员工考勤管理制度31824
单位员工考勤管理制度
单位员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范单位员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障单位正常运转，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在册员工，包括全职、兼职、实习和临时工等。
第三条所有员工必须严格遵守本制度，如有违反，将受到相应的惩罚。
第四条本制度由单位人力资源部门负责执行，定期进行检查和评估。
第二章考勤规定第五条员工的考勤时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:30为午休时间。
第六条员工在工作时间内必须认真履行职责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第七条员工因私事需要请假，须提前向所属部门报备，请假原因必须真实有效并经过批准。
第八条员工出差工作或外出办事，需提前向领导汇报并填写出差申请表，出差期间需按规定保持联络。
第九条员工每月需按时报送考勤记录，如有迟到早退或旷工等情况，请假须提供有效证明。
第十条员工需要加班工作，必须经过主管领导的批准，并进行记录。
第三章考勤管理第十一条单位将会购买考勤管理软件，对员工的考勤记录进行电子化管理。
第十二条所有员工需携带员工卡，在单位刷卡机打卡，或手动签到，不得代签或让他人代签。
第十三条员工在迟到、早退或未打卡的情况下，应向主管领导说明理由，并接受处罚。
第十四条员工需按照规定的考勤时间和地点打卡，如发现打卡异常情况，应及时向人力资源部门报备。
第十五条考勤管理软件会自动生成考勤记录，员工需在每月底前核对自己的考勤记录，如有异议需向人力资源部门提出。
第四章考勤奖惩第十六条出勤表现良好的员工将会得到相应的奖励，包括奖金、表彰证书等。
第十七条迟到、早退或旷工的员工将会受到相应的处罚，包括扣减奖金、降职、甚至开除。
第十八条对于频繁迟到、早退或旷工的员工，单位有权进行记录并进行处理。
第五章附则第十九条员工在工作期间如有突发状况，需及时向主管领导汇报。
第二十条本制度经单位领导批准后即刻生效，如有修改或补充，需经过单位领导审核批准后生效。
第二十一条对于此制度未涉及到的情况，由单位人力资源部门进行解释并执行。
员工的考勤管理制度(精选5篇)
员工的考勤管理制度（精选5篇）员工的考勤管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
员工的考勤管理制度2一、目的：为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：学校全体行政人员。
三、内容：1、员工正常工作时间为：上午8:00——12:00，下午13:00——17:00；星期天休息。
2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
员工的考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司设立考勤管理部门，负责员工考勤的记录、汇总、分析及上报等工作。
2. 员工需在规定时间内打卡上下班，如因特殊情况无法打卡，应在第一时间向考勤管理部门报备。
3. 考勤管理部门负责记录员工的出勤、迟到、早退、请假、出差等情况。
第五条上下班时间1. 公司实行统一上下班时间，员工需按照规定时间打卡。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
3. 员工如有迟到、早退情况，应向考勤管理部门说明原因，并按照公司规定进行处罚。
第六条请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向考勤管理部门提出申请，并按照规定提供相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的申请和审批程序按照公司规定执行。
3. 员工请事假累计超过三天或请病假超过一个月，需提供相关医疗证明。
第七条出差管理1. 员工因工作需要出差，需提前向考勤管理部门提出申请，并填写《出差申请单》。
2. 出差期间，员工应遵守出差纪律，确保工作进度不受影响。
3. 出差结束后，员工需及时向考勤管理部门汇报出差情况，并按规定报销费用。
第八条迟到、早退、缺勤处理1. 员工迟到、早退、缺勤，需按照公司规定进行处罚。
2. 迟到、早退、缺勤的处罚标准如下：（1）迟到或早退半小时以内，扣款10元；（2）迟到或早退半小时以上，扣款20元；（3）缺勤半天，扣款50元；（4）缺勤一天，扣款100元。
第三章考勤统计与通报第九条考勤管理部门每月对员工的考勤情况进行汇总，并形成考勤报表。
第十条考勤报表经公司领导审批后，于每月底前通报给各部门。
单位员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤打卡、请假报批、考勤记录、考勤统计、考勤通报等制度。
第二章考勤打卡第四条员工应按规定时间打卡上班和下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应使用个人身份证件进行打卡，不得代打卡或冒用他人身份证件打卡。
第六条考勤打卡系统应保持正常运行，如遇故障应及时报修。
第七条因特殊情况无法打卡的，员工应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章请假报批第八条员工因事、因病等原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。
第九条请假审批权限如下：（一）1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；（二）1天以上至3天以内（含3天）的请假，由部门负责人审批后报人力资源部备案；（三）3天以上至7天以内（含7天）的请假，由人力资源部审批；（四）7天以上至30天以内（含30天）的请假，由总经理审批。
第十条请假期间，员工应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第四章考勤记录与统计第十一条人力资源部负责建立健全员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。
第十二条人力资源部每月对员工考勤进行统计，并将统计结果报总经理审批。
第十三条人力资源部每月将考勤统计结果通报给各部门，各部门应做好内部通报工作。
第五章考勤通报与奖惩第十四条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，公司将进行通报批评，并视情节轻重给予相应的经济处罚。
第十五条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对连续3个月考勤全勤的员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对违反考勤规定累计达到一定次数的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和本考勤管理制度，按时到岗，认真履行职责。
