1625 解除聘用关系通知书及三方协议书
解除聘用 合同范本协议书.doc
解除聘用合同范本协议书一、协议背景根据双方的协商一致，为解除原聘用合同，特订立本协议。
二、协议内容1. 解除聘用合同条款双方同意解除原聘用合同，该合同的具体信息如下：姓名：[被解雇的员工姓名] 聘用部门：[聘用部门] 职位：[职位] 起始日期：[聘用合同起始日期] 结束日期：[聘用合同结束日期]2. 解除聘用原因经过双方的充分沟通和协商，双方达成一致意见，决定解除聘用合同。
解除聘用的原因如下： [列出被解雇的员工的不符合公司要求或提前终止合同的具体原因]3. 工资和福利处理双方同意工资和福利的处理方式如下：被解雇员工将按照聘用合同约定的薪资标准获得最后一个月的工资，以及应得的年终奖、加班工资等其他福利。
公司将在解除聘用后的一个月内结清相应的工资和福利。
4. 合同解除方式本次解除聘用合同的方式为：双方自愿达成协议解除聘用合同，互不追究责任。
5. 公司财物归还被解雇的员工须在解除合同后的一个工作日内归还公司所有的财物，包括但不限于：公司证件（如工作证、通行证等）公司电子设备（如电脑、方式等）其他公司相关资料三、协议生效与变更1. 生效条件本协议自双方签署之日起生效。
2. 变更事项本协议的任何修改或变更，须经双方书面协商并得到双方可行的书面变更协议。
四、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
若协商仍无法解决争议，双方同意提交至有管辖权的法院解决。
五、协议终止本协议的终止条件如下：双方履行完毕本协议约定的义务后，本协议终止。
六、其他条款1. 适用法律本协议的签署、生效、解释以及合同履行过程中产生的争议，均适用法律。
2. 合同份数本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
签署人：[公司代表] [被解雇员工]。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
同志：
因你于年月日至年月日连续旷工天，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第15条之规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你于年月日签订的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起劳动人事争议仲裁。
单位（公章）
年月日
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
劳动关系解除通知书样本
劳动关系解除通知书样本尊敬的[员工姓名]：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将您与我公司的劳动关系解除事宜通知如下：一、解除依据1. 您与我公司签订的劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]，根据合同约定，劳动合同期满前，双方未就续签事项达成一致的，合同自行终止。
2. 双方在合同期内，因[具体原因]，导致劳动合同无法继续履行。
3. 依据相关法律法规，双方协商一致解除劳动关系。
二、解除时间1. 双方确认，自[具体日期]起，解除您与我公司的劳动关系。
2. 请您在收到本通知书之日起，办理相关离职手续。
三、离职待遇1. 请您在办理离职手续时，按照公司规定，结清工资、奖金、津贴等各项收入。
2. 根据您的工龄及公司规定，给予[具体金额]的经济补偿。
3. 依法为您办理失业保险、医疗保险等社会保险转移手续。
四、保密协议1. 请您在离职后，继续遵守公司《保密协议》中的各项规定，对公司的商业秘密、技术秘密等予以保密。
2. 如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、其他事项1. 请您在收到本通知书之日起，停止一切公司职务行为，交回工作证、办公设备、钥匙等物品。
2. 双方解除劳动关系后，如有任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本通知书一式两份，双方各执一份。
特此通知。
[公司名称][发出日期]-------------------------------------------------------[员工姓名][签名日期]请根据实际情况填写以上信息，并确保通知书的真实性和合法性。
如有需要，请咨询专业律师或人力资源顾问。
解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间签订的聘用协议，我们于 [聘用日期] 成为雇主与雇员之间的合作伙伴。
然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不非常遗憾地通知您，我们将在本函中解除您的聘用协议。
背景说明在您加入我们的公司之后，我们已经深入评估了您的工作表现和能力，并与其他部门进行了详细的讨论。
我们必须承认，您在某些关键方面未能达到我们对于这个职位所要求的水平。
