求职面试中常见一犯再犯的错误
面试时常犯的12种错误
面试时常犯的12种错误阅读:4977次评论:3条更新时间:2008-09-19在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
求职面试中最容易犯的12种错误
求职面试中最容易犯的12种错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
仅仅聪明的求职者会持续地修正错误走向成熟。
不过在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过度“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的相关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，所以十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通水平、解决问题的水平、团队合作水平，领导水平等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却所以学到了很多，也成熟了很多。
面试中存在哪些容易犯的错误
面试中存在哪些容易犯的错误面试技巧指的是在面试时候的技巧。
面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
下面就让我带你去看看面试中存在哪些容易犯的错误，希望能帮助到大家!面试中存在哪些容易犯的错误1、个人职业发展计划含糊不清对于个人职业发展计划，许多人只有目标而没有想法。
例如，当被问到你未来五年的职业计划是什么?很多人会回答，我希望在五年内成为全国销售总监。
如果面试官接着问，为什么?应聘者常常会感到莫名其妙。
事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能发展计划。
2、受偏见或成见的影响有时，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的想法。
错误地认为面试官很严厉或者是认为面试官对应聘者不是很满意，所以特别紧张。
有时面试官看起来比自己年轻得多，心中便开始嘟囔：“她怎么有资格面试我?”事实上，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应聘者作为供应商，需要积极面对不同类型的面试官，也就是客户。
当一个真正的推销员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3、缺乏积极态度面试官经常会问或触及一些让应聘者尴尬的事情。
许多人对此感到羞愧，或回避，或敷衍，而不是诚实的回答，正面的解释。
例如，面试官问：五年内换了三次工作是为什么?有些人可能会谈论这份工作有多难，上级不支持等等，而不是告诉面试官，尽管这份工作很难，但他从中学到了很多东西，也学到了很多东西。
4、慷慨激昂的演讲，但不能举出一个例子当应聘者谈论个人成就、优势和技能时，聪明的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?应聘者便无言应对。
另一方面，面试官认为事实胜于语言。
在面试中，应聘者希望通过他们所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只有举例。
5、丧失专业风度有些应聘者在面试中表现很好，但当被问及他们目前或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。
面试时常犯的10种错误【可编辑版】
面试时常犯的10种错误面试时常犯的10种错误社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。
个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
常发生哪10大错误：1.撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。
马克.吐温曾说：如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。
仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。
抨击你以前的公司或老板你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。
但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。
问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?是不是让你觉得有些讨厌?而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。
因此你对你老板或雇主的肆无忌惮的评论可能就被理解为你做事的风格了，你的抱怨会让你显得不光彩而并不是你以前的老板。
3.行为粗鲁假如你偶尔的表现粗鲁，那么立即冷静且真诚的同他们道个歉，然后不要顾虑太多继续你的面试。
表现好的话，你的面试将大受影响。
那么，什么才叫粗鲁 ?这就要看你的观众了。
通常，避免在谈到敏感话题时发笑和意识到要多对面试者友好一些：这些就是基本的礼貌和友善。
毕竟，你跟他们不在同一条船上，保持专业性的同时也要记住见到的每个人都可能会参与选择的过程，因此不礼貌的对待侍卫或是趾高气扬的同老职工说话都会让你的工作成为泡影。
4.抱怨也许你以前的经历对你来说如同一场梦魇，或许你想自己再也不会踏入这个行业，或者你总是没完没了的抱怨这抱怨那，但是你的面试者却并不想听这么多。
抱怨甚至是嘲讽都如同隐藏的冰山，有时候会一点用处都没有或只是让面试官显得很烦躁。
因此不要总是在面试者面前抱怨。
5.谈论工作中与你相处不好的人在现在的很多面试中，公司意识到工作环境中人际关系的重要性，面试者常常会问是如何处理冲突的问题。
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）
面试细节中十大易犯错误（五篇模版）第一篇：面试细节中十大易犯错误面试细节中十大易犯错误“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。
在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。
辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。
”排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。
“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。
