人事部全国人才流动中心人才流服务收费项目及标准
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知-
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强人才招聘管理工作的通知（１９９１年３月２８日）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。
但在招聘工作中也还存在着一些问题。
个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。
为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。
二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。
三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。
人力资源顾问收费标准
人力资源顾问收费标准人力资源顾问是企业中非常重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作，能够帮助企业提高员工素质和整体运营效率。
因此，人力资源顾问的收费标准也成为了企业和顾问之间谈判的重要议题。
一般来说，人力资源顾问的收费标准是根据其提供的服务内容和质量来确定的。
以下是一些常见的人力资源顾问收费标准参考：1. 一次性收费。
一些人力资源顾问会按照项目的复杂程度和工作量来进行一次性收费。
这种方式适用于一些特定的项目，比如企业重组、人员裁减等。
顾问会根据项目的具体情况和需求，制定一个相应的收费方案。
2. 按照工时收费。
另一种常见的收费方式是按照工时来计费。
这种方式适用于一些长期性的项目，比如员工培训、绩效管理等。
顾问会根据实际工作时间来计费，通常会在合同中明确工作时间和费用标准。
3. 成功报酬。
有些人力资源顾问会选择按照项目的成果来收费，也就是所谓的成功报酬。
这种方式适用于一些招聘和人才引进的项目，顾问会在成功招聘到合适人选后，按照一定比例收取费用。
除了以上几种常见的收费方式外，人力资源顾问的收费标准还可能受到一些其他因素的影响，比如顾问的资历和经验、所在地区的经济水平、市场竞争情况等。
因此，企业在选择人力资源顾问时，除了要考虑价格因素外，还需要综合考虑顾问的专业能力和服务质量。
在确定人力资源顾问收费标准时，企业需要注意以下几点：1. 了解服务内容和质量。
在与顾问洽谈合作时，企业需要充分了解顾问提供的服务内容和质量，以便确定合理的收费标准。
2. 确定合同细则。
在签订合同前，企业需要与顾问明确工作内容、工作时间、费用标准等细节，并在合同中进行明确规定，以避免后期出现纠纷。
3. 考虑长期合作。
如果企业需要长期合作的人力资源顾问，可以考虑签订长期合作协议，并在合同中约定相应的优惠政策和服务保障。
总的来说，人力资源顾问的收费标准是一个相对灵活的议题，企业在选择顾问时需要根据实际情况进行综合考量，以确保获得优质的服务和合理的收费。
南方人才市场收费标准
南方人才市场收费标准
南方人才市场是一个专业的人才招聘平台，为企业和求职者提供了高效的人才
匹配服务。
针对不同的服务内容，南方人才市场有着相应的收费标准。
下面将对南方人才市场的收费标准进行详细介绍。
首先，针对企业招聘服务，南方人才市场根据企业规模和招聘需求制定了相应
的收费标准。
一般来说，企业招聘服务的收费主要包括基本招聘费用和成功入职费用两部分。
基本招聘费用是指企业在发布招聘信息、筛选简历、安排面试等过程中需要支付的费用，而成功入职费用则是指企业成功招聘到合适人选后需要支付的费用。
这两部分费用的具体标准会根据企业的具体需求和招聘岗位的特点而有所不同。
其次，针对求职者服务，南方人才市场也制定了相应的收费标准。
求职者可以
根据自己的需求选择不同的服务套餐，包括简历制作、职业规划咨询、面试辅导等多种服务内容。
针对每种服务内容，南方人才市场都有着相应的收费标准，并且会根据求职者的具体情况进行个性化定制，确保每位求职者都能够得到最适合自己的服务。
除了以上提到的企业招聘服务和求职者服务，南方人才市场还提供了其他一些
增值服务，比如人才测评、培训服务等。
这些增值服务的收费标准也会根据具体的服务内容和服务对象而有所不同，确保每位用户都能够得到高质量的服务体验。
总的来说，南方人才市场的收费标准是合理的，能够满足企业和求职者的不同
需求。
通过对不同服务内容的差异化定价，南方人才市场能够保证每位用户都能够得到高性价比的人才招聘服务。
希望企业和求职者能够根据自己的需求选择合适的服务套餐，从而获得更好的招聘或求职体验。
财政部、国家计委关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费（价格）的通知