岗位表现不佳原因我们对您的工作表现进行了综合评估，并发现以下问题导致您在这个职位上的表现不佳：1.缺乏必要的技能和经验：在您的聘用过程中，我们期望您能够展示出足够的技能和相关经验，以胜任这个职位的工作要求。
然而，我们观察到，在某些关键领域，您未能满足我们的期望。
2.工作效率和绩效不佳：我们公司非常重视工作效率和绩效，而我们对您在这些方面的绩效进行了评估后发现，您无法在规定的时间内完成工作任务，并且无法达到公司所设定的绩效目标。
3.沟通和团队合作能力不足：我们非常看重员工之间的良好沟通和团队合作能力。
然而，在您的任职期间，我们注意到您与团队成员之间的沟通不充分，并且缺乏合作精神，这对我们的团队合作造成了一定影响。
基于以上原因，我们遗憾地决定解除您与我们的聘用协议。
解除聘用协议的经济方面根据我们之间的协议，由于解除聘用协议，您将有权享受以下权益：1.工资和福利支付：根据协议，我们将支付您截至今天为止的工资和福利。
请您与我们的人力资源部门联系以了解具体细节。
2.离职补偿：鉴于聘用关系的终止，我们将支付您合同中规定的离职补偿。
请您尽快联系我们的财务部门以完成支付事宜。
3.退休金和其他福利权益：如果您符合我们公司的退休金和其他福利计划的要求，则您将有资格享受相应的权益。
我们建议您与我们的人力资源部门联系以了解您的具体权益。
退还公司财产和机密信息作为公司的前员工，我们要求您在离职时归还所有公司财产，包括但不限于：电脑、手机、证件、文件等。
请您确保在离开公司之前将这些财产交还给我们的人力资源部门。
2024年-解除聘用协议书(通用)
解除聘用协议书(通用)甲方(聘用单位):____________________地质:______________________________乙方(受聘人):____________________地质:______________________________第一条解除协议1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起解除原聘用协议。
1.2乙方确认,自本协议签订之日起,甲方不再对乙方承担任何原聘用协议项下的义务。
1.3乙方确认,自本协议签订之日起,乙方不再对甲方承担任何原聘用协议项下的义务。
第二条保密条款2.1乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方将继续遵守原聘用协议中的保密条款,不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。
2.2乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息从事与甲方相同或相似的业务。
2.3乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得向任何第三方泄露甲方与乙方的合作关系、合作内容、合作方式等合作信息。
2.4乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得向任何第三方泄露甲方与乙方的任何合同、协议、文件等文件内容。
第三条竞业禁止条款3.1乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得在与甲方相同或相似的行业从事与甲方相同或相似的业务。
3.2乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得在与甲方相同或相似的行业从事与甲方相同或相似的工作。
3.3乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得利用甲方的商业机会从事与甲方相同或相似的业务。
3.4乙方承诺,在解除原聘用协议后,乙方不得利用甲方的商业机会从事与甲方相同或相似的工作。
第四条违约责任4.1如果乙方违反本协议的保密条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
4.2如果乙方违反本协议的竞业禁止条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
4.3如果乙方违反本协议的其他条款,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
解除劳务聘用关系协议书
一、协议背景
甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“雇员”）于____年__月__日签订了《劳务聘用合同》，建立了劳务聘用关系。现双方基于平等、自愿的原则，就解除劳务聘用关系事宜达成以下协议。
二、解除劳务聘用关系
1.鉴于双方在合同履行过程中出现了一定的矛盾和分歧，经友好协商，双方同意自本协议签订之日起解除劳务聘用关系。
五、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
六、其他条款
1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.双方确认，解除劳务聘用关系后，双方不再享有合同约定的权利和承担合同约定的义务。
