招聘助理实习小结人力资源管理实习报告
人力资源人事助理实习报告总结范文(四篇)
人力资源人事助理实习报告总结范文通过在单位三个月的工作，不仅熟悉掌握了自己以后的工作内容，更提高了自己各方面的素质，同时也积累了一定的工作经验。
这段时间给我收获的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，我的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不放弃。
同时在单位实习的这段期间不仅熟悉自己以后的工作内容更让我积累了一定的工作内容，为正式步入工作打下了基础。
在这三个月中，我努力了解公司行政文员的具体业务知识，加深了我对行政工作的认识和理解，丰富了我的实际工作知识，使我对日常行政工作有了一定的理性认识。
行政工作是繁琐的，小到复印、订餐、发快件、物品的管理，会议纪要的记录整理，大到费用结算、办公环境的维护。
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。
当然在这期间我也或多或少遇到一些问题碰到一些困难，例如一些文件格式的设计，一些表格的填写，自己都是第一次接触到不是特别的熟悉，所以在工作中我还需要向领导和同事们多多学习。
通过实习，使我对日常的行政办公有了更深的认识和理解。
作为行政文员，工作比较琐碎繁杂，自己又是新人，很多地方都是需要认真学习的，同样我也会尽我自己的努力在以后的工作中认真仔细的努力去完成每一项工作，努力去弥补工作中的一些不足。
试用期的结束同时又是一个新的开始，在新的起点上，我将重新审视自己，不断地给自己充电，在提高业务能力的同时，加强技能训练，使自身在原有的水平上再创新高。
人力资源人事助理实习报告总结范文（二）一、实习目的1、通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断工作中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力3、通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。
二、实习要求1、听从老师和企业工作人员的安排指导，有秩序，有礼貌，遵守工厂的相关规定。
2、认真听取工作人员的讲解介绍，有问题及时虚心提问，有意见建议要有礼貌地提出。
人事助理实习心得体会(19篇)
人事助理实习心得体会（19篇）人事助理实习心得体会（精选19篇）人事助理实习心得体会篇1一、工作内容在这_月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了_人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。
2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在食品饮料人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。
所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。
无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。
我风雨兼程的起点便是_人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。
装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢？这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。
万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。
每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。
就这样，由最初初来报到的陌生感，到后来的逐渐熟知，再到现在的不舍，就是这样一个过程，可以展示了我们实习的整个历程。
我觉得我个人得到的比我付出的还要多。
偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然平凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。
人力资源助理实习心得体会5篇
人力资源助理实习心得体会5篇篇1时间的步伐总是悄无声息，转眼间，我已经在人力资源助理的岗位上实习了三个月。
回首这段时光，我收获了许多宝贵的经验和感悟，不仅对人力资源工作有了更深刻的理解，也对自己未来的职业规划有了更清晰的认识。
在实习初期，我对人力资源助理的工作职责和要求充满了新鲜感和好奇感。
每天，我都在努力适应新的工作环境和人际关系，同时积极学习和掌握相关的工作技能和知识。
在这个过程中，我遇到了不少挑战和困难，但每一次我都能够得到领导和同事的指导和帮助，让我逐渐克服了困难并取得了进步。
在实习期间，我主要负责了招聘、员工关系、培训以及绩效管理等方面的工作。
通过实践，我深刻认识到人力资源工作的重要性和复杂性。
每一个环节都需要我们细心、耐心和用心地去处理，才能确保企业的人力资源需求得到满足，同时提升员工的满意度和企业的整体竞争力。
在招聘方面，我深刻体会到招聘工作不仅是为了填补企业的空缺，更是为了找到真正适合企业文化和岗位需求的人才。
因此，在招聘过程中，我注重与应聘者的沟通和交流，了解他们的背景、经验和技能，同时也向他们传达企业的价值观和发展理念。
通过这种方式，我为企业找到了一批高素质的人才，同时也为应聘者找到了更适合自己的工作岗位。
在员工关系方面，我认识到员工关系的管理对于企业的稳定和发展至关重要。
因此，我注重与员工的沟通和交流，了解他们的需求和想法，并及时反馈给领导。
同时，我也积极参与员工活动和组织，增强员工之间的凝聚力和归属感。
通过这些措施，我成功地帮助企业建立了和谐、稳定的员工关系。
在培训方面，我认为培训不仅是提升员工技能和知识的重要手段，更是企业长远发展的基础。
