东风商用车服务技能比武展
2024年第二季度工作总结个人样本（3篇）
2024年第二季度工作总结个人样本一季度和二季度的工作总结：在本年度的第二个季度，得益于全体销售人员和经销商的共同努力，我们取得了初步的成功，产销量较去年同期增长了____%。
具体来看，瓶装水增长____%，配制奶增长____%，发酵奶增长____%，然而碳酸饮料的销量下降了____%，果汁饮料增长____%，茶饮料增长____%，八宝粥增长____%。
尽管如此，我们的增长速度仍落后于整个饮料行业，整体饮料的增幅比全国平均水平低____个百分点，其中瓶装水低____%，碳酸饮料多下降____%，八宝粥多增长____%，纯牛奶、花式奶全国增长____%，而我司却下降了____%。
自____月份以来，增长势头逐月减弱，预计到____月份可能会出现负增长。
因此，当前的形势并不乐观，我们必须深入分析问题并采取改进措施，以确保年度计划的完成，并维护公司的可持续发展。
目前主要存在的问题：1、经销商的数量和经营能力无法满足我司销售业务的需求。
中小客户占总数的____%，销售额仅占____%，这些客户可能在资金实力、运营能力上不足以支持我司，也可能并非以我司产品为主要盈利来源，因此对整体客户忠诚度和网络抗风险能力产生负面影响。
2、经销商和业务员无法全面推广产品线。
每个产品都有其生命周期和市场容量，而新品推出的速度和数量需要与市场相匹配。
由于业务员和经销商尚未适应这种变化，无法平衡各个品种的发展，也无法开拓新市场，导致新产品发展缓慢甚至失败，影响了团队士气和信心。
3、经销商为追求利润而影响我司销售。
4、厂商之间的关系不正常。
5、销售产品的规划和推广策略不足，广告投放不合理，无法达到预期效果，反而浪费资源。
6、业务员的素质水平无法适应当前市场竞争的需求。
7、内外勤协作不佳，影响销售的情况未得到改善，如发货延误、库存管理不当、费用结算不及时等问题日益严重，影响了经销商和销售团队的情绪。
当前的政策：1、优化销售网络。
要求各省份对现有经销商、二批商进行评估，根据其资金实力、运营能力、忠诚度和销售积极性重新调整网络，并制定相应的固定工资、奖金标准和评分体系。
湖北东风汽车技师学院获评“全国职工教育培训示范点”等5则
湖北东风汽车技师学院获评“全国职工教育培训示范点”等5则作者：暂无来源：《职业·下旬刊》 2017年第4期湖北东风汽车技师学院获评“全国职工教育培训示范点”近日，中华全国总工会办公厅下发《关于命名全国职工教育培训示范点的通知》，全国200个教育培训机构喜获“全国职工教育培训示范点”荣誉称号，湖北东风汽车技师学院（东风汽车公司职业教育培训中心）榜上有名，成为湖北省仅10个获此殊荣的其中一个示范点。
长期以来，学院积极开展职工技能培训、高技能人才培训、公司海外事业培训、技能大赛、深入校企合作，与东风商用车、神龙公司、东风汽车股份公司和东风康明斯分别共建的四大培训平台，实现了服务承包、高端引领和厂中建校的培训运行机制，180家企业成为学院战略合作伙伴，形成了“龙锦之约——实现校企双赢”“康定情歌—一走出定向发展路”“握手神龙——开创职教新天地”等校企合作典型案例。
助力社会经济发展，不断提高学院的核心竞争力，实现学院与企业、社会的共同和谐，同步发展。
（湖北东风汽车技师学院供稿）山东省城市服务技师学院面点大师亮相《中国大能手》（第三季）启动仪式近日，由人力资源社会保障部、中央电视台联合举办的大型职业技能竞技节目《中国大能手》（第三季）启动仪式在山东济南举行，中央电视台进行了现场直播。
人力资源社会保障部副部长汤涛、山东省副省长王随莲等出席启动仪式。
山东省城市服务技师学院面点大师刘宗艳、罗媛、杜晓在仪式现场向全国观众展示了胶东花饽饽面塑工艺，获得一致好评。
《中国大能手》是人力资源社会保障部与中央电视台联合打造的一个品牌栏目。
开播以来，在全社会成功营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。
（山东省城市服务技师学院供稿）人社部第三批—体化课改现代物流专业实践专家访谈会在广州市交通技师学院召开日前，人社部第三批一体化课程改革试点工作物流专业一体化课程开发第二次会议——实践专家访谈会在广州市交通技师学院召开。
2021年东风汽车发动机实习心得总结
东风汽车发动机实习心得总结实习心得总结这次的实习地点是中国的车城十堰，东风汽车有限公司商用车发动机厂。
两周的实习生活很快就结束了，感慨万千啊。
第一次出省，带着新奇，带着激动，坐了二十几个小时的火车，熬过艰难的夜晚，好不容易才到的，我们那节车厢因为大都是我们学校的，所以一路上都很热闹。
这次实习，我们主要参观了发动机厂、铸锻厂、整车装配厂、变速箱厂以及铸造一厂，听了发动机、曲轴工艺、日式管理等讲座。
两周的实习，有带队辅导老师，工厂师傅的讲解，自己的努力，从中收益不小，非常感谢他们。
第一次看到实际生产，很多都是全自动的，加工中心，机械手等，不禁感叹现在的高科技，高效率，要多学知识才能跟得上时代啊，也看到了汽车行业的远大前景。
通过这次实习，我们了解到实习是教学过程中理论联系实际的一个重要的实践性教学环节,增加了我们的实践知识,扩大了知识面,为后继的学习打下了基础,以至为今后的学习达到事半功倍的效果。
本次实习不仅仅是对所学理论知识的进一步巩固，对书本知识的验证和深化，更重要的是我们把理论和实际结合起来；进厂实习，使我们了解到工厂里的各种生产流程，工厂自动化程度，以及国内甚至世界同行业的发展概况；同时，通过实习，我们了解平时所学知识在生产实践当中如何应用，怎么应用，这对正处于学习期间的我们是一个重要的启发和帮助。
未来自动化正朝着信息化，网络化，智能化方向发展，而且绿色环保的创造则肯定是永恒的主题；自动化的飞速发展将使人类不仅可能摆脱繁重的体力劳动，而且要从繁琐的计算、分析等脑力劳动中解放出来，以便有更多的精力从事高层次的创造性劳动，同时智能化促进柔性化，它使生产系统具有更完善的判断与适应能力。
当然这一切还需要我们大家进一步的努力。
当前随着科学技术的迅猛发展，各种产品品种类繁多，生产工艺、生产流程也各不相同，但不管何种产品，从原料加工到制成产品都是遵循一定的生产原理，通过一些主要设备及工艺流程来完成的。
因此，在专业实习过程中，首先要了解其生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。
开展“五小活动”,创建“和谐班组”
开展“五小活动”,创建“和谐班组”开展“五小活动”,创建“和谐班组”开展“五小活动”，创建“和谐班组”--记东风有限刃量具厂复杂分厂平磨班中新社湖北新闻网十堰新闻频道11月10日讯（余焕驱）：东风有限装备公司刃量具厂复杂刀具分厂平磨班，主要生产汽车制造专用的各种拉刀、剃齿刀、插齿刀、格里森刀等精密刀具，产品覆盖商用车、乘用车、军用车等制造领域，用户涵盖东风公司内部市场、社会外部市场以及日产公司等国外市场，全班9名员工，其中男员工4名、女员工5名，平均年龄35岁，党员3名，大专学历5人、中专学历4人，高级技师1人，技师1人，助理技师3人，各类设备19台，每月承担分厂20％产值和50多个品种的生产任务。
两年来，该班围绕“五大”内容，开展“五小”活动，努力创建和谐班组，塑造了一个学习、创新、和谐的团队形象。
2022年，平磨班荣获中央企业“学习型红旗班组”、2022年荣获装备公司“和谐型班组”称号，今年荣获东风汽车有限公司“小课堂”标杆班组，并被湖北省总工会授予“工人先锋号”。
“‘五大’内容、‘五小’活动”是东风汽车有限公司在合资条件下创立的班组建设的新形式，是“以现场为中心，以改善为重点，以员工为主体，以绩效为目标”，提升班组建设水平的必要手段，是创建和谐班组的有效载体。
所谓“五大”内容、“五小”活动，就是围绕学习培训开展“小课堂”活动，围绕改善创新开展“小课题”活动，围绕安全环保开展“小环境”活动，围绕生产业务开展“小指标”活动，围绕班组管理开展“小团队”活动。
