用人单位不可以在规章制度中规定罚款权
公司能随意定制规章制度处罚员工吗
公司能随意定制规章制度处罚员工吗导读：我根据大家的需要整理了一份关于《公司能随意定制规章制度处罚员工吗》的内容，具体内容：公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。
下面一起了解公司按规...公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。
但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。
下面一起了解公司按规章制度规范员工的相关法律知识吧。
这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益近日，网络上一则"厦门市某地区天桥上罚跪员工"的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。
每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。
既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。
那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢?案例一未完成工作任务女员工被罚下蹲成任务的男员工要在衣服上刻上"我错了"之类的字样。
无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。
芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。
案例二防止员工偷懒上厕所要罚50元苏女士是一家公司的车间职工。
由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次50元扣除"解手费"。
有一次苏女士因吃了不干净的食物而"闹肚子"，实在无法忍受之下，一上午上了4次厕所。
当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情况下，还以有规章制度在先而不予理会。
关于“用人单位是否具有罚款权”的一点思考
和 行 政 处 罚 法 的 划 定 ， 对财产 的处罚只能由法律 、 法规和规 章 设定 。 作 为 以营 利 为 目的 的 经 济 组 织 的 企 业 是 无 权 设 定 罚 款
章 制度 ， 并 经 过 了相 应 的 法 定 程 序 ， 那 么 就 代 表 企 业 职 工 同意 单 位享 有罚款权 。 且现 行 法 律 中 并 未 对 企 业 罚 款 进 行 禁 止 ， 因此， 依 据 法 无 禁 止 即为 允 许 的 原 则 ， 用 人 单位 享 有 罚 款 权 。 同时， １ ９ ８ ２ 国务院发布施行 的 《 企 业 职 工奖 惩 条 例 》第 １ ２ 条 曾规 定 ：“ 对职工的行政处分分为： 警告， 记 过， 记大过 ， 降级 ， 撤
支 持 者说 ： 经济处 罚是企 业管理 的重要 手段
支 持 企 业 有 罚款 权 的 一方 认 为 ， 用 人单 位 有 权 对 职 工 进 行 管
理， 罚 款 只 是 用 人单 位 的 管 理 权 的 一 种 体 现 形式 ， 是 经 济 处 分 而 不是行政 处罚罚款 ， 若罚款 的事由、 操 作 方 法 等 写 进 了企 业 的 规
位 按 合 同规 定 应 当支付 劳 动 者 的 全 部 劳 动 报 酬 。
那么， 在 用 人单 位 以 员 工 违 纪 为 “ 正 当理 由 ” ， 且 在 有 相 应 的 厂规 厂 纪 的 情 况 下 ， 单 位 能 否 对 劳 动 者 进 行 罚 款 呢 ？这 就 成 了一 个 守 法与 违 法的 灰 色 地 带。
作者简 介
对职 工是否具有罚款权” 就是这 类问题 的代 表。 用人单 位 内 部 有 着名 目繁多的罚款项 目， 诸 如上下班 迟到早 退 、 安 全生产方 面有小
单位有权对职工罚款吗
单位有权对职⼯罚款吗实践中，不少⽤⼈单位规定劳动者存在违反规章制度的⾏为将进⾏罚款(⽐如迟到⼀分钟扣发⼯资10元，旷⼯⼀天扣发⼯资50元，等等)，那么，⽤⼈单位规章制度的上述规定是否合法呢?店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。
单位有权对职⼯罚款吗罚款是⼀种剥夺公民财产权的⾏为，在性质上属于是⼀种⾏政处罚⾏为，根据《⾏政处罚法》等相关⾏政法律法规的规定，只有具备相应职权的⾏政机关才享有⾏政处罚的权利，⽽现⾏有效的法律法规并没有赋予⽤⼈单位享有对劳动者单独罚款的权利。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗五条规定：“⽤⼈单位不得克扣劳动者⼯资。
有下列情况之⼀的，⽤⼈单位可以代扣劳动者⼯资：(4)法律、法规规定可以从劳动者⼯资中扣除的其他费⽤。