财政部、国家计委关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费（价格）的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2001.12.28•【文号】财综[2001]94号•【施行日期】2001.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】价格,财政其他规定正文财政部、国家计委关于将部分行政事业性收费转为经营服务性收费(价格)的通知（财综〔2001〕94号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、计委(物价局)，新疆生产建设兵团财务局，国务院有关部门：近年来，随着社会主义市场经济的发展，过去由国家计委(原国家物价局)、财政部批准的行政事业性收费项目，有一部分已不再具有政府公共管理和公共服务性质，体现出明显的市场经营服务特征。
根据国家计委、国家经贸委、财政部、监察部、审计署、国务院纠风办颁布的《中介服务收费管理办法》(计价格〔1999〕2255号)的有关规定，为规范行政事业性收费管理，决定将部分行政事业性收费转为经营服务性收费。
现将有关事宜通知如下：一、将下列部门的行政事业性收费转为经营服务性收费(价格)。
(一)经贸部门中标设备服务费。
收费依据：原国家物价局、财政部《关于发布国务院经贸办行政事业性收费项目及标准的通知》(价费字〔1992〕581号)。
中标设备服务费转为经营服务性收费后，其收费标准暂按现行规定执行。
(二)农业部门农业部人力资源开发中心收取的人才和劳动市场服务费。
收费依据：财政部、国家计委《关于批准农业部人力资源开发中心收费的复函》(财综字〔1999〕127号)和国家计委、财政部《关于农业部人力资源开发中心收费标准等有关问题的批复》(计价格〔1999〕2197号)。
人才和劳动市场服务费转为经营服务性收费后，其收费标准暂按现行规定执行。
(三)水利部门水利工程水费。
收费依据：原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的水利系统行政事业性收费项目及标准的通知》(价费字〔1992〕181号)。
人事部全国人才流动中心专业技术人才入库备案说明
人事部全国人才流动中心专业技术人才入库备案说明一、建设背景党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标以来，社会对我国的人才资源开发工作提出了更高要求。
十六大强调，必须在经济发展的基础上推动社会全面进步和人的全面发展；要促进人才资源和经济社会协调发展。
人才问题对我国经济发展的重要性和紧迫性在十六届五中全会得到了进一步体现。
中央再次强调，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和实用人才。
十一五期间，市场变化加剧，技术不断进步，企业升级对人才需求的步子会迈得更大，“完善就业信息服务体系”已纳入信息化发展的规划中。
中国国家人才网（简称：人才网）按照党的人才强国战略的总体要求，在人力资源与社会保障部（原国家人事部））全国人才流动中心的领导下，以人事部有关合理配置人才流动的具体要求为指导，根据社会需要建立了“专业人才库”项目。
其目的是实现人才合理流动、配置。
2005年末建设以来已为国家相关职能部门提供了大量的专业人才动向、人事人才政策、人才信用体系等基础信息，并得到了新华社、新闻社、人民日报、中央电视台、中国人事报等国内多家权威媒体的广泛报道。
二、“专业人才库注册会员”服务内容“专业人才库”作为全国最大的专业人才储备库可为各类人才提供电子履历的网上查询验证及就业等相关配套服务。
欲申请成为“专业人才库”成员的个人，须按照“申请流程”的规定，向人才网提交申请表后，待人才网审核通过后即可成为“专业人才库注册会员”，服务内容如下：提供人才履历信息人才网首页第三方查询验证服务；发放“专业人才注册卡”作为电子简历的外在“实体”，可根据编号/密码登陆人才网使用求职功能增加个人履历信息；发放“专业人才备案证书”作为人才入库备案的证明，可归档到人事档案中作为履历表供人事部门核实身份时查阅；在相应“专业人才频道”中提供人才展示服务（有就业需求），据2005-2006年度专业人才库统计数据显示，“专业人才频道”中所展示个人就业成功率普遍上升60%以上；对有就业需求的个人全国人才流动中心各人才派遣、猎头机构将提供优先的职位推荐服务；优先对人事档案不健全或有调档需求的个人提供咨询和集体存档服务，可指导完善档案内容，以避免将来在法定年限享用社保款项时所带来的工龄不清、工资不明无法正常支取的问题和麻烦。
人才市场管理暂行规定
