面试主考官常见的错误
求职面试时的不当行为
求职面试时的不当行为求职面试是很多人在职业发展中必经的一步，面试时的表现直接关系到求职者是否能够得到心仪的工作。
因此，求职者在面试过程中要尽可能避免一些不当的行为，让自己更加得到面试官的认可。
本文将对求职面试过程中的不当行为进行分析，并提出对应的解决方案。
一、迟到或提前到达求职者在面试时，既不能迟到，也不能提前到达太早。
迟到会让面试官感觉不尊重他们的时间，提前到达又会让面试官感觉不安排好面试日程，给他们造成困扰。
因此，求职者一定要做好时间规划，提前了解路线和交通情况，尽量提前5-10分钟到达面试地点，以充分利用时间准备自己的表现。
二、不合适的着装在面试过程中，求职者的着装会给面试官带来第一印象，必须要给人以良好的印象。
穿着不得体、太过随意的求职者会给面试官留下不专业的印象。
因此，求职者在面试前要了解公司的行业、企业文化和职位要求，选择合适的着装。
如果不确定该怎么穿才合适，可以适当参考公司员工的着装风格。
三、不礼貌的行为在面试过程中，一些不礼貌的行为也会影响面试官对求职者的印象，甚至使其直接淘汰。
例如：面试过程中说话太大声、用语不当、频繁打断面试官、嘴馋吃东西等等。
这些行为都会让面试官感到被冒犯，进而影响面试结果。
提倡面试过程中保持良好的沟通礼仪，尊重面试官的权威，同时保持自身的自信和从容。
四、遗忘面试中重点内容在面试过程中，只有渐入佳境可能换向面试官发出关键问题，而此时的求职者往往会紧张或者太过自信，以至于忘记面试中的重点内容。
例如：在回答面试官的问题时，没有说到关键点，或在回答问题时不够精准简明，甚至说自己不会某个关键点，这都会使面试官对求职者的印象打折扣。
因此，求职者在面试前要对所学专业或领域进行复习，并且对自己能力范围要有清晰的认识，在面试中精准回答面试官的问题。
五、面试结束不恰当对于求职者来说，面试已经结束并不代表着求职过程已经完成，因此很多人面试结束时有些粗心大意。
例如：接到面试通知后没有反馈或询问详细情况、忘记了在感谢面试官后留下联系方式、不与面试官或HR保持友好的关系、不愿意提供必要材料等等。
六大面试失败案例
六大面试失败案例一个小动作，一句脱口而出的话，都有可能让你与心仪的工作失之交臂。
因为在这些细节后面，面试官看到了你对这份工作的态度。
失败乃成功之母，现在让我们来看看六大面试失败案例，它们或者能对正在找工作的你有所帮助。
（一）说错一句话我失掉第一局小七，女，24岁专业：会计那时我接到了一家知名的高薪企业的面试通知。
这让我既高兴又紧张，因为我从来没有面试的经验。
我在图书馆里泡了好几个晚上，啃《面试轻松过关》、《面试宝典》之类的书，看得头昏脑胀。
真正面试的那一天终于来到了。
我走进考场后才发觉，与我一同面试的其他五个人都是男生。
考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
考官坐在圆桌一边，我们几个人坐在另外一边。
服务员拿来六杯水，其他几个男生直接拿起自己面前的水杯就开始喝。
我一转念，不对啊，几个考官都还没有水喝呢，我们怎么可以抢先呢?于是很有礼貌地把杯子递给离我最近的一个考官。
“还是女孩子心细啊。
”坐在中间的一位考官说，另几个正在喝水的男生立刻窘住了，面面相觑。
我暗暗自得，不忘对考官们露出谦逊的微笑。
几位考官介绍了公司运营方面的具体情况，也聊了聊我们的专业和对公司的想法。
由于刚才的“喝水事件”，另外几个男生都比较拘谨，反倒是我和考官们谈笑自如。
这时，坐在正中央的主考官突然问了我一个意想不到的问题：“你的简历上写着会跳舞，你会跳哪种舞呢?”我立刻懵了。
小时候我的确学过一点舞蹈，后来就没再进行过舞蹈训练。
要是说实话，多丢面子啊。
于是我就扯个谎说会跳新疆舞，说完之后就觉得脸有些发热。
谁知考官要求我随便摆个姿势看看。
我窘极了，从头到脚都无所适从，只好站起来原地转了个圈。
好不容易面试结束，考官们走出会议室讨论了一下，把我叫了出去。
“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
”听到这句话，我愣住了：“你们不是答应可以解决吗?”后半句被我吞进了肚子，我的感觉越来越不妙。
要是户口解决不了，我也许根本就不会来应聘……我左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
面试需要知道的几大禁忌语言
面试需要知道的几大禁忌语言有时候面试会因为一句不经意的话而错失自己的工作机会，那怎么办呢?一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。
比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
公务员面试常见问题有哪些
公务员面试常见问题有哪些公务员面试常见问题有哪些公务员面试考试是全部考生上岸前的一道难关，有不少的考生在笔试成果中占据鳌头，但在面试中却是落榜，其中或多或少有着相同或者不同的问题。
下面我为大家带来公务员面试常见问题，期望对您有所帮忙!公务员面试常见问题一、前期预备充分，上场脑袋空白信任在面试中有着不少考生上场后会觉得脑袋一片空白，从而产生特别紧急的感觉，甚至会口不择言影响后面的面试进程，其实面对这种现象是特别正常的，且持续时间不会太长，大致会有几秒钟到半分钟的时间，面对这种状况考生首先要稳住心态，然后在多次深呼吸进行调整，这种脑袋空白现象就会消退，切记在面试中由于脑袋空白就口不择言，牛头不对马嘴的进行!二、留意眼神沟通许多考生在面试的过程中都会消失一个问题，眼神没有沟通或者是由于紧急而导致不敢眼神进行沟通，这导致在面试中考官对于你的印象将会大打折扣，由于眼神在沟通中起着特别强大的作用，俗话说眼睛是其次大沟通门户，通过眼睛可以传递出快乐、难过、紧急等心情，其次眼神的沟通还可以透露出考生对于答题的自信以及拉近和考官之间的距离，这在面试中的印象分是特别重要的事情!三、留意细节性礼貌所谓细节性礼貌就是进入考场后的一系列小动作，比如进考场，离考场时没有顺手关门，移动椅子的声响以及进门的东张西望等，这些不经意的动作往往可能会印象考官对于你的评价，由于老话常说细节打算成败，许多时候一些细小的问题往往会影响自己的成败，而要想削减或者避开这些问题的消失，我建议各位考生在面试前期肯定要先熟识面试的过程，提前演练面试中的流程，在演练中发觉问题和解决问题!四、审题消失失误审题失误或者消失偏差经常消失在考生面试的时候，由于在面试的时候内心紧急又或者听题不清晰导致自己在审题的时候出错，但这些都不是自己犯错的理由，面对题目没听清晰千万不行以擅自答题，可以申请让考官重新读题，信任考官会赐予你理解，假如是审题不清晰，可以采纳关键性词审题，比如说食品平安、共享单车乱放等关键性词来审题，信任这样考生在审题方面肯定能够稳步前进!公务员面试答题留意事项1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求?【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听懂你的意思。