”中华⼈民共和国⾏政处罚法第⼋条⾏政处罚的种类:(⼀)警告；(⼆)罚款；(三)没收违法所得、没收⾮法财物；(四)责令停产停业；(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；(六)⾏政拘留；(七)法律、⾏政法规规定的其他⾏政处罚。
第九条法律可以设定各种⾏政处罚。
限制⼈⾝⾃由的⾏政处罚，只能由法律设定。
第⼗五条⾏政处罚由具有⾏政处罚权的⾏政机关在法定职权范围内实施。
第⼗六条国务院或者经国务院授权的省、⾃治区、直辖市⼈民政府可以决定⼀个⾏政机关⾏使有关⾏政机关的⾏政处罚权，但限制⼈⾝⾃由的⾏政处罚权只能由公安机关⾏使。
第⼗七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施⾏政处罚。
第⼗⼋条⾏政机关依照法律、法规或者规章的规定，可以在其法定权限内委托符合本法第⼗九条规定条件的组织实施⾏政处罚。
⾏政机关不得委托其他组织或者个⼈实施⾏政处罚。
委托⾏政机关对受委托的组织实施⾏政处罚的⾏为应当负责监督，并对该⾏为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内，以委托⾏政机关名义实施⾏政处罚；不得再委托其他任何组织或者个⼈实施⾏政处罚。
其实，即使不进⾏经济处罚，⽤⼈单位同样可以通过规范合理的绩效考核来实现相同的管理⽬的。
用人单位是否有权对员工进行罚款
用人单位是否有权对员工进行罚款现实中，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法，有无法律依据？这不但是很多劳动者关心的问题，同样不少用人单位也心存疑惑。
要回答这个问题，首先需了解罚款这一处罚措施的法律性质和特征。
从我国《行政处罚法》第8条的规定看，罚款是行政处罚的种类之一，是只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构来行使的行政处罚措施。
行政处罚具有以下几点特征：1、决定并实施行政处罚的主体是法定的行政主体。
由拥有行政职权的行政主体决定并实施，其他任何组织、个人不能决定或实施行政处罚。
2、行政处罚只适用于违反行政法律规范的行为。
这里的违反行政法律规范的行为，是指违反行政管理的法律、法规和规章的行为。
3、行政处罚的对象一般为被认为实施了行政违法行为的公民、法人或其他组织，即行政法律关系中的被管理人、外部相对人，包括国家机关、企事业单位和个人。
4、行政处罚是违法者承担行政法律责任的一种表现形式。
行政法律责任是行政法律关系主体应承担的法律责任，既包括行政主体因违法或不当行政而应承担的责任，也包括被管理人违反行政法律规范而应承担的责任。
5、行政处罚是一种以制裁为内容的具体行政行为。
它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施。
6、行政处罚要严格按照行政法律规定的程序作出决定，被处罚人有权按照《行政复议法》申请行政复议和按照《行政诉讼法》提起行政诉讼。
按照前述，意味着用人单位并不符合实施行政处罚的相应条件之规定，其无权对其员工进行罚款的处罚。
不过当我们追根溯源，发现用人单位对违反规章制度的员工处以罚款的做法，也并不是没有任何的依据。
1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。
公司动不动就考核罚款合法吗
公司动不动就考核罚款合法吗在现代社会，考核评价已经成为企业管理的重要手段之一。
然而，一些公司采取了过于严苛的考核制度，动不动就对员工实施罚款，引发了一些争议。
那么问题来了，公司动不动就考核罚款合法吗？一、劳动合同法的规定根据中国劳动合同法，公司有权根据员工的工作表现进行考核评价，并根据具体情况给予奖励或处罚。
但是，公司对员工实施罚款必须符合以下条件：1.经过事先告知：公司在实施考核制度时，必须事先向员工做出明确的告知，包括评价标准、奖惩措施等内容。
员工有权了解自己的工作目标和绩效评估标准，并在此基础上进行工作。
2.合理合法：公司所采用的考核制度必须合理合法。
罚款不能是任意决定，而应该建立在合理的评价体系之上，罚款金额也应该与违规行为相适应。
3.实施过程公平公正：公司在实施考核制度时，应当保障评价过程的公平公正。
评价结果不能偏袒任何一方，并应当有明确的申诉渠道。
二、公司考核罚款的合法性问题在实际操作中，一些公司采取了过于严苛的考核制度，动不动就对员工实施罚款。
这种做法会引发以下问题：1. 过度压力和焦虑感过于严苛的考核制度会给员工带来过度压力和焦虑感。
员工为了避免罚款，可能会加班加点，导致身心健康问题。
长期下去，不仅会影响员工的工作积极性和创造力，还有可能导致员工离职。
2. 不公平对待和主观评价的问题一些公司在考核过程中存在不公平对待和主观评价的问题。
员工不清楚具体的考核标准，往往被任意评判。
一些员工可能因为个人关系或其他因素，被降低评价和罚款，从而导致不公平现象的产生。
