感知与反应后勤能力

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最新 军队油库信息化发展的阶段目标及实施建议-精品

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军队油库信息化发展的阶段目标及实施建议随着科学技术的进步发展,信息化油库将彻底改变传统手工作业模式,改变围绕机械化和自动化筹划油库建设的旧观念,确立信息在油库建设中的主导地位,下面是小编搜集整理的一篇相关,欢迎阅读查看。

1 引言我军已进行多年油料信息化理论探索和建设实践,取得了重大进展。

制定了发展规划!技术标准!建设与管理方法,有计划地对各类型油库进行了信息化改造,提高了油库安全监控能力和保障效率,并在一定程度上实现了信息集成与互联互通。

然而信息化是一个不断发展的过程,就军队油料信息化来说,距促进保障模式变革,增强体系保障能力,满足未来作战保障需求的要求还有一定距离。

因此,从发展的观点来看,油料信息化还有很多理论和实践方面的问题需要探索。

各级各类油库是空军实施油料保障的依托,油库的信息化也是军队油料信息化的基础。

本文以信息化油库建设问题为研究对象,在分析前期油库信息化建设经验的基础上,思考信息化油库的内涵,探索信息化油库所追求的层次目标,试图理清信息化油库发展趋势,并提出油库信息化建设的一些具体建议。

2 信息化油库内涵国内外进行油库信息化建设已经有很长时间,然而对“信息化油库”目前尚无明确的定义。

对于什么是社会信息化,《2006-2020国家信息化》中给出了这样的描述“:信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。

”根据这个描述,可以给信息化油库下这样一个定义:信息化油库是指通过利用信息技术,实现油库信息的收集!加工!传递!储存,建立基于信息的保障模式和管理机制,充分利用油库信息资源,更好地提高油库的保障效能。

对信息化油库上述定义,可以从以下三个方面进行理解:(1)信息化油库将彻底改变传统手工作业模式,改变围绕机械化和自动化筹划油库建设的旧观念,确立信息在油库建设中的主导地位,信息采集!信息资源建设和利用成为油库建设的重要内容。

美军感知反应后勤论文

美军感知反应后勤论文

美军感知与反应后勤综述摘要:美军为适应网络中心战的保障需要,美军在总结伊拉克战争经验教训的基础上提出了”适于作战的感知与反应后勤”的理念,对美军后勤保障模式进行再生。

本文从探讨美军感知与反应后勤保障理念的背景、内容、特征出发,深入剖析其根源,以期为我军装备保障转型建设提供研究基础。

关键词:感知与反应后勤保障综述美军在伊拉克战争中尝到了网络中心战的甜头,同时坚定了美军向网络中心战样式的联合作战方向转型的决心。

为适应网络中心战的保障需要,美军在总结伊拉克战争经验教训的基础上提出了”适于作战的感知与反应后勤”的理念及其一系列理论。

美军把感知与反应后勤作为信息化时代网络中心战的重要组成部分。

感知与反应后勤,是指以商业的感知与反应理念为基础,吸取各种先进经营管理技术的新型保障系统。

其精确灵敏的适应性保障,使基于效果的联合作战得以实施,通过直接参与作战行动,可提高部队战斗力,从而从根本上弥补保障的不足之处。

一、感知与反应后勤产生的历史背景美军认为,当前的全球安全环境呈现出的一系列新的挑战和新威胁,其范围之广,涵盖了全球的、地区的和当地的因素。

其对手涵盖了跨国组织、恐怖集团、犯罪分子和经济实体,具有活动空间多维、手段灵活、力量配置分散、信息感知能力强,以及能快速适应美国的战略战术等特点。

美军强调立足本土为潜在战斗空间并提供保障,建设具有高战备水平的多能合成部队,重视兵力投送,保持对战略、战役和战术的同时感知、整合与协调,可不断适应变化多端的各种威胁,提高在更广泛范围内整合国家资源的能力。

为此,美军以网络中心战理论为框架和基础结构,整合获取信息优势、快速指挥、共享态势感知、动态自我协调和精确打击等优势,促进美军军事作战理念的转型。

随着网络中心战的出现,军事行动的性质趋向复杂多变,作战部队趋向小型化、一体化和多功能化,而作战保障空间则趋向广域、透明、分散和非线性。

后勤能否在作战保障需求越来越难以预测的情况下,迅速感知战场态势,并按照作战指挥官的意图,灵活调整后勤资源和保障力量,适时适地配送适当数量和良好质量的装备物资,对形成和保持战斗力至关重要。

中美军队后勤大PK

中美军队后勤大PK

(一)军力投送
美军精确保障的理念贯穿于保障目标设定的方方面面。战略投送方面,美军要求能在4天内向世界任何地方部署1个旅、5天内部署1个师、30日内部署5个师,据此筹备兵力输送、物资运输和预置等能力;初期行动中,在战术层次美军要求部队具备3至7天的自持能力,战役、战略层次相应进行支援准备。物资配送领域,美军目标是全球范围内陆海空军的部队用户平均等待时间分别为15、12.5和5天,各系统各级据此优化补给链条。在伤员后送方面,大都借鉴美军的“黄金1小时”法则,即从申请到伤员后送至适宜的救治机构,必须在1小时内完成,据此配置和调用战场卫勤资源与后送力量。
凡事预则立,不预则废。面对南海随时都有可能擦枪走火的态势,“解放军应尽一切努力为未来可能的变数做好准备,后勤保障必不可少,必须先行”,近日宋志锋先生在与笔者谈及南海问题时点出要害。通过在网上查阅各种资料,笔者发现中美军队在后勤保障上还存在着相当大的差距,以下选择几点做一简单对比。
我国军队的整体发展可以说是有长有短,在五大尖端领域:战略核力量,反导系统,全球超高速打击系统,空天侦查系统,信息战上都已接近、有的甚至已经达到世界一流水准;而在军事装备和军事能力上,一部分可以达到世界一流,但大部分亟待提高,尤其是后勤保障已成为制约军力水平发挥的短板。反观美军,从20世纪80年代末就开始积极推动后勤革命,早已完成了由传统后勤保障向高效、高技术的新型后勤的转变。
据媒体披露,目前我军铁路输送距离已由过去每天400公里左右提高到800至1000公里;公路军事运输由过去每天不到300公里提高到500公里,高性能、大吨位汽车比例大幅增加;水路军事运输从近海内河保障发展到远海远洋保障;航空军事运输从无到有,从单一运送新老兵发展到人员和物资运输,从完全依靠民航发展到军民运力并用,基本形成了综合立体的现代运输体系。但外媒普遍认为中国军队远程力量投送能力仍然比较薄弱,有国外专家认为,中国军方的远程空运能力尚不及印度。中国海军也缺乏类似法国“西北风”级那样的两栖登陆舰,海上力量投送大受影响。相比之下,东亚地区的韩国、日本海军均装备类似的全通甲板两栖攻击舰。