人才市场管理暂行规定文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1996.04.01•【文号】•【施行日期】1996.04.01•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定,市场规范管理正文*注：本篇法规已被《人才市场管理规定》（发布日期：2001年9月11日实施日期：2001年10月1日）废止人才市场管理暂行规定（一九九六年四月一日人事部发布）第一章总则第一条为了加强对人才市场的管理和监督，规范人才市场行为，维护人才市场秩序，促进人才市场的健康发展，根据国家有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称人才市场管理，是指对人才市场中介机构以及用人单位招聘和个人应聘等活动的管理。
第三条人才市场活动应当遵守国家有关法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，个人自主择业、单位自主用人。
第四条政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，负责制定有关的政策、法规，培育、指导人才市场，对人才市场进行管理和监督。
第五条本规定适用于我国境内各类人才市场活动。
第二章人才市场中介机构第六条本规定所称人才市场中介机构是指为用人单位和人才提供中介和其它社会化服务的专营或兼营的组织。
第七条成立人才市场中介机构应具备下列条件：（一）有开展人才市场中介服务活动的场所、资金和设施；（二）有专职工作人员５人以上，并接受过政府人事行政部门组织的有关人事管理专业培训；（三）有健全可行的规章；（四）能够独立享有民事权利，承担民事责任；（五）法律、法规规定的其它条件。
第八条成立人才市场中介机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，说明人才市场中介机构的宗旨、业务范围、人员构成、办公场地、资金等情况，其中设立固定人才市场场所的，须作专门的说明。
符合条件的，由政府人事行政部门颁发《人才市场中介服务许可证》（以下简称许可证）；其中须办理工商登记的，应当到工商行政管理机关办理登记手续。
国务院各部委、直属机构及其直属在京企事业单位，全国性社团，以及跨省（自治区、直辖市）成立人才市场中介机构，应当由人事部颁发许可证；其它的由地方政府人事行政部门颁发许可证。
中国人才测评市场竞争状况大曝光
人事决策国际公司（PDI）是一家国际著名的人力资源战略和组织管理咨询服务公司，总部在美国，在世界各主要城市设立了40个分支机构、代表处和研究机构。该公司以实际有效地应用评估中心和人员辅导技术来推动管理人员和企业的发展而闻名。该公司在中国的客户有在华跨国公司菲利浦、瑞士再保险公司和BP石油公司等。
（4）能够将流行理念加入测验之中
目前国内的测评企业非常热衷于使用基于胜任力模型的测评技术，几乎所有的公司都有此类产品。国人吸入与引进先进理念的能力相当强，而将这些理念转化为销售业绩的能力更是无与伦比。
（5）价格便宜
国内企业的目标客户是移动、联通等国有企业和发展态势良好的私企。这些企业渴望先进的人才选拔方式，但是对价格比较敏感，无法承受SHL等高价产品。因此，北森等国内测评企业的产品定价非常便宜，比如弈择系统定价为80元/人，而SHL的定位为数千元/人。这就具有了很大的优势。
北京智鼎管理咨询有限公司，是一家专业提供人力资源管理和组织管理咨询服务的顾问机构。最近，该公司签约使用新为在线考试系统SmartExam，为其快速扩张的培训和测评服务业务提供一个优质的系统平台。
凯沃（CareerPower）企业管理有限公司隶属于凯沃（CareerPower）国际教练机构目前的服务内容包括职业咨询、职业培训及相关人力资源管理测评服务。目前公司是美国PDP在中国上海地区的代理机构，国际九型人格研究院和九型教练及导师班的认证代理机构，是亚洲国际职业教练在大中华的认证机构。
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见
人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.09.20•【文号】人社厅发〔2018〕102号•【施行日期】2018.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】档案管理正文人力资源社会保障部办公厅关于加快推进流动人员人事档案信息化建设的指导意见人社厅发〔2018〕102号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），各副省级城市人力资源社会保障局：加快推进流动人员人事档案（以下简称档案）信息化建设，是提升档案管理服务水平的基础工程，是进一步简化优化档案管理服务的重要抓手。