面试主考官常见的错误_面试技巧_模板
华为的面试试题比较专业，都是一些专业知道。
Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请你详细Leabharlann 解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？
“尤其是外地的学生，更应该多多采用这种在线投递的方式。等有了初步意向再赶过来，这可以节省多少时间和精力啊！仅仅为了一个没有目标的招聘会，那没有必要奔波。”
主考官让工作人员把正在维持秩序的苏琳叫进房间，问她为什么这么做，并仔细地看了苏琳的简历。苏琳说：“没什么，这是我应该做的小事。我只不过觉得您需要安静。”
经过一番问答，主考官说：“谢谢你为我们做的一切。下一道考题是，你能让房间外面的那些应聘者离开这儿吗？”
聪明的苏琳知道，自己已经通过面试了。
王明的求职成功与苏琳有异曲同工之妙。把王明招进公司的老张至今记得第一次见到王明的情景——
“学生真应该先把信息了解清楚，再来参加会议，这就更有的放矢。”张辉说。
近几年随着网络的兴起，一种新的简历投递方式——通过电子邮件在线投递简历逐渐为更多的用人单位所接受。
以西门子公司为例，在这次中心主办的双选会上，没有接收一份简历。他们的立场是：我们可以和毕业生简单聊聊，但只接收在线投递的简历。
而有的毕业生因为选择这种在线投递的方式，提前把简历送到了用人单位，到了双选会这天，很轻松地找到自己中意的公司，在会场的一角当场开始面试。
Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？
Q4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别？
公务员录用面试考试专家谈答题时易犯的六大错误
切记回答不要绝对化，也不要模糊化。
语义的确定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。
要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢？例如一些考生总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。
这两种情况都应该避免。
易犯四：语言呆板，重复使用某种句式或词语
切记不要循规蹈矩。
如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会另考官们乏味。
考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。
易犯五：不要随便扩大指代范围
切记自己不是在做演讲。
有的考生经常使用“众所周知……正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考场应该加入更多人。
这样的说话易造成考官逆反心理：“我就不知道……”
易犯六：去掉口头禅和伴随动作
切记尽量避免瑕疵。
一个人的“言语形象”也可能带着一些反复使用
的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。
想要在面试考试中取得一个高分，不但要正确锁定套路，丰富自己的内容，而且要在面试的实战技巧上多下些功夫，尤其在组织语言上更应该加以谨慎。
答题时切记要细心，这些错误就会很容易避免。
银行面试要避免的三大错误
银行面试要防止的三大错误在银行的过程之中,同学们常常因为准备不充分,或者是太过紧张,而导致经常性的会犯三种错误。
在此为了帮助大家能够在面试考场上打起精神，不会出现这样的一些不该犯的错误，我在这里为大家总结了面试考场之中最容易犯的三大傻瓜式错误，希望各位同学们能够加强警惕，强加训练，在考场上不会出现此类错误。
在考场之中，很多同学们都会有懵圈的感觉，不想打招呼，但是又要开口打招呼，然后就想考官“你”、“您”乱用一气，到最后自己也不知道自己说的是什么。
在我们的平常，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是我们银行的考官。
如果我们总以这样一种不尊敬的方式来和考官沟通，就好似在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。
同学们出现这种情况的原因，其实不是同学们不知道尊称考官为“您”，而是由于当同学们踏入面试考场的时候，大脑和肢体极为紧张，不受意识支配。
因此，我在此向同学们建议可以在考试的前一段的时间多通过模拟考试的方式，来模拟考场之中的气氛，去消除可能出现的紧张情绪。
在面试中，同学们先要搞清楚面试的本质是什么，其实就是一种测查性格和能力的人事测评要素，所以我们要知道问题只是手段，而核心是观测同学们内在的能力和心理素质。
所以，为了我们表现出我们的能力，在面试考场中，我们答复下列问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。
但是，在实际考试之中，总是会出现声细入蚊的现象。
在面试考试之中，这种低调，是千万不能出现的。
考官在听同学们答题的时候本来就要全神贯注听答题内容，而由于声音细小而让考官费大力气去听我们的答题内容，一定会让考官心生反感。
我们来想象一下，考官都反感了，你的成绩还会高么?而且过于细小的声音也能让考官看出你的紧张和你过于怯场的缺点。
其实，除了天生声音就小的同学，大局部人在面试时声音小是因为害怕和不自信。