我们在创建和谐班组的过程中，紧紧围绕“五大”内容、扎实开展“五小”活动，不断提高班组建设的层次和班组管理的水平。
一、开展“小课堂”活动，铺就员工成长成才路平磨班是一个人少设备多、处于产品制造终端工序的生产班组，19台设备，人均两台，其中一半设备是进口高精度磨床，加工的是技术等级最高的产品，有些产品精度达到0.5微米，即万分之五毫米，如此精密的产品要求员工具备高超的技能和良好的素质。
比武拼文 打造服务“特种部队” 东风商用车开展全国服务技能大比武
东 风 商用 车 市场 销售 总 部 网络开 发部 部 长 李克 军说 ，市场 销售 总部 未 来五 年
实 现销 量 、 份额 翻 翻 目标的 核 心策略 即 “ １ ”工 程 。“ １ ”工 程 即打造 两 个体系 ： ２１ ２１ 分 品 系营 销 组织 体 系 、战略 经 销 商体 系 ； 建一 个模 式 ： 行业 的 客户 开发 与 维 创 分 护 模式 ；锤炼 一 支 团 队 ： 风 商用 车 的营 销 特种 部 队 。团 队当然 包 括经 销 、服 务 东 企 业 的 团队 ，团队 的锤 炼 需要 具体 而 有效 的 载体 来 实现 ，对 服务 体 系来 说 ，比 武 大 赛就 是最 好 的实 践形 式之 一 。， ■
车 辆增 多 ，对 服 务保 障能 力就 提 出 了更 多 更 高 的 要 求 ，在 东 风 商用 车市 场 销 售 总 部 的 大 力 推
动 和支 持 下 ，东 风 服 务 网络 成 员 开 始 不 断 重 视
排 了 电控 中 级技 师 评审 资 格这 项 内容 。参 赛 的几 百 个经 过 培训 的选 手 里 ，每个 片
／ ，’ １ 一、月 ３ ０日 ， 由中 国 交 通运 输 协 会 和 北京 交通 大 学 联 合 主办 ，北 京 中 交 协 上 ＼ 物 流研 究 院 、中 国交 通 运输 协 会 快 运 分会 、北 京 交通 大 学 经 济 管理 学 院 和 交通 运输 学 院联 合 承办 的 主题 为 “ 代物 流公 益 大讲 堂— — 物 流促 进 经济 转变 ” 现 的首 次 公益 活 动 在北 京 交 通大 学 活动 中心 成 功举 办 。出席 大 讲 堂活 动 的 包括 物 流 行 业 协 会 、金 融 、 物 流 等 企 业 以及 来
十堰东风汽车实习报告
6-5下午： 曲轴加工工艺和流水线生产参观 西城作业部
6-6——6-7： 休息
6-8早上： 商用画总装流水作业参观 东风汽车有限公司商用车总装厂
6-8下午： 曲轴工艺讲座 发动机厂小学
G 商用车总装配线：我们参观了商用车总装配线集中化程度比较高的生产线，虽然车间的气势比较庞大，但我认为我们的生产单位的自动化程度还不够，这些车间也只能算是半自动化生产。希望我国的自动化水平进一步提高，把生产成本降的更低，进一步走向世界，在机械领域成为真正的强国。
四、问题的提出和解决方法
1、在参观曲轴加工过程中，重点研究了动平衡的工作原理。
二、实习的时间安排和主要内容：
时间： 内容: 地点：
5-30——5.31： 乘K356到十堰站
5-31下午： 《实习学生行为规范》、《入厂前安全教育》 东风49发动机厂小学
6-1早上: 曲轴工艺和生产线参观 康明斯曲轴作业部
1.了解了当代机械工业的发展概况，加深对现代企业改革的认识。“凡事不拒绝改善”这就是东风的不断追求进步的信念的生动写照。
2.了解了机械产品生产方法和技术路线的选择，学习企业员工那种“从小事做起，从我做起”的扎实态度。
汽车技能大赛新闻稿2
汽车技能大赛全面展开文化节圆满落幕12月13日上午9点整，第二届汽车文化艺术节之汽车技能大赛在中锐实训中心正式开始。
比赛项目包括汽运专业技能和汽销专业技能。
其中汽运专业技能由发动机拆装和汽车一级维护组成，汽销专业技能是情景模拟销售。
评委团由汽车工程系和中锐教育集团老师组成，分别是吴正清、白永平、王泳霖、单文泽、杨娜、闫凤玉、吴昊等诸位老师。
上午的比赛项目包括发动机拆装和情景模拟销售，比赛吸引了汽车相关专业的学生前来观看。
发动机是汽车的动力源，对发动机知识和技能的掌握最有效的检测方式就是拆装和零部件的认识及检修，是汽车应用技术专业的核心技能之一。
本次技能大赛共有26支参队伍报名，每组2人。
经过理论知识的初赛后，有10组入围决赛，比赛分3组同时进行。
要求能够对发动机各零部件熟练的拆卸，并对其进行外观、磨损等性能检测，最后将发动机完整的组装并填写工单。
同时，汽车模拟情景销售比赛在实训中心商务实训区如火如荼的展开，共有13位同学入围决赛。
该比赛是汽车销售专业的特色实训项目，要求学生模拟4S店销售顾问，对模拟的顾客进行一台汽车的全方位介绍。
内容包括接待礼仪、语言表达、顾客引领、汽车性能介绍等。
下午2点整，汽车一级维护比赛正式开始，在整车实训区上演了一场激烈的汽车维护场景。
选手们操作熟练，在维护过程中要实时报告所进行的维护项目和检验结果，声音铿锵有力。
引得观众们阵阵热烈的掌声。
评委老师分组对选手进行了点评，使得比赛环节更加吸引人品味。
同时开始的还有汽车模拟销售的后半部分比赛过程，所有比赛在4点钟全部顺利结束。
汽车技能大赛主要针对汽车专业学生，选手们普遍反映，通过技能大赛的开展，让他们有了一个很好的表现舞台，使得他们将自己平时所学、所炼得以发挥，在比赛中提高，在竞争中找到动力，也增强了对专业和技能学习的热爱。
晚上7点钟在实训中心进行了颁奖仪式，仪式上首先回顾了第二届汽车文化艺术节的所有活动录像，每一个镜头都代表了各个活动的难忘时刻。
东风商用车营销方案
东风商用车营销方案东风商用车是中国知名的商用车品牌，拥有广泛的产品线和良好的市场口碑。
本次营销方案旨在进一步提升东风商用车的品牌形象和销售业绩。
一、品牌宣传1. 多渠道传播：通过电视、广播、平面媒体、互联网等多渠道广告投放，提高品牌知名度。
2. 市场推广活动：举办新产品发布会、展览会等，让更多的潜在客户接触到东风商用车，了解其产品特点和优势。
3. 社交媒体营销：在微博、微信等社交媒体平台上发布有关东风商用车的信息，增加互动和粉丝数量。
二、产品创新1. 技术创新：研发更加节能环保、智能化的商用车产品，满足客户对新能源商用车的需求。
2. 增加产品类型：根据市场需求，开发不同型号和用途的商用车，提供更多选择。
3. 个性化定制：为中小企业提供定制化解决方案，满足个性化需求。
三、渠道拓展1. 整合线上线下资源：与经销商合作，在全国范围内设立门店，提供产品销售、售后服务和维修等一站式解决方案。
2. 建立合作关系：与物流公司、租赁公司等建立战略合作关系，形成联合营销的力量，共同开拓市场。
3. 引进海外资源：扩大市场空间，引进国外品牌商用车，满足高端客户的需求。
四、售后服务1. 建立服务热线：提供24小时客户服务热线，及时解决客户咨询和投诉。
2. 培训售后人员：加强售后人员的专业技能和服务意识培训，提高售后服务质量。
3. 建立售后服务站点：在各大城市设立售后服务站点，方便客户维修和保养商用车。
五、销售策略1. 价格优惠：通过价格的策略定位，针对不同客户群体提供合适的价位，增加销售量。
2. 金融支持：与银行合作，提供金融支持和购车分期付款等服务，降低客户购车的经济压力。
3. 增值服务：提供免费保养、延长保修期限等增值服务，增加客户购车的附加价值。
六、口碑营销1. 客户推荐：通过奖励计划，鼓励老客户主动向他人推荐东风商用车，增加口碑传播。
2. 用户评价：鼓励客户对购车体验进行评价，并在官方网站和社交媒体上展示好评，增加客户对东风商用车的信任度。
2024年度企业团委工作计划(三篇)
2024年度企业团委工作计划____年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第一年，公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接，公司团委将在商用车团委的统一领导下，各项工作保持平衡过渡。
