2013年临淄区企业人才需求情况调查表
淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知-淄人发[2009]200号
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淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人事局关于印发《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》的通知（淄人发[2009]200号）各区县人事局，市直各部门，各有关企事业单位，各高等院校：为深入贯彻落实科学发展观，加快推进人才强市战略，根据《淄博市人才工作管理办法（试行）》（淄发〔2009〕9号）和《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发〔2009〕27号）精神，进一步加大急需紧缺专业高层次人才引进、培养和使用力度，淄博市人事局编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》（以下简称《目录》）。
《目录》是在广泛的调查和科学的统计分析基础上编制完成的，旨在强化对急需紧缺专业高层次人才引进和培养的导向和调控作用，为当前和今后一个时期内全市人才工作和人才队伍建设提供科学依据。
《目录》共涉及十六类专业领域，一百多个专业岗位，体现了需求人数、岗位要求、需求人才层次、引进方式和主要需求地区等要素，是我市急需紧缺专业高层次人才引进和培养工作的重要依据和参考。
现将《目录》印发给你们，请参照《目录》提供的信息，做好急需紧缺专业高层次人才规划、引进、开发、培养、使用、激励等各项工作，努力增强人才综合竞争力，更好的为我市经济和社会发展提供人才保障和智力支持。
附件1：《淄博市急需紫缺专业高层次人才需求目录》编制说明附件2：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》2009年12月10日附件1：《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》编制说明为深入贯彻落实市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》（淄办发【2009】27号），更好的发挥政府人事行政管理部门在人力资源开发服务工作中的宏观导向作用，大力实施人才强市战略，进一步提升淄博市人力资源竞争优势，为殷实和谐经济文化强市建设提供强有力的人才保障和智力支持，淄博市人事局组织编制了《淄博市急需紧缺专业高层次人才需求目录》，现就有关问题作如下说明。
人才政策需求调查问卷模板
人才政策需求调查问卷模板一、引言在当今全球化和竞争激烈的时代，人才的重要性不言而喻。
为了更好地了解和满足人才需求，我们设计了以下调查问卷，旨在了解您对人才政策的需求和期望。
我们诚挚地邀请您参与此次调查，并提供宝贵的意见和建议。
二、个人信息请您提供以下个人信息，以便我们进行统计分析：1.姓名：2.年龄：3.性别：4.所在城市：5.教育背景：6.工作经验：三、人才政策需求调查3.1 人才引进政策1.您认为人才引进政策对于促进地方经济发展的作用如何？2.您认为当前的人才引进政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才引进政策中，应该重点关注哪些领域和专业？3.2 人才培养政策1.您认为人才培养政策对于提高国家创新能力和竞争力的作用如何？2.您认为当前的人才培养政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才培养政策中，应该重点培养哪些专业和技能？3.3 人才流动政策1.您认为人才流动政策对于促进地方和行业发展的作用如何？2.您认为当前的人才流动政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才流动政策中，应该提供哪些支持和保障措施？3.4 人才激励政策1.您认为人才激励政策对于吸引和留住人才的作用如何？2.您认为当前的人才激励政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才激励政策中，应该提供哪些激励措施？3.5 人才评价政策1.您认为人才评价政策对于选拔和使用人才的作用如何？2.您认为当前的人才评价政策是否满足实际需求？如不满足，请列举您认为需要改进的方面。
3.您认为在人才评价政策中，应该注重评价哪些方面和能力？四、意见和建议请您在下方提出您对于人才政策的意见和建议，我们将非常重视并采纳您的宝贵意见。
五、感谢与结束语非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查。
您的意见和建议对于我们改进人才政策具有重要意义。
201306临淄奥德隆国际广场--购物中心与商业街成本收益核算表34页