基于物联网技术的军队后勤建设思考

基于物联网技术的军队后勤建设思考
而 全 ” 的低 效 状 况 还 存 在 ,集 约 化 程度 积 压 与 相 对 匮 乏 并存 ,且 由于 长 期 “ 小
1 8 O
C h i n a s t o r a g e& t r a n s p o r t ma g a z i n e 2 0 1 3 1 0
偏 低 ,保障供 应 环节 过 多。
2 . 后 勤信 息化 水平 总体 较 低 。缺 乏

美军 提 出的 适 应 未 来 网络 中 心战 的 后 勤 从 而 提 高 后 勤保 障链 的可 靠 性 ,对 作 战 保 障前 沿 理 论 ,代 表着 世 界 军 事 后 勤 的 部 队实 施 有 效 保 障 。感 知 与 反 应 后 勤具
多 组织 和 机 构 的 各 种 后 勤 资 源和 能 力 整
械 化 的军 队发 展 代 差 无 法在 短 时间 内改 保 障效 力提 升 带 来 新 矛 盾 ,与 之 配套 的
变 ,后 勤 建设还 存在 诸 多问题 。 1保 障 体 制 与作 战 需 求不 相 适 应 。
存储 设 施 、 大型 运 输 装 备 、 战 场 交通 设
点 ,分析 了我 军 当前后 勤 建设 中存 在 的 主要 问题 ,并 对加 快推 进 我 军基 于物联 网技 术的 后 勤
建设进行 了探 讨
关键 词 :物联 网 ;后 勤建 设 ;感知 与反 应后 勤
感 知 与 反应 后 勤 是 继聚 焦后 勤 之 后
以适 应 新 军 事 战 略和 实际 形 势 的 需 要 ,
合 在 一 个动 态 的高 度 智 能 化 的作 战 网络
施 、标 准 化 的操 作 规 程 、 训 练 纲 目等 建 效 能的快 速提 高 。 4 . 后 勤 战 备 物 资 储 备 不 合 理 。 布 局

美国军事制度

美国军事制度

2013-6-21
谢谢观看
感知与反应后勤是以满足未来网络中心战需要为目的以网络中心战原则为理论以适应能力反应速度和实现指挥官意图的质量作为衡量后勤的标准一反传统的后勤保障模式将多军种多组织和机构的各种后勤资源和能力整合在一个动态的高度智能化的保障网络中借助先进的信息技术实现战场态势感知共享动态实时掌握后勤资源的消耗和需求
美国军事制度
美国国防与军事指挥体制结构简图
总统 国家安全委 员会 国防部长 参谋长联席 会议 各联合司令 部 海陆空军 种部长、 参谋长
下 属 各 军 兵 部 队 司 令 部
具 体 部 队 实线代表行政管理权 虚线代表作战指挥权
2013-6-21
(一)国家安全委员会 United States(U.S.)National Security Council 简写 NSC
政策协调会
负责各部门间政策的协调nited States Department of Defense,简称DOD 或DoD
地位
职责
下属单位 国防部办公厅

美国武装部队 防 的最高领率机 理;通过参谋长联席会对全军实施作战指挥;制定国防预 关 部 算和兵力规划;科研后勤和外事工作
美 国 军 事 领 导 体 制
美 国 的 武 装 力 量 体 制
美 国 兵 役 制 度
美 国 军 事 后 勤 制 度
美 国 军 事 法 规 制 度
美 国 国 防 教 育
一、美国军事领导体制
•美国的军事领导指挥体制由两条线构成:
•第一条线——属于行政领导体系,即通过“总统—国防 部长—各军种部长、参谋长—各联合司令部下属的军种 部队司令部”一线对全军实施行政领导; •第二条线——是作战指挥体系,即通过“总统—国防部 长(通过参谋长联席会议)—各联合司令部和特种司令 部”一线对所属部队实施作战指挥。

基于物联网技术的军队后勤建设思考

基于物联网技术的军队后勤建设思考

军事物流 MILITARY AFFAIRS LOGISTICS感知与反应后勤是继聚焦后勤之后美军提出的适应未来网络中心战的后勤保障前沿理论,代表着世界军事后勤的发展方向,改变和影响着战争形态和进程,必须加强建设研究,而物联网技术为核心的科学技术在军事领域的广泛应用,为推动军队感知与反应后勤建设提供了强有力的技术支撑。

一、感知与反应后勤理论的内涵及特点感知与反应后勤以满足未来网络中心战作战需要为目的,以网络中心战原则为理论,以反应速度和实现指挥官意图的质量作为衡量标准,将多军种、多组织和机构的各种后勤资源和能力整合在一个动态的高度智能化的作战网络中,借助先进的信息技术,减少因后勤“迷雾”造成的作战风险,提供从作用点直达保障源的后勤资源与能力,最终达成战略目标。

感知与反应后勤的精髓在于,在后勤规模不断缩小、后勤资源有限的情况下,通过对后勤力量的精确运用和保障网链的灵活性与柔性建设,以适应新军事战略和实际形势的需要,从而提高后勤保障链的可靠性,对作战部队实施有效保障。

感知与反应后勤具有以精简高效的组织指挥流程提高保障效能、以强大的全球机动输送力量为依托、以先进的信息网络实现快速的感知反应、以优化集成的补给链体现保障的高度自适应性特点。

二、当前我军后勤建设存在的主要问题我军经过多次保障体制改革,正逐渐由传统的纵向一体后勤保障体系向综合一体化转变,但由于我军机械化半机械化的军队发展代差无法在短时间内改变,后勤建设还存在诸多问题。