____年公司共青团工作的指导思想是、____和团的____为指导，深入开展学习____活动，积极融入党政中心工作，按照“服务企业中心工作，服务青年成长成才”工作思路，继续开展好团建基础建设、团建创新、团干队伍建设;深化青年岗位建功、青年素质提升、青年引导和青年文化培育四项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革、发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。
一、深入开展建设____道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。
1、继续深入开展学习实践____活动。
公司两级团组织要把学习实践____活动，作为今后一个时期工作的主线。
通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会____活动的精神实质。
充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习____活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习____活动的良好氛围。
2、深化形势目标教育，增强青年使命感。
围绕东风公司第____，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。
围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。
二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用。
1、开展“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。
围绕东风商用车公司“863”振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推进。
各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动;组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。
湖北省人民政府办公厅关于授予“湖北省技能大师”“湖北省首席技师”称号的通报
湖北省人民政府办公厅关于授予“湖北省技能大师”“湖北省首席技师”称号的通报文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2015.03.17•【字号】鄂政办发〔2015〕16号•【施行日期】2015.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文省人民政府办公厅关于授予“湖北省技能大师”“湖北省首席技师”称号的通报鄂政办发〔2015〕16号各市、州、县人民政府，省政府各部门：为加快实施人才强省战略，加强我省高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，省人民政府决定，授予张克忠等10名同志“湖北省技能大师”称号、授予王建忠等100名同志“湖北省首席技师”称号（名单附后）。
希望获得荣誉称号的同志戒骄戒躁，再接再厉，学习新知识，掌握新技能，创造新业绩，继续为湖北经济社会发展贡献力量。
全省广大劳动者要以他们为榜样，努力学习科学知识，刻苦钻研职业技能，立足本职岗位成长成才。
广大企业和职业院校要充分发挥主体和基础作用，进一步加大培养力度，造就更多具备良好职业道德、掌握精湛技艺的技能人才。
各地各有关部门要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，围绕实施人才强省战略，加强组织领导，完善政策措施，创新工作机制，创造高技能人才成长和发挥作用的良好环境，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为加快“五个湖北”建设、加快“建成支点、走在前列”进程作出更大贡献。
2015年3月17日湖北省技能大师名单张克忠湖北三江航天万山特种车辆有限公司高级技师连振军东风本田汽车有限公司高级技师张义铁中国石油化工股份有限公司江汉油田分公司高级技师黄望明武汉铁路局武昌客车车辆段高级技师孟繁胜湖北江山重工有限责任公司高级技师陈来彬武汉卢大师酒店管理有限公司高级技师张汉青武汉一冶钢结构有限责任公司高级技师文汉云(女)湖北新冶钢有限公司高级技师刘国平湖北三环汽车方向机有限公司高级技师官劲松中国石油化工股份有限公司荆门分公司高级技师湖北省首席技师名单王建忠中国石化集团工程机械公司江钻股份公司高级技师洪河中国石化集团江汉油田分公司高级技师李伟中国石化集团江汉石油工程公司高级技师陈晓玲(女)中石化江汉油田分公司高级技师南足刚中国一冶集团有限公司高级技师吴春桥中国一冶集团有限公司技师刘先雨中建三局第二建设工程有限责任公司高级技师刘自力武汉钢铁股份有限公司炼铁厂高级技师汪海淳武汉钢铁股份有限公司硅钢事业部高级技师龚九宏武汉平煤武钢联合焦化有限责任公司高级技师田勇武汉钢铁股份有限公司条材总厂高级技师罗志武汉钢铁股份有限公司炼钢总厂高级技师张祥武汉钢铁股份有限公司冷轧薄板总厂高级技师李钊东风汽车公司职业教育培训中心高级技师郭文芳(女)东风商用车有限公司技术中心高级技师刘寿毅东风商用车有限公司发动机厂高级技师张斌葛洲坝集团西南分公司高级技师代永林葛洲坝集团西南分公司技师施建华葛洲坝集团基础工程有限公司高级技师杜晓彦中国石油化工股份有限公司荆门分公司高级技师朱俊汉江集团丹江口水力发电厂技师刘朝锋汉江集团丹江口水力发电厂技师胡洪炜国网湖北省电力公司检修公司技师何志军国网湖北省电力公司武汉供电公司高级技师程盛国网湖北省电力公司宜昌供电公司技师朱邦平武汉铁路局襄阳工务段高级技师张佳新武汉铁路局武汉动车段高级技师程小虎武汉铁路局漯河车站高级技师李波武汉铁路局信阳供电段高级技师黄立波中船重工集团公司第717研究所高级技师贾占杰中船重工集团公司第717研究所高级技师宋良胜航天科技集团公司四院四十二所特级技师王永峰湖北三江航天万山特种车辆有限公司高级技师王东华湖北三江航天红峰控制有限公司高级技师潘建杰武汉船用机械有限责任公司高级技师沈俊杰武昌船舶重工有限责任公司高级技师赖刚中船重工集团公司第701研究所技师刘建波(女)湖北三江航天万峰科技发展有限公司高级技师丁立芳中船重工集团公司第712研究所高级技师周磊宜昌船舶柴油机有限公司高级技师徐家品中船重工集团公司第722研究所高级技师吴红伟武汉重工铸锻有限责任公司高级技师宋强武汉重工铸锻有限责任公司高级技师魏东武汉滨湖电子有限责任公司高级技师项其华湖北日报传媒集团楚天印务总公司高级技师徐道常大冶有色金属公司铜绿山矿高级技师刘汉国大冶有色金属公司建安公司高级技师唐栋湖北能源集团芭蕉河水电开发有限责任公司高级技师杨年柱湖北中孚化工集团有限公司技师李顺海湖北金洋冶金股份有限公司高级技师康国强大力电工襄阳股份有限公司技师陈才胜武汉清雅酒店管理有限公司高级技师罗利强湖北省社会主义学院高级技师朱丹(女)武汉广场管理有限公司高级技师郑德敢武汉九州通衢大酒店技师石绍丽(女)湖北省植物保护总站技师崔建军武汉市天龙汽车维修服务有限公司高级技师李子进宜昌市气象局高级技师茅晨襄阳市特种设备检验检测所高级技师岳汉桥湖北卡丽诗美发美容培训中心高级技师何朝军南车长江车辆有限公司武汉分部高级技师胡旺平武汉市公交集团第四营运公司技师黄汉华中国长江动力集团有限公司叶片金工厂技师黄晓莉(女)中百控股集团股份有限公司技师柳姣红(女)武商集团世贸广场高级技师连菊香(女)汉商集团21购物中心高级技师王雄神龙汽车有限公司高级技师章珞