3. 反作用力的问题过于严苛的考核制度会产生反作用力。
员工在感受到巨大压力的同时，也会意识到公司的不公平和不合理。
这可能导致员工对公司的不满情绪增加，破坏工作氛围和员工关系，最终对公司的长远发展产生不利影响。
三、对公司考核罚款的建议为了解决公司考核罚款的问题，并保护员工合法权益，以下是一些建议：1.制定明确的考核政策：公司应当制定明确的考核政策和标准，并事先向员工进行充分的告知。
员工规章制度罚款违法吗
员工规章制度罚款违法吗首先，罚款是否违法需根据国家相关法律法规来判断。
在我国《劳动法》中规定，用人单位有权对违反规章制度的员工进行批评教育、扣减工资、终止合同等处罚措施。
其中扣减工资和罚款的概念较为相似，但在具体执行中需要遵守一定的规定。
比如，用人单位如果对员工实行罚款，需要有明确的依据和程序，并且不能超过员工一个月工资的百分之二十。
否则就会触犯《劳动法》的相关规定，属于违法行为。
其次，罚款是否违法还需考虑罚款规定是否符合《劳动法》的相关规定。
根据《劳动法》规定，用人单位对员工进行罚款必须具备以下条件：罚款事项必须是违反规章制度的行为，罚款金额必须合理，罚款程序必须合法等。
如果罚款事项不符合规定，罚款金额过高或者罚款程序不合法，就会涉及违法问题。
用人单位在制定员工规章制度时，应该严格依照《劳动法》的规定进行制定，确保罚款规定合法合理。
再次，罚款是否违法还需综合考虑劳动关系双方的实际情况。
在实际工作中，用人单位与员工之间的劳动关系是复杂的，因此对于罚款问题需要平衡用人单位和员工的利益。
用人单位在实行罚款前应该充分沟通、协商并告知员工相关规定，让员工了解罚款的依据和目的，并避免过度使用罚款，以免引起员工的不满和抵触。
综上所述，员工规章制度中的罚款并非一定违法，但需要遵循相关法律法规的规定，确保罚款规定合法合理，并在实践中平衡用人单位和员工的利益。
用人单位在制定员工规章制度时应该慎重考虑罚款规定，充分保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
只有在规范、合理、公正的情况下，用人单位才能有效地维护企业的秩序和稳定，确保企业的长期发展。
公司管理制度罚款违法吗
公司管理制度罚款违法吗我们需要明确的是，公司内部管理权力并非无限制。
根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款。
任何涉及罚款的规定都应当基于法律框架之内，并且需要双方协商一致。
因此，公司在制定相关管理制度时，必须确保其内容不违反国家法律法规。
我们来看一个公司管理制度罚款条款的范本：【公司管理制度罚款条款范本】一、目的与原则本公司制定管理制度的目的在于规范员工行为，维护工作秩序，提高工作效率。
所有罚款条款均应符合国家法律法规，保障员工的合法权益。
二、罚款条件与标准1. 员工违反公司规章制度，造成损失或影响正常工作秩序的，可根据情节轻重进行罚款。
2. 罚款金额应当合理，不得高于员工当月工资的百分之二十。
3. 对于同一违规行为，不得重复罚款。
三、罚款程序1. 发现员工违规行为后，直接上级应及时提出警告并进行记录。
2. 如需对员工进行罚款，应由部门负责人提出书面报告，并附上相关证据材料。
3. 人力资源部门负责审核并决定是否执行罚款，同时通知员工罚款原因及金额。
4. 员工有权在接到罚款通知后五个工作日内提出异议。
四、罚款的缴纳与处理1. 罚款从员工下个月工资中扣除，由财务部门执行。
2. 罚款所得应用于公司员工福利基金或其他非营利性用途。
五、其他事项1. 公司应定期对管理制度进行审查和更新，确保其合法性和适用性。
2. 员工对罚款有异议的，可向公司管理层或劳动仲裁部门申诉。
通过上述范本，我们可以看到，公司在制定罚款条款时，应当遵循合法性原则，明确罚款的条件、标准和程序，并确保员工的知情权和申诉权。
这样的制度设计不仅有助于规范员工行为，还能避免因违法罚款而引发的劳动争议。
员工手册可以规定员工罚款吗
员工手册可以规定员工罚款吗根据相关法律规定，罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。
罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。
企业不是行政机关，无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。
因此，企业对员工罚款是违法的。
同时，根据劳动法的规定，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
给公司造成损失的，公司可以进行索赔，但不能罚款。
企业为了避免员工给公司造成损失，可以和员工在签订合同时明确约定双方的权利义务。
对于员工违约或不尽责给公司造成损失的，可以约定违约金和赔偿条款。
如果企业自己制定罚款制度，或者对员工进行罚款，被罚款的员工可以到劳动保障部门投诉。
员工手册公示风险的有效防范中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施。