1.保障体制与作战需求不相适应。

当前我军在后勤保障建设遇到的主要问题是“体制后勤”与“概念后勤”之间的矛盾,即现有后勤体系保障职能与联勤保障建设所追求的一体化后勤保障之间的差距。

经过多年的联勤改革,现在的战区联勤仍属联勤的初级阶段,“小而全”的低效状况还存在,集约化程度偏低,保障供应环节过多。

2.后勤信息化水平总体较低。

缺乏一体化的后勤信息管理平台,顶层设计缺位,信息化建设的标准体系不健全,各类系统各自为战,重复开发浪费严重,各保障实体间信息数据还不能完全互连互通。

感知与反应后勤及装备保障转型建设启示

感知与反应后勤及装备保障转型建设启示
各 种威 胁 ,提高在 更广 泛 的范 围内整合 国家 资 源 的能力 。 为此 , 军提 出 了适 应 当前 全球安全 美 环 境 的转 型 军事理 念 , 主要有 获取信 息优 势 、 快 速 指挥 、 享 态 势感 知 、 态 自我 协 调 、 确 打 共 动 精 击 等 ,这 些 目标 以网络 中心战 理论作 为框 架 和
中图分 类号 : 0 5 E 7
装备 保 障
转 型 建设
启 示
文 献标 识码 : A
文 章编 号 :6 1 4 4 ( 0 9 0 — 0 5 0 17 — 5 7 2 0 )3 0 4 — 4


引 言
2世 纪 的第一 场 信息化 战 争—— 伊 拉 克战争 , 美 军看 到 了 网络 中心 战 的巨 大 1 让 威力 ,也 更加 坚定 了美军加 强 网络 中心 战样 式 的联 合作 战 的军 事转 型 方 向和决 心 。 为适 应 网络 中心 战 的保 障 需要 ,美 军在 总 结伊 拉 克 战争 经 验教 训 的 基础 上 提 出 了 “ 于作 战 的感 知 与反 应后 勤 ” 适 的理念 及 一 系列 的理论 。 美军 把感 知与 反应 后勤 作为
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二 、 知 与 反应 后 勤… 感
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些 科学 理论 , 网络理论 、 应 系统 和混沌 如 白适
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感知 与反应 后勤 及 装备保 障转型建设 启示
E l t n e to n e n —Re D n o s is n i e m n fSe s —a d gh s O d L git c t r n f r t n Bu l n f Ou i a y E i o T a so ma i i g o r M l r qupme t Su o t o di i t n pp r

反应能力的评价标准

反应能力的评价标准

反应能力的评价标准反应能力是指个体在面对刺激或挑战时,快速而有效地做出恰当反应的能力。

在现代社会中,反应能力对于个体的工作效能、生活品质以及心理健康均起着重要的作用。

制定一份关于反应能力的评价标准,有助于我们系统化地评估个体的反应能力水平,并提供肯定和改进的方向。

一、反应速度反应速度是反应能力的一个重要方面,它涉及到个体对刺激的感知速度以及作出反应的速度。

评估反应速度可以通过以下指标来衡量:1. 反应时间:即个体对某个刺激作出反应的时间。

可以通过反应时间实验来评估,捕捉反应时间实验或反应选择时间实验。

2. 反应频率:指个体在单位时间内能够作出反应的次数。

可以通过某个任务在固定时间内的完成次数来评估。

二、准确性准确性是反应能力的另一个重要方面,它指个体在作出反应时的准确程度。

评估准确性可以通过以下指标来衡量:1. 错误率:指个体在作出反应时出现错误的次数与总次数的比率。

可以根据任务类型来评估,在计算题目中个体对数值计算的准确率。

2. 脱漏率:指个体在作出反应时漏掉的次数与总次数的比率。

可以根据任务类型来评估,在审核工作中个体漏掉错误的比率。

三、灵活性灵活性是指个体在面对不同刺激时能够适应不同需求并作出适应性反应的能力。

评估灵活性可以通过以下指标来衡量:1. 切换速度:指个体在面对不同任务或刺激时,由一种任务或刺激切换到另一种任务或刺激的速度。

可以通过切换任务的实验来评估。

2. 转换能力:指个体在面对不同情境或要求时能够调整自己的思维方式或行为方式的能力。

可以通过变换任务类型或调整策略的实验来评估。

四、耐压性耐压性是指个体在面对压力或紧急情况时能够保持冷静,并做出适当反应的能力。

评估耐压性可以通过以下指标来衡量:1. 急切程度:指个体在遇到紧急情况时能够立即做出反应的程度。

可以通过模拟紧急情况的实验来评估。

2. 错误率变化:指个体在面对压力或紧急情况时错误率的变化情况。

可以通过给个体施加压力或紧急情况并记录错误率的变化来评估。

五个领导力敏捷度层次

五个领导力敏捷度层次

五个领导力敏捷度层次领导力敏捷度是指领导者在快速变化的环境中,能够敏锐地察觉变化、迅速适应变化并灵活应对的能力。

在现代社会中,领导力敏捷度成为了领导者必备的一项核心能力。

下面将从五个层次来探讨领导力敏捷度的发展。

第一层次:感知力领导者的感知力是指对于外界环境的敏感度和观察力。

在快速变化的环境中,领导者需要敏锐地感知到变化的迹象,及时捕捉到新的机遇和挑战。

只有具备高度的感知力,领导者才能够在变化中保持敏捷。

第二层次:反应速度领导者的反应速度是指对于变化的快速反应能力。

当环境发生变化时,领导者需要迅速做出反应,调整战略和决策。

反应速度快的领导者能够更好地应对变化,抓住机遇,避免风险。

第三层次:学习能力领导者的学习能力是指对于新知识和技能的快速学习和吸收能力。

在快速变化的环境中,领导者需要不断学习和更新自己的知识和技能,以适应新的要求和挑战。

学习能力强的领导者能够更好地适应变化,保持敏捷。

第四层次:决策能力领导者的决策能力是指在复杂和不确定的环境中做出准确和及时的决策能力。

在快速变化的环境中,领导者需要迅速做出决策,因此需要具备敏捷的思维和分析能力。

决策能力强的领导者能够在变化中保持稳定和领导力。

第五层次:适应能力领导者的适应能力是指在变化中保持稳定和适应环境的能力。

在快速变化的环境中,领导者需要灵活应对各种挑战和变化,不断调整自己的策略和行动。

适应能力强的领导者能够在变化中保持稳定,保持领导力的有效发挥。

总结起来,领导力敏捷度是领导者在快速变化的环境中能够敏锐地察觉变化、迅速适应变化并灵活应对的能力。

它包括感知力、反应速度、学习能力、决策能力和适应能力五个层次。

只有具备这五个层次的能力,领导者才能在变化中保持敏捷,带领团队取得成功。

所以,作为领导者,我们应该不断提升自己的领导力敏捷度,以应对快速变化的挑战。

感知能力建设特点和基本规律

感知能力建设特点和基本规律

感知能力建设特点和基本规律提要:本文通过引入感知能力建设的概念,从建设内容、建设体系、建设作用、建设共享和建设资源共享性几个方面分析建设的特点,得出了空军后勤指挥感知能力建设的基本规律。