成武重铸锻有限公司铸造厂高级技师吴何庆武汉重型机床集团有限公司铸锻公司高级技师张祥武汉港集装箱有限公司技师杨强劲牌有限公司高级技师邓红森湖北新冶钢有限公司技师郑伟湖北三环汽车专用有限公司高级技师朱拥军万向通达股份公司高级技师孔玉领十堰市千惠美容美发彩妆职业技能培训学校高级技师廖建襄阳技师学院高级技师孟繁胜江山重工有限责任公司高级技师唐玲玲(女)际华3542纺织有限公司高级技师王明乾湖北兴发化工集团股份有限公司高级技师黄小波湖北开元化工科技股份有限公司高级技师余建军葛洲坝当阳水泥有限公司高级技师杨光宜昌长机科技有限责任公司高级技师袁勇宜昌长机科技有限责任公司技师张爱华荆门宏图特种飞行器制造有限公司高级技师何建军戴蒙德电力机械（湖北）有限公司技师李新洲大禹电气科技股份有限公司高级技师吴芝文湖北九洲数控机床有限责任公司高级技师宫智勇湖北广兴通信科技有限公司高级技师伍远超湖北白云边酒业股份有限公司高级技师郑光周罗田县农村能源办公室技师程林湖北咸宁福人金身药业有限公司技师胡胜平湖北瀛通电子有限公司技师王锦林鄂州市光大船业有限公司技师洪克俭湖北腾龙洞民族工艺有限公司技师郝波湖北省风机厂有限公司技师刘道新中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司高级技师李和鸣仙桃市天怡大酒店高级技师董政家潜江市公路管理局高级技师郑琳(女)天门市建北电脑职业培训学校技师张羽神农架林区神发水电有限公司技师。
立功竞赛方案
关于开展东风轻型商用车（筹）“创优杯”车架车间全员劳动立功竞赛活动的通知车间各班组：2013年是东风轻型商用车公司（筹）优化整合的关键之年，也是国家宏观经济政策多变，行业竞争形势异常残酷的一年。
为进一步全面贯彻落实东风股工发【2013】9号文件《关于深入开展“共创共享、建功新继业”全员立功竞赛活动通知》精神，确保公司及车间2013年生产经营目标的实现。
经车架党支部、车架分工会讨论确定开展“造精品车架、创安全环境、推自主改善、塑脊梁团队”为主题的“创优杯”立功竞赛活动。
现将活动的相关事项通知如下：一、目的：在员工中开展“创优杯”劳动竞赛活动是凝聚员工智慧和力量，确保完成年度经营目标的具体举措。
以此发挥全体员工艰苦奋斗、顽强拼搏精神，在公司生产经营特殊时期充分发挥主力军作用的有效载体。
二、指导思想：紧紧围绕公司发展和生产经营实际，团结动员广大员工积极投入“创优杯”劳动竞赛活动中，是东风股份“共担共创共享、建功新绩业”全员立功竞赛和东风有限“追求，梦想、建功立业”全员立功竞赛的重要组成部分，通过开展“创优杯”劳动竞赛活动，激发广大员工智慧和力量，全面实现公司2013年生产经营目标，推动公司事业又好又快发展。
三、组织：为了加强对本次竞赛活动的组织领导，特成立以下成员小组组长：于涛副组长：李眺叶会忠成员：车架车间全体班组长四、竞赛内容：1、各班组展开班组文化建设，充分结合形势目标教育，稳定员工队伍。
2、车间内部展开‘五大五小’竞赛活动，以此促进班组团队文化建设。
3、以“整车质量为担当”，质量月竞赛活动为载体，展开技能比武、质量竞赛；4、每季度水平展开课题发布评比，考察各班长QC手法运用、改善能力、管理能力。
5、车间内部展开群众性经济技术创新及自主改善评比活动。
积极组织员工结合岗位创新改善。
6、以公司安全环境评价为主线，在车间范围内开展“安全环保及5S活动”竞赛，以流动红旗作为鼓励。
在全体员工中普及安全预防，事故应急，提高员工安全意识，促进员工5S素养。
生产实习报告(湖北十堰东风商用车公司)讲解
韶关学院学生实习报告实习类别：生产实习院（系）：物理与机电工程学院专业班级：学生姓名：学号：实习单位：东风商用车发动机厂实习时间：校内指导教师姓名：实习报告评分：目录一、实习目的 (1)二、实习要求 (1)三、实习概要1、东风汽车有限公司简介 (1)2、进厂安全教育 (2)3、发动机厂实习内容 (2)3.1 杂件车间 (3)3.2 凸轮轴（康明斯作业部） (3)3.3 发动机装配总成车间 (5)3.4 曲轴（康明斯作业部西城作业部） (6)3.5 4H缸体与6105缸体（4H作业部） (8)3.6 大马力发动机（dci11作业部） (13)3.7 连杆（康明斯作业部） (16)4、参观实习内容4.1车身厂 (17)4.2通用铸锻厂 (17)4.4 凸凹模具厂 (18)4.1 汽车总装配 (20)5、讲座内容5.1 曲轴工艺简介讲座 (21)5.2 日产生产管理方式讲座 (23)四、实习总结和体会 (23)一、实习目的：生产实习是我们机械设计制造及其自动化专业结构不可缺少的组成部分，其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面，同时又是锻炼和培养学生业务能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触社会、了解社会产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法，逐步实现由学生到社会的转变。
这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基础。
二、实习要求：1.掌握机械加工工艺方面的知识及方法2.了解机床和数控系统的知识，特别是加工中心等典型的设备3.了解当今先进企业的生产管理模式，学习先进的管理方式方法三、实习概要：1、东风汽车有限公司简介东风汽车公司始建于1969年，是中国汽车行业三大集团之一。
进入新世纪，东风公司秉承“关怀每一个人，关爱每一部车”的企业经营理念，按照“开放合作，自主发展，做强做大，优先做强”的新世纪发展战略和目标，经过多轮业务重组后，公司治理更加科学、高效，主业更加突出、清晰，管理水平显著提高，经营质量显著改善，企业效益显著提升，竞争实力显著增强。
第44届世界技能大赛获奖选手和为参赛工作做出突出贡献的单位及个人名单
附件第44届世界技能大赛获奖选手和为参赛工作做出突出贡献的单位及个人名单一、第44届世界技能大赛金牌获得者（16名）（一）工业机械装调项目宋彪江苏省常州技师学院学生（二）数控铣项目杨登辉广东省机械技师学院教师（三）工业控制项目袁强山东工业技师学院学生（四）机电一体化项目邓燚祯广东省岭南工商第一技师学院教师叶子进广东省岭南工商第一技师学院教师（五）原型制作项目黄枫杰广州市技师学院学生（六）焊接项目宁显海中国十九冶集团有限公司职工（七）塑料模具工程项目张志斌广东省机械技师学院学生（八）车身修理项目杨山巍上海市杨浦职业技术学校教师蒋应成杭州技师学院教师（十）砌筑项目梁智滨广州市建筑工程职业学校学生（十一）瓷砖贴面项目崔兆举浙江建设技师学院学生（十二）信息网络布线项目梁嘉伟天津市电子信息高级技术学校教师（十三）时装技术项目胡萍北京市工贸技师学院学生（十四）花艺项目潘沈涵上海市城市建设工程学校（上海市园林学校）学生（十五）烘焙项目蔡叶昭王森国际咖啡西点西餐学院教师二、第44届世界技能大赛银牌获得者（7名）（一）综合机械与自动化项目唐培强广东省机械技师学院学生（二）数控车项目陈智民广东省机械技师学院学生（三）CAD机械设计项目陈启佳广州市技师学院学生杨文浩四川交通职业技术学院学生（五）电气装置项目董辉江苏省盐城技师学院学生（六）平面设计技术项目方悦芝深圳技师学院教师（七）美容项目梁英英重庆科技学院学生三、第44届世界技能大赛铜牌获得者（12名）（一）制造团队挑战赛项目刘培桐中国空空导弹研究院职工（广东省机械技师学院应届毕业生）詹志远广东省机械技师学院学生高雨楠中航飞机股份有限公司汉中飞机分公司职工（二）移动机器人项目梁灶容广州市机电技师学院学生叶斌斌广州市工贸技师学院学生（三）制冷与空调项目吴之庆广州市工贸技师学院学生（四）园艺项目汪仕洋黄山学院学生孙伟黄山学院学生（五）珠宝加工项目胡凡深圳技师学院学生（六）商务软件解决方案项目杜润邢台技师学院学生（七）网络系统管理项目肖