3.乙方同意自本协议签订之日起停止为甲方提供劳务，甲方亦不再支付乙方劳务报酬。
三、经பைடு நூலகம்补偿
1.甲方同意在本协议签订之日起__个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金人民币__元（大写：____元整）。
2.乙方收到上述经济补偿金后，应放弃以任何形式向甲方主张其他赔偿或补偿。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：____年__月__日
3.双方确认，本协议签订后，除本协议约定的经济补偿外，双方互不承担其他费用和责任。
四、保密条款
1.双方同意，在解除劳务聘用关系后，对在合同履行期间知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。
2.保密期限自本协议签订之日起算，至相关信息依法公开或不再具有保密价值之日止。
解除(终止)事业单位聘用合同通知书
解除(终止)事业单位聘用合同通知书合同编号：_______合同双方：甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就解除（终止）聘用合同事宜达成如下协议：一、甲乙双方确认，自本通知书生效之日起，双方解除（终止）聘用合同。
二、甲方应根据国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，支付乙方解除（终止）聘用合同的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。
三、甲方应在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。
四、乙方应按照甲方的要求，在解除（终止）聘用合同生效之日起30日内，办理工作交接手续，将所负责的工作交接给甲方指定的工作人员。
五、甲乙双方应按照国家有关法律法规和甲乙双方签订的聘用合同约定，履行保密义务。
双方在解除（终止）聘用合同后，不得泄露对方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。
六、本通知书的修改、补充，必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字（或盖章）后生效。
七、本通知书的附件包括：1.甲乙双方签订的聘用合同；2.甲方支付乙方经济补偿金的银行转账凭证；3.乙方办理社会保险关系转移手续的相关文件；4.乙方办理失业登记手续的相关文件；5.甲乙双方签订的保密协议。
八、本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
双方签字（或盖章）后，本通知书立即生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：如上所述========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及知识产权的岗位增加条款：a.乙方在解除（终止）聘用合同后，不得使用或泄露甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
解除三方协议书范文模板
解除三方协议书范文模板解除三方协议书甲方：身份证号码/统一社会信用代码：_______________地址：________________电话：_______________法定代表人/负责人：_______________委托代理人：_______________职务：________________电话：_______________乙方：身份证号码/统一社会信用代码：_______________地址：________________电话：_______________法定代表人/负责人：_______________委托代理人：_______________职务：________________电话：_______________丙方：身份证号码/统一社会信用代码：_______________地址：_________________电话：_______________法定代表人/负责人：_______________委托代理人：_______________职务：________________电话：_______________鉴于：1. 甲、乙、丙三方按协议签署《三方协议书》，确认各自的权力和义务。
2. 自签署协议书以来，各方未能达成一致意见，协议无法继续履行。
3. 甲、乙、丙三方经协商一致，解除协议。
根据中华人民共和国法律法规规定，三方在自愿、平等、公正的原则下，达成如下协议：一、解除三方协议书甲、乙、丙三方一致同意解除协议，并自愿放弃协议项下的权利和义务。
二、各方权利和义务1. 甲方应将属于乙、丙方的财产返回给对应的当事人，并且承担因未能按协议指定时间归还财产而产生的责任。
2. 乙方应将属于甲、丙方的财产返回给对应的当事人，并且承担因未能按协议指定时间归还财产而产生的责任。
3. 丙方无需返还财产，如有已经收到的财产应按照协议约定予以归还并承担责任。
三、法律效力与可执行性1. 本协议经由三方签字、盖章生效，具有法律效力。