为落实《国务院关于印发<“十三五”推进基本公共服务均等化规划>的通知》（国发〔2017〕9号）、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》（国发〔2015〕40号）和《人力资源社会保障部关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）等文件要求，现就加快档案信息化建设提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、党管人才原则，全面贯彻落实党中央、国务院关于推进审批服务便民化的决策部署，紧紧围绕深入实施人才强国战略和就业优先战略、加快推进“互联网+政务服务”的要求，以服务用人单位和流动人员为中心，以推动档案管理服务与信息技术、互联网技术深度融合为目标，以“金保工程”项目建设为依托，按照“数据向上集中、服务向下延伸、信息全国共享”的原则，构建省级集中、全国联通的档案管理服务信息化格局，实现档案管理服务信息化、标准化、便民化，为提升档案公共服务能力、提高服务质量和效率提供基础保障。
（二）基本原则。
档案信息化建设应遵循以下基本原则：坚持统筹规划，统一标准。
档案信息化建设是人力资源社会保障信息化建设的组成部分，全国统一规划，统筹推进。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务是指为企业提供人力资源管理和人力资源开发等服务的行为，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的服务。
对于企业来说，选择合适的人力资源服务机构并确定合理的收费标准是非常重要的。
本文将就人力资源服务收费标准进行探讨，希望能够为企业和人力资源服务机构提供一些参考和借鉴。
首先，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容来确定。
不同的人力资源服务项目所涉及的工作量和难度是不同的，因此收费标准也应当有所区别。
比如，招聘服务的收费可以按照成功招聘人员的数量来计算，而培训服务的收费可以按照培训课时或者培训人员数量来计算。
此外，绩效管理、员工福利等服务的收费也应当根据具体的服务内容和服务水平来确定，以保证服务质量和服务成本之间的平衡。
其次，人力资源服务的收费标准还应当考虑市场行情和竞争状况。
在确定收费标准时，人力资源服务机构需要对市场上同类服务的收费情况进行调研和比较，以确保自己的收费标准既具有竞争力又能够覆盖成本和获得合理利润。
此外，人力资源服务机构还需要根据自身的服务水平和服务特色来确定收费标准，以吸引客户和提升市场地位。
再次，人力资源服务的收费标准应当充分考虑客户的需求和实际情况。
不同的企业对人力资源服务的需求是不同的，有些企业可能需要全面的人力资源管理服务，而有些企业可能只需要某一项特定的服务。
因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当根据客户的需求和实际情况来进行个性化定制，以满足客户的需求并提升客户满意度。
最后，人力资源服务的收费标准还应当考虑服务的效果和成果。
人力资源服务的最终目的是为企业提供优质的人力资源管理和开发服务，从而帮助企业提升绩效和竞争力。
因此，人力资源服务机构在确定收费标准时应当充分考虑服务的效果和成果，确保服务的质量和效果能够与收费标准相匹配，从而提升客户的信任和满意度。
综上所述，人力资源服务的收费标准应当根据服务内容、市场行情、客户需求和服务效果等多方面因素来综合考虑和确定。
人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知
人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】2005.11.04•【文号】国人部发[2005]90号•【施行日期】2005.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文人事部关于印发《人事部政务公开规定》的通知(2005年11月4日国人部发[2005]90号) 部内各司级单位：《人事部政务公开规定》已由人事部第46次部务会议于2005年11月3日审议通过。
现印发给你们，请认真遵照执行。
人事部政务公开规定第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院关于进一步推行政务公开的要求，促进人事部机关依法行政，增强人事工作的透明度，根据有关法律、法规，结合人事工作实际情况，制定本规定。
