)溢流时,溢流量从该井(日注水量)或(月度累计注水量)中扣除。
注水井关井(1d)以上,在开井前应录取(关井)压力。
注水井钻井停注期间(每周)录取(1)次关井压力。
7.下套管保护封隔器井和分层注水井套压(每月)录取1次,两次录取时间相隔不少(15d)。
发现异常井(加密录取),落实原因。
措施井开井(一周内)录取套压(3次)。
8.正常使用的压力表应有(有效校验日期)、(铅封完好)、(清楚的量程线)为合格。
注水井压力表(每月)送仪表队校验一次。
9.固定式压力表,传感器为机械式的压力表(每季度)校验1次,传感器为压电陶瓷等电子式的压力表(每年)校验1次。
快速式压力表,传感器为机械式的压力表(每月)校验1次,传感器为压电陶瓷等电子式的压力表(每半年)校验1次。
压力表使用中发现问题(及时)校验。
10.干式计量水表每(半年)校验1次,涡街式电子水表每(两年)校验1次。
11.正常分层注水井每(4个月)测试1次,分层测试资料使用期限不超过(5个)月。
12.正常注水井发现注水超现场与测试注水量规定误差,应落实变化原因,在排除(地面设备)、(仪表)等影响因素后,在(两周内)进行(洗井)或(重新)测试。
2025年管理类联考综合模拟试卷
2025年管理类联考综合模拟试卷一、数学基础(共25小题,每小题3分,共75分)(一)问题求解:第1 - 15小题,每小题3分,共45分。
下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中,只有一项是符合试题要求的。
1. 若x + (1)/(x)=3,则x^2+(1)/(x^2)的值为()A. 7.B. 9.C. 11.D. 13.E. 15.2. 设集合A={xx^2-3x - 4<0},B = {xlog_2x<2},则A∩ B=()A. (0,4)B. (0,3)C. ( - 1,4)D. ( - 1,3)E. (1,4)3. 某等差数列{a_n}的前n项和为S_n,若a_3+a_5=10,S_6=36,则公差d=()A. 1.B. 2.D. 4.E. 5.4. 已知直线l过点(1,2)且与直线2x - y + 3 = 0垂直,则直线l的方程为()A. x + 2y - 5 = 0B. x - 2y + 3 = 0C. 2x + y - 4 = 0D. 2x - y = 0E. x + 2y = 05. 从1,2,3,4,5中任取3个不同的数,组成没有重复数字的三位数,则这个三位数是偶数的概率为()A. (1)/(5)B. (2)/(5)C. (3)/(5)D. (4)/(5)E. (1)/(2)6. 若x,y满足约束条件x + y≤slant4 x - y≥slant - 2 y≥slant0,则z = 3x + y的最大值为()A. 10.B. 8.D. 4.E. 2.7. 已知a,b∈ R,且a > b,则下列不等式一定成立的是()A. a^2>b^2B. (1)/(a)<(1)/(b)C. lg(a - b)>0D. ((1)/(2))^a<((1)/(2))^bE. a^3>b^38. 某公司有甲、乙、丙三个部门,若从甲部门调9人到乙部门,再从乙部门调6人到丙部门,最后从丙部门调5人到甲部门,则三个部门的人数相等。
云南省保山市《综合知识和能力素质》(管理类岗位)事业单位考试真题
云南省保山市《综合知识和能力素质》(管理类岗位)事业单位考试真题《说明:本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题,考试时间90分钟,满分100分一、单选题1. 已知:(1)如果甲和乙是肇事者,丙就不是肇事者;(2)如果丁是肇事者,那么乙就是肇事者;(3)甲和丙都是肇事者由此推出()。
A.乙和丁都是肇事者B.乙和丁都不是肇事者C.乙是肇事者,丁不是肇事者D.乙不是肇事者,丁是肇事者【参考答案】B2. 拘传的持续时间最长不得超过()。