因此，我注重制定科学的培训计划和方案，针对不同岗位和员工需求进行个性化的培训。
同时，我也积极参与培训课程的设计和实施，确保培训效果的最大化。
通过这些努力，我为企业培养了一批具备高素质、高技能的员工队伍。
在绩效管理方面，我认为绩效管理不仅是激励员工努力工作的手段，更是企业提升整体绩效的重要途径。
人力资源人事助理实习报告总结(三篇)
人力资源人事助理实习报告总结通过认真的学习和虚心的请教，经过一个多月的实习，初步了解了公司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。
为往后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响的应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。
任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。
目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变化。
单位实际工作在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的位置在哪。
____年至____年间，我实习的地点是____检测有限公司，____检测有限公司是成立于____年____月，前身系安徽省____检测中心，是一个为社会提供无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理方针主要为一下几点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康方面有明确的目标。
我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准，确保管理体系有效的运行。
负责检测实验人员的培训和组织实施并对实施过程进行控制;负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理;负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。
我们的工作目的就是制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。
职责，各部门负责制定本部门人员的培训计划。
人力资源管理的实习报告范文六篇
人力资源管理的实习报告范文六篇人力资源管理的实习报告篇1人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。
人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。
如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。
关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。
我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。
不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。
我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。
如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。
在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。
3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
人力资源管理的实习报告篇2企业要搞活，除了进行技术改造和生产关系调整外，必须探索多样化的管理方式，通过一种全新的生产组织方式，使企业内部的技术潜能，生产潜力充分释放出来。
基于这种认识，上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念，自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。
各级主管深入基层，走到员工中去，了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力，从而大大提高了管理的效率和效益。
因此，“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及，其与众不同的特点越发显著，自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可，并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。
2024年人力资源助理毕业实习报告(三篇)
2024年人力资源助理毕业实习报告由于是采取校园招聘的形式进行实习的缘故导致我对公司的待遇比较放心，毕竟相对于能否取得丰厚的报酬而言我更加看重的是校园招聘的安全性，再加上我也有定期与指导老师进行联系的缘故自然能够在工作中有所成长。
从初次进入公司到参与岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源管理专业知识的巩固，除此之外也有不少进阶性的知识让我发现自己需要加强的地方还有很多。
虽然助理的工作更多是协助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮助让我在实习初期多了不少学习与实践的机会。
也许是部门同事都比较年轻的缘故导致我在人事工作中少了很多顾虑，除了招聘面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，毕竟在实习初期缺乏经验的情况下我还是比较担心自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是因为时常在人事工作中这般勉励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的不足之处，另外我也有参与到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进行了汇总。