解除聘用的合同协议书范本
解除聘用的合同协议书范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方已经签订聘用合同，因故经双方协商一致，决定解除该聘用合同。
为明确解除聘用合同的相关事宜，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，达成以下协议：一、协议目的甲乙双方均认识到，由于某种原因，继续履行原聘用合同已经变得不可能或不实际。
为妥善解决双方之间的聘用关系，维护双方的合法权益，双方共同决定解除原聘用合同，并就此达成以下协议。
二、解除聘用合同的依据和原因1. 双方协商一致，决定解除原聘用合同；2. 乙方因个人原因，主动提出解除聘用合同；3. 甲方业务调整，无法继续为乙方提供工作岗位；4. 其他原因：____________________。
1. 双方同意自本协议签署之日起解除原聘用合同；2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 甲方应按照约定支付乙方应得的薪资、奖金、福利等；4. 双方共同确认，解除聘用合同后，乙方不再享有甲方员工的任何待遇；5. 双方同意，解除聘用合同后，不对彼此进行任何形式的诋毁或攻击。
四、保密条款1. 双方同意，在解除聘用合同后，应对涉及对方的商业秘密、知识产权等保密信息予以保密；2. 若一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
七、签署甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日。
解除聘用的合同协议书范本
解除聘用的合同协议书范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因双方协商一致，决定解除该合同。
为明确解除聘用合同的相关事宜，达成以下协议：一、协议目的甲乙双方经过友好协商，一致同意解除于XXXX年XX月XX日签订的聘用合同，以解决双方之间的聘用关系。
本协议的签订并不代表任何一方存在违约行为，而是基于双方共同意愿的友好解决方式。
本协议的解除依据如下：1. 双方协商一致同意解除聘用合同；2. 乙方因个人原因提出解除聘用合同；3. 其他原因：____________________（请根据实际情况填写）1. 双方一致同意自本协议签订之日起，解除于XXXX年XX月XX 日签订的聘用合同；2. 乙方应在本协议签订后XX日内办理离职手续；3. 乙方离职后，不得泄露甲方商业机密及内部信息；4. 乙方离职后，应归还甲方所有的文件、资料、办公用品等物品；5. 甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿金（如有）；6. 其他约定：____________________________________________________________________ __。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 双方同意，如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________法定代表人（授权代表）签字：____________________ 签字日期：____年__月__日（注：本协议为解除聘用合同的正式文本，双方应认真阅读并充分理解其各项条款。
解除聘用的合同协议书范本3篇
解除聘用的合同协议书范本3篇篇1解除聘用的合同协议书范本尊敬的XXX公司：根据双方商议，现决定解除我在XXX公司的聘用合同。
在此，我特向公司提出解除的申请，希望公司能够谅解并协助办理相关手续。
一、解除聘用原因由于个人身体状况发生变化，导致无法按时履行工作职责，经过慎重考虑，我决定求解除合同。
我深感抱歉给公司带来的不便和损失，希望公司能够理解。
二、解除协议的具体内容1. 解除协议生效日期：自XXX年XX月XX日起生效。
2. 解除后补偿事宜：解除合同后，我愿意按照原合同约定的方式和金额支付补偿金，以尽快了结双方的合作关系。
3. 解除后工作交接：我将在解除合同后积极配合公司完成工作交接，保证公司正常运转。
4. 解除后保密事宜：我将严格遵守公司的保密协议，并承诺绝对保密公司的商业机密和技术资料。
5. 其他事宜：如有其他与解除合同相关的事宜，双方将本着友好协商的原则进行处理。
三、解除合同签字特此解除合同协议，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
解除方：（签字）日期：年月日XXX公司：（签字）日期：年月日以上为解除聘用的合同协议书范本，希望双方能够达成一致，顺利解除合同并完成相关手续。