3. 到下列地点旅游,较合理的时间选择是()。
A、秋季游北京香山B、傍晚观黄山云海C、12 月去挪威看“午夜的太阳”D、正月十五前后观钱塘江大潮【参考答案】A4. 中国将同各国一道,加快推进“丝绸之路经济带”和()建设。
5. 《三国演义》中过五关斩六将、千里走单骑的英雄是()。
A、关羽B、张飞第 16 页,共 179 页C、曹操D、周瑜【参考答案】A6. 如果我们必须用一句给免疫系统下个定义,答案一定是“识别非我的机制”。
这是免疫系统最核心的部分,其余的东西,比如抗体的行测或者巨噬细胞消灭敌人的能力,都必须建立在这个机制之上。
换句话说,只要生命体能够将敌人辨认出来,剩下的事情就好办了,目前医学界遇到的最难对付的几种疾病,比如艾滋病和自免疫疾病,_____。
填入横线部分最恰当的一句是()。
A.均因免疫器官受到损害B.近阶段海南有突破性成果C.其病理机制尚未研究清楚D.关键问题都出在这一步上第 24 页,共 265 页【参考答案】D7. 根据《民法总则》的规定,以正确话方式作出的意思表示,()时生效。
以非正确话方式作出的意思表示,()时生效。
A、相正确人听到,传递给相正确人B、相正确人听清正确话,相正确人知道内容C、相正确人知道其内容,到达相正确人D、到达相正确人,相正确人获悉【参考答案】C8. ①小张是百事可乐公司在中国的高级雇员之一。
②那么可能,小张只喝可口可乐。
10月管理系统中计算机应用自考试题及答案解析【可修改文字】
可编辑修改精选全文完整版全国2019年10月高等教育自学考试管理系统中计算机应用试题课程代码:00051第一部分选择题一、单项选择题(本大题共40小题,每小题1分,共40分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下述关于管理信息和数据的描述不.正确的是( )A.管理中涉及的数据是一种广义的数据B.只有经过加工的数据,才对决策有用C.管理中涉及的数据为数值数据D.管理中的信息包括内部信息和外部信息2.下述有关物流、信息流描述中正确的是( )A.生产活动中流动的是信息B.管理活动中流动的是物C.信息流是双向的、可逆的D.物流在经营活动中起主导作用3.下述关于管理信息的特点不.正确的描述是( )A.原始数据来源具有分散性B.信息资源具有非消耗性且信息量大C.信息处理方法具有多样性D.信息的发生、加工、应用在时空上具有一致性4.下述关于固定信息的描述不.正确的是( )A.固定信息是相对稳定的信息B.定额标准信息属于固定信息C.计划合同信息不属于固定信息D.通常将稳定系数在0.85以上的信息划成固定信息5.现有①数据库②计算机硬件③网络协议④DBMS⑤用户,组成数据库系统的是( )A.①②④B.①②③④C.①②④⑤D.①②③④⑤6.为了解决数据的物理独立性,应提供某两种结构之间的映象,这两种结构为( )A.存贮结构与用户结构B.逻辑结构与存贮结构C.逻辑结构与用户结构D.概念结构与逻辑结构7.在关系数据库中,对数据的各种处理的根据是( )A.记录检索B.文件连接C.集合运算D.路径搜寻8.在FoxBase的命令格式中,方括号[]中的内容表示( )A.用户工作区B.注释C.必选项D.可选项9.在FoxBase中,执行A=CTOD('09/01/2002')后变量A的内容是( )A.数值型,0.0045B.字符型,'09/01/2002'C.日期型,表示2019年9月1日D.日期型,表示1902年9月1日10.将当前数据库文件中职称为助工的职工记录,按基本工资进行降序排列的命令是( )A.INDEX ON-基本工资TO GZ1 FOR 职称=“助工”B.INDEX 基本工资TO GZ1 FOR 职称=“助工”C.SORT ON 基本工资/D FOR 职称=“助工”D.SORT ON 基本工资TO GZ1 FOR 职称=“助工”11.