天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。
求职面试中会犯的错误有哪些
求职面试中会犯的错误有哪些求职面试中会犯的错误有哪些面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
以下是店铺精心整理的求职面试中会犯的错误有哪些，希望对大家有所帮助。
求职面试中会犯的错误1、面试过于沉默，不够主动表现自己面试开始时一般都是面试官先说话，向求职者进行提问。
而面试中求职者又出于种种顾虑，有时候说话并不是特别主动，当面试官提问结束后，就容易出现面试冷场的现象。
实际上，不管是面试前或面试中，求职者都应该保持一种主动交流的态度，这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、回答面试官不够积极面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
4、个人素质太低有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
求职者在面试中常犯的错误一，不作准备。
首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。
还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。
面试官问题大全面试官问题
面试官问题大全在求职过程中，面试是一个至关重要的环节。
面试官会通过提问来了解求职者的能力、经验和个人素质，以决定是否将其录用。
对于求职者来说，提前准备并熟悉可能被问到的问题是非常重要的。
在这份文档中，将列举一些常见的面试官问题，帮助你在面试过程中更好地应对。
个人问题1.请简单介绍一下自己。
2.为什么对这个职位感兴趣？3.谈谈你的工作经验和学历背景。
4.你最大的优点是什么？你的缺点又是什么？5.你为什么离开上一家公司？6.你期望的薪资待遇是多少？职业能力问题7.请谈谈你在上一份工作中的主要职责。
–你是如何解决具体问题的？–是否曾经带领团队完成重要项目？8.你在团队合作中的角色是什么？–是否曾负责组织和协调工作？–是否能够有效与他人沟通合作？9.请谈谈你最有成就感的项目。
–你在该项目中扮演的角色是什么？–你是如何应对挑战和困难的？10.你在学习新知识和技能方面的方法是什么？–你如何保证自己不断提升？–你有主动学习和不断反思的习惯吗？11.请描述一次你有效解决冲突的经历。
–你是如何通过沟通和协商解决问题的？行业相关问题12.对我们公司的产品/服务有什么了解？–你觉得它有什么独特之处？–你对我们公司的发展前景有什么看法？13.你对当前行业的看法和认识是什么？–你是否持续关注行业的最新发展？–你对行业的未来趋势有何预测？14.你在此行业中遇到过的最大挑战是什么？–你是如何应对和解决这个挑战的？–你从中学到了什么经验和教训？情境问题15.请描述一次你在高压情境下的应对经历。
–你是如何管理压力和保持工作效率的？–你有什么具体的方法来应对高压情境？16.请讲述一次你在团队中遇到合作困难的经历。
–你是如何与他人解决问题和改善合作关系的？–你能提供一个团队合作中的成功案例吗？17.如果你在工作中犯了错误，你会如何处理？–你会主动承认错误吗？如何避免再次犯同样的错误？–你从错误中学到了什么？这些只是一部分可能被面试官问到的问题。
面试中的十种失败表现
面试中的十种失败表现对于正在找工作的大学生们,提醒大家一下注意面试的技巧,不要轻易放过机会。
而面试中一定会被"秒杀"的十种表现,避免这些现象,起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起——态度傲慢镜头回放：D是海归硕士,金融学专业。
在D看来,自己的资历相当有竞争力,对面试也相当有把握。
面试一家中小企业时,HR让他把自己的经历简单诉述一下,D三两句说了一下,就说简历上都有。
一副不愿多谈的样子,HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历,或者你认为这家公司很不起眼,仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,求职者在面试中态度傲慢,会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证,很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度,很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水——唯钱是图镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了,工作还没有落实。
可时间一拖再拖,他压力越来越大,面试时最急于知道的就是"薪水",每次初试结束时,HR礼节性地问他还有什么问题,他张口就问薪水是多少,HR都委婉拒答了,再后面再没有回应了。
C觉得很奇怪,自己关心自己的薪水怎么不对了？专家点评：关心自己的薪水是没有错,但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中,一上来就问薪水多少,会让对方觉得你只关心钱,而不是工作更不是发展。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议,关心钱这事没什么问题,但务必把握好时机。
当公司认可你的能力,认为你是这个岗位最适合的人选,并明确表示要录用你时,才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试——你是职场宝宝？镜头回放：S刚毕业不久,工作经验不足,每次接到面试通知,家里人都会担心,生怕遇到骗子公司,骗钱不说,更担心S的安全。
因此,每次去面试,S的妈妈总会陪伴前往。
十个面试问题可反问主考官的面试技巧
十个面试问题可反问主考官的面试技巧十个面试问题可反问主考官的面试技巧面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