第一，要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;第二，将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达。
第三，员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认。
第四，员工应聘入职时，对员工进行任职前培训，培训内容包括对《员工手册》内容的培训。
在培训时，应聘员工都要登记，要签到，培训结束时，对员工进行考试，答卷上要签自己的名字。
员工手册违法有效嘛员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。
劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。
员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则：第一，需要通过民主程序制定;第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三，是已向劳动者公示。
公司对员工处罚的依据
企业是否可以对员工进行罚款？相应的法律依据是什么？在目前的情形下，如果企业不能对员工进行罚款，哪么企业如何处理员工日常工作中违反企业规章制度且不构成解除合同的行为？企业如何以合法的行为达到罚款的同样目的？对于用人单位能否对劳动者进行罚款在业界是个颇有争议的话题，基本有二种观点：第一种观点：罚款属于公权力，公权力的行使必须有法律依据；根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，即体现“法无授权不可为”的基本原则。
《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）授予了用人单位对劳动者进行处罚的权利，但此条例已于2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定对劳动者进行处分；即用人单位处罚劳动者于法无据，处罚不具合法性。
第二种观点：《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款没有作出禁止，按照“法无禁止皆可为”的原则，用人单位可以依据通过民主程序制定合法的规章制度对劳动者进行处理，只要不超过《工资支付暂行规定》、各省的《工资支付条例》中当月工资的20%即可。
业界支持第一种观点的居多，但没有规矩，不成方圆，企业如果无权对员工进行行政处分和罚款，大部分企业的奖惩制度在处罚部分将变为一纸空文；中国现阶段员工职业素养并不高，完全依靠员工的个人操守和自律来维系企业良好的工作秩序是很难办到的。
而且，如果在出现坏事苗头时如果企业不及时进行处置，以示惩戒，其他人就会群起而效之，企业就很难管理。
因此作为人力资源从业人员，改变原有的思路找到行之有效的办法是必然的选择。
基本思路为： 1.避免罚款字眼的出现，罚款是国家行政机关根据《中华人民共和国行政许可法》采取的具体行政行为，显然用人单位不是合格主体，故不宜适用。
2.用人单位可以依据制定的规章制度对员工进行处罚，其合法性为《劳动合同法》第四条，除了规章制度所要求的三个要点，处罚时的要点是金额的合理性（所谓合理性是指员工违反规章制度的行为与被扣金额的合理对应），且这部分的金额不能超过当月工资的20%，否则无法被仲裁或法院所支持；如果处罚的金额超出大众理解的合理度时，仲裁或诉讼环节出于保护劳动者的角度出发，对用人单位的行为多持否定态度。
公司对员工罚款合法吗
I am only responsible for the excitement, and God has its own arrangements.简单易用轻享办公（页眉可删）
公司对员工罚款合法吗
导读：公司是没有罚款的权力的。
但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司是没有罚款的权力的。
但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。
劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。
如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。
员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。
虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
迟到罚款的做法是否合法-
One step of actual action is more important than a dozen programs.同学互助一起进步（页眉可删）迟到罚款的做法是否合法?