在FoxBase的命令状态下,删除文件AB.DBF的命令是( )A.DEL AB.DBF B.DELETE AB.DBFC.ERASE FILE AB.DBFD.ERASE AB.DBF12.逻辑运算符的优先次序是( )A.与、或、非B.非、或、与C.非、与、或D.从左到右13.在FoxBase中,每个命令行包含的字符(包括空格),最多为( )A.64B.254C.256D.无限制14.索引查询命令FIND只适用于( )A.已打开索引的库文件B.做过索引的库文件C.经过排序的库文件D.已经打开的库文件15.在FoxBase的BROWS命令中,FREEZE选项的作用是( )A.指定可修改的唯一字段B.指定可修改的几个字段C.指定不可修改的唯一字段D.指定不可修改的几个字段16.在程序流程图中,表示子程序的符号是( )C.17.在FoxBase设计屏幕格式输入时,除指定行、列位置外至少需使用的语句成分是( )A.SAY和GETB.SAY和READC.GET和READD.GET和INPUT18.下面关于原型法的描述,不.正确的是( )A.开发过程适合于用户的螺旋式上升的认识过程B.用户能很快接触和使用系统,提高用户参与开发的积极性C.适合于结构性好的大型系统D.开发周期短,使用灵活19.主管支持系统(ESS)( )A.是专门用于辅助高层管理人员获取和运用有关信息的信息系统B.是具有模型库和数据库的信息系统C.主要解决结构化和半结构决策问题D.具有辅助集体决策的功能20.委托开发MIS的主要缺点是( )A.开发周期长B.不能开发一个高水平的系统C.企业管理发生变化时,系统维护困难D.用于企业内部的费用大21.系统方案说明书主要内容包括:原系统的状况和问题,新系统的目标,新系统的逻辑设计和( )A.数据字典B.功能分析C.新系统方案间的比较D.数据存贮分析22.功能分析常用的工具有:决策树,决策表和( )A.结构化语言B.数据字典C.数据功能格栅图D.E—R图23.数据字典中的条目有以下6种形式:数据项,数据流,处理功能,外部实体,数据存贮和( )A.数据文件B.数据载体C.数据结构D.数据库24.现状调查工作的顺序是( )A.自顶向下B.自下而上C.由具体到抽象D.由点到面25.总体方案中要确定计算机选型要求,其主要内容包括:主机及外设配置要求,网络系统的配置和( )A.应用软件配置要求B.系统软件配置要求C.数据库管理系统配置要求D.程序设计语言的选择26.在系统开发过程中,应用软件费用和人力投资最多的阶段是( )A.分析与设计阶段B.程序编制阶段C.测试程序阶段D.不确定的27.用E—R图进行数据库逻辑设计的直接依据是( )A.业务流程图B.数据流程图C.系统说明书D.数据字典28.在控制结构图中,表示模块间数据传递的符号是( )29.在关系R中,U是所有属性全体,X U,且X→U,则( )A.X是U的候选码B.X中不包含U的非主属性C.X是U中主属性的集合D.X包含U的候选码30.模块的凝聚程度是衡量模块质量的重要标准,模块凝聚程度最高的是( )A.功能凝聚B.逻辑凝聚C.时间凝聚D.数据凝聚31.在设计控制结构图时,遇到具有控制耦合、非法耦合的模块时,采取的办法是( )A.删除这些模块B.重新设计模块C.分解模块D.重新设计系统32.对于重要的信息系统,由原系统向计算机新系统转换时,不宜采用( )A.平行转换B.直接转换C.逐步转换D.试点后直接转换33.系统测试中的系统错误是指( )A.与外部接口错误B.子程序、模块调用错误C.逻辑运算错误D.与外部接口、子程序调用、参数使用错误34.两个模块之间的调用关系如图,其模块耦合属于( )A.数据耦合B.控制耦合C.逻辑耦合D.非法耦合35.计算机网络的主要功能是:数据通信、分布处理和( )A.提高处理速度B.方便用户使用C.资源共享D.用户界面友好36.程序设计的任务是( )A.画出程序框图B.绘制N —S 图C.编写实现系统功能的源程序D.写出程序任务书37.源程序在运行环境下可根据用户的需求进行修改或扩充其功能,说明源程序具有( )A.