工会职业健康安全监督管理程序

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职业健康管理控制程序(三篇)

职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围本程序适用于公司职业健康的管理。

定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。

职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。

文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。

管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。

从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。

在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。

工会劳动保护监督检查员管理规定

工会劳动保护监督检查员管理规定文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]中华全国总工会关于印发《工会劳动保护监督检查员管理办法》的通知总工发[2011]46号各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会：为进一步加强和规范工会劳动保护监督检查员管理，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，切实维护广大职工生命安全和身体健康权益，全国总工会修订了《工会劳动保护监督检查员管理办法》。

现印发给你们，请认真贯彻落实。

中华全国总工会1991年发布的《关于工会劳动保护监督检查员暂行管理办法》同时废止。

中华全国总工会二○一一年五月二十四日工会劳动保护监督检查员管理办法第一章总则第一条为加强工会劳动保护监督检查员的管理，切实发挥工会劳动保护监督检查员在安全生产、职业病防治工作中的监督作用，根据国家劳动安全卫生法律法规有关规定和中华全国总工会颁发的《工会劳动保护监督检查员工作条例》，制定本办法。

第二条工会劳动保护监督检查员是指具有较高的政策、业务水平，熟练掌握劳动安全卫生法律法规，经过劳动保护业务培训和考核，经由上级工会任命的从事工会劳动保护工作的人员。

第三条工会劳动保护监督检查员依照国家劳动安全卫生法律法规和中华全国总工会的有关规定行使监督检查权利，通过各种途径和形式，组织开展群众性劳动安全卫生工作，反映职工群众在劳动安全卫生方面的意愿，履行维护职工生命安全和身体健康权益的基本职责。

第二章职责第四条学习党和国家的劳动安全卫生方针、政策，掌握劳动安全卫生法律、法规和技术标准、规范，钻研业务知识，研究、分析和掌握本地区、行业、企业的劳动安全卫生情况。

第五条了解和掌握本地区或本行业内的企业劳动安全卫生技术措施制定、实施以及经费提取、使用情况。

掌握重大安全隐患和严重职业危害情况，跟踪监督检查，督促其整改。

特别重大隐患问题，应及时写出专题报告，报送本级政府及有关部门，督促落实。

第六条为企业开展劳动安全卫生工作提供指导和服务。

国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知

国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理总局(已撤销)•【公布日期】2009.02.17•【文号】安监总安健[2009]29号•【施行日期】2009.02.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文国家安全监管总局关于加强职业安全健康监管工作的通知（安监总安健〔2009〕29号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各中央企业：2008年，国务院批准在国家安全生产监督管理总局设立职业安全健康监督管理司，承担职业安全健康监督管理职责。

为认真贯彻党中央、国务院关于加强职业安全健康工作的一系列重要决策部署，进一步做好职业安全健康监督管理工作，预防和减少职业危害，改善作业环境，保障劳动者生命健康权益，现就加强职业安全健康监管工作通知如下：一、高度重视，加强组织领导做好职业安全健康监管工作着眼于人的健康，立足于减少职业危害，旨在保护劳动者的生命安全和身体健康，是贯彻“以人为本”的科学发展观的具体体现，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

各单位要充分认识做好职业安全健康监管工作的极端重要性和必要性，增强工作的责任感、使命感和紧迫感。

要从深入学习实践科学发展观、构建和谐社会的高度，真正把职业安全健康监管工作摆上重要工作日程抓紧抓好。

要进一步加强组织领导，切实把职业安全健康监管工作纳入重点监管范畴、列入重点工作计划，同时部署、同步推进、统筹考核；要落实责任，建立责任制，把职业安全健康监管工作纳入业绩考核范畴，逐级抓好考核与责任落实；要积极争取地方财政支持，加大投入，鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业危害防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用和淘汰职业危害严重的技术、工艺和材料；要落实监管措施，强化现场监督检查，加大执法力度。