以下是店铺yjbys分享的十个面试问题反问主考的面试技巧，欢迎学习参考!十个面试问题可反问主考官的面试技巧：面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的.机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司的升迁管道如何?4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?9.贵公司在人事上的规定和作法如何?10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
专家谈主考官常见的10种面试心理与心理偏差
专家谈主考官常见的10种面试心理与心理偏差在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。
这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。
面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：1．愿当“伯乐”主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。
如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。
因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
2．择优心理主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。
买东西时，人人都想挑个价廉物美。
面试时，主考官就想从应试者中优中择优。
面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。
3．注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在主考官心目中非常重要。
因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。
由于是“最初的”，所以新鲜、深刻、引人注目，容易记住。
又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。
在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。
这种影响有时虽然是错误的，但要克服和剔除却绝非易事。
在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。
应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。
惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。
4．优势心理指主考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。
表现为面试谈话中的随意性、分析判断上的主观性和对面试结果评定上的个性倾向性。
面试反问主考官的10个最佳问题【精选】
面试反问主考官的10个最佳问题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。
所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。
如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！。
面试时主考官最忌提的问题
面试时主考官最忌提的问题(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--面试时主考官最忌提的问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试时主考官最忌提的问题的文档，希望对你能有帮助。
一忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。
问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。
“你们要不要女的“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现二忌急问待遇“你们的待遇怎么样”“你们管吃住吗电话费、车费报不报销”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。
谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。
一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。
”答曰：“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如考官问：“你有何优缺点”答曰：“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
四忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。
这种话主考官听了会反感。
如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大你们未来5年的发展规划如何”诸如此类的`问题。
这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。
主考官甚至会想：哪有这么多的问题你是来求职的呢还是来调查情况的呢六忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少”应聘者反问：“你们打算出多少”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
面试问题精选 100个面试常见经典问题