愿双方未来都能顺利发展，各取所需，谢谢！篇2解除聘用合同协议书范本协议书编号：【XXX】甲方（公司全称）：____________地址：____________法定代表人：____________电话：____________传真：____________乙方（员工姓名）：____________地址：____________联系电话：____________鉴于，甲方与乙方于______年______月______日签订了《聘用合同》，现甲方与乙方就解除聘用关系事宜经友好协商一致，特订立如下协议：第一条解除原因1. 乙方因个人原因提出辞职，甲方接受乙方的辞职申请，同意解除双方的聘用合同；2. 乙方在职期内履行职责不到位，影响了公司工作进展，经多次教育仍未见改善，因此甲方决定解除双方的聘用合同；3. 其他___________________（具体解除原因）。
解除聘用的合同协议书范本
解除聘用的合同协议书范本甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了聘用合同，现因双方协商一致，决定解除该合同。
为明确双方权益，特制定本协议，以兹信守。
一、协议目的甲乙双方同意，在保持和谐、友好的基础上，通过友好协商，解除原聘用合同。
双方均认同此举是出于公司运营调整及双方发展的共同需要，并非任何一方违约。
二、合同解除的日期及方式1. 合同解除日期：自本协议签署之日起，原聘用合同正式解除。
2. 合同解除方式：双方同意以友好协商、平等自愿的方式解除原聘用合同。
三、双方权益保障1. 甲方在解除合同后，将按照公司规定进行工作交接，确保乙方在工作期间的相关权益得到保障。
2. 乙方在解除合同后，甲方将按照法律规定进行经济补偿，包括但不限于未支付的薪资、奖金、福利待遇等。
3. 乙方应遵守甲方的离职规定，履行工作职责，完成相关交接工作。
四、保密条款及知识产权归属1. 双方同意在解除聘用合同后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的甲方商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 双方在聘用期间所创造或获取的知识产权归属问题，应按照双方的原始协议或国家相关法律规定处理。
五、纠纷解决方式如双方在解除聘用合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；如仍无法解决，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议的各项条款在法律允许范围内生效。
双方对协议的条款均无异议，且对协议的所有内容均已阅读并理解。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
解除合同聘用协议书
乙方（被聘用方）：________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了《聘用协议书》，甲方同意聘用乙方担任____岗位，乙方同意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，现就解除双方聘用关系事宜达成如下协议：
一、解除事由
1. 乙方因个人原因，无法继续履行聘用协议约定的职责。
2. 甲方因经营需要，对乙方岗位进行调整，导致双方无法继续履行聘用协议。
3. 甲方与乙方在履行聘用协议过程中，发生严重分歧，经协商无法达成一致意见。
二、解除协议生效时间
自双方签字（或盖章）之日起，本协议即时生效。
三、解除协议后的权利义务
1. 甲方应按照聘用协议约定，向乙方支付解除协议前的工资及各项福利待遇。
2. 乙方应按照聘用协议约定，向甲方支付解除协议前的押金、培训费等费用。
3. 乙方应配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还物品、离职证明等。
4. 双方应保持友好关系，不得相互诋毁、攻击，维护各自的名誉。
四、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：________________
签订日期：____年__月__日
注：本协议签订后，甲方与乙方应严格按照协议约定履行各自的权利义务。
如一方违反协议约定，另一方有权依法追究其法律责任。
解除劳动关系、聘用关系三方协议
解除劳动关系、聘用关系协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（员工）：身份证号：丙方（用工单位）：地址：甲乙双方签订的《劳动合同书》于年月日期满，依照甲丙双方签订的《员工派遣合同》，现甲乙丙三方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据相关法律法规的规定，就劳动关系终止及派遣终止事宜达成如下协议：1于年月日终止，丙方于年月日将乙方退回至甲方，自退回之日起,乙丙双方用工关系结束。
2、甲方于年月日起与乙方不存在任何劳动关系，乙方工资发放至年月日，保险缴纳至年月；3、各方一致确认，本协议中约定的补偿费用为应向乙方支付的全部费用，且各方同意，补偿费用按如下方式计发：经甲乙丙三方协商一致，由丙方通过甲方向乙方支付人民币元（大写：），该款项包括但不限于经济补偿金、赔偿金、工资等各项费用，账户以乙方的工资卡为准。
该笔费用于乙方劳动关系终止并办理相关交接手续后日内由丙方通过甲方向乙方支付，甲方在收到丙方向乙方支付的补偿费用后，应立即向乙方发放，因甲方原因迟延发放、未足额发放的，由甲方承担责任。