威广州市工贸技师学院学生（八）3D数字游戏艺术项目郑宗林深圳技师学院学生四、第44届世界技能大赛优胜奖获得者（12名）（一）建筑金属构造项目卞涛中国十九冶集团有限公司职工（二）电子技术项目曾伟业广东省技师学院学生（三）飞机维修项目邹芳忆江西航空技师学院学生（四）木工项目徐颜邢台技师学院教师（五）精细木工项目陈泽锟广州市轻工技师学院学生（六）抹灰与隔墙系统项目顾威烈浙江建设技师学院学生（七）管道与制暖项目郑科绍兴市中等专业学校教师（八）网站设计与开发项目孔元元上海电机学院学生（九）糖艺/西点制作项目吕浩然王森国际咖啡西点西餐学院教师（十）烹饪（西餐）项目曲笛山东省城市服务技师学院学生（十一）美发项目王芹浙江省杭州市拱墅区职业高级中学教师（十二）餐厅服务项目陈亦凡中国东方航空股份有限公司职工五、第44届世界技能大赛其余参赛选手（5名）（一）重型车辆维修项目吴杰东风商用车有限公司职工（二）货运代理项目周思语上海交通职业技术学院学生（三）家具制作项目吴忌邢台技师学院教师（四）印刷媒体技术项目杨慧芳上海出版印刷高等专科学校学生（五）商品展示技术项目孙楚杰广东省轻工业技师学院学生六、第44届世界技能大赛中国集训基地（93个）（一）飞机维修项目江西洪都航空工业（集团）有限责任公司昌河飞机工业（集团）有限责任公司（二）车身修理项目上海市杨浦职业技术学校云南交通技师学院郑州交通技师学院（三）汽车技术项目重庆五一高级技工学校杭州技师学院南京交通技师学院（四）汽车喷漆项目杭州技师学院（五）重型车辆维修项目湖北东风汽车技师学院广州市交通技师学院（六）货运代理项目上海国际港务（集团）股份有限公司广州市工贸技师学院山东劳动技师学院（七）砌筑项目中国建筑第五工程局金川集团股份有限公司检修分公司（八）家具制作项目邢台技师学院江西环境工程职业学院（九）木工项目邢台技师学院重庆市万州高级技工学校（十）电气装置项目江苏省盐城技师学院淄博市技师学院（十一）精细木工项目广州市轻工技师学院上海市城市科技学校（十二）园艺项目安徽润一景观工程有限公司江苏农林职业技术学院（十三）抹灰与隔墙系统项目浙江建设技师学院烟台城乡建设学校（十四）管道与制暖项目重庆五一高级技工学校安吉县技工学校（十五）制冷与空调项目广州市工贸技师学院（十六）瓷砖贴面项目烟台城乡建设学校浙江建设技师学院（十七）数控铣项目北京市工业技师学院广东省机械技师学院成都市技师学院（十八）数控车项目北京市工业技师学院广东省机械技师学院黑龙江技师学院（十九）建筑金属构造项目中冶建筑研究总院有限公司新疆安装高级技工学校（二十）电子技术项目广东省技师学院重庆机械电子高级技工学校（二十一）工业控制项目铁岭技师学院山东工业技师学院（二十二）工业机械装调项目江苏省常州技师学院广东省技师学院（二十三）制造团队挑战赛项目中航工业空空导弹研究院（二十四）CAD机械设计项目广州市工贸技师学院南京工程高等职业学校（二十五）机电一体化项目天津职业技术师范大学附属高级技术学校中国宝武钢铁集团有限公司人才开发院（二十六）移动机器人项目北京市工贸技师学院南京技师学院广州市机电技师学院（二十七）塑料模具工程项目广东省机械技师学院宁波技师学院（二十八）综合机械与自动化项目广东省机械技师学院（二十九）原型制作项目广州市技师学院辽宁丰田金杯技师学院（三十）焊接项目中冶建筑研究总院有限公司（三十一）信息网络布线项目天津市电子信息高级技术学校（三十二）网络系统管理项目广州市工贸技师学院（三十三）商务软件解决方案项目邢台技师学院广州市工贸技师学院（三十四）印刷媒体技术项目上海出版印刷高等专科学校江西印刷高级技工学校（三十五）网站设计项目上海信息技术学校（三十六）时装技术项目北京市工贸技师学院广州市白云工商技师学院（三十七）花艺项目上海市城市建设工程学校（上海市园林学校）湖北省园林工程技术学校（三十八）平面设计技术项目深圳技师学院（三十九）珠宝加工项目广州南华工贸技工学校深圳技师学院（四十）商品展示技术项目广东省轻工业技师学院上海工艺美术职业学院（四十一）3D数字游戏艺术项目深圳技师学院北京市新媒体技师学院（四十二）烘焙项目王森国际咖啡西点西餐学院重庆市商务高级技工学校东莞市技师学院（四十三）美容项目重庆城市管理职业学院南京集红堂彩妆职业培训学校（四十四）糖艺/西点制作项目王森国际咖啡西点西餐学院北京轻工技师学院（四十五）烹饪项目北京市工贸技师学院宁波市鄞州区古林职业高级中学（四十六）美发项目重庆五一高级技工学校杭州运河技工学校（浙江省杭州市拱墅区职业高级中学）（四十七）餐厅服务项目上海市南湖职业学校杭州第一技师学院广州市轻工技师学院七、第44届世界技能大赛中国技术指导专家（156名）（一）飞机维修项目黄长庚（组长）昌河飞机工业（集团）有限责任公司高级工程师徐龙江西洪都航空工业（集团）有限责任公司副总工艺师宋永磊中国直升机设计研究所研究员（二）车身修理项目叶建华（组长）上海交运汽车修理职业技能培训中心高级技师康健卡尔拉得优胜汽车修复系统（北京）有限公司工程师王明辉上海市杨浦职业技术学校高级教师、高级技师（三）汽车技术项目郭七一（组长）重庆长安汽车股份有限公司动力研究院总工程师李雷重庆工业职业技术学院副教授王兆海深圳职业技术学院副教授（四）汽车喷漆项目张小鹏（组长）庞贝捷漆油贸易（上海）有限公司培训及售后总监、技师梁思龙杭州技师学院教师、技师陈郁涛浙江奥达通汽车销售服务有限公司服务经理、技师（五）重型车辆维修项目刘庆华（组长）湖北东风汽车技师学院正高级实习指导教师、高级技师蔡昶文广州市交通技师学院高级讲师、高级技师周俊湖北东风汽车技师学院讲师刘文生徐工集团有限公司科技分公司高级技师（六）货运代理项目吕秀文（组长）上港集团物流有限公司国际货运分公司总经理朱荣上港集团物流有限公司国际货运分公司总经理助理苏兆河北京络捷斯特科技发展股份有限公司副总经理（七）砌筑项目雷定鸣（组长）长沙建筑工程学校高级工程师盛良长沙建筑工程学校高级工程师易宁辉金川镍都实业有限公司工程师（八）家具制作项目刘晓红（组长）顺德职业技术学院教授葛志凯邢台技师学院高级讲师、高级技师张付花江西环境工程职业学院讲师、技师（九）木工项目张志刚（组长）黑龙江林业职业技术学院家具工程学院院长、教授葛福合邢台技师学院一级实习指导教师张正然重庆市万州区正然实业有限公司总经理张琦辽宁林业职业技术学院木材工程学院副院长、副教授（十）电气装置项目雷云涛（组长）天津职业技术师范大学教授、高级技师刘进峰江苏省盐城技师学院教授、高级技师王大江ABB中国有限公司高级工程师（十一）精细木工项目余继宏（组长）东华大学服装与艺术设计学院副教授胡传双华南农业大学材料与能源学院教授项国平上海市城市科技学校建筑实训中心高级讲师、工程师（十二）园艺项目赵昌恒（组长）黄山学院副教授曹仁勇江苏农林职业技术学院教授李夺北京绿京华园林工程有限公司高级工程师（十三）抹灰与隔墙系统项目张守生（组长）于建友国家级技能大师工作室高级技师于炳安于建友国家级技能大师工作室教师许家瑞浙江建设职业技术学院高级工程师（十四）管道与制暖项目李本勇（组长）中国建筑第八工程局有限公司教授级高级工程师严开淋重庆五一高级技工学校教师叶锏安吉县技工学校高级技师胥復根南京高等职业技术学校高级技师（十五）制冷与空调项目李川（组长）广州市工贸技师学院高级技师、一级实习指导教师叶翠安广东交通职业技术学院教务处副处长、高级实验师柯军约克广州空调冷冻设备有限公司工程师冼星文广州市工贸技师学院教师、高级技师（十六）瓷砖贴面项目于建友（组长）于建友国家级技能大师工作室高级技师、高级工程师侯伟烟台城乡建设学校高级教师高艳涛浙江建设技师学院技师（十七）数控铣项目鲁宏勋（组长）中国空空导弹研究院高级技师何跃北京市工业技师学院高级技师涂勇河南职业技术学院系副主任、副教授、高级技师（十八）数控车项目宋放之（组长）北京航空航天大学高级工程师王小芳河南平原光电有限公司高级工艺师徐国胜天津职业技术师范大学副教授、高级技师（十九）建筑金属构造项目马德志（组长）中冶建筑研究总院有限公司教授