还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。
在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。
”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。
也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。
不过也有一些网友对这种观点难以赞同。
面试细节中十大易犯错误面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。
1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。
其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。
求职面试时要谨防8大错误整理
让知识带有温度。
求职面试时要谨防8大错误整理求职面试时要谨防8大错误求职者面试时常常会犯各种各样的错误，从而影响自己的整体成果而错失工作机会。
下面为大家整理了8中求职面试时易犯的错误1、开门见山直问薪酬薪酬的询问也是需要肯定时机的，假如一上来就问薪酬，会让聘请企业有以下疑问：我都还没有了解你的力量，如何来定薪酬等级?一上来就问工资，是不是比较看重钱而不重视一个公司的`进展前景?2、未遵守面试的基本礼仪不管出于什么缘由，面试都不应当迟到，若的确有事耽搁，可电话告知，并说明缘由;面试着装邋遢，衣冠不整，直接影响面试官对你的第一印象。
连最基本的面试礼仪都不能遵守，还能做好简单的工作吗?3、沟通力量欠佳假如面试时说话磕巴、回答问题没有规律性、答非所问、声音过小等，都会给面试官沟通力量欠佳的印象，你的整风光试成果或许会打折扣，信任一个连话都说不好的人也很难融入一个企业团队中去。
4、过分夸大自我，盲目自信无论你自认为多么精彩，也应当抱有虚心的态度，由于人外有人天外有天，你的盲目自信、小聪慧在真正的职场精英面前是无处可藏的。
过分夸大自我，会影响以后公司的工作气氛及他人心情，信任这第1页/共2页千里之行，始于足下。
样负能量是逃不过面试官法眼的。
5、弄虚作假只要发觉有一处作假，我们就会觉得你到处作假。
一个连诚恳都做不到的人，企业拿什么信任你?6、简历太简单简历不要太简单，一两张纸足够，简历的写作要分清主次、突出重点，其它部分可大而化之。
假如人人都是鸿篇巨制，信任面试官也没那么多急躁来看完。
7、骑驴找马有的人一边表达对这个工作的渴望，可在真正选择的时候却又说还有其他机会等自己考虑，这样骑驴找马的心态会让聘请企业觉得你三心二意、忠诚度不高。
即使真的是这种状况，也要动听的说明。
8、过于急躁急于知道结果任何企业聘请都有流程，且HR可能会需要一点时间来考虑是否适合自己的企业，假如HR说了多长时间给消息，那么就请急躁等候，在HR给出的时间内不要主动联系询问面试结果。
求职者面试时常犯的一些错误
求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。
一些被解雇或下岗的求职者认为这很糟糕，所以他们在面试时试图掩盖这一点。
因此，他们在面试过程中过于紧张和不自信。
事实上，候选人不需要太多掩盖自己的过去。
如果他们被要求解雇或被解雇，他们可以诚实地说出被解雇和被解雇的原因，解释他们在这段经历中学到了什么，并意识到他们需要做出哪些改进。
面试官欣赏那些敢于面对过去的人。
2、扯太多与面试无关的问题你的工作是全面了解你要面试的公司。
谈论昨晚的歌曲《与星星共舞》或谈论你最喜欢的博客不会让你找到工作。
永远不要觉得你必须用八卦来丰富你的面试。
试着谈论一些与行业或公司有关的严肃话题。
适当的沉默也比在面试中胡说八道要好。
3、不善于打破沉默面试开始时，应聘者并不擅长“打破僵局”，而是等待面试官打开对话箱。
在面试过程中，候选人出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入冷场。
即使我们几乎无法打破沉默，但声音和语调都非常僵硬，使现场更加尴尬。
事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情、善于与他人交谈的良好印象。
4、假扮完美面试官经常问：你性格上的弱点是什么？你在职业生涯中经历过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：不。
事实上，这个答案往往对你自己不负责任。
没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。
只有充分认识他们的弱点，正确理解他们的挫折，我们才能创造出真正成熟的人格。
5、与面试官“套近乎”具有一定专业素质的面试官是不允许接近应聘者的，因为面试中双方的关系过于随意或紧张，会影响面试官的判断。
过度的“接近”也会客观上阻碍候选人在短时间的面试中陈述自己的专业经验和技能。
聪明的应聘者可以举出一两件有充分理由的事情来赞扬招聘人员，以显示你对公司的兴趣。
6、丧失专业风采有些应聘者在面试中各方面表现都很好，但一旦被问及他们目前的公司或以前的公司，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。
校园招聘面试中 容易犯的12种高级错误
校园招聘面试中容易犯的12种高级错误在各种校园招聘的现场面试中，求职者总会经历过一系列的面试后总结出所犯的错误，并加以改正。
但是以下的这些错误，却是很多求职者们一犯再犯的高级错误。
小编加以整理，希望各位求职者能引以为鉴。
1.不善于打破沉默在面试中，“破冰”是非常必要的。
求职者应该勇于开口，打破沉默。
因为面试官喜欢主动交谈的求职者，甚至会对这样的求职者有良好的印象。
2.与面试官“套近乎”对于专业的面试官，我们要努力的去表达自己，但不能用套近乎来表达，这是面试中的忌讳，我们应该用有根据的事情来表达自己想法和对这家公司的兴趣。
3.为偏见或成见所左右在面试中，求职者常常被面试公司的负面新闻所影响自己对公司的参考，被面试官的处处为难或者对资历尚浅的面试官所不服。
而本质上来说，求职者是在推销自己，不能去埋怨采购方，只有去多方位的适应，才可以把自己更好更广的推销出去给必要的采购。
4.慷慨陈词，却举不出例子在面试中，很多求职者大谈个人成就、特长时，往往在经HR反问有何具体例子时而戛然而止，这显然是会大大影响面试结果的。
5.缺乏积极态势在面试对话中，面试官常常会提出或触及一些让尴尬事情。
很多人对此不知道如何回答，常常随便找个理由敷衍了事，而不是真诚正面的解释。
事实上积极的回答问题，能让面试官更好的了解自己，让面试官知道面试者需要什么。
6.丧失专业风采很多求职者在前面的面试环节，都有着良好的表现。
但是当被问及原来实习过的一些公司时，还是有不少人会进行抱怨甚至是批评。
这在具有专业素养的HR面前，特别是大企业，是非常忌讳的。
7.不善于提问有些人把握不住提问的时间点，甚至是打断面试官的谈话进行发问，或者是没有事先准备好问题，在提问环节难以开口。
