新时期国有企业思想政治工作的新要求
国有企业思想政治工作守正创新的路径
国有企业思想政治工作守正创新的路径思想政治工作是国有企业的优良传统、鲜明特色和政治优势，是一切工作的生命线。
当前，国有企业改革不断向纵深推进，面临新形势和新任务，国有企业应增强使命感与责任感，把思想政治工作作为一项基础性、长期性工作常抓不懈，把思想政治工作贯穿企业管理全流程，为国企改革发展指明方向、坚守底线，营造风清气正的政治生态环境，保证国企在思想健康、机制健康的基础上稳定发展。
然而，部分国有企业在面临着巨大的经营管理压力面前，仍然没有认识到思想政治工作的重要作用，存在工作理念、方式、体系有待创新的问题，在一定程度上弱化了思想政治工作的政治功效。
一、新时代国有企业思想政治工作的新要求、新目标（一）深化思想认识、明确目标方向，为国企改革创新指引方向国有企业新时期深化改革，需遵照国家经济发展章程做好文化、思想、组织等方面的创新工作，锚定长远目标，关注国有企业经济发展大格局，为的是将党建思政工作创新成果转化为保障国企高质量达成经济发展目标的有力条件。
党中央新时期工作规划是国企制定长远发展目标的动力，同时该动力是思想政治工作创新的支撑性力量，使国企能在思想政治工作的带领下成为新时期经济发展目标的践行者，自觉将党的长期规划发展预期与自身工作创新关联在一起，助国企能在所处行业深耕细作，保障新时期国家经济发展目标落实落细，基于思想政治工作对标对表，及时纠正国有企业经济建设前行轨迹，依托目标汇聚智慧、聚集力量、统筹资源，在此基础上阔步前行、肩负使命、不忘初心。
（二）务实创新，增强思想政治工作的针对性、实效性国有企业长期以来践行实事求是、务实创新的根本遵循，为推动国民经济向上向好发展不懈努力。
思想政治工作创新亦需如此，确保创新举措具有可行性，可在国企新时期发展中消除改革攻坚阻力，解决基层管理、深层变革存在的实际问题，同时问题解决实事求是并关注综合效果，既要有“嘴”上的功夫，又要“去虚向实”，保障思想政治工作可考评、可量化、可追溯，能根据时间表、路线图提升思想政治工作创新宏观指引水平，保障创新实践协同推进、抓铁有痕、精准落地，还能在思想政治工作创新道路上下苦功夫，根据国企对思想政治工作的期待调整创新对策，使具体问题、基层员工需求、国企发展战略能成为思想政治工作创新的抓手，保障一切创新行为从实际出发，使国有企业思想政治工作创新质量能不断提高[1]。
新形势下的国有企业思想政治工作
浅议新形势下的国有企业思想政治工作摘要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。
结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。
本文着重从坚持原则、制度、创新等方面探索了国有企业思想政治工作的方法和内容。
关键词：以人为本制度建设创新措施“政治工作是一切经济工作的生命线。
”国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。
员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。
面对这些新情况、新问题、新变化，思想政治工作如何探索新方式新方法，是新形势下思想政治工作者必须面对的新课题。
在党的十八大报告中，对新形势下如何加强和改进思想政治工作提出了新的部署和要求。
通过学习，使我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆青春活力的根本所在，只有不断创新思想工作新思路，才能切实把思想政治工作的任务落到实处。
一、做好思想政治工作必须坚持以人为本思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
”坚持以人为本，一是思想政治工作者态度要诚恳、感情要真挚，在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”，而不能以教育者自居，打官腔，以势压人，板起面孔训人。
要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。
二是思想政治工作者要区分层次，因人施教。
新时期国有企业思想政治工作
经营 工 作方面 。生产 经营 工 作是每 个 国有 企业 的头 等大 事和 主要
任务 ，这也 是 企业 发展 的物 质 前提 。国有 企业思 想 政治 工作 就是
要不 断提 高企 业职 工 的思 想认 识水 平 ，不 断调 整企 业职 工的心 理 状 态 ，激 发企 业全 体职 工 的生产 主动 性 ，使得 大家 能全 身心 地投 入 工作 。第 二 。在 国有 企业 内部 管理 方面 。要 保证 企业 内部 管理 具 有实 效 ，就 需 要企 业 内部沟 通顺 畅 ，职工 认 可企业 经营 理念 。 只 有企 业内部 目标 一致 ， 企 业 才有 凝聚 力 、战斗 力 ，职 工 才有积
ＭＯＤ Ｅ Ｒ Ｎ Ｅ Ｎ Ｔ Ｅ Ｒ Ｐ ＲＩ Ｓ Ｅ Ｃ ＵＬ Ｔ ＵＲ Ｅ
政 工 之 窗
新时期 国有企业思想政治工作
文， 王 艳
国 有企 业思想 政 治工 作 ，是指 思 想政 治工 作在 完成 实现 党对 国有 企 业领导 的基 础 上 ，通 过充分 发 挥思 想政 治工 作 自身的 政治 引导 、经 济参 与等 功能 ，增 强企 业 的凝聚 力 ，激发 职 工工作积 极
是社 会 主义 民主不 断发 展 、社会 主义 法治 不断健 全 的过程 。在 国
长 期 以来 。企 业思 想政 治 工作是 国有 企 业党 政工作 的 重要 内 容 之一 。宣传 和教 育 工作 是思 想政 治工 作 的主要 形式 。在 革命 战 争 时期 。我们 党 正是 利用 扎实 有效 的宣 传工 作 ，以及 长期 高效 开 展 的思 想政 治工 作 。才形 成 了一直 有极 强战斗 力的 团队 ，开创 了 新 中 国。在 建国 以后 ，企 业思 想政 治工 作也 为 国有企 业的 发展 注
如何做好新形势下的国有企业思想政治工作
如何做好新形势下的国有企业思想政治工作杨建国（阳煤集团寿阳煤炭管理有限责任公司对外联络处）政治思政探讨思想政治工作是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