关键词:感知能力建设;特点;规律空军后勤指挥感知能力是指为实现空军后勤指挥精确有效而使用高新技术感知空军后勤保障活动的能力,主要包括对保障资源需求的精准预测能力、保障资源的精确可视能力、对保障活动的精确可知可控能力。

空军后勤指挥感知能力建设:空军后勤指挥员及其指挥机构为提升空军后勤指挥感知能力而进行的建设。

一、空军后勤指挥感知能力建设的特点特点,是事物本质属性的表现,或者说是某些规律在一定条件下的外在表现,是一事物区别于其他事物的特殊矛盾。

正确认识后勤指挥信息工程的基本特点,是空军后勤指挥感知能力建设研究的内在要求,有利于把握空军后勤指挥感知能力建设的特殊性和围绕其特殊要求进行建设。

经过全方位、多层次的反复考察,空军后勤指挥感知能力建设具有以下基本特点。

(一)建设内容具有科技性空军后勤感知能力建设是一项内容繁多,规模宏大的工程,其建设目的主要是为空军后勤指挥员提供最底层,最基层后勤保障要素和保障活动进行状态的即时信息系统,其建设所使用的技术主要包括:RFID、红外等各类识别技术、卫星和雷达等定位技术、各类传感技术、多种无线感知网络技术、数据挖掘技术和通信网络技术,其建设主要内容各类高新识别技术、定位技术、传感技术等和后勤物资、装备和设施的嵌入融合,使用的都是当今世界上最先进、最领先的科技成果来从事军用,以提高空军后勤感知能力进而提高后勤保障能力。

(二)建设体系具有层次性空军军事指挥体系的层次结构,通常情况下按职能范围划分为战略、战役、战术三大层级,相应地空军后勤指挥体系也分战略、战役、战术三个层级,每个层级都有其规定的职责、权限和范围,每一层级都为本级军事指挥服务和提供决策建议,所需求的信息数量、质量和类型也有很大的不同,鉴于通信网络带宽的限制和信息处理速度的限制,空军后勤指挥感知信息也必定要按层次性来划分和处理,其建设体系也因其服务层次的不同而建设相应的感知系统模块,即战略、战役和战术信息感知系统三个层次,每层每级都有其获取和处理权限,战略级具有最高级的信息获取和处理权限,战役次之,战术层则最低。

加强灵敏度和反应能力的训练

加强灵敏度和反应能力的训练

加强灵敏度和反应能力的训练灵敏度和反应能力是在各个领域中都非常重要的素质。

无论是在体育竞技中需要迅速反应,还是在工作中需要敏锐捕捉信息,都需要有良好的灵敏度和反应能力。

本文将介绍一些有效的训练方法,帮助你提升自己的灵敏度和反应能力。

一、眼观八方,提高观察力观察力是灵敏度和反应能力的重要组成部分。

通过提高观察力,我们能更好地感知周围环境的变化,并做出快速反应。

1. 反差练习:寻找环境中的反差,比如不同颜色的物体、大小的差异等。

在日常生活中,多观察细节,提高认知反差。

2. 五感练习:利用自身的五感来观察周围的环境。

比如闭上眼睛,用听觉来辨别不同声音,用触觉来感受物体的质地等。

这样的训练可以增强我们的感知能力,提高灵敏度。

二、身体训练,提高反应速度身体训练是提高反应能力的重要途径。

通过锻炼身体,我们可以增强神经系统和肌肉的协调能力,从而提高反应速度。

1. 快速反应训练:利用专业的反应训练器材,进行快速反应训练。

比如击打反应板、踩踏反应垫等。

这些训练方法可以帮助我们培养快速反应的能力。

2. 羽毛球、乒乓球等运动:这些运动需要迅速的反应和敏捷的身体动作。

通过这些有趣的运动,我们可以锻炼身体的灵活性和反应速度。

三、头脑锻炼,提高思维敏捷性灵敏度和反应能力也与大脑的认知能力有密切关系。

通过头脑锻炼,我们可以提高思维的敏捷性,更加迅速地做出反应。

1. 脑力游戏:比如拼图、解谜游戏、数独等,这些游戏可以锻炼我们的逻辑思维和空间认知能力,提升反应速度。

2. 心算训练:进行一些小学数学题的心算训练,可以提高我们的计算速度和思维敏捷性。

四、专注力培养,增强反应效果专注力是提高灵敏度和反应能力的重要前提。

只有具备良好的专注力,我们才能及时捕捉到关键信息并作出快速反应。

1. 冥想练习:通过冥想,我们可以增强自我观察和专注力。

每天花一些时间进行冥想,可以提高我们的专注水平。

2. 去除干扰:创造一个安静、整洁的工作环境,避免外界干扰,集中精力进行任务。

职场中的感知与洞察力把握他人的需求与期望

职场中的感知与洞察力把握他人的需求与期望

职场中的感知与洞察力把握他人的需求与期望职场中的感知与洞察力:把握他人的需求与期望在职场中,与人交往和合作是非常重要的,而要成功地与他人合作,就需要我们具备一定的感知与洞察力。