级高级工程师孙浩新疆安装高级技工学校高级讲师、高级技师张迪中冶建筑研究总院有限公司教授级高级工程师（二十）电子技术项目王为民（组长）广东省技师学院正高级讲师李杰天津职业技术师范大学教授黄鑫广东易工厂科技有限公司总经理、高级技师（二十一）工业控制项目袁海嵘（组长）西门子工厂自动化工程有限公司项目团队主管闫虎民天津职业技术师范大学高级实验师尹亚军铁岭技师学院教授级高级讲师苏美亭山东工业技师学院高级技师（二十二）工业机械装调项目宋军民（组长）江苏省常州技师学院副教授袁志刚中车戚墅堰机车有限公司高级技师肖建章广东省技师学院高级讲师（二十三）制造团队挑战赛项目周春雷（组长）中国空空导弹研究院技工学校高级工程师戴梦漪庆安集团有限公司副总工程师、研究员级高级工程师刘学文洛阳电光设备研究所高级工程师孙红伟中国航空无线电电子研究所工程师（二十四）CAD机械设计项目杨伟群（组长）北京航空航天大学工程训练中心副教授林泽生广州市工贸技师学院技师温广云欧德克软件公司华南区工程师（二十五）机电一体化项目李全利（组长）天津职业技术师范大学教授黄伟明广东省自动化与信息技术转移中心高级工程师高海华费斯托（中国）有限公司高级工程师翟津天津市滨海新区塘沽第一职业中等专业学校高级讲师（二十六）移动机器人项目郑桐（组长）天津职业技术师范大学系主任、高级实验师蔡月日北京航空航天大学讲师林佳鹏广州慧谷自动化设备有限公司技术工程师（二十七）塑料模具工程项目李克天（组长）广东工业大学教授李明广东省机械技师学院高级讲师李伟国广东省机械技师学院技师（二十八）综合机械与自动化项目谢晓红（组长）广东省机械技师学院正高级讲师邓奕湖南工程学院教授陈建立广东省机械技师学院高级实习指导教师李庆光广州里工实业有限公司总经理、高级技师（二十九）原型制作项目熊志勇（组长）华南理工大学副教授邓国安广州汽车集团有限公司汽车研究院高级工程师赵晓霞广州市技师学院高级讲师、技师（三十）焊接项目刘景凤（组长）中国工程建设焊接协会常务副会长、教授级高级工程师谢琦中冶建筑研究总院有限公司教授级高级工程师尹长华中国石油天然气管道科学研究院有限公司高级工程师周云芳中国工程建设焊接协会工程师（三十一）信息网络布线项目卢勤（组长）天津电子信息职业技术学院教授、高级技师杨阳天津电子信息职业技术学院副教授、高级技师于一民天津中德应用技术大学高级工程师（三十二）网络系统管理项目田钧（组长）佛山职业技术学院副教授、高级工程师黄道金北京尚观科技有限公司广州分公司工程师严宗浚广州市工贸技师学院教师、高级技师（三十三）商务软件解决方案项目韩素华（组长）邢台技师学院教授魏生广东省产权交易集团数据与信息服务事业部总经理孟庆华上海商学院副教授王卫红河北经贸大学教授（三十四）印刷媒体技术项目李不言（组长）上海出版印刷高等专科学校实训中心副主任、工程师薛克上海出版印刷高等专科学校实训中心主任、高级技师葛巍上海烟草包装印刷有限公司车间副主任、高级技师（三十五）网站设计与开发项目穆斌（组长）同济大学软件学院副院长、教授秦勤上海树维信息科技有限公司工程师钱剑林上海彦致信息技术有限公司产品经理（三十六）时装技术项目李宁（组长）中央美术学院副教授金丽北京金典今服装中心总经理陈纳新优卡（北京）科技发展公司董事长夏景杰北京小黑裙国际文化传播有限公司设计总监（三十七）花艺项目朱迎迎（组长）上海市建设工程安全质量监督总站党委书记、高级工程师梁胜芳上海静安园林绿化发展有限公司静安花店经理、技师丁稳林中国插花花艺协会技师王志东江苏天目花茶坊有限公司花艺总监、技师（三十八）平面设计技术项目徐伟雄（组长）深圳技师学院教授刘文贤深圳里程文化传播有限公司创作总监谢臻深圳技师学院技师（三十九）珠宝加工项目邹宁馨（组长）北京服装学院教授吴小军广西梧州学院副教授王宁广东轻工职业技术学院副教授（四十）商品展示技术项目郑念军（组长）广州美术学院美术教育学院副院长、教授黄迅广东工业大学艺术与设计学院教授符远广东轻工职业技术学院艺术设计学院教授（四十一）3D数字游戏艺术项目叶维中（组长）上海摩意网络科技有限公司CEO、技术总监周烽深圳技师学院教师黄晶上海工艺美术职业学院教研室主任（四十二）烘焙项目王吉松（组长）王森国际咖啡西点西餐学院高级技师冷建新中国焙烤食品糖制品工业协会面包师分会秘书长、高级技师朋福东王森国际咖啡西点西餐学院烘焙系系主任（四十三）美容项目王芃（组长）重庆市蒙妮坦时尚职业培训学校校长李安李安玉指美甲艺术职业技能培训学校校长郭秋彤郭秋彤工作室高级技师（四十四）糖艺/西点制作项目黎国雄（组长）广州市启焙食品有限公司总经理、技师干文华上海市现代食品职业技术技能培训中心校长、技术总监、高级技师毛懋北京轻工技师学院高级技师黎彩平中山市技师学院工程师、技师（四十五）烹饪（西餐）项目朱一帆（组长）E帆厨艺学院院长、高级技师董彦上海迪斯尼乐园行政总厨钱以斌上海味Fusion厨房工作室高级技师（四十六）美发项目吉正龙（组长）杭州英美职业培训学校校长、高级技师何先泽重庆五一高级技工学校高级技师马志伟四川国际标榜职业学院高级技师郝海北京优美加连锁机构高级技师李文猛美格水晶美发美容连锁机构高级技师（四十七）餐厅服务项目王欢（组长）郑州建业艾美酒店总经理陈蕴上海市南湖职业学校旅游专业主任李鑫上海嘉定喜来登酒店餐饮部经理八、第44届世界技能大赛中国翻译（47名）（一）飞机维修项目胡方存杭州技师学院讲师（二）车身修理项目韩明上海出版印刷高等专科学校讲师（三）汽车技术项目陈玲华苏州市王森教育咨询有限公司出版部翻译（四）汽车喷漆项目周旻娴中国建筑第八工程局有限公司工程研究院工程师（五）重型车辆维修项目宁一潞深圳技师学院教师（六）货运代理项目洪常春黄山学院外国语学院副院长（七）砌筑项目毕永利广东省技师学院教学研究科科长、高级讲师（八）家具制作项目宋冰冰江苏省南京工程高等职业学校讲师（九）木工项目韩建保北京理工大学机械与车辆学院教授（十）电气装置项目霍佳漩邢台技师学院教师（十一）精细木工项目裔沁阳苏州市王森教育咨询有限公司国际部翻译（十二）园艺项目张婧婧广州市轻工技师学院教师（十三）抹灰与隔墙系统项目张辉北京市工贸技师学院政工师（十四）管道与制暖项目张瑞天津职业技术师范大学助理研究员（十五）制冷与空调项目张彩华广东省机械技师学院教师（十六）瓷砖贴面项目岳颖琳昌河飞机工业（集团）有限责任公司高级工程师（十七）数控铣项目陈默北京金典今服装中心总经理助理（十八）数控车项目关思蔚广州市工贸技师学院教师（十九）建筑金属构造项目朱满华上海市城市建设工程学校（上海市园林学校）讲师（二十）电子技术项目朱艳萍广州市轻工技师学院助理讲师（二十一）工业控制项目李滢钰北京市工贸技师学院教师（二十二）工业机械装调项目李莎深圳技师学院讲师（二十三）制造团队挑战赛项目赵志彬北京市工业技师学院高级讲师（二十四）CAD机械设计项目杨欣重庆城市管理职业学院助理讲师（二十五）机电一体化项目张天光中国空空导弹研究院研究员（二十六）移动机器人项目王芷长沙建筑工程学校培训干事（二十七）塑料模具工程项目王香玲烟台城乡建设学校高级教师（二十八）综合机械与自动化项目陈东晨邢台技师学院教师（二十九）原型制作项目曾幸江苏省盐城技师学院教师（三十）焊接项目俞俊上海市杨浦职业技术学校高级教师（三十一）信息网络布线项目温昊深圳技师学院游戏专业教研室主任（三十二）网络系统管理项目吕书璨广东省机械技师学院教师（三十三）商务软件解决方案项目陈文婕上海港教育培训中心企业培训师（三十四）印刷媒体技术项目付炜亮江苏省常州技师学院教师（三十五）网站设计与开发项目高敬宙邢台技师学院讲师（三十六）时装技术项目高美上海市南湖职业学校教师（三十七）花艺项目林小越广州市工贸技师学院教师（三十八）平面设计技术项目李文胜北京市工贸技师学院讲师（三十九）珠宝加工项目卢子莹上海信息技术学校讲师（四十）商品展示技术项目李晓洁藤仓（中国）有限公司通信部总监助理（四十一）3D数字游戏艺术项目周希劢浙江建设技师学院翻译（四十二）烘焙项目夏洁妮杭州技师学院讲师（四十三）美容项目田坤铁岭技师学院教师（四十四）糖艺/西点制作项目麦浩妍广州市技师学院讲师（四十五）烹饪（西餐）项目刘优广州市工贸技师学院教师（四十六）美发项目薛佼重庆五一高级技工学校助理讲师（四十七）餐厅服务项目陈晓曦天津职业技术师范大学副教授九、第44届世界技能大赛中国教练（185名）（一）飞机维修项目徐龙（组长，兼）江西洪都航空工业（集团）有限责任公司副总工艺师邹丽萍江西洪都航空工业（集团）有限责任公司高级工程师。