第四条公司人力资源部门负责员工考勤管理的具体实施工作，对员工考勤情况进行监督、检查和统计。
第二章工作时间第五条公司实行标准工作制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第六条公司根据业务需要，可以实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制度，具体工作时间按照国家和公司的相关规定执行。
第七条员工在工作时间内，应当保持工作场所的整洁和安静，认真履行职责。
第八条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，并说明理由。
第三章考勤记录第九条公司实行电子打卡制度，员工应当在每个工作日的规定时间内在指定的地点进行打卡。
第十条员工考勤记录包括：上班打卡、下班打卡、请假、加班、出差等。
第十一条员工应当保证考勤记录的真实性和准确性，不得虚报、漏报、迟报或者伪造考勤记录。
第四章请假制度第十二条员工请假应当提前向上级领导提出申请，并说明请假理由和时间。
第十三条员工请假批准后，应当将请假单交给人力资源部门进行备案。
第十四条员工请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十五条员工请假未批准或者未按照规定程序请假的，按旷工处理。
第五章加班管理第十六条员工加班应当提前向上级领导提出申请，并说明加班理由和时间。
第十七条员工加班批准后，应当将加班单交给人力资源部门进行备案。
第十八条员工加班工资按照公司规定发放。
第十九条员工未经批准擅自加班的，不计发加班工资。
第六章出差管理第二十条员工出差应当提前向上级领导提出申请，并说明出差地点、时间、任务等。
第二十一条员工出差批准后，应当将出差申请单交给人力资源部门进行备案。
第二十二条员工出差期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、迟到、早退：
员工必须严格遵守作息时间，工作时间内不得迟到、早退、脱岗。
二、旷工：
未书面申请请假或请假未经批准不出勤者视为旷工，旷工一天扣罚三天工资。
每月旷工累计满3天视为自动离职，按劳动合同标准扣除工资并终止与公司的《劳动合同》关系予以辞退。
三、病假：
1、因病不能正常上班者需以电话方式向班长请假，否则按旷工处理。
身体恢复上班后，应立即补办面请假手续，病假超两天必须上报。
2、病假期间无工资，病休医疗期满后如不能胜任原有岗位工作，公司予以解除劳动合同。
四、事假：
1、员工有事必须请假，需向班长递交书面请假条，未请假或未经班长同意休事假者按旷工处理。
事假超两天者班长应及时上报。
2、事假期间无工资。
五、考勤：
1、班长应如实记录员工出勤情况，将考勤表下月3日前上报公司。
2、对伪造出勤记录者经查明后将对其进行严厉处罚，对再次出现伪造出勤记录者予以辞退。
六、加班与调休
1、如因迎接检查、重要活动或公司季节性任务需延长工作时间的，必须由公司经理签字确认，方可给予加班费用或调休。
2、公司在不影响工作的基础上可自行安排调休，原则上当月加班当月休完。
职工考勤管理制度(四篇)
职工考勤管理制度是企业为了规范员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套制度和规范。
1. 考勤时间：规定员工的上班时间和下班时间，以及中午休息时间和加班时间等。
一般情况下，规定上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，中午休息一小时。
2. 考勤记录：要求员工每天按照规定的时间打卡或签到，通过员工考勤机或签到记录进行考勤记录。
3. 迟到和早退：规定员工迟到时间和早退时间的处理办法，可以设置警告、扣减工资或其他处罚措施。
4. 加班管理：规定员工加班的申请和批准流程，加班需提前申请，并由上级主管审核批准。
5. 请假管理：规定员工请假的申请和批准流程，根据不同类型的请假，规定请假时长和请假原因。
6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，如超过规定次数的缺勤将导致工资扣减或其他处罚措施。
7. 考勤统计与分析：对考勤记录进行定期统计和分析，以便及时发现和解决问题，优化管理效果。
8. 考勤纪律教育：定期组织培训与教育，加强员工的考勤纪律意识，提高员工的工作态度和效率。
总之，职工考勤管理制度是企业为了有效管理员工的工作时间和出勤情况而制定的一套规范，旨在提高工作效率和管理效果。
职工考勤管理制度（二）是公司或组织为有效管理和监控职工考勤情况，确保职工按时出勤、准时下班以及遵守考勤规定而制定的一套规范和流程。
以下是一份职工考勤管理制度的基本内容：1. 考勤时间：确定上班时间、下班时间和午休时间等，统一职工的考勤时间。
2. 考勤方式：确定考勤方式，可以使用刷卡机、指纹识别等现代化设备进行考勤，也可以使用考勤表格等传统方式。
3. 缺勤规定：规定职工的缺勤、迟到和早退等情况的处理办法，包括扣除工资、警告、记过等处罚。
4. 加班规定：规定加班的申请、审批和加班工资的计算方法，在职工需要加班时提供合理的补偿。
5. 请假规定：规定职工请假的流程和时间限制，包括事假、病假、年假等不同类型的请假事项。
6. 出差规定：规定职工出差的审批流程和相关费用报销事项，确保出差行为符合公司规定。
员工考勤管理制度范本(5篇)
员工考勤管理制度范本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班____次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
关于员工考勤管理制度(精选5篇)
关于员工考勤管理制度（精选5篇）员工考勤管理制度1第一条：考勤考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。
每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。
并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。
第二条：管理部职员工作时间一、上班时间：周一至周五：09：00-12：00;13：00-18：00中午12：00-13：00为用餐时间二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
第三条：营业部职员工作时间一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排班而定。
二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。
三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。
第四条：打卡管制事项一、适用对象：本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。