感知力是我们观察和理解他人的能力,而洞察力则是在感知的基础上对他人的需求与期望进行准确把握的能力。

本文将探讨职场中感知与洞察力的重要性以及如何提升这两种能力。

一、感知力的重要性在职场中,准确感知他人的行为举止、表情、声音以及言辞中的细微变化非常重要。

通过细致入微的感知,我们可以读懂他人所表达的情感和意图,进而做出更准确的决策和行动。

首先,良好的感知能力可以使我们更好地理解他人的意图和需求。

在与同事、上级或下属的互动中,我们需要关注他们的非语言信号,如姿态、面部表情和声音的变化。

通过这些细节的观察,我们可以发现他们的情绪状态、态度以及对工作的期望,从而更好地与他们配合和沟通。

其次,感知力的提升有助于我们对环境变化的敏锐度。

在现代职场中,变化是常态。

只有具备高度的感知能力,我们才能及时察觉到环境的变化,从而做出相应的调整和应对措施。

这不仅可以提高工作的效率,也有助于我们在激烈的竞争中保持竞争优势。

最后,感知力还有助于建立良好的人际关系。

在职场中,人际关系的好坏直接影响到我们的工作效率和职业发展。

通过感知他人的需求和情感状态,我们可以更好地调整自己的行为方式和沟通方式,进而建立良好的人际关系,促进工作的顺利进行。

二、洞察力的重要性感知只是第一步,而真正的挑战在于通过感知来洞察他人的需求与期望。

洞察力是在感知的基础上进行深入分析和理解的能力,能够帮助我们准确地把握他人的内心想法和期待。

准确把握他人的需求和期望对于职业发展和有效的沟通至关重要。

只有真正了解他人的需求,我们才能更好地满足他们的期望,提供合适和贴心的帮助。

这不仅有助于我们个人的职场发展,也能够建立良好的信任关系,促进团队的协作和合作。

提升洞察力的方法主要包括以下几点:首先,要善于倾听和观察。

感知能力评估的操作方法

感知能力评估的操作方法

感知能力评估的操作方法
感知能力评估是一种通过测量人的感知能力来获得量化数据的方法。

以下是一些常用的感知能力评估操作方法:
1. 反应时间测量:通过测量被试对特定刺激的反应时间来评估其感知能力。

常见的方法包括触摸屏反应、按键反应、眼动反应等。

2. 辨别实验:被试需要辨别不同的刺激或者区分出不同的感知特征。

例如,辨别不同颜色、形状、图案等。

3. 识别实验:被试需要辨认出特定的刺激或者识别出特定的感知特征。

例如,辨认出特定的人脸、物体、图片等。

4. 感知阈值测试:通过逐渐增加或减小刺激的强度,确定被试能够察觉到的最低或最高感知阈值。

5. 感知刺激定位:被试需要通过感知刺激的位置来进行定位任务,以评估其定位能力。

6. 二维感知任务:被试需要在二维空间中辨别、识别或定位刺激,以评估其对空间信息的感知能力。

7. 三维感知任务:被试需要在三维空间中辨别、识别或定位刺激,以评估其对于三维空间信息的感知能力。

注意,在进行感知能力评估时需要严格控制实验条件,采用合适的统计方法进行数据分析,并结合其他测试和评估手段进行综合评估。

武警部队非战争军事行动装备物资保障研究

武警部队非战争军事行动装备物资保障研究

1442022年1月上 第01期 总第373期学术研究China Science & Technology Overview0.引言当前,各类自然灾害、公共卫生事件、社会转型期的各类矛盾和问题日益频发,军队担负的非战争军事行动呈现出艰巨化、多元化、复杂化的趋势,海上执勤、处突维稳、重大安保、军事演习、反恐怖、抢险救援等非战争军事行动已经成为武警部队的常态化任务。

1.非战争军事行动美国陆军在1993年《作战纲要》中首次提出“非战争军事行动”一词。

1995年JP3-7《非战争军事行动》正式将其列为联合条令,定义为“包括除战争之外所有军事行动的军事能力应用”[1]。

新时代非战争军事行动实践中,组织指挥结构多样、参与力量多元、社会普遍关注[2]。

非战争军事行动具有以下特点:(1)鲜明的政治性。

部队遂行非战争军事行动牵一发而动全身,会受到国际内外的高度关注,关乎国家利益和形象。

(2)行动的突然性。

非战争军事行动所应对的事件往往突然爆发、对社会的影响很大,具有很强的突发性。

(3)任务的复杂性。

非战争军事行动形式多样、环境复杂,受法律、法规、舆论、宗教、民族等多种因素制约。

(4)行动具有非杀伤性。

有时以和平行动的形式出现,有时以应急处置的形式出现,相对于战争行动,规模较小、强度较低,具有非杀伤性。

2.武警部队遂行非战争军事行动任务装备物资保障的特点近年来,非战争军事行动多发、频发,通常是在事态非常严峻、环境异常复杂的情况下紧急出动,任务态势变化快、指挥协调难度大,保障装备、物资能否迅速及时到位,是完成任务的关键[3]。

2.1 非战争军事行动装备物资种类主要装备物资大致可分为3类:(1)以军民通用装备为主的装备物资,如运输车辆、工程机械、爆破装备、灭火装备、救生装备、医疗设备等[4],主要应对突发性公共事件、自然灾害事件等。

(2)以特种装备为主的装备物资,如防暴枪、爆震弹、催泪剂、水炮车、警棍盾牌等非致命武器,主要用于处置社会安全事件等。

科研试验后勤核心保障能力研究

科研试验后勤核心保障能力研究

科研试验后勤核心保障能力研究文章系统分析科研试验后勤的特点规律,总结借鉴外军特别是美军在核心保障能力建设方面的成功经验和有益做法,提炼出了适应科研试验后勤建设发展要求的科研试验后勤核心保障能力体系,并在此基础上,围绕提高四种核心保障能力,提出了着力构建“四个体系”的对策建议。

标签:科研试验;后勤保障;核心能力;体系建设Abstract:This paper systematically analyzes the characteristics and laws of scientific research and test in logistics,summarizes experience of success of foreign troops,especially that of the US military,in the construction of core support competence,and abstracts the core support competence system of scientific research and test in logistics which is suitable for the development of scientific research and test in logistic construction. On this basis,in view of enhancing four core support competences,we put forward countermeasures and suggestions of constructing the “four systems”.Keywords:scientific research and test;logistic support;core competence;system construction保障武器装备科研试验的顺利有效实施是科研试验后勤职能使命的核心。

后勤管理中的“四个能力”

后勤管理中的“四个能力”