导读：迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。
一、迟到罚款的做法是否合法?
迟到罚款，公司是没有这个权利的，因为根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。
公司既然没有对员工进行处罚的权利，那么公司的做法就是违法的，不合法的行为。
但是公司虽然没有直接处罚的权利，但是其可以在绩效奖金或者全勤奖上面作出规定，比如当月迟到多久扣除多少的绩效奖金，或者迟到就没有全勤奖金等更容易被接受，而且也是合法合理性更强的方式。
值得强调的是目前，并无法律授权其可在内部规章制度内设定罚款的条款。
二、“迟到扣工资”没有法律依据
严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。
所以罚款属于行政处罚，公司无权规定。
事实上，罚款是一种剥夺公民财产权的行为，这在性质上属于行政处罚行为。
但是相关行政法律法规明确规定，只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利，而用人单位根本无权规定对公民罚款。
公司规章制度扣款违法劳动法
公司规章制度扣款违法劳动法篇一：员工迟到公司罚钱合法不合法员工迟到公司罚钱合法不合法？平时迟到20分钟罚款200元例会迟到5分钟被罚100元上班迟到1分钟三天活白干专家：公司私设罚款条文于法无据，员工迟到确需扣薪，也需经过职代会等正式程序进入冬季，天气寒冷，因为身体不适等原因迟到的现象有所增加，不少公司的处理方式都是罚款。
很多员工认为，企业没有罚款权，但企业认为，单位作为管理方有权进行处罚。
那么，员工迟到，公司究竟有没有罚款权？为此，本报记者走访了部分法律专家。
案例1：例会迟到5分钟被罚100元李先生是一家iT公司的产品经理，加班是常态，可无论加班到多晚，每周一上午9点的例会，一旦迟到还是会遭遇“重罚”。
他告诉记者，公司有一条不成文的规定：例会迟到5分钟，罚款100元，超过10分钟，处罚加倍，依次往上叠加。
虽然有“铁律”在，大家也都谨小慎微，但还是难免有意外迟到的情况发生。
有一次李先生周末连续加班，疲劳不堪，周一早上在上班路上坐过了站，赶到公司时已经到了9点零6分。
进会议室后，部门主管瞟了他一眼，他就主动将一张百元大钞放进了固定的位置。
这次经历过后，他和几名遭罚的同事都很疑惑，公司如此做是否合法？点评：企业私设罚款条文无法律依据北京义联劳动法援助与研究中心邹甜无论何种情况下，企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工。
《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。
用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》，其第11条规定：“对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的??”但是，20XX年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》，该法废止后，用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据。
当然，这并不意味着企业无法约束迟到员工，企业可以通过规章制度来约束员工的行为。
公司员工规章制度罚款,是否合法
公司员工规章制度罚款,是否合法篇一：公司对员工的违纪行为进行罚款是否合法(0611)用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法案情回放20XX年5月4日节后第一天本报记者接待番禺区某公司一位HR负责人来访，一员工因私自带材料利在上班时间利用公司条件加工私人饰品，事后被公司发现，公司领导要求HR部门对该员工进行处罚，公司HR负责人经查阅公司规章制度后，发现规章中奖惩条例中有“员工工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定，现该公司HR负责人在执行中遇到难题，如果该员工是依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关法律责任，公司这样操作是否存在风险，公司的规章制度中对员工作出罚款的规定是否有法律依据？带着这个问题，本报记者专访了广东港宏律师事务所郑贤春律师和刘彦林律师。
律师说法两位律师分析认为，公司虽然在规章制度中明确了“工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定，但这一规定是否可以作为处罚员工的依据，员工是否有权依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关法律责任？首先需要确定该项规定是否合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司建立的该项规定是否依法建立，需要法律有明确的规定，这就涉及到公司是否享有对员工进行罚款的处罚权。