山东临淄奥德隆国际广场项目购物中心与商业街成本收益核算表深圳市隆塬营销策划有限公司2013-6目录1.项目界定说明 (4)1.1基本技术经济指标 (4)1.2项目进度安排 (5)2.购物中心投资收益分析 (5)2.1投资成本测算 (5)2.1.1 土地费用 (6)2.1.2 土建工程费用 (7)2.1.3 设备安装工程费用 (7)2.1.4 装饰工程 (7)2.1.5 其他费用 (7)2.1.6总投资成本 (7)2.2租金收入测算 (8)2.2.1 租金价格建议 (8)2.2.2购物中心租金收入预算 (10)2.3经营费用及税费测算 (14)2.4纯租赁模式下收益分析 (16)2.5一层临街商铺出售模式下收益分析 (17)2.5.1 销售价格建议 (17)2.5.2 一层街铺销售收入测算 (19)2.5.3 该模式下15年收益分析 (20)2.6“一层临街商铺+25%内铺”出售模式下收益分析 (21)2.6.1 销售价格建议 (21)2.6.2 “一层临街商铺+25%内铺”销售收入测算 (21)2.6.3 该模式下15年收益分析 (22)3.商业街投资收益分析 (23)3.1商业街投资成本核算 (23)3.2商业街销售利润估算表 (25)4.自营百货运营数据预测分析 (26)4.1月运营成本分析 (26)4.2月租金收益估算表 (27)4.3月销售收益预估表 (27)4.4月盈亏平衡分析表 (28)1.项目界定说明1.1基本技术经济指标项目的规划技术指标为投资收益分析中各项成本费用及收入测算的基础数据。
表1：购物中心技术经济指标序号主要技术经济指标指标值（㎡）1 地下建筑面积48489.331.1 负二层建筑面积239221.2 负一层建筑面积24567.33# 负一层超市9630.01# 负一层街铺12235.782 地上建筑面积59373.782.1 一层建筑面积17401.69# 百货4476.93# 临街黄金商铺2739.7# 其他经营面积10185.062.2 二层建筑面积17401.69# 百货4174.48# 其他经营面积13227.212.3 三层建筑面积17401.69# 百货4388.53# 电影院2591.67# 其他经营面积10421.492.4 四层建筑面积7168.7#电影院2591.67#预留百货/办公4577.043 总建筑面积107863.111.2 项目进度安排工程建设进度直接影响着项目的经济效益，严密的工程进度安排和高质量的施工，组织设计是保证项目成功实施的关键，对本项目具体实施进度做以下安排：表2：项目进度安排表阶段时间安排阶段主要任务描述前期策划及可行性分析2013年上半年报建备案、规划设计、商业定位项目施工2013年下半年~2015年此阶段完成项目基础工程、土建、安装及装饰装修及项目竣工验收项目招商2013年下半年~2015年项目招商工作在建设期启动，预留一年招商时间，根据业态定位，选择优质商家项目开业及经营2015年正式投入营业2.购物中心投资收益分析2.1投资成本测算包括项目的土地费用、基础工程费用、公共设施配套费用、建安工程费用、管理费用、财务费用、不可预见费用。
企业人才信息调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业人才现状，优化人才管理策略，提升企业核心竞争力，我们特开展本次人才信息调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部研究分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您所在部门：____________________5. 您在公司的工作年限：（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上二、职业发展6. 您对公司的发展前景有何看法？（）非常看好（）比较看好（）一般（）不太看好（）非常不看好7. 您对公司提供的职业发展机会如何评价？（）非常多（）较多（）一般（）较少（）几乎没有8. 您认为公司提供的培训体系是否满足您的职业发展需求？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意9. 您是否有意愿在公司长期发展？（）有（）没有（）不确定三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意12. 您是否认为公司的薪酬福利与同行业相比具有竞争力？（）非常具有（）比较具有（）一般（）不太具有（）不具有四、工作环境与团队13. 您对公司的工作环境（办公设施、办公环境等）如何评价？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意14. 您对所在团队的协作氛围如何评价？（）非常和谐（）比较和谐（）一般（）不太和谐（）非常不和谐15. 您认为公司在团队建设方面有哪些不足之处？____________________五、其他16. 您认为公司目前面临的最大挑战是什么？____________________17. 您对公司的建议和意见有哪些？____________________18. 您认为公司应该如何提升员工的满意度？____________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！请您认真思考，如实填写。
用人单位人才需求调研问卷
舟山市用人单位高技能人才需求调查问卷尊敬的领导：您好!感谢贵单位长期以来对我校职业教育工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。