后勤管理中的“四个能力”后勤工作说是后勤,其实是“前勤”,为什么这样说呢?古语有“兵马未到,粮草先行”一说,比较适合企业后勤工作的实质.看着不起眼,却事关重大,不仅要落实到人,还需要后勤管理人员去克服执行过程中遇到的这样或那样的困难,并把工作和责任落实到实处。

那么,后勤工作人员素质的高低就成了后勤服务工作质量的关键.因此,配好后勤人员一定要选准选好,既要符合后勤保障工作个性特点,又要会管善管.具体说,我个人认为,后勤保障管理人员应强化“四种能力”:第一、要有变通处理问题的能力.变通是原则性和灵活性相结合,是创造性工作的具体体现,不是毫无原则的随心所欲。

企业后勤保障服务部门在行政管理和后勤服务过程中,既要按照一定的工作原则和领导的意图办事,但又不能机械地照抄照搬,而应该通过自己的工作主观能动性,把原则性和灵活性巧妙地结合起来,以此到达最佳效果,这就是变通处理问题的能力。

第二、要有处理人际关系的能力。

处理人际关系实际上是理顺集团与单位之间、单位与部门之间、部门与人之间的工作关系.如何处理好人际关系?首先要讲诚信服务.后勤保障工作职能之一就是服务,诚信是在为公司、为领导、为基层服务过程中处理好人际关系的基础;其次,后勤管理人员要把自己的位置摆正,不可与服务对象本末倒置。

作为企业后勤服务部门它有特殊的地位和作用,但作为工作人员不可以搞特殊化,处理事务、发表意见都要以后勤保障工作人员岗位职责的身份出现,不能以领导代言人的身份出现,也不能以领导者的身份出现,更不能以领导的指示、意见压人;再一方面,要注意加强与企业领导、同各部室同事多联系、多沟通,在平时就形成一种相互了解、关系融洽的人际关系基础,有了良好的人际关系,管理服务工作就会得心应手,就会取得事半功倍的效果。

第三、要有区别事务轻重缓急的能力。

后勤服务工作繁杂,事务很多,有主有从,有大有小,有急有缓,哪些事先办,哪些事后办,哪些属于特事特办,作为后勤工作人员应该考虑周全,并做出精心合理的安排,这样才能避免忙乱现象,才能提高工作效率,才能有条不紊地开展工作. 第四、要有会管善管的能力。

酒店后勤工作心得体会精选

酒店后勤工作心得体会精选

酒店后勤工作心得体会精选工作不仅是为了拿份薪水,还为了成长和快乐。

不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,在以后的工作中只有踏踏实实的干,用心去干,有责任感,才能把工作做得更好。

下面小编给大家带来酒店后勤工作心得体会精选,希望能帮助到大家!酒店后勤工作心得体会精选1时至今日,我在__酒店工作刚好半年,作为酒店的客房服务人员,我在自己的工作岗位上,一直都是非常用心的,备受顾客的好评。

我认为一个人在做一份工作的时候,不能永远都是一成不变的,要学会在工作当中寻找自己可以加强的地方,要有非常细致的感悟,以及一颗想向上的人,以下就是我在酒店半年工作的心得体会:一、工作仔细,绝对敷衍我相信现在有很多人,在自己工作的时候,有人监督跟没人监督是两个完全不同的状态,这就跟在学校上自习课的学生们一样,教室里有老师安安分分,一点声音都没有,一旦老师不在,就变得肆无忌惮。

在酒店的工作也是如此,我身为酒店的客房服务人员,一般都是自己监督自己工作,工作的要求我们心里都明白,但是因为我们知道,我们的工作成效是没人进行检查的,所有很多人就选择敷衍行事,只要不被顾客投诉即可。

但是我的观念不同,在我看来只有学会自我管理,才能更好的进步,我不会要把工作做好,我还要做到极致。

1、顾客退房后,立马进行清扫整理,房间里的任何摆设都要回归原位,床单被罩一定要换新的,保证客房内部的干净整洁,然后对房间内顾客使用过的东西,全部进行清洗并且还有消毒。

2、给足顾客周到的服务,在适宜的地方进行等候,顾客上楼的时候,我会做到,帮助顾客拿全部的行李,然后引导顾客入住房间,然后询问是否对房间还满意,等到顾客说没问题的时候,我才会退下。

3、对自己负责的区域内部进行严格的检查,保证区域内的所有设备能够正常的使用,比如说声控灯、地毯的干净程度、电梯等等。

还得保证所有客房的门都是关闭的,防止发生偷盗事件。

二、认真服从领导命令我现在作为一个已经来到酒店工作有过一段时候的工作人员,难免会迎来领导临时安排的任务,千万不能有任何的抵触心理,不要觉得这不在自己的工作范围之内,就觉得不应该是自己来做。

感知力

感知力
司马迁说,经典之作,大抵圣贤发愤之所为作也。正因为其超强的感知力所引发的超强的情感,使历史名人 要么发奋创作,要么发奋破坏,再要么就是发疯、自杀或投江。(如屈原)
前面虽然说过,敏锐的感知力大部分来源于先天,但是我们亦可通过后天的培养,来增强感知力。例如,反 复品读美文,反复欣赏音乐,反复对着唯美的图片推敲探寻。久而久之,我们的感知力就会开发到愈趋个人的最 好状态。(每个人的最好状态都不一样的,是不可盲目攀比)
混合味道挑战舌头可以在饭菜中多加一些调料。吃饭时,一定要细嚼慢咽,同时充分感受各种调料。而且要 经常更换口味,今天吃得清淡,明天可以吃得咸鲜,这样能增强味蕾的敏感度。
评定
大艺术家、大哲学家们的感知力凌驾与常人之上,他们对美好事物的感知力比常人强烈,同样的,对丑恶事 物的感知力也比常人强烈。他们的情感之所以丰富,其原因直接来源于他们感知力的极度强烈。所以,在艺术界、 哲学界常有大师自杀的新闻出现,因为他们对于外界刺激所引发的问题所深深困扰,而又不能找到解决问题的答 案,久而久之,他们的精神就濒临崩溃了。所以,心平气和的艺术家,称不上大艺术家。那些大喜大悲的艺术家、 哲学家所创作的作品,因为迎合了人类内心深处的情感,所以流传万古。
感知力从层次方面、类型方面来看,分为很多种。
具体的感知力包括:表情神态感知力、肢体语言感知力、说话语气感知力、文字阅读感知力、图形图像感知 力、触觉感知力、嗅觉感知力、味觉感知力、还有心灵沟通感知力。
感知力绝大部分与生俱来,感知力弱的人后天再怎么努力培养,都比不过天赋异禀的人。
感知力也成为感受力,是作为生物特别是人所独有的特性,感知力敏锐的人,对于外界所给予的刺激反应比 常人激烈。我们日常所说的,给点阳光就灿烂,给点洪水就泛滥,说的就是那些感知力异常敏锐的人。
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“感知与反应后勤能力”与“伊拉克自由”行动(上)[美] 国际科学应用公司一、前言为期3周的伊拉克战争——“伊拉克自由”行动,鲜明地、概略地展示了工业时代的军事力量。