正确性B.可读性C.可测试性D.可维护性38.系统运行的管理制度主要包括5个方面:系统操作员操作制度、子系统操作员操作制度、计算机房管理制度、软件维护制度和( )A.文档管理制度B.安全管理制度C.保密制度D.使用管理制度39.系统维护的内容包括:应用软件维护、数据维护、硬件设备维护和( )A.文档资料维护B.代码维护C.程序维护D.机房维护40.投资效果系数(E)的计算公式为E=K P ,其中K 为( ) A.系统开发费B.信息系统投资总额C.系统实施后流动资金的变化D.设备购置、安装费第二部分 非选择题二、名词解释(本大题共5小题,每小题5分,共15分)41.信息稳定系数42.智能支持系统(ISS)43.数据冗余44.对象(object)45.用户操作权限三、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)46.简述流动信息及其特点。
采购与物流管理考试题目
采购与物流管理考试题目一、选择题1.以下哪项不是采购管理的目标?– A. 降低成本并确保质量– B. 实现供应链的协调与优化– C. 提升供应商的利润– D. 管理供应商关系2.以下哪项不是物流管理的职责?– A. 仓储管理– B. 运输管理– C. 供应商选择与评估– D. 订单处理与跟踪3.什么是“物流成本”?– A. 供应商提供的物流服务的费用– B. 采购过程中的费用– C. 运输、仓储和订单处理等环节的成本– D. 需求预测的成本4.以下哪个不是供应链中的关键环节?– A. 采购– B. 物流管理– C. 分销– D. 销售5.供应商选择的基本原则包括以下哪些?– A. 价格、质量、交货时间– B. 供应商的信誉、声誉、规模– C. 供应商的技术实力、研发能力、创新能力– D. 以上都是二、简答题1.请解释什么是“采购战略”?它为什么重要?采购战略是指企业为实现采购目标而制定的长期规划和策略。
它包括供应商选择、合作关系管理、采购成本控制等方面的决策和措施。
采购战略对企业的发展至关重要,它能够帮助企业降低采购成本、保证采购的质量和交货时间、优化供应链管理、提升企业竞争力。
同时,采购战略也可以帮助企业与供应商建立长期稳定的合作关系,获得更多的合作机会和资源。
2.请列举并解释物流管理的基本原则。
物流管理的基本原则包括以下几点:–一体化原则:物流管理要求各个环节密切配合,形成一个协调一致的整体,以实现供应链的高效运作。
–经济性原则:物流管理要求在保证质量和服务的前提下,最大限度地降低成本,提高效率。
–灵活性原则:物流管理要求具备应对市场变化和需求波动的能力,及时调整和优化物流流程。
–信息化原则:物流管理要求实现信息的及时采集和共享,以提高决策的准确性和效率。
–可持续发展原则:物流管理要求在保护环境和社会责任的基础上,实现经济效益的持续增长。
3.请解释供应链管理的意义和目标。
供应链管理是指通过各个环节之间的有效协作,最大限度地满足市场需求,实现供应链的协同和优化。
采油初级工考试历年真题
采油初级工考试历年真题1、单选(江南博哥)由上覆沉积层的重量所引起的压力称为()。
A.地静压力B.浮力C.流压D.静压力答案:A2、单选采油树()装在油管头的上面,是控制油气流入采油树的主要通道。
A、回压阀门B、清蜡阀门C、生产阀门D、总阀门答案:D3、单选注水井资料全准包括:注水量、油压、套压、泵压、静压、分层(测试)、()、水质化验等。
A、洗井B、流压C、电压D、动液面答案:A4、单选注水井不分层段,多层合在一起,在同一压力下的注水方式称为()。
A、笼统注水B、正注C、反注D、分层注水答案:C5、单选下列属于三相分离器等容器出现液位偏高的可能的原因的是()。
A、液体排出管线上的阀门泄漏B、海上来油量增加C、海上平台关井或海底管线泄露D、去事故油罐的阀门被打开答案:B6、单选应急处理程序首先是由岗位()紧急事件的具体情况。