我们向您保证调查所得数据将只作为我校职业教育的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!技师学院一、基本信息1.贵单位名称：_________________________________________________________________2.您所在部门：__________________________________________________________________二、用人情况与需求调研（请在相应选项的□内打“√”或在______ 上填写相关内容）（一）企业用人现状1.贵单位员工总数_______________人，其职职校毕业生__________________人，大学毕业生_____________________人。
2.贵单位招收的职校毕业生岗位任职情况：3.贵单位录用职校毕业生时会优先考虑（限选2项）□基本素养□专业知识□操作技能□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他4. 职校、大学毕业生在进入贵单位后需要培训多少时间才能独立工作：职校毕业生：□无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________大学毕业生: □无□﹤1月□1-3月□3-6月□﹥6月培训内容包括:_______________________________________________5.在招聘中大学院校毕业生时贵单位最看重毕业生的哪些素质, 请在下面的数字前打勾,1代表最不重要,5代表最重要(1)专业理论知识□1 □2 □3 □4 □5(2)专业实践能力□1 □2 □3 □4 □5(3) 执行能力□1 □2 □3 □4 □5(4) 团队合作能力□1 □2 □3 □4 □5(5)自主学习能力□1 □2 □3 □4 □5(6)问题解决能力□1 □2 □3 □4 □5(7)时间管理能力□1 □2 □3 □4 □56.职校毕业生的薪资范围（工作1年后）：职校毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元大学毕业生：□1500-3000元□3000-5000元□5000-7000元□≥7000元（二）企业人才需求情况1.贵单位对职校毕业生的需求约为________人/年，对大学毕业生的需求为________人/年。
人才需求调查报告范文
人才需求调查报告范文21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。
那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是店铺为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。
人才需求调查报告范文篇1本次调研工作是湖南省教育厅组织的。
全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。
参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。
参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。
本次调研工作分两天。
7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。
远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。
7月15日，我们到中联重科有限公司调研。
中联重科有限公司是生产重工业的公司。
一、调研目的与对象(一)调研目的中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。
为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。
1、了解行业现状及发展趋势2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素4、明确专业定位(二)调研时间、地点、对象调研时间调研地点调研对象7月14日远大中央空调公司人力资源部总监7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长7月14日远大中央空调公司远大工程院院长7月14日远大中央空调公司对一线员工7月15日中联重科有限公司人力资源部总监7月15日中联重科有限公司电气工程师7月15日中联重科有限公司对一线员工二、调研方法与内容(一)调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。
企业人才调查问卷
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业人才调查问卷篇一：企业人才工作调查问卷附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）a、对企业的贡献；b、对企业的忠诚；c、能力水平；d、文化程度；e、工作经历；F、敬业精神。
2、您的企业职工学历情况？a、研究生学历人；b、本科学历人；c、专科学历人；d、中专或高中人；e、初中及以下人。
3、您的企业职工获得专业技术职称情况？a、高级职称人；b、中级职称人；c、初级职称人；d、没有职称人。
4、20xx年以来，您所在企业引进人才情况：共引进人，其中管理人才人；专业技术人才人；技能人才人。
5、企业人才引进的渠道主要是：（）a、招聘会；b、职业中介、猎头公司；c、网络；d、员工、熟人介绍；e、主动求职者；F、其他。