二、健全机构，理顺监管职能各省级安全监管局要结合政府机构改革，积极向省级人民政府汇报做好职业安全健康监管工作的必要性和紧迫性，要以围绕落实《国务院办公厅关于印发国家安全生产监督管理总局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕91号）精神为重点，切实加强省级职业安全健康监管机构的建设，理顺职业安全健康监管职责，要明确落实职业安全健康监管处（室），配备足够数量的专职监管人员，配置必要的职业安全健康监管执法装备、设备和仪器等；要加强与省级卫生、人力资源社会保障、工会等部门和组织的沟通协作，密切联系、互通信息、相互支持、共同配合，形成监管合力；要加强对地方职业安全健康监管机构建设的指导和支持，积极推进市（地）、县级职业安全健康监管机构的建设，划转职能、建立机构、充实人员、开展执法，逐步建立并完善各级职业安全健康监管体制机制。

工会及员工参与安全管理活动的规定

工会及员工参与安全管理活动的规定1 范围本标准规定了本公司的工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的职责、程序和要求。

本标准适用于本公司各级工会组织和员工参与职业健康安全管理，实施劳动保护监督检查的过程。

2 职责2.1 公司工会主席负责工会和职工代表大会的工作；作为公司员工代表，负责组织收集、汇总、报告员工的意见和建议，与各级管理者协商、处理有关职业健康安全的事务，参与各项企业管理活动。

2.2 工会常设机构负责工会的日常工作，负责组织工会、员工参加公司的职业健康安全管理，开展劳动保护监督检查活动，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.3 各部门工会负责组织本部门员工参加职业健康安全管理，开展本部门的劳动保护监督检查，负责收集员工的意见和建议，并向有关部门反馈。

2.4 公司各级管理者负责安排员工参与职业健康安全管理，自觉接受工会的劳动保护监督检查。

3 管理内容和方法3.1 职工代表和员工代表3.1.1 工会应按相关法律法规规定，组织全体职工选举各级职工代表、工会小组长、工会主席，代表职工参与企业管理活动。

3.1.2 在职业健康安全管理体系中，公司工会主席是公司的员工代表，代表公司员工参与公司的职业健康安全管理活动。

公司员工代表资格由职工代表大会或职工代表团组长会议讨论通过。

3.1.3 各部门工会主席是部门的员工代表，代表本部门员工参与职业健康安全管理活动。

部门员工代表资格由部门职工代表大会讨论通过。

3.1.4 各工段（部）、科部室、班组的职工代表是本工段（部）、科部室、班组的员工代表，代表员工参与职业健康安全管理活动，由职工选举产生。

3.1.5 除公司工会主席外，代表员工参与公司级职业健康安全管理活动的员工代表由公司工会委员会提名，由职工代表大会或职工代表团组长会议选举产生，该员工代表任期二年。

3.1.6 各级员工代表应认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法令，把参与职业健康安全管理工作列为重要工作日程。

职业病防治管理制度

职业病防治管理制度职业卫生管理制度篇一加强卫生管理工作，改善员工劳动条件，保护员工的安全和健康，是企业安全管理中的一项重要工作。

各级管理人员和全体员工必须重视这项工作，切实贯彻“预防为主，防治结合”的方针，并同企业的文明生产结合起来，坚持综合治理，创造良好的工作条件，减少以至消除传染和疾病的发生，达到保护劳动力，促进生产的目的。