实习期虽然短暂却不可否认这段时间在人事工作中的经历是很重要的，只有经历过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简单，无论是领导的嘱咐还是招聘的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是招聘的员工不符合岗位需求或者离职率比较高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应该要了解人事部门的分工以及各职位的具体职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进行协助从而更好地完成人事工作。
这次实习工作能够得以完成还多亏了部门领导和指导老师能够在实习期帮助自己，而我也没有辜负他们的期待并努力完成着领导布置的人事工作，虽然目前的自己比较迷惘却早已规划好毕业之后的职业发展方向。
2024年人力资源助理毕业实习报告（二）【摘要】2024年，我作为一名人力资源助理，在一家国际知名企业进行了为期六个月的毕业实习。
人力资源助理实习报告(共10篇)
人力资源助理实习报告(共10篇)：篇一：人力资源助理实习报告专业实习报告实习题目：人力资源助理实习报告学院：专业：工商管理（人力资源管理）姓名：[实习目的]通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是最好的途径。
实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。
通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
通过实习,不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
同时能较为全面地了解企业的经营环境,经营特点,市场范围,了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用,学习企业成功的管理经验等, 为以后在管理方面发展道路上提高了有利经验。
通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。
[实习时间]2009.12.20-2010.1.20[实习地点]广东省佛山市顺德区润威电气公司[实习单位介绍]我所在的实习单位—广东省佛山市顺德区润威电气公司是一家私营企业。
广东省佛山市顺德区润威电气公司成立于2002年，是专业生产加工配电输电设备- 配电箱经营企业。
业务范围涵盖设计、开发、生产、销售和服务于一体的专业成套、壳体生产，主要产品有高低压成套、不锈钢系列产品，并可为客户定制各种标准非标准箱（壳）体等范畴。
[实习内容]我实习的职位是人力资源专员，但是由于我没有从事过人力资源工作的经验，因此我刚开始的实习从助理开始，学习和观察人力资源主管及其他同事执行工作时的方法。
人事助理的实习报告4篇
人事助理的实习报告4篇人事助理的实习报告篇1一、实习目的实习是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。
二、实习时间x月x日至x月x日三、实习地点__x公司人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况__x公司是__集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
__x公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。
打印机也一直在运作，几乎一整天没停歇过。
办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的所有文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号，取得自己办公地资料。
这给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。
因为是英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。
公司电脑的usb接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。
（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
关于人事助理的实习助理总结5篇
关于人事助理的实习助理总结5篇篇1一、实习背景与目的作为人事助理实习助理，我在过去三个月的实习期间，致力于了解和掌握人事工作的基本流程和技能。
实习的目的在于将理论知识与实际工作相结合，通过实践提升个人能力和专业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、实习内容与职责1. 招聘与筛选简历：协助人力资源部门筛选简历，通过电话和邮件与候选人沟通，安排面试。
2. 员工档案管理：负责整理和归档员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。
3. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，协助处理员工薪酬和福利相关事宜。
4. 培训活动组织：协助组织员工培训活动，记录培训效果，提升员工素质。
5. 考勤与请假管理：负责员工考勤和请假事宜，确保公司考勤制度的严格执行。
6. 人力资源数据分析：协助进行人力资源数据分析，为公司的人力资源决策提供参考依据。
三、实习收获与成长1. 对人事工作有了更深入的了解：通过实习，我对人事工作的基本流程、职责和要求有了全面的了解，包括招聘、员工培训、薪酬福利、考勤管理等。