根据《劳动部关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
公司规章制度是否有权规定罚款
公司规章制度是否有权规定罚款
首先，公司规章制度的制定应当遵守法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位对劳动者进行处罚，应当依法规定。
公司规章制度对员工的处罚措施，应当符合法律的规定，不能进行过度惩罚或者侵犯员工的合法权益。
其次，公司规章制度应当公平、公正并合理。
对员工实施罚款，应当有明确的规定，包括罚款的种类、条件、金额、程序等，不能是随意性、武断性的处罚。
罚款金额应当合理，不能过高，不得影响员工的基本生活。
此外，公司规章制度的罚款条款应当经过员工代表或劳动者代表大会讨论通过。
要尊重员工的参与权，充分听取员工的意见和建议，确保制定的罚款条款能够得到员工的认可和理解。
总的来说，公司规章制度是否有权规定罚款，需要符合法律规定，合理公平地对待员工，尊重员工的参与权，确保罚款的合理性和明确性。
公司应当认真制定规章制度，加强对员工的管理和教育，形成良好的工作氛围和秩序。
企业有权对员工进行罚款处罚吗_用人单位是否有权对员工的违法行为进行罚款
企业有权对员⼯进⾏罚款处罚吗_⽤⼈单位是否有权对员⼯的违法⾏为进⾏罚款 不少企业会对员⼯的⼀些不符合公司规章制度的⾏为进⾏⾃定义的罚款，很多⼈都关⼼企业罚款制度与劳动者权益发⽣冲突该如何处理的问题，尤其是企业是否有权对员⼯进⾏罚款处理。
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企业是否有权对员⼯进⾏罚款处罚的案例分析 【案情回放】 潘某于2008年5⽉⼊职⼴东省佛⼭市某商标服务公司(以下简称商标公司)任⽂员。
双⽅签订劳动合同约定：潘某需遵守公司管理制度和纪律，公司有权根据管理需要修订管理制度，并对潘某履⾏情况进⾏检查、奖惩。
商标公司制定的《内部管理制度》规定：员⼯每周六应将本周⼯作情况向主管领导和总经理提交书⾯报告，采⽤e-mail进⾏报告，不执⾏的，每⽋报1次，罚款20元。
连续1个⽉不执⾏，以严重违反公司规章制度处理。
后潘某因合同期满于2009年提出辞职，6⽉正式离职。
商标公司以潘某⽋报周报10次、违法离职等理由，扣下潘某⼯资200元作为罚款。
潘某向当地仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决商标公司向潘某返还克扣的⼯资款200元。
商标公司不服裁决诉⾄法院，要求潘某⽀付因⽋报周报的罚款200元及违法解除劳动合同的赔偿款1042.5元。
佛⼭市禅城区⼈民法院经审理认为，商标公司提供的证据不⾜以证明潘某⽋报周报的事实，该公司的诉求⽆事实和法律依据，遂判决驳回其全部诉求。
⼀审判决后，商标公司不服，提起上诉。
2010年11⽉2⽇，佛⼭市中级⼈民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。
【各⽅观点】 本案的争议焦点是商标公司对潘某进⾏罚款有⽆事实与法律依据?归根结底是如何看待企业罚款制度?企业到底有没有罚款权?对此各界主要存在以下观点： 商标公司：公司与潘某已签订了书⾯劳动合同，是双⽅之间的约定，是⼀种契约的体现。
现潘某⽆证据证明履⾏了劳动合同的相关义务(即完成每周⼀⼯作周报的汇报义务)，则应当依约⽀付罚⾦。
公司设⽴罚款制度是管理的需要，⼀定范围内的经济处罚能获得较好的管理效果。
公司可以随便对员工罚款吗
公司可以随便对员工罚款吗许多企业为了保障员工的纪律和工作效率，会在自己公司内制定一些规章制度，要求员工遵守，比如迟到，没有完成业绩等，会有相应的罚款制度，那么，企业真的可以随便对员工进行罚款吗？一、相关案例：在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。
李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。
二、相关法律：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。
二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
三、知识延伸：那么，如果遇到不合理的规定，怎么办呢？对于不合理的规定，员工可以采取以下方式维权:1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
公司规章制度能写罚款吗
公司规章制度能写罚款吗
对于公司规章制度中对罚款的规定，一般会包括罚款的种类、范围、执行程序和标准等内容。
下面是一篇关于公司规章制度中罚款规定的示范文本，供参考：
第一条：为了维护公司的正常秩序，保障公司的利益，对于违反公司规章制度的行为，公司有权对相关员工进行罚款处罚。
第二条：罚款的种类包括但不限于：迟到、早退、旷工、烟酒不离职场等违反员工纪律的行为。
第三条：罚款的范围：罚款标准将根据具体违纪行为的严重程度而定，一般不超过员工月薪的百分之十。