6、是否可以按需招到人？（）a、所有职位到可以招到合适的人；b、基本上可以招到；c、只能招到一部分；d、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）a、办培训班；b、到高校培训；c、外出考察；d、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）a、基本适应企业发展的需要b、符合企业需求的专业人才难找c、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）a、社会对中小企业的歧视和偏见b、没有好的企业愿景c、企业难以提供高薪酬、高福利d、企业在员工培训方面意识不够e、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）a、高层次人才不足，难以引进b、专业素质较差，难以满足需要c、综合素质不强，缺乏合作精神d、政策创业环境吸引力不够e、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）a、整体素质不高b、人才规模有限c、高层次人才不足d、人才结构不均衡e、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）a、缺少发挥作用的舞台b、缺少公平竞争的环境c、工资待遇低d、分配制度不合理e、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视g、社会保障体系不完善h、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）a、提高薪酬福利；b、改善员工工作环境；c、制定合理的管理和晋升激励机制；d、加大员工培训的力度和投入。
人才需求调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前市场对各类人才的需求状况，为我国人才市场的发展提供有力支持，我们特此开展此次人才需求调查。
您的宝贵意见将对我们工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）IT行业（4）教育业（5）医疗业（6）服务业（7）其他二、人才需求状况5. 您所在单位目前招聘的主要岗位类型是？（1）技术类岗位（2）管理类岗位（3）销售类岗位（4）行政类岗位（5）生产类岗位（6）其他6. 您所在单位在招聘过程中，最看重应聘者的哪些能力？（1）专业技能（2）团队协作能力（3）沟通能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力（7）其他7. 您所在单位在招聘过程中，对学历的要求？（1）本科及以上（2）大专及以上（3）高中及以上（4）无要求8. 您所在单位在招聘过程中，对工作经验的要求？（1）3年及以上（2）1-3年（3）0-1年（4）无要求9. 您所在单位在招聘过程中，对英语水平的要求？（1）英语六级及以上（2）英语四级及以上（3）英语三级及以上（4）无要求10. 您所在单位在招聘过程中，对计算机水平的要求？（1）精通各类办公软件（2）熟悉各类办公软件（3）基本掌握各类办公软件（4）无要求三、人才市场状况11. 您认为目前人才市场存在哪些问题？（1）人才供需不平衡（2）人才结构不合理（3）人才流动不畅（4）人才待遇不公（5）其他12. 您认为如何解决人才市场存在的问题？（1）加强政策引导（2）提高人才培养质量（3）优化人才流动机制（4）完善人才评价体系（5）其他四、其他建议13. 您对人才市场有何建议？（1）（2）（3）（4）感谢您在百忙之中抽出时间填写本问卷，您的意见对我们非常重要。
机械制造及自动化专业企业人才需求调查问卷
机械制造及自动化专业企业人才需求调查问卷第一部分基本情况1.贵单位名称（中文）： [填空题] *_________________________________2.贵单位所属区域： [填空题] *_________________________________3.贵单位的性质： [单选题] *○国有○外资○民营○合资○其他4.您的姓名：联系方式： [填空题] *_________________________________5.贵单位规模： [多选题] *□上市公司□大型企业□中小企业□规模企业（千万产值）□小微企业6.贵单位所属细分领域： [单选题] *○机床设备制造○机械零部件加工○设备集成商○其它 _________________7.贵单位业务主要覆盖的区域范围是： [填空题] * _________________________________8.贵单位企业人数： [单选题] *○1000人以上○300-1000人○100-299人○20-99人○20人以下9.贵单位产品应用的主要领域： [多选题] *□民用□军用□政府机构用□出口贸易□教育领域□其它 _________________10.贵单位产品的主要竞争对手有： [填空题]_________________________________11.贵公司是否有校企合作计划： [单选题] *○已有○暂无，有合作意向○无，也不打算开展12.如果有校企合作计划，和院校的合作方式主要有： [多选题] *□共设订单班□共建研发中心□共建校内实训基地□共同开发课程□共建培训中心□共建校外实训基地13.贵公司如果没有校企合作计划，主要的原因是： [多选题] *□招聘人才较容易□工作繁忙，没有额外精力开展□没找到适合的院校□学校培养的人达不到我方要求，不如自己培养14.