A、发生B、传达C、汇报D、记录答案:C7、单选油田在开发以后,在某些井点,关井待压力恢复以后所测得的中部压力称()A.原始地层压力B.目前地层压力C.流动压力D.生产压差答案:B8、单选带绝缘柄的尖口角钳不能在工作温度为()℃以上情况下使用。
A、90B、100C、110D、120答案:B9、单选由于物质发生非常迅速的化学反应,产生高温高压而引起的爆炸称为()。
A.化学爆炸B.物理爆炸C.燃烧D.放热答案:A10、单选射流泵的特性参数流量比是指()之比与井筒液压力梯度和喷嘴动力液压力梯度之比的乘积。
A.动力液量和喷嘴流量B.喷嘴流量和油井产液量C.喷嘴流量和动力液量D.油井产液量和喷嘴流量答案:D11、单选一般油田的开发都包括()个阶段。
A、二B、三C、四D、五答案:C12、单选压缩空气经无热再生干燥出口端高效过滤后,其含尘粒径不大于()。
A.1μmB.2μmC.3μmD.4μm答案:A13、单选油管头密封油管与油层套管间的环形空间,通过油管头四通体上的两个侧口,完成()及洗井等作业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
资料录取及管理考试题单位:姓名:分数:一、填空题(30分,每空0.2分)1.注水井资料录取内容包括注水量、油压、套压、泵压、()、分层流量测试、()、()八项资料。
2.注水井开井每天录取()。
能够完成配注的注水井,日配注量≤10 m3,注水量波动不超过()m3;10 m3<日配注量≤50 m3,日注水量波动不超过配注的()%;日配注量>50 m3,日注水量波动不超过配注的()%,超过波动范围应及时调整。
3.我厂对完不成配注的井要求按低于允许压力()MPa以内注水。
4.水表发生故障应记录(),按()估算注水量,估算时间不得超过()。
5.分层注水井封隔器()和()不得计算分层水量,待新测试资料报出后,从()计算()。
6.注水井放()溢流时,溢流量从该井()或()中扣除。
注水井关井()以上,在开井前应录取()压力。
注水井钻井停注期间()录取()次关井压力。
7.下套管保护封隔器井和分层注水井套压()录取1次,两次录取时间相隔不少()。
发现异常井(),落实原因。
措施井开井()录取套压()。
8.正常使用的压力表应有()、()、()为合格。
注水井压力表()送仪表队校验一次。
9.固定式压力表,传感器为机械式的压力表()校验1次,传感器为压电陶瓷等电子式的压力表()校验1次。
快速式压力表,传感器为机械式的压力表()校验1次,传感器为压电陶瓷等电子式的压力表()校验1次。
压力表使用中发现问题()校验。
10.干式计量水表每( )校验1次,涡街式电子水表每( )校验1次。
11.正常分层注水井每()测试1次,分层测试资料使用期限不超过()月。
12.正常注水井发现注水超现场与测试注水量规定误差,应落实变化原因,在排除()、()等影响因素后,在()进行()或( )测试。
13.分层注水井测试提前()以上进行洗井,洗井后注水量()方可测试。
14.注水井分层测试前进行测试队使用的压力表与现场使用的压力表比对,电子流量计测取的井口压力与现场录取的油压对比,压力差值不超过()MPa.15.注水井分层测试前,进行井下流量计和地面水表的注水量比对,以井下流量计测试的全井注水量为准,日注水量≤20m3,两者差值不超过();20m3<日注水量≤100m3,两者误差不超过();100m3<日注水量≤200m3,差值不超过();日注水量>200m3,差值不超过()。
16.笼统注水井要求一年测指示曲线( ) 次。
17.注水井洗井应记录洗井()、()、()、()。
洗井质量采用()观察洗井液进行判断,达到()水质一致,为洗井合格。
18.采用罐车洗井的正常注水井,井口排量应控制在()m 3/h以上,洗井液量至少达到()m3。
井口排量应控制在()m3/h之间,连续循环洗井时间至少达到()。
对含油、含杂质较多的洗井难度大的特殊井,应()洗井时间,增加洗井(),并在()注入量中()洗井过程中的()或加入()。