二、漏打卡之处理：凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，未及时办理手续者以旷职论。
1、因公出差者，主管直接签章公即可。
2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别，并签章。
3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。
三、卡表管制：1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本规章奖惩办法处理。
2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，一经查明，均以情节轻重予以处分。
3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。
4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以旷职一日论。
5、如正常损坏第五条：外出公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后，方可外出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。
员工考勤管理制度（5篇）
员工考勤管理制度为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。
一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。
二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。
每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。
四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。
五、公司员工不得迟到、早退。
迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。
六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。
末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。
七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。
八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。
九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。
1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。
2、事假扣发工资，扣发全勤奖。
3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续____天以上者，给予辞退处理。
十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。
员工考勤管理制度（2）是指企业为了规范员工出勤情况，提高工作效率和管理效果而制定的一套管理制度。
该制度涉及到员工的请假、加班、迟到、旷工等方面，旨在提醒员工加强自身出勤管理，同时也为企业提供合理的管理依据。
员工考勤管理制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 出勤记录：企业应建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括考勤时间、请假记录、加班记录等。
2. 考勤规定：明确员工的上班时间、下班时间以及休息时间的准确规定，包括工作日、节假日和法定假日等。
2024年员工考勤管理制度（五篇）
2024年员工考勤管理制度公司考勤管理办法第一章总则第一条为进一步强化企业内部管理，构建良好的生产作业环境，严肃劳动纪律，确保生产工作的顺畅进行，特制定本管理办法。
第二条考勤管理是企业管理体系中的基础环节，是员工晋升、奖惩等决策的重要依据。
第三条适用范围：本办法适用于本公司全体员工。
第二章考勤管理第四条本公司考勤工作由行政部门统一负责。
各部门需强化劳动管理，严格遵守规章制度，精准掌握员工出勤状况，并建立健全考勤记录体系。
第五条考勤周期设定为每月的____日至月底。
各部门需在每月____日前完成上月考勤记录及各类请假凭证（如医院诊断证明等）的汇总与核准工作，并以此作为核发岗位工资、绩效工资等的依据。
第六条员工请假、休假需按既定程序办理手续；因公出差必须事先获得相关领导的批准。
第七条公司实行上下班集中打卡与日常监管相结合的考勤制度。
每个工作日分上午、中午和下午三次进行打卡，员工需自觉遵守打卡规定。
第八条明确工作时间为上午8:00至12:00，下午13:15至17:15。
加班时间自18:00起算。
第九条严禁代替打卡行为。
一经发现，将对委托方及代替者分别给予当日考勤扣除及一次严重书面警告的处罚。
第十条若打卡过程中出现异常，需由所在部门填写《签卡申请》，经部门主管签字确认后，提交行政部审核。
审核通过后，方可视为正常出勤。
第十一条迟到或早退的惩处规定如下：1. 上班时间已到而员工未到岗，且迟到时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计迟到超过半小时（含半小时）者，按旷工一天处理。
2. 下班时间未到而员工提前离岗，且早退时间超过半小时（含半小时）者，或一个月内累计早退超过半小时（含半小时）者，亦按旷工一天处理。
第十二条迟到、早退及旷工的惩处制度如下：1. 上班时间未到岗或下班时间提前离岗，且时间超过一小时（含一小时）者，记为旷工一天。
2. 未经请假或请假未获批准而擅自离岗，且时间超过一小时但不足一天者，记为旷工一天；超过一天者，按实际天数计算。
公司职工考勤管理制度
第一条为加强公司职工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条公司实行考勤打卡制度，职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二章考勤打卡
第四条职工需在规定的时间内进行考勤打卡，打卡时间以打卡机记录为准。
第五条职工因特殊情况需请假、调休、加班等，应按规定程序办理手续。
第六条职工应妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。
第七条考勤打卡设备出现故障时，职工应及时报告相关部门，由相关部门安排维修。
第三章考勤记录与统计
第八条考勤管理员负责每日对职工考勤打卡情况进行记录、统计，并定期向公司
领导汇报。
第九条考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
第十条考勤统计应按时完成，并向公司领导提供考勤报表。
第四章考勤结果处理
第十一条职工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处理：