作为一个国有企业，如何在企业发展过程中充分发挥思想政治工作的精神动力和思想保障作用，实现企业健康快速和谐发展，是我们思想政治工作者需要研究和解决的现实问题，本文重点结合自身多年来从事思想政治工作的实际，对新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和主要工作方法进行了深入探讨。
一、加强新形势下国有企业思想政治工作的重要意义国有企业是社会发展的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
努力做好新形势下国有企业思想政治工作，对于充分调动广大干部职工的积极性和创造性，提升企业核心竞争能力、确保企业又好又快发展，具有十分重要的意义。
近年来，随着市场经济的发展，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，体制机制改革和用工制度改革日益深化，职工队伍结构日益多样化，职工思想观念多元化趋势明显。
同时，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不够顺畅、工作方式方法简单、经费保障不力、队伍素质有待提高等，特别是一些国有企业不同程度地存在着重生产经营，轻政治工作的现象。
这就迫切要求国有企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。
二、加强国有企业思想政治工作的手段第一，完善管理机制。
我们国有企业党委要把加强和改进国有企业思想政治工作提上日程，进行专题研究，制定和完善管理制度，通过切实可行的措施实现思想政治工作的高效运作。
如何做好新时期企业思想政治工作
国经 济 社会 发 展 的关 键 时 期 ， 临着 难 得 的 国 际 国 内发 展机 遇 ， 面 又
《 中央 宣传 部 、 国务 院 国资 蚕 关 于 加 强 和改 进 新 形 势 下 国有 及 互碰撞 ， 传统 文化 和新 思 想相 互 交 融 ， 工 的 思想 观 念 和 价 值 取 向 职
国有 控 股企 业思 想 政治 工 作 的意 见 》 中要 求 ：坚 持 以人 为本 ， 重 出现 了多样 化 趋 势 为 此 ， “ 尊 我们 必须 在企 业 内部 树立 社会 主义 的 主
积极 广泛 地 开展社 会 主义 教育 ， 强职 工 的社会 主 义 意识 。 增 人、 理解 人 、 关心 人 ， 坚持 把 解 决 思 想 问题 与 解 决 实 际 问 题 结 合 起 导观 念 ， 来 ， 近实 际 、 近 生 活 、 近 群 众 ， 新 内容 形 式 、 新 方 法 手 段 、 贴 贴 贴 创 创 ｚ ２ 提 高诚 信 与职业 道 德素 养 。诚信 是社 会 主义 和 谐社 会 的 ．
在 变化 的 、 针对 性很 强 的 指 导方 针 。那 么 具 体 到 企业 ， 应该 如何 做 好 对 企业 生 存发 展 的重要 意义 ， 面对 合作 伙伴 时 要对 合作 伙 伴 讲诚 信 ， 面对 竞争 时要 对 竞 争对 手 讲 诚信 ， 对企 业 职 工 时 要 对 广 大 在 面 这项 工作 呢 ？我 认为 应该 做 好 以下几 个 方 面 。
国有 企业 经 济职 能和 社会 职 能顺 利 实现 的一 项 综合 性教 育工 作 。 关键 词 ： 时期 ； 新 思想 政 治工 作 ； 方法 探讨 今 年 是“ 十二 五” 时期 承前 启 后 的重要 一年 ， 十二 五” 期是 我 ２ 新 时 期 企 业 思 政 工 作 的 新 要 求 “ 时 构 建社 会 主义 和谐 社会 是 我 国改 革 的攻 坚 阶 段 和发 展 的关 键 只有 进一 步按 照 构建 和 谐 社 会 的要 求 ， 动和 利 用 切积 极 因 调 面 临着各 种 变化 带来 的严 峻 挑 战 。科 学发 展是 企 业 生 存 壮 大 的 核 时期 ， 心 动 力 ， 实践 科 学 发展 观 的关 键所 在 ， 是 新 时期 企 业 思 想政 治 素 ， 能提 高企 业思 想政 治 工作 的效 率 。 是 也 才 工作 的 主题 。思想 政 治工 作 的方 法 多种 多样 ， 体察 民情 ， 以理 说 教 ， ２ １ 提高 爱 国 主义 、 ． 集体 主 义和 社会 主义 素养 在 企 业 里 ， ． 引 把 握 时 代 脉 搏 ， 症 下 药 ， 序 渐进 ， 循 善诱 ， 前 预 防 ， 对 循 循 超 弘扬 典 导企业 职 工树 立社 会 主义 的 理想 信 念 是 国 有企 业 思 想 政 治 工 作 的 型， 以点 带 面 ， 富 企业 文化 ， 教于 乐等 ， 一而 论 。 丰 寓 不 重要 任务 之一 。当前 ， 于我 国正 处 于社 会 转 型 期 ， 西 方 文 化 相 由 东
浅谈新形势下国有企业的思想政治工作
性的有机统一 随着现 代企业 员工队伍文化素质的不断提 高 ，和新 Ⅸ 劳动合同法》的出台 ，员工的法律意识越来越强 ，他 们不再满足正常的薪资需 求 ，他们还要求参 与企业民主 管理 ，要求政务公开 ，特别在工伤 、劳资纠纷等问题 ， 如 果得不到妥 善解决 ，他们就可 能采取上访 、起诉和
工作生活环境 ， 全面建设标准化宿舍 、标准化学 习活动 场所 ，真正使广大职工在工作中享受生活 ，在生活 中促 进工作 。评选表彰先进 ，宣传一线涌现 出的先进典型 ， 进一步培育励 志文化特别是弘扬劳模精神 ，充分发挥模 范人物的示范带动作用 。形成 劳动光荣 、知识崇高 、人
才 宝贵的浓厚氛 围。将企业文化 与开展创先争优活动和 学 习型党组织建设相结合 ，在国企干部职工中形成热爱
丰富解决人们思想困惑的手 段，特别是要运 用现代心理 学的心理疏导 、人文关怀等方法 ，使思想政治工作能够 直抵人们 的心理情感地 带 ；要健全心理咨询 网络 ，提供 及时有效 的心理咨询服 务。还要借助现代教 育学的创新
理念 ，把社会的道德诉 求 自然地融入企业的生产和生活 中。 （ 一）依法保障职工权益 ，形成企业和职工利益共享 机制 发挥广大职工的主人翁作用是 中国特色现代国有企业 制度的内在要求 ，越是深化企业改革 ，越要始终贯彻全 心全意依靠工人阶级的方针 ，尊重职工群众主体地位 ， 依法保障职工政治权益 、经济权益、文化权益 、劳动权 益，努力形成企业和职 工利益共享机制，建立和谐劳动 关系。要坚持和完善以职 工代表大会为基本形式的 民主
想、学 习和工作情况 ，听取职工意 见和建议 ，找准思想 政治工作与职工所思所盼所忧的契合点 ，真正把 工作做