第二条人事部政务公开以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以保障人民群众的民主权利、维护人民群众的根本利益，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人事行政管理体制为目标，为深化人事制度改革，实现人事工作的新发展提供制度保障。
第三条人事部政务公开是指人事部机关或由人事部依法委托履行管理公共事务职能的事业单位，在依法履行管理职能和提供公共服务过程中，依据法律、法规、规章和其他规范性文件，向社会或者服务对象 (包括本机关工作人员)公开相关事项，并接受监督。
第四条人事部政务公开坚持严格依法、全面真实、及时便民的原则。
第五条人事部成立由部领导担任组长、副组长，部机关各司级单位和有关事业单位主要负责人参加的政务公开工作领导小组，负责人事部政务公开工作的组织领导，并对人事系统政务公开工作进行指导与协调。
领导小组办公室设在办公厅，负责政务公开日常管理工作和拟订相关制度；驻部监察局负责政务公开工作的监督检查；有关司级单位按照职责负责实施相关政务公开工作。
第二章政务公开的内容第六条人事部政务公开的内容，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，结合实际情况确定。
企业公司人力资源服务收费标准明细
xx公司人力资源服务收费标准
年月日
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人员表册、审核被招录人员相关证件、办理有关手续
Xx企业公司人力资源服务收费标准明细
年月日
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人员表册、审核被招录人员相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
全国人才网收费分析
价格比较灵 活。 很多的 项目，分开 收费，会员 等级较多。 3600/年
职位 发布 优势
发布职 位为一 次性发 布，已 发布的 职位不 能替换。
发布职位 为一次性 发布，已 发布的职 位不能替 换。
发布职位为 发布职位为 一次性发布，一次性发布， 已发布的职 位不能替换。已发布的职 位不能替换。
国际人才网
华南 地区 的活 跃简 历
广东地区 的简历35, 000/天, 主要集中 在广州
广东地 区的简 历10,00 0/天;主 要是集 中在广 州
35,000/天 主要是深 圳简历,中 山\佛山\ 珠海简历 非常少
广东的简 历非常少, 6000/天. 中山6个月 内的简历 只有16000 份
28,000/ 天 主要 是广州简 历
成立 时间 总部 创始 人 经营 模式 赢利 状况
赢利比较 正常受金 融危机影 响,业绩 下跌较大
深圳有赢 利,广州\ 中山等地 亏损
一直亏损，现场赢利弥补 依靠风险 网络亏损 投资的持 续投入来 维持局面
各网 名称
国际 卓博 前程无忧 中华英才网 人才 (jobc （51job. （） 网 ) com) (job0 ） 外资 企业 民营企 由个人创 由个人创业变成美资控 业 业变成日 股，2005年2月,全球最 资控股， 大的网络招聘服务商Mo 日本的大 (Nasdaq:MNS 手人力资 T)注资5000万美元收购 源服务公 了中华英才网40%的股 司Recrui 份，2006年1月再增持 t Co. Lt 中华英才网约5％的股 d 权。08年10月8日，Mon ster以1.74亿美元的价 格完成对中华英才网剩 余股权的收购 一个呼 开各地的 开各地分公司 叫中心, 分公司 全国市 场
学生抽样调查案例选录
学生抽样调查案例选录该组案例是我院会计专业2004级学生完成的实验作业，为了再现同学们的劳动成果，尽管分析较简单且不太规范，编写过程中基本没有改动。
案例一、四川理工学院大学生课外书刊消费调查报告财务管理(1)班杨春燕财务管理(2)班冉英英朱鹏陈颖曹俊通用会计(4)班张琴琴一、选题在社会主义市场经济条件下，市场竞争日趋激烈，要想争取在社会竞争中的主动权，必须了解消费者消费的原因，针对消费者的主要心理的实际情况来满足消费者的要求。
基于以上情况，我组六名学生对大学生课外书刊消费进行调查，并选择购书的十余个原因，进行问卷设计，组织调查研究，撰写调查报告。
二、方案的设计1、思路消费者购书心理调查较好的形式之一，是问卷调查。
鉴于学院的2万5千多人，我们采取抽样调查方式。
2、调查对象分别对管理系，机电系，材化系，电信系，计科系等各个系随机抽样进行问卷调查。
3、调查内容a.喜欢的购书方式。
b.喜欢到某书店购书的原因等。
三、调查问卷设计大学生课外书刊消费调查亲爱的同学：您好！我们预备在四川理工学院附近开设一家书店，主要针对大学生课外书刊的需求，现对学院学生进行问卷调查，您的建议就是对我书店最大的支持。
在此我们表示真诚的感谢。