1、职业安全卫生和卫生防疫工作由担任工业卫生及职业病专业委员会主任的公司级管理人员领导。

2、安全技术、工会、生产、设计、技术、工艺、计划、财务、人事劳资、机械动力和技改等部门都要在各自的职责范围内履行职业安全卫生和卫生防疫工作职责。

3、职业安全卫生和卫生防疫管理机构应努力做好基础管理工作，清查和掌握全公司（工地）职业危害和疾病危害因素的基本情况和污染源的分布情况，员工人数及体检情况。

4、对使用的有毒、有害物质，必须加强管理和控制，并指定专人负责，防止发生中毒事故。

5、掌握本企业的职业危害因素，对尘、毒、噪声、振动、辐射等污染危害点的治理制定长远规划和近期工作计划，并积极责成专人负责组织实施。

6、对接触尘、毒、噪声、振动、辐射等有害作业人员健康检查，建立、健全职业安全卫生档案、职工个人健康档案及有关的台账资料。

7、新员工应按规定要求做好就业前体检，体检合格者才能进入公司工作。

8、生产作业现场应落实各级环境卫生责任制，由一名安全负责人分管卫生工作，综合员负责日常管理。

9、生产作业现场做到无积水、泥浆；落地灰要及时清理，主要通道、楼梯间保持通畅；杂物、垃圾按规定区域堆放，并定期清理。

工地排水畅通。

10、生产作业与生活区分开；生产材料分区域堆放整齐，砂石分类隔离堆放；机具设备要保持清洁。

11、设立卫生包干区，按办公室、会议室、宿舍、饭堂、厕所（浴室）、大门口、道路、材料堆放场地等划分包干范围，轮值清扫。

12、厕所、浴室要有专人打扫、保持清洁卫生，做到无积水、无污垢、无尿积、无臭味。

工会职业健康安全、环境管理责任制(5篇)

工会职业健康安全、环境管理责任制____组织工会向职工群众宣传党和国家有关安全、环境管理方面的政策、法律、法规，对全公司的安全、环境管理工作负监督责任____组织工会建立本单位劳动保护监督检查网络，维护职工安全生产的合法权益，提出改善劳动条件、安全生产和保护生产生活环境的意见和建议，并组织开展监督活动。

1.1.3将公司年度安全技术措施计划项目列入职代会议程，组织代表进行审议，通过的项目要监督行政认真实施，利用各种形式配合行政开展安全、环保的宣传教育。

1.1.4广泛征求职工对安全生产、环境保护方面的意见和要求，对不符合安全和环保要求的设施及存在问题提出意见，并监督行政实施。

1.1.5督促检查各级人员安全、环境管理责任制的落实，参加安全领导小组会议和安全检查，提出意见和建议，并督促检查对各级隐患的整改落实。

1.1.6监督行政按国家规定发放劳保用品、保健津贴和防暑降温物品，制止危害职工安全和健康的加班、加点。

工会职业健康安全、环境管理责任制（2）是指工会在企业中发挥作用，推动职业健康安全和环境管理工作的制度和责任。

这一制度旨在确保职工的身体健康和工作环境的安全，促进企业的可持续发展。

工会在职业健康安全、环境管理中的责任主要包括以下几个方面：1. 权益保护：工会有责任保护职工的合法权益，包括在劳动合同中纳入相关职业健康安全、环境管理条款，监督企业的履行情况并提出建议和要求。