到职 工心 坎上 。
（ ）以企业文化建设带动思想政治工作 三 以企业文化建设带动思想政治工作 ，这是一个被证
新时期企业思想政治工作
新时期企业思想政治工作探讨摘要：随着市场经济的高速发展，企业的思想政治工作的内容和任务相应也要变。
这就要求我们与时俱进，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。
如何做好企业的思想政治工作，在本文从三个方面做了深刻的探讨。
关键词：思想政治工作工作方法探讨思想政治工作是我们党的优良传统，是经过实践总结出来的宝贵财富，是国有企业搏击市场经济大潮的方向指针。
随着时代的发展，企业改制日益深入、科技进步日新月异、知识经济瞬息万变，面对新时代、新形势的要求，企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题。
如何使我们的思想政治工作更好地适应时代要求，更好地满足广大职工群众的现实需求，需要全体思想政治工作者认真细致地研究、探讨，不断探索思想政治工作的新方法、新经验。
一、不断创新思想政治工作的观念思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。
思想改进首先需要观念创新，倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，彻底打破“惟书、惟上”这种固定单一的思维定势，向“惟实”转变。
一要创新效益观念。
企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作之于企业也必须考虑这方面的创新。
思想政治工作应该服务于企业经济效益和社会效益的最大化。
二要创新服务观念。
企业发展的根本目的是为了广大职工群众的根本利益，企业思想政治工作也需要将此作为工作的根本目的，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。
三要创新求实观念。
企业发展要务求实效，思想政治工作更要求真务实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题。
目标上要求实，要找准问题的症结所在，有明确的工作思路和措施；作风上要求实，要坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义；行动上要求实，要从实际出发，切实解决企业存在的难点、问题。
四要创新利益观念。
思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
加强和改进新时期国有企业思想政治工作
加强和改进新时期国有企业思想政治工作摘要：文章分析了当前国有企业思想政治工作的现状及存在的问题，提出加强和改进新时代国有企业思想政治工作的建议。
关键词：新时期国有企业思想政治工作思想政治工作是国有企业的优良传统和独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现高质量发展的有力保证。
国有企业作为国民经济的重要力量，如何推进思想政治工作，引领企业高质量发展进程，是摆在当前的一项重大课题。
一、当前国有企业思想政治工作的现状及问题改革开放40多年来，随着社会经济的快速发展，以及国有企业经营发展理念的不断变化，职工价值观念逐渐呈现多元化趋势。
此时，社会的新形势、新常态、新变化赋予了国有企业思想政治工作新任务、新课题、新挑战，需要从思想上、行动上、机制上不断改进和完善。
（一）认识上存在偏差。
在新时期新常态下，一些国有企业对思想政治工作认识存在一定偏差，常常把思想政治工作当作软任务，可轻可重，对思想政治工作重要作用认识不足，甚至错误地认为思想政治工作“创造不了直接经济效益”，使部分职工在学习上忽略、思想上淡漠、行动上迟缓，造成在职工思想教育、行为纠偏、心理疏导、激励引导等方面缺乏针对性、实效性，思想政治工作基本处于停滞状态。
（二）工作针对性、实效性不强。
传统的政治教育已被读报纸、学文件、做小结所代替，学习方式陈旧、枯燥，职工学习兴致不高，加上思想政治工作没有立竿见影的效果，一些职工认为是走形式，搞花架子，对政工人员开展传统的思想引导、宣传教育、典型激励等活动不积极，甚至不参与，有抵触情绪。
即便是在手机、互联网高速发展的新时期，由于缺乏针对性、科学性引导，没有形成新兴媒体有效发挥思想政治工作优势的新态势。
（三）人才引进培养存在误区。
在培养方面，大部分企业对政工人才引进和培养不足，认为思想政治工作谁都能胜任，无需引进，更无需培养。
在教育方面，对政工干部的培训缺乏完善的机制，形式简单，针对性不够，专业性不强；对政工干部的形势任务教育和思想引导教育力度不大，导致政工人员不能准确把握职工心理动态，不能有针对性的开展思想政治工作。
试论如何做好新形势下国有企业的思想政治工作
存 在 着 两 多 三 少现 象 。 行 政 命 令 多 ， 即： 下
达任务多；思想交流少 ，支部活动少 ，发 展党 员少 。 有部 分企 业的领导班子 及成 还 员的整体素 质不高 ，能 力不强，特别是在 思想政治素 质方面还有相 当大的差距 。这 些 问题 的 存 在 ，严 重影 响和 制约 了 国 有企
普遍 存 在 的共 性 问题 。群 众 反 映 国 有 企 业
共产党 员先进性教 育活动 ， “ 高党 员素 提 质”作 为 先进 性 教 育 活 动 的 目标 要 求 ，是 党的先进性建设始终 坚持的重要基础。在 国有企业 ， 一些党 员中或 多或少的存在 ，有拜金主义倾向 ，还有一部
思 想 政 治 素 质 的 提 高 ；二 是 在 广 泛 开 展 谈 心 活 动 的 基 础 上 ， 召 开 领 导 班 子 民 主 生 活 会 ，针 对 存 在 的 突 出 问 题 ， 开 展 严
ｌ２ ６
要 积极 组 织 和 引导 企 业 党 员认 真 学 习 现 代
习 ， 在 实 践 中深 化 ， 在 实 践 中 提 高 ， 不
发 展 ， 别 是 在我 国社 会 主 义市 场 经 济体 特 制 不 断 完善 、 国有 企 业 改制 和 建 立 现 代 企
础 ，是我 们党执政 地位的基 本经济依据 。 国 有 企 业 作 为 公 有 制 的 重要 实现 形式 ，是 国家引导 、推动、调控经济和社会发展的 基本 力量 。 随 着 时 代 的 变 迁 、 会 的进 步 社 与不断 向前发 展，特别是在我国社会主义 市场 经济体制不断完善 、国有企业改制和