4、乙方确认自收到上述费用后，各方均认可不存在其他任何劳动争议及未尽事宜，乙方不得以任何方式再向甲丙双方主张任何权利。
5、未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容，否则承担违约责任。
在乙方劳动关系终止后，乙方应严格保守甲方、丙方的商业机密及任何管理规定，技术或商业情报，否则甲丙双方保留向乙方追诉的权利；乙方不应作出有损甲丙双方声誉的行为，不得直接或间接的劝诱、帮助他人劝诱甲丙双方内部掌握商业秘密的员工离开甲丙双方单位。
6、甲方应按法律规定为乙方办理失业保险领取手续，乙方应按甲方要求递交领取失业保险的材料，因乙方原因未能领取的，由乙方自行承担责任。
78、本协议经三方签字盖章后生效, 且原件一式三份，由用人单位、用工单位及员工本人各执一份，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方（签字）丙方（盖章）：签署日期：年月日。
解除聘用合同通知书(精选)
解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及双方签订的《劳动合同书》的约定，现通知您，我单位（公司名称）决定自（解除合同日期）起，解除与您签订的聘用合同。
一、合同解除原因1.1双方协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
1.2您个人原因解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您因个人原因提出解除劳动合同。
1.3单位原因解除合同根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，因单位原因解除劳动合同。
二、解除合同后的相关事项2.1劳动合同解除后，您将不再享有我单位提供的各项福利待遇，同时，您应按照《劳动合同法》的规定，配合我单位办理相关手续。
2.2劳动合同解除后，您应按照《劳动合同法》的规定，领取您应得的工资、经济补偿金等。
2.3劳动合同解除后，您应按照《劳动合同法》的规定，归还我单位提供的办公用品、工作服等。
三、其他事项3.1本通知自发出之日起生效，请您在接到本通知后，按照上述事项办理相关手续。
3.2本通知未尽事宜，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
3.3本通知一式两份，我单位与您各执一份。
特此通知。
单位名称：（盖章）单位负责人：（签名）日期：年月日附件：1.劳动合同解除协议书2.劳动合同解除证明书3.劳动合同解除通知书回执请您在收到本通知后，签署回执并尽快归还给我单位，以便我们办理相关手续。
感谢您在我单位工作期间的努力与付出，祝您未来一切顺利！单位名称：（盖章）单位负责人：（签名）日期：年月日一、双方协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定，经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。
这种情况下，双方应当就解除合同的具体条款达成一致意见，包括但不限于解除合同的日期、经济补偿金的支付、工作交接等。
双方协商一致解除合同是一种和平的解除方式，有利于保持双方的友好关系，减少劳动争议。
二、员工个人原因解除合同根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工因个人原因提出解除劳动合同。
解除聘用(合同)关系通知书-2024
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.根据《劳动合同法》的规定,甲方有权解除与乙方的聘用关系。
2.根据《劳动合同法》的规定,甲方有权解除与乙方的聘用关系,且无需支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的规定,甲方有权解除与乙方的聘用关系,且乙方应当承担违约责任。
二、合同解除原因1.乙方违反了聘用合同中的规定,包括但不限于严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方商业秘密等行为。
2.乙方因病或意外伤害等原因,不能胜任工作,经过甲方指定的医疗机构诊断确认,无法继续履行职责。
3.甲方因业务调整、组织架构变化等原因,需要解除与乙方的聘用关系。
三、合同解除日期本通知书的签署日期即为合同解除日期。
乙方应在本通知书签署之日起30日内办理离职手续,并按照甲方规定的时间和程序完成交接工作。
四、离职后的待遇1.甲方按照《劳动合同法》的规定,向乙方支付工资、加班费、奖金、津贴等应得报酬。
2.甲方按照《劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。
3.甲方按照《劳动合同法》的规定,为乙方办理社会保险、公积金等手续。
五、保密条款乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息。
如有违反,乙方应当承担违约责任。