2. 提高了实际操作能力：实习期间，我通过参与实际项目，提高了实际操作能力，如筛选简历、组织面试、制定薪酬福利政策等。
3. 增强了沟通能力：在与候选人、员工以及公司内部的沟通中，我学会了如何有效地传达信息、解决问题和协调资源。
4. 提升了问题解决能力：在实习过程中，我遇到了许多挑战和问题，通过请教同事、查阅资料和实践摸索，我逐渐提升了问题解决能力。
5. 增强了团队合作意识：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了许多任务，增强了团队合作意识。
四、存在问题与建议1. 缺乏经验：作为实习生，我在人事工作中还有许多不熟悉的领域，需要继续学习和积累经验。
2. 沟通技巧需提升：在与候选人、员工沟通时，还需进一步提高沟通技巧，以便更好地解决问题和达成目标。
3. 加强对公司文化的了解：为了更好地融入公司，我需要加强对公司文化的了解，包括公司的价值观、发展历程等。
助理的实习报告四篇
助理的实习报告四篇助理的实习报告篇1寒假一转眼就过去了，在这短短的一个多月里我体会到很多，感受也很深。
通过这个寒假的社会实践使我从内心体会到劳动的快乐和光荣。
一，萌生想法这是我上大学以来的第二个寒假，跟往年一样觉得不应该“日出三竿而起，日落西山而息”地无所作为。
在大学的第一个寒假我跟同学三人每人三百块的本钱去做了对联的生意，在年前的半个月的十个集日里我们每人净赚八百。
基于上次生意的成功，这个寒假就更“不安分了”.所以学校还在考试的时候我就跟爸爸商量寒假的时候批发鞋子回家里卖，就先找了一个男生作为合伙伙伴。
鞋子是精仿李宁的，在学校时经朋友介绍跟一个刚出大学校门的小老板卖过这鞋，款式都是新款，价格不算贵，最主要的是质量还好，在学校卖的还不错，还有回头客。
特别是在南昌大学科技学院举办的商品交流会上，一个小时不到把带去的十双鞋卖的只剩三双还是因为没有码子呢!所以我就想在学校都这么好卖，带回家里只要嘴皮勤快点卖给那些打工回来的年轻人是应该不成问题的。
这个时候我爸看我有这想法也有伴，本钱也就是每人两三千块钱就也没多说什么就答应了。
二，进货这么爽快就得到爸爸的支持，我当然刻不容缓的就联系好了以前的那个小老板叫他帮忙进鞋子，然后就是选鞋子款式，码数，谈价格! 刚开始那老板就是把库存有的鞋子的图片跟有的码数，价格发邮件给我，让我挑。
我挑了一些我自己觉得好看的发给他看。
他看后给我说了一些他的建议，他说我选的款式太多六十双鞋子就有四十多个款，很多款都只有一双，他说这样顾客在买鞋的时候看到了自己喜欢的款式可却没有他能穿的码子，那他总会觉得还是那双没有码子的款式好看，而没有心情去挑选其他的款式了!我仔细想想有道理就删掉了些库存码数不全的款式。
他还建议我那有三个款全白色的去掉一些，因为白色很容易脏，而现在的年轻人大多都懒得洗鞋子(然而因为我个人很喜欢那三款鞋子就没变动它)，另外他说篮球鞋少拿些(当时我选了十双)篮球鞋进价高，卖不了高价钱，因为我觉得如果他看了喜欢贵一点他也会买，也就没有少拿了。
人力资源实习报告总结(5篇)
人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间____。
三、实习单位及其简介____公司人力资源部。
四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。
(二)招聘。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。
对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。
(三)员工培训。
对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。
(四)薪酬管理。
对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。
对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。
五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。
有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。
实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。
”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
人事助理的实习报告3篇(参考范文)
人事助理的实习报告3篇（范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄！）人事助理的实习报告篇120xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx 年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
人力资源部人事助理实习报告范例(三篇)
人力资源部人事助理实习报告范例[公司名称]人力资源部人事助理实习报告范例（二）姓名：[你的姓名]实习时间：[实习开始日期 - 实习结束日期]1. 实习背景及目标在进入实习之前，我对人力资源管理领域有一定的了解和兴趣，希望通过这次实习能够更深入地学习和实践相关知识，提升个人能力。
我的目标是通过实习，掌握人事助理的日常工作流程和常见工作内容，并能够有效地应用所学知识解决实际问题。
2. 任务与工作内容在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：2.1 人事档案管理负责组织和维护公司员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同文件、考勤记录等。
我学习了如何正确地分类、整理和存档这些材料，保证档案的完整性和安全性。