一
成 员全心全意依靠职工群众办好企业的观
念 ，尊重职 工群 众的主人翁地位 ，发挥职 工群众的积极性 、主动性和 创造性 ，密切
探讨新时代国有企业思想政治工作新思路
创新观察—358—探讨新时代国有企业思想政治工作新思路卢永多（广西路桥工程集团有限公司，广西 南宁 530200）新经济常态和新媒体时代背景下，国有企业思想政治工作的地位不断提高，同时受到新媒体技术的影响，人们的生活方式和交流方式，甚至是思维方式以及行动方式，都发生了相应的变化，给思想政治工作的开展，带来了新挑战和新要求。
因此，深度分析此课题，提出符合当前形势的工作方法和策略，有着重要的意义。
1 思想政治工作的重要性从国有企业的经营管理来说，思想工作为中心工作和其它工作的重要生命线，占据着重要的地位。
目前，市场经济快速发展，新媒体被广泛应用，使得职工思想观念有了很大的变化。
基于此背景，思想政治工作的开展，要注重和职工的工作以及学习相互结合，实现思想教育常态化，保证思想政治教育的及时性和有效性。
通过及时捕捉思想问题苗头，有效消除职工的消极思想情绪，保障企业生产和管理工作的有序开展。
2 新时代国有企业思想政治工作创新的现实性新时期，国有企业开展思想政治工作，要积极适应新形势和新任务，探索新思路和新方法，呈现新气象。
当前，思想政治工作面临的新形势如下：1）国有企业思想政治工作已经进入新时代。
习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
”此发展背景下，国有企业思想政治工作有了新的要求，需要工作人员能够认清新形势，精准把握工作的新特点以及新要求。
2）深度研究主要矛盾具有的时代特点以及演变发展规律，精准把握思想政治工作开展的方向以及着力点。
目前来说，互联网的快速发展，使得社会信息的传播有了根本性变化，职工的思想以及价值产生了多元化变化，比如价值观多元化和信息获取渠道多样化，对思想政治工作的开展，有着更高的要求。
除此之外，国有企业改革，为职工提供很多发展机会，同时增加了工作竞争力，职工更加追求自我价值的实现，思想政治工作的开展，要结合员工的需求，进行工作的创新，提出具体的解决办法。
浅谈如何做好新时期国有企业思想政治工作
组 织 保 证 ， 而 达 到 促 进 企 业 协 调 发 展 的 目 的 。做 好 从
企 业 思 想 政 治 工 作 ， 须 坚 持 正 确 的 指 导 原 则 ， 握 必 掌 科 学 的 方 法 ， 加 强 以 坚 定 理 想 信 念 为 重 点 的 思 想 建 设 ， 方 式方 法 紧 跟 形 势 发 展 、 扣 党 员 思想 实 际 ， 使 紧
关 键词 ：新 时期 ； 企业 ； 思想政 治 工作 ； 更新 ； 纳新 ； 新 创
中图分 类号 ：Ｆ ７ ．２ ２ ２９
文 献标识 码 ：Ａ
文章编 号 ：１０ —８ ３ （ ０ ２ ０ —０ ７ ０ ８ ４ １ ２ １ ） １ ０ ４—０ ２
形 成 以 人 为 本 、 时 俱 进 、 有 实 效 的 思 想 政 治 教 育 与 富
或 者 个 别 有 情 绪 的 人 ， 变 过 去 的 以 物 为 本 、 效 为 要 以 本转 变 为现 在 的 以人 为本 ， 重要 的是 把 统 一 思 想 、 更
激 发 广 大 干部 职 工 的工作 热 情 作 为 加 强思 想政 治
作 的 出发 点 和落 脚 点 ， 有 这 样 ， 能更 好 地 推 动企 只 才
［ 收稿 日期 ］２ １ — １ ０ ０ １ １－２ ［ 作者简介 ］ 成静 蓉（９ ９ ）女 ， １６ 一 ， 山西省太原 交家电总公司人 事科 副科长 、 助理政工师。
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７ ・ ４
《 中共太原市委党校学报｝０２年第 ｌ ２１ 期
业 不 断发 展 壮大 。 二 、 容上 要 纳新 内 我 荣 、 业 耻 我 耻 的理 念 ， 当 好 职 工 、 做 优 秀 职 企 争 争
方面：
干劲 ， 进 工作 。 促
现代国有企业如何做好思想政治工作
越 式发展 提供 精神 动力 须坚持 实事求是做 好思想 政治工作 。多年 来 ， 由于受传 统 思想政治 工作 的影响 ， 部分 从事党务 工作干部 不能及 时把 握员工 思想 脉搏 。只善于灌 输式 的教 育 ，仍 然一味地讲 大道理 、讲空话 、 讲 套话 ，在一 定程度 上造成思 想政治 工作脱 离企 业 中心 ，走形式 、 走 过场 ，影 响 了员工 的主动 性和积极 性的发挥 。尤其是在 现阶段 。
求 是”原则 。抛开 “ 旧鞋 走新路 “和 “ 旧瓶 装新酒 ”的思维 定势和 说 教工作模式 。将思 想政治 工作融入企 业文化之 中，不能 搞 “ 假、
大 、空 ”形 势主义。切忌 居高临 下、盛 气凌人 、以势 压人。要大胆
要创 新思 想政 治工 作就 要采取 教 育疏 导 、环境优 化等 方式 。
激 发员 工内在 驱动 力 ，帮助 其从不 良心 境 中解脱 出来 。一是 要大
探 索创新 ， 不 断改进工作 方式方 法 ． 做到 “ 虚 ”功 实做 ， 使 思想政 治 工作 “ 老树 发新芽 ”和 “ 旧歌弹新 调” 。 三 是必 须心 系 员工 提升 思想政 治教 育 力度 。思 想政 治工作 是
作。
一
是 必须 牢 固树立 以人 为本 的科学 理念 。重视思 想政 治工 作
是我们 党的优 良传 统 ，也 是党 的政治 优 势所在 。国 有企 业各级 党
、
现 代 国有企 业 思想 政治工 作 的现 实意义
国有企 业 担负 着国 家重 要能源 战略 任务 ，如何 做好 国有企 业 思想政 治 工作 ，对促 进企 业健 康发 展显 得尤 为重要 。 因此 ，在新
－
力开 展形 势任 务教 育 。增强 广大 员工 的责任 意识 、使命 意识 ，坚 定 为企 业奉献 的决 心和 信心 ；二是 要强 化世 界观 、人 生观和 价值
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作
浅谈新形势下如何做好国有企业员工思想政治工作思想政治工作是新时期国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业各项工作的“生命线”，大量实践证明，国有企业只有不断加强和改进思想政治工作方法，提高员工的思想政治意识，创新思想政治工作机制，把政治优势转化为企业发展动力，才能确保员工思想稳定，激发干事创业热情。
