渭南市年度公务员分类量化考核民主测评表
年度考核民主测评表
年度考核民主测评表
单位名称：年月日
注：1、请根据“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”表现评定等次，在“优秀”
、“称职（合格）”、“基本称职”、“不称职（不合格）”栏选择一项打“√”。
2、机关工勤人员的考核等次为“优秀”、合格”、“不合格”。
3、如有其它需要说明的，请在备注栏填写。
年度考核民主测评汇总表单位名称：年月日
年度考核登记表（年度）
考核结果花名册
（年度）
填报单位（盖章）：填报时间：
注：1、“考核结果”栏，公务员按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”填写，事业单位工作人员按“优秀”、“合格”、“不合格”、“未定
等次”填写，其中“优秀”等次的置前。
2、未参加考核的人员，不填写考核结果，在备注栏填明原因。
3、本花名册机关单位填写一式四份，事业单位填写一式五份。
公务员年度考核民主测评表
公务员年度考核民主测评表附件3：公务员年度考核民主测评表一（参考）- 1 -以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。
”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。
听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。
”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
(完整版)公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
民主测评表(样表)
..
附件1
民主测评表（样表）
单位：年月日
说明：请在相应的空格内打“√”
公务员考核工作审核备案登记表
（年度）
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参照公务员法管理人员考核工作审核备案登记表
（年度）
此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除！
机关和参公管理单位工勤人员考核工作审核备案登记表
（年度）
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事业单位工作人员年度考核结果统计表
（年度）
填报单位（盖章）：年月日
填表人：电话：
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附件6：
新津县事业单位工作人员年度考核结果备案审核表
( 年度)
填报单位(盖章)：填报时间：年月日
填表说明：
1、“类型”处填：未参加年度考核、基本合格、不合格、未确定等次。
2、“岗位类型”处填：管理、专业技术、工勤。
以本人实际执行工资类型为准。
公务员年绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉 1 次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员年度测评表(空表)
公务员年度考核测评表
德 项目 被考核人姓 名 （20分） 要素 满分 政治 素质 10 思想 工作 作风 10 （20分） 组织 领导 协调 10 业务 知识 及能 10 （20分） （30分）
(10分)
能
勤
绩
廉 合计 总体评价 备注
勤奋 出勤 工作 工作效率 工作 敬业 情况 创新 及效果 完成 情况 10 10 10 10 10
廉 洁 自 10
100
优秀 称职
基本称 职
不称 职
评分
评分
评分
评分 1.各要素评分标准：3—4分为不称职、5—6分为基本称职、7—8分为称职、9—10分为优秀。 2.各要素评分均应为整数分值，同时不能出现2分以下、均为10分或超过10分及漏项的评分，否则将视为无效票，不进行统计。 填表说明 3.被考核人得分在49分以下的为不称职，在50-69分之间的为基本称职，在70-89分之间的为称职，在90-100分之间的为优秀。 4.本次考核有且只有一个优秀名额。 5.试用期内公务员（参公人员）参加年度考核，不确定等次。
公务员考核测评表
公务员考核测评表Revised on November 25, 2020
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表
填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
公务员年度绩效考核内容量化测评表
附件1：公务员年度绩效考核内容量化测评表（一）剑阁县公务员年度绩效考核内容量化测评表（二）附件2：剑阁县公务员平时绩效考核确定为差的标准一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则，在规定时限内进行审批的。
二、对应公开的事项不公开、公开不及时或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的；三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的；四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的；五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的；六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的；七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的；八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的；十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的；十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的；十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的；十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的；十四、符合本办法第2条第4款2、3项的。
附件3：剑阁县公务员年度绩效考核直接确定为基本称职、不称职等次的标准一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职（一）不熟悉业务、不懂相关政策、工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的；（二）工作责任心不强，延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；（四）推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项1次的；（五）工作责任心不强，损害投资和发展环境被有效投诉1次的；（六）无正当理由不服从组织工作安排的；（七）年内累计旷工3个工作日或无正当理由逾假不归超过5个工作日的；（八）一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，或在上班时间上网聊天、打游戏、浏览黄赌毒网站1次的；（九）搬弄是非、破坏团结、影响工作，经批评无明显改正的；（十）平时考核有2次被确认为差的；（十一）年度考核中，民主测评的基本称职和不称职票数合计超过五分之二的；（十二）受到通报批评或告诫共计2次以内的；（十三）其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