2. 培训教育：工会要组织相关的培训和教育活动，提高职工的安全意识和环境保护意识，培养职工的安全技能和环保素养。

3. 参与决策：工会有权利参与企业的决策和管理，包括与企业管理层合作制定和执行职业健康安全、环境管理的政策和措施，确保职工的权益得到充分保障。

4. 监督检查：工会有责任对企业的职业健康安全、环境管理工作进行监督和检查，及时发现问题和隐患，并提出纠正意见和建议。

同时，工会还可以组织职工进行安全、环保巡查，发现问题及时上报。

5. 保障措施：工会可以与企业共同制定和推动相关保障措施的实施，例如设立职工健康保障基金、购买职工工伤保险等，保障职工在工作中的健康和安全。

工会监督职业病制度范本（2篇）

工会监督职业病制度范本一、背景为了加强对职业病防治工作的监督，在职工的健康权益得到最大保障的前提下，制定本制度。

二、目的本制度的目的是规范职业病防治工作的监督程序，确保职工享有良好的工作环境和健康的工作条件。

三、适用范围本制度适用于所有企事业单位的工会组织，包括各级工会机构和工会委员会。

四、职责和义务1. 工会组织应根据职业病防治工作的需要，及时、准确地掌握企事业单位职业病防治工作的情况，并向所在企事业单位提出合理化建议。

2. 工会组织应组织开展职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和知识水平。

3. 工会组织应积极参与职业病防治工作的评估和监督，提出合理化建议，并追踪督促企事业单位按照要求完成相关工作。

4. 工会组织应开展职业病防治宣传活动，向职工普及相关法律法规和政策，提高职工的职业病防治意识。

五、监督程序1. 工会组织应定期向企事业单位提供职业病防治工作监督报告，对职业病防治工作进行评估和监督。

2. 工会组织应对企事业单位的职业病防治工作进行现场检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。

检查结果应在工会网站及时公示。

3. 工会组织应收集职工对职业病防治工作的意见和建议，并及时向企事业单位反馈，促进问题的解决。

4. 工会组织应召开职工代表大会或职工代表会议，听取职工关于职业病防治工作的意见和建议，并将相关问题提供给企事业单位进行解决。

六、奖惩措施1. 对于在职业病防治工作中表现突出的企事业单位，工会组织应给予表彰和奖励。

2. 对于违反职业病防治法律法规的企事业单位，工会组织应予以警告、罚款等惩罚措施，并督促其整改。

七、监督结果公示1. 工会组织应将职业病防治工作的监督结果及时公示，向职工公开。

2. 公示内容包括企事业单位的职业病防治工作整改情况，以及工会组织对企事业单位的评价等。

八、附件1. 职业病防治工作监督报告范本2. 职业病防治工作检查记录表范本3. 职工意见和建议收集表范本4. 职业病防治工作公示范本九、制度执行本制度由工会组织负责执行，并定期进行评估和修订，确保其有效性。

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度一、职业危害防治责任制度1、建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。

2、单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。

3、建立健全职业危害防治制度和操作规程。

4、存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

5、对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。

6、新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。

7、存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。

8、单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。

9、单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测，保证其处于正常状态。

10、加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。

11、单位应当为从业人员建立职业健康监护档案。

12、单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。

13、单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。

二、职业危害申报制度1、单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。

3、作业场所危害申报必须提供下列资料：(1)生产经营单位的基本情况;(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(7)法律、法规和规章规定的其他资料。

4、作业场所职业危害每年申报一次。

5、各分公司、有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。

《建设行业职业健康安全监督管理办法》

职业健康安全监督管理办法第一章总则第一条为保证国家、行业有关安全生产工作的方针、政策、法律、法规的贯彻执行，落实公司职业健康安全监督管理工作的要求，进一步强化和规范公司安全监督管理工作，实现安全文明生产，促进公司持续稳定发展，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《企业安全生产监督管理暂行办法》及国家、行业等其他法规，制定本办法。

第二条职业健康安全工作，要坚持政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持的原则，各单位必须摆正职业健康安全、工期和效益之间的辩证关系，施工现场做到定人、定岗、定责，强化安全教育，提高全员安全责任意识和自我防范能力，确保实现安全、工期和效益的目标。

第三条职业健康安全监督工作，实行分级管理、逐级负责制。

公司对各级单位的职业健康安全工作进行监督和检查，年度依据集团公司的安全指标，公布公司本年度的安全目标，并作为考核各级单位管理水平和领导干部政绩、业绩的重要内容之一，对评优、评先、政绩考核具有一票否决权。

第四条各单位必须规范职业健康安全管理工作。

应做到主要领导负责，制度明确、操作规范、奖惩严明。

第二章安全生产责任第五条公司各单位是所从事生产经营活动的安全生产责任主体，必须贯彻落实国家安全生产方针、政策及有关法律、法规、规范标准，按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制。

安全生产责任制必须覆盖全体员工和岗位、贯穿生产经营和管理全过程。

第六条各单位应当按照以下规定建立健全以本单位主要负责人为核心的安全生产领导负责制。

一、各单位的主要负责人，是本单位安全生产的第一责任人（项目经理是施工现场的安全生产第一责任人），对本单位安全生产工作负总责，应当全面履行《中华人民共和国安全生产法》规定的以下职责：（一）建立安全组织机构、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。