19.注水水质监测定点井()取水样1次。
20.分层井在关井30 d以上开井后,要求()月内完成分层流量测试.21.玻璃管量油方式要求,日产液量≤20t的采油井,每月量油()次,两次量油间隔不少于()d;日产液量>20t的采油井,每()量油()次,每月量油()次。
分离器()直径为600 mm,玻璃管量油高度为()cm;分离器直径为800 mm,玻璃管量油高度为()cm。
22.措施井开井后,一周内量油至少()次。
对采用玻璃管、流量计量油方式且日产液量>20t的采油井应加密量油,一周内量油至少()次。
23.新井投产、措施井开井,每次量油至少()遍,取(),()24.对无措施正常生产井超量油波动范围,连续复量至少( )遍,取( )。
对变化原因清楚的采油井,量油值与变化原因一致,当天量油值可直接选用;对变化原因不清楚的采油井,当天产液量( )上次量油值,应第二天( )次,至少( )遍,( ).25.1t<日产液量≤5t,波动不超过( )%;5t<日产液量≤50t,波动不超过( ) %;50t<日产液量≤100t,波动不超过( )%;日产液量>100t,波动不超过( )%。
26.日产液量≤5t,热洗扣产( )d;5t<日产液量≤10t,热洗扣产( )d;10t<日产液量≤15t,热洗扣产( )_d;15t<日产液量≤30t,热洗扣产( )d;日产液量>30t,热洗扣产( ) h。
热洗井( )生产时间.27.采出液含水≤40 %,波动不超过()个百分点;40 %<采出液含水≤80 %,波动不超过()个百分点;80 %<采出液含水≤90 %,波动不超过( )个百分点;采出液含水>90 %,波动不超过()个百分点。
28.正常生产井示功图、动液面()测试()次,两次测试间隔不少于()d,不大于()d。
示功图与动液面同步测得()、()、()资料。
日产液量≤5 t的采油井,动液面波动不超过()m;日产液量>5 t的采油井,动液面波动不超过()m。
29.措施井开井后()内测试示功图、动液面,并同步录取()、()、()、()资料。
30.动态监测定点井()测1次静压,两次测试间隔时间为()个月。
31.间抽井资料选取()稳定时录取()的资料32..正常情况下,电泵井油、套压每()录取1次,每月录取()次,异常情况应加密录取。
33.聚合物驱螺杆泵井录取()、()、()、( )、()、(、()、()、()九项资料。
34.抽油机平衡要求抽油机平稳运转,平衡比大于(),()大于()为合格。
35.抽油机一级保养,( )进行一次。
36、二氧化碳灭火器,有()和()两种,使用时先拔去(),然后一手紧握喷射喇叭上的木柄,一手掀动鸭舌开关或旋转转动开关,然后提握机身进行喷射,在空气不流通的地方,喷射后应立即()。
37、井下落物有()落物、()落物、()落物和()落物四类38、凡是处理套管及套管以外的复杂作业施工,称为()。
如油水井的()工作,()工作;()、封堵管外串槽、油水井报废作业施工等。
39、在注采方式不变的情况下,区块平均地层压力年升降幅度不超过()MPa,要严格防止出现油层压力猛升猛降的现象。
凡总压差低于()MPa的都要逐步调整到原始地层压力附近。
40、电泵井欠载停机时,控制屏()色指示灯亮,电流曲线逐渐(),当低于()时,电泵停机。
二、选择题(20分,每小题0.2分)1.注水是保持油藏( )的主要手段,是提高油田采收率、实现稳产的重要措施,因此注水井管理的重要性也逐渐被人们认识。
(A)能量(B)力量(c)能源(D)能力2.驱动类型中( )水压驱动油藏,采收率是最高的,可能达到45%~60%。
(A)刚性(B)弹性(c)溶解性(D)露头性3.当油藏中存在气顶时,就是油层压力不足以使油藏中所含的天然气全部溶解在石油里,因此,地层压力一定( )饱和压力。
(A)高于(B)小于(C)等于(D)大于4.ASP驱是同时向地层中注入碱、表面活性剂和聚合物三种化学剂,提高采收率的机理是( )效应的综合结果。