这些都是应该避免的，要知道，有时候一个合时宜、有深度的问题，会为你赢得面试官的青睐。
8.对个人职业发展计划模糊制定个人职业发展计划，也是很关键的一点。
很多求职者经常被问到的一个问题是，未来几年有什么样的计划。
求职面试常见12中高级错误
求职面试常见12中高级错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
求职中经常一犯再犯的5个错误
求职中经常一犯再犯的5个错误小编导语：犯错，是每个人在求职中都会走的弯路。
而差别则在于，聪明的人会在错误过后反思并且修正，迷糊的人会掉入“高级错误”的陷阱一犯再犯。
结合自己和身边人的经验，小编整理了求职路上最容易在同一个地方摔倒的5个错误，亲们，来看看，你是否有中*?求职中经常一犯再犯的5个错误一、不善于主动交流有一些求职者是这样参加招聘会的——抱着一打简历，然后挨个展位浏览招聘简章。
看到合适的岗位，就拿一份简历放到桌子上，除非是招聘方主动询问，否则递交简历后转身就走不主动交流。
你有什么好怕的?有什么不敢说的?有什么不能问的?只有交流你才能了解更多的岗位信息，才能判断这个职位是否真正的适合你。
这样投递出来的岗位，面试率才会上升。
二、为偏见或成见所左右几乎所有人在面试前，都会根据企业名称，在网上寻找相应的信息，来了解更多情况。
而这也造成了另一种现象的出现，那就是，有时候参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
耳朵听见的不一定是真的，眼睛看见的也有可能造假。
别人的信息只能参考，而不能完全当成判断依据。
面试的时候，应该端正态度，多听多看多想，企业究竟好还是坏，只有你综合了解之后才能做结论。
三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊职业发展规划，并不是单纯的“五年要做到总监”“十年薪酬要上百万”这样口号化的内容。
真正的职业规划，应该包含两个部分：其一是对个人目前技能的评估;其二是为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
这两个内容缺一不可。
五、缺乏数据做支撑很多求职者，一谈到个人成就、特长、技能时就滔滔不绝的收不住嘴。
可一旦面试官反问：“能举一两个例子吗?”，就会哑嗓子，支支吾吾的说不出来。
面试常犯的12种错误
面试的十二种“低级”错误分类：都市闲情发表于：2010-02-13 11:32:13喜欢(19)评论(12)阅读(6096)在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“低级”错误。
一、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
二、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
求职者在面试时会犯哪些错误
求职者在面试时会犯哪些错误求职者在面试时会犯哪些错误1、对企业一无所知虽说一再强调面试准备的重要性，但仍有一些求职者毫无准备的去“裸面”。
曾见过这样一个情况，在一次招聘会上，一家经营美容产品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的产品的名称，结果，求职者一个都回答不出来。
位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。
这样不负责的人，我们肯定不会用。
”2、自以为是事实上，很多求职者并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。
这种“半吊子”型的人才，往往最容易在求职路上跌倒。
3、应聘太盲目1、不了解应聘公司的基本信息。
2、不考虑普遍要回答的面试问题。
像大多数人一样，你肯定会希望这些让你担心的话题不要出现在面试里面，类似于你为什么离开上一个职位，或者为什么在你的简历里面有如此多的短期工作。
无论你最紧张什么，花点时间决定你如何来准确的回答那个问题是非常有必要的，因为你所担心的问题如果一旦出现，而你没有准备，会显得措手不及。
如果提前准备并练习过回答这些问题，那么在面试时会让你自然，答案也更有说服力。
4、不为讨论薪资做好准备。
当面试官问你，你期望的薪水是多少，不得不承认这是一个很烦的问题，但却几乎在每场面试中都会出现。
所以如果你没有做准备，那么很有可能说一些降低你自己价值的话，导致最后拿到的薪资并不满意，也失去了与对方讨价还价的资格。
一，表现太强势二，主动问薪酬在面试的时候主动问薪酬，很可能会被认为是没有奉献精神，尤其去一些注重企业文化的公司面试的时候，想知道薪酬可以实现找在此单位工作的师兄师姐了解情况，主动问面试官薪酬可以说是一种“自毁前途”的做法。
三，没有自己的见解通常情况下，面试官会在几句话之间看出求职者的水平和层次，在回答面试官问题的时候，求职者应该讲出自己独特的观点，不能太大众化或者人云亦云，有特色的求职者，HR才会记住。
求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中常见一犯再犯的错误1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？候选人无言以对。
另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。
很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。
在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。
有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。
事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
2021年求职面试中常见一犯再犯的错误 管理资料
求职面试中常见一犯再犯的错误管理资料求职面试中，没有人能保证不犯错误，1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰〞(即打破沉默)，而等待面试官翻开话匣。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。
2.与面试官“套近乎〞具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3.为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有面试我呢?〞其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4.慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗〞?应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