（一）迟到：每次扣款XX元；
（二）早退：每次扣款XX元；
（三）旷工：每次扣款XX元；
（四）连续旷工XX天，公司有权解除劳动合同。
第十二条职工请假、调休、加班等，需按照公司相关规定执行。
第十三条考勤结果与职工工资、奖金、福利等挂钩。
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
第十七条本制度修改、废止需经公司领导批准。
公司职员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司职员的管理，提高工作效率，维护公司正常秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性、准确性和及时性。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要调整工作时间，但需提前与上级领导沟通并报人力资源部备案。
第六条法定节假日、公休日及周末休息时间按照国家规定执行。
第七条员工因工作需要加班，需填写加班申请表，经上级领导批准后方可加班。
第三章考勤打卡第八条员工需在规定的时间内打卡，打卡时间为上班时间开始前30分钟至上班时间开始后15分钟。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当日内通过手机APP或公司内部系统进行补卡，并说明原因。
第十条员工连续三天未打卡，视为旷工，公司将根据《劳动合同法》进行处理。
第四章请假制度第十一条员工因事、因病等原因需请假，需提前向直接上级提出书面申请。
第十二条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的申请和审批流程按照公司相关规定执行。
第十三条请假期间，员工需按照公司规定办理请假手续，并按时完成请假审批流程。
第五章考勤统计与考核第十四条人力资源部负责统计员工的考勤情况，并将考勤结果及时反馈给各部门。
第十五条公司每月对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的重要依据。
第十六条考勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准如下：（一）优秀：考勤全勤，无迟到、早退、旷工现象；（二）良好：考勤全勤，偶有迟到、早退现象；（三）合格：考勤基本全勤，偶有迟到、早退、请假现象；（四）不合格：考勤不达标，出现迟到、早退、旷工、请长假等现象。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
2024年职工考勤制度（五篇）
2024年职工考勤制度依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
员工考勤管理制度（四篇）
员工考勤管理制度为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用OA在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午____时____分至____时____分，下午____时____分至____时____分，每周实行双休制度。
公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
第二章考勤管理第四条月度考勤周期，为每月的____日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》（须在未打卡的次日填写）上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过____小时者，按半天旷工处理，超过____小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。
否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到____分钟内打卡者，扣除____元;迟到超过____分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为____元（第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟，10+____元;第____分钟,10+____元，第____分钟，10+____元，以此类推），迟到____个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。
提前____小时以内下班者，按早退论处，超过____小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到____次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第____次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。
公司员工考勤管理制度范文（5篇）
公司员工考勤管理制度范文一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
员工考勤管理的制度(4篇)
员工考勤管理的制度为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。
一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
____公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔____分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
公司员工出勤考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章出勤时间与工作制度第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到超过三十分钟或早退超过三十分钟，视为旷工半天。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第七条员工请假需提交相关证明材料，如病假证明、婚丧假证明等。
第八条员工请事假，原则上每天扣除半天工资；请病假，根据实际情况按国家规定执行；请婚假、丧假、产假等，根据国家规定执行。
第九条员工请假未满三天，不得连续请假；请假超过三天，需提前一周提出申请。
第十条员工请事假或病假，需提前一天通知工作交接事宜。
第三章考勤管理第十一条公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡，确保考勤准确无误。
第十二条员工需遵守考勤纪律，不得冒用他人考勤信息，不得利用考勤系统进行舞弊。
第十三条考勤管理人员负责考勤数据的统计、汇总和分析，并及时向人力资源部门汇报。
第十四条公司每月对员工考勤情况进行公示，员工如有异议，可在公示期内提出申诉。
第十五条公司根据员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