(A)多种(B)一种(c)三种(D)二种5.水力压裂是油井增产、水井( )的一项重要技术措施。
(A)增产(B)增注(c)增压(D)减产6.在充分满足油井生产能力需求的前提下,应尽量使用( )。
冲程加大,可以增加排量、降低动液面、提高油井产量;同时可减少气体对泵的影响,提高抽汲效率。
(A)小冲程(B)大冲程(c)大泵径(D)小泵径7.利用( )法确定间歇抽油是将抽油机井停抽,待液面恢复后开井生产并连续测示功图,直至示功图反映为严重供液不足,停抽并计算开井时间,反复观察,确定合理的开关井时间。
(A)观察法(B)示功图(C)液面法(D)泵况法8.所谓( )是指能反映深井泵工作状况好坏,由专门的仪器测出,画在坐标图上,用被封闭的线段所围成的面积表示驴头在~次往复运动中抽油泵所做的功,称为示功图。
(A)示功图(B)工程图(C)动液面图(D)泵况图9.深井泵在井下的工作状况比较复杂,因此,( )也是千变万化的,但是仍然有变化规律。
(A)理论示功图(B)实测示功图(c)动液面图(D)泵况图10.油井结蜡时示功图的图形四个角均呈( ),上负荷线超出理论负荷线。
(A)四边形(B)圆形(c)长方形(D)三角形11.流压和泵效从各自的角度反映了抽油机井生产动态。
当流压过高时,说明油层的供液能力( )抽油泵排出能力。
(A)大于(B)小于(C)等于(D)小于等于12.在泵理论排量相同的条件下,泵效的高低反映了( )能力的强弱。
(A)采出(B)产量(C)供液(D)产出13.抽油机井动态控制图中的( )区表示该区域的井流压较高但泵效低,表明抽油泵失效没干活,泵杆断脱或漏失。
(A)断脱漏失(B)待落实区(c)参数偏小区(D)参数偏大区14.泵正常启动后,经过一段时间,电流慢慢地下降,一直降到电动机的空载电流为止,电动机几乎在空载状条件下运行一段时间,突然过载停机。
这表明由于某种原因致使运行电流下降,欠载保护装置( ),欠载后,未能使电动机停运,电动机空转、温度升高而导致电动机或电缆烧毁。
(A)失灵(B)正常(c)燃毁(D)欠载15.针对非均质多油层油田注水开发的工艺技术,既可以加大差油层的注水量,也可以控制好油层注水量的注水方式称( )。
(A)分层(B)正注(C)反注(D)笼统16.深井泵是依靠抽油机带动( )使活塞在套管内部做往复运动来抽油的。
(A)采油树(B)抽油杆(C)抽油泵(D)驴头17.当抽油杆带动活塞上行运动时,活塞上的游动阀受油管内液柱压力的作用而( ),当活塞行至上死点后,活塞上面的液体排出。
(A)关闭(B)打开(C)放开(D)不动18.当深井泵活塞下行时,由于泵内液体受到压缩使压力( ),将固定阀关闭。
同时,泵内液体顶开活塞上的游动阀进入油管,完成排液过程。
(A)不变(B)打开(C)增高(D)降低19.抽油机( )是指抽油机工作时,光杆在驴头的带动下做上下往复运动,光杆运动的最高点与最低点之间的距离。
(A)冲数(B)冲程(C)冲速(D)冲次20.抽油泵理论( )就是深井泵在理想的情况下,活塞一个冲程可排出的液量。
(A)排量(B)冲程(C)冲速(D)冲次21.抽油机的实际产液量与抽油泵的理论排量的比值叫做( )。
(A)冲数(B)冲程(C)载荷(D)泵效22.抽油机井关井停产后,油套管环行空间的液面就要上升,经过一段时间后,液面上升到一定位置,并且稳定下来,这时的液面叫( )。
(A)沉没度(B)动液面(C)静液面(D)泵效23.油管、油杆、泵体结蜡严重,影响了油井的产量需要( )。
(A)检泵(B)冲砂(C)施工(D)换封24.装在油管某部位,用来局部密封井筒中一定位置上油管套管环形空间,隔开上下相邻油层,消除在同一井简内各油层之间相互干扰而设置的工具叫( )。
(A)配水器(B)采油工艺(C)配产器(D)封隔器25.Y341-114,代号的意义是压缩式无支撑液压封隔器,上提管柱就可解封,适用套管直径为( )。