2.2 招聘流程支持协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在这个过程中，我学习了如何编写招聘信息，如何高效地筛选简历，并且通过参与面试的过程，了解了如何评估候选人的能力和素质。
2.3 员工培训支持协助人事经理组织和安排内部培训活动，并跟踪员工的培训情况。
我学习了如何制定培训计划，如何与培训机构合作，并且提高了组织和协调能力。
2.4 绩效考核支持参与绩效考核流程，包括收集和整理员工的绩效数据、为人事经理提供反馈建议等。
通过这个过程，我深入了解了公司的绩效管理制度，并学会了如何客观、公正地评估员工的绩效。
3. 实习心得与体会3.1 学习成果通过这段实习，我学到了很多关于人力资源管理的理论知识，同时也提高了自己的实践能力。
我学会了如何与不同层级的员工进行有效的沟通和协作，如何处理各种复杂问题，如何正确地使用办公软件和工具等。
这些知识和技能对我日后的职业发展非常重要。
3.2 团队合作在人力资源部门，团队合作非常重要。
我有幸加入了一个高效、团结的团队，在实习期间得到了同事们的大力支持和帮助。
他们不仅帮助我解决了各种问题，还分享了自己丰富的经验，使我能够更快地成长和适应工作环境。
我深深感受到了团队合作的重要性，并意识到只有与团队互动和合作，才能够更好地完成工作任务。
人力资源管理招聘实训总结（通用11篇）
人力资源管理招聘实训总结人力资源管理招聘实训总结（通用11篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，让我们抽出时间写写总结吧。
总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理招聘实训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理招聘实训总结篇1通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。
下面是我对此次实训的总结和心得体会。
一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用1、组织管理。
该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。
2、人事管理。
该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。
领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员工的聪明才智。
从而达到最佳的用人效果。
3、招聘管理。
人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。
招聘系统一般从以下几方面提供支持：一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务工作量；二是通过信息比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息。
并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。
4、考勤管理。
一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间管理一接集成，方便查看及管理。
同时，根据所在国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。
对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。
人力资源招聘实习生助理工作总结
人力资源招聘实习生助理工作总结工作总结：人力资源招聘实习生助理一、前言作为一名人力资源招聘实习生助理，我在过去的一段时间里积极地参与了公司的招聘工作，并通过实际工作经验积累了丰富的专业知识和技能。
本文将结合实践经验，对我在这一岗位上的工作进行总结与反思，以期提升自我能力和职业素养。
二、工作内容与方法1. 招聘需求分析在招聘开始之前，需要与相关部门沟通，明确岗位需求，包括任职资格、工作职责和能力要求等。
我通过与部门经理和团队成员的有效沟通，准确把握了招聘需求，并将其转化为有效的招聘策略。
2. 策划与发布招聘信息根据招聘需求，我采用多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、校园招聘平台和社交媒体等。
同时，我也参与了编写和设计招聘广告的工作，以提高吸引力和传播效果。
此外，我还积极与高校合作，组织校园招聘活动，吸引更多优秀人才。
3. 简历筛选与面试收到大量简历后，我有条不紊地进行了筛选工作，从中挑选出符合岗位要求的候选人。
在面试环节，我通过制定合理的面试问题和评估标准，与面试官共同完成了面试过程。
在此过程中，我通过不断地学习和实践，提高了面试技巧和分析能力，使得面试结果更加准确和可靠。
4. 候选人背景调查与录用为了确保候选人的真实性和可靠性，我进行了详细的背景调查工作，与候选人以及其上级主管进行了多次沟通。
通过调查和了解，我得到了客观全面的信息，以便更好地评估候选人的能力和潜力。
最终，我与部门经理一起做出了招聘决策，并完成了录用工作。
5. 新员工融入与跟踪在新员工入职后，我与他们保持密切联系，帮助他们尽快适应工作环境和团队文化。
我与新员工进行了有效的沟通，了解他们的工作状况和需求，并及时提供帮助和支持。
通过我的协助，新员工成功地融入了团队，取得了良好的工作业绩。
三、工作中的收获与成长1. 专业知识与技能的提升通过实际工作的经验积累，我深入了解了人力资源招聘的各个环节和流程，掌握了相应的理论知识和实际操作技巧。
2024年人力资源助理实习报告范文（3篇）
2024年人力资源助理实习报告范文【2024年人力资源助理实习报告】一、实习目标与背景2024年，我获得了一家知名企业的人力资源助理实习机会，这是我大学期间为期三个月的实习经历。
在这个职位上，我将负责协助人力资源部门完成一系列日常事务，并获取实践机会，提升自己在人力资源管理领域的知识和技能。
此次实习的背景是我对人力资源管理的兴趣，以及我的专业背景和学术成绩，这些因素使我成功获得了这个机会。