工会职业健康安全管理制度

一、总则为了加强工会组织的职业健康安全管理工作，保障职工的生命安全和身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合工会组织实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工会组织的所有职工，包括正式职工、临时职工、实习生等。

三、组织机构与职责1. 工会主席负责全面领导工会组织的职业健康安全管理工作，对职工的生命安全和身体健康负总责。

2. 工会办公室负责组织实施本制度，组织开展职业健康安全教育培训、检查、整改等工作。

3. 各部门负责人对本部门的职业健康安全管理工作负直接责任，确保本部门职工的生命安全和身体健康。

四、职业健康安全管理内容1. 职业病防治（1）严格执行国家职业病防治法律法规，建立健全职业病防治制度。

（2）对职工进行职业病危害因素识别、评价和控制，确保职工不接触或接触低剂量职业病危害因素。

（3）对接触职业病危害因素的职工进行定期职业健康检查，建立职业健康档案。

（4）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗，并依法保障职工的权益。

2. 安全生产（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。

（2）加强安全生产教育培训，提高职工安全生产意识和技能。

（3）定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

（4）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，妥善处理事故，并依法上报。

3. 办公场所安全（1）确保办公场所符合国家安全生产标准，消除安全隐患。

（2）定期检查办公设备，确保设备安全运行。

（3）加强消防安全管理，确保消防设施完好，消防通道畅通。

4. 职业健康安全教育培训（1）组织开展职业健康安全教育培训，提高职工安全意识和技能。

（2）定期举办安全知识竞赛、安全演练等活动，增强职工安全防范意识。

五、监督检查与考核1. 工会办公室负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。

2. 各部门负责人对本部门职业健康安全管理工作进行自查，定期向工会主席报告。

职业安全健康监督管理简介

二、我国职业健康的有关法律问题
（五）《职业病防治规划（2009-2015）》（国办发〔2009〕43号）简介目标职业病危害因素监测率达到70%以上；主要危害因素监测合格率达到80%以上；接触放射线工作人员个人剂量监测率达到85%以上；职业病防治监督覆盖率比2008年提高20%以上；严重职业病危害案件查处率达到100%；工伤保险覆盖率达到90%以上。
GB/T13910-2008 GB/T6719-2009 GB12434-2008 GB15600-2008 GB/T16913-2008 AQ4201-2008 AQ4202-2008 AQ4203-2008
2009-12-01
2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-10-01 2009-01-01 2009-01-01 2009-01-01
二、我国职业健康的有关法律问题
（三）《职业病防治法》简介
1.《职业病防治法》的基本框架

第四章（职业病诊断与职业病病人保障）：职业病的诊断、鉴定程序及病人的权利保障；第五章（监督检查）：法定执法权力及承担相关义务；第六章（法律责任）：各类主体违反法定义务所应承担的法律后果
二、我国职业健康的有关法律问题
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一、职业健康（卫生）概念、职业病防治、工作内涵
（三）职业健康工作的内涵危害因素物理：GBZ2-2-2007 化学：GBZ2-1-2007 339种+47种粉尘生物：GBZ2-1-2007 2种：白僵蚕孢子、枯草杆菌蛋白酶四位一体工程技术、个体防护、管理、健康监护
（二） 23号令、27号令解读 2.23号令解读

日常职业健康安全管理工作程序

日常职业健康安全管理工作程序1 目的实现集团公司的方针、目标,强化职业健康安全管理,防止和控制事故及职业病的发生,保证员工在生产活动中的职业健康安全。

2 适用范围本程序适用于集团公司各部门、各单位。

3. 职责3.1 工会3.1.1 行使员工代表的职责,维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益,对职业健康安全方面管理工作实行监督检查、指导,是本程序的主控部门。