从军事效能的几乎所有传统尺度来衡量,这次行动堪称历史上最成功的军事战局之一。

从后勤方面看,它反映出快速、有效地运送大量军事物资的能力又有了新的提高。

它凸显了美军与所有其他国家军队在远征能力上的差别,再次显示了美国作为世界惟一军事超级大国的地位,突出反映了美国军事力量与所有其他国家军事力量之间的悬殊还在继续扩大的事实。

历史学家完全可以把“伊拉克自由”行动称作工业时代军事的最高顶点。

这是因为这次行动也是另一种战争方式——新兴的信息时代战争方式的先驱。

本研究报告概略介绍信息战的未来,概略介绍这场冲突的战斗阶段之前和之中美军后勤采取的模式、付出的艰辛和取得的成功。

尽管它依据了国防部总结的各种“经验教训”,但是我们不想再作那种重要的总结。

“经验教训”重在改善现状。

本报告是一次艰难尝试的一部分,其目的不仅仅是改进后勤工作,而是要使后勤转型。

因此,我们集中考察了后勤在性质上而非程度上存在差异的证据,并且寻找新的后勤运作理念的征兆。

更具体地说,我们以已经发生的事情为证据,来说明一个特殊的转型理念——“感知与反应后勤能力”,并更好地理解这种能力以何种方式、在何地、何原因能够牢固地树立或者为什么不能牢固地树立。

(一)“网络中心战”和“感知与反应后勤能力”人们对现在一般被称为“感知与反应后勤能力”的概念感兴趣至少有两个原因:一是越来越相信未来美军行动的特点将是广泛分散的、半独立的联合部队与具有革新精神的敌手相对抗,而且这一背景将需要一个比现有者灵敏度更高、适应能力更强的后勤系统。

二是认识到“感知与反应后勤能力”是“网络中心战”的一个不可分割的组成部分。

网络中心战是21世纪新出现的作战方式。

它以一套正在发展的理论与实践为依据,并构成一次深刻的转变,即脱离了半个多世纪以来我们认为与战争有联系的许多属性。

例如,网络中心战要求脱离消耗战略而倾向于基于效果的作战;它强调联合内聚力,而不是不同军种部队之间的连贯协同动作;它主张提高作战的适应能力。

网络中心战理论产生的部分原因是过去十年中技术和编制的发展,包括美军越来越强的全面、近实时、精确了解其所在战场情况的能力。

美国在了解和掌握战场情况方面领先于所有其他国家。

这主要靠的是一种信息收集和联系功能。

美国目前的领先优势来源于三个方面:一是具有相对强大的航天和航空收集手段,再加上一支训练有素的情报专家骨干队伍,并以强大的计算机资源作为后盾。

二是具有全球的安全宽带通信。

美军作为世界上独一无二的卓越远征军,其通信可达性、普适性和可靠性都要比其他国家军队强得多。

这种优势看来在今后若干年内还会增大。

三是越来越能在冲突中发挥武器的精确性。

表现最为显著的是空中投射的武器正向更高精确性过渡,这种过渡现在是美国能力的一个标志。

这三个领域的技术是新兴的“诸系统之系统”的驱动器,这种“诸系统之系统”使美国在以下几方面具有优势:更多地了解复杂的动态战场环境中正在发生的事情;快速、精确地将了解到的信息传递给能快速、精确地作出反应的部队;然后,快速、精确地评估行动效果。

这种全面能力是新型的21世纪战争方式的核心,是美军越来越能在敌人还处在决策反应周期中就能有效作战的希望所在。

网络中心战不仅仅是提高工业时代战争效能的特殊方法; 而作为网络中心战之组成部分,“感知与反应后勤能力”不仅仅是提高工业时代后勤效率的一种手段。

尽管前者与后者有许多共同的目的,但在一些重要方面是有差异的。

例如,“感知与反应后勤能力”许诺在需要的时间和地点把需要的东西送给一支部队的所有单位,而这也是目前工业时代后勤的一个目的,但在总的一致性下面还是存在一些显著差别的。

“感知与反应后勤能力”认为,一个单位的战斗效能不仅要靠拥有足够的弹药、油料、给养、水,以及维持军事能力的其他一切东西,而且要避免累赘的剩余物资。

太多的弹药、油料、给养或水会影响效能,因为物资太多,单位的速度就会减慢,敏捷性就会降低,维持高战斗节奏的时间就会缩短,因为当物资的重量和体积过大时,在既定的时间内达成同样结果所需耗费的能量要多些。

这不是什么新观点。

工业时代的后勤早就认识到军事效能与在正确时间、正确地点、拥有正确数量物资保障二者之间的关系,但区别在于“感知与反应后勤能力”是怎样运用这一认识的。

工业时代后勤的聚焦范围相对较窄,仅聚焦于单一军种的各个单位。

它力求确保一支军种部队能够满足一项协同计划的需求。

它认为事先的计划不可能详细而精确地预测战斗需要,因而试图把灵活性引进后勤系统,但这种构架本质上是线性的和等级式的。

按照传统的看法,有一条灵活的、连贯的补给链是后勤必不可少的本质属性特征。

相比之下,“感知与反应后勤能力”的聚焦范围是整个部队。

它是“适应的”而不是“灵活的”。

这是一个重要的细微差别,它意味着前者有更大的能力适应范围更广的环境因素,包括时机的选择和环境的多变。

换言之,线性和连续行动作为“感知与反应后勤能力”的特点,其程度比过去低多了。

它更具有偶然性和协作性;较少事前周密计划,较多随机仓促计划。

其所以这样,是因为这样更能适应和更能保障网络中心战。

“更能适应”是因为使网络中心战能够遂行的这种信息和通信系统是“感知与反应后勤能力”的一个不可分割的组成部分,而且同网络中心战一样,它在很大程度上依赖于等级较少的指挥控制系统,这种系统把权力下推,并且容许自我协调。