二、实习工作内容1. 招聘与招聘计划管理作为人力资源助理，我负责协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
我参与了五个招聘流程，并学习了如何制定招聘计划，了解了各个岗位的需求和招聘渠道，掌握了一些招聘技巧。
2. 员工培训与发展在实习期间，我参与了员工培训与发展工作。
我负责制定培训计划、组织培训活动，并参与培训预算和培训效果评估。
我学习了如何根据不同的员工需求和岗位要求设计个性化的培训课程，了解了培训的评估方法和流程。
3. 绩效管理绩效管理是人力资源部门的重要工作之一，我在实习期间也参与了这一工作。
我学习了如何设置绩效指标、制定绩效评估方法，并参与了一次绩效评估会议。
通过这个实习经历，我加深了对绩效管理的认识，并提升了组织和沟通能力。
4. 员工关系管理作为人力资源助理，我也参与了员工关系管理工作。
我协助人力资源部门处理员工的投诉和纠纷，并参与了一次员工满意度调查。
通过这个实习经历，我学会了处理员工关系问题的方法，并了解了员工关系管理的重要性。
三、实习经验与成果1. 实践机会的获得通过这次实习，我有机会接触到真实的工作环境，了解了人力资源管理领域的实际操作。
我学会了如何合理安排时间、协调多个任务、处理工作压力，提高自己的组织和执行能力。
2. 专业知识与技能的提升在实习期间，我通过实际操作和学习，加深了对人力资源管理的理解，并学到了许多专业知识和技能。
例如，我学会了如何制定招聘计划、设计培训课程、设置绩效指标等。
(实习报告)人事助理实习报告
(实习报告)人事助理实习报告人事助理实习报告。
在过去的三个月里，我有幸在ABC公司担任人事助理实习生。
在这段时间里，我学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也体验了作为一名人事助理的工作职责和挑战。
首先，我参与了招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和发送录用通知。
通过这些工作，我学会了如何制定招聘计划、吸引优秀的人才以及如何进行有效的面试和评估。
我也学会了如何与候选人和部门经理进行沟通和协调，以确保招聘流程的顺利进行。
其次，我也参与了员工培训和发展的工作。
我帮助组织了一些内部培训课程，协助员工进行培训登记和培训反馈收集。
通过这些工作，我了解了如何根据员工的需求和公司的发展需求来制定培训计划，以及如何评估培训效果和调整培训方案。
此外，我还参与了员工福利和绩效管理的工作。
我协助进行了员工福利调查和分析，了解了员工对福利待遇的需求和期望。
我也参与了绩效考核的数据统计和分析工作，学会了如何制定绩效考核标准和评价方法，以及如何与员工进行绩效面谈和制定绩效改进计划。
通过这次实习，我不仅学到了很多关于人力资源管理的知识和技能，也提高了自己的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
我深刻体会到了作为一名人事助理的工作需要细心、耐心和责任心，也明白了人力资源管理对于公司的重要性和价值所在。
在未来的工作中，我会继续努力学习，提升自己的专业能力，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
感谢ABC公司给予我这次宝贵的实习机会，也感谢公司的人事部门和同事们对我的指导和帮助。
我会珍惜这次实习经历，把所学所得运用到未来的工作中。
人力资源招聘助理工作总结
人力资源招聘助理工作总结在过去的一段时间里，我在人力资源招聘助理的岗位上积累了丰富的经验，也取得了一些成果。
同时，我也遇到了不少挑战，通过不断学习和努力，逐渐克服了困难。
以下是我对这段工作经历的详细总结。
一、工作内容与职责作为人力资源招聘助理，我的主要工作是协助招聘经理完成公司的人才招聘任务。
具体工作内容包括但不限于以下几个方面：1、招聘信息发布与管理根据公司的招聘需求，在各大招聘网站上发布准确、吸引人的招聘信息，确保职位描述清晰、明确，能够吸引到符合要求的候选人。
定期更新招聘信息，保证其时效性和准确性，提高招聘信息的曝光率。
2、简历筛选与整理每天浏览大量的求职者简历，根据预设的招聘标准和岗位要求，筛选出初步符合条件的简历。
对筛选出的简历进行分类、整理和归档，为后续的面试环节做好准备。
3、候选人沟通与协调与筛选通过的候选人取得联系，通过电话、邮件等方式沟通面试安排，解答候选人的疑问，确保候选人对公司和职位有清晰的了解。
协调面试官和候选人的时间，安排面试，保证面试流程的顺利进行。
4、面试组织与协助准备面试所需的材料，如面试评价表、公司介绍资料等。
协助面试官进行面试，记录面试过程中的重要信息和评价。
5、招聘数据统计与分析定期统计招聘相关数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等。
对数据进行分析，总结招聘工作的成效和问题，为招聘策略的调整提供依据。
二、工作成果在过去的工作中，我取得了以下一些成果：1、提高了招聘效率通过优化招聘流程和提高简历筛选的准确性，缩短了从发布招聘信息到候选人入职的时间周期，为公司及时补充了所需的人才。
2、提升了候选人质量加强了与候选人的沟通和筛选，使得进入面试环节的候选人与岗位的匹配度更高，从而提高了最终的录用质量。
3、协助建立了良好的雇主品牌在与候选人的沟通中，始终保持专业、热情的态度，展现了公司良好的形象和企业文化，吸引了更多优秀人才的关注。
4、为招聘决策提供了有力支持准确、及时地提供招聘数据统计和分析报告，帮助招聘经理做出科学的招聘决策，调整招聘策略。
2024年人力资源人事助理实习报告总结(2篇)
2024年人力资源人事助理实习报告总结一、实习背景介绍本次实习为期三个月，实习单位是一家知名企业的人力资源部门。
作为人事助理，我主要负责员工招聘、培训发展以及员工关系管理等工作。
通过这次实习，我积累了丰富的人力资源管理经验，提高了自己的综合素质和工作能力。
二、实习目标及计划1. 加深对人力资源管理理念和方法的理解2. 熟悉并掌握员工招聘、培训发展和员工关系管理等相关工作的操作方法3. 提高自己的沟通能力和团队合作能力4. 学习人力资源的相关法律法规和业务知识三、实习内容及工作成果1. 员工招聘在实习期间，我参与了多场员工招聘活动，熟悉了招聘流程和方法。