如何在新形势、新条件下创新思想政治工作，无疑是摆在国有企业面前的艰巨而紧迫的课题。
标签：新形势;国有企业;思想政治习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
一、做好新形势下国有企业员工思想政治工作的意义国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，作好国有企业员工的思想政治工作，对于充分调动广大干部员工工作积极性、主动性、创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展以及推动社会主义核心价值体系建设具有十分重要的意义。
当前，随着国有企业改革和用工制度日益深化，员工思想观念多元化日趋明显。
与新形势下任务相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如思想政治工作覆盖面范围局限、思想政治工作方式方法陈旧、思想政治工作者队伍能力不足等现象，让企业推动思想政治工作向好发展的难题浮于表面。
思想政治工作是做的是人的工作，只有通过有力有理有效的工作方法才能不断凝聚人心，调动员工的工作积极性，保证企业利益最大化的实现，从而企业内部矛盾也将得到进一步疏导和化解。
二、做好国有企业思想政治工作面临的问题一是企业思想认识不足。
部分企业对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不足，从而影响各方抓思想政治工作的主动性和积极性。
一些企业对员工的思想政治工作仅靠“说服教育”来解疑释惑，工作方法陈旧，效果不明显。
还有的企业领导人在一定程度上认为思想政治工作流于形式，不愿意多投入时间、精力，只是在表面应付一时之需，认为思想政治教育只是企业规章制度、职业道德、企业文化宣传方面，对社会主义法治教育、社会主义荣辱观、爱国主义等教育缺失，造成企业员工精神文化水平低下，企业向心力、凝聚力不强。
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析
新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分，对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。
随着国内外政治经济形势的变化，国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。
随着国家改革开放不断深入，国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化，这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐，适应新形势的要求。
随着互联网技术的发展，信息传播速度加快，社会舆论的影响力增强，国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境，需要更加精准、有效地开展工作。
国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟，国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。
开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析，有助于促进国有企业的可持续发展和建设。
【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。
国有企业作为国家经济的重要组成部分，其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。
武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益，因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。
随着时代的变迁和国家政策的调整，国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善，研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足，为进一步提高工作效率提供借鉴。
新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下，也面临着新的挑战和机遇。
深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作，有助于发挥其在市场竞争中的优势，提升企业的整体实力，促进企业的可持续发展。
对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值，为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。
2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业，其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作_3
新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-04-18T02:28:57.775Z 来源：《新型城镇化》2022年6期作者：李馨荷[导读] 在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
国家管网集团西南油气管道有限责任公司昆明维抢修分公司云南昆明 650000摘要：在市场经济中，国有企业与其他企业存在的最大的不同，就是国有企业的发展，很大程度上受我国的政治背景及经济政策背景的影响较大，也正因此，在国有企业中，党建思想政治工作也是非常重要的，对企业的发展有一定的决定作用。
随着时代的发展，我国各种政策的调整及更新，国有企业更应该与时俱进，紧跟国家发展的脚步，改变传统的党建思想政治工作模式，探索并采取更加行之有效的党建政治思想工作模式及途径，更好地推动国有企业的党建思想政治工作，以及促进国有企业更好、更顺利地发展。