如果有校企合作计划，对院校的主要支持方式有： [多选题] *□接收学生顶岗实习□接收学生就业□提供奖学金□设备捐赠□困难学生资助□委派工程师到院校授课□设备打折销售□免费培训教师□其他 _________________15.贵公司校企合作的院校数量为：[单选题] *○1-9所○10-29所○30-49所○50-100所○100所以上16.传统机械制造加工目前已经呈现下降趋势，贵公司面临的主要挑战和机会是什么？[填空题] *_________________________________第二部分人才需求情况1.贵公司过去3年，每年对职业院校机械制造及自动化专业相关人才（主要为一线工人）的需求量： [单选题] *○50人以上○30-50人○10-29人○10人以下○不确定2.贵公司过去3年，每年新进员工一年之后的流失率有多少： [单选题] *○75%以上○50%以上○25%以上○小于25%3.您认为贵公司过去3年，员工流失的主要原因是什么： [多选题] *□薪资待遇不够高□工作太辛苦□加班时间过多□对员工关怀不够□没有上升空间□员工自身的问题17.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：加工中心加工操作员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（7）数控铣床操作□（8）加工中心操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定问题的设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________4.贵公司选择机械制造及自动化专业应聘者更侧重哪些方面：[多选题] *□学历□职业资格证书□专业技能□工作经验□表达与礼仪□职业素养5.贵公司招聘一线操作员工时更愿意通过下列哪种途径： [多选题] *□人才市场□高职院校□中专（中职）学校□自行培养□其它 _________________6.贵公司机械制造及自动化专业毕业生初次工作的主要岗位：[多选题] *□数控车床加工操作员□数控铣床加工操作员□加工中心加工操作员□机械加工工艺员□质量检验员□数控设备维修人员□生产管理人员□其它 _________________7.贵公司机械制造技术相关岗位人才数量及薪资水平数控车床加工操作员 ___人___元/月数控铣床加工操作员 ___人___元/月加工中心加工操作员 ___人___ 元/月机械加工工艺员 ___ 人___ 元/月质量检验员 ___ 人___ 元/月数控设备维修人员___ 人 ___ 元/月生产管理人员___ 人___ 元/月其它___ [填空题] *8.贵公司是否提供五险一金？[单选题] *○是○否9.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：数控车床加工操作员： [单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他10.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）：数控铣床加工操作员：[单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他11.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：加工中心加工操作员： [单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他12.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：机械加工工艺员： [单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他13.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：数控设备维修人员： [单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他14.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位典型工作任务编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：生产管理人员： [单选题] *○典型工作任务：○（1）程序编辑及试运行○（2）程序存档○（3）程序优化○（4）尺寸公差和形位公差分析○（5）尺寸误差和形位误差的测量○（6）刀具准备○（7）工件拆卸、自检或送检○（8）机床清洁整理○（9）机床维护保养○（10）机械结构分析与调整○（11）机械图样识读○（12）加工工艺编制○（13）加工中心机床调整○（14）简单零件手工制作○（15）解决现场技术问题○（16）零件材料性能分析及热处理方法选择○（17）零件定位与装夹○（18）零件功能分析○（19）零件加工○（20）零件三维建模○（21）数控车床清洁、整理与保养○（22）数控车床调整○（23）数控加工○（24）数控加工车刀具准备○（25）数控加工程序编写○（26）数控加工刀具准备○（27）数控加工工艺编制及优化○（28）数控加工铣刀具准备○（29）数控铣床调整○（30）数控铣加工○（31）线切割机床调整○（32）线切割加工○（33）线切割加工准备○（34）阅读加工工艺文件○（35）产品质量检测○（36）产品创新设计○（37）生产管理○（38）生产指导与过程控制○（39）产品检验○（40）质量反馈○（41）质量统计与分析○（42）标准化工艺流程方案的初定○（43）绘制的绘制与存档○（44）工艺文件的审查与存档○（45）生产现场安全隐患的排查与消除○（46）其他15.