我负责发布招聘信息、简历筛选、面试安排等工作。
通过与各个部门的沟通和协调，成功招聘了一批优秀的员工，并为企业的发展提供了人力资源支持。
2. 培训发展在实习期间，我参与了公司的内部培训活动，提高了自己的专业知识和技能。
我还负责组织员工的培训计划和培训评估，为员工的职业发展提供了支持。
通过这些工作，我不仅加深了对培训发展的理解，还培养了自己的组织能力和管理能力。
3. 员工关系管理在实习期间，我积极参与了员工关系管理工作，包括员工调动、绩效考核和员工福利等方面。
我与员工保持密切的沟通，解决了一些员工之间的矛盾和问题，维护了良好的员工关系。
同时，我也参与了一些员工活动的策划和组织工作，增强了员工的凝聚力和归属感。
四、实习收获及心得体会通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的各个方面，提高了自己的专业素养和工作能力。
我学会了如何与不同类型的员工进行沟通和合作，锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
同时，通过参与员工招聘和培训发展工作，我学会了如何有效地选拔和培养优秀员工，为企业的发展做出贡献。
在实习过程中，我也遇到了一些挑战和困难。
但是，通过团队的支持和自己的努力，我成功地克服了这些困难，取得了一定的成绩。
我深刻体会到了人力资源工作的重要性和复杂性，也更加坚定了未来从事人力资源管理工作的决心。
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招聘助理实习小结人力资源管理实习报告一、实习目的毕业实习是研究生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我在实践中了解社会、在实践中巩固知识，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实习是最好的途径。
实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。
通过实习，使我们在社会实践中接触与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，把理论和实践结合起来，提高实践动手能力，为我们毕业后走上工作岗位打下一定的基础；实习又是对毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我走向社会打下坚实的基础，也是我走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节。
通过实习不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
通过这次实习让我真正踏入了社会，培养了分析问题与解决问题的能力、沟通与协调能力，使我的人际关系得到进一步扩大。
二、实习时间2010年8月24日至2011年月3月29日三、实习工作岗位朗诗集团股份有限公司人力资源部招聘助理四、实习单位情况朗诗集团股份有限公司成立于2001年12月24日，专业致力于绿色科技住宅的开发建设。
公司以“创造人居价值”为使命，以“绿色人居产品和服务的卓越提供商，领跑绿色科技地产”为企业愿景，通过应用绿色科技手段，实现节能、环保、健康、舒适、安全、经济等住宅功能，提升住宅产品的人性化指标。
朗诗地产相继进入南京、无锡、杭州、苏州、常州、上海，完成了长三角的战略布局，正积极蓄积力量，择机进入长江中下游、珠三角、环渤海等区域市场。
公司开发的绿色科技住宅总面积超过200万平米，所有项目被动节能率均达65%以上，综合节能率达到80%。
朗诗所开发的低能耗高舒适度科技住宅，由于在室内均衡温度、加湿除湿、过滤空气、减弱噪声等方面领先，获得了市场高度认同：2009年盖洛普客户满意度测评结果显示，朗诗业主的总体满意度、忠诚度达到了国内地产行业标杆值，品牌情感投入度远超行业平均水平。
由于在低碳减排、人居环境方面所做的贡献，朗诗已正式加入联合国环境规划署气候中和网络，并成为气候组织(TCG)成员，成为中国低碳经济变革的驱动力之一。
五、实习内容小结以下是我对实习工作的一些体会和总结。
第一，招聘工作的基本流程。
首先要熟悉招聘流程。
其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。
筛接着通过各种招聘的渠道筛选简历，搜寻合适的候选人，跟候选人进行初步的电话沟通，明确一些信息模糊的地方。
对合适的候选人进行电话邀约，安排候选人面试时间。
然后就是接待应聘者，然后进行面试。
对拟录用的人员办理入职手续。
这是招聘助理基本的工作流程。
在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。
在实习工作中，我积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。
根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期在面试中与应聘者进行深入的沟通。
在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求。
发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。
筛选网上投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）也是一项至关重要的的工作。
一开始主要是一些不是很重要的岗位，自己可以尝试着筛选。
筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
基于自身的职业生涯规划专业知识，我会在筛选简历的时候着重看应聘者的职业生涯历程是否明确的规划，其职业生涯是否具有逻辑性和规划性，其职业生涯的经历与岗位需求是否有一致性。