关键词：国有企业；党建思想政治1国有企业党建思想政治工作的内涵及外延新时期，国内外环境形势不断发展转变，面对我国社会主要矛盾的转变，国有企业党建思想政治工作的内涵及外延日益丰富。
首先，在国有企业党建思想政治工作内涵方面，国有企业应始终坚持在党的领导下，深入贯彻落实党的十九大及历次全会精神、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，推动企业的可持续健康发展。
其次，在国有企业党建思想政治工作外延方面，一是党建思想政治工作可为企业发展提供可靠的思想政治保障。
也就是在党的全面领导下，在党的思想、方针政策指引下，国有企业可不断实现改革创新，并保障企业在市场竞争环境中，达成企业的一系列目标，实现国有资产的保值增值。
新时代国企如何做好思想政治工作
新时代国企如何做好思想政治工作摘要：做好国有企业员工思想政治工作，直接关系到企业的稳定与发展。
身为基层的思想政治工作者，应当牢牢树立“思想政治工作无小事”的基本观点，切实发挥好思想政治工作的作用，及时解开员工群众的思想疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，用心用情用力，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，促进企业队伍和谐稳定，调动员工积极性，保障各项工作顺利推进，不断增强企业的凝聚力和向心力，更好地推动企业持续健康发展。
关键词：新时代；国企如何做好；思想政治；工作1国企员工思想政治工作的主要内容一是狠抓理想教育工作。
继续开展党的基础理论、方针政策教学，大力推动社会主义核心价值观教育，进一步发展爱国主义、党性教育、职业道德、家庭品德、企业精神等教学，进一步提高干部员工和企业领导引入“质量时代”的意识力和坚定性，促进信仰精神内涵于心、精神外化于行。
二是强调做好新形势任务宣传。
增强领导干部员工的政治大局意识、开拓进取意识和攻坚意识，教育领导干部员工忠于公司、贡献公司，营造领导干部员工和企业发展同频共振的良好氛围。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将公司的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真作好解疑释惑、促进企业共识的工作。
三是深刻释放思维。
扎实深入地开展解放思想大讨论活动，引导干部员工勇于自我突破，勇于突破传统思维的桎梏，不断创新发展理念、突破发展难点，进一步提高使命意识、担当精神和创新能力，实现事业向前攀升、持续推进理论创新的好态势。
四是强调人文关爱。
加强心理教育，引导干部员工平等地认识自我、看待别人、对待公司，正确对待荣誉、面对挫折、应对挑战，积极养成理性平等、开朗宽容的好心理。
并逐步完善心理资产储备，进一步充实心理资产内容，使干部员工以更为积极的心态投身到工作中。
五是处理实际问题。
顺应员工对美好生活的向往，深入企业基层，全面了解员工的生活状况，多做得人心、暖民心、稳人心的事情。
在企业发展的同时，及时提高员工收入，让员工切实享受企业发展红利。
浅谈新时期国有企业思想政治工作的对策
国有控股企业思想政治工作 的意见》 明确要求 ：加强党委和政 员工 ” “ 活动 ， 提高干 部职工 的学 习能力、 竞争能力和创 新能力 。 府对国有企业思想政治工作 的领导 。” 思想政治工作 是做 人的 二是深 化思想品德教育 。弘扬 以爱 国主义为核 心的民族精神和 工作 ， 对于 国有企业 中的干 部职工 ， 需要思想 政治工作者针 以改革创新为核心的时代精神，增 强干 部职工的 民族 自尊心、 更 对不 同层面 、 不同对 象、 同情况 ， 不 分析“ 症状 ”查找原因 ， ， 对症 自信 心、 自豪感 ， 引导干部职 工爱祖 国、 集体 、 爱 爱企业 、 岗 爱
下药。党委领导应该与服务指导相 结合 ， 把握大方 向， 提供硬支 位 。树立和践行社会主义荣辱观 ， 培养干部职工高度 的文化 自 撑 。企业要 自觉接受党委领导 ， 在工作实践 中结合企业 自身特 觉和文化 自信 。开展社会公德、 职业道德 、 家庭美德、 个人 品德
点和员工实际， 创新 方式 方法 ， 探索思想政 治工作 新途 径、 新办 教育， 引导职工群众形成积极 向上 的精神追求和健康文 明的生 法， 形成新经验 。 四是思想 工作 与政 治工作的关系 。 企业政治工 活方式。三是抓 好形势政策教育 。准确把握我 国经济社会发展 作主导思想工作 ， 企业 思想 工作主要是教育培养员工树立 社会 新 需 求 和 当 今 时 代 文 化 发 展 新 趋 势 ， 传 世 情 、 宣 国情 与 企 情 ， 讲
体 制环境 、 社会条件和 传播方 式深刻变化 的新形势 ， 以时代眼
浅谈新形势下做好国有企业思想政治工作的新思路
党政建设
构建和谐发展纽带 ，架起共 同成长桥梁
文／ 张涛 曹保卿
摘 要 ：围绕 集团公 司战略 目标 ，就如何 发挥 工会组 织的作 用 ，构建和谐 发展纽 带，架起共 同成长桥采进行 探讨 。
关键词 ：企业 的使命 ；和谐发展 的纽带 。共 同利益 ；双赢 中图分类号 ：Ｆ ８ ． ２７５ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１ ０ － １６ （０ １ ０ ｌｃ一 ０ ｌ ２ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ｌ （） ｏ ｌ—Ｏ
党政建设
浅谈新形势下做好国有企业思想政治工作的新思路
文／ 王琳
中图分类号 ：Ｆ ７ ． ２６１
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０ － １ ６（ ０ １ ｌ（） ｏ １—０ ０ ９ ９ ６ ２ １ ）０ ｌｃ一 ０ ０ ２
思想政治工作是 国有企业发展 的生命线 。在 国有企 业不 断加大 发展 的新形势 下 ，企业 外部环 境 、职 工队 伍 结构等 各方面相 应有 了很大变化 ，在 新的形势 下 ， 做 好 国有 企业 的思想政治 工作 ，它对于凝 聚人心 ，调 动 员工 的工作积极 性 ，促 进 国有 企业改革 发展稳 定 ， 践行科学 发展 观 ，构建 和谐社 会都具有 十分重 要的作