系别：_________ 年级：_________ 专业：__________ 请将您认为满意的选项字母填入所对应的括号中：1、您对课外书刊有购买的欲望吗？（）A、有B、没有2、您一般在正规书店还是在书摊上购买课外书刊？（）A、正规书店B、书摊C、不确定3、您上学期购买课外书刊的频率如何？（）A、没有B、1—3本C、4—6 本D、6本以上4、您每学期在课外书刊上的消费是：（）A、100元以上B、60以上—100元C、20以上—60元D、20元及20元以下5、您每月在课外书刊上的费用占生活费的比重是：（）A、20%以上B、（10%，20%]C、[5%，10%]D、5%以下6、您觉得有没有必要在学校附近开一家面向学院大学生课外书需求的书店？（）A、有B、无所谓C、没有7、请问下列因素在您选择本书店书刊时，影响最大的是（），其次是（），再次是（）。
人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要
人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2010.06.04•【文号】人社部发[2010]40号•【施行日期】2010.06.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部关于深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要（人社部发〔2010〕40号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局，各副省级市人力资源社会保障（人事、劳动保障）局，国务院各部委、各直属机构人事部门，部属各单位，外专局、公务员局：5月25日-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，对更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。
会前，党中央、国务院颁发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号，以下简称《人才规划纲要》）。
为更好学习贯彻全国人才工作会议精神、实施《人才规划纲要》，现就有关事项通知如下：一、充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》的重大意义全国人才工作会议是党中央、国务院在我国改革发展关键阶段召开的一次具有深远意义的重要会议。
胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席等中央领导同志，着眼于我国科学发展、长远发展大局，深刻阐述了加快建设人才强国的重要性和紧迫性，提出了一系列人才工作的重要思想，对加快建设人才强国进行了全面部署，充分说明我们党对人才工作重要性的认识达到了新的高度，对人才工作在党和国家工作全局中的战略性地位有了新的定位，标志着我国人才工作开启了新的发展篇章。
《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，明确了新时期我国人才工作的指导方针、战略目标和总体部署，提出了加强人才队伍建设、创新体制机制、完善重大人才政策、实施重大人才工程的主要任务，是当前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准人力资源服务是企业发展中不可或缺的重要组成部分，人力资源服务公司作为专业的服务机构，为企业提供人力资源招聘、培训、绩效管理等全方位的服务。
而对于这些服务，收费标准一直是企业和人力资源服务公司之间关注的焦点。
本文将就人力资源服务收费标准进行详细的分析和讨论。
首先，人力资源服务的收费标准应该是合理的。
合理的收费标准应该是基于服务内容、服务质量、市场需求等多方面因素进行综合考量后确定的。
服务内容包括招聘、培训、绩效管理等不同的服务项目，针对不同的服务项目，收费标准也应该有所区别。
服务质量是评价人力资源服务公司的重要指标，服务质量好的公司可以有适当的提高收费标准的空间。
市场需求也是影响收费标准的重要因素，如果市场对某项服务需求大，那么该项服务的收费标准可以适当提高。
其次，人力资源服务的收费标准应该是透明的。
透明的收费标准可以让客户清楚地了解到每一项服务所对应的收费，避免出现隐性收费或者变相加价的情况。
透明的收费标准也可以增强客户对人力资源服务公司的信任，提高客户满意度和忠诚度。
同时，透明的收费标准也有利于人力资源服务公司建立良好的口碑和品牌形象，为企业发展打下良好的基础。
再次，人力资源服务的收费标准应该是灵活的。
灵活的收费标准可以根据不同客户的需求进行个性化定制，满足客户的不同需求。