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：数控车床加工操作员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（8）加工中心操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定问题的设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________16.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：数控铣床加工操作员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（7）数控铣床操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定问题的设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________18.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：机械加工工艺员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（7）数控铣床操作□（8）加工中心操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定的问题设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________19.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：数控设备维修人员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（7）数控铣床操作□（8）加工中心操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定问题的设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________20.贵公司机械制造及自动化专业相关岗位能力编号（只填公司所涉及的岗位即可）相关工作岗位：生产管理人员： [多选题] *□（1）机械识图与绘制能力□（2）公差与配合知识□（3）机械加工工艺□（4）金属材料与热处理□（5）切削刀具知识□（6）数控车床操作□（7）数控铣床操作□（8）加工中心操作□（9）产品质量检测□（10）数控设备的维护和保养□（11）生产质量□（12）设备机械故障判断与简单故障排除能力□（13）基本结构，并合理运用□（14）安全知识□（15）机械加工分析能力□（16）机械加工技术参数优化，表面质量分析能力□（17）气动与液压技术知识□（18）一定问题的设计能力和继续学习的可持续发展能力□（19）熟知本行业的国际标准、国家标准、行业标准及相关企业标准□（20）其他 _________________21.该专业学生还应具备哪些能力： [填空题]_________________________________22.行业企业对机械制造及自动化专业毕业生最重要的素质要求是：[多选题] *□职业道德□专业知识与专业技能□身体素质□团队协作□心理素质□工作效率与工作质量□创新能力□终身学习能力□其他23.您认为机械制造及自动化专业的学生需获得哪些职业资格证书： [多选题] *□钳工□电工□普车工□普铣工□数控车工□数控铣工□机床装调维修工□机械工程师□其他24.从人才需求出发，您认为目前机械制造及自动化专业中相关课程的重要性如何，请在对应的选项打“√”。
2019-企业调查表模板-word范文模板 (18页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业调查表模板篇一：企业基本情况调查表企业基本情况调查表二、企业融资经历三、企业股东基本情况注：出资形式为： A货币 B实物 C知识产权 D土地使用权 E其他本企业主要股东是否同时经营着多家企业？如是，列出企业① ；②。
四、企业行业地位（一）企业年销售收入规模在行业所处的地位，若处于行业前列，估计企业在该行业内排名前位。
企业是否被国内行业协会等组织评为行业龙头企业、百与竞争对手相比，企业产品的市场竞争优势主要体现在：□价格□技术□质量□性能□服务□品牌□便利性□其他五、企业品牌（一）企业主导产品（1）企业的产品商标名称为:① ，属于（□市级名牌□省级名牌□中国名牌□中国世界名牌□其他）名牌产品，国内市场占有率，国际市场占有率。
② ，属于（□市级名牌□省级名牌□中国名牌□中国世界名牌□其他）名牌产品，国内市场占有率；国际市场占有率。
③ ，属于（□市级名牌□省级名牌□中国名牌□中国世界名牌□其他）名牌产品，国内市场占有率；国际市场占有率。
（2）企业产品；企业出口产品为（□自主品牌□贴牌），其国际市场品牌为：；国际市场知名度（□国际名牌□行业知名□贴牌产品），出口国家和地区。
