员工奖惩条例

员工奖惩条例

广西联华超市股份有限公司文件

广联总字[2008]第号

员工奖惩条例

第一章总则

第一条为了维护正常的工作秩序，鼓励员工的积极性和创造性，提高工作效率，建立和健全各项激励体制，特制定本规定。

第二条本公司员工必须自觉遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的

各项规章制度，听从指挥，服从分配，团结协作，完成各项任务。

第三条各级管理部门的负责人必须切实履行、教育和督促本部门的员工，遵章守纪，保

质、保量、按时完成各项工作任务，并起带头模范作用。

第四条本条例适用于本公司全体合同工、钟点工、退聘工、劳务工等。

第二章奖励条例

第五条对有下列表现之一的员工应给予奖励：

1．在完成各项工作、提高服务质量，节约公司费用和能源等方面成绩显著的。2．有合理化建议和改进公司经营管理，提高经济效益方面成绩显著的。

3．保护公司财产，防止或挽救事故发生有功，使公司利益免受重大损失的。

4．与坏人坏事作斗争，对维护正常的生产经营秩序和维护社会治安有显著功绩的。5．维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的。

6．钻研业务，维护设备，严格遵守各项责任和操作规程，在经营过程中有显著成绩的。

7．一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的。

8．维护社会公德，拾金不昧，数额较大的。

9．在公司或主管部门组织的各项服务、技术竞赛中成绩突出的。

10．其他应当给予奖励的行为。

第六条对员工奖励分为：总经理特别奖、评为公司先进员工、记功、授予荣誉称号等。

第七条奖励标准：

1、凡给予总经理特别奖者，一次性奖给奖金50～500元；凡被评为公司先进员工者

一次性奖给奖金200～500元；凡被记功者或授予荣誉称号的部门，一次性奖给奖

金300～1000元；凡在公司的经营管理中，为公司作出重大贡献者，除获得以上奖

励外，还将给予一次性其他福利方面的奖励，具体奖励标准由总经理室决定。

第八条奖励流程

1．总经理特别奖、记功的由门店或部门负责人提出，工会、行政人事部审核，公司党政班子讨论通过，总经理签字后生效。

2．先进员工的评选产生，由部门（门店）根据员工的日常考核成绩及评选条件提出人选，由主管部门、工会、行政人事部审核，公司党政班子审批后公布。

3．凡获奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并由工会、行政人事部负责发文公布和存入考绩档案。

第三章违纪违规处罚条例

第九条公司员工必须严格遵守员工工作守则及各项规章制度，员工若发生违纪违规行为，公司将根据违纪违规情况给予必要的处罚，并对员工的违纪违规行为

实行累计过失记分制。违纪违规处罚分为甲类、乙类、丙类过失及解除劳动

合同、辞退。以下是违纪违规类别具体检查内容及处罚规定。

第十条处罚类别及处罚分：

1、甲类过失记过失处罚分2分，给予口头警告一次。

2、乙类过失记过失处罚分4分，给予黄牌警告一次。

3、丙类过失记过失处罚分8分，给予红牌警告一次。

4、各类过失除给予相应处罚外，还将扣发部分奖金或给予一次性经济处罚。

5、一次违纪违规处罚满10分、累计处罚分满10分者或年度内收到三张过失单者（考

核年度内），公司可以单方面解除劳动合同。

第十一条具有以下行为者，为甲类过失：

1．无正当理由的迟到、早退。

2．不按规定考勤，帮他人代打卡者由他人代打卡者。

3．工作时间内未经上级许可，擅自离开工作岗位。

4．工作时间内在门店、办公区域聊天、看书报杂志、吃零食。

5．在门店双手抱胸或插在口袋内，服务态度不良等。

6．工作时间擅自在工作门店购物。

7．在工作岗位及门店的整理、货架调整、清扫工作中消极怠工者。

8．在工作场所销售与营业活动无关的物品。

9．无正当理由不服从、违反上级的指令，干扰公司的正常工作秩序。

10．在公司规定的禁烟场所内吸烟。

11．工作时间内不按规定穿着工作服及不佩带胸卡者。

12．犯有其他违反公司规章制度的轻微过失行为。

第十二条具有以下过失者，为乙类过失：

1．违反劳动纪律，迟到、早退或擅自离开工作岗位，经教育后不改，继续重犯的。

2．无正当理由，不服从分配和调动，经教育仍无理取闹，影响正常经营秩序的。

3．负责管理的商品出现过保质期的仍在货架、柜台上销售的。

4．违反财经纪律、物价政策，损害消费者利益，使公司遭受经济损失的或影响公司声誉的。

5．骗取或涂改病假单。

6、旷工一次或旷工半天的。

7．工作不负责任，违反操作规程或公司规章制度造成事故的。

8．经营管理混乱，使公司遭受损失的（5000元以内）。

9．犯甲类过失，但情节较重，认识态度较差者。

10．一年内违规违纪分累计达4分者。

11．犯有其它违反公司规章制度的较重过失，或其它规定的乙类过失行为。

第十三条具有以下行为者，为丙类过失：

1．严重违反服务规范，服务态度极差，肆意谩骂顾客、严重影响公司声誉或受政府主管部门处罚的。

2．严重违反财经制度和供销政策，弄虚作假，营私舞弊造成严重后果的。

3．严重违反劳动纪律，影响工作秩序的。

4．经营管理混乱，使公司遭受较大损失的（5000元～20000元）。

5．玩忽职守，违反操作规程造成重大事故；私自动用或损坏公司器材、设备，使国家或公司财产遭受较大损失的。

6．利用职务之便对员工进行打击报复的。

7．旷工一天的。

8．犯乙类过失，但情节严重，态度恶劣者。

9．一年内违规违纪过失分累计达8分者。

10．其他违反公司规章制度的严重过失，或其他规定的丙类过失的行为。