3. 2劳动人事部3.2.1 负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及实施中的监督检查。

3. 3 劳动资源部3.3.1 负责对特种作业人员职业健康安全意识和能力培训以及实施中的监督检查。

3. 4 劳动保护部3.4.1 负责作业人员施工现场的防护设施、各种架子和临时用电设施的安全管理,以及特种作业人员持证上岗和劳动保护用品使用情况的监督检查、指导。

3. 5 行政保卫部3.5.1 负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女工、体检工作进行监督。

3.5.2 负责办公区和施工区消防、交通安全。

4 工作程序4.1 劳动人事部、劳动资源部每年根据集团公司管理人员、特种作业人员岗位胜任情况、培训需求,形成培训计划,确保管理人员、特种作业人员在职业健康安全方面所要求的能力和意识。

4.2 劳动保护部、行政保卫部结合日常职业健康安全检查,对各运行控制程序的实施情况进行定期不定期监测与评价。

4.3.1 劳动保护部每年定期对特种作业人员持证上岗情况进行监督检查,对无证人员停止特种作业。

4.3.2 行政保卫部每二年对特种作业人员进行体检,对不适合特种作业病患人员立即停止工作,并按有关规定办理。

4.3.3 各单位对特种作业人员工作状况、体检情况及变动情况建立台账,每年进行分析、统计,严格执行支持性文件《____市特种作业人员劳动安全管理办法》。

4.4 职业病防治卫生监督管理4.4.1 行政保卫部每年应定期对作业人员的办公区、施工现场和生活卫生区的职业病防治工作进行监督检查,严格执行国家《职业病防治法》及有关职业健康安全管理程序及各项规章制度,并做好监督检查记录对存在问题责成责任部门按《不符合、纠正预防管理程序》处理。

劳动者职业健康监护管理制度(5篇)

劳动者职业健康监护管理制度为预防、控制和消除我公司劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒有害物质引起的职业病，保护全体劳动者的健康及相关权益，促进生产经营快速、稳定发展，根据《职业病防治法》有关规定，结合本公司实际，特制定劳动者职业健康监督管理制度。

一、督促并协助公司行政，利用会议、板报、专题学习讨论等形式，经常开展职业卫生法律、法规的宣传教育和培训。

二、动员、组织劳动者积极参与本矿职业病防治工作的民主管理和民主监督、有程序地对职业病防治工作提出意见和建议。

三、参与公司职业病防治领导机构，并就劳动者反映的有关职业病防治的问题与行政协调、督促解决，制定防治措施。

四、对本公司违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，行使要求予以纠正的权利。

五、对产生职业病严重危险时，行使要求公司行政采取有效的防护措施，或向政府有关部门建议，采取强制措施的权利。

六、发生职业病危害事故时，行使参与事故调查的权利。

七、发现危及劳动者身心健康的情形时，行使向作业现场管理干部直至经理建议组织劳动者撤离危险场所的权利，有关领导应立即做出处理。

八、督促公司行政为劳动者发放防暑降温费和冬委取暖费，提出工会意见。

落实每年防暑降温和各级冬季取暖措施。

九、督促公司行政为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品。

教育劳动者遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，讲究个人卫生，搞好自我防护。

十、督促公司行政定期请上级卫生行政部门对劳动者职业健康状况进行检查，对确诊有较严重职业病的劳动者除发放药物，安排给予治疗外，建议对其岗位尽可能地进行调整。

十一、积极协助、支持公司行政推进科技进步，开发新产品，采用新技术，不断改进生产设备，改善劳动者作业环境和条件，从根本上防止职业病，减少职业病危害，确保劳动者健康。

劳动者职业健康监护管理制度（2）是国家或企事业单位为保护劳动者的健康权益而实施的一项制度。

该制度旨在监测、评估和管理劳动者的职业健康状况，及时发现和预防工作环境中的职业病危害，保障劳动者的身体健康和职业安全。

职业健康安全管理规定

上海宝冶集团有限公司管理文件QG/SBC AB149-2018/F签发人：陈刚职业健康安全管理规定2019－1－11发布版本：F版2019－1－11实施前言本规定对公司的职业健康安全编写内容、格式、编号及排版等进行了统一规定，将原文件名称“劳动保护管理规定”变更为“职业健康安全管理规定”，进一步明确了职业健康安全管理规定适用范围等。