六、法律适用和争议解决1.本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
2.双方在履行本通知书过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附件本通知书附件包括但不限于:1.乙方的联系明文件;2.聘用合同;3.甲方制定的规章制度;4.乙方的工作交接清单;5.其他相关文件。
甲方:______________________乙方:______________________签署日期:____________________=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加条款：a.高级管理人员应遵守竞业禁止条款，离职后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司。
解除聘用协议书
解除聘用协议书
尊敬的某某公司：
鉴于双方当事人就某某岗位的聘用事宜进行协商并达成一致意见，现根据双方自愿、平等和互利的原则，经过友好协商，解除《聘用协议书》，具体事项如下：
一、解除原因
经过双方深入的沟通和协商，基于以下考虑，双方达成一致决定解除聘用关系：
1. 不可抗力因素：受到疫情的冲击以及市场环境的不确定性，公司业务遭受重大影响，人力资源需求发生变化；
2. 双方利益不匹配：在聘用期间，发现员工的职业发展愿望与公司的发展方向存在较大偏差，不利于双方共同发展；
3. 个人原因：员工个人经历了突发事件或特殊情况，无法继续履行聘用协议。
二、协商结果
1. 解除日期：双方一致同意解除聘用关系的日期为本协议签订之日起七日内；
2. 终止待遇：公司将按照员工当年已工作的月数支付其应获得的工资、假期及奖金；
3. 补偿事宜：双方共同同意不适用补偿条款，解除协议后不再对彼
此提出进一步的经济要求；
4. 行为约束：员工在离职后不得泄露公司的商业机密和保密信息，
并保持合理行为，不得散布不实言论或对公司造成不良影响；
5. 资料处理：员工应在解除日期前将公司的资料、设备等归还公司，并清理个人信息。
三、其他
1. 本协议自双方签字生效，自愿履行；
2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；
3. 本协议的签署、效力、解释和争议的解决均适用中华人民共和国
相关法律法规。
特此解除协议，甲方：日期：年月日
乙方：日期：年月日。
聘用解约通知书
聘用解约通知书背景根据公司运营需要，经过仔细审查和考虑，我们不得不作出一个困难的决定，即解除与您之间的聘用关系。
经过深思熟虑和详细评估后，我们认为这是目前最合适的决定，以确保公司的持续发展和战略目标的实现。
解约事由在过去的一段时间里，我们不可避免地发现了一些与您的个人表现和能力相关的问题。
这些问题对公司的运营产生了一定的负面影响，迫使我们重新评估您在公司中的角色和职责。
经过充分的内部讨论和审议，我们决定作出聘用解约的决定。
我们在此列出一些导致这个决定的主要事由1. 低工作绩效您的工作表现不符合公司的要求和期望。
在过去的评估周期内，您的工作评级一直在低于平均水平，没有达到公司设定的目标。
2. 缺乏合作精神您的团队合作技巧和与同事的沟通能力不够出色，经常导致合作上的问题和摩擦。
这对公司的内部协作和团队氛围产生了负面影响。
3. 个人技能不匹配经过与您的上级和同事的讨论，我们发现您在某些关键领域的专业知识和技能不足以胜任您所负责的职位。
这使得您的工作效率和质量无法达到公司要求的标准。
4. 缺乏执行力您在处理工作任务和项目时缺乏主动性和迅速反应的能力。
这导致了工作的延迟和误差，给公司的项目进程和客户满意度带来了负面影响。
解约效力和程序根据您与公司签订的雇佣合同，公司有权解除与您之间的聘用关系。
此解约通知书将在发出之日起生效。
1. 资产归还您将需要在解约生效之前归还公司所提供的所有资产，包括但不限于电脑、方式、办公用品等。
请在解约生效前与负责人员联系安排归还事宜。
2. 工资和福利公司将根据合同规定，在解约之前支付您的工资和相应的福利待遇。
请与财务部门联系以获取详细信息。
3. 解除合同确认书公司将提供一份解除合同确认书，您需要在解约之日签署并归还给公司。
此文件将对解约事宜的最终确认起到重要作用。
公司对您的承诺尽管我们不得不做出解约决定，但是我们相信每个员工都有其独特的潜力和机会，我们鼓励您持续发展和寻求适合您的工作机会。
解除聘用协议书
解除聘用协议书一、背景和目的本协议为解除雇佣关系而达成的协议，旨在明确双方对解除聘用协议的条款和条件进行协商和确认。
本协议自双方签署之日起生效，具有法律约束力。
二、聘用关系解除的原因根据双方的共同协商和理解，为了解决当前存在的问题，双方自愿解除原有的聘用关系。
三、解除条款和条件1. 工作终止日期根据本协议，雇佣关系将于解除生效之日结束。
2. 终止福利和待遇根据劳动法的相关规定，雇员在解除雇佣关系后，将不再享受公司的相关福利和待遇。
3. 职责转移在解除雇佣关系后，雇员须将所有工作文件、资料和任何相关的信息交还给公司。
4. 薪资结算根据劳动法的相关规定，公司将按照约定的薪资待遇结算已完成的工作，并与雇员进行薪资结算。
5. 解除后协议保密条款双方同意在解除雇佣关系后，保守双方之间的商业机密和公司的机密信息，并承诺不得将其披露给任何第三方。
