公共部门人力资源管理第一次作业

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。

•A、职位评价
•B、因素比较法
•C、排列法
•D、工作分析
标准答案：d
说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位对于另一个职位在工资或薪金等级中的位置。

•A、职位评价
•B、因素比较法
•C、排列法
•D、工作分析
标准答案：a
说明：
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
（）是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。

•A、职等
•B、职级
•C、职系
•D、职位分类
标准答案：b
说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
1923年，（）标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的广泛使用。

•A、职位评价制度
•B、职位评估制度
•C、职位分类法
•D、因素比较法
标准答案：c
说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
（）是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。

•A、工作日志
•B、工作分析
•C、工作说明书
标准答案：c
说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。

其中（）是最直接的监控方式。

•A、行政机关和行政首长的监控
•B、行政监察部门的监控
•C、司法机关的监控
•D、新闻媒介的监控
标准答案：a
说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
对重复性强、身体外在活动较多的职位进行工作分析时，应采取的方法是（）•A、访谈法
•B、问卷法
•C、现场观察法
•D、工作日志法
标准答案：c
说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
职位分类策的程序一般有四个步骤，其中实施职位分类的第一步是（）
•A、职位调查
•C、职位品评
•D、制定职级规范
标准答案：a
说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 以下在资产阶级革命后出现的英国政府人事管理制度是( )
•A、君主恩赐制
•B、个人赡徇制
•C、政党分赃制
•D、现代文官制
标准答案：b
说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
•A、内外环境分析
•B、战略制定
•C、战略实施
•D、战略评估
标准答案：a
说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（）
•A、舒尔茨
•B、贝克尔
•C、丹尼森
•D、杜拉克
标准答案：b
说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 迈克尔·波特的竞争分析模型属于（)
•A、利益相关者回应法
•B、解释性方法
•C、行业分析法
•D、政策模型方法
标准答案：c
说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86 职位分类最早产生于19世纪的（）
•A、英国
•B、美国
•C、法国
•D、意大利
标准答案：b
说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
以下不属于职位分类的特征是（）
•A、以事为中心
•B、分类和分等相互交织
•C、实行严格的功绩制
•D、注重人员的专业知识和技能
标准答案：b
说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
职位评价又被称为( )
•A、职位调查
•B、职系区分
•C、职位品评
•D、职级规范
标准答案：c
说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）
•A、确定目标和执行者
•B、选择有代表性的职位
•C、收集所需的资料
•D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编
•E、编写工作说明书和工作规范
标准答案：abcde
说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。

目前包括的监控渠道主要有（）•A、行政机关和行政首长的监控
•B、行政监察部门的监控
•C、司法机关的监控
•D、公民的实名举报监控
•E、新闻媒介的监控
标准答案：abce
说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

•A、文化
•B、传统
•C、组织需求
•D、经济
标准答案：abc
说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即( )
•A、综合管理类
•B、专业技术类：行政执法类
•C、政务官类
•D、业务官类
标准答案：abc
说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
公职人员权利规定的基本内容包括（）
•A、身份保障权、政治权利
•B、经济权利
•C、补救权利与监督权利
•D、获得履行职责、执行公务应有的权力和工作条件
标准答案：abcd
说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
公职人员的职业道德规范由（）构成。

•A、职业精神
•B、职业目标
•C、职业知识
•D、职业技能
标准答案：acd
说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
以下属于人力资源一般性质的包括（）
•A、能动性
•B、生成过程的时代性与时间性
•C、使用过程的时效性
•D、开发过程的持续性
标准答案：abcd
说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
下列属于职位分类的特征的是（）
•A、官位与等级相分离
•B、以“事”为中心
•C、严格的功绩制
•D、适合民主观念浓厚的国家
标准答案：bcd
说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
职位评价的方法主要包括（）
•A、排列法
•B、分等法
•C、评分法
•D、因素比较法
标准答案：abcd
说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
国家公务员法的渊源包括（）
•A、宪法
•B、法律
•C、行政法规
•D、行政规章
标准答案：abcd
说明：
题号:26 题型:判断题本题分数:2.86
在我国，对公务员法的执行监督检察的体系，既包括国家权力机关、行政机关、审计机关等的监督，也包括群众与社会监督。

•1、错
•2、对
标准答案：2
说明：
题号:27 题型:判断题本题分数:2.86
对于负责处理突发事件（如抢险、救灾）的职位来说，运用现场观察法进行工作分析也不失为一种好的方法。

•1、错
•2、对
标准答案：1
说明：
题号:28 题型:判断题本题分数:2.86
“社会人”假设的基本观点是人事自我利益的驱动者，不可能也不会自觉地达成组织目标。

•1、错
•2、对
标准答案：1
说明：
题号:29 题型:判断题本题分数:2.86
公职人员的职业道德规范的核心是调节公职人员与行政管理、社会及公众之间的关系。

•1、错
•2、对
标准答案：2
说明：
题号:30 题型:判断题本题分数:2.86
蓝海战略的代表人物是欧洲工商管理学院的勒妮·莫博涅教授和迈克尔·波特。

•1、错
•2、对
标准答案：1
说明：
题号:31 题型:判断题本题分数:2.86
面谈法有三种形式，即个别员工面谈法、集体员工面谈法、主管领导面谈法。

•1、错
•2、对
标准答案：2
说明：
题号:32 题型:判断题本题分数:2.86
睡狗类问题是指公众对其关注度高的问题，但管理者对该问题的可控性较低。

•1、错
•2、对
标准答案：1
说明：
题号:33 题型:判断题本题分数:2.86
坐鸭类问题既具有较高的公共支持度，又具有较高的可控性。

•1、错
•2、对
标准答案：2
说明：
题号:34 题型:判断题本题分数:2.86
职位分类是以“人”为中心的分类体系。

•1、错
•2、对
标准答案：1
说明：
题号:35 题型:判断题本题分数:2.86
制定职级规范是实施职位分类的第一步。

•1、错
•2、对
标准答案：1。