本次修订的主要内容包括：增加了有限空间内作业安全防护相关内容；完善了职业健康安全管理规定内容；并对管理文件版本号进行了重新规定。

目录1目的和范围2本规定主要应对的风险3定义4管理职责5职业病预防6职业健康检查7职业病管理8职业卫生教育9安全防护用品基本规定10安全防护用品使用和管理11检查12记录13相关文件附件正文1目的和范围1.1为消除和预防施工生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，保证员工正确使用安全防护用品，确保人身安全，依据公司《安全生产管理制度》，制定本规定。

1.2本规定是公司制度体系的第二层级，其上一级文件为《安全生产管理制度》。

1.3本规定适用于职能部门、二级单位（含设计院、总承包公司、专业承包公司、分（子）公司、事业部）及项目部。

2本规定主要应对的风险2.1职业危害预防控制措施不到位、不落实，职业危险因素得不到及时有效治理。

2.2个人劳动防护用品配备不到位、发放不及时、使用不规范，引发职业病事故。

3定义3.1职业危害：指国家和上海市规定的危害劳动者身体健康的化学、物理、生物等因素的总称。

3.2职业健康检查：指对从事职业危害岗位或对健康有特殊要求的员工健康状况所进行的医学检查。

3.3职业病：指国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。

3.4劳动防护用品：为从事建筑施工的作业人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。

3.5有限空间：是指封闭或者部分封闭,与外界相对隔离,出入口较为狭窄,作业人员不能长时间在内工作,自然通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。

GBT45001-2020职业健康安全管理体系工作人员的协商和参与管理程序

GB/T45001-2020职业健康安全管理体系工作人员的协商和参与管理程序1.目的和范围为职业健康安全管理体系的发展、计划、实施、绩效评价和改进活动，确保与各层次和部门的员工以及他们的员工代表进行协商和参与。

本程序适用于与公司所有员工的协商和参与。

2.职责（1）工会归口管理公司员工的协商和参与活动。

（2）各部门配合归口部门组织员工的协商和参与活动。

（3）职业健康安全事务代表指导、监督员工的协商和参与活动。

（4）公司领导层为员工的协商和参与创造条件，并征求员工意见以改进工作。

3.工作程序3.1公司建立工会组织（1）公司依据《工会法》建立基层工会委员会（简称：工会），并依法维护员工的合法权益。

（2）工会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。

（3）工会的权利和义务：1）若公司违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

2）工会帮助、指导员工与公司签订劳动合同；若公司处分员工，工会认为不合适的，有权提出意见；若公司违反劳动法律、法规规定，有侵犯员工劳动权益情形，工会应当代表员工与公司交涉，要求公司采取措施予以改正。

3）工会依照国家规定，对公司新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。

4）工会发现公司各部门有违章指挥、强令员工冒险作业等问题，或者生产过程中发现存在明显的重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，公司应当及时研究并予以答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司必须及时做出处理决定。

5）工会有权对公司侵犯员工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助；员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。

6）公司发生停工、怠工事件，工会应当代表员工同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要求并提出解决意见。