若双方违反此保密条款，应承担相应的法律责任。
6. 双方和解双方在签署本协议后，确认已达成和解，双方对彼此放弃追究其他法律责任的权利。
7. 其他条款本协议的解释、执行和争议解决均适用法律。
对于本协议未有规定的事项，双方需根据具体情况协商解决。
四、解除聘用协议效力双方确认在签署本协议之前已全面了解并理解协议的所有条款，并自愿签署本协议。
此协议一经签署，即具有法律约束力。
双方签署人（盖章）：日期：________________雇员：________________公司代表：________________结论通过签署解除聘用协议书，双方对雇佣关系的解除达成共识，明确了解除的条款和条件。
本协议有助于双方终止雇佣关系，并确保双方依法行事。
解除聘用协议书(2024精)
解除聘用协议书一、协议背景二、解除聘用1.鉴于双方出现了无法妥善解决的意见分歧和矛盾，双方一致同意解除原聘用协议。
2.本次解除聘用协议的生效日期为[解除协议生效日期]，即自双方签署本协议之日起生效。
3.解除聘用协议后，雇员将立即停止为雇主提供服务，雇主将于解除协议生效后三个工作日内结算并支付雇员的工资、奖金、福利、假期等尚未支付的合法合理权益。
4.解除协议生效后，雇主应立即返还雇员的个人物品、证件、工作证、钥匙等。
5.解除聘用协议并不影响双方因解除前已产生的债权债务等其他权益和义务的履行。
6.双方同意本次解除聘用协议为最终解释协议，双方均不得违反此解决聘用协议的内容和精神。
三、解除补偿1.双方同意，在依法解除聘用关系前，双方没有任何解除补偿的义务。
2.双方确认，雇主已按照适用的劳动法规定支付雇员在聘用期间的工资、奖金、津贴、福利以及各项合法权益，未发生未支付的情况。
3.双方确认，双方解除聘用协议后，不再有任何解除补偿或经济赔偿的要求。
四、遣散注意事项1.根据相关的劳动法规定，双方同意遵守解散员工的程序和规定。
雇主应在解除协议生效后三个工作日内向雇员支付遣散费和经济补偿金等合法合理的赔偿。
2.双方确认，解除聘用协议后，双方无权或理由要求对方承担任何补偿或赔偿责任。
3.双方同意在解除协议生效后，共同签署员工离职证明和解除协议确认书等相关文件，以确保解除聘用的法律效力。
五、解除协议争议解决1.在解除聘用协议期间，双方如发生任何争议或纠纷，应本着友好协商的原则解决。
对于无法解决的争议，应提交至当地劳动争议调解委员会或有权部门进行调解或仲裁。
2.双方同意接受解除协议的仲裁或调解结果，并承诺遵守仲裁或调解结果。
解决争议的费用应由争议双方共同承担。
六、解除协议送达1.解除协议可以通过邮寄、、电子邮件或手交等方式进行送达。
2.双方确认，一旦解除协议送达成功，即可视为协议已经生效，双方应按照协议内容履行各自的义务和责任。
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劳务派遣协议编号：
解除聘用关系通知书
中智（大连）对外服务有限公司：
由于派遣人员刘霞违反我公司规定，我公司对刘霞将于2009年7月3日予以开除。
请贵公司协助办理相关离职手续。
因我司开除刘霞时，其尚在因病住院治疗期间，根据中国法律规定及贵我双方的合同约定，现将该派遣人员的相关补偿方案明确如下：
1、解除聘用关系的经济赔偿金：根据该派遣人员在我公司/代表处的服务了四年，我公司/代表处将向其支付八个月的工资作为经济赔偿金，共计30,866 元；
2、社会保险和住房公积金办理至2009 年 6 月30 日。
待贵公司确认后，我公司/代表处将按贵公司要求将上述费用支付至贵公司。
特此通知。
公司/代表处：（盖章）
年月日
附件
劳务派遣协议编号：
解除劳动合同协议书
甲方：公司/代表处
乙方：中智（大连）对外服务有限公司
丙方：（派遣人员）身份证号码：
甲、乙、丙三方在平等协商一致的基础上签订本协议。
一、由于丙方违反甲方公司规定，甲方对丙方予以开除。
乙方与丙方的劳动关系以及甲方与丙方的聘用关系同时于2009 年7 月 3 日提前解除。
二、甲方和丙方自行协商解决丙方离职时的工作交接及赔偿金（以下简称“离职费”）结算手续（具体见下），不需乙方承担相关费用和工作交接责任。
㈠甲方依法于2009 年7 月29 日前，向乙方支付乙方依法应支付给丙方的离职费，共计人民30,866 元：
㈡乙方在收到上述离职费后的3个工作日内，依法为丙方代扣代缴个人所得税并向丙方发放。
㈢丙方依法可享受的所有休假待遇已经与甲方协商处理完毕。
三、乙方于2009 年 6 月30 日前停止为丙方缴交社会保险，住房公积金。
商业保险缴交至2009 年10 月 6 日。
四、丙方应于2009 年7 月31日前到乙方办理离职手续，否则乙方有权依法向丙方收取每月人民币二十元（RMB20）的档案管理费用。
五、丙方签署本协议后，将终止与乙方和甲方的劳动关系、聘用关系和所有经济关系，并且三方都同意不再追究任何一方有关解除相互之间的劳动关系和聘用关系的责任。
六、对于本协议未尽事宜，甲乙丙三方应通过友好协商解决。
七、本协议经甲乙丙三方签字后即发生法律约束力。
本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）
丙方：（签字）
年月日。