（二）企业产品是否获得以下认证？□ CCC认证（中国强制认证）□ CE 认证（欧共体认证）□ UL认证（保险商试验所）□ CB 国际电工委员会电工产品安全认证□ CQC认证（国家产品自愿认证）□ FDA认证□ DOT认证（联邦机动车辆安全标准FMVSS）□其他认证。
六、企业技术创新（一）企业技术创新投入情况（二）企业科研机构（1）企业是否成立科研开发机构，名称是，该机构共有人员名，上一会计年度投入经费共万元；企业科研机构为：国家级□省级□市级企业技术中心；□国家级□省级□市级工程技术中心。
企业人才需求情况调查问卷
高级工1人所占比例%：中级工人所占比例5%；初级工
人所占比例40%；
专业：药学人数：70%
专业:其他人数：30%
专业构成
专业企业技能人才培训需求调查:
培训岗位
培训专业
人数
培训时间安排
全岗位
药学相关
110
企业自定
五、您对区人社部门人力资源公共就业服务工作建议：无
企业人才需求情况调查问卷
一、企业招聘方式
口人力资源机构或者政府部门承办的人才招聘会
二、企业员工招聘需求调查：
涉及岗位
所需专业
学历及技能
要求
人数
招聘时间安排
是否需要人社事部门组织外出招聘
保管员
药学相关
中专以上
10
2017.2.7
否
三、企业技能人员基本状况
技能人员基本情况（总数：46）
高级技师—O人所占比例O%;技师工人所占比例_%；
人才使用情况调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业人才的使用情况，提升人才管理水平，促进企业发展，我们特此开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将为我们提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在的企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）其他4. 您所在企业的规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）101-500人（4）501-1000人（5）1000人以上二、人才引进5. 您企业近一年内引进了多少名新员工？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上6. 您企业引进新员工的主要渠道有哪些？（多选）（1）校园招聘（2）猎头公司（3）网络招聘（4）内部推荐（5）其他7. 您认为企业引进新员工时，以下哪些因素最重要？（多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）团队协作能力（4）个人素质（5）薪资待遇三、人才培养8. 您企业近一年内对员工进行了多少次培训？（1）少于5次（2）5-10次（3）11-20次（4）20次以上9. 您企业培训的主要内容包括哪些？（多选）（1）专业技能培训（2）团队建设培训（3）职业素养培训（4）领导力培训（5）其他10. 您认为企业培训对员工成长和发展有哪些帮助？（1）提升专业技能（2）增强团队凝聚力（3）提高职业素养（4）激发工作热情（5）其他四、人才留用11. 您企业近一年内有多少名员工离职？（1）少于10人（2）10-50人（3）51-100人（4）100人以上12. 您认为导致员工离职的主要原因有哪些？（多选）（1）薪资待遇（2）工作环境（3）职业发展（4）人际关系（5）其他13. 您企业采取了哪些措施来留住人才？（1）提高薪资待遇（2）完善福利待遇（3）提供职业发展机会（4）加强团队建设（5）其他五、其他14. 您认为企业在人才管理方面还存在哪些问题？（1）招聘渠道单一（2）培训体系不完善（3）薪酬福利制度不合理（4）晋升机制不明确（5）其他15. 您对企业人才管理有哪些建议？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
人才需求调研相关表格及报告模板
⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。
（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。
本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。
）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。
7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。
（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。
作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。
计量技术机构人才基本情况调研问卷
计量技术机构人才基本情况调研问卷
（由单位填写）
单位名称
1.现有人员总数在编人数非在编人数
2.年龄结构
20-30岁人占比%
31-40岁人占比%
41-50岁人占比%
51-60岁人占比%
注：35岁（含）以下人占比%
3.现有人员学历结构
博士研究生人占比%
硕士研究生人占比%
大学人占比%
大专及以下人占比%
4.专业技术岗位层级结构
正高级人占比% 35岁（含）以下人高级人占比% 35岁（含）以下人
中级人占比% 35岁（含）以下人
初级人占比% 35岁（含）以下人5.从事计量工作年限