工会职业健康安全、环境管理责任制（4篇）

工会职业健康安全、环境管理责任制，对于企业的可持续发展和员工的身心健康具有重要意义。

本文将从什么是工会职业健康安全责任制、工会环境管理责任制的定义和作用出发，进一步探讨其具体实施过程、相关政策和实际案例，并分析存在的问题和解决途径。

一、工会职业健康安全责任制工会职业健康安全责任制是指在企业中建立起一套完整的职业健康安全体系和责任分工，由工会参与和监督，保障员工在工作中的身心健康。

（一）职业健康安全体系职业健康安全体系是指通过规范和宣传工作场所的安全、健康预防措施，防止和减少工伤、职业病以及其他事故事件的发生。

职业健康安全体系包括预防和控制职业病、事故、劳动争议等方面的制度和措施。

（二）工会参与和监督工会作为职工的代表，应参与工作场所的职业健康安全体系的建设和监督。

工会要与企业达成合作协议，明确员工的职业健康安全权益，制定相关的政策和规定，并通过协商、监督等方式，确保企业落实职业健康安全责任制。

（三）保障员工的身心健康工会职业健康安全责任制的目标是保障员工的身心健康，减少工伤和职业病的发生，提高员工的工作质量和生活质量。

通过落实相关制度和措施，如安全培训、职业病防治、事故应急处理等，预防和减少工伤事故的发生，改善工作环境并提高员工的安全意识。

二、工会环境管理责任制工会环境管理责任制是指工会参与和监督企业的环境保护工作，促使企业合规运营，减少环境污染，保障员工的健康和环境的可持续发展。

（一）环境保护工作环境保护工作包括减少污染物的排放、提高资源利用率、推进清洁生产等方面的措施。

工会要与企业建立环境保护协作机制，推动企业制定和实施环境管理方案，并参与环境审监工作，确保企业环境保护工作的有效开展。

（二）工会参与和监督工会应参与企业环境管理制度的制定和评估，监督企业环境保护工作的落实情况。

工会要在企业内设立环境保护委员会，建立环境投诉处理机制，接受员工的环境投诉，并采取行动解决环境问题。

（三）保障员工的健康和环境的可持续发展工会环境管理责任制的目标是保障员工的健康和环境的可持续发展。

工会人员职业健康安全、环境管理责任制（4篇）

工会人员职业健康安全、环境管理责任制工会人员在职业健康安全和环境管理方面担负重要责任。

他们需要确保工人们的工作环境健康、安全，并积极负责地管理环境保护事务。

为了实现这一目标，工会人员可以采取一系列措施，如组织培训、宣传、监督和参与决策等。

首先，工会人员应组织职业健康安全培训，以提高工人们的安全意识和技能。

通过培训，工人们可以了解和掌握相关安全规定和操作方法，提高他们应对紧急情况和危险因素的能力。

工会人员还应组织定期的职业健康体检，以及提供必要的个人防护装备。

这样可以确保工人们在工作中的健康和安全。

另外，工会人员应积极参与工作场所的环境管理和监督工作。

他们可以与雇主和管理层合作，建立环境管理指导制度，并监督其执行情况。

定期检查工作场所的环境状况，及时发现和解决存在的环境问题，保护工人们的健康和安全。

此外，工会人员还应促进环保意识的提高，倡导节能减排和资源循环利用等环保行为。

工会人员还应积极参与决策过程，代表工人们的利益提出建议和要求。

他们可以参与制定相关的职业健康安全和环境管理政策，并推动其落实。

通过与管理层的对话和协商，工会人员可以为工人们争取更好的工作条件和环境。

他们还可以监督雇主的履行职业健康安全和环境保护责任的情况，保护工人们的权益。

总之，工会人员在职业健康安全和环境管理方面承担重要责任。

他们通过组织培训、监督和参与决策等方式，确保工人们的工作环境健康、安全，并积极推动环境保护工作的开展。

工会人员的职责是保护工人们的权益和福利，同时也是为了实现可持续发展和建设和谐社会的目标。

他们的工作发挥着重要的作用，对于企业的发展和员工的福祉具有不可替代的意义。

工会人员职业健康安全、环境管理责任制（二）一、背景介绍随着社会的发展，人们对职业健康安全和环境管理的重要性越来越认识到，而工会作为维护职工权益的重要组织，担负着促进职工健康安全和环境保护的责任。

为了确保工会人员能够有效履行职业健康安全和环境管理的职责，制定了本文所述的工会人员职业健康安全、环境管理责任制范本。