比如，对于一些大型企业，可以提供全套的人力资源服务方案，并可以根据服务内容的复杂程度和规模大小进行灵活的定价；对于一些中小型企业，可以提供单项的人力资源服务，并可以根据企业规模和实际需求进行灵活的定价。
最后，人力资源服务的收费标准应该是有竞争力的。
在市场经济条件下，人力资源服务公司之间的竞争日益激烈，而收费标准是一个重要的竞争因素。
有竞争力的收费标准可以吸引更多的客户，提高市场份额，促进企业的持续发展。
但是，竞争力并不等于低价竞争，人力资源服务公司应该根据自身的实力和服务质量确定有竞争力的收费标准，而不是简单地压低价格来获取市场份额。
人力资源咨询收费标准
人力资源咨询收费标准人力资源咨询是指通过专业的人力资源管理知识和技能，为企业提供人力资源管理方面的咨询服务。
在当今竞争激烈的市场环境下，越来越多的企业意识到了人力资源的重要性，因此对人力资源咨询的需求也越来越大。
而对于人力资源咨询服务的收费标准，也是企业和咨询机构在合作过程中需要重点关注的问题。
一般来说，人力资源咨询的收费标准是根据咨询服务的内容、时间、专业性和规模来确定的。
具体来说，人力资源咨询的收费标准可以分为以下几种类型：1. 固定收费。
固定收费是指根据咨询服务的内容和规模，确定一个固定的咨询费用。
这种收费方式适用于一些相对简单、明确的咨询项目，例如制定人力资源管理制度、招聘流程优化等。
在确定固定收费时，通常需要考虑到咨询师的工作时间、专业知识和经验等因素。
2. 时间计费。
时间计费是指根据咨询服务的实际工作时间来确定咨询费用。
这种收费方式适用于一些较为复杂、需要长时间投入的咨询项目，例如组织架构优化、员工绩效评估等。
在时间计费中，需要考虑到咨询师的工作时间、工作强度、专业性等因素。
3. 成果导向收费。
成果导向收费是指根据咨询服务的实际成果来确定咨询费用。
这种收费方式适用于一些需要明确成果的咨询项目，例如员工培训效果评估、组织文化建设等。
在成果导向收费中，需要明确约定好咨询目标和成果，以及相应的费用标准。
除了以上几种基本的收费方式外，人力资源咨询的收费标准还可能受到咨询机构的规模、知名度、专业水平等因素的影响。
一般来说，知名、专业的人力资源咨询机构往往会有相对较高的收费标准，而一些小型、初创的咨询机构则可能会有更为灵活的收费方式。
在确定人力资源咨询的收费标准时，企业需要综合考虑自身的需求、预算和咨询机构的实际情况，选择适合自己的收费方式和合作伙伴。
同时，也需要在合作协议中明确约定好双方的权利和义务，避免在合作过程中出现不必要的纠纷和误会。
总的来说，人力资源咨询的收费标准是一个相对复杂的问题，需要在实际合作中根据具体情况进行灵活处理。
人力资源公司收费标准
人力资源公司收费标准人力资源公司是为企业提供专业的人力资源管理服务的机构，其收费标准直接关系到企业的成本和服务质量。
一般来说，人力资源公司的收费标准是根据服务内容、服务质量和服务规模来确定的。
下面将从这几个方面来详细介绍人力资源公司的收费标准。
首先，人力资源公司的收费标准与服务内容密切相关。
人力资源公司提供的服务内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多个方面。
不同的服务内容对应的收费标准也会有所不同。
例如，如果企业需要人力资源公司提供招聘服务，通常会按照招聘岗位数量或者招聘成功人数来收费；如果是培训服务，可能会按照培训课时或者培训项目来收费。
因此，企业在选择人力资源公司时，需要根据自身的需求和预算来选择适合的服务内容和收费标准。
其次，人力资源公司的收费标准与服务质量密切相关。
服务质量是企业选择人力资源公司的重要考量因素之一。
一家优秀的人力资源公司通常会有专业的团队和丰富的经验，能够为企业提供高效、高质的人力资源管理服务。
因此，一些优质的人力资源公司可能会相对收费较高，但能够为企业提供更加专业和优质的服务。
而一些服务质量较差的人力资源公司可能会收费较低，但企业需要注意的是，选择这样的公司可能会面临服务质量不稳定、风险较大的问题。
最后，人力资源公司的收费标准与服务规模密切相关。
服务规模包括服务对象的规模和服务范围的大小。
通常来说，服务对象规模越大、服务范围越广的企业，人力资源公司的收费标准也会相对较高。
因为这些企业需要更多的人力资源管理服务，人力资源公司需要投入更多的人力和物力资源来满足其需求。
相反，服务对象规模较小、服务范围较窄的企业，人力资源公司的收费标准可能会相对较低。
综上所述，人力资源公司的收费标准是由服务内容、服务质量和服务规模共同决定的。
企业在选择人力资源公司时，需要综合考虑这些因素，并根据自身的需求和预算来选择合适的人力资源管理服务。
同时，人力资源公司也应该根据自身的实力和服务水平来合理制定收费标准，以提高自身的竞争力和服务质量。
人力资源收费标准
人力资源收费标准人力资源是企业发展的重要支撑，对于企业而言，拥有优秀的人力资源是至关重要的。