第四章奖惩措施第十六条对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反考勤制度、工作表现不佳的员工，公司给予批评教育和处罚。
第十八条对连续迟到、早退、旷工等严重违反考勤制度的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
员工考勤管理制度31824
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度.二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退.延迟10分钟之内上班，为迟到行为,提前10分钟以上，下班的,为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时.工作日：星期一~星期六工作时间：上午8：00~11：30下午13：00~17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1。
因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。
2。
法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天.3。
病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假.4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批.未经批准则按旷工论.无故旷工3日以上的开除处理.六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单,按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理。
员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司员工考勤管理制度【15篇】
公司员工考勤管理制度【15篇】【第1篇】公司员工考勤管理制度某公司员工考勤管理制度第一条考勤方式及对象1、公司人员均使用指纹打卡考勤,特殊部门考勤另行安排。
2、公司副总级(不含副总)以下员工为考勤对象。
每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。
第二条工作时间公司实行六天工作制。
上班时间为:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。
夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。
冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。
因特殊情况不能正常休息的,应在适当时间安排补休。
第三条打卡管理1、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
2、不得擅自更改考勤记录,违者扣薪50元/次。
3、员工在打卡时,应自觉遵守秩序,因打卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。
第四条请假流程1、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。
部门负责人请假,1天以内的(含51天),由副总经理批准;3天以内的(含3天),由总经理批准。
副总经理请假一律由总经理批准;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
2、员工请假必须填写《请假申请表》,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。
4、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。
未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。
第五条缺勤处理1、迟到、早退者,10分钟以内警告,15分钟以内的每次扣薪5元,30分钟以内的每次扣薪10元。
每个季度考勤有迟到、早退记录,将不能获得年度的晋职、晋级资格。
2、当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。
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考勤管理制度
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度.
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班,为迟到行为,提前10分钟以上,下班的，为早退行为.
三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间:上午8：00～11:30
下午13：00～17：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1。
因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游
活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动.
2.法定休假
国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假
时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
3.病假
员工患病非因工负伤.持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假.
4。
事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批.未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假.返工后,如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事.
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核,其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计3次,扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资,累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》,如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据.
附:《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。