从实习中遇到的情况来看，具有职业生涯规划意识的人更容易在找工作中找到对口的工作岗位。
筛选简历之后，就需要经常用电话和应聘者联系，了解应聘者的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。
在沟通中，要着重了解简历信息中的盲点。
同时，也着重介绍公司的实际情况，并用候选人阐述工作岗位的有关情况，以期在信息双向流动的过程中做出最佳的选择。
对于一些特别优秀的人选也要着重介绍公司的发展前景，以增加岗位的吸引力，以期招聘到更加优秀的人才，为公司增添更多的源动力。
在沟通后确定为候选人后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。
对符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。
在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
除了网上招聘之外，还有就是需要参加现场招聘会。
每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。
有一次经理有事临时走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我懂得不多，并且我实习公司的财务人员的基本情况我也了解的不多，导致不能跟应聘者进行有效的沟通。
这说明我在随机应便的能力上和专业知识的学习上还有很多的路要走。
招聘工作的重中之重就是接待应聘者，并进行面试。
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表给应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题进行简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的应及时提供。
有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
面试是招聘工作中最具有互动性的一个环节，也决定着招聘效果的好坏。
其中，对一些非重要的岗位进行初步的面谈，是招聘助理的主要工作。
做这项工作主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
实际操作中，面试的主要工作是由部门负责人完成的，我要做好的就是认真了解部门负责人的意见，并且登记在册，以便后续的工作顺利地展开。
同时，在面试后也可以提出自己对应聘者的看法。
以便做到更好的认识应聘者。
在取舍的时候主要是理清招聘的几个原则。
因为应聘者的情况五花八门，看起来很凌乱，但是在工作中不能过多的考虑应聘者的个人感受，而应该从公司的利益和工作岗位出发，更好地遴选应聘者。
做到心中有原则，手中有制度，实施有感情。
在实习过程中有很多的事务性的工作，这些事务性的工作都是小事，但是把这些小事做好也是招聘工作的重要内容。
比如以入职为例，就有很多的流程和注意事项。
（1）通知体检及上班报到日期人。
核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书及体检报告，身份证或者照片没带的则暂时不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理工牌、饭卡，工资卡、录指纹等。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加新进人员并且以红色做标记表示本月新进，然后在人事管理软件系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
（9）入职办理员工社保。
针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险等几个项目。
因此按照有关法律规定，公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外，当遇到员工的工伤、生育等保险事项时更是需要按照一定的程序配合办理。
六、实习心得体会短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。
在几个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。
我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几个月时间里对工作有了一个较系统的认识，慢慢地自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
二是少埋怨。
有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，在工作中应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。
三是注重信息的反馈。
在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。
不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。
等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。
总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
实习期间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了较为深入的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。
同时，经过几个月时间的实习，也发现了公司存在的一些问题，比如：日常人事管理的流程不规范；人员的选拔和任用存在程序上的瑕疵。
对此我都向上级领导反映了我所发现的问题，并得到了领导的认同和鼓励。
最后，十分感谢朗诗地产的各位同仁对我实习工作的帮助和指导。