东风汽车有限公司商用车发动机厂实习报告
东风汽车有限公司商用车发动机厂实习报告一、实习目的生产实习作为专业教学计划中一个独立的项目，其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生动手能力及素质的重要渠道，培养当代大学生具有吃苦耐劳的精神，也是学生接触基层、了解产业状况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步十堰彩妆培训了解企业管理(QCD等)的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。
这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的工作，都是十分必要的基矗二、公司简介1、东风汽车有限公司简介东风汽车有限公司始建于1969年，是中国汽车行业骨干企业之一。
公司主要业务分布在十堰、襄樊、武汉、广州四大基地，形成了“立足湖北，辐射全国，面向世界”的事业布局。
公司总部设在“九省通衢”的武汉。
主营业务涵盖全系列商用车、乘用车、发动机及汽车零部件和汽车水平事业。
公司现有总资产亿元，员工万人。
2015年销售汽车万辆，实现销售收入1969亿元，综合市场占有率达到%。
在国内汽车细分市场，中重卡、SUV、中客排名第一位，轻卡、轻客排名第二位，轿车排名第三位。
2015年公司位居中国企业500强第20位，中国制造企业500强第5位。
经过40年的发展，公司已经构建起行业领先的产品研发能天气预报十堰力、生产制造能力与市场营销能力，东风品牌早已家喻户晓。
近年以来，在科学发展观的指引下，公司的经营规模和经营质量快速提升，公司也相应确立了建设“永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风”的发展愿景，提出了“打造国内最强、国际一流的汽车制造商，创造国际居前、中国领先的盈利率，实现可持续成长，为股东、客户、员工和社会长期创造价值”的事业梦想。
如今，公司12万多员工正在为这一愿景和事业梦想而努力奋斗。
展望未来，东风公司一定会在新的发展阶段，为广大用户提供更多的优质产品和服务，为社会、为国家、为中国汽车工业做出更大的贡献。
东风天锦产品基本知识
农业示范项目
在某农业示范园区，东风天 锦卡车有效解决了园区内部 物流问题，促进了农业科技 成果的推广和应用。
救援行动
在某地震灾区救援行动中， 东风天锦卡车发挥了重要作 用，为救援物资的快速运送 提供了保障。
客户反馈与评价
01
02
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性能卓越
客户普遍认为东风天锦卡 车性能卓越，具有高效、 可靠和舒适的特点。
03
CATALOGUE
产品系列与型号
东风天锦系列介绍
1
东风天锦是东风商用车公司推出的新一代中重型 载货车，具有高效率、低油耗、高品质的特点。
2
东风天锦系列包括多种车型，如载货车、牵引车 、专用车等，适用于不同的物流运输和行业应用 场景。
3
东风天锦系列在外观设计、性能配置、安全可靠 性等方面均具有较高的水准，是物流运输行业的 优选车型之一。
统，提高了车辆的操控性能和安全性。
03
东风天锦的外观设计时尚大气，符合现代物流运输的
需求。
产品定位
东风天锦定位于中高端载货车市场， 主要面向大型物流企业和运输公司。
东风天锦旨在提供高效、可靠、智能 的载货运输解决方案，帮助客户降低 运营成本，提高运输效率。
产品特点
高效动力
舒适安全
东风天锦搭载高性能的发动机，具有 低转速大扭矩的特点，加速性能优越 。
操作培训
针对新购车的客户，东风天锦可 以提供必要的操作培训，使客户 能够更好地掌握车辆性能和操作 技巧，提高使用安全性。
维修培训
对于从事汽车维修行业的客户或 维修人员，东风天锦可以提供专 业的维修培训，提升维修技能和 服务水平。
THANKS
感谢观看
东风天锦采用人性化的驾驶室设计， 提供舒适的驾驶环境，同时配备多种 安全配置，保障驾驶员的安全。
商用车
份 ， 并整合 斯堪 尼亚 公 司 。 大 众集 团主席弗 迪南 德 皮耶西 ( F e r d in a n d P ie c h ) 表示 ， 大 众 将从此次 与
曼集团 、
斯 堪 尼 亚 结 盟 中获益 1 0 亿 欧元 ，
两倍于先前的预计 。
华菱成都第二 家 4 s 店开 业
2 月 2 8 日 ， 华菱汽车西 南市场的第二 家 4 S 店 在成都开 业 ， 安徽 华菱 汽车股 份有限公 司董 事长刘汉
德 国曼集团成功收购大众巴西 卡客车业 务
德 国 曼集团 近 日发布公 告 ， 称该公 司 已花 1 2 亿欧元 (约 1 5 亿美元 )成功 收购大 众在 巴西 市场的卡车和
客车业务 ， 并计划将该业务 与其拉美商用车业务合并成立 新公 司 。 新公 司将命为 M A N L a t in A m e r ic a ，
如 、
中国重 汽杭发公司总经理 王根生 、
z F 中国区副总裁戴章煜 、
华菱汽车西 南大 区经理 李含坤 、
上 柴动
力 、
潍柴动力以及 当地政府 、
金 融部门 、
经销商 、
用户 1 5 0 多人参加 了开业仪式 。
成都三 业 4 S
店 选 择在
目前 目 前 经 济形 式 不 景 气 的 B寸期 开 业 ， 对于 华菱重 卡在 西 南 地 区 的销 售 事 业 部有着 特殊 的意 义 。
体 制 的变革打下 了 坚 实基础 。
安凯纯电动公 交车批量投放上海
近 日 ， 记 者 获 悉 ， 将有 一 批纯 电动公交车在上 海投放 。 届 时 ， 上 海将继 北京后 成 为第二 个批量 运 营纯 电动公 交车 的城市 。
据 了解 ， 这批车型 是 安 凯客 车制 造 的纯电动 公 交车 ， 共计 投放 1 0 台 ， 总 价值 达 到 3 0 0 0 万 元 。 这 批 车 型 的投放在 改善 环 境 的同 时 ， 也将 为纯 电动公 交车 的大 规模 应 用起到 示 范作 用 。 据 悉 ， 上 海公交系统 已 经 在 8 2 5 路 公交车等多 条公交线路上 投放 了多 辆安凯纯 电动公交车 。
2024东风商用车工作心得体会(2篇)
2024东风商用车工作心得体会2024年东风商用车公司是一家致力于研发和生产商用车的企业，我在这家公司工作已有一段时间了，今天我想分享一下我对这个公司的工作心得和体会。
首先，东风商用车公司注重创新。
作为一家汽车制造公司，创新是生存和发展的关键。
在我加入公司后不久，我就深刻地感受到了这一点。
公司鼓励员工提出创新的想法，并尝试新的技术和解决方案。
我们有一个专门的团队负责研发和创新工作，定期组织创新分享会和创新竞赛，激励员工的创新意识和能力。
这种创新的氛围让我感到非常兴奋，也让我看到了公司在未来的发展潜力。
其次，东风商用车公司注重团队合作。
在这里，每个人都被鼓励和要求与其他人合作，共同完成项目和任务。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相学习和帮助。
我记得有一次，我遇到了一个难题，我不知道如何解决。
我向我的同事寻求帮助，他们非常热心地给我提供了一些建议和指导。
通过与团队的合作，我不仅解决了问题，还学到了很多新的知识和技能。
团队合作让我们更加高效和成功地完成任务，也增强了我与同事们的彼此信任和团队意识。