公务员平时考核量化评价参考表3
主管
领导
意见
签名：年月日
注：各单位可根据实际情况自行设置。
公务员平时考核量化评价表
（2017年6月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
认真学习习总书记系列重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
能ห้องสมุดไป่ตู้
具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
勤
对待工作一丝不苟，以勤奋的理念去实现人生的价值，促进全县的平安、和谐、稳定的发展。
绩
在工作中不断归纳总结，为今后的工作带来了无限的便利，同时，也锻炼了自己，收获了不少经验，工作水平与能力也有了很大的提高。工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。
廉
严格要求自己，始终保持清正廉洁的作风，从没有利用职权获取私利的行为。在党风廉政建设方面，自觉养成奉公守法、清廉为政的作风。
公务员年度考核测评表.doc
公务员年度考核测评表
测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□
说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表
单位：（盖章）年月日
年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）
处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
呈报单位（盖章）填表日期
注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表
（年度）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核优秀人员名册
（年度）
单位：（盖章）
填报人：联系电话：填报时间：
事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表
（年度）
填报单位：（盖章）
处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
公务员平时考核量化评价参考表
敬业爱岗，以正确的态度对待各项工作任务，不断取得新求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。能够根据工作需要，结合部门人员实际，合理安排工作任务，确保每个人都能在岗位上发挥自己的特长。
廉
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人，工作中扎实细致，以身作则，做到拒腐蚀永不沾。
公务员平时考核量化评价参考表1(总2页)
公务员平时考核量化评价表
（ 2017 年 4 月）
姓名
陈书卿
科室
政治处
职务
党组成员、政治处主任
项目
内容
个人自评
德
加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质，提高思想政治素质，不断完善自己。
能
注重求真务实，不断提高自身的工作能力，不断学习和积累，具备了比较丰富的工作经验。
综合评价：
主管
领导
意见
签名： 年 月 日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在家庭生活中，具有强烈的家庭责任感，自觉要求自己孝须长辈、夫妻合睦、关爱子女，个人品德优良，注重教育子女培养家庭美德，家庭和顺，美满和谐。
遵守国家法律、法规，按照规定的职责权限和程序履行职责，依法办事，做到不滥用职权，不以权代法，做学法、守法、用法的模范。
附件1：
年度公务员分类量化考核目标任务书
姓名
职务
要求
时限
工作标准
工作
目标
任务
（100分）
共性
目标
任务
（40分）
个性
目标
任务
（60分）
责任人签名：分管领导签名：
说明：1、目标任务由被考核公务员根据本单位工作实际制定；
2、每一项工作任务应标明具体的分值；
3、年初制定的岗位目标任务，作为半年和年度目标责任考核对照检查的重要依据。
附件14：
年度公务员分类量化考核民主测评表
姓名：
考核内容
德
能
勤
绩
廉
总分
分值
20
25
10
35
10
100
要素
政治
品德
职业
道德
社会
公德
家庭
美德
政策法规执行能力
组织协调和协作共事能力
本职业务综合工作
能力
应对和处理突发事件能力
学习和工作创新能力
责任
意识
合作
意识
自律
意识
服务
意识
本职工作完成质量
工作
成效
廉洁
从政
勤俭
节约
测
评
标
准
政治立场坚定不移，在工祖国、忠于人民作为全部工作的出发点和落脚点，时时处处把国家和人民的利益放在首位。
忠于祖国忠于人民尊敬领导服从命令对公务员职业道德的要求有深刻的认识，能够坚定地执行公务员职业道德行为规范的基本要求，是公务员职业道德的楷模。
根据工作任务，对所属人员进行分配，重点突出，尊重他人，非常善于团结和自己意见不同的人一道工作，善于营造宽松、和谐的工作氛围。
熟悉本职业务工作的内容、要求和办事等程序，决策科学、管理有方、操作有序，调查研究工作成效明显。
全面高效地掌握工作相关信息，及时判断、决策、制定高效的可行预案，面对突发事件，始终保持头脑清醒，善于协调不同利益关系，有序应对突发事件。
工作积极主动，认真负责，严格遵守工作纪律，不迟到不早退，出勤率在100%，积极参加集体活动。
具有极强的服务意识，在提供社会服务时，能够自觉主动提供服务，态度热情、周到、主动，无不耐烦情绪，能够完美帮助民众解答疑问，服务令人满意。
完成全年工作任务和领导交办的事项，完成工作任务的质量符合要求。
办事快捷、稳妥，绩效明显，按时效要求办结，无拖延，工作成效明显，群众满意度高。
模范遵守廉政建设有关规定，遵守组织人社工作纪律，无不廉洁现象发生，从行为上切实做到秉公用权、廉洁从政。
工作勤劳，生活节俭，不讲排场、不攀比、不奢侈浪费。
年度考核总分在85分以上者为优秀，70—84分为称职，60—69分为基本称职，60分以下为不称职。
评分标准
优秀
15--20
20--25
8--10
30--35
勤于学习、善于思考，想方设法做好本职业务，具有完成本职工作所需的能力，工作有创新精神，在本部门、本系统有特色、有影响。
敬重和热爱本职工作，积极主动履行责任，对工作职责和工作任务勇于承担并积极出色地完成，对工作要求严格，要求尽善尽美。
着眼长远，为完成既定工作目标主动自觉的与他人进行协作，在合作过程中有效地把握工作整体，并为达成合作关系付出很大的努力和精力。
8--10
合
计
称职
10--15
15--20
6--8
25--30
6--8
基本称职
5-10
10--15
4--6
20--25
4--6
不称职
5分以下
10分以下
4分以下
20分以下
4分以下
实际得分
注：民主测评占总分的10%。