第四条：罚款执行程序：公司在对员工进行罚款处罚前，将通过内部调查和证据搜集等程序，确保罚款决定的公正和合理性。
第五条：罚款标准：罚款的标准将根据违纪行为的不同而有所调整，具体标准将由公司内部部门制定，并经过领导层审核通过后执行。
第六条：公司会为员工提供上诉渠道，员工有权对公司的罚款决定提出上诉，公司将根据实际情况进行审查处理。
第七条：公司对于员工的罚款处罚将做到公开、公正、公平，并确保员工的合法权益不受损害。
以上仅为公司规章制度中罚款规定的示范内容，具体公司根据自身情况和要求可以进行适当调整和完善。
制定合理的罚款规定可以有效约束员工的行为，保障公司的正常秩序和发展。
公司管理制度罚钱违法吗
公司管理制度罚钱违法吗
我们需要明确的是，企业在制定内部管理规章制度时，必须遵守国家的法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故扣除或者无理拖延支付劳动者的工资。
这意味着，企业在对员工进行罚款时，必须有明确的法律依据或者合同约定，并且不能随意剥夺员工的合法权益。
进一步地，企业在制定罚款规定时，应当注意以下几点：
1. 明确性：罚款的条件、标准和程序应当在员工手册或劳动合同中明确规定，确保员工能够充分了解并同意这些规定。
2. 合理性：罚款的金额应当与员工的过错程度相匹配，不能过高，更不能带有随意性。
3. 公平性：所有的员工都应当平等地受到制度的约束，对于同样的违规行为，罚款的标准和处理方式应当一致。
4. 法律依据：任何罚款的规定都必须有明确的法律依据，不能违反国家法律法规的强制性规定。
在实际操作中，如果企业未能遵循上述原则，擅自对员工进行罚款，可能会触犯法律，被视为违法行为。
例如，如果企业未在劳动合同或员工手册中明确罚款规定，或者罚款金额过高，超出了员工可接受的范围，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
企业在执行罚款时，还应当注意保护员工的隐私权和其他人格权利，避免因公开处罚而造成员工的名誉损害。
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用人单位不可以在规章制度中
规定罚款权
作者：吕炎焱目前，一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定，对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。
那么，用人单位的这种罚款的行为是否合法？用人单位能否在规章制度中设定罚款条款,是否拥有对员工罚款的权利？答案是否定的。
首先，罚款只能由国家法律法规和规章设定，用人单位无权在规章制度中设定罚款条款。
根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。
罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。
因此，罚款属于财产罚的范畴。
依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。
各用人单位无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。
其次，1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。
该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。
这种做法被法律理论和实践所接受。
然而，国务院 2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
第三，《劳动法》和《劳动合同法》并没有对用人单位的罚款权做出任何规定。
《劳动法》第四条提到了：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”至于对用人单位如何“依法”、依据哪部法律，来制定内部处罚规章制度没有给出明确规定。
但这也进一步说明了，用人单位规章制度的内容必须符合法律的要求。
对于涉及需要法律授权内容的，必须有明确的法律授权。
《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。
综上分析，劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。
按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。
对员工的违规违纪行为,用人单位不享有罚款权,如无特别规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。
因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、违反法律的责任承担方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。