此外，东风商用车公司注重员工的成长和发展。
公司提供了各种培训和学习的机会，以帮助员工提升自己的技能和知识。
我曾参加过公司组织的一些培训班和学习活动，如管理技能培训、项目管理培训等。
这些培训不仅让我学到了很多有用的知识，还提高了我的工作能力和效率。
此外，公司还鼓励员工参与行业内的学术会议和交流活动，以扩展我们的视野和知识。
这种注重员工发展的文化让我感到非常受到尊重和重视。
最后，东风商用车公司注重客户需求。
作为一家汽车制造商，我们的目标是提供优质的产品和服务来满足客户的需求。
公司建立了一套完善的服务体系，以监测和解决客户的问题和反馈。
我们也经常与客户进行沟通和交流，了解他们的需求和期望，以便根据这些需求开发新产品和改进现有产品。
与客户合作和满足客户需求的经验给我留下了很深的印象，这让我更深刻地认识到了客户至上的重要性。
论剑车城决战金城——2008东风商用车国Ⅲ技能比武大赛纪略
这是 举行本
多名 技 术 高 手 经 过 前 期 在 十 堰 总 部 多轮 理 论 培 训 和 预 赛 选
最 终 相聚 于 兰 州 桃 园 东 风 汽 车 技 术 服 务 有 限 公 司
． ．
次 比武 大 赛 的最 根 本 的 目 的
拔
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据 了解
，
自20 0 8 年
7
月
1 日
．
国 1I I 标 准 的 全 面 实 施
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在 场 的每
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一
个 人 都 响起 了
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风 商 用 车 将 以 比赛 带 训 练
以培训 促提 升
，
最终达 到 在今 年年
整 个 比 赛 现 场 井 然 有序
地 面 也 比较 干 净
底
，
使全国
2 0 0
家 东 风 网 络 成 员 具 备 较 好 的 电 控 发 动 机 和 电气
。
系统故 障排 除能 力
．
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每
一
个 选 手 的 副手 在 驾驶 室
步 掀 起 学技 术
，
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学知 识 的高潮
为全 面 推 进
。
东风 阳 光服 务
．
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内 帮助 启 动 发 动 机
，
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来 自武 汉 华 丰 汽 车修 理 有 限 公 司 的
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工程
提 升 客户满意度提供强 有力的保障
，
通 过 比武 活动
东
比 赛 场 地 传 来 发 动 机 正 常 工 作 声音 热 烈 的掌 声
，
东 风 商 用 车采 用 电 控 共 轨
，
推 广东 风 新 技 术 的楷 模 7
“金钥匙”职业技能大赛交流材料
以“金钥匙”打开公司转型发展之门——东风股份汽车分公司员工职业技能大赛经验交流材料东风股份汽车分公司是东风股份轻型商用车事业主力制造单元。
目前，公司共有员工***名，其中作业一线直接正式工****名，劳务工****名。
建设一支高素质的职工队伍，培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的劳动者人才，是当前公司转型发展过程中面临的一项十分重要而紧迫任务，也是东风股份全面实现“N315计划”宏伟目标的重要保证。
在东风有限、东风股份两级单位的指导下，汽车分公司紧扣员工职业技能大赛活动要求，求新求变，开创性的开展“金钥匙”职业技能竞赛，深入宣传发动，着力解决问题，目前活动取得了阶段性成效。
我们的主要做法是：一、广泛宣传发动造氛围我们始终认为，广泛开展职工职业技能比赛，对于不断提高广大职工的素质、充分调动发挥职工群众的积极性主动性创造性、充分发挥工人阶级的主力军作用具有十分重要的意义。
公司党委高度重视该项活动，多次召开专题会议，明确工作要求，统一思想认识。
2011年3月25日，我们组织召开了公司首届“金钥匙”职业技能竞赛启动会，公司全体中层干部、各作业部技能层级推进员以及班长员工代表近百余人参加了启动会。
公司总经理王剑锋亲自作动员报告，深刻明晰了“金钥匙”竞赛活动的宗旨——发展向上、更高更强。
在东风股份“新315”计划的再战之年，汽车分公司将把促发展、助转型作为此次职业技能竞赛的主攻方向，围绕公司“蓄势转型、打造标杆”的发展经营中心，深化此项活动。
同时,我们采取张贴活动海报、悬挂横幅、设立宣传窗、办公网络宣传、印制文化衫等职工喜闻乐见的形式，广泛开展宣传。
先后宣传报道30余篇，悬挂横幅海报10条、设立宣传窗2个、印制员工参赛学习资料****本，并给员工配发文化衫***件，着力营造出浓厚的活动氛围。
值得一提的是，公司“金钥匙”职业技能竞赛一启动，便受到国内多家媒体关注。
《工人日报》《中国工业报》《现代物流报》《东风汽车报》等媒体分别以《“金钥匙”培育高技能人才》、《汽车分公司“十二五”着力培育高技能人才队伍》等为题，在重要版面位置给予经验推介。
某税务局关于青年干部成长的经验交流材料
某税务局关于青年干部成长的经验交流材料近年来，税务局坚持在探索中发展完善数字人事，在实践中创新创优数字人事，通过对接数字人事日常考核，优化量化日常考核指标，探索推出了“数字成长工程”。
2023年初，选取某单位作为实施“数字成长工程”的试点单位，该工程将青年干部参与的业务攻关、竞赛比武、文体娱乐、志愿服务等活动，统一标准、统一尺度，综合统筹、按季积分,按年评比、强化运用，激发激励青年干部强学习、勇实践、提能力，更好成长成才。
取得经验后逐步在育苗工程、税收专业化团队管理上推广，获得良好反响。
据统计，2023年全市税务系统青年干部在省级以上媒体刊发高质量稿件1000余篇，100余名青年干部入选省市专业化团队，26名青年干部取得“三师”资格，100余名青年干部在省市党史知识竞赛、业务比武中获得荣誉。
一、聚焦成长管理科学化，建优青年干部成才机制管理出成果，管理见成效。
坚持人人皆是人才、人人皆可成才，聚焦青年干部岗位工作、职业规划、培训培养、实战锻炼等成长成才全过程，建立“1+n”青年干部成长制度机制，即1套科学规范的数字成长规划，成长导师、项目责任、考核评价、结果运用等n项配套制度办法，形成“组织+团队+个人”的管理模式，激发青年干部自我锻炼、自我成长的意识自觉、行动自觉。
一是成长导师制。
围绕青年干部岗位工作、兴趣爱好、发展方向、职业规划等多个方面，建立“一对多”“多对一”的导师制度，时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务学习，及时给予辅导督导，多渠道、多层面、多途径提升青年干部业务技能、综合素质。
今年，全市500余名青年干部与200余名专业化团队人才建立了专业技能提升导师关系，与300余名中层干部建立沟通协作、综合统筹等素质培养导师关系。
通过导师推荐、实战演练、业绩评价，78名青年干部分别入选育苗工程、专业化团队、兼职教师人才库。
二是项目提能制。
聚焦青年干部思想政治、业务技能、综合素质提升提高，细化量化10个工作项目，分别为政治理论学习、职业基础素养、遵守廉洁纪律、树牢服务意识、参与公益和集体活动、税费政策掌握、征管实务操作、计算机技能、演讲写作水平、组织协调能力、公认程度。