“更能保障”网络中心战是因为它减少了部队的总量,使部队作为一个整体具有更强的系统适应性、更快的速度和更高的灵敏性。

这些正是产生网络中心战所许诺的军事效能的要素。

图1描述了工业时代军队与以网络为中心的新型军队的后勤组织构架。

两种构架都以漫画形式绘成,但它们反映了与二者相一致的后勤系统的本质。

工业时代,军队是按信息流和等级森严的权力流来构建的。

信息从下向上流动,指挥与指导则是从上往下的。

作战行动对计划的依赖性相对较强,在实际情况与计划相符的范围内,实施作战强调坚决按计划行事。

在以网络为中心的新时代,信息流的等级性要低得多,各级都按对战场情况的共同了解来开展工作。

而在了解战场情况方面各级都出了力。

权力向下流动,使得按照规律自我协调成为可能。

指挥依然是等级性的,但更经常地以“指挥意图”的形式表现出来,并且在实施中有被否定和例外的情况。

有几种关于“感知与反应后勤能力”的设想,使得它与现行后勤的差异更加明显。

这些设想如下:(1)武装冲突中或正向冲突地区运送的物资器材构成共同的储备库,任何单位都可从那里获得保障(这是一个联合储备库,而不是军种储备库)。

(2)按职能组织的网络中心的所有单位都是补给品的潜在消耗者和提供者,这些补给品来自或送往网络中的所有其他单位(这是一个通用网络,而不是一系列独立的补给链)。

所有单位动态地同步行动,以满足网络内部的需要(该网络不是严格地按等级构建的)。

表1简要介绍这些设想如何导致“感知与反应后勤能力”同传统后勤系统之间的主要差别。

但是,这一比较说明不了同“感知与反应后勤能力”相联系的那些属性的重要意义。

它们与发生在“伊拉克自由”行动的真实事件和现象相关联,因为我们把这些属性当作一个筛子,通过它筛选出作战行动中的一些轶事和数据,以证明“感知与反应后勤能力”的某些方面已经存在,或说明如果有了“感知与反应后勤能力”,某些后勤难题原本是可以避免的。

(二)研究方法根据这次研究的时间限制和其他制约因素,我们采用了简单易行的方法。

我们采访了“伊拉克自由”行动之前和之中美军后勤工作的参与者或近距离观察者,同时考查了现有的报告和数据。

采访和数据考查围绕以下三个问题进行:行动之前和之中,后勤有哪些事情做得特别好?哪些事情出了问题?哪些事情本来可能出问题并造成严重后果,结果却并未出(由于伊军的无能)?我们认真听取受访者的观点、意见和经验,都说明表1所列“感知与反应后勤能力”的某些属性在“伊拉克自由”行动中已经存在。

当事情看起来果然如此时,我们就追根究底地进一步提问,以查明它发生在何处,以及我们怎样才能找到资料来证明它。

对于受访者列出的难题,我们遵循同样的程序,提出补充性问题,以详细查明难题产生的原因,使我们可以判断“感知与反应后勤能力”能否提供解决方案。

凡是我们认为有此可能的地方,我们又同受访者一起研究如何提高这种可能性,并记下他们的反应。

我们的采访是以不管意见属于谁都要听取为原则的。

进行本项研究时,我们收集了许多官方总结的经验教训及对“伊拉克自由”行动的其他评估,而在报告提交之后还将继续进行分析。

不过我们认为,随后几个月里进行的更详细、更深入的分析,不会对本研究报告的意见、评估和结论有多大改变。

无论在什么情况下,我们在后续的讨论中都保持清醒,不轻易否定自己的判断和结论。

(三)克服局限性值得注意的是,属于我们工作之主要局限性的有些东西我们已间接提到。

我们在本报告中的研究,有许多是在军队和其他机关调查“伊拉克自由”行动得出的主要经验教训或其他各种评估完全发表之前进行的,因此受到两种情况的限制:一是参与评估的机构无法提供全面的数据或结论;二是当我们进行数据收集分类工作时,他们的结论有许多还在发展变动中。

尽管在最后交稿日期到来之前我们得以获取一些已经收集和处理的数据,并且通过相当广泛的采访至少能够得到“伊拉克自由”行动参与者或近距离观察者的初步看法和说明,但我们的结论和建议所依据的仍然是不完全的信息。

国防部部队转型办公室承担了“感知与反应后勤能力”运作原型的设计和实验任务,我们希望本研究报告对这项工作有所贡献。

设计和评估“感知与反应后勤能力”对于部队转型具有重要意义,因此在论及我们的评估结果之前,我们想就这项工作的重要性谈些看法。

人们对美国新兴的网络中心战能力的重视和投资主要集中在“矛”的尖端,即释放暴力的战斗部队上面。

然而,现在越来越清楚,网络中心战能力的增强要依靠后勤系统,因为后勤系统是为战斗部队提供释放暴力手段的。

例如,“联盟部队行动”、“持久自由/伊拉克自由”行动都可以得证明,美国完全兑现网络中心战之承诺的能力存在于后勤系统之中,是后勤系统决定战斗部队能做什么、何时何地做,以及做多长时间。

上述两类限制并未妨碍美军以不同寻常的敏捷、快速和低伤亡来达成其战争目的。

但是,我们需要将后勤更加充分地纳入范围更广的以网络为中心的部队能力和作战方法之中,而某些趋势表明,这方面的工作已经滞后,这可能变得越来越危险。

请看:1.美国的海外军事部署。

一种正在出现的前景是,美国实施军事行动所须跨越的距离将会增大。

我们正在脱离上世纪后半叶所保持的前方驻地及其保障设施。

驻扎在海外的人员数量及其总兵力在美军中所占百分比一直在减少,而且在可以预见的将来可能会继续减少。

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