想政治工作的 实效性 。 因此 ，国有企 业思想政治工作要适应 中心工 作的需 要 ，跟随变 革的步伐 ，注 入时代 的内容 ，拓宽服 务的 领域 ，关键 要选准 “ 结合 点” ，把 思想政 治工作 与企 思想政 治工作创新要体现鲜 明的时代特 点和时代精 业 的生产 经营 、内部 改革 、机制转换 等工 作有机结 合 神 ，坚持与 时俱进 。方式 方法上 ，在 继承优 良传统 的 起 来 ，尤 其要与 企业管理 相结合 ，把刚性 约束 与柔性 基 础上进行 创新 ，要大胆 借鉴和 吸收反映 时代要求 的 导 向有机 结合起 来 ，坚持 与企业 各个方面 工作 整体配 最 新理论成 果 ，采取现代 化教育手 段 ，使 教育的方 式 方法 向多元化转 变 ，充分 利用现 代科技 、传媒手 段开 合 ，形成综合效应。 二 以人为本 。是做好 思想政治 工作的关键 展工作 ，占领阵 地 ，使 企业思想 政治 工作紧贴 时代脉 坚持以人为本 ，尊重人、理解人 、信任人 ，是新形 搏 ，与 时俱进 ，发挥 更大作用 。在此 基础上 ，将学 习 势下做 好国有 企业思 想政治 工作的关键 。只有 把这种 心得贯 彻到事业 的发 展中 ，使思 想政治 工作 紧跟时代 理念落 实到 日常工作 中去 ，思想政治 工作才具 有针对 发展 。只有 坚持与时 俱进 ，思想政治 工作才 能有生命 性和 实效性 ，才能做 到有的放 矢 ，营 造一个 以人为本 力 。 实现企业思想政 治工作的创新是时代发展的要求 ， 的思想政治氛 围和环境 。 贯 彻 以人为 本 的要求 ，就 要尊 重 官兵广 大职 工 的 是做好 教育 工作的需 要 ，是 发展理论 的需要 。国企政 主体地 位 ，发挥职 工的首创精 神 ，维 护职 工的合法权 工干部 要牢 牢抓住思 想政治 工作的时 代特征 ，根据企 益 。凡 涉 及 企业 全 局性 的工 作和 职 工 切 身利 益 的事 业职 工的实 际 ，确定 思想政治 工作 的思路 ，力求在思 情 ，都要坚 持公正 公开 ，严 格程序 ，创造 和谐的 内部 想政治 工作 中具 有独 创性 、超 长性 、开放性 ，倡导 创 环境 。 国有 企业思想 政治工 作必须 同关心职 工生活 、 造性思 维 ，实现思想 再解放 、观念再 更新 、思路再 突 为职 工排忧 解难 结合 起来 ，真 正做到 想职 工之所想 ， 破 ，在 工作 中不断努 力探索 ，以创新 精神 、创新成果 急职 工之所 急 ，解职 工之所 需。摸 清员工队 伍的思想 体现学 校思想 政治工 作的价 值 ，实现 企业思 想政治工 状况 ，把教 育群众 同服务群 众结合起 来 ，把 思想 、道 作的 创新 。充分发挥 企业思 想政治 工作的 积极作用 ， 德 、观 念教 育等无形 的东西 融入到为 职工解 决实际 问 切实发挥实效 。 题的有 形载体 之 中，不断激发职 工不 断学 习、完善 自 四 共通 共融 ，实现 思想政治工作与企业文 化有机
如何做好新时期国有企业统战对象的思想政治工作
如何做好新时期国有企业统战对象的思想政治工作庞尔韬一、当前统战对象思想政治工作面临的问题当前，国际形势风云多变，西方反华势力亡我之心不死，舆论战暗潮涌动，企业外部环境变幻莫测，统战对象的价值取向日益多元化。
加之企业整合重组后，统战对象利益诉求也随之发生了变化，思想政治工作难以发挥“ 稳定器” 作用，许多问题需要我们加以解决。
一是对统战对象思想政治工作有所弱化。
比起安全、生产、经营、利润等这样的“硬指标”，思想政治工作这样的“软指标”量化难度大，逐渐淡化，没有形成领导干部和统战对象共同学习宣传党在各个时期的统战政策的氛围，既不清楚也不参加统战活动，只在形式上与统战对象交了朋友；二是缺乏良好的统战对象思想政治工作运行体制机制。
造成工作难以实施与评估，个别统战队伍素质逐年“退化”，后继乏人；三是统战对象思想政治工作方式方法没套路、不到位，工作既无亮点更无重点，缺乏创新意识和新套路，导致统战对象思想政治工作乏善可陈。
四是个别基层党支部由于不重视统战对象思想建设，不会做统战工作，并且党员干部没能以身作则、率先垂范，所以在党外人士中没有感召力，不能带领党外人士在各项工作中创先争优；五是个别党支部连开展工作最基本的党外代表人士座谈会、联谊会、统战工作专题会制度以及“六必知、六必访”制度都没有建立起来。
二、做好统战对象思想政治工作的途径1、充分认识做好统战对象思想政治工作的重要性和必要性。
国有企业统战对象思想政治工作属于群众工作范畴，但具有很强的政治性和政策性。
做好统战对象思想政治工作，对于深化国有企业改革，推动企业高质量转型发展，实现“创新、绿色、卓越、高效”的发展战略具有十分重要意义。
第一，企业高质量转型发展，需要一个和谐稳定的创业环境。
我们要把企业中的所有党外有志人士团结在统一战线里，调动他们的积极性、创造性，引导他们为企业高质量转型发展献计献策，并能够发挥专业特长。
第二，随着企业高质量转型发展的进一步推进，企业对人才的需求量越来越大，要求也越来越高，离不开那些掌握一技之长并拥有较高文化水平和管理水平的党外知识分子的参与。
中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见
中共中央办公厅国务院办公厅转发《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的通知各省、自治区、直辖市党委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》已经中央领导同志同意，现转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共中央办公厅国务院办公厅二○一○年十一月三十日中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见为了深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，为国有及国有控股企业（以下简称国有企业）改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新形势下国有企业思想政治工作提出如下意见。
一、加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求1.国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。
改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。
加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
2.加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。
当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
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新时期国有企业思想政治工作的新要求
作者：刘云珍
来源：《散文百家·下旬刊》2014年第11期
构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。
构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。
一、提高爱国主义、集体主义和社会主义素养
国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。
当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。
为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。
通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。
当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。
为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。
集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。
二、提高诚信与职业道德素养
诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。
企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。
管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。
职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。
在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。
因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。
企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。
随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。
从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要借助于企业思想教育的手段。
一方面对企业管理者和企业职工普及有关
市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。
讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
三、提高民主与法制素养
发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。
发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。
构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。
在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。
在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。
而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。
发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。
我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。
要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
四、构建适宜新时期思想政治工作的环境
1. 形成职工积极参与的环境。
企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。
通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。
企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。
二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。
企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
2. 形成激励上进的环境。
企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。
只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。
只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
3. 构建公平公正的环境。
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。
企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。
在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。