而在招聘、培训、福利等方面的支出也占据了企业的一定比例。
因此，合理的人力资源收费标准对于企业来说至关重要。
首先，招聘费用是人力资源收费标准中的重要一环。
一般来说，企业在招聘过程中需要支付招聘网站的费用、猎头公司的费用以及人力资源部门的招聘成本等。
这些费用都是企业在招聘过程中不可避免的支出。
因此，合理制定招聘费用标准，可以有效控制招聘成本，提高招聘效率。
其次，培训费用也是人力资源收费标准中的重要组成部分。
企业需要为员工提供不同形式的培训，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
这些培训需要投入一定的费用，包括培训师的费用、培训场地的费用以及培训材料的费用等。
因此，制定合理的培训费用标准，可以确保员工获得高质量的培训，提高员工的综合素质和能力。
另外，福利费用也是人力资源收费标准中的重要内容。
企业需要为员工提供各种福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、节假日福利等。
这些福利需要企业投入一定的费用，以满足员工的生活需求，提高员工的工作积极性和满意度。
因此，合理制定福利费用标准，可以有效平衡员工福利与企业成本之间的关系。
最后，人力资源收费标准还包括其他费用，如人力资源管理系统的费用、员工离职补偿费用等。
这些费用都是企业在人力资源管理过程中不可避免的支出。
因此，合理制定这些费用的收费标准，可以有效控制人力资源管理成本，提高企业的管理效率。
综上所述，人力资源收费标准对于企业来说至关重要。
合理制定招聘费用、培训费用、福利费用以及其他费用的收费标准，可以有效控制人力资源管理成本，提高企业的管理效率，确保企业拥有优秀的人力资源。
因此，企业在制定人力资源收费标准时，应充分考虑企业的实际情况，结合市场行情和员工需求，制定合理的收费标准，以实现企业和员工的双赢局面。
人事部全国人才流动中心中国国家人才网专业人才注册登
人事部全国人才流动中心中国国家人才网
专业人才注册登记表
★基本信息＊
填表日期：年月日是否在中国国家人才网上公开此简历：□公开□保密
申请人身份：□国家人才网普通人才卡及会员号□应届毕业生□在职者
□有其它人才诚信简历证明（提交附件）□求职者，意向期望薪金
申请入库行业：专业类别：工作年限
★个人基本信息＊（需要将身份证复印件一同提交）
姓名：□保密性别：□男□女民族：________身高：________cm
出生日期：年月日身份证号：□保密
户籍：省市现居住城市：省市
政治面貌：□党员□团员□民主党派□群众婚姻状况：□未婚□已婚□离异□丧偶
毕业学校：最高学历：所学专业：
★档案信息
管理单位名称：档案编号：
联系电话：区号－地址：省市（县）区
无档案人员填写：□档案丢失□其它原因请注明：
★联系方式＊
联系电话：区号－□保密移动电话：□保密
电子邮件：（建议使用网易163或126邮箱）
通信地址：□保密邮政编码：
注：＊号项目必须认真填写，请继续填写下页内容，并详细阅读说明信息。
★自我介绍
★本人对上述信息的真实性负完全责任签名：
填表人：培训机构公章：
说明：1、注册会员对所填内容的真实性负完全责任，填写字迹清楚；
2、申请人的资料需经中国国家人才网审核后方可发放注册卡及证书；
3、请将学历、学位及身份证和其他相关复印件附在表后。
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国家物价局、财政部
关于发布中央管理的人事系统行政事业性收费项目及标准的通知
[1992]价费字253号
人事部：
根据中发[1990]16号《中共中央、国务院关于坚决制止乱收费、乱罚款和各种摊派的决定》的精神，对中央管理的人事系统行政事业性收费项目及标准进行了重新审定，经全国治理“三乱”领导小组同意，现将有关规定通知如下：
一、人才流动服务收费
（一）人事部人才流动中心按规定的项目和标准收取人才流动服务费（见附件）；省级物价部门会同同级财政部门根据本地实际情况、参照规定的项目和标准制定本地人才流动服务机构的收费项目和标准，并报国家物价局、财政部备案。
（二）政府人事部门的行政机构，在办理干部调动时，不得收取人才流动服务费；非政府人事部门所属人才流动服务机构不得从事流动人员人事关系的保存和档案管理工作，也不得实施与此相关的收费。
二、高级公务员培训收费
中国高级公务员培训中心对参训出国学员每期每人可收取三百元出国服务费。
主要用于出国人员国内段交通费、签证费、机场费、翻译费等支出。
三、人事系统各单位应按规定到指定的物价局部门办理收费许可证，使用财政部门统一制定的收费票据。
四、中央管理的人事系统行政事业性收费项目及标准以本通知为
准，以前有关收费项目及标准的规定一律废止。
本通知自1992年7月1日起执行。
附：
人事部全国人才流动中心人才流服务收费项目及标准。