5.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是老实的答复、正面的解释。
比方说面试官问：您 5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂，7.不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问时机时却不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
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】内容如下-求职面试中常见一犯再犯的错误职场励志1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
5、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
5-1.100 求职面试常犯的五种错误,你有犯过吗
196-求职面试常犯的五种错误，你有犯过吗求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、面试前不做功课什么是该做的功课，比如说：面试之前，至少得先认真去了解下这家公司的基本情况吧，像规模、业务领域、发展阶段、实力、岗位具体要求等等这些方面，如果这个公司的岗位是你梦寐以求的，你就要去搜集更多关于公司的材料，这样在面试的时候，你才能游刃有余，并且把他们公司的情况分析的很到位，这些都可以给你加分。
再比如：面试前，你针对他们的岗位要求，逐条去研读，对比自己的情况，看自己是否达标，如果觉得自己有欠缺的地方，就提前补习一下，分析下自己的优点和缺点，在面试阶段可以灵活的应答面试官的问题。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
求职面试常见的六种错误
求职面试常见的六种错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只有掌握求职面试自我介绍的技巧的求职者才会不断地修正错误走向成熟。
然而在求职面试技巧中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为高级错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经历，列举出求职面试常见的六种错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默面试开场时，应试者不善打破沉默，而等待面试官翻开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显为难。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。
二、与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分套近乎亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经历与技能的陈述。
聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问时机时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业开展方案模糊对个人职业开展方案，很多人只有目标，没有思路。
比方当问及您未来5年事业开展方案如何?时，很多人都会答复说我希望5年之内做到全国销售总监一职。
如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业开展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能开展方案。
五、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要完毕时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速那么不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
求职者面试时容易犯的错误
求职者面试时容易犯的错误(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职者面试时容易犯的错误这是一篇由网络搜集整理的关于求职者面试时容易犯的错误的文档，希望对你能有帮助。
1、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及：“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问：“为什么”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
2、假扮完美面试官常常会问:您性格上有什么弱点您在事业上受过挫折吗有人会毫不犹豫地回答:没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
3、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
4、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
5、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中常见一犯再犯的错误求职面试中，没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举
一两个例子吗”？应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
5、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
8、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。
（创业）其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9、假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。
没人没有弱点，没人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10、
被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
11、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。
其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。