少于5年人占比%
5～10年人占比%
11～20年人占比%
20年以上人占比%
6.注册计量师取证情况
一级注册计量师人占比% 35岁（含）以下人
二级注册计量师人占比% 35岁（含）以下人
7.贵单位计量标准数量个，计量标准负责人数量人，35岁（含）以下计量标准负责人数量人。
（含商品量）
8.近5年组织的计量比对项，主导的比对项目是
；参与的计量比对项，参与的比对项目是。
9.职工是否在计量专业相关期刊发表过学术论文？
是 否
10.单位或个人是否获得过授权的发明专利、实用新型或者软件著作权？（注：排名前3）
是发明专利项实用新型项软件著作权项 否
11.是否参与起草过检定规程/校准规范？（包括国家级、省级）
是检定规程项；校准规范项
否
12.是否参与过有关科研项目？
是 否
市（厅）级项；省（部）级以上项。
临淄区人才公寓规划方案
临淄区人才公寓规划方案一、引言本文档旨在提出临淄区人才公寓规划方案，以满足该区域日益增长的人才需求。
随着临淄区经济的快速发展和人才引进政策的实施，越来越多的优秀人才将聚集在这里。
为了吸引更多的人才并提供舒适的居住环境，我们有必要规划并建设一批人才公寓。
二、目标及原则1. 目标•提供舒适、便捷的居住环境，满足人才的居住需求；•吸引更多的优秀人才来到临淄区；•提升临淄区人才引进的竞争力。
2. 原则•充分考虑人才公寓的实际需求，打造适合人才居住的环境；•优化空间布局，提高使用效率；•充分利用现有资源，降低建设成本；•充分考虑生态环保和可持续性发展。
三、规划内容1. 选址根据人才公寓的定位和需求，建议选址靠近教育、医疗、商业等生活配套设施齐全、交通便利的区域。
2. 建筑设计人才公寓建筑设计应注重居住舒适性和空间利用率。
以下是一些建筑设计原则：•选择现代化、绿色环保的建筑材料；•在楼房设计中充分考虑自然采光和通风，减少能耗；•合理规划房间的布局，提高利用率；•为人才公寓配备必要的公共设施，如健身房、图书馆等。
3. 公共设施人才公寓需要提供一些必要的公共设施，以提高居住质量和居民的生活便利度。
以下是一些建设的公共设施：•健身房：提供人才居民锻炼身体的场所；•图书馆：提供丰富的书籍资源；•社区活动中心：为居民提供交流和活动的空间；•学习室：为居民提供学习和工作的环境；•公共厨房：提供居民做饭的场所。
4. 环境规划为了提供良好的居住环境，需要做好人才公寓的环境规划工作：•绿化：在公寓周边建设花园、公园等绿化景观，以提供自然景观和休闲空间；•停车场：规划充足的停车位，方便居民停车；•公共交通：做好公共交通规划，方便居民的出行；•噪音控制：采取措施减少噪音污染。
5. 物业管理为了保障人才公寓的良好运行和居民的舒适生活，需要建立健全的物业管理机制：•建立专业化的物业管理团队，提供高质量的物业管理服务；•健全公寓设施维护、保洁、安全管理等制度；•规定居民的权利和义务，建立居民委员会，促进居民自治。
淄博市人民政府关于命名第五批淄博市首席技师的通知-淄政字[2013]41号
![淄博市人民政府关于命名第五批淄博市首席技师的通知-淄政字[2013]41号](https://img.taocdn.com/s3/m/dcc00347814d2b160b4e767f5acfa1c7ab008250.png)
淄博市人民政府关于命名第五批淄博市首席技师的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 淄博市人民政府关于命名第五批淄博市首席技师的通知
（淄政字[2013]41号）
各区县人民政府，高新区、文昌湖区管委会，市政府各部门，各有关单位，各大企业，各高等院校：为进一步加强我市高技能人才工作，充分调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，按照《淄博市首席技师选拔管理办法》，经市首席技师评审委员会评审，市人才工作领导小组审定，确定命名赵延华等15名同志为第五批淄博市首席技师，现予公布。
赵延华山东电力集团公司淄博供电公司
徐益展山东淄建集团有限公司
孙红艳（女）山东电力集团公司淄博供电公司
郭统山山东新华制药股份有限公司
李彬中国铝业山东分公司电解铝厂
吴敏（女）中国铝业山东分公司
崔克峰山东新华制药股份有限公司
邢朋淄博饭店
郝景峰山东富欣生物科技股份有限公司
王雪峰山东淄建集团有限公司
郝岩峻淄博火炬能源有限责任公司
王峰淄博市交通技校实习厂
王增军山东扳倒井股份有限公司
邵新启淄博矿业集团有限责任公司葛亭煤矿王明永淄博蒲泉大酒店有限公司
淄博市人民政府
2013年4月28日
——结束——。
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3、其他人才主要是指各类技能型人才、大中专毕业生和车间一线工人。
4、此表由镇（街道）集中收缴后于12月7日前将纸制版(加盖企业公章)和电子版一同报山东化工专业人才市场,电子邮箱：sd-hgrc@
2013年临淄区企业人才需求情况调查表
单位名称
单பைடு நூலகம்地址
所在地
产业类别
2012年产值（万元）
2012年利税（万元）
员工数
联系人
职务
联系方式
手机：
电子邮箱
办公：
类别
工作岗位
学历
专业
人数
职称
待遇
高
层
次
人
才
类别
工作岗位
学历
专业
人数
职称
待遇
紧
缺
专
业
人
才
其
他
人
才
注：1、高层次人才主要是指在某一学科或专业领域处于市级以上领先水平的人才，包括博士研究生。
联系电话：7211617，7214015，联系人：王保军宋伟。