大学生面试失败多是细节扣的分中国北方人才市场“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，2000 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。
来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人，担任了面试的考官。
考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。
记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。
基本技巧有vs素质不到位大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。
进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。
这表明他们接受过基本的求职技巧训练。
不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。
北方人才网负责人：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。
坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。
遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。
“自我”意识强vs团队精神弱当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。
人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。
未来预期高vs实际计划少在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。
可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。
但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。
教师面试知识点错误
教师面试知识点错误在教师面试中，对于教师的专业知识和教育教学能力的考察是非常重要的。
而作为面试官，我们也需要了解一些教师面试中常见的知识点错误，以便在面试过程中进行准确的评估和筛选。
以下是一些常见的教师面试知识点错误：1. 教育理论知识误解在教师面试中，常常会涉及到一些教育理论和教育原则的问题。
面试者在回答这类问题时，可能会出现一些误解。
例如，有的面试者认为教育的目的仅仅是传授知识，而忽视了培养学生的综合素质；有的面试者可能对于“德育”和“教育”这两个概念的区别理解不清等等。
为了避免这类错误，面试者需要对教育理论有一个全面而准确的理解。
教育的目的是培养学生的全面发展，包括学生的知识、能力、情感、态度等方面。
而德育是教育的重要组成部分，强调培养学生的道德品质和人格素养。
2. 教学方法选择错误在教师面试中，有可能会涉及到教学方法的选择和运用。
面试者在回答这类问题时，可能会选择错误的教学方法，或者对于某种教学方法的运用不当。
例如，有的面试者可能会认为讲授式教学是唯一有效的教学方法，而忽视了学生参与式教学的重要性；有的面试者可能在教学方法的选择上过于倚重课件和PPT，而忽视了多媒体教学的多样性等等。
要避免这类错误，面试者需要了解不同的教学方法，并且根据教学目标和学生的特点选择合适的教学方法。
不同的教学方法有不同的优劣势，面试者需要根据具体的教学需求进行选择和运用。
3. 知识点错误教师面试中，对于教师的专业知识和学科知识的考察是非常重要的。
面试者在回答相关知识点的问题时，可能会出现错误或者不完整的回答。
例如，有的面试者在回答某个历史事件的起因和结果时，可能会遗漏一些重要的细节；有的面试者可能在回答某个数学公式的推导过程时，出现错误的计算等等。
为了避免这类错误，面试者需要对自己所教授的学科知识有一个扎实的掌握，并且保持学科知识的更新和深化。
面试者可以通过持续的学习和阅读相关的教材和参考资料，提高自己的知识水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试主考官常见的错误
空气紧张
除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质，否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。
尽可能在面试开始时聊聊家常，使应聘者在从容不迫的情况下，表现出实际能力。
前后不一致
先松后紧或是先紧后松。
面试刚开始时由于主考官精力旺盛，思想集中，提问仔细，对应聘者测评比较准确，到了稍晚一些，面试者因疲倦而草草了事，这样的面试结果不可能理想。
漫不经心
有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度，使应聘者感觉到自己被冷落，就会不积极反应，这样就不能了解应聘者的真实能力，甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。
程式化思想
看到年纪稍大一些的，就认为思想保守，看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。
这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。
忽视非语言行为
人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的，尤其是面试时，应聘者往往事先做过充分的准备，所以要真正了解应聘者，应该仔细观察他们的`行为，包括表情、动作和语调等。
第一印象
一般来说，应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备，所以给面试者留下的第一印象比较好。
但第一印象也可能是不准确的，要防止第一印象的影响。
与我相似
当面试者听到应聘者某种背景和自己相似，如与自己是老乡、在同一所大学毕业等，就会对其产生